Elon Musk; dueño de Twitter, hombre que prometió llevar a la humanidad a Marte y troll en redes sociales a medio tiempo, esta semana inició un nuevo ataque contra el trabajo remoto asegurando que era ‘moralmente incorrecto’.
En una entrevista para CNBC Musk presentó su argumento en contra de la decisión de muchas compañías de permitir a sus empleados el continuar trabajando desde casa después de la pandemia, al asegurar que cree que “la gente es más productiva cuando trabaja in situ”.
El multimillonario luego expandió en su principal problema con el trabajo remoto: no todas las personas pueden hacerlo, de manera que resulta ‘injusto’ con aquellas profesiones que quieren presencialidad.
“Tú vas a trabajar desde casa y la gente que hace tu coche y que hace tu comida no puede. ¿Eso es moralmente correcto? Es un problema moral. La gente debería bajarse de su pedestal moral con sus tonterías de trabajar en casa”.
De hecho, Musk aseguró que los empleados que exigen a las compañías trabajar desde casa viven en ‘La La Land’ (haciendo referencia la película/musical de 2016) o comparando estas solicitudes a la ‘anécdota histórica’ de aquella vez que la Reina María Antonieta de Francia respondió ante las quejas de hambruna del pueblo diciendo “que vayan a comer pasteles” (hoy se considera una cita falsa, pues no hay ninguna prueba de que la frase en realidad pertenezca a ella).
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Lo cierto es que el trabajo remoto en estos momentos está despertando debates importantes e interesantes en todo el mundo. Muchas compañías como Amazon han visto una baja en la productividad y como resultado han pedido a los empleados el regresar a las oficinas. En los Estados Unidos también se están promoviendo leyes que ‘solucionen’ los problemas de productividad .Por ejemplo la Stopping Home Office Work’s Unproductive Problems (cuyo acrónimo se traduce en ‘SHOWUP’ o ‘ASISTAN’ en español) que les pediría a las agencias federales en los Estados Unidos el regresar a las políticas de teletrabajo que tenían antes de la pandemia.
Con todo, también son múltiples los estudios que han probado las ventajas para muchos de trabajar en casa, en especial en ciudades con problemas de movilidad como son la gran mayoría de Latinoamérica. Y aunque el argumento de Musk sobre la ‘injusticia’ de que algunas personas tengan que asistir a la oficina y otras no puedan hacerlo parecer lógico, también apela a un sentido poco realista de la realidad actual del trabajador: las condiciones nunca son las mismas y los cargos que permiten el trabajo remoto suelen beneficiarse de esto.
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Por ejemplo, el mundo del desarrollo de software siempre ha sido fan del modelo al encontrar que los programadores suelen trabajar mejor en condiciones que ofrezcan flexibilidad de horario o que les permitan trabajar desde espacios que sean más cómodos para ellos. No solo esto, sino que muchas empresas que hoy permiten el trabajo de manera remota cuentan con herramientas internas que permiten llevar control de la productividad de sus teletrabajadores.
En julio de 2022 Elon Musk realizó un Ultimátum a sus empleados en Tesla: regresar a las oficinas o renunciar. El magnate también fue uno de los que más luchó en contra de las reformas laborales durante la pandemia que pedían tener menos personas en las fábricas, al creer que las medidas de salud eran exageradas.
Imágenes: Montaje ENTER.CO
