Las startups han demostrado un mayor interés en contratar ingenieros de software colombianos de forma remota, reconociendo su importante contribución al campo tecnológico. Estas empresas valoran la diversidad cultural, lo que ha llevado a una búsqueda activa de profesionales altamente calificados en la región.

Requisitos básicos para trabajar de manera remota en Silicon Valley: 

Para los colombianos interesados en aplicar a estas oportunidades, los requisitos son exigentes pero alcanzables. Es esencial tener un nivel de inglés B2 según el Marco Común Europeo de Referencia (MCER) para poder comunicarse bien en entornos internacionales. Además, se valoran conocimientos y experiencia en diseño de interfaces web, desarrollo de software y análisis de datos, habilidades que son fundamentales en el campo tecnológico actual. Asimismo, las compañías buscan profesionales con habilidades blandas como el trabajo en equipo, la adaptabilidad y la resiliencia.

 Nivel de inglés: al buscar abrirse camino en el escenario profesional internacional, se establece como requisito imprescindible un nivel mínimo de inglés B2 según el Marco Común Europeo de Referencia (MCER).

 Dominio técnico y experiencia:  las personas que se apasionan por el diseño de interfaces web, el desarrollo de software, el aseguramiento de la calidad (Quality Assurance), y el análisis de datos tienen la oportunidad de liderar el cambio en proyectos de gran envergadura y crear soluciones innovadoras.

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Habilidades blandas: más allá del talento técnico, las organizaciones buscan profesionales con habilidades blandas destacadas. La capacidad para trabajar en equipo y saber cómo expresarse y comunicarse, la adaptabilidad y la resiliencia ante los desafíos laborales son esenciales para sobresalir en el escenario empresarial global.

“Si tienes aspiraciones de unirte al dinámico mundo tecnológico, es fundamental dedicar tiempo y esfuerzo a mejorar tus habilidades técnicas, ya sea a través de cursos especializados, inmersión en contenido relevante o práctica constante en proyectos desafiantes”, comenta Diego Gamboa, Chief Technology Officer de la consultora de Software Mismo.

Las oportunidades para el talento colombiano en Silicon Valley son diversas y emocionantes. Entre ellas se encuentran los puestos de ingeniero full-stack y desarrolladores front-end y back-end, los cuales son fundamentales para la creación de proyectos tecnológicos. Igualmente, los ingenieros DevOps, que son expertos en infraestructura, son requeridos. Estos ingenieros, al igual que los científicos de datos (Data Scientists), son esenciales para el ciclo de vida del desarrollo de productos y servicios.

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Imagen: StartupStockPhotos vía Pixabay

Después de un recorrido profesional bastante intenso logré insertarme directamente en el mercado global de la Industria del Software y, además, en una empresa ubicada en Silicon Valley. Sé que en Latam hay talento de sobra para sumarse a estas organizaciones y que, quienes sueñan con trabajar allí, tienen muchas preguntas sin resolver. He aquí algunas reflexiones basadas en esta experiencia que espero te ayuden a fortalecer y preparar tu camino. Se enfocan en 4 tópicos: Autonomía intelectual, iniciativa, solidez emocional y estilo de vida.

Autonomía: Nadie te va a llevar de la mano

El onboarding y las tareas cotidianas parten de una base: tú tienes un amplio conocimiento y lo que te falte por entender debes trabajarlo de forma autónoma. Dice el maestro Estanislao Zuleta en Educación y Democracia: “la educación y los maestros nos hicieron un mal favor: nos ahorraron la angustia de pensar”, y se refiere a que el sistema educativo del que provengo nos entrega el resultado de un proceso ajeno de conocimiento más que hacernos protagonistas activos de la construcción de ese conocimiento. En la Industria se espera que seas activo y autónomo en buscar tus propias respuestas. Nadie te va a llevar de la mano, así que debes reconsiderar tu rol en tu propio proceso de aprendizaje.

Iniciativa: Libertad es más que ver series de Netflix

De la autonomía pasamos a la iniciativa. Interpreto que muchas de estas empresas consideran una amplia libertad como el campo más fértil para la actividad intelectual, y esa libertad requiere de un individuo que proponga y actúe. En este respecto, recuerdo la historia del lenguaje Python, sobre la que Van Rossum indica que trabajar en CWI le permitió desarrollar Python porque tenía la libertad de hacer otras cosas mientras su trabajo estuviera hecho. ¡Van Rossum no usó una cultura de poca supervisión para ver series de Netflix si tenía tiempo libre durante su jornada! Tuvo iniciativa de hacer algo valioso para él y potencialmente para su organización. Este es el tipo de entorno y actitud que se promueve en organizaciones como la que soy parte.

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Solidez emocional: nada es color de rosa

De tantas palabras bonitas y mundos rosas aterrizo a otra parte de esta realidad: compañías globales de Silicon Valley compiten en las grandes ligas, y allí están las mejores mentes de lo que llaman el bleeding edge technology o la frontera sangrienta. Es sobre algunos de estos equipos que cae el peso de la velocidad, la excelencia y la rigurosidad de un mercado rabioso por mejores soluciones tecnológicas. La solidez emocional entra en juego cuando diversas emociones negativas surgen en medio de una “exigencia blanda”, que en mi caso proviene más del buen ejemplo de mis compañeros que de la imposición de mis jefes. Estar preparados para resistir el síndrome del impostor, la angustia de no entender o el miedo de fallar se hace imprescindible.

Estilo de vida: plataforma diaria de lanzamiento 

Por último, en una situación de libertad, soltura económica y presión la dimensión personal es algo a no perder de vista porque se puede salir de balance con facilidad. ¿Puedo trabajar desde cualquier parte? Me voy a Santa Marta y no cumplo mis metas por estar de playa. ¿Estoy estresado? Acudo a alcohol o drogas para supuestamente relajarme. ¿Puedo comer más en restaurantes? Comida sabrosa pero poco saludable se hace protagonista de mi mesa. ¿Puedo comprar más y mejores objetos? Me inserto en círculos sociales superficiales y nihilistas que no me satisfacen realmente. Un estilo de vida equilibrado y enfocado en el bienestar de cuerpo y mente propios y de quienes nos rodean, al estilo de un deportista de alto rendimiento, se convierte en la plataforma de lanzamiento diaria.

Mientras escribo esta reflexión no puedo dejar de pensar en que muchas de las herramientas que hoy son claves para mí las descubrí y entrené en una escuela de programación de software que me entrenó de forma muy similar a como funciona esta compañía de Silicon Valley. Pienso en que Julien Barbier y Sylvain Kalache, los fundadores de Holberton School, vivieron lo que yo estoy viviendo y pensaron que sería valioso llevar estos métodos y prácticas que hacen los mejores del mundo a un entrenamiento accesible a cualquiera que tenga la valentía y disciplina de romper el molde.

Recuerda: La calidad de tu proceso diario y una filosofía de mejora continua con perspectiva de largo plazo son clave para cumplir tus metas.

Imágenes: Foto de Greg Bulla en Unsplash

El ‘Alef Model A’ está diseñado para recorrer 322 kilómetros con su carga eléctrica completa, y tiene un rango de vuelo de 160 kilómetros. La startup de Silicon Valley Alef , pondrá en preventa el automóvil en el primer trimestre de 2023 por unos 300.000 dólares (1.480 millones de pesos colombianos). La producción y las primeras entregas comenzarán en 2025 en Estados Unidos.

El equipo de diseño de Alef Aeronautics tiene más de 70 años de experiencia en ingeniería y desarrollo tecnológico; lleva trabajando en el auto volador desde 2015.

El vehículo cuenta con un sistema de propulsión eléctrica distribuida con hélices no expuestas, amplio software de estabilización de vuelo y un sistema de seguridad, así como un sistema de elevación y conducción en todas las ruedas.

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Jim Dukhovny, director ejecutivo de la startup, aseguró que el modelo ‘Alef Model A’ es una solución moderna para las necesidades de transporte urbano y rural del siglo XXI. 

El modo de conducción por tierra o aire, permite escoger la mejor ruta dependiendo de las condiciones de la carretera, tráfico, clima e infraestructura.

La idea de un auto volador no es algo nuevo para la humanidad, a principios del siglo pasado en 1904, el escritor francés Julio Verne en su obra ‘Dueño del Mundo’, describe un coche-barco-avión llamado ‘Terror’. Así mismo, la serie animada ‘Futurama’ presentaba la cotidianidad en un futuro lejano con carros que sobrevolaban las ciudades.

Imagen: Alef Aeronautics

Pero revisar el legado de su gobierno nos deja claro que estamos tan cerca de ser el Silicon Valley de Latam, como lo está Monserrate de ser Notre Dame. Silicon Valley de Estados Unidos, vio nacer y le ayudo a crecer a empresas como Google, Facebook, Uber, Snapchat. A cambio, en Colombia, al menos el 50% de los hogares están hoy sin internet, los pequeños negocios tienen impuesto tras impuesto y las vacantes de tecnología quedan desiertas porque no tenemos profesionales capacitados.

Vale aclarar que además de albergar las big tech, Silicon Valley cuenta con fondos de inversión, un punto clave para apoyar a dichas empresas que iniciaron como un Unicornio empresarial. Haciendo un comparativo con Colombia, Según MinTIC, en los últimos 4 años 119.000 emprendedores colombianos y 1.895 empresarios alrededor del país, recibieron herramientas que fortalecen su idea de negocio digital. Las cifras en el papel no están mal, sin embargo, no es una cifra considerable comparada con Silicon Valley.

Esta ciudad está construida como un ecosistema de emprendimiento; en los colegios se les enseña a los niños a emprender, cómo programar, organizar sus finanzas, todo lo relacionado con el ámbito empresarial. Mientras tanto, en Colombia, según la Unidad del Servicio Público de Empleo (SPE), tras la pandemia existen al menos 62.000 vacantes en el sector tecnológico que siguen vacías porque no hay profesionales capacitados para el cargo; eso no es muy Silicon Valley de nuestra parte.

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Ahora, si hablamos de transformación digital, también perdemos el año. Si bien en las grandes urbes como Bogotá, Cali, Medellín, etc. ya tenemos opciones de billetera digital, plataformas de movilidad, aplicaciones de domicilios, entre otros; nuestras regiones rurales no cuentan siquiera con internet. Según el informe de Gestión 2018-2022 del Departamento Nacional de Planeación (DNP) , el gobierno Duque tenía planeado llevar conexión de internet a el 70% de los hogares colombianos, sin embargo, solo el 46,2% de los hogares tienen acceso a este servicio hoy. Y ni hablar de la implementación de las redes 5G, las cuales no tienen licitación, apenas proyectos piloto.

Por otro lado, no podemos pensar en ser Silicon Valley sin que las Fintech tengan un papel importante. Sí, nosotros tenemos Uber, Beat, Rappi, Go Green, etc. pero, lastimosamente, no contamos con la regulación suficiente para que éstas funcionen con tranquilidad. Desde hace varios años, estas empresas le han solicitado al gobierno un reglamento único que regule sus servicios. Por este mismo camino transitan hoy las criptomonedas, las cuales, aunque han tenido una fuerte caída en los últimos meses, son consideradas por muchos como la moneda del futuro, pero al parecer en Colombia no son vistas de la misma manera.

Creo que nos falta bastante para pensar en ser el Silicon Valley de Latinoamérica y como dijo Alex Torrenegra al presidente Duque “Falso. Lastimosamente, ya no hay ni el tiempo ni la plastilina para explicártelo”. Siendo realistas, México estaría más cerca de ser la meca de la tecnología, gracias a su cercanía con Estados Unidos, por su tamaño, por tener un entorno más ligado a la transformación digital que Colombia. Incluso, podemos hablar de que Brasil también está cerca de ello, por su mano de obra dedicada al entorno tecnológico y los cientos de unicornios que se desarrollan en el país. Presidente Duque, no le mienta al país; dentro de 64 países analizados frente a su competitividad digital por el Instituto Internacional para el Desarrollo Gerencial, ocupamos el puesto 59.

Imagen: Archivo

Los problemas que ha atravesado Truth Social son de diferentes tipos. Los errores y las brechas de seguridad que permitieron que hackers atacaran la aplicación a tan solo horas de haber sido presentada, son solo los resultados del inconveniente más grande que tiene Trump: contratar el talento que se necesita para asegurar una buena infraestructura.

De acuerdo a una investigación de Reuters, la estrategia del empresario de contratar figuras que en algún momento llegaron a hacer parte de su reality ‘El Aprendiz’, o de contar con personal conservador que tiene mucho con política y poco con tecnología, le está pasando factura a la plataforma. El error estaría, según la agencia de medios, en que para hacerse con un pedazo de la torta de las empresas “Big Tech” norteamericanas, Trump debería apalancarse en el talento con el que justamente está enemistado: el que proviene de los “liberales” de Silicon Valley.

La anterior postura la sostienen también tres personas relacionadas con la aplicación que hablaron con Reuters, quienes aseguraron que los diferentes gerentes de Truth Social han tratado de evitar contratar personal proveniente de la región tecnológica de California, así como establecer sociedades corporativas con aquellos que son percibidos con posturas ideológicamente asociadas a la izquierda.

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El anterior panorama, que ha llevado a que la red social que pretende ser “el Twitter sin censura de los republicanos”, también esté atravesando problemas legales y financieros, haciendo mucho más complicado el camino de llevar a la app a su meta de alcanzar los 6 millones de usuarios en 2024 y los 81 millones en 2026.

El objetivo parece lejano, pues de acuerdo a los datos de Sensor Tower, la app ha sido descargada solo 2.8 millones de veces hasta junio del 2022.

Imágenes: Archivo

Wozniak, a quien se le atribuye el diseño de las computadoras Apple I y Apple II, se presentará durante el primer día de la jornada desde las 6:00 p.m, con el fin de compartir las últimas tendencias en materia de innovación e incentivar a los asistentes a percibir la tecnología como una herramienta de progreso social, a través de una conferencia en donde hablará desde su experiencia y conocimiento.

El ingeniero de software también aprovechará el espacio para hablar sobre las formas más efectivas de impulsar cualquier tipo de emprendimiento: un área en la cual Steve Wozniak tiene un amplio recorrido, pues no solo contribuyó con sus ideas a que los computadores personales pudieran ser un artículo de masas, sino que desde su salida de Apple en 1985, incursionó en una variedad proyectos (algunos más exitosos que otros, y otros que no dieron resultados). Dentro de ellos destacan una startup llamada Wheels of Zeus orientada a crear productos inalámbricos, y Privateer, una empresa con la que busca desarrollar una especie de Google Maps para localizar basura espacial.

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Además de contar con Steve Wozniak, Colombia 4.0 tendrá más de 100 invitados, dentro de los que se destacan Joshua Beveridge, quien es director de animación en ‘Spider-Man: un nuevo universo’; Fernando Trueba, director de la película ‘El olvido que seremos’; Albert Mundet, quien es director de Innovación del Fútbol Club Barcelona; Juan José Moreno, Líder de medios en Riot Games para LATAM; y Silvina Moschini, quien tiene el reconocimiento de ser la primera mujer latinoamericana en llevar a una empresa a la condición de “unicornio” y fundadora de SheWorks!, entre otros expertos.

Imágenes: MinTIC

La encuesta es el reflejo del dominio de la preferencia por la calidad de vida que por obtener un aumento auspiciado por la presencialidad. Pues si bien en Suramérica US$30.000 puede parecer una suma atractiva, algunos cálculos, como los expuestos en Genbeta, dejan ver que para un trabajador de EE.UU no lo puede ser tanto.

El medio hace un repaso por los costos que le pueden significar a un empleado que resida en un suburbio, el desplazarse en metro, tren o en bus y complementar sus trayectos con algún servicio alternativo de transporte como Uber o Lyft, y concluye que movilizarse hacia el trabajo y hacia el hogar podría significarle a una persona o un gasto de alrededor de US$300 mensuales. Eso sin contar las horas que un empleado con carro debe gastar para movilizarse hacia su oficina a diario.

No es la primera vez que la comunidad de Blind se refiere a la modalidad de trabajo remoto y expresa su preferencia por esa dinámica laboral. Cuando el presidente de EE.UU, Joe Biden, pronosticó que en mayo de 2021, la mayoría de ciudadanos estarían vacunados, algunos temieron por el regreso definitivo a la presencialidad y dejaron ver su inconformidad con comentarios como el siguiente: “Nuestros jefes boomers piensan que pueden volver a meter al genio en la botella. Nadie con una pizca de talento se va a tragar eso: el no tener tiempo por culpa de los desplazamientos, el coste de los mismos, la contaminación, el tráfico y el caer enfermo por culpa de alguien en la oficina”.

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De acuerdo con un estudio de ‘Great Place to Work®’, que midió la efectividad de más de 800.000 empleados de varias de las empresas consultadas por Blind, reveló en 2020 que, en EE.UU, entre marzo y agosto de ese año, la productividad de quienes trabajaron remotamente aumentó en hasta 13 % durante esos meses.

En Colombia, por su parte, según ‘Workquake: el nuevo orden laboral’,  el 45 % de los colaboradores de empresas grandes y medianas del país consideran ser más productivos con el trabajo remoto o teletrabajo mientras que el 41 % concluyó que tenía la misma productividad que durante los días de trabajo presencial.

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Seúl, Corea del sur

Para nadie es un secreto que los países asiáticos nos llevan bastante ventaja en casi todo, incluida la tecnología. Seúl es la capital de Corea del sur, donde habitan al menos 10 millones de ciudadanos, una de las más habitadas en el mundo. Actualmente Corea es la sede oficial de Samsung y LG, dos de las más grandes potencias tecnológicas del mundo.

Además, cuenta con tecnología DMB (Digital Multimedia Broadcasting) un nuevo sistema de televisión móvil. Sus ondas se transmiten vía satelital y terrestre. Además, es la ciudad con el internet más rápido del mundo, los celulares alcanzan velocidades de 1GB.

Singapur (Singapur)

Por supuesto, otra ciudad asiática. Singapur es una ciudad – estado  que pretende  convertirse en la  número uno en tecnología a nivel mundial y va por muy buen camino. Primero, la ciudad optó por dejar de producir tecnología y convertirse en uno de los países más importantes en cuanto a investigación y desarrolladores de tecnología.

Por otro lado, es uno de los pocos países que ha logrado integrar el internet en todos sus sectores. Por ejemplo, sus medios de transporte están conectados a la misma red, han logrado monitorear todo, mediante inteligencia artificial, por lo que el tráfico se ha disminuido considerablemente.

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Tokio (Japón)

Los carteles de neón y los robots que atienden a los turistas, logran cautivarlos por la calidad y lo innovador de ello, ¿a quién no? De hecho, es considerada una de las ciudades más icónicas en cuanto a tecnología. Un ejemplo claro de su tecnología lo encontramos en los congeladores. Por si no lo sabías, en Japón consumen muchos pescados, por lo que es esencial tener un electrodoméstico que los conserve en perfectas condiciones. Para ello, han desarrollado congeladores que enfrían en pocos minutos a temperaturas de hasta -50°.

En los juegos olímpicos Tokio 2020, los espectadores tuvieron cercanía con diferentes innovaciones tecnológicas de este país. Uno de los más útiles son los robots traductores, pensando en todos los visitantes de diferentes nacionalidades, Tokio dejó a su disposición pequeñas pantallas que traducían perfectamente en tiempo real para no perderse ningún detalle.

Silicon Valley (Estados Unidos)

La primera ciudad de la lista que no pertenece a Asia. Seguramente has escuchado bastantes veces el término Silicon Valley, bueno, pues hace referencia a esta ciudad, la cual alberga las más grandes corporaciones de tecnología. Google, Yahoo, Apple, Meta, son algunas de las empresas que albergan allí.

Para poder mantener estas corporaciones, Silicon Valley ha modificado sus entornos para estar a la altura tecnológica. Vehículos autónomos, drones de alta tecnología y edificios inteligentes, son algunas de las innovaciones que se encuentran allí.

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El talento latinoamericano emprendedor en temas de tecnología ha ganado protagonismo durante los últimos años. Después de un 2020 con un fuerte golpe a la economía y recesión en varios sectores, los emprendimientos de innovación tecnológica dieron el salto. Las startups latinoamericanas están teniendo un enorme crecimiento y la curva está lejos de descender.

Según la Asociación Latinoamericana de Capital de Riesgo & Capital Privado (LAVCA), solamente en el primer semestre del año se invirtieron 6,200 millones de dólares en las empresas emergentes de la región. Las historias de los unicornios latinoamericanos están retumbando y los fondos de inversión siguen con los ojos puestos en los emprendimientos de la región.

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Platzi seleccionó a 25 startups para su programa para empresas digitales con alto potencial de crecimiento. Entre esas, doce son colombianas. Doce emprendimientos digitales que proponen soluciones en diversas áreas, desde fintech, sector agro, logística y varios más.

Las startups estarán en un ‘demo day’ en el que se presentarán frente a más de 100 inversores. Una de ellas será seleccionada para recibir $50.000 dólares en inversión por parte de CodeStream, empresa del emprendedor serial Claudio Pinkus y ganará un viaje a Silicon Valley.

Las startups colombianas en competencia:

• Vivvidero es una proptech que vende viviendas remodeladas con distintas opciones de diseño interior. 
• Porter Metrics conecta aplicaciones y plataformas para automatizar la generación de datos y reportes de marketing en Google Data Studio.
• CreditO es una fintech que permite a las personas acceder a microcréditos a tasa baja y plazos flexibles en menos de 24 horas, a través de una app.
• Smileful es un marketplace que conecta a pacientes con ortodoncistas para facilitar el acceso a ortodoncia invisible utilizando alineadores Smileful.
• Juzto es una solución en línea que permite a las personas reclamar sus derechos sin la mediación de abogados. 
• Sosty es una plataforma de ganadería colaborativa que conecta a los consumidores con los ganaderos para criar ganado sostenible.
• Cargger es un marketplace de logística que conecta transportistas con personas que buscan enviar carga, paquetería y mudanzas a través de una aplicación web y móvil.
• Ploosi ayuda a las empresas y profesionales a ampliar sus capacidades de gestión empresarial para ahorrar tiempo, aumentar la productividad y obtener información para mejorar su negocio.
• Candy Flip Records es un sello discográfico descentralizado que les permite a los artistas de la industria de la música tener acceso a recursos y servicios, utilizando contratos inteligentes, NFT y herramientas de marketing digital.
• Atrianna reemplaza la investigación de mercado tradicional con algoritmos de aprendizaje automático que ayudan a las empresas a analizar, mejorar y predecir el rendimiento de los diferentes activos de su marca como logotipo, anuncios, interfaces digitales, etc; así como a comprender las razones detrás de las decisiones de los consumidores.
• Horizon te permite automatizar las finanzas de tu negocio a través de Google Sheets. Genera reportes financieros combinando tus datos de diversas fuentes como cuentas bancarias comerciales, contabilidad o sistemas internos.
• Worki es una plataforma que a las personas a conseguir empleo más rápido y fácil con las mejores empresas.

Imagen de vectorjuice en Freepik

¿Qué hay para ver esta semana? Tenemos un poco de todo. Dinosaurios con problemas familiares, un documental para los cinéfilos nostálgicos y una comedia de HBO para los que sueñan con trabajar en la misma tierra que dio lugar a los imperios tecnológicos de hoy.

Por supuesto, si ninguna de las recomendaciones de hoy los convence, sugerimos revisar nuestros recomendados de la semana pasada: ‘Shaman King’, ‘Made for Love’ y ‘What If’. También puedes ver nuestras recomendaciones anteriores,  en caso de que necesites más opciones para decidir qué ver. 

Sin más demora ¿Qué ver este fin de semana? Estos son nuestros recomendados.

Disney+ – ‘Dinosaurios’

Serie – sitcom, familiar

4 temporadas de 13 episodios – 30 minutos.

¡Es hora de hacer un viaje a la historia, mis queridos dinosaurios! Una de las series de la infancia regresa, cortesía de Disney+ que trae a la familia de reptiles más querida de la pantalla chica. ‘Dinosaurios’ es una sitcom que ocurre en la prehistoria y tiene como protagonista a los Sinclair. Recreada con marionetas animatronicas, esta es una de esas series que tiene un sentido del humor y profundidad en algunos episodios que se disfrutan más de adulto. No hemos visto ‘Dinosaurios’ en Colombia en más de una década. Es momento de hacer este viaje en el tiempo.

HBO Max – ‘Silicon Valley’

Serie – Sitcom, comedia negra

6 temporadas – episodios de 30 minutos

Si estás leyendo ENTER.CO es posible que seas de las personas que más apreciarán el humor de ‘Silicon Valley’. Esta comedia se centra en la vida de un grupo de ingenieros trabajando en la región que ha sido el hogar de las mayorías compañías de tecnología. Richard Hendricks, un empleado más buscando crear una app revolucionaría, termina desarrollando un algoritmo que tiene el potencial de hacerlo millonario… esto, por supuesto, solo si consigue quitarse de encima a todos los tiburones detrás de él. Una comedia perfecta para los amantes de la tecnología, que puedes ver ahora si nunca tuviste HBO en cable.

Netflix – ‘Las películas que nos formaron’

Documental – películas, historia

4 temporadas – capítulos – 50 minutos

Esta es una serie que todo cinéfilo tiene que ver. Netflix hace un recorrido por algunas de las películas más emblemáticas de nuestra infancia: desde ‘Jurassic Park’ hasta ‘Mi Pobre Angelito’. Con cuatro capítulos y dos temporadas, este recorrido por ocho cintas clásicas te permitirá entender mejor a las personas detrás de los filmes que te hicieron un amante de la pantalla grande. Es un documental perfecto para descubrir los secretos y la historia detrás de estos clásicos ¿Sabías que los Cazafantasmas casi tiene a Eddie Murphy? ¿O qué originalmente Michael J. Fox no iba a ser Marty Mcfly en ‘Volver al futuro’? Este es un documental imposible de perderse (y luego repetirse las películas mencionadas).

Imágenes: Montaje ENTER.CO

Así mismo, esto ha aumentado la brecha que ya existía entre la demanda y la oferta en estos cargos tecnológicos, no solo en Latinoamérica, sino en empresas extranjeras que tercerizan sus operaciones; entre ellas el mismo Silicon Valley. “Las empresas ahora son exigentes con los talentos tecnológicos que buscan. Entre sus habilidades deben dominar el inglés y los lenguajes de programación como Java, JavaScript, Python y Android. Además, deben tener experiencia de más de cinco años en startups de renombre o proyectos independientes de alta calidad”, explica Luke Finney, cofundador de Terminal.io, empresa que conecta a desarrolladores y programadores con oportunidades de empleo remoto en startups tecnológicas. 

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Pero más allá de las habilidades ¿cuáles son esos perfiles tecnológicos que fueron más demandados por las empresas de Silicon Valley en estos últimos meses? De acuerdo con Finney, las vacantes más solicitadas son las siguientes:

• Desarrolladores de front-end: el desarrollador de front-end o front-end developer es el encargado del diseño y estructura visual de páginas web en una compañía. Además, el responsable de optimizar el tiempo de carga o navegación de estas.
• Desarrolladores de back-end: también conocido como back-end developer, es la persona que construye la lógica necesaria para la construcción de una web o aplicación.

• Analista de datos: el analista de datos trabaja en la agrupación, lectura e interpretación de datos para generar estrategias dentro de las empresas. 

• Desarrollador de aplicaciones móviles: es la persona encargada de desarrollar, crear y modificar aplicativos móviles, especialmente para usuarios individuales.

• Ingeniero de soporte tecnológico: este trabajador es el responsable de la asistencia, optimización y mantenimiento de los equipos y sistemas manejados por los empleados de una compañía. 

Imagen: Terminal.io.

Colombia está en la posición número 54, según el último ranking de talento del Imd World Competitiveness por encima de países como México e India. Son este tipo de estudios los que más han llamado la atención de emprendimientos como Terminal. “Colombia es el tercer centro de talento tecnológico más grande y de más rápido crecimiento de América Latina, detrás de México y Brasil, donde el promedio de experiencia de los desarrolladores es de 8 años y en el que el 65 % de ellos cuentan con un grado de estudios avanzados. Eso hace llamativo el país”, explica Luke Finney, cofundador de la empresa.

Terminal escogió a Colombia como el primer país de América del Sur para ofrecer oportunidades laborales en Silicon Valley. “Estamos muy emocionados de abrir en Colombia nuestro centro de talento remoto. El compromiso de Terminal es seguir trabajando para atraer más oportunidades laborales a este país que tanto potencial ha demostrado en ciudades como Bogotá y Medellín”, aseguró el también colombiano Daniel Vargas, quien está dirigiendo el esfuerzo de expansión de Terminal por todo el continente. Además, agrega que los colaboradores pueden aspirar a salarios anuales desde 40 mil dólares hasta 60 mil dólares o más, para el caso de los profesionales con perfil de gerente o director.

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Terminal, que cuenta con cinco centros tecnológicos en Vancouver, Kitchener-Waterloo, Toronto, Montreal y Guadalajara. Que funcionan como un motor de equipo remoto para empresas de rápido crecimiento. Es decir, contrata, aloja, desarrolla y retiene equipos de ingeniería que crean de manera remota productos brillantes y que reciben rápidamente sueldos superiores a los del mercado tradicional. Por ahora, la empresa ha contactado en el país a comunidades locales como Colombia.dev, Python Medellín y MedellínJS; al igual que instituciones educativas como Universidad de los Andes, Universidad del Norte y la Universidad Nacional.

Para conocer las vacantes para colombianos de Terminal, visita este enlace.

Imagen: Markus Spike (Vía Unsplash). 

La oportunidad tanto para programadores como maquilas es buscar clientes y empleadores globales ahora que es más fácil que nunca.

Remoto ≠ Trabajo en casa

El trabajo remoto se limita a trabajo desde casa solamente durante esta pandemia, pero el trabajo en casa es una de varias modalidades de trabajo remoto.

Es claro que trabajo desde la casa, con los niños sin ir al colegio y sin un espacio dedicado, no es lo óptimo. Pero tampoco volverá a ser óptimo desperdiciar en promedio 11 días o 272 horas al año en el tráfico y más incómodo si tienes que ir con mascara puesta el día entero.

Al largo y mediano plazo creo que las empresas que sobrevivan lo harán con una combinación de créditos a co-workings cerca a donde viven los empleados con plataformas como Workia* o con paquetes de dotación de espacio de trabajo en los hogares de los empleados como ofrece FirstbaseHQ.

Movilidad socioeconómica

La realidad de “Talent is everywhere, opportunity is not” (el talento está en todo lado, las oportunidades no) cambia cuando más empresas adoptan una modalidad de trabajo remoto permanente. Esto es una gran oportunidad para el talento en Colombia, la transformación económica del país, y la movilidad socioeconómica de muchas personas, un nuevo mundo en el cual la lotería del nacimiento importa menos.

En programación, tu apellido, tu colegio o tu universidad no importa como en otros oficios. Empresas como Apple e IBM no piden un título universitario, por lo contrario, importa más la evaluación técnica y el portafolio que un diploma. Por eso se puede dar los casos como el del programador que pasó de ser vendedor ambulante de helados a gerente de ingeniería en Skillshare.

Por ahora estas grandes empresas de Silicon Valley se van a limitar a contratar en EEUU y/o Canadá por temas de normativas de derecho laboral y tributarias, pero eso es temporal mientras startups como Deel, Pilot, Rose* crecen en adopción de sus plataformas, las cuales permiten contratar talento en cualquier lugar del mundo y fácilmente cumplir con todas las prestaciones de ley de cada país. Pronto, las complejidades regulatorias no serán problema para empresas extranjeras al contratar programadores en Colombia.

La otra razón por la cual a empresas de Silicon Valley les gusta limitar la geografía es para poder trabajar en la misma zona horaria, requisito que no es problema para Colombia ya que estamos en la mitad horaria entre Eastern Time (Nueva York) y Pacific Time (Silicon Valley).

Estos avances tecnológicos y culturales acelerados por la pandemia pueden resultar en una ola masiva de empresas con oportunidades que antes se limitaban a Estados Unidos. Ya tenemos empresas de Silicon Valley y Nueva York como Twilio, Skillshare, AI Fund, Snappr, LendingFront que resolvieron los retos normativos laborales y contratan en Colombia. Es inevitable que la lista siga creciendo.

La nueva batalla por el talento

Ahora que remoto es el default, la mayoría de programadores van a preferir empresas que monetizan un producto en el mercado internacional versus las empresas que realizan desarrollo de software para el mercado local, por la simple razón que la compensación es acorde al mercado y al modelo de negocio de la empresa de software.

Las empresas que monetizan el mercado local tienden a tener presupuestos para compensación más bajos comparadas a las que monetizan un mercado global. Así como las empresas que monetizan el tiempo de sus programadores como maquilas, tienden a tener menos presupuesto para compensación en comparación con aquellas que monetizan un producto creado por sus programadores.

Antes los trabajos remotos eran solo para los programadores seniors. Ahora con “remoto permanente”, los trabajos remotos también serán para juniors. La única limitante será el inglés. Bolsas de trabajo para trabajadores remotos como remoteOK.io y *Torre.co han visto un crecimiento en estas oportunidades.

Muchas veces he escuchado empresarios de maquilas locales tradicionales decir que las empresas de software extranjeras “se tiraron el mercado” en vez de adaptarse y exportar.  Coincide también que son los mismos que no capacitan a sus empleados en inglés y a propósito contratan solo a personas que no hablan inglés para que “no se les vayan”.

Seguramente son los mismos empresarios que todavía esperan que “remoto” es una contigencia temporal, y asumen que pronto todos sus empleados van a poder y querer volver a trabajar desde una oficina. La esperanza no es una buena estrategia, adapartarse sí lo es.

La oportunidad

La oportunidad es clara: para programadores es aplicar a trabajos remotos mejor remunerados, mejorando el inglés si es necesario. Aquí es donde los esfuerzos en el bilingüismo deben amplificarse por parte de los alcaldes, los gobernadores departamentales, y el gobierno nacional ya que el retorno puede ser exponencial.

Para las maquilas de software locales la oportunidad está en invertir en sus empleados y exportar. Invertir es capacitarlos con inglés, tecnologías modernas con demanda internacional, eliminando el miedo de “¿qué pasa si los entreno y se van?” con la mentalidad de “¿qué pasa si no, y se quedan?”. La oportunidad de exportar ahora es más fácil por que no hay que viajar ni tener un representante de ventas en el país que se quiere exportar, ahora todas las decisiones de compra se hacen por Zoom, ¿por qué no aprovechar?

Retos para grandes empresas no tecnológicas y startups colombianas

Las grandes

Si las maquilas de software locales exportan y ya consiguen clientes que les pagan US $50-$100/hora en comparación a los clientes colombianos que pagan US $15/hora, ¿qué hacer con las grandes empresas locales que ahora se quedarían sin proveedores “baratos”?

La solución es pagar mejor e internalizar su transformación digital acelerada por la pandemia, creando su propio equipo de programadores, con un CTO que le reporte directo al CEO para poder mantener la empresa relevante. De lo contrario, la empresa va a ser reemplazada fácilmente por un startup que nazca digital y compita haciéndolo mejor y más barato con tecnología.

Las startups

A los fundadores que piensan “¡Oh no! Ahora los programadores piden mucho, ¿cómo puedo sobrevivir con mi pequeña startup?” les tengo cinco tips:

1. Ten en cuenta que los programadores también son fundadores, y cada vez más están creando empresas.
2. Así sepas programar, primero se resuelve el problema, luego se programa. Hoy hay muchas herramientas para crear marketplaces, apps, etc., sin código  (o con muy poco código). Las recomiendo aunque sepas programar.
3. Si no sabes programar, aprende con la mentalidad de que debes saber un poco de programación como sabes un poco de marketing, un poco de ventas y un poco de finanzas.
4. Adicional a aprender a programar a un nivel básico, asóciate con un fundador técnico si vas a crear una empresa de tecnología.
5. La más importante: otórgale acciones de tu startup a tus empleados, además de la mejor compensación que puedas presupuestar. Usa “cliff” y “vesting” para que puedan ganarse las acciones durante cuatro años, incentivando la permanencia.

La empresa que no se adapte, difícilmente sobrevivirá. Para las empresas que se adapten la oportunidad es muy grande.

Sin embargo, lo más emocionante es la puerta a oportunidades que se abren para los programadores colombianos. La programación es un trabajo que tiene mejor compensación que muchos cargos y habilidades que no toman cinco años de educación formal para adquirir. Esto para muchas personas significa mayor y mejor acceso para salir adelante.

Entre la tragedia que es la pandemia, es necesario aprovechar las oportunidades que una aceleración forzada a lo digital y lo remoto puede traer a nuestra economía. En esta ocasión la oportunidad es aprovechar que Silicon Valley será remoto.

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_{*El columnista es socio en Socialatom Group, inversionista en Workia y Enter.co, además es advisor en Rose y Torre.co.}

Foto por Farzad Nazifi en Unsplash

En los últimos meses hemos visto otras buenas producciones de la cadena televisiva, como ‘Euphoria’, protagonizada por Zendaya, y la serie brasileña ‘Pico de niebla’. Ahora que comienza octubre también llega el estreno de una de las series más esperadas del año: ‘Watchmen’. Acá está, además de Watchmen, los otros estrenos recomendados del mes:

‘Vidas separadas’

El martes primero de octubre, a partir de las 8:00 p.m., se estrena el documental nominado a tres premios Emmy ‘Vidas separadas’ (‘Three Identical Strangers’), que cuenta la historia de Robert Shafran, Eddy Galland y David Kellman, unos trillizos estadounidenses, nacidos en 1961, que fueron adoptados a los seis meses de edad por tres familias diferentes, sin que ellos supieran que cada uno de los niños tenía dos hermanos. Los tres hermannos se descubren a los 19 años de edad e intentan entender las circunstancias de su separación, que hace parte de un estudio científico secreto llamado ‘Naturaleza versus crianza’, con el que se rastrea el desarrollo de hermanos genéticamente idénticos, pero criados en circunstancias diferentes.

‘Watchmen’

https://www.youtube.com/watch?v=-33JCGEGzwU

Los amantes de los cómics conocen la historia de ‘Watchmen’ desde hace mucho tiempo. Alan Moore y Dave Gibbons publicaron entre 1986 y 1987, gracias a DC Comics, la serie limitada de 12 cómics originales. Luego, muchos otros conocieron a estos superhéroes gracias a la película de 2009, dirigida por Zack Snyder. Más adelante, a partir de 2017, se publicó una nueva serie de cómics de Watchmen llamada ‘Doomsday Clock’, que terminará el 18 de diciembre de este año.

Aunque en principio creíamos que la serie que se estrena este 20 de octubre, a partir de las 8:00 p.m., estaba inspirada en ‘Doomsday Clock’, algunas informaciones oficiales lo han negado, por lo que nos encontraremos con una historia diferente, sin conexión con los superhéroes clásicos de DC Comics (Batman, Superman, Mujer Maravilla…), conectada con las novelas gráficas oficiales, pero explorando nuevas líneas argumentales y narrativas, completamente alternativas.

‘Catherine The Great’

A partir del lunes 21 de octubre, a las 9:00 p.m., HBO presenta, en asociación con Sky, esta miniserie de cuatro episodios que nos sitúan entre la políticamente tumultuosa y sexualmente cargada corte de la emperatriz rusa Catalina la Grande (Helen Mirren), quien ejerció el poder supremo en Rusia durante casi la mitad del siglo XVIII. La producción sigue a Catalina hacia el final de su reinado, durante su apasionada aventura con Grigory Potemkin (Jason Clarke). En medio del escándalo, la intriga y el inmenso conflicto, se desarrolla una relación única y devota, superando a sus adversarios y actuando juntos como arquitectos de la Rusia moderna a través de una serie de reformas liberalizadoras.

‘Mrs. Fletcher’

Otra miniserie llega a HBO este 27 de octubre, a partir de las 9:30 p.m. En siete episodios, ‘Mrs. Fletcher’, basada en la novela homónima de Tom Perrotta, cuenta el proceso de madurez personal y sexual de una madre que sufre el síndrome de nido vacío. Ella y su hijo, que recién llega a la universidad, experimentan su nueva libertad, pero con diferentes resultados.

‘Silicon Valley’

https://www.youtube.com/watch?v=DYylBqu2PXc

También el 27 de octubre, pero a partir de las 9:00 p.m., se comienza a transmitir la sexta y última temporada de esta comedia, ganadora del Emmy y nominada al Globo de Oro, que en siete episodios dará fin a su visión cómica del epicentro de la moderna búsqueda del oro de la alta tecnología, en el que las personas más calificadas para alcanzar el éxito son las menos capaces de lidiar con él.

Imágenes: HBO.

La transacción se hizo efectiva por 190 millones de dólares, de acuerdo con un anuncio de Meredith Corporation. La prestigiosa revista fue comprada por dicho conglomerado de medios en noviembre de 2017, por lo que no pasó ni un año antes de que fuera vendida de nuevo.

La revista Time fue fundada en 1923. Esta revista ha sido famosa por publicar listados anuales de las personas más influyentes del mundo y ser un medio periodístico muy respetado. Sin embargo, como informa Mercury News, la circulación de su versión impresa ha caído de 3 a 2,3 millones en el último año.

Benioff no intervendrá en cómo se maneja la revista Time

La revista Time, uno de los íconos de Nueva York, pasará a ser parte del dueño de una de las empresas más reconocidas de Silicon Valley. Salesforce es uno de los servicios de administración de clientes más completos y populares del mercado.

Benioff fundó a Salesforce en 1999, después de trabajar en Oracle. Además de su papel en la empresa, también se ha caracterizado por su filantropía junto con su esposa Lynne, en temas como educación y salud.

Sobre la forma en la que influirá el millonario de la costa oeste de Estados Unidos en el tradicional medio de la costa este se sabe que no estará involucrado en la operación, gracias a una entrevista hecha a Benioff en el New York Times. De hecho, la revista seguirá operando con el equipo de trabajo actual desde Nueva York, su sede.

Esta compra no ha sido la única de su naturaleza. Otros gigantes de la tecnología que han comprado medios son Jeff Bezos, el CEO de Amazon, quien compró al Washington Post en 2013. También, Laurene Power Jobs (viuda de Steve Jobs), compró a The Atlantic a través de su empresa, Emerson Collective.

Imagen: montaje ENTER.CO.

Aliarse con un fondo de inversión es un proceso que no sucede de la noche a la mañana

Siigo es una empresa que lleva 29 años en el negocio de software contable y administrativo enfocado en las pymes. En la actualidad atiende a más de 109.000 empresas y cuenta con cerca de 360 empleados. Desde hace cuatro años, la compañía comenzó a ser parte de la red Endeavor. Esta es una red global sin ánimo de lucro que busca empresas y emprendedores con alto potencial de crecimiento, innovación e impacto social.

De acuerdo con David Ortiz, gerente general de Siigo, la empresa se dio cuenta que la forma de llegar a clientes en el mundo era a través de un fondo de inversión que los apoyara en ese crecimiento. Ortiz resalta que gracias a su participación en la red Endeavor fueron contactados por cinco fondos, en vez de ellos ser quienes tuvieran que tocar puertas. Después de revisar las propuestas, el fondo Accel-KKR los cautivó.

Después de los primeros contactos, el equipo de Siigo conoció a las personas que hacen parte del fondo de inversión y se generó una buena conexión. Desde ese momento, afirma Ortiz, “la empresa decidió que si se quería llegar a un siguiente nivel se debían recibir inversiones para potencializar y asegurar lo que estaban haciendo bien, con el fin de hacerlo mejor.”

Un proceso de doble vía

Después de decidir que iban a trabajar con Accel-KKR, el fondo comenzó a conocer cómo funcionaba la empresa de software al detalle. Este proceso incluyó conocer todos sus números, el crecimiento, la tecnología, entre otros. Ortiz resalta que el proceso inicial también implica que la empresa que recibe la inversión conozca al fondo. Esto debido a que “si uno va a tener una alianza, lo primero son las personas y uno debe saber si son compatibles en su forma de pensar. Además, no solo son importantes los recursos que nos dan, sino también la experiencia que tiene el fondo.”

“Lo más interesante es que no solo se reciben recursos, sino que este fondo en particular tiene un grupo de consultores expertos en empresas de software, en modelos Cloud y en modelos SaaS“, agregó Ortiz. Como decíamos anteriormente, la inversión de Accel-KKR en Siigo es la primera que se hace en América Latina.

Lo que viene después de la inversión

La compañía tiene tres planes puntuales con respecto a la inversión recibida. En primer lugar, Siigo quiere consolidar su liderazgo en Colombia al duplicar su crecimiento. Según cifras de la compañía, año a año se ha logrado que 8.000 nuevos clientes lleguen a su plataforma. Así, la empresa espera duplicar esa cifra en los próximos años.

Por otro lado, la empresa de software espera potencializar sus nuevos servicios, como el de la nube. La empresa afirma que cuenta con 3.000 clientes que se han pasado a la plataforma en la nube. Por último, Siigo espera consolidar su posición en la región andina y Centroamérica.

Presentarse a fondos de inversión

Según Ortiz, la compañía contó con la gran ventaja de pertenecer a la red Endeavor desde hace cuatro años. “Cuando uno es escogido por la red Endeavor se te abren las puertas al mundo, porque empiezas a ser más visible”, agregó.

Sin embargo, no todo es tan fácil. Ortiz afirma que los empresarios deben prepararse bien. Es necesario organizar su información, tener una estrategia de mercado clara y tener todos sus números organizados. Su recomendación para los empresarios es que se presenten a las diferentes convocatorias para fondos, aunque sea para vivir la experiencia. Esto permite darse cuenta de los elementos que no se tienen y plantear estrategias para mejorar su elegibilidad.

Para presentarse a fondos de inversión es necesario una buena preparación

Por último, frente a nuestra pregunta de cómo hizo la empresa para ser escogida por la red Endeavor, David Ortiz nos contó que en la actualidad, esta red está conformada por 41 empresas en Colombia.

Las postulaciones las pueden hacer las empresas que hacen parte de la red. La idea es que sean empresas con un alto potencial de crecimiento, de innovación y de impacto social. Por lo tanto, Ortiz recomienda que quienes se quieran presentar y cumplan con los requisitos, lo pueden hacer estableciendo contactos con los miembros de la red. Por otro lado, a través del sitio web se puede acceder a postularse y conocer los criterios de selección.

El proceso de selección de Endeavor, en palabras de Ortiz, es muy parecido con el de un fondo de inversión. La empresa debe proporcionar una gran cantidad de información en las primeras etapas. No obstante, Ortiz valora cualquier consejo debido a que les permitió inspirarse y aterrizar sus proyectos para tomar mejores decisiones.

Imágenes: Siigo y Avosb (vía iStock).

Las ciudades inteligentes son una tendencia cada vez más fuerte. Desde inteligencia artificial hasta Internet de las cosas, apenas estamos comenzando a ver las aplicaciones de las ciudades conectadas.

Sin embargo, hay unas en las que la tecnología ha comenzado a jugar un papel esencial que les permite disfrutar de servicios avanzados y una mayor interoperabilidad de sistemas y plataformas. Business Insider se alió con 2thinknow, una firma de investigación que se especializa en analizar ciudades innovadoras. El resultado fue un ranking de las 25 ciudades con mejor tecnología en el mundo.

La firma tuvo en cuenta diez factores relacionados con el desarrollo tecnológico, como el número de patentes por población, startups, inversionistas en el área de tecnología, niveles de uso de teléfonos inteligentes, entre otros.

Para hacer el listado también se tuvieron en cuenta aspectos estructurales de las ciudades como redes sostenibles del uso del agua, niveles bajos de emisiones y contaminación, disposición y reutilización eficiente de residuos, iluminación pública de bajo consumo, entre otros. Mira aquí la lista:

25. Washington, DC

La capital de Estados Unidos ha aumentado la cantidad de empleos relacionados con tecnología en un 50% en la última década. Además es hogar de más de 1.000 startups.

24. Barcelona, España

La infraestructura para teléfonos inteligentes de esta ciudad española es tan sofisticada que en las calles existen cajas eléctricas que contienen computadores que capturan patrones de uso de los smartphones de los ciudadanos.

23. Copenhague, Dinamarca

Esta ciudad manda la parada en planeación urbana y energía renovable. Para 2025, Copenhague espera servirse de solo energía eólica.

22. Hong Kong, China

Allí se invierten anualmente cantidades enormes de dinero en investigación y desarrollo de innovaciones para la ciudad, lo cual le brinda una de los velocidades más rápidas de Internet en el mundo.

21. Berlín, Alemania

La capital de Alemania tiene una fuerte cultura de startups y uno de los niveles de inversión en tecnología más alto en Europa.

20. Shenzhen, China

Esta ciudad ha crecido como un centro importante para fábricas y robótica. Además, de aquí surgen miles de patentes cada año.

19. Bangalore, India

Bangalore ha escalado en los ranking de ciudades tecnológicas debido a la inmensa población de programadores de la ciudad.

18. Montreal, Canadá

De acuerdo con el listado, si quieres ser un diseñador industrial o un programador, deberías considerar mudarte a Montreal, especialmente si estás interesado en la realidad virtual, ya que hay múltiples fábricas de tecnología VR.

17. Shanghai, China

En esta ciudad existe una zona llamada Zhangjiang Hi-Tech Park, que alberga más de 100.000 trabajadores de empresas de tecnología.

16. Beijing, China

Beijing es reconocida por su gran uso de teléfonos inteligentes y su inmensa cantidad de patentes registradas per cápita.

15. Ámsterdam, Holanda

La combinación de financiación tecnológica, eficiencia energética y cultura de startups la hace un centro importante en Europa, a pesar de ser mucho más pequeña que sus ciudades vecinas .

14. Vancouver, Canadá

Existen más de 600 compañías de medios digitales en esta ciudad, que generan más de 2.000 millones de dólares en ingresos anuales.

13. Estocolmo, Suecia

Esta ciudad tiene como objetivo dejar de usar dinero en efectivo y gasolina en los próximos cinco años.

12. Tokio, Japón

La ciudad más grande del mundo soporta su nombre con un increíble sistema de transporte. Por ejemplo, solo el subterráneo es usado por 2.300 millones de personas cada año.

11. Dallas, Estados Unidos

En tan solo un par de años, esta ciudad se ha establecido como un centro de startups en el mundo.

10. Chicago, Estados Unidos

Chicago está entre las primeras cinco ciudades de Estados Unidos con empleos en tecnología mejor pagos.

9. Toronto, Canadá

Toronto tiene el 30% de las firmas de IT de Canadá, y la mayoría tiene menos de 50 empleados, lo que significa que muchas empresas jóvenes está buscando tener impacto en la próxima década.

8. Singapur

Esta ciudad tiene un gran número de programadores e inversionistas de tecnología. Además, está constantemente presentando nueva infraestructura y servicios de alta tecnología.

7. Boston, Estados Unidos

Un buen número de tecnologías nuevas han salido de Boston en los últimos años provenientes de instituciones de ciencia como el MIT, Harvard, Tufts y Northeastern, muchas de ellas en el área de biotecnología y robótica.

6. Taipéi, Taiwán

Taipéi es el líder mundial en diseño industrial desde hace varios años. La ciudad prefiere producir hardware y por eso es hogar de algunas de las compañías de PC más grandes del mundo, como Asus, MSI, Gigabyte y Acer.

5. Seúl, Corea del Sur

Seúl ha sido llamada la ciudad del futuro, y con mucha razón: la ciudad presenta más patentes que cualquier otra ciudad del mundo. Ha desarrollado tecnologías como el LTE de nuestros teléfonos, así como otras que permiten tener tiendas virtuales en las que se pueden escanear fotos de productos que comprarás después.

4. Los Ángeles, California

LA es la ciudad con más empleos en el sector de tecnología en Estados Unidos. La fortuna total del sector está por encima de los 58.000 millones de dólares, dice Business Insider.

3. Londres, Inglaterra

Londres es un ‘sueño’ en cuanto a transporte público, dice el medio. Por ejemplo, está su proyecto Crossrail, que para el 2018 tendrá 10 nuevas líneas de tren que conectarán 30 estaciones existentes con túneles nuevos. Es el proyecto de construcción más grande de Europa hasta el momento. Además, Londres tiene más startups y programadores que casi cualquier otra ciudad del mundo.

2. Nueva York, Estados Unidos

En el tercer trimestre del 2013 se produjeron más de 100.000 empleos de casi 7.000 empresas de tecnología en la ciudad. Además, Nueva York tiene una gran tecnología integrada, como LinkNYC, un servicio gratis de WiFi que tiene más de 500 kioscos en Manhattan disponibles para el uso público.

1.San Francisco, California

Si cada ciudad dice ser el ‘Silicon Valley’ de su país, entonces podemos decir que Silicon Valley es la insignia de oro de la tecnología en el mundo. Es el epicentro de todo lo que tiene que ver con tecnología: desde la cultura de startups, hasta la inversión en tecnologías y su escenario de diseñadores y programadores. Silicon Valley, dice la firma, gana en casi todas las categorías gracias a su cadena eficiente de innovaciones.

Imágenes: Pixabay y Business Insider.

HBO es reconocida por tener algunas de las mejores series de televisión en su parrilla. ‘Games of Thrones’, Veep‘, ‘Silicon Valley’, ‘Girls’, ‘Divorce’, ‘Last Week Tonigth with Jhon Oliver’, etc. Pero la cadena también ha logrado ganarse el corazón de sus usuarios a través de sus campañas de publicidad. HBO tiene una peculiar manera de recordar la razón por la que sus usuarios pagan un costo adicional a sus operadores de cable.

En este caso decidieron publicar unas peculiares videos promocionales que tiene como tema principal el sonido de estática que aparece antes de su logo.

HBO: It’s What Connects Us (Version 1)

HBO: It’s What Connects Us (Version 2)

Por supuesto, Jhon Oliver se sumó también a la moda con su propia versión del promo. Agregando una dosis extra de humor.

No deja de llamar la atención que es la primera vez que vemos a muchos de los personajes de ‘Game of Thrones’ con los atuendos que utilizarán en la nueva temporada que se avecina. Por supuesto podemos entrar en el terreno de la especulación y preguntarnos si el atuendo de Arya, muy al estilo del norte, es en alguna manera un spoiler de las sorpresas que tiene preparadas para nosotros el show.

También se puede tratar de una ingeniosa y algo extraña, publicidad. Tal vez la pequeña dosis de Hodor solo es un recordatorio para todos lo seguidores de ‘Game of Thrones’ que el invierno llegará el próximo 17 de julio, y que esta podría ser la última vez que veamos a nuestros personajes favoritos en Westeros.

Imagen: HBO

Por supuesto, los ‘social robots’ no podían faltar dentro de la muestra, y encontramos uno que realiza múltiples tareas como entretener a los niños, cuidar ancianos y ser un buen anfitrión en hoteles. Este robot se llama iPal y fue desarrollado por la empresa Avatar Mind, una compañía fundada en 2014 por un grupo de empresarios y expertos en robótica de Silicon Valley.

Este robot es ideal para niños entre 3 y 8 años. Puede hablar, bailar, contar historias, llevar a cabo juegos, fomentar la actividad física, permitirles charlar con amigos, compartir videos y conectarse de forma segura a internet y las redes sociales. Ahora, si eres un padre de familia interesado en el buen cuidado de tus hijos, te gustará saber que iPal se puede controlar de manera remota, para que supervises desde cualquier lugar la seguridad de los niños y la información a la que estos acceden.

iPal también es un profesor de idiomas y programas educativos, ya que proporciona contenido educativo para tus hijos de una manera atractiva que -según sus creadores- acompaña el desarrollo social del menor y fomenta el interés por la ciencia y la tecnología. En este caso, los padres también pueden controlar remotamente a iPal y verificar la seguridad y la actividad de su hijo en su teléfono inteligente o computador de escritorio en cualquier momento.

El robot tiene 25 motores que le permiten realizar movimientos similares a los humanos e incluye un sistema de sonido de 3 vatios por canal, para música de alta calidad. Otras de sus características son: Sistema operativo Android, WiFi, Bluetooth, 4 GB de RAM, tres sensores infrarrojos, cinco sensores ‘touch’,  cinco micrófonos para detectar la dirección del sonido, un peso de 12 kilos, un metro de altura y un sistema de gestión emocional que percibe y responde a la felicidad, la depresión y la soledad.

iPal estará disponible en el mercado a finales de este año (en color azul y rosado) por un valor aproximado de 1.200 dólares, y se podrá adquirir a través del sitio web de Avatarmind.

Imagen: ENTER.CO.

A unas cuantas semanas de que termine el año, muchos nos preguntamos si logramos cumplir todos los propósitos que nos planteamos a inicios del 2016. Viajar, hacer un curso de conducción, fortalecer una relación familiar o de pareja, cambiar de empleo o aprender inglés, fueron algunas de las metas que expresé o escuché en enero de parte de mis amigos, familiares y conocidos, y que espero hayamos logrado.

En caso de que tu seas de los que quería aprender inglés este año pero no lo lograste por múltiples razones, seguramente te encantará saber que existe una app web y móvil llamada Cambly que te puede ayudar con este asunto en 2017.

Cambly está disponible en más de 12 idiomas y cuenta actualmente con estudiantes en 190 países, de tal forma que cualquier persona que quiera aprender inglés pueda conectarse instantáneamente con un hablante nativo a través de videochat. Su funcionamiento es muy simple: Presionas un botón y en unos segundos estarás hablando en inglés con un tutor nativo radicado en cualquier ciudad del mundo.

Esta herramienta tecnológica nació en Silicon Valley (California), de la mano de dos exempleados de Google que descubrieron la importancia de intercambiar conocimiento para combatir los bajos niveles de inglés en las naciones emergentes de Asia, Medio Oriente y América Latina. En nuestro continente, la herramienta fue lanzada en septiembre del año pasado y debido al número de usuarios, esta región ya representa el 20% de la operación global de Cambly.

El servicio de Cambly es bajo demanda y funciona 24 horas, los 7 días de la semana. Está disponible en dispositivos con sistema operativo iOS y Android, y puedes acceder a él -incluso- para convertirte en tutor y ser parte del equipo de profesores a nivel mundial.

Aprender inglés es una prioridad en Colombia

En la ‘era del conocimiento’ ningún profesional está exento de aprender o perfeccionar su inglés. Tal vez por esta creciente necesidad es que empresas como Open English y Next U donarán 250 mil dólares en becas para un grupo de colombianos. Endeavor Colombia, una institución dedicada al fomento del emprendimiento de alto impacto, es el aliado de Open English en esta iniciativa y será quien haga entrega de las becas a estudiantes y emprendedores del país.

Tanto para Open English como para Endeavor el objetivo de incentivar la educación y la formación en áreas como un segundo idioma, emprendimiento, desarrollo web y marketing, se ha vuelto una prioridad. Colombia -al ser uno de los mercados más importantes para Open English como empresa- fue escogido para contribuir al cumplimiento de este objetivo, mediante la educación en línea como un valor agregado e importante a la hora de desarrollar las habilidades de los profesionales actuales.

Si quieres conocer los requisitos para acceder a las becas, puedes contactar a Endeavor Colombia.

Imagen: Cambly, Pexels.

Si eres fanático de ‘Game of Thrones’, esta noticia te pondrá muy contento, pues de acuerdo con un comunicado de prensa del canal, por primera vez en la historia HBO Latinoamérica le dará acceso abierto al público a su plataforma de contenidos en líneas HBO GO.

Esta oferta de transmisión gratuita durará 30 días y empezará desde el 27 de abril. Esto le permitirá a las personas no solo ver los nuevos episodios de la sexta temporada de ‘Game of Thrones’, sino también ver los episodios de otras series del canal como ‘Veep’, ‘El Negocio’ y ‘Silicon Valley’ .

HBO también le dará acceso al preestreno de la tercera temporada de la nominada al Emmy, ‘Penny Dreadful’. Como señala HBO: “Los estrenos de las nuevas temporadas también estarán disponibles a través de HBO On Demand, HBOMAX.tv y la interactiva aplicación móvil HBO (disponible para iOS y Android).”.

También, desde ahora hasta hasta el 22 de mayo, las personas podrán disfrutar de los primeros episodios de estas series, las cuales también estarán disponibles en la plataforma. ‘Game of Thrones’ es la serie más pirateada de internet, así que contar con este tipo de opciones ayudará a que se reduzca la piratería.

Si te gusta ‘Game of Thrones, no dejes de participar con tus opiniones de los capítulos en nuestra sección Cuervo de cuatro ojos.

Imagen: HBO.

De acuerdo con el Washington Post, gracias al desarrollo de esas tecnologías se están necesitando profesionales que les den toque humano a los diferentes asistentes voz o de chat. Pensemos un momento en qué hace especial a Cortana, por encima de Google Now y Siri: su capacidad de modular la voz de manera más humana que los productos de Google y Apple. Si tienes Cortana en tu equipo, puedes pedirle cante y de seguro te sacará una sonrisa. Pero, por favor, no le pidas que cante a Siri, porque tal vez te lleves una decepción.

Ese toque humano en los sistemas de inteligencia artificial es necesario, pues en el futuro reemplazarán ciertas funciones de los ‘call centers’, y la verdad no queremos que la experiencia sea aún más frustrante de lo que es hoy comunicarse con el número de soporte de tu compañía de cable, teléfono, móvil o muchos otros servicios a los que estás suscrito.

En la nota del Washington Post se habla del caso de Robyn Ewing, quien era escritora para Hollywood y además escribía guiones de televisión. Actualmente, Ewing se dedica a construir la personalidad de un asistente virtual, que usa la inteligencia artificial para comunicarse con pacientes enfermos. Este asistente, llamado Sophie, es una enfermera virtual que le recuerda a los usuarios tomarse sus medicamentos, les pregunta cómo se sienten o si han sentido dolor y envía esos datos a un doctor.

La mayoría de asistentes virtuales en este momento hacen un trabajo mecánico, como leer correos electrónicos, enviar recordatorios y hacer llamadas. Sin embargo, este terreno apenas está en desarrollo, y con empresas como Microsoft y Google, que le están apostando fuertemente a la inteligencia artificial desde distintos frentes, probablemente se necesite mucho trabajo para ‘humanizar’ estas máquinas, pues el reto está en que las conversaciones se sientan naturales.

Imagen: Peter Bernik (vía Shutterstock).

HBO mostró en la tarde del jueves las primeras imágenes de la tercera temporada de ‘Silicon Valley’, la serie que cuenta las desventuras de un particular grupo de programadores en esa selva rapaz que es Silicon Valley. Luego de una primera temporada brillante y otra que apenas estuvo bien, la tercera arranca el 24 de abril en Estados Unidos.

¡Alerta de spoilers! Si no has acabado la temporada dos y tienes intención de hacerlo, abandona esta nota en este instante.

Al final de la anterior temporada, quedamos en que Richard, el fundador de Pied Piper, había sido despedido como CEO de la empresa, y que el control estaba ahora en manos de la inversionista Laurie Bream. El tráiler deja claro que, en esta temporada, Richard intentará retomar el poder, y que lo hará muy a su estilo. Es decir, con toda la torpeza de la que es capaz.

https://youtu.be/MMAUG8oVY_4

El nuevo material no parece dar muchas pistas sobre otros giros e historias, pero seguro que veremos más tráileres en los dos meses largos que quedan hasta el debut de esta nueva temporada de ‘Silicon Valley’.

Imagen: HBO.

Hace dos meses, en ENTER.CO les contamos que Toyota se asoció con el MIT y la Universidad de Stanford para proyectos de investigación automotriz, relacionados con inteligencia artificial y robótica. Y ahora, parece que la compañía japonesa está realmente comprometida con la ‘AI’ para aplicarla en un vehículo autónomo.

Toyota invertirá 1.000 millones de dólares – en un periodo de cinco años  – para construir su propio centro de investigación en Silicon Valley, cerca del campus de su ‘aliada’ Stanford. Como reporta Business Insider, el laboratorio contará con 200 especialistas en inteligencia artificial y comenzará a operar a partir de enero de 2016.

Más allá de construir un carro que se conduzca por sí solo – algo en lo que Google y Apple están trabajando de igual forma–, Toyota también anhela utilizar sus recursos para promover la seguridad y no sólo en la carretera. El fabricante está convencido de que, a través de la robótica, es posible facilitarle la vida a las personas mayores. En definitiva, con 1.000 millones de dólares se pueden perseguir proyectos ambiciosos.

De hecho, Toyota tiene entre sus planes abrir una segunda sede del centro de investigación cercano a su otro ‘socio’, el MIT.  Esta claro que los directivos japoneses saben qué quieren de su compañía para el futuro.

Imagen: Toyota USA (vía Facebook).

Stewart Butterfield es un personaje único. El emprendedor canadiense fue una de las mentes detrás de Flickr y ahora tiene como meta acabar con los correos electrónicos. Wired lo definió como alguien con hambre de victoria, que convirtió algo aparentemente aburrido en la startup de moda en Silicon Valley: Slack.

En términos prácticos, Slack es una herramienta que facilita la comunicación online, permitiéndole a los usuarios participar en canales (salas de chat) o en mensajes privados. Además, integra servicios como Trello y Dropbox para complementar su oferta. Suena sencillo, pero los medios no paran de hablar al respecto. Algunos aseguran que la compañía de Butterfield transformará el futuro de nuestro trabajo.

Slack realizó una encuesta y determinó que las empresas que han adoptado su modelo, han potenciado su productividad. Esto, evidentemente, ha sido altamente beneficioso para la emergente compañía: Como reporta Business Insider, en tan solo dos años ha conseguido una valoración de 2.800 millones de dólares. Los inversionistas están eufóricos.

La compañía que acabará con los email

Todo esto quizá no sería posible sin la mentalidad y el clima organizacional que Stewart ha implementado. Time define la oficina de Slack como un espacio zen, que evidencia la mentalidad humilde de su CEO y su anhelo de armonía al trabajar. “El gong (instrumento de percusión asiático) hace que el lugar parezca más un monasterio que una stratup”, dice la publicación. Al fin y al cabo, Butterfield es un versado en filosofía que, además, es reconocido por promover la diversidad en el trabajo.

Esta semana, Slack introdujo una nueva característica a su plataforma llamada ‘User Groups’ (o ‘Grupos de Usuarios’), con la que es más sencillo enviarle mensajes a un conjunto determinado de contactos. Sólo hay que escribir un ‘tag’ – como @marketing por ejemplo –  y listo.

El crecimiento de Slack ha sido progresivo. De hecho, en ENTER.CO la incluimos en nuestro especial ‘Las mejores aplicaciones para iOS de febrero 2015’. Otros medios, incluso, han llegado a catalogar a este emprendimiento como el máximo representante de la actual ‘fiebre de oro’ de Silicon Valley. En definitiva, el tiempo dictará si el éxito de Butterfield es una cuestión pasajera o trascendental.

Imagen: kris krüg (vía Flickr).

Hace unas semanas les contamos los planes de HBO en presentar una nueva serie ambientada en ‘Silicon Valley’ que se empezará a emitir el próximo 6 de abril, día en que la misma cadena de televisión estrena la cuarta temporada de ‘Game of Thrones’.

La comedia girará en torno a un programador de computadoras llamado Richard Hendricks, interpretado por Thomas Middleditch, que vive en un hostal para hackers propiedad de Erlich, un millonario de Silicon Valley que permite que se queden en su casa de forma gratuita a cambio de una participación del 10% de sus proyectos.

A través de un comunicado de prensa publicado por South by Southwest, nos enteramos que la serie se estrenará en el marco del festival, el 10 de marzo. ENTER.CO hará el cubrimiento correspondiente y les contaremos realmente qué tan prometedora se ve esta serie.

Por el momento les volvemos a compartir el ‘teaser’ publicado por HBO hace unos días:

Imagen: HBO (vía SXSW)

HBO presentó este martes un corto tráiler de lo que será ‘Silicon Valley’, la nueva comedia de la cadena televisiva. El creador del programa es Mike Judge, el hombre detrás de comedias animadas como ‘Beavis & Butthead’ y ‘King of the Hill’.

Según el sitio de noticias Variety, la comedia girará en torno a un programador de computadoras, interpretado por Thomas Middleditch, que vive en un hostal para hackers propiedad de un millonario de Silicon Valley.

Con la frase “las personas más capacitadas para lograr el éxito, son las menos capacitadas para manejarlo” describen la historia en el sitio oficial del programa.

El argumento de la comedia está parcialmente inspirada en las experiencias de Judge como ingeniero en Silicon Valley a finales de los 80. El show será estrenado el 6 de abril, una fecha donde HBO también lanzará nuevas temporadas para ‘Game of Thrones’ y su comedia ‘Veep’.

http://www.youtube.com/watch?v=aHcgsDHE7_4

La industria de tecnología colombiana necesita una presencia fuerte en el exterior. Uno de los puntos de partida tiene que ser Silicon Valley y por eso ProExport organizó una ronda de negocios en San Francisco para dar a conocer a las empresas de tecnología colombianas.

A pesar de que la misión principal es establecer relaciones entre las compañías colombianas y diferentes organizaciones estadounidenses, también se habló sobre la posibilidad de establecer una empresa en Silicon Valley. El mundo de los negocios no tiene un manual de éxito preestablecido y hay situaciones y oportunidades que solo se pueden explotar estableciendo una compañía nueva o una sucursal de la compañía colombiana en suelo americano.

Ante ese posible escenario, ProExport llevó varios abogados para que hablaran sobre el proceso de montar una compañía en Silicon Valley y responder preguntas de los empresarios. Tony Paikeday, fundado y CEO de Silicon Council LLP aseguró que “52% de los startups en Silicon Valley ha sido fundados por inmigrantes”.

El primer paso para nosotros, los colombianos, es encontrar la visa adecuada para llegar a Estados Unidos. Priya Alagari, abogada especialista en temas migratorios, comentó que “solo hay tres visas específicamente diseñadas para los emprendedores extranjeros”. La E2, diseñada para países con tratados comerciales con Estados Unidos y que requiere una inyección de capital sustancial en inversión local; la L1, que es la clásica de transferencia de ejecutivos y finalmente está le EB5, que requiere de una inversión de un millón de dólares o más para recibir una ‘green card’.

Una vez con los pies en suelo americano, hay que establecer la compañía y Tom Butler, otro de los socios de Silicon Council LLP, aseguró que la forma más sencilla es crear una LLC (como una S.A.S. en Colombia) en Delaware o California. ¿Por qué Delaware? Butler aseguró que en ese estado tienen un proceso más sencillo para los emprendedores y además, ante un posible conflicto, se pone más del lado de la gerencia.

Ante los obstáculos de impuesto, Laura Watts, abogada tributaria en Silicon Council, aseguró que la LLC debe pagar los impuestos debidos y asegura que el ente tributario o IRS -como se ha visto en miles de películas- es de las entidades más estrictas de Estados Unidos. Para una empresa pequeña y además extranjera, Watts recomienda tener todos los papeles en regla.

Para cerrar la charla habló un empresario colombiano acerca de su experiencia abriendo una sucursal de su compañía en Silicon Valley. Lo más importante del caso práctico es saber que sí se puede, que ya existe gente que lo ha hecho y que además contó con el apoyó de ProExport.

A través de una carta abierta el cofundador de Google, Sergey Brin; los cofundadores de Twitter, Jack Dorsey, Biz Stone y Evan Williams; David Filo y Jerry Yang, de Yahoo!; el fundador de eBay, Pierre Omidyar, y Jimmy Wales, de Wikipedia, entre otros, criticaron y protestaron en contra del proyecto de ley Stop Online Piracy Act (o SOPA, como es conocida por muchos), pues aseguran que esta ley “daría al gobierno estadounidense el poder de censurar Internet a través de procedimientos similares a los que utilizan China, Malasia o Irán”.

Hace algunos meses, se reveló que el gobierno de Estados Unidos contemplaba la idea de poder ‘apagar Internet’ de ser necesario, como lo hizo Egipto en su momento, y ahora este proyecto de Ley, presentado en el Congreso de Estados Unidos, pretende el cierre cualquier sitio web sospechoso de contener material que viole los derechos de autor en la Red.

Si el proyecto de ley SOPA es aprobado, sitios web como YouTube, Wikipedia y Google tendrían que entrar a responder por los contenidos que publican los usuarios, algo que, dado el volumen de contenido que surge cada segundo, sería prácticamente imposible de lograr.

Según los ejecutivos del Silicon Valley, que ya habían pagado un anuncio en noviembre en The New York Times contra SOPA, sus empresas tuvieron la oportunidad de fundarse bajo un ambiente regulador que promovía el sector empresarial, la innovación, la creación de contenido y la libre expresión en la Red.

“Le pedimos al Congreso que piense muy bien antes de cambiar la regulación en la que se basa Internet. No hay que negar a la próxima generación de empresarios y fundadores las mismas oportunidades que hemos tenido todos”, dijeron en su carta abierta.

Además, las empresas hacen referencia a las principales amenazas que traería la aprobación de la Ley:

• Exigir que los sitios web, como los que ellos fundaron, hagan un monitoreo de todo lo que los usuarios enlazan y descargan. Esto tendría un efecto negativo para la innovación.
• Negar a los propietarios de sitios web el derecho al libre proceso.
• Dar al gobierno de Estados Unidos el poder de censurar la Red, utilizando técnicas similares a las que se emplean en China, Malasia e Irán.
• Debilitar la seguridad en línea cambiando la estructura básica de Internet.

Esta posición de las grandes empresas de la Red se opone a la de las industrias de contenidos en Estados Unidos –en especial las del cine y la música– que están abiertamente a favor de SOPA e incluso, por medio de Creative America, coalición compuesta por los principales estudios de Hollywood, ha promovido la aprobación de la Ley por medio de cartas y ‘lobby’ al Congreso.

Incluso se ha revelado que la coalición ha llegado a coaccionar a las empresas de Internet. A través de un correo electrónico, Creative America amenazó a los gigantes de Internet asegurando que si no están a favor de evitar el robo de contenidos en la Red, es posible que ellos decidan suspender los negocios que están sosteniendo.

“Si la tendencia actual continúa, es necesario decir que esta amenaza (contra el negocio) podría afectar negativamente nuestra relación comercial con ustedes”, aseguró la coalición.

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La junta de HP cometió el peor error desde que los brutos de Apple decidieron echar a Steve Jobs hace unos años”, dijo Larry Ellison, el CEO de Oracle, la empresa que contrató a Mark Hurd como co-presidente. Compartirá el cargo con Safra Catz, la otra co-presidente.

“Mark hizo un gran trabajo en HP y espero que lo haga mejor en Oracle”, comentó Ellison por medio de un comunicado de prensa. “No hay un ejecutivo en la industria de las tecnologías de información con más experiencia que Mark”, agregó.

El ejecutivo salió de Hewlett-Packard por una mezcla de escándalos, que incluyeron una relación con Jodie Fisher, empleada de mercadeo de la compañía, y el reporte falso de más de 20,000 USD en gastos.

Hurd es considerado uno de los mejores ejecutivos de Silicon Valley. Desde que llegó a HP en el 2005, estabilizó la compañía y la dejó siendo la empresa más grande de tecnología del mundo, sobrepasando al gigante azul, IBM.