Por Hernando Barreto 

Para hacer viable la transición energética junto con el desarrollo económico y social del país en la post-pandemia, Colombia debe acelerar el desarrollo alternativo con exportaciones basadas en conocimiento. Un producto al que debe prestar atención particular es al software y productos digitales, ya que la generación de riqueza basada en petróleo y carbón ya no es ambientalmente sostenible y la basada en café, productos agrícolas y manufacturas no crecerá al ritmo que sería necesario.

Hace más de seis años, cuando Colombia estaba con la mira puesta en el posconflicto, surgió la sugerencia y recomendación al gobierno y al sector empresarial de la época de concretar una política estado-empresa hacia el software y la economía digital con los siguientes postulados del 2016:

“Para sostener el posconflicto, Colombia debe generar riqueza rápidamente ya que la riqueza basada en el petróleo se desvaneció. La alternativa más promisoria es convertir al país en fuente global de talento digital con el mismo empeño que se inició hace un siglo de posicionarlo como unos de los principales proveedores de café en el mundo… El desarrollo de software y la creación de productos digitales globales son la única exportación no tradicional que puede crecer rápidamente”.

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Según reporte en The Atlas of Economic Complexity, una herramienta de análisis macroeconómico suministrada por el Growth Lab de la Universidad de Harvard, Colombia va por buen camino y para el 2020 exportó US$ 2.920 millones de dólares en productos y servicios digitales de ICT (Information and  Communications Technology), incluido el software, que es muy superior a los $ 2.080 millones de dólares en Café, pero aún muy bajo comparado a las exportaciones de petróleo que fueron más de $ 7.670 millones de dólares. En los cinco años del 2015 al 2020 las exportaciones en TIC aumentaron más de 25% en total, en comparación las exportaciones de café mostraron una ligera reducción y las de petróleo en el mismo periodo se redujeron a menos del 50%.

En este momento que se discute sobre la transición energética del país, para ir reduciendo la dependencia económica del petróleo, por razones ambientales, es necesario responder primero a la pregunta ¿Con que se van a reemplazar esas exportaciones? Colombia depende en gran medida del petróleo y el carbón que en conjunto representan casi el 30% de las exportaciones del país.

Sólo en petróleo las exportaciones en 2020 fueron de $ 7.6 mil millones de dólares y la única otra fuente de divisas que se acerca a ese valor son las remesas de colombianos en el exterior, pero obviamente no es responsable promover la emigración como exportación neta de capital humano para reemplazar las divisas generadas por el petróleo.

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Mientras que el planeta espera reducir en las próximas décadas el consumo de petróleo, la demanda global por talento en desarrollo de software ha crecido vertiginosamente en la post-pandemia, pues se hizo aún más evidente la necesidad en todas las industrias de acelerar sus procesos de transformación digital e innovación tecnológica. Se estima que sólo en Estados Unidos hay más de 1 millón de empleos esperando por talento y en América Latina más de 500 mil, incluyendo los más de 100 mil sólo en Colombia.

Es así como las exportaciones en el sector TIC, que ya se evidenció vienen creciendo, podrían superar las exportaciones de petróleo si son incentivadas por el estado, por la empresa privada y por el ecosistema de innovación y emprendimiento para crecer más rápido (digamos al 12% anual) con lo que para el año 2030 este sector podría representar más divisas que las exportaciones de petróleo y Colombia tendría una fuente estable de recursos que financien la transición energética así como el desarrollo económico y social del país.

En el centro de las exportaciones TIC está el software, por lo tanto, se mantiene la premisa de que el futuro económico del país dependerá del talento que sea capaz de generar servicios y productos digitales de exportación convirtiendo a Colombia en “potencia mundial” de talento en desarrollo de software. Así que las premisas y conclusiones de ese entonces siguen siendo válidas, por lo que vale la pena recordarlas y actualizarlas:

– Robustecer la política de fortalecimiento de formación de talento digital.

– Facilitar y financiar formas alternativas de entrenamiento en desarrollo de software y habilidades requeridas para la cuarta Revolución Industrial.

– Potencializar el efecto de la devaluación del peso como factor competitivo para exportar productos y servicios del sector TIC basados en conocimiento.

– Promover la visión global para la exportación de conocimiento desde Colombia apalancados en el talento digital.

En los últimos cinco años Colombia ha avanzado en la formación de ese talento que a su vez está fomentando el nacimiento de más startups globales y atrayendo más empresas internacionales al país, pero aún falta mucho para llegar a la meta de lograr que las exportaciones basadas en conocimiento cómo las TIC superen las exportaciones de petróleo. Hay mucho trabajo por hacer y todos los actores de la sociedad pueden apoyar esta visión de progreso y beneficio colectivo para Colombia.

Imágenes: Foto de Startup Stock Photos

En marzo de 2022 Ximena Duque, presidenta ejecutiva de Fedesoft, aseguró que de acuerdo a cifras presentadas por la Federación Colombiana de la Industria de Software y TI, solo un 35% del sector TIC en el país está conformado por el talento femenino o mujeres graduadas en carreras tecnológicas. Y aunque el problema no se limita al país, sin duda una de las barreras en el caso de Colombia está en las pocas oportunidades de acceso a la educación que tienen las mujeres, en especial a programas con enfoque en tecnología. 

Precisamente por esto es que cada vez más organizaciones y programas están buscando ofrecer esta oportunidad a las mujeres para acceder a conocimiento que puede ayudarlas a entrar en el mundo de la programación. Un ejemplo está en la alianza que Holberton School, un programa para el aprendizaje de desarrollo de software, realizó con la Fundación WWB Colombia, una organización dedicada a investigar y combatir la inequidad de género, aí como la Fundación Coderise para ofrecer becas en programación. A diferencia de una beca normal el objetivo de estos apoyos no es pagar por la educación o el programa (en el caso de Holberton no pagas por el programa desde el inicio, sino que tienes alternativas para que lo hagas cuando comiences a trabajar utilizando tus conocimientos de programación). La idea también es apoyar a comunidades que por razones geográficas o sociales suelen ofrecer todavía menos oportunidades a sus mujeres, por lo que solo está abierta para personas que estén radicadas en la región pacífica colombiana (Chocó, Valle, Cauca y Nariño). 

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La beca de sostenimiento da acceso a un salario mínimo a las mujeres de estrato 1, 2 y 3 de los departamentos antes mencionados. Este apoyo tendrá una duración de 12 meses. La aplicantes también deben haber realizado el proceso de admisión de Holberton y haber sido aceptada en la academia de su región, así como diligenciar el formulario para la solicitud de la beca. En esto momentos ya se encuentran abiertas las inscripciones para la próxima cohorte y puedes encontrar más información en este enlace. 

“Esta alianza ha sido muy importante, porque tenemos esta primera cohorte de cinco mujeres espectaculares, que nos han contado cómo esta oportunidad ha transformado su vida… Estudiar y trabajar no es nada fácil y en el caso de Holberton es más complicado por su intensidad. Algo que solo se hace más complicado en el caso de las mujeres que suelen tener mayores responsabilidades en los hogares en estas zonas críticas”, aseguró Ana Bolena Escobar, directora de investigación de la Fundación WWB Colombia.  

Este no es el único ejemplo de una alianza. El programa de Holberton se caracteriza por buscar contactos con empresas de tecnología no solo para que puedan apoyar desde alternativas como becas en programación, sino que incluso ofrecen oportunidades laborales a los egresados de manera que las personas que lo terminen tengan acceso a empleos de calidad, con oportunidades de crecimiento mientras y tan pronto terminan el programa. 

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“”Para uno que es madre es madre es muy difícil estar pendiente que del trabajo, que de la casa, para mi fue un alivio grandioso, me facilito demasiado el camino para llegar a la meta””, aseguró Sandra Hoyos, una de las beneficiarias de la beca de la Fundación WWB Colombia y Holberton School.

En caso de que quieras conocer más sobre este programa de becas en programación o conocer a algunas de las personas beficiadas te invitamos a ver esta transmisión, en las que se expande mucho más sobre los beneficios y propósito de estas ayudas.

Imágenes: Pixabay

Esta semana Elon Musk anunció que los ejecutivos en Tesla y SpaceX tenían que regresar a las oficinas. La justificación de Musk es que una parte imprescindible del liderazgo está en que las personas ‘te vean’ que ninguna empresa que tenga el modelo mixto ha ‘creado un producto de calidad’ en tiempos recientes. El correo de Musk, por supuesto, despertó un debate sobre el trabajo remoto y, también, sobre la manera en la que las compañías de tecnología pueden medir la productividad de su talento y el monitoreo excesivo.

Un dato importante: a los empleados en el segmento de la tecnología realmente no les gusta que los vigilen cuando están trabajando de manera remota. De hecho, una encuesta realizada por Morning Consult asegura que el 56% de las personas en el segmento de la tecnología renunciarían si se enteraran que la compañía está grabando sus pantallas. Un 51% también aseguró que también dejarían su cargo si la empresa utilizará algún software de reconocimiento facial (una tecnología usada para monitorear el tiempo en la estación de trabajo) como un elemento para medir su productividad.

El estudio continúa entregando detalles sobre ejemplos de acciones que los empleados consideran como monitoreo excesivo. Por ejemplo, un 47% aseguró que renunciarían si se implementara un sistema para hacer seguimiento de las pulsaciones en su teclado, así como un 46% en caso de que su empleador comenzara a tomar capturas de pantalla de sus equipos.

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Por supuesto, estudio aclara que en realidad son muy pocas las compañías de tecnología que suelen aplicar estas tecnologías de monitoreo. Tan solo un 19% de las compañías encuestadas tomaban capturas de pantalla de sus empleados, mientras que un 18% medían las pulsaciones en el teclado o grababan el audio y video de sus empleados.

De manera curiosa, el estudio asegura que la razón por la que muchas compañías no hacen este tipo de seguimiento está en una preocupación por la privacidad de sus empleados. Por el contrario, el tener este tipo de registros puede ser material para que las personas que trabajan de manera remota en áreas tech hagan reclamos por todo lo contrario: trabajar extra.

“Argumentaría que probablemente son su mayor riesgo y su mayor probabilidad de que alguien diga: ‘Suficiente, estoy sobrecargado de trabajo, estoy cansado, me estoy quemando, voy a empezar a buscar otras opciones”, lee una de las conclusiones del estudio.

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No hay duda que uno de los puntos que más está atrayendo talento a los puestos web en el país está en el salario que reciben los desarrolladores. Pero, aunque escuchamos mucho de experiencia por parte de terceros, son pocos los datos concretos que tenemos sobre las aspiraciones salariales. Es más complicado, considerando que el segmento de tecnología o incluso la sola arista de ‘desarrollo’ de software tiene muchos cargos: especialistas en seguridad, frontend, backend, desarrollo para móviles, etc.

Con esto en mente, PageGroup, una de las compañías líderes en reclutamiento a nivel mundial, publicó este año su estudio “Remuneración Colombia 2022”, en el que se realizó una encuesta a más de 3.000 clientes y candidatos a cargos para entender mejor el panorama de demanda y salarios en el país. Uno de los datos más interesantes que entrega es una lista de los cargos más demandados para los desarrolladores frontend y backend en el país.

¿Cuál es el perfil más demandando en Colombia para los desarrolladores backend?

De acuerdo con el estudio, el perfil más buscado en estos cargos es profesionales o expertos en backend .net. La aspiración salarial, sin embargo, están dentro de la media/baja al menos en comparación con otros cargos. Por ejemplo, un desarrollador .Net con 2 a 5 años de experiencia puede ganar un salario bruto mínimo de 5 millones de pesos, mientras que una persona con 8 a 12 años de experiencia en el mismo cargo puede aspirar un salario entre los 12 y 18 millones de pesos.

Por otro lado, las expectativas de salario para alguien con conocimientos menos habituales como es C++ en backend son mucho mejores. El salario mínimo para alguien de 3 a 5 de años de experiencia es de 8/10 millones de pesos, mientras que el máximo al que puede aspirar con 8 a 12 años de experiencia es entre 15 a 23 millones de pesos.

¿Cuál es el salario para un desarrollador de software frontend en Colombia?

En el caso de los desarrolladores de software frontend el estudio es un poco más conciso, solo entrando en el detalle de las tres primeras posiciones. También es interesante que las aspiraciones salariales en estos cargos son casi idénticas. Por ejemplo, el primer lugar se lo lleva Javascrip (angular) con un salario bruto mínimo de 8 millones de pesos con una experiencia de 8.000 millones de pesos, mientras que un profesional con 8 a 12 años puede aspirar a sueldos de hasta 14 millones de pesos. Esta viene a ser, más o menos, la media que entrega el estudio.

No es el único dato que entrega la encuesta de “Remuneración Colombia 2022”. Por ejemplo, también confirma que la posición más demandada en Colombia es la de desarrollador de software, pero que además algunas de las habilidades más demandadas no son técnicas. Por ejemplo, es necesario contar con inglés avanzado, pero además de esto también se les pide tener trabajo en equipo, habilidades de comunicación, autonomía e invocación.

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Desarrollar es una actividad que desgasta con facilidad. Aquellos que manejan equipos de programadores saben que una de las principales razones por las que baja la productividad o personas de sus equipos solicitan permisos de descanso está en lo fácil que es terminar con ‘burnout’. Esta última palabra es una expresión cada vez más común que se refiere a ese momento en el que no encuentras la motivación para continuar haciendo una tarea.

Un estudio realizado este año por Stack Overflow encontró un dato interesante: la razón puede estar en que los desarrolladores no pasan sus descansos haciendo otra cosa que frente a otra pantalla. De acuerdo con la encuesta, al menos un 50% de los programadores aprovechan sus descansos sin despegarse del monitor.

Los resultados vienen de una encuesta que se realizó a 800 desarrolladores y encontró que una gran parte de las cosas que hacen en sus descansos utilizan algún tipo de pantalla. El primer lugar lo ocupa escuchar música (46%), seguido de visitar Stack Overflow (41%), revisar sus redes sociales (37%) y mirar videos (36).

Por supuesto estos resultados no son exclusivos de las personas que trabajan en desarrollo. La mayoría de profesiones que requieren trabajar con algún computador (que hoy son una parte importante) reconocerán que muchas actividades compartidas están dentro de los resultados. Lo interesante en este caso está en que muchas compañías hoy están buscando que sus desarrolladores pasen un tiempo alejados de los monitores, al menos durante sus descansos. Cada vez son más las empresas que activan programas de bienestar personal que incluyen programas físicos. Las grandes empresas de tecnología han creado campus con gimnasios y salas recreativas para separar a sus empleados del monitor por un par de minutos al día. Todo para evitar el burnout en su talento

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El estudio incluso destaca que lo interesante no es siquiera el tipo de actividad, sino que muchos desarrolladores confesaron que conversar con otros seres humanos está en el fondo de sus prioridades al momento de tomar descansos.

El burnout solo parece haber empeorado después de la pandemia. Aunque el trabajo remoto es una de las ventajas que tiene trabajar en el sector de tecnología, también implica menos oportunidades de adquirir hábitos saludables que permitan tomar descansos. Aunque pueda parecer que ver videos en YouTube es una manera efectiva de des estresarse después de una jornada de código, lo cierto es que a largo plazo puede crear una sensación de que ‘no se está haciendo nada más’, lo que de paso puede llevar a causar fatiga en tareas similares… como es programar.

El punto final es que quizás deberías aprovechar tu descanso para hacer algo más que ver videos en YouTube. Salir a caminar un rato, hablar con algunos de tus compañeros, hacer algo de ejercicio o incluso simplemente tomar una pequeña siesta… cualquier cosa que te aleje de la pantalla por un par de horas puede ayudar a que regrese el combustible mental que se necesita al momento de programar.

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Según datos del Banco Interamericano de Desarrollo (BID), para el 2025 se estima que Latinoamérica necesitará 1,2 millones de desarrolladores de software para suplir la demanda de empleo de este sector. Sin embargo, en Colombia hay un déficit del 46% de programadores según el Ministerio de trabajo. Es decir, solo 4 de 10 vacantes de programación son ocupadas por personas con conocimiento en el tema, con vacíos permanentes en las compañías por falta de personal capacitado.

Por esta razón en los últimos años han incrementado el número de programas para enseñar desarrollo. De manera curiosa, muchos de estos espacios entienden que la mayoría de personas que buscan aprender a programar tienen necesidades diferentes a las de, por poner un ejemplo, un aspirante a pregrado para una universidad. Por ejemplo, son personas con una disponibilidad de tiempo limitada. También requieren de programas cortos, con la capacidad de aprender habilidades reales y prácticas.

Holberton Colombia es una academia con un currículo completo para entrenarse como desarrollador de software, lo cual se puede lograr en nueve meses y con nueve adicionales acceder al currículo de especializaciones. Para aplicar solo se debe ser mayor de edad, no hay requisitos especiales para el ingreso, y es independiente de la condición socioeconómica del aspirante.

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La academia cuenta con cerca de un 90% de empleabilidad . Esto se refleja en historias de éxito en las que sus participantes han logrado ubicarse laboralmente en cargos como desarrolladores de software en empresas nacionales e internacionales como Globant, PSL, Endava, Encora, Ayenda, Bancolombia, Davivienda, Banco de Occidente, Mercado Libre, Rappi, Skillshare y Torre con salarios promedios superiores a los 4 millones de pesos.

“Hemos ubicado a más de 250 personas en el mercado laboral. Esto es muestra de que, sin conocimiento previo, y con tan solo 9 meses de estudio a tiempo completo, puedes iniciar tu carrera en el mundo de la tecnología” afirmó el líder de Desarrollo de Carrera, Juancho Merlo.

Hasta el 25 de mayo de 2022 podrás aplicar. El entrenamiento es de carácter inmersivo e intensivo por eso requieres una disponibilidad de no menos de 60 horas semanales. Si eres mujer podrás acceder a las becas disponibles de sostenimiento que permiten a mujeres recibir 1SMMLV durante su participación en el programa.

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Para este periodo el entrenamiento iniciará con una metodología semipresencial donde el apoyo grupal  entre pares es indispensable para el desarrollo del programa. Una vez el participante sea admitido, la academia enviará la información de las actividades presenciales y los espacios destinados para ellas. Se tendrán actividades en cada una de las sedes Bogotá, Cali, Medellín y Barranquilla, todo con el fin de que la experiencia sea inolvidable para quienes decidan ingresar.

En Holberton Colombia los participantes pueden escoger entre diferentes opciones de pago para acceder al programa de acuerdo a sus necesidades. Por ejemplo, podrás comenzar a realizar tus aportes una vez culminado el entrenamiento y siempre y cuando tus ingresos superen los 3 SMMLV para 2022. Desde ese momento deberás compartir el 17% de tus ingresos brutos con la academia durante 42 cuotas. Podrás pagar el entrenamiento en cuotas mensuales hasta que termines los primeros 9 meses del entrenamiento. O podrás optar por un préstamo a 36 cuotas mensuales.

Si quieres iniciar el proceso puedes ingresar en este enlace. 

Imágenes: Holberton 

Hace un par de años Alicia Arango, en ese momento Ministra de Trabajo, intentó vendernos la idea del salario por horas asegurando que las empresas solo necesitaban a los ingenieros ‘por un par de horas’. Aunque la afirmación de Arango sirve para poco más que un par de memes, lo cierto es que muchas compañías no saben en qué gastan realmente el tiempo sus desarrolladores. Y, de acuerdo con un estudio reciente, la respuesta es que en la práctica solo una pequeña porción de las horas frente al escritorio es echando código.

El estudio fue realizado por la compañía de herramientas de Software Retool que encontró que los desarrolladores en promedio los desarrolladores solo pasan 10 horas de ‘trabajo profundo’ en código. Pero antes de que algún congresista utilice esto como argumento para reducir los salarios, la razón está en la cantidad de distracciones que tienen en su trabajo.

Por ejemplo, la encuesta descubrió que una buena parte del tiempo está en escribir o realizar las pruebas, que es en promedio una de las teorías en las que más tiempo pasan los desarrolladores Senior y Junior. También aseguran que una distracción permanente son problemas técnicos (Congestión de SQL o sincronización de bases de datos), así como el resolver requisitos que se hacían sobre partes particulares del código en el que están trabajando.

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Quizás uno de los descubrimientos más interesantes está en que muchos de los desarrolladores senior sienten que pasan una cantidad considerable de su semana en ‘reclutamiento’, usualmente apoyando o llevando a cabo entrevistas para nuevas personas de su equipo.

Dicho esto, los desarrolladores han encontrado maneras de aprovechar su tiempo. Para sorpresa de pocos, el código abierto se ha convertido en una herramienta indispensable para optimizar procesos. La encuentras encontró que cerca del 44% de los encuestados ‘reciclaban’ código, copiando y pegando hasta 50 líneas de otras fuentes a la semana, mientras que un 33% aseguró que hacían lo mismo, pero hasta con 100 líneas de código a la semana.

De nuevo, la idea de esta encuesta no es demeritar el trabajo de los desarrolladores. Por el contrario. Parte fundamental de aprender a escribir código está en utilizar las herramientas que ya existen. El objetivo final es más bien derrocar esa idea de que la vida del desarrollador es pasar 8 horas a la semana creando código y más bien encontrar que hoy su trabajo es más complejo que nunca, pero al mismo tiempo que existen maneras en las que ha logrado hacer más fácil su trabajo, principalmente gracias al código abierto.

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Enter.co/dev  es una colaboración con Coderise.org y Holberton School Colombia para promover la comunidad de programación en Colombia.

La demanda de trabajos en tecnología no para. Pero esto no significa que los desarrolladores puedan descansar en sus laureles. Una parte crítica del negocio de hacer software hoy está en saber qué lenguajes de programación y habilidades están siendo más necesitada y mejor pagadas.

Para esto Hire, una de las plataformas de empleo más grande de los Estados Unidos, realizó un estudio tomando como muestra 366.000 interacciones entre desarrolladores y compañías que buscaban talento en desarrollo. El informe titulado ‘2022 State of Software Engineers’ entrega una idea de cuáles son los lenguajes de programación que más demanda han tenido durante el primer trimestre del año.

La lista entrega pocas sorpresas: los cinco lugares están ocupados por JavaScript, Java, TypeScript y C#. Un dato importante que sí entregó el reporte es los desarrolladores que tenían experiencia o conocimiento en más de uno de estos lenguajes terminaron siendo más reclutados que aquellos con experiencia en tan solo un lenguaje.

Por supuesto, Hire también aseguró que los desarrolladores con conocimiento en más de un lenguaje tenían más posibilidades de encontrar trabajo, al poder aplicar a más vacantes. Otro punto a favor de aprender más de un lenguaje de programación está en la negociación de salarios.

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El reporte asegura que las empresas están dispuestas a pagar más a personas que sepan más de un lenguaje de programación. Esto es porque este tipo de habilidades les permiten trabajar en diferentes proyectos, lo que para muchas compañías es un valor agregado enorme.

La conclusión más importante del reporte es que las empresas están cada día reclutando a ‘especialistas’. Con esto nos referimos a personas que tienen conocimiento en áreas como Go, con 1.8% de más solicitudes de entrevista, en comparación con el resto de la industria. En el mismo segmento se incrementó la demanda de desarrolladores que hayan trabajado con Ruby on Rails, como uno de los frameworks cuya experiencia más están valorando algunas compañías.

En caso de que estés buscando aprender un nuevo lenguaje de programación o quieras ingresar por primera vez al mundo del desarrollo de software Holberton School está abriendo las admisiones en su Cohorte 18 para las personas que quieren aprender desarrollo.

El programa iniciará el próximo mayo de 2022 y ofrece un programa para convertirse en un desarrollador de software en tan solo 9 meses, con la opción de tomar un curso adicional avanzado de 9 meses. El programa de Holberton School para aprender desarrollo permite aprender fundamentos de Ciencias de Computación y Desarrollo de Software (Linux, estructura de datos, lenguajes de programación de bajo nivel, lenguajes modernos de alto nivel, bases de datos, APIs y DevOps). Las personas también pueden expandir estas bases al acceder de acceder de manera opcional a uno de los cuatro programas avanzados: Machine Learning / Artificial Intelligence (ML/AI), Web Advanced Stack (WAS), Virtual Reality / Augmented Reality (AR/VR) o Systems Program & Blockchain (SPB).

Imágenes: Holberton

Los desarrolladores y programadores son hoy el mayor recurso que tienen muchas compañías. Pero algunos no tienen muy claro cómo pueden conectar con las compañías y con ecosistemas como el de Silicon Valley, que está lleno de oportunidades para ellos. Una de ellas está en participar en eventos como The Global Enginer, un espacio creado para que estos profesionales de la programación puedan contactar con compañías de su interés.

El evento es organizado por Terminal, una compañía que se especializa en conectar a programadores y desarrolladores latinos, canadienses y polacos con start-ups de tecnología de Silicon Valley. Se trata, además, de la segunda versión The Global Engineer. El evento es virtual, no tiene costo alguno y se realizará el próximo 4 de mayo durante 4 horas.

Durante este evento los participantes tendrán la oportunidad de participar en charlas para hablar de temas entre los que se encuentran qué deben hacer para mejor su salario, así como una sesión de preguntas y respuestas en vivo sobre rangos salariales, compensaciones y contratación para que los desarrolladores y programadores tengan las herramientas para negociar una oferta laboral.

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“El evento es una oportunidad única para que los programadores y desarrolladores colombianos conecten con reclutadores, conozcan las vacantes que tenemos y, además, aprendan de la mano de líderes mundiales de ingeniería aspectos clave para desarrollar su carrera y conseguir el trabajo de sus sueños en empresas de rápido crecimiento”, explica Carolina Franco, directora de Marketing de Latinoamérica para Terminal.

Adicionalmente, en el evento los asistentes aprenderán a identificar si están en el momento adecuado de su carrera para pedir una promoción de puesto y salario, y herramientas para hacerlo. De otro lado, este summit contará con la participación de personalidades como Brandon Moak, cofundador y CTO de Embark Trucks, compañía creadora de un software de autoconducción que está revolucionando el sector de transporte por carretera en Norte América.

Finalmente, los participantes de esta versión se llevarán consejos accionables para tener buenos resultados en las entrevistas, para causar buena impresión con reclutadores de start- ups tecnológicas y destacar sobre otros perfiles.

Los interesados pueden ingresar a este enlace para registrarse y participar en el evento que será de 12:00 p.m. a 4:00 p.m. hora Colombia.

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Hay que aprender desarrollo de Inteligencia Artificial (AI, en adelante, por sus siglas en inglés). Esta parece ser la lección de uno de los informes más recientes de LinkedIn que asegura que en el segmento de la tecnología las empresas están buscando cada vez más desarrolladores de AI. De hecho, según el reporte, se trata del trabajo con mayor demanda emergente en 2021.

Una de las razones por las que esta demanda está creciendo es la necesidad de actualizar de manera constante la AI utilizada dentro de proyectos de Machine Learning, así como la implementación de inteligencia en productos para usuario más avanzados. De acuerdo con el análisis de las ofertas disponibles, los títulos más buscados en el campo del desarrollo de inteligencia artificial son Machine Learning Researcher, Machine Learning Engineer y Artificial Intelligence Specialist.

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¿Qué están buscando las compañías de sus especialistas en Inteligencia Artificial? Entre otras cosas se buscan personas con conocimientos en Tensor Flow, Scikit-Learn y Python. ¿Qué necesitan las empresas que hagan estos desarrolladores de AI? Tienen que crear algoritmos, desarrollar y mantener sistemas de AI, construir, probar e iniciar modelos de AI y, quizás una de las asignaciones más frecuentes, convertir modelos de Machine Learning en interfaces de programas y aplicaciones.

El salario es quizás uno de los mayores incentivos y una muestra de lo interesadas que están las compañías en mantener a sus ingenieros: el promedio de sueldo para un desarrollador de AI en los Estados Unidos supera los 97.000 dólares al año en 2022. De acuerdo con páginas como Payscale esto lo convierte en uno de los mayores salarios promedio en el sector de tecnología.

Por supuesto, una de las grandes ventajas de campos como la programación es que es fácil trasladas conocimientos o complementarlos a través de cursos, programas o bootcamps. Por ejemplo, Holberton School cuenta con un programa avanzado en Inteligencia Artificial que los participantes pueden tomar una vez hayan completado los primeros nueve meses de fundamentos en programación. Considerando la demanda actual este tipo de espacios son más necesarios, en especial para aquellos interesados en la programación que están en búsqueda de mejores oportunidades laborales.

Imágenes: Holberton School

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Las empresas de tecnología saben que su recurso más valioso no es el código que producen, sino las personas que contratan para hacerlo. Hay una enorme competencia por adquirir talento y los reclutadores están atentos a un ingeniero con mucha habilidad y poca satisfacción en su empleo actual. Con este panorama Stack Overflow realizó una pequeña encuesta a 350 desarrolladores en las que buscó encontrar qué es lo que hace feliz y qué es lo que no hace feliz a un desarrollador con su trabajo.

La buena noticia para muchas compañías es que, al menos en la muestra realizada, una gran mayoría de los desarrolladores están satisfechos con su trabajo. De acuerdo con la encuesta realizada un 70.3 de los desarrolladores son felices en su trabajo, con tan solo un 14.4% infelices y un 15.3 indiferentes frente a su situación.

El estudio no solo se limitó a esta información, sino que además creó un panorama de qué tanto hacen felices (o infelices) ciertas cosas a los desarrolladores. Por ejemplo, un 40% aseguró que un mal balance entre la vida personal y el trabajo es un problema grave, mientras que un 58% aseguró que las empresas que les permiten separar estos tiempos ayudan a su felicidad al trabajar.

De manera curiosa, solo un 38 de los desarrolladores creen que un mal salario los hace los hace infelices. Una explicación puede estar en el hecho de que el mundo de la programación suele ofrecer sueldos mucho más competitivos que los de otras profesiones, por lo que al ser la excepción de la regla son pocos los desarrolladores que se encuentran con este problema.

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Por otro lado, tus desarrolladores quieren sentirse productivos. De acuerdo con la encuesta un 58% de los programadores se sienten felices en sus espacios de trabajo si consideran que las tareas y ambiente les genera un fuerte sentido de productividad (52%), mientras que el sentirse improductivos por el contrario les crea la sensación de que no están siendo felices en sus espacios de trabajo (45%).

El último dato que nos llamó la atención del informe de Stack Overflow es lo poco que representa para los desarrolladores las relaciones al momento de definir su felicidad dentro de un trabajo. Por ejemplo, un 29% de los encuestados aseguró que el que su manager entendiera o no su trabajo era relevante para su felicidad. Al mismo tiempo, un 15% aseguró que pobres relaciones con sus compañeros de trabajo afectaban su comodidad, mientras que un 36% consideran que relaciones positivas o saludables son benéficas para su satisfacción en el trabajo.

Imágenes: Foto de Anna Tarazevich en Pexels

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Una encuesta realizada por Hired a más de 2.000 desarrolladores descubrió que la mayoría de personas están buscando compañías que promuevan un buen balance entre vida-trabajo.

Quizás una de las cosas más interesantes está en que están buscando más que promesas, sino elemento dentro de la compañía que permitan este balance. Por ejemplo, para muchos es importante contar con un buen manager, tener compañeros de trabajo con los que se lleven bien y además contar con horas flexibles. Quizás un punto importante en que ahora no basta con que les ofrezcan opciones para trabajar desde casa, sino que, además ahora ven el trabajo como una regla desde la que se tienen que buscar opciones de flexibilidad.

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“Ya no es suficiente simplemente brindar la opción de trabajar de forma remota y evitar un viaje diario. Los empleadores deben adoptar la flexibilidad de manera más amplia, brindando a los empleados la libertad de administrar su propio tiempo y horario de trabajo sin los límites de los horarios laborales estrictos”.

¿Qué otras cosas están buscando los desarrolladores? Un punto importante es que quieren eliminar los procesos que cortan su productividad. Por ejemplo, el estudio encontró que parta muchos las reuniones ‘eternas’ a través de Zoom es una de las cosas a evitar en un empleo.

Como siempre, el tema de las oportunidades de desarrollo dentro de una compañía sigue siendo crucial. De los encuestados, un 72.2% aseguró que buscan una empresa que les brinde nuevos desafíos como su principal motor de motivación. Un 63% aseguró que disfrutaban aprender nuevas habilidades, mientras que un 57% quieren aprender nuevas cosas, porque temen que sus conocimientos se vuelvan poco relevantes.

“Las empresas deberían ofrecer oportunidades de desarrollo profesional convincentes para atraer y retener a los ingenieros de software y garantizar que se sientan adecuadamente desafiados en su función”, cierra el informe de Hired.

Las empresas están buscando talento en desarrollo. No hay suficiente, hay muchas compañías que están transformando sus productos a plataformas en Internet, servicios en la nube o simplemente están reforzando sus equipos en tecnología para responder a las necesidades a futuro.

Es decir que trabajo en desarrollo es lo que hay. Esto no significa que las empresas y startups de tecnología estén contratando a la primera persona que encuentren. Por el contrario, el proceso de reclutamiento en estas compañías es particular porque no solo buscan a la persona indicada para lo que necesitan, sino además a aquella cuyo talento les sirva para retener y adelantarse a necesidades a futuro.

¿Tienes problemas para ser reclutado? Hablamos con Jessica Mercedes, emprendedora y cofundadora de Codiga (Techstars 2021) y Co founder de Holberton, que nos contó desde su experiencia cómo suelen funcionar las etapas de contratación:

Primera reunión: introducción

Contrario a las ofertas masivas en las que la primera reunión es un filtro para eliminar candidatos, la mayoría de startups y compañías de tecnología utilizan esta primera reunión para presentarse y de, paso conocer a la persona. No es una reunión en la que debas mostrar todas tus cartas.

Por supuesto, es bueno que llegues con información de la empresa. Esto es para que en esta conversación de 15/20 minutos máximo te puedas hacer una idea de si es un lugar en el que te imaginas trabajando en los próximos años.

Segunda reunión: la clave

La segunda reunión es en la que debes dejar claro tu perfil y, de manera directa, demostrar porque para la compañía es una excelente elección el contratarte. También es una oportunidad perfecta, en el caso de que la entrevista sea para una Startup, de que conozcas a la persona que seguramente será tu líder/superior.

Cosas importantes a destacar en esta reunión: la pregunta clave es qué has estado haciendo en los últimos tres meses. A diferencia de otras profesiones, la hoja de vida de un desarrollador no necesita estar llena de experiencia en otras compañías. Claro, el haber trabajado antes en cargos similares es un detalle a considerar, pero en desarrollo incluso la experiencia por fuera de una pantalla es válida.

Tercera reunión: prueba técnica

En caso de que la reunión con la persona clave haya ido bien, el siguiente paso consiste en una prueba para medir tu conocimiento técnico.

¿Cómo se realiza esta prueba? Depende de la compañía en la que te estés presentando la metodología puede cambiar. Algunas prefieren hacer una entrevista técnica, que es algo así como un test oral en el que se miden los conocimientos a través de una conversación que simula el proceso de solución de problemas. Otros encuentran que la manera más práctica es enviar pruebas a distancia, en la que el objetivo principal es evaluar la capacidad de alguien de resolver una serie de problemas en un tiempo determinado.

Cuarta reunión: la oferta

¡Mucho ojo! Muchas personas creen que la entrevista acaba cuando la empresa realiza la oferta. Sin embargo, esta es una parte tan crítica para la contratación como las anteriores.

La primera razón, está en que para muchas empresas es una buena muestra de interés el que la persona negocie su salario. ¿Está interesado en tomar acciones de la compañía? ¿Cómo califica su suelto en relación a la experiencia previa? ¿Es una persona que ve a la compañía como una inversión a largo plazo o tan solo otro ‘escampadero’ mientras llega algo mejor?

La segunda razón está en que para usted como empleado también es el momento para realizar preguntas clave: ¿Desde el puesto en que inicia cuáles son las posibilidades de crecimiento que ofrece? ¿Quién es la persona a que debe reportar? ¿Hay posibilidad de negociar elementos de trabajo y calidad de vida, como por ejemplo el trabajar de manera remota?

Imágenes: Holberton School

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Una de las cosas que más sorprende al ver a personas cambiar de carrera a campos de TI es el temor que muchos tienen siquiera a negociar su salario. La sensación es que vienen con este miedo de otras experiencias de que, si hablan de dinero con su empleador, están perdiendo una oportunidad de trabajo. Nada más lejano de la realidad, en especial cuando se trata de una startup.

La razón es sencilla: las empresas requieren de desarrolladores talentosos. Más importante, saben que, a diferencia de otras profesiones, hay una demanda enorme por personas que puedan programar o desarrollar. Una Startup entiende que los reclutadores están atentos y saben cómo atraer y ‘robar’ a las personas que les llama la atención. Negociar el salario entonces no es para una de estas empresas una muestra de avaricia o un mensaje sobre cómo solo estás interesado en el dinero: es una muestra de qué necesitas para que decidas quedarte con ellos el mayor tiempo posible.

¿Qué necesitas saber entonces?

Accione: una oportunidad con las Startup

Las acciones significan tener una participación en una compañía, es tener más que tener solo un salario. ¿Por qué tener acciones puede ser importante? La razón está en que, si la compañía consigue logros importantes y luego es adquirida por una empresa como Google, en ese momento el valor de las acciones significará ingresos adicionales para ti. Para una Startup el ofrecer acciones es una oportunidad perfecta para que sus empleados tengan como objetivo el elevar el valor de la compañía. Al mismo tiempo, el preguntar por acciones le da a entender a la compañía que tendrás una razón mayor para trabajar en la empresa.

Googlear: la regla número uno

Una cosa interesante es que, aunque lo primero que se enseña al aprender desarrollo es googlear aquello que no se sabe, pocos tienen esa misma mentalidad al momento de prepararse para una entrevista con una startup. No solo se trata de revisar la página de la compañía, sino de realizar una investigación a fondo, de la misma manera que lo harías al momento de utilizar un framework: ¿qué equipo trabaja en la compañía? ¿Quiénes son las personas detrás de la empresa? ¿Qué producto ofrecen y cómo puedes mejorarlo?

La entrevista es una vía de dos líneas

No veas la entrevista como un proceso unilateral en el que solo una de las partes se está presentando. No eres tu solo el que se está vendiendo en la entrevista, sino la empresa también. El reclutador o la persona que realiza estas entrevistas está interesado en mostrar lo mejor de la compañía para pescar tu interés. Aprovecha esta ventana para demostrar iniciativa al momento de hacer preguntas clave: ¿cuáles son las expectativas de crecimiento dentro de la compañía?

¿Qué has hecho en los últimos tres meses?

Jessica Mercedes, emprendedora y cofundadora de Codiga (Techstars 2021) y Co founder de Holberton, asegura que una de las preguntas más importantes que hace a personas durante en la entrevista es qué es lo que han estado haciendo en los últimos tres meses. Para ella si la persona tiene claro qué responder (y lo hace bien), es un aspecto de valor enorme frente a otros candidatos. “No se trata de hablar, por hablar. Es una presentación personal que le dirá a la compañía no solo quién eres, sino además qué tanto has estado haciendo a nivel personal para mejorar tus habilidades”. Esto también te permitirá demostrar, sin sonar arrogante, las habilidades a la empresa para luego poder negociar tu salario.

Imágenes: Holberton

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Hace un par de años un amigo me contó que iba a estudiar desarrollo. Me tomó por sorpresa la decisión, porque llevaba toda su vida haciendo otra cosa en la vida. Como yo cuando era joven tomó la decisión de qué estudiar basado más en impulsos y desconfianzas que una mirada realista al futuro.

Y en ese momento se encontraba infeliz con lo que hacía, con el prospecto que le ofrecía su profesión, con el salario que recibía…

Hoy, me alegra decir que mi amigo es mucho más feliz y, a diferencia de esa tarde en la que tuve que gastar la cerveza mientras que escuchaba su crisis de identidad profesional, es ahora él quien hace las invitaciones. Toda esta anécdota es para hablar de un tema que me parece muy importante: ¿Cuánto es tiempo para un cambio de carrera y estudiar desarrollo?

¿Por qué cambiar de carrera?

La verdad es que hoy hay un poco demanda para ciertas profesiones. Uno de los problemas de ser los siguientes en una generación que vio en la universidad la salida para una mejor vida, es que nos vendieron la idea de que se abogados, periodistas, administradores y otras profesiones era un tiquete para tener un trabajo garantizado. Nada más lejos de la verdad.

El motivo es sencillo: la tecnología ha eliminado mucha de la necesidad de estas profesiones. Es una mala noticia para muchos. ¿La buena noticia? Que mientras esto pasaba estaba ocurriendo una revolución de tecnología y millones de puestos en tecnología comenzaban a surgir, con poca oferta.

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De hecho, un estudio realizado en 2019 por el sitio de empleos Inded encontró que 92% de las personas que cambiaron de carrera o profesión a una en el campo de tecnología eran más felices con el cambio de carrera. Los sueldos y la oferta de trabajo incluso ayudaban a mitigar muchos de los gastos adicionales que supone (bootcamps, programas de aprendizaje, herramientas y cursos en línea) con un  81% de las personas afirmando que habían recuperado la inversión realizada al momento de realizar el cambio.

¿Cuál es la razón para un cambio de carrera? Es sencillo: cuando se trata de trabajos en tecnología la frase ‘trabajo sí hay’ aplica.

¿Qué debo considerar al momento de decidir realizar un cambio de carrera?

Lo primero que es importante considerar es que no se trata de un cambio sencillo. Sí, las ventajas son enormes, pero no solo debe dejarse influenciar por la posibilidad de un mejor salario o mejores ofertas de empleo.

Por ejemplo, regresando al ejemplo que mencioné al inicio de este artículo, antes de decidir cambiar de empleo mi amigo ya había experimentado con bases de programación por curiosidad. No era un experto en el tema, pero lo que sí tenía era un interés básico por el tema. Quería aprender código para crear sus proyectos personales.

Con esto voy a que para desarrollar es necesario tener la curiosidad mínima de querer desarrollar. La programación, por ejemplo, es una profesión que requiere de aprender contantemente nuevas cosas (lenguajes de programación, herramientas disponibles, aplicaciones para el código, habilidades de liderazgo).

Esto también significa que, contrario a lo que se cree, no es necesario ser un genio hacker desde los 12 años para aprender programación. Muchos desarrolladores llegan a programas de aprendizaje como Holberton School sin experiencia real al momento de crear código, solo con las bases de experimentaciones en sus ratos libres.

Imágenes: Holbertón

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Esta semana celebramos el día de la mujer. Una fecha que muchos utilizan para recordar la necesidad que tenemos de que más mujeres en campos CTIM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas). Una encuesta realizada por FRG Technology Consulting Java y PHP Salary Survey encontró que solo una de cada 10 desarrolladores son mujeres. Es decir, que además de tener que lidiar con la brecha de talento que necesita la industria, también tenemos que buscar que cada vez más mujeres comiencen a estudiar programación o a interesarse en el desarrollo de software.

Pero una de las limitaciones que muchas mujeres interesadas en aprender desarrollo de software encuentran es el costo que tiene inscribirse en algún programa. No solo en lo que puede llegar a valer un curso, sino además en que el tiempo dedicado a aprender supone menos horas en el trabajo, gastos adicionales en hardware, etc. Pensando en esto, Holberton School Colombia en la actualidad ofrece becas de sostenimiento, que permiten a sus estudiantes mujeres recibir un salario durante su participación en el programa. Esto se ha logrado gracias a una asociación con la Fundación WWB que, por ejemplo, para la Cohorte 15 (que inició el pasado junio de 2021) les entregó a 7 mujeres becas por el valor de 1 SMMLV durante 9 meses.

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¿Suena interesante? Pues la buena noticia es que, en el Valle del Cauca, gracias a la alianza con la Fundación WWB se volverán a ofrecer estas becas para las mujeres interesadas en estudiar programación.

¿Cómo pueden aplicar las interesadas? Estos son los requisitos:

1) Ser mujer.

2) Vivir actualmente en estrato socioeconómico 1, 2 o 3.

3) Haber realizado el proceso de admisión de Holberton y haber sido aceptada en la academia en la ciudad de Cali.

4) Diligenciar el formulario para la solicitud de la beca.

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Las mujeres interesadas deben ser aceptadas en el programa, aplicar a las becas y luego del primer mes de prueba (que es un periodo en el que la persona decide si quiere permanecer dentro de Holberton School) a las personas seleccionadas se les dará estas becas de sostenimiento.El número de becas ofrecidas es limitado, pueden iniciar su aplicación aquí.

“Yo, como mujer estoy dando ejemplo de que nosotras sí podemos cursar estos programas. Pero para esto se necesita verraquera, porque no cualquiera está en esta posición o la de mis compañeras. Realmente son personas que quieren salir de su zona de confort y darse una mejor calidad de vida”, aseguró Shannel Bejarano, una de las beneficiadas a las becas de soporte ofrecidas por Holberton School.

Imágenes: Holberton Schoool

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En ENTER.CO hablamos con Nicolás Martínez Restrepo, talent adquisition specialist de Perficient, sobre los errores que suelen cometer los desarrolladores durante el proceso de reclutamiento, qué cosas están buscando hoy las compañías en el talento qué buscan y cómo hoy operan las empresas de tecnología al momento de verificar si la persona a la que están entrevistando es la correcta para la posición.

¿Cuál es el mayor error que comete un desarrollador durante el reclutamiento?

No es tanto cometer errores. El proceso de reclutamiento es sobre conocer a la persona que se va a contratar. En ese sentido, la mayor falla tiene más que ver con la forma en la que hablan de sus habilidades, que sus habilidades en sí misma.

Por ejemplo, uno de los puntos en los que no suelen mostrar esto durante este proceso de reclutamiento son las habilidades fuera de lo técnico. Las habilidades de comunicación y negociación no son muy comunes. Por eso, encontrar un desarrollador que tiene estas habilidades desde el mismo momento en el que hace el contacto con la empresa es algo muy valioso. Este es uno de los mayores puntos de mejora que puede tener un desarrollador.

¿Qué son las habilidades de comunicación y cómo las puede demostrar un candidato?

En este caso es cómo me muestro. Por ejemplo, cómo ofrezco mi perfil en redes como LinkedIn. Si tengo un GitHub o si tengo algún otro repositorio. Esta es una manera en la que yo le digo a los reclutadores cómo es que yo me relaciono con la industria. Si yo todo el tiempo estoy publicando noticias, si yo tengo proyectos que comparto con la comunidad, con esto estoy dando a entender que soy una persona mucho más integral.

Esto también implica otras cosas. Por ejemplo, durante la entrevista es importante la capacidad que tiene la persona para recibir feedback. ¿Cómo comunica y se adapta a estas oportunidades de mejora? No solo esto: cómo ofrecen ellos feedback ¿Qué opina de la app que estamos haciendo? ¿Qué opinan de las pruebas que les compartimos?

¿Qué son las habilidades de negociación y cómo las puede demostrar un candidato?

Por ejemplo, cómo negocia un candidato su contrato. Esto no solo se limita al salario que va a recibir, sino a las intenciones que tiene con la empresa: qué oportunidades de crecimiento tienen, cómo van ayudarme a capacitarme, que beneficios en términos de tiempo e independencia ofrecen, cómo es la jornada laboral. Esto lo que nos indica es el impacto que la persona quiere tener en la empresa.

¿Cuáles preguntas son indispensables?

Preguntar cómo es el proceso de crecimiento dentro de la compañía para el rol en el que yo entraría. Otra es cómo es la estructura de toma de decisiones. Es decir, que la persona verifique si va a tener voz y voto dentro de las decisiones que se tomen. También es muy importante validar cuáles van a ser las condiciones salariales, porque varían mucho en especial para los contratos en el exterior.

¿Es importante la ‘experiencia’ al momento de ser reclutado?

La experiencia no es lo importante, especialmente en las empresas de tecnología. Son los conocimientos y las habilidades. Y esto no es algo que tú puedas mostrar en una hoja de vida. Es una cosa que se muestra con las pruebas que se están realizando. Es decir, hoy podemos ‘conocer’ más del valor de un desarrollador por los repositorios en su LinkedIn que por los nombres en una hoja de vida.

¿Es decir que LinkedIn y GitHub son más importantes que diseñar una hoja de vida bonita?

Totalmente. Pero no solo pulirlo, sino además prepararse. Unirse a proyectos y desarrollar código. Unirse con grupos que ayuden a mejorar tus habilidades y conocimiento y luego mostrarlos.

¿Qué tan importante son entonces los estudios? ¿La Academia es importante?

Cada vez tiene menos importancia. Palo Alto, por ejemplo, creo un movimiento que demostró que no es algo que sea obligatorio. Cada vez tiene menor relevancia dónde estudie y más qué es lo que yo sé. No es que no se consideren. Se valoran los estudios, pero la cosa es que hoy no necesitas ir a una universidad parta desarrollar estas habilidades.

Imágenes: Foto de Tim Gouw en Pexels

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Desde hace años se dice que hay una demanda enorme por desarrolladores, con un poco oferta. Quizás uno de los países que más ha sentido esta sequía de talento es los Estados Unidos, en donde el empleo más difícil de ocupar para muchas compañías de tecnología no es son cargos de alto nivel como especialistas en campos como inteligencia artificial. Por el contrario, el primero puesto lo tiene los desarrolladores de software.

El análisis fue realizado por Emsi Burning Glass que recolectó la información de millones de ofertas de trabajo en los Estados Unidos. Utilizando esta información recolectó el promedio de los días de los que tomaba llenar estos cargos, así como el salario mínimo que ofrecen.

Este es el top 10 de cargos que más tiempo toman llenar, así como el número promedio de días que las empresas necesitan para contratar a alguien:

Desarrollador de Software: 44 días.

Director de producto: 43 días.

Ingeniero de Cyber seguridad: 42 días.

Ingeniero/Arquitecto de sistemas: 42 días.

Administrador de proyectos TI: 40 días.

Ingeniero/Arquitecto de redes: 41 días.

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Administrador de programas: 39 días.

Analista de negocios/administración: 38 días.

Administrador de proyectos: 37 días.

Especialista de soporte para computación: 36 días.

¿Por qué está tomando tiempo llenar estas posiciones? En primer lugar, está la creciente demanda por posiciones TI. Una situación que solo se ha visto empeorada por la pandemia que obligó a muchas empresas a incrementar sus proyectos de tecnología, lo que significó más trabajo directo o la creación de nuevas infraestructuras. De hecho, el estudio encontró que una buena razón por esta demanda está en que no solo las empresas de tecnología están buscando desarrolladores. Las empresas están buscando personas parta construir sus arquitecturas en la nube, así como para diseñar aplicaciones para nuevos servicios.

Imágenes: Desarrolladores de software

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Una de las enormes ventajas de trabajar en desarrollo de Software es que es una de las industrias que más apoya el modelo de trabajo remoto. De hecho, para los desarrolladores en Latinoamérica es todavía más importante, porque supone que muchas de las empresas en el exterior están dispuestas a contratar a personas en otros países y simplemente acoplarlos a la estructura de trabajo remoto que ya manejan.

Todo esto es para decir: trabajo desde casa es lo que existe si eres un desarrollador. Lo importante es saber dónde buscarlo y qué están buscando las empresas. CompTIA (la Asociación de la industria de tecnología de la computación) presentó un informé esta semana en el que entregó un panorama de los puestos que más están buscando las empresas para trabajar de manera remota. Por supuesto, los desarrolladores de software siguen creciendo, en especial conforme nuevas olas de COVID-19 han interrumpido muchas de las operaciones de aquellos que esperaban pronto volver a las oficinas con cerca de 37.000 vacantes en enero de 2020 en los Estados Unidos.

De manera curiosa, el segundo puesto los especialistas de soporte especializados, aunque la demanda por los mismos parece estar desapareciendo. En el tercer lugar está el de los desarrolladores web. A continuación, compartimos el top de perfiles con más demanda en el sector de tecnología para trabajar de manera remota:

10 – Administrador de redes y sistemas.

9 – Analista de seguridad de información.

8 – Administrador de bases de datos.

7 – Analista de negocios inteligentes.

6 – Analista de sistemas.

5- Manager de proyectos TI.

4- Arquitecto/ingeniero de sistemas.

3 – Desarrollador web.

2- Especialista de soporte TI.

1 – Desarrollador Software.

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El reporte también asegura que algunas habilidades son más apetecidas por las empresas que están buscando empleados para trabajar de manera remota. Manejo en Java y Python, que se mantienen como los lenguajes más populares, está entre los primeros requisitos. Otro elemento bastante solicitado es personas con experiencia en Structured Query Language. (SQL), así como algunas habilidades menos técnicas, como la capacidad de dirigir o trabajar en equipos de manera remota.

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No es secreto que la industria de desarrollo de Software es una de las que más promueve el trabajo a distancia. Incluso antes de la pandemia muchas compañías tenían formatos mixtos de teletrabajo, así como muchas empresas que encontraron en el trabajo a distancia la posibilidad de contratar talento de desarrolladores en otros países.

Sin embargo, un estudio encontró que hoy para muchos desarrolladores el trabajar a distancia no es una ‘recompensa’ suficiente. Por el contrario, esperan que este modelo venga acompañado con ciertos beneficios que conviertan el teletrabajo en algo que refleje mejoras en su calidad de vida. La información proviene del El 2022 State of Remote Engineering Report, una encuesta realizada por Terminal (una empresa que ofrece apoyo en la contratación a compañías de tecnología) asegura que al menos un 23% de los desarrolladores esperan que su compañía también les dé los recursos para cumplir con su trabajo desde casa (herramientas de software, Internet o alguno).

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Por otro lado, un 21% espera que el trabajo remoto les permita tener horas de trabajo más flexible, un 18% espera que su compañía también les dé herramientas (hardware o software) para ser más productivos. La distancia no significa que no esperen algo de apoyo de la empresa, pues un 16% expresó que esperaba que la compañía le ofreciera herramientas para aprender y desarrollarse profesionalmente a distancia, mientras que un 13% espera que la compañía le ofrezca algún tipo de servicio o suscripción para cuidar de su salud mental.

Esta es tan solo una de las partes del estudio, que, por ejemplo, también descubrió que un 60% de los desarrolladores Web quieren trabajar de manera remota toda la semana. El mismo estudio también reveló que, aunque muchos de los desarrolladores prefieren este modelo, uno de sus temores más comunes es que trabajar de manera remota no permite que muestren su trabajo o desarrollo profesional a sus superiores, trancando posibilidades de crecimiento en las compañías.

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Uno de los principales atractivos que siempre ha tenido el desarrollo de software frente a otras carreras es que fue de las primeras en promover el teletrabajo no como un premio, sino la opción ideal para manejar y atraer talento. Durante la pandemia el número de empresas que pasaron de un modelo semi-remoto a uno completamente remoto incrementó y parece que una parte importante de los desarrolladores están de acuerdo.

El 2022 State of Remote Engineering Report es una encuesta realizada por Terminal (una compañía que ofrece apoyo en el proceso de contratación), que asegura que 7 de cada 10 ingenieros hoy quieren trabajar de manera remota. El estudio asegura que un 75% de los desarrolladores aseguraron que les gustaría trabajar, al menos, tres días de manera remota. Por otro lado, más del 60% de los desarrolladores encuestados aseguraron que en estos momentos se encuentra trabajando de manera remota, con un 75% de este grupo tele trabajando al menos tres días a la semana.

La razón por el incremento parece ir más allá de las nuevas necesidades de la post pandemia. De acuerdo con los resultados, un 68% de los desarrolladores encuestados aseguraron poder realizar más trabajo importante cuando podían trabajar desde casa, comparados con el 32% restantes que sentían que eran más productivos desde una oficina.

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Por supuesto también hay otros beneficios qua ya conocemos y que nuevamente se ven reflejados en el estudio de Remote Engineering Report. Por ejemplo, un 64% aseguró que trabajar de manera remota les permitió tener un mejor balance entre sus tareas y la vida personal, mientras que un 48% reportó tener menos estrés.

Esto no significa que no haya retos. De acuerdo con los directores de grupo, el mayor reto con el trabajo remoto está en incentivar la colaboración entre estos equipos. Por ejemplo, un 38% de los desarrollares aseguraron que es más difícil incentivar la colaboración y comunicación. Por otro lado, un 31% de los desarolladores siente que trabajar de manera remota hace más difícil el perseguir una carrera, pues es más complicado el hacerse notar frente a sus jefes directos o supervisores.

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Una de las claves para cualquier persona que está estudiando desarrollo de software es dedicar sus esfuerzos en aprender un lenguaje de programación. Por supuesto la selección no solo tiene que estar enfocada en aquellos que mayor afinidad tengan con tus habilidades, sino también con aquellos que tengan una demanda real en el mundo laboral (que, después de todo, es la razón para estudiar). Y parece que en 2022 el lenguaje de programación a aprender es Python.

De acuerdo con CodingNomads el lenguaje con mayor demanda para 2022, de acuerdo con las tendencias en contratación que se vieron a lo largo de 2021 y que, se estima, se extenderán al año próximo. Con esto, Python ha tomado el primer lugar superando a Java y JavaScript (que tienen el segundo y tercer lugar). Otro dato interesante que deja el estudio es que, aunque la demanda por C, C++ y C# no incrementó de manera significativa, sigue teniendo un espacio dentro de la búsqueda de profesionales.

“Si bien Python ha existido durante décadas, la demanda de habilidades de Python en 2022 seguirá creciendo exponencialmente gracias a su uso en las industrias en auge de la ciencia de datos, el aprendizaje automático y la inteligencia artificial”, dijo el cofundador e instructor principal de CodingNomads, Ryan Desmond. “Además, Python se considera uno de los lenguajes más fáciles, potentes y versátiles de aprender, lo que lo hace popular entre empresas, desarrolladores y aspirantes a desarrolladores”.

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Este no es el único estudio que ha confirmado la popularidad de Python como una opción a aprender. El TIOBE Index de diciembre 2021, que es un indicador de la popularidad de lenguajes de programación basado en la cantidad de personas que lo están aprendiendo y como el número de cursos o programas para aprenderlo, también puso a Python en el tope de lenguajes por aprender.

En caso de que estés interesado en aprender más sobre Phyton te invitamos a ver las ofertas de aprendizaje que ofrece Haolberton School en este enlace. 

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Las empresas de tecnología saben que su mayor recurso no está en el software que utilizan, sino los desarrolladores que contratan. Por eso uno de los mayores enfoques de las compañías está en crear estrategias para lograr retener a su talento. Lo han hecho en años recientes a través de estrategias como ofrecer trabajo en casa, la posibilidad de emigrar a mejores países o incluso de crecer dentro de la compañía. Pero parece que un punto que para la mayoría de los desarrolladores sigue siendo vital no es tener grandes sueldos, sino verlos crecer de acuerdo con su desempeño.

Un estudio realizado por O’Reilly presentó una serie de datos importantes sobre los salarios de los desarrolladores en los Estados Unidos. Uno de los datos más interesantes está en cómo estos perciben su sueldo y qué factores los motivan a permanecer o quedarse en una compañía. De acuerdo con el estudio un 22% de los desarrolladores aseguraron que han pensado en cambiar de trabajos debido a una falta de incremento en sus salarios en los últimos años.

Es importante que el estudio asegura que el problema no está necesariamente en que los salarios base sean bajos, sino que la falta de incrementos es percibida como un problema por ellos. La razón está en que para muchos desarrolladores el pago es un reflejo de que están avanzando en sus carreras.

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“Nuestra encuesta revela que tan dedicados son los profesionales de AI y Datos en avanzar sus carreras a través de aprender habilidades y entrenarse. Las empresas tienen que entender bien L&D (Lead and Developing o cómo liderar y desarrollar a sus empleados) pues es crucial para reter y atraer al mejor talento en este mercado con tanta demanda.

El estudio, sin embargo, parece indicar que son pocas las empresas que no están poniendo en práctica este tipo de ajustes. Solo un 18% de los encuestados aseguraron que sus salarios habían permanecido igual en los últimos tres años. Aunque el número está lejos de ser una cifra que indique la ausencia de malas prácticas, sin duda demuestra que la mayoría de compañías de desarrollo en países como los Estados Unidos están dispuestas a realizar ajustes a los sueldos de su talento, al mismo tiempo que desarrollar sus habilidades de otras maneras.

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De acuerdo con el informe presentado, Rust es en estos momentos el lenguaje de programación mejor pagado en 2021, con el promedio de salarios para profesionales que lo manejan siendo $180.000 dólares al año. El siguiente en la lista es Go ($179.000 dólares) y luego Scala (178.000). El estudio también confirmó que, aunque Python es la opción más popular tanto en ofertas como en desarrolladores, el promedio del salario de las personas que lo utilizan está alrededor de los 150.000 dólares.

¿Cuál es la razón por la que Rust ofrece el mejor salario en estos momentos? La más obvia es que no es una habilidad que tenga mucha oferta, al menos en comparación con otros lenguajes. Por ejemplo, en el caso de Python hay una enorme demanda, pero una oferta que consigue suplirla. Rust, por otro lado, no tiene mucha demanda, pero las compañías que necesitan especialistas en elle suelen recibir mejores ofertas.

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Por supuesto, esto hace que Rust no sea un lenguaje obligatorio para aprender (si quieres entrar al mercado laboral, tu mejor opción sigue siendo Python), sino una habilidad que vale la pena que incluyas en tu catálogo y hoja de vida.

Otros datos del estudio aseguran que el salario promedio en los Estados Unidos para los profesionales de Inteligencia Artificial (AI) y datos es de $146.000 dólares. También aseguró que un 61% de los encuestados creían que adquirir nuevas habilidades les podía permitir incrementar su salario/habilidades, un 56% creía que podía incrementar su seguridad laboral y un 73% aumentaban sus probabilidades de ser contratados.

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Se ha repetido hasta la saciedad que hay una demanda enorme por desarrolladores. Lo que ha hecho que estudiar carreras afines se haya convertido en una inversión mucho más segura para aquellos que no quieren pasar mucho tiempo buscando trabajo. Sin embargo, entre la lista hay un trabajo en particular que está subiendo la lista de los más deseados: los desarrolladores Back End.

De acuerdo con una encuesta realizada a reclutadores de empresas tech, desarrollada por BackerEarth. La encuesta fue realizada entre 2,500 a jefes de equipos de ingenieros y directores de recursos humanos en 79 países. El objetivo era hacer un mapa de los roles con mayor y menor demanda en el campo del desarrollo web para 2022.

El rol con mayor demanda está en el de los desarrolladores back End, con un 18% de los encuestados necesitando al menos una persona en ese rol. El segundo lugar lo tiene los desarrolladores front-end, con una demanda del 15% por parte de los encuestados. Un dato importante, en caso de que esta información te ayude a especializarte o dirigir tus esfuerzos, es que la mayoría de estos reclutadores buscan personas con habilidad en JavaScript. También se considera como valiosas a las personas con conocimiento de Phyton, que precisamente está ganando mayor demanda por el desarrollo back end y su aplicación en machine learning.

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También deberías dedicar más tiempo a aprender Inteligencia artificial y machine learning, pues un 13.2% de los reclutadores aseguraron que es una habilidad muy valiosa en algún candidato. Otras categorías que están comenzando a cobrar mayor demanda son ciencia de los datos, internet de las cosas y tecnologías de blockchain.

El estudio entrega un par de datos adicionales. Por ejemplo, aunque un 30% de los reclutadores aseguró que nunca comprometería el perfil a contratar por ahorrar tiempo, un 35% de los administradores de equipos de ingenieros aseguró que ha tenido que contratar perfiles diferentes o no ideales para las posiciones que necesita. Esto hace eco con un estudio que fue presentado hace algunas semanas que indicaba que las compañías de tecnología estaban teniendo muchos problemas para llenar las posiciones necesarias en un tiempo prudente.

Un último dato importante: no dependas tanto de las páginas de empleo y los grupos de Facebook: la mayoría de reclutadores están buscando a sus desarrolladores a través de LinkedIn.

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Desde hace años hemos escuchado hablar de la demanda que tienen las empresas por más desarrolladores. Es la razón por la que es una de las carreras que hoy se perfilan como más atractivas para los jóvenes, en un mercado que por otro lado encuentra dificultad para ubicar a sus egresados. Sin embargo, parece que las empresas no solo tienen problemas para encontrar profesionales, sino además que toma más tiempo contratar a un desarrollador que a otros aplicantes en área por fuera de la tecnología.

Un estudio presentado por LinkedIn afirma que toma cerca de 49 días el contratar a una persona para un cargo en desarrollo/ingeniería de software. La encuesta tomó en cuenta el momento en el que un candidato a desarrollador presentaba su hoja de vida, hasta el momento en el que era firmado un contrato.

De manera curiosa, la principal razón por la que las empresas de tecnología toman tanto tiempo en contratar a un desarrollador no está en una ausencia de candidatos. De acuerdo con Molly Graham, un veterano de Sillicon Valley, la principal razón de esta demora radica en la misma manera en las empresas de tecnología ven los procesos de selección.

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“Las empresas de la industria tecnológica tienden a valorar la precisión, a veces falsa precisión, por encima de la velocidad”, afirmó Graham. Eso puede significar someter a los candidatos a entrevistas técnicas interminables, evaluando un conocimiento profundo de los libros de texto que va mucho más allá de lo que pueden requerir los trabajos. “Sobre todo en las empresas en fase inicial”, añade, esos procesos suelen estar desorganizados, lo que genera una mala experiencia para los candidatos”.

En comparación, cargos en profesiones como administración (41 días), marketing (40 días), administración de servicios de salud (40 días), recursos humanos (39 días) o ventas (38 días) toman mucho menos tiempo. Estos datos también hacen eco con otro estudio en 2019 que aseguraba que tomaba hasta un 50% más de tiempo contratar a personal para cargos de tecnología, en comparación con otros roles dentro de las compañías.

Imágenes: Foto de ThisIsEngineering en Pexels

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No es secreto que una razón para ingresar en el desarrollo de software está en el dinero. Mientras que otros campos profesionales tienen pocas vacantes para la cantidad de personas buscando empleo, las grandes empresas cada vez necesitan más desarrolladores. Otro punto a favor está en que muchas de las empresas que están contratando provienen del exterior, lo que significa mejores sueldos y, en algunos casos, la oportunidad de emigrar.

Pero por supuesto hay algunos cargos que están mejor pagados que otros. Robert Half’s 2022 Salary Guide es una guía publicada en los Estados Unidos que realiza un ranking de los perfiles mejor pagados en desarrollo utilizando como fuente una investigación realizada a inicios del año. El resultado es que el reporte asegura que el promedio del salario del desarrollador sigue incrementando en 2021 con una media de 153.000 dólares al año.

Los dos primeros puestos están ocupados por los arquitectos de Nubes/Redes y los arquitectos de aplicaciones. ¿Por qué razón? Después de la pandemia muchas empresas están realizando sus procesos de transformación digital. Esto significa que hay una mayor demanda por profesionales que los puedan ayudar en sus procesos de mantenimiento y atención de la construcción de sus redes, servicios en la nube y aplicaciones internas/externas.

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Estos son los 10 perfiles mejor pagados para desarrolladores de software

1 –Arquitecto de Nube/Redes: $153,750-$180,500 dólares al año.

2 – Arquitecto de aplicaciones: $150,500-$180,250 dólares al año.

3 – Administrador de Software y aplicaciones: $142,500-$166,250 dólares al año.

4 – Desarrollador de aplicaciones móviles: $137,250-$163,750 dólares al año.

5 – Desarrollador de software senior: $135,250-$162,250 dólares al año

6 – Ingeniero de software: $124,500-$147,250 dólares al año.

7 – Desarrollador de software developer: $122,250-$142,750 dólares al año.

8 – Analista de desarrollo/programación: $112,500-$133,750 dólares al año.

9 – Programador de Mainframe: $70,250-$87,500 dólares al año.

10 – Desarrollador web senior: $128,750-$151,000 dólares al año.

11 – Desarrollador Web: $111,000-$131,500 dólares al año.

12 desarrollador Front-end: $93,250-$107,750 dólares al año.

Imágenes: Pexels

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Los últimos tres meses Holberton School ha mantenido su plan de expansión de 2021 y ha llegado a tres nuevos países: Australia, Guatemala y Guadalajara. Con esto, ya son 30 en total las Escuelas Holberton en el mundo, incluyendo su sede en Colombia.

El primero de estos campus se abrió en octubre 12 en Jalisco, Guadalajara. Este será el segundo de las ocho escuelas Holberton que están planeadas para México, en alianza con la universidad Anahuac, con las otras escuelas llegando en los próximos dos años. Se espera que esta nueva sede pueda recibir los primeros estudiantes en enero de 2022.

Luego, en octubre 19, Holberton anunció la apertura de una nueva sede en Guatemala. Este será el primer campus de este país, con el atractivo de que ofrecerá, en alianza con Anahuac Online y Banco G&T Continental, a los primeros 100 estudiantes la posibilidad de becas y opciones de crédito.

Por último, tan solo el 21 de octubre se anunció la apertura de un nuevo Holberton School en Melbourne, Australia. De nuevo, Holberton están plantando su bandera en nuevos territorios al crear la primera sede para Oceanía. Al igual que las otras sedes, este campus abrirá sus puertas a los estudiantes en enero d 2022.

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“La capacidad de aprender a aprender, así como aprender lo que hay debajo del capó y colaborar en todo el mundo con otros estudiantes de la Escuela Holberton es un modelo verdaderamente único que me enorgullece ofrecer a nuestros estudiantes australianos”, afirmó Emmanuel Goutallier, director de Holberton School Australia.

Por supuesto, esta es tan solo la expansión más reciente del proyecto de Holberton por llevar su modelo de educación a más países en el mundo. Algo que tienen en común las locaciones de las tres sedes abiertas es que responden a necesidades locales de educación en temas de tecnología. Así, la mira en todas estas nuevas sedes es expandirlas a más ciudades dentro de estos países, en especial aquellos en los que se han inaugurado las primeras sedes.

Imágenes: Holberton School

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Para nadie es un secreto que muchas compañías están teniendo problemas para mantener su talento en el área de desarrollo web. Algunas razones comunes que escuchamos son salarios que no pueden competir con la oferta del exterior, perfiles que no se ajustan a las habilidades reales de los desarrolladores o implementar modelos anticuados (por ejemplo, insistir en obligarlos a ir a la oficina cuando la mayoría de las cosas pueden realizarse de manera remota). Pero parece que hay otra razón importante: el código de tu empresa apesta.

Los desarrolladores de software conocerán el término ‘deuda tecnológica’ o ‘tech debt’. Para aquellos que no, aquí una explicación sencilla: imagina que tienes una filtración en tu baño, pero en vez de pagar para que un plomero la arregle, pones una toalla que absorba la humedad y sigues con tu día. Por supuesto, cada día el problema se agrava así que sigues añadiendo soluciones improvisadas, pero sin realmente solucionar el problema base.

Ahora imaginen (y sabemos que muchos de ustedes no tienen que hacerlo) el mismo escenario, solo que en vez de un problema de agua tienes un código que todavía se sostiene en tecnologías obsoletas, ha pasado por muchos cambios o incluso productos que desde el mismo día llegaron al mercado con problemas que nunca fueron solucionados de base. Y lo cierto es que, por desgracia, muchas compañías tienen la mentalidad de que es más económico seguirlo soportando en vez de pensar o ajustarse a nuevos sistemas… lo que es incorrecto, porque sí están pagando un precio invisible: el de desarrolladores que prefieren renunciar a trabajar con las abominaciones de código frente a ellos.

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Stepsize es una firma que se especializa en el tema de deuda tecnológica. Hace poco la compañía realizó una encuesta pequeña a un grupo de 200 desarrolladores, preguntando cuál había sido la razón por la que habían dejado sus trabajos. El resultado es importante, pues al menos un 51% de ellos aseguró que habían considerado o habían dejado una compañía por la deuda tecnológica. De este, al menos un 20% aseguró esta había sido la principal razón.

Por supuesto, esta no es la principal razón por la que los desarrolladores están renunciado. En el tope de la lista está salario, con el 82% de los empleados citándolo como el factor más importante. En el segundo lugar estaban las dificultades técnicas y las oportunidades de crecimiento (75%), seguidos de la posibilidad de trabajar de manera remota (68%) y después la salud del código base (62%).

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Todo desarrollador de software sabe que un gaje del oficio está en trabajar en lo que otros ya han hecho. Sin embargo, lo que esta encuesta nos dice es que hay una diferencia entre aceptar este reto y enfrentarse a calamidades de código, por la negligencia de una empresa de implementar nuevos sistemas. Y la ironía es que a largo plazo estas decisiones les están costando más dinero a las empresas, que tienen que rotar de personal, capacitar e invertir tiempo y dinero en este flujo de desarrolladores.

Si en los últimos meses tu equipo de desarrollo ha experimentado constantes fugas de cerebro, quizás un punto para empezar a mirar esté en revisar si hay una deuda tecnológica que esté causando ahora una deuda de talento.

“Dado lo que cuesta contratar nuevos ingenieros, las empresas deben mantener la rotación de su personal lo más baja posible. Y la mejor manera de hacerlo es administrar cuidadosamente la deuda técnica para mantener una base de código saludable”, dice Alex Omeyer, CEO de Stepsize.

Imágenes: Foto de MART PRODUCTION en Pexels

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Con algo de suerte, eso de ir a la oficina en un par de años será tan obsoleto como un betamax. La mayoría de personas que trabaja en el sector de tecnología, especialmente en el campo de programación y desarrollo, sabe que se puede hacer más desde la comodidad del hogar que navegando por trancones, trabajando en equipos prestados y yendo a reuniones que pueden ser llamadas de Zoom. Trabajar desde casa desde casa es la evolución natural. Así de sencillo.

La buena noticia es que si trabajas en TI hay miles de ofertas de trabajo remoto. Al menos así lo asegura un análisis de CompTIA, una asociación sin ánimo de lucro. El estudio rastreó miles de postulaciones en septiembre y agosto. Aunque el estudio solo rastreó ofertas de empleo en los Estados Unidores, la realidad aplica para los desarrolladores en todo el mundo, puesto que hoy muchas de estos trabajos remotos buscan personas por fuera de este país.

De acuerdo con el estudio, la mayor cantidad de vacantes para trabajo remoto fue para desarrolladores de software, con más de 27.000 vacantes. Le siguen los especiales en soporte de TI (8.000 vacantes) y desarrolladores web (6.000 vacantes) en el top 3 El esto de la lista está compuesta por ingenieros/arquitectos de sistemas, Gerentes de proyectos TI, Analistas de sistemas, Analistas de inteligencias para negocios, analistas de seguridad de la información, administradores de bases de datos y administradores de redes y sistemas. Puedes ver la tabla con el ranking y la diferencia entre empleos remotos en septiembre y agosto.

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Aunque el reporte muestra que algunos cargos han regresado al modelo presencial, el panorama es que incrementan los cargos a distancia. De hecho, vemos que el aumento está en áreas que usualmente requieren de cierta presencia. Sin embargo, los cargos que pueden ser realizados de manera remota se están manteniendo así.

De manera curiosa, algunos estudios han contradicho la idea general de que muchos desarrolladores quieren permanecer en casa. Un análisis en junio aseguró que muchos de las personas trabajando en desarrollo de software no estaban felices al trabajar desde casa. Puede ser cierto en ciertos países del primer mundo, pero para las personas en países como Latinoamérica más trabajo remoto significan mejores noticias. Nuestro país se ha convertido en un cultivo enorme de talento TI, con cada vez más compañías buscando y contratando personas en Colombia, con la ventaja de ganar en dólares o euros.

Imágenes: Foto de ThisIsEngineering en Pexels

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Imagen: Holberton School Colombia