Oportunidades en un mercado global

El auge de la digitalización ha disparado la demanda de programadores en prácticamente todos los sectores, desde startups hasta grandes corporaciones. Según datos recientes, la demanda de talento en TI proveniente de Colombia ha aumentado un 30% en el último año. Este crecimiento se debe en gran parte al acceso a plataformas de trabajo remoto que permiten a los profesionales colombianos conectarse con empresas de mercados más desarrollados como Estados Unidos, México y Chile, sin necesidad de salir del país.

Lo que hace a la programación una de las profesiones con más oportunidades es, en gran parte, la versatilidad de sus aplicaciones. Los programadores pueden trabajar en desarrollo web, aplicaciones móviles, inteligencia artificial, ciberseguridad, videojuegos y mucho más. Esta multiplicidad de especializaciones asegura que los profesionales del sector siempre encuentren roles adaptados a sus habilidades y preferencias. Además, el rápido avance tecnológico asegura que siempre habrá espacio para innovar y crear nuevas soluciones.

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¿Cuánto se gana en dólares desde Colombia?

El salario de un programador colombiano que trabaja para empresas extranjeras es significativamente más alto que el promedio nacional. De acuerdo con datos de Deel, el salario promedio para los programadores que trabajan de forma remota desde Colombia ronda los USD 49,700 anuales. Sin embargo, este salario puede aumentar considerablemente para aquellos con habilidades especializadas o que trabajan en mercados con alta demanda, alcanzando hasta USD 98,000 anuales.

El trabajo remoto ha sido un factor clave en este incremento salarial, ya que permite a los desarrolladores acceder a salarios internacionales sin tener que migrar. Esta modalidad, además de brindar mayores ingresos, ofrece una mejora en la calidad de vida, ya que elimina la necesidad de desplazamientos largos o costosos.

Imagen: Sigmund

Escoger un lenguaje de programación es vital al momento de comenzar tu búsqueda de trabajo.Por supuesto, el ideal sería que tuvieras en tu repertorio más de una opción (en especial porque los desarrolladores que manejan varios suelen tener mejores opciones de trabajo). Sin embargo, la realidad es que al inicio de tu vida profesional lo mejor es que especialices en uno solo… preferiblemente que tenga una alta demanda.

Por estas semanas se ha hecho público el Stack Overflow Developer Survey 2023, una encuesta realizada a más de 90.000 desarrolladores en todo el mundo. Parte de los datos que recolectó fue una lista de los lenguajes más populares y mejor pagadas el año pasado. Y lo interesante de los datos entregados es que hay respuestas diferente para el lenguaje de programación más usado y el mejor pago.

¿Cuál es el lenguaje de programación más utilizado?

De acuerdo con los datos obtenidos por el Stack Overflow Developer Survey 2023 el lenguaje de programación más utilizado es JavaScript, por onceavo año seguido, con un 63.61% respondiendo que lo utilizaron, seguido por HTML/CSS (52.97%) y Python (49.28%). Quizás una de las conclusiones más interesantes de la información obtenida es que en el caso de los desarrolladores que están comenzando a aprender programación el lenguaje más utilizado no es Java, sino HTML, con un 60.73% de las personas encuestadas optando por esta opción.

¿Cuál es el lenguaje que mejor paga?

El otro dato sobre salarios que entrega el informe de Stack Overflow está en el promedio de salario que reciben de acuerdo al lenguaje de programación con el que tengan más experiencia. El dato importante es que por supuesto algunos de los lenguajes menos utilizados suelen ofrecer mayores rangos de sueldo, pero al mismo tiempo están acompañados por profesionales que llevan más años de experiencia. Dicho de otra manera, los desarrolladores que recién están aprendiendo a programar deberían aprovechar para aprender un segundo lenguaje menos conocido para comenzar a acumular experiencia (a través de proyectos personales, por ejemplo) para de esa manera poder apuntar a cargos con mejor remuneración mientras que preparan sus bases en lenguajes más populares que les permitan ingresar al mercado laboral.

De acuerdo con el informe, el lenguaje de programación que más paga es Zig, con un promedio de $103.000 dólares al año, con la mayoría de respuestas viviendo de personas con más de una década de experiencia. El siguiente lenguaje en la lista es Erlang con salarios promedio al año superiores a los $100.000 dólares al año (más de 13 años de experiencia) y RB con más de $97.000 dólares año (más de 11 dólares de experiencia).

Con respecto a los lenguajes más populares, Python encabeza la lista, con un promedio de $78.000 dólares al año, mientras que los ingresos de un desarrollador con más de una década de experiencia en Java son de $75.000 dólares al año, HMTML

Los lenguajes más populares y mejor pagados

1 – Python – $78.000 dólares al año.

2 – C++ – $74.956 dólares al año.

3 – SQL – $74.900 dólares al año.

4 – C – $73.892 dólares al año

5 – Java – $73.249 dólares al año.

6 – JavaScript – $72.000 dólares al año

7 – HTML/CSS – $70.000 dólares al año

¿Interesado en aprender desarrollo? ¡Esta es tu oportunidad!

En caso de que quieras reforzar tus áreas de conocimiento para incrementar tus posibilidades de encontrar trabajo en Europa un bien lugar es programas como Holberton Coderise. A diferencia de la academia tradicional, este tipo de espacios cuentan con la ventaja de capacitar a sus desarrolladores en menor tiempo y además ofrecer puntos de contacto con empresas.

El modelo de Holberton Coderise se enfoca en el aprendizaje empírico, con bases en aplicación real. Por ejemplo, cuenta con campos de entrenamiento (bootcamps) pensados para conectar a grupos de desarrolladores con empresas. Holberton Coderise es una academia de software nacida en Silicon Valley, disruptiva e innovadora cuyo modelo ha sido destacado en publicación del Banco Interamericano de Desarrollo. En la actualidad opera en más de 29 ciudades a nivel mundial distribuidas en todos los continentes y entrena miles de participantes anualmente.

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El problema está en que muchas personas creen que todavía se necesita un título profesional para acceder a estos cargos o ingresar a la industria del desarrollo de software. Pero no hay nada más alejado de la verdad, en especial en 2023. Un estudio realizado por PageGruop, una compañía que asesora y acompaña a las compañías de tecnología en la contratación de talento, asegura que en Latinoamérica hoy solo un 58% de los profesionales en el sector cuentan con un título profesional. Más importante, de este grupo solo un 52% son recién egresados

Lo que la información compartida por PageGroup revela son dos realidades importantes y que debes conocer al momento de ingresar a la industria de la tecnología. Lo primero es que hoy existen muchas alternativas para poder estudiar desarrollo que no requieren de tanto tiempo o de la inversión. Está la alternativa autodidacta, que es la que toman muchas personas que cuentan con las bases de conocimiento necesarias o que siempre han experimentado con la programación como un ‘hobby’. Luego están los cursos y espacios de capacitación alternativos, que no ofrecen a las personas un título profesional, sino la posibilidad de capacitarse de manera mucho más rápida y obtener conexiones con compañías del sector. Holberton by Coderise, por ejemplo, ofrece cursos intensivos en programación con un enfoque práctico.

Los desarrolladores con título profesional están emigrando por fuera del país

El otro dato relevante que nos entrega el estudio es que mucho del talento en TI que tenemos hoy en el país no cuenta con un título profesional o son recién egresados.

Una de las conclusiones que podemos tomar está en que la razón es que muchos de los profesionales certificados en TI suelen tener mayores oportunidades para emigrar o ser reclutados después de un tiempo por compañías extranjeras que ofrecen la posibilidad de emigrar. También explicaría por qué una parte de los desarrolladores con título en Latinoamérica son recién egresados, pues se trata de personas que están ganando la experiencia o contactos necesarios para encontrar posibilidades de emigrar.

Por supuesto, esto no significa que se requiera de un título para poder emigrar por fuera del país. La experiencia de muchas personas que han aprendido desarrollo a través de métodos alternativos (como el que mencionamos anteriormente) demuestra que la industria del desarrollo en 2023 presta poca atención a los ‘cartones’ o ‘títulos’ y que premia más la experiencia o la tendencia a mostrar trabajo. Años después los eventos de Hackaton o de emprendimientos tech permanecen como una de las mejores maneras de conectar con compañías buscando talento en Latinoamérica.

Por otro lado, la revaluación que ha experimentado el peso colombiano durante el 2023 facilita una mejora en la competitividad salarial de las empresas nacionales para retener al talento local, el cual, tenía tendencia a emplearse en empresas internacionales. Al principio del año, un profesional tecnológico con salario en dólares localizado en Latinoamérica ganaba en promedio, un 11% más de lo que gana en este momento. Este porcentaje se incrementa en Colombia, que ya acumula una variación positiva del 19,26% frente al dólar.

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Fuga de cerebros. Al menos 9 de cada 10 desarrolladores de software han pensado en renunciar este año a su trabajo, de acuerdo con el Software Engineer and DevOps Industry Report 2022, un estudio realizado por Uniting Clouds. 

 Para pocos debería ser sorpresa este número. Aunque la demanda de desarrolladores es enorme, la razón no sólo está en la ausencia de talento en desarrollo, sino además en que se trata de uno de los cargos con mayor movimiento. Por ejemplo, el reporte asegura que al menos un 50% de los encuestados han cambiado de empresa en los últimos 12 meses. 

Más importante, el 50% restante no se ha quedado en sus compañías precisamente por estar satisfechos. Un 90% de estos desarrolladores aseguran haber pensado en renunciar o cambiar su trabajo en el último año. El reporte concluye que, como ha sido la tendencia en los últimos años, el mayor desafío que enfrentan hoy muchas compañías de tecnología está en retener su talento.

 De manera curiosa, la principal razón por la que los desarrolladores están renunciando no es que estén ‘quemados’ o ‘poco satisfechos’. Se reduce a dos cosas: las compañías están siendo más agresivas con sus tácticas de reclutamiento o los están obligando a regresar a la oficina.

El primer punto sorprende a pocos que estén involucrados con el mundo de la programación. Las compañías de tecnología están ofreciendo ventajas como salarios más altos, mejores paquetes de beneficios o, en el caso del talento en países como Latinoamérica, la posibilidad de emigrar.

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 ¿Por cuánto están dispuestos los desarrolladores a renunciar? Las personas encuestadas aseguraron que esperaban al menos un aumento del 21% en su salario al cambiar a un nuevo rol. Si a esto le sumamos la inflación en los salarios de los desarrolladores, que incluso está golpeando a la contratación en países como Colombia que han sido el paraíso del desarrollo gracias a la devaluación del peso frente al dólar, el panorama es que a las empresas de tecnología les está tocando meter la mano al bolsillo para mantener y a su talento (o robar el de otras empresas).

Por supuesto, el salario no es lo único que está motivando a los desarrolladores a buscar otras oportunidades. Otro elemento que es importante para los encuestados está en el paquete de beneficios que les ofrecen. Esto incluye la adición de opciones en acciones, la posibilidad de trabajar de manera remota (51% de los encuestados), oportunidades claras de progresar en la empresa (14%) tener horarios flexibles (10%), jornadas de cuatro días de trabajo (6%) y seguro médico (5%). 

El estudio también encontró que algunas habilidades especializadas parecen estar en mayor demanda en estos momentos, especialmente desarrolladores enfocados en DevOps: “Conseguir una experiencia premium no será solo cuestión de pagar un salario más alto, sino de considerar un paquete completo en el que las aspiraciones profesionales puedan cumplirse junto con un paquete de beneficios gratificantes”.

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¿Pero cuánto gana un desarrollador de software de Apple? Insider, analizó la aplicación de visas H-1B (que es la que se otorga a los extranjeros para que puedan trabajar, de manera temporal, en los Estados Unidos) que fueron aplicadas para trabar en la compañía de Cupertino.

Y la buena noticia para aquellos que quieran trabajar en Apple es que los salarios son bastante atractivos. El suelo de estos contratos de $ 62,733 dólares al año, mientras que el tope de estos sueldos de $ 415, 0000 dólares al año (sin incluir los adicionales en acciones que ellos reciben).

¿Cómo es el sueldo para los desarrolladores? Estos son los datos que nos entrega Insider sobre cuánto gana al año un desarrollador de software de Apple que es reclutado:

AR/VR Software Development Engineer: $ 153,000 dólares a $ 200,000 dólares.

Software Development Engineer – UI: $ 132,000 dólares a $ 205,000 dólares.

Machine Learning Engineer: $ 137,000 dólares a $ 174,256 dólares.

Software Integrity Engineer: $ 112,961 dólares a $ 174,000 dólares.

Production Services Engineer: $ 159,375 dólares a $ 196,500 dólares.

Tools & Automation Engineer: $ 122,120 dólares a $ 200,000 dólares.

Engineering Project Manager: $ 135,000 dólares a $ 278,750 dólares.

Ahora que estás por aquí…

Incluso con el panorama actual de contratación, el desarrollo sigue siendo uno de los mejores campos para que las personas incursionen hoy. Incluso con la inflación, es un campo con alta demanda que se espera siga creciendo en 2023 en un 10%. Holberton Colombia es una academia con un currículo completo para entrenarse como desarrollador de software en nueve meses y con nueve adicionales para acceder al currículo de especializaciones.

La academia cuenta con cerca de un 90% de empleabilidad para Programadores. Esto se refleja en historias de éxito en las que sus participantes han logrado ubicarse laboralmente en cargos como desarrolladores de software en empresas nacionales e internacionales como Globant, PSL, Endava, Encora, Ayenda, Bancolombia, Davivienda, Banco de Occidente, Mercado Libre, Rappi, Skillshare y Torre con salarios promedios superiores a los 4 millones de pesos.

Imágenes: WikiCommons

No hay duda que uno de los puntos que más está atrayendo talento a los puestos web en el país está en el salario que reciben los desarrolladores. Pero, aunque escuchamos mucho de experiencia por parte de terceros, son pocos los datos concretos que tenemos sobre las aspiraciones salariales. Es más complicado, considerando que el segmento de tecnología o incluso la sola arista de ‘desarrollo’ de software tiene muchos cargos: especialistas en seguridad, frontend, backend, desarrollo para móviles, etc.

Con esto en mente, PageGroup, una de las compañías líderes en reclutamiento a nivel mundial, publicó este año su estudio “Remuneración Colombia 2022”, en el que se realizó una encuesta a más de 3.000 clientes y candidatos a cargos para entender mejor el panorama de demanda y salarios en el país. Uno de los datos más interesantes que entrega es una lista de los cargos más demandados para los desarrolladores frontend y backend en el país.

¿Cuál es el perfil más demandando en Colombia para los desarrolladores backend?

De acuerdo con el estudio, el perfil más buscado en estos cargos es profesionales o expertos en backend .net. La aspiración salarial, sin embargo, están dentro de la media/baja al menos en comparación con otros cargos. Por ejemplo, un desarrollador .Net con 2 a 5 años de experiencia puede ganar un salario bruto mínimo de 5 millones de pesos, mientras que una persona con 8 a 12 años de experiencia en el mismo cargo puede aspirar un salario entre los 12 y 18 millones de pesos.

Por otro lado, las expectativas de salario para alguien con conocimientos menos habituales como es C++ en backend son mucho mejores. El salario mínimo para alguien de 3 a 5 de años de experiencia es de 8/10 millones de pesos, mientras que el máximo al que puede aspirar con 8 a 12 años de experiencia es entre 15 a 23 millones de pesos.

¿Cuál es el salario para un desarrollador de software frontend en Colombia?

En el caso de los desarrolladores de software frontend el estudio es un poco más conciso, solo entrando en el detalle de las tres primeras posiciones. También es interesante que las aspiraciones salariales en estos cargos son casi idénticas. Por ejemplo, el primer lugar se lo lleva Javascrip (angular) con un salario bruto mínimo de 8 millones de pesos con una experiencia de 8.000 millones de pesos, mientras que un profesional con 8 a 12 años puede aspirar a sueldos de hasta 14 millones de pesos. Esta viene a ser, más o menos, la media que entrega el estudio.

No es el único dato que entrega la encuesta de “Remuneración Colombia 2022”. Por ejemplo, también confirma que la posición más demandada en Colombia es la de desarrollador de software, pero que además algunas de las habilidades más demandadas no son técnicas. Por ejemplo, es necesario contar con inglés avanzado, pero además de esto también se les pide tener trabajo en equipo, habilidades de comunicación, autonomía e invocación.

Imágenes: Pexels

En ENTER.CO hablamos con Nicolás Martínez Restrepo, talent adquisition specialist de Perficient, sobre los errores que suelen cometer los desarrolladores durante el proceso de reclutamiento, qué cosas están buscando hoy las compañías en el talento qué buscan y cómo hoy operan las empresas de tecnología al momento de verificar si la persona a la que están entrevistando es la correcta para la posición.

¿Cuál es el mayor error que comete un desarrollador durante el reclutamiento?

No es tanto cometer errores. El proceso de reclutamiento es sobre conocer a la persona que se va a contratar. En ese sentido, la mayor falla tiene más que ver con la forma en la que hablan de sus habilidades, que sus habilidades en sí misma.

Por ejemplo, uno de los puntos en los que no suelen mostrar esto durante este proceso de reclutamiento son las habilidades fuera de lo técnico. Las habilidades de comunicación y negociación no son muy comunes. Por eso, encontrar un desarrollador que tiene estas habilidades desde el mismo momento en el que hace el contacto con la empresa es algo muy valioso. Este es uno de los mayores puntos de mejora que puede tener un desarrollador.

¿Qué son las habilidades de comunicación y cómo las puede demostrar un candidato?

En este caso es cómo me muestro. Por ejemplo, cómo ofrezco mi perfil en redes como LinkedIn. Si tengo un GitHub o si tengo algún otro repositorio. Esta es una manera en la que yo le digo a los reclutadores cómo es que yo me relaciono con la industria. Si yo todo el tiempo estoy publicando noticias, si yo tengo proyectos que comparto con la comunidad, con esto estoy dando a entender que soy una persona mucho más integral.

Esto también implica otras cosas. Por ejemplo, durante la entrevista es importante la capacidad que tiene la persona para recibir feedback. ¿Cómo comunica y se adapta a estas oportunidades de mejora? No solo esto: cómo ofrecen ellos feedback ¿Qué opina de la app que estamos haciendo? ¿Qué opinan de las pruebas que les compartimos?

¿Qué son las habilidades de negociación y cómo las puede demostrar un candidato?

Por ejemplo, cómo negocia un candidato su contrato. Esto no solo se limita al salario que va a recibir, sino a las intenciones que tiene con la empresa: qué oportunidades de crecimiento tienen, cómo van ayudarme a capacitarme, que beneficios en términos de tiempo e independencia ofrecen, cómo es la jornada laboral. Esto lo que nos indica es el impacto que la persona quiere tener en la empresa.

¿Cuáles preguntas son indispensables?

Preguntar cómo es el proceso de crecimiento dentro de la compañía para el rol en el que yo entraría. Otra es cómo es la estructura de toma de decisiones. Es decir, que la persona verifique si va a tener voz y voto dentro de las decisiones que se tomen. También es muy importante validar cuáles van a ser las condiciones salariales, porque varían mucho en especial para los contratos en el exterior.

¿Es importante la ‘experiencia’ al momento de ser reclutado?

La experiencia no es lo importante, especialmente en las empresas de tecnología. Son los conocimientos y las habilidades. Y esto no es algo que tú puedas mostrar en una hoja de vida. Es una cosa que se muestra con las pruebas que se están realizando. Es decir, hoy podemos ‘conocer’ más del valor de un desarrollador por los repositorios en su LinkedIn que por los nombres en una hoja de vida.

¿Es decir que LinkedIn y GitHub son más importantes que diseñar una hoja de vida bonita?

Totalmente. Pero no solo pulirlo, sino además prepararse. Unirse a proyectos y desarrollar código. Unirse con grupos que ayuden a mejorar tus habilidades y conocimiento y luego mostrarlos.

¿Qué tan importante son entonces los estudios? ¿La Academia es importante?

Cada vez tiene menos importancia. Palo Alto, por ejemplo, creo un movimiento que demostró que no es algo que sea obligatorio. Cada vez tiene menor relevancia dónde estudie y más qué es lo que yo sé. No es que no se consideren. Se valoran los estudios, pero la cosa es que hoy no necesitas ir a una universidad parta desarrollar estas habilidades.

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No es secreto que la industria de desarrollo de Software es una de las que más promueve el trabajo a distancia. Incluso antes de la pandemia muchas compañías tenían formatos mixtos de teletrabajo, así como muchas empresas que encontraron en el trabajo a distancia la posibilidad de contratar talento de desarrolladores en otros países.

Sin embargo, un estudio encontró que hoy para muchos desarrolladores el trabajar a distancia no es una ‘recompensa’ suficiente. Por el contrario, esperan que este modelo venga acompañado con ciertos beneficios que conviertan el teletrabajo en algo que refleje mejoras en su calidad de vida. La información proviene del El 2022 State of Remote Engineering Report, una encuesta realizada por Terminal (una empresa que ofrece apoyo en la contratación a compañías de tecnología) asegura que al menos un 23% de los desarrolladores esperan que su compañía también les dé los recursos para cumplir con su trabajo desde casa (herramientas de software, Internet o alguno).

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Por otro lado, un 21% espera que el trabajo remoto les permita tener horas de trabajo más flexible, un 18% espera que su compañía también les dé herramientas (hardware o software) para ser más productivos. La distancia no significa que no esperen algo de apoyo de la empresa, pues un 16% expresó que esperaba que la compañía le ofreciera herramientas para aprender y desarrollarse profesionalmente a distancia, mientras que un 13% espera que la compañía le ofrezca algún tipo de servicio o suscripción para cuidar de su salud mental.

Esta es tan solo una de las partes del estudio, que, por ejemplo, también descubrió que un 60% de los desarrolladores Web quieren trabajar de manera remota toda la semana. El mismo estudio también reveló que, aunque muchos de los desarrolladores prefieren este modelo, uno de sus temores más comunes es que trabajar de manera remota no permite que muestren su trabajo o desarrollo profesional a sus superiores, trancando posibilidades de crecimiento en las compañías.

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Se ha repetido hasta la saciedad que hay una demanda enorme por desarrolladores. Lo que ha hecho que estudiar carreras afines se haya convertido en una inversión mucho más segura para aquellos que no quieren pasar mucho tiempo buscando trabajo. Sin embargo, entre la lista hay un trabajo en particular que está subiendo la lista de los más deseados: los desarrolladores Back End.

De acuerdo con una encuesta realizada a reclutadores de empresas tech, desarrollada por BackerEarth. La encuesta fue realizada entre 2,500 a jefes de equipos de ingenieros y directores de recursos humanos en 79 países. El objetivo era hacer un mapa de los roles con mayor y menor demanda en el campo del desarrollo web para 2022.

El rol con mayor demanda está en el de los desarrolladores back End, con un 18% de los encuestados necesitando al menos una persona en ese rol. El segundo lugar lo tiene los desarrolladores front-end, con una demanda del 15% por parte de los encuestados. Un dato importante, en caso de que esta información te ayude a especializarte o dirigir tus esfuerzos, es que la mayoría de estos reclutadores buscan personas con habilidad en JavaScript. También se considera como valiosas a las personas con conocimiento de Phyton, que precisamente está ganando mayor demanda por el desarrollo back end y su aplicación en machine learning.

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También deberías dedicar más tiempo a aprender Inteligencia artificial y machine learning, pues un 13.2% de los reclutadores aseguraron que es una habilidad muy valiosa en algún candidato. Otras categorías que están comenzando a cobrar mayor demanda son ciencia de los datos, internet de las cosas y tecnologías de blockchain.

El estudio entrega un par de datos adicionales. Por ejemplo, aunque un 30% de los reclutadores aseguró que nunca comprometería el perfil a contratar por ahorrar tiempo, un 35% de los administradores de equipos de ingenieros aseguró que ha tenido que contratar perfiles diferentes o no ideales para las posiciones que necesita. Esto hace eco con un estudio que fue presentado hace algunas semanas que indicaba que las compañías de tecnología estaban teniendo muchos problemas para llenar las posiciones necesarias en un tiempo prudente.

Un último dato importante: no dependas tanto de las páginas de empleo y los grupos de Facebook: la mayoría de reclutadores están buscando a sus desarrolladores a través de LinkedIn.

Imágenes: Foto de Lukas en Pexels

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No es secreto que una razón para ingresar en el desarrollo de software está en el dinero. Mientras que otros campos profesionales tienen pocas vacantes para la cantidad de personas buscando empleo, las grandes empresas cada vez necesitan más desarrolladores. Otro punto a favor está en que muchas de las empresas que están contratando provienen del exterior, lo que significa mejores sueldos y, en algunos casos, la oportunidad de emigrar.

Pero por supuesto hay algunos cargos que están mejor pagados que otros. Robert Half’s 2022 Salary Guide es una guía publicada en los Estados Unidos que realiza un ranking de los perfiles mejor pagados en desarrollo utilizando como fuente una investigación realizada a inicios del año. El resultado es que el reporte asegura que el promedio del salario del desarrollador sigue incrementando en 2021 con una media de 153.000 dólares al año.

Los dos primeros puestos están ocupados por los arquitectos de Nubes/Redes y los arquitectos de aplicaciones. ¿Por qué razón? Después de la pandemia muchas empresas están realizando sus procesos de transformación digital. Esto significa que hay una mayor demanda por profesionales que los puedan ayudar en sus procesos de mantenimiento y atención de la construcción de sus redes, servicios en la nube y aplicaciones internas/externas.

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Estos son los 10 perfiles mejor pagados para desarrolladores de software

1 –Arquitecto de Nube/Redes: $153,750-$180,500 dólares al año.

2 – Arquitecto de aplicaciones: $150,500-$180,250 dólares al año.

3 – Administrador de Software y aplicaciones: $142,500-$166,250 dólares al año.

4 – Desarrollador de aplicaciones móviles: $137,250-$163,750 dólares al año.

5 – Desarrollador de software senior: $135,250-$162,250 dólares al año

6 – Ingeniero de software: $124,500-$147,250 dólares al año.

7 – Desarrollador de software developer: $122,250-$142,750 dólares al año.

8 – Analista de desarrollo/programación: $112,500-$133,750 dólares al año.

9 – Programador de Mainframe: $70,250-$87,500 dólares al año.

10 – Desarrollador web senior: $128,750-$151,000 dólares al año.

11 – Desarrollador Web: $111,000-$131,500 dólares al año.

12 desarrollador Front-end: $93,250-$107,750 dólares al año.

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Para nadie es un secreto que muchas compañías están teniendo problemas para mantener su talento en el área de desarrollo web. Algunas razones comunes que escuchamos son salarios que no pueden competir con la oferta del exterior, perfiles que no se ajustan a las habilidades reales de los desarrolladores o implementar modelos anticuados (por ejemplo, insistir en obligarlos a ir a la oficina cuando la mayoría de las cosas pueden realizarse de manera remota). Pero parece que hay otra razón importante: el código de tu empresa apesta.

Los desarrolladores de software conocerán el término ‘deuda tecnológica’ o ‘tech debt’. Para aquellos que no, aquí una explicación sencilla: imagina que tienes una filtración en tu baño, pero en vez de pagar para que un plomero la arregle, pones una toalla que absorba la humedad y sigues con tu día. Por supuesto, cada día el problema se agrava así que sigues añadiendo soluciones improvisadas, pero sin realmente solucionar el problema base.

Ahora imaginen (y sabemos que muchos de ustedes no tienen que hacerlo) el mismo escenario, solo que en vez de un problema de agua tienes un código que todavía se sostiene en tecnologías obsoletas, ha pasado por muchos cambios o incluso productos que desde el mismo día llegaron al mercado con problemas que nunca fueron solucionados de base. Y lo cierto es que, por desgracia, muchas compañías tienen la mentalidad de que es más económico seguirlo soportando en vez de pensar o ajustarse a nuevos sistemas… lo que es incorrecto, porque sí están pagando un precio invisible: el de desarrolladores que prefieren renunciar a trabajar con las abominaciones de código frente a ellos.

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Stepsize es una firma que se especializa en el tema de deuda tecnológica. Hace poco la compañía realizó una encuesta pequeña a un grupo de 200 desarrolladores, preguntando cuál había sido la razón por la que habían dejado sus trabajos. El resultado es importante, pues al menos un 51% de ellos aseguró que habían considerado o habían dejado una compañía por la deuda tecnológica. De este, al menos un 20% aseguró esta había sido la principal razón.

Por supuesto, esta no es la principal razón por la que los desarrolladores están renunciado. En el tope de la lista está salario, con el 82% de los empleados citándolo como el factor más importante. En el segundo lugar estaban las dificultades técnicas y las oportunidades de crecimiento (75%), seguidos de la posibilidad de trabajar de manera remota (68%) y después la salud del código base (62%).

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Todo desarrollador de software sabe que un gaje del oficio está en trabajar en lo que otros ya han hecho. Sin embargo, lo que esta encuesta nos dice es que hay una diferencia entre aceptar este reto y enfrentarse a calamidades de código, por la negligencia de una empresa de implementar nuevos sistemas. Y la ironía es que a largo plazo estas decisiones les están costando más dinero a las empresas, que tienen que rotar de personal, capacitar e invertir tiempo y dinero en este flujo de desarrolladores.

Si en los últimos meses tu equipo de desarrollo ha experimentado constantes fugas de cerebro, quizás un punto para empezar a mirar esté en revisar si hay una deuda tecnológica que esté causando ahora una deuda de talento.

“Dado lo que cuesta contratar nuevos ingenieros, las empresas deben mantener la rotación de su personal lo más baja posible. Y la mejor manera de hacerlo es administrar cuidadosamente la deuda técnica para mantener una base de código saludable”, dice Alex Omeyer, CEO de Stepsize.

Imágenes: Foto de MART PRODUCTION en Pexels

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Fedesoft tuvo en cuenta para su análisis la perspectiva de empresas afiliadas y no afiliadas, por lo que contó con la perspectiva de más de 100 empresas. Además, incluyó el análisis de nuevos cargos característicos de esta especialidad como el de ingeniero devops estándar, full stack estándar, especialista en inteligencia artificial, especialista en machine learning y scrum master. “La industria de tecnología en nuestro país viene presentando un incremento anual del 17 % y estamos convencidos que esta cifra seguirá creciendo. Nuestro objetivo es presentar a Colombia como país origen de software por lo que entender la realidad laboral del sector es fundamental si queremos tener el talento y las oportunidades para lograrlo.” destaca Ximena Duque Alzate, presidente ejecutiva de Fedesoft.

Algunos resultados del estudio de Fedesoft sobre el sector TI

Fedesoft asegura que la apuestan porque la industria TI logre llegar a ser el 5 % del PIB en Colombia a partir solo se puede lograr con el involucramiento de talento adecuado y bien capacitado dentro de las diferentes empresas. Además, resalta que es importante apostarle al sector de la tecnología; especialmente, teniendo en cuenta que el 55 % de la industria se ha creado en los últimos siete años. En este tiempo ha generado alrededor de 120.000 empleos de calidad y tiene ventas aproximadas de 15 billones de pesos.

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• El cargo más apetecido por el sector tecnológico en Colombia es el de
  arquitecto de software estándar que tiene un salario de $6.867.502 pesos; el segundo cargo es líder de Desarrollo Senior con $5.544.942 pesos. Seguido de ingeniero de desarrollo senior ($4.620.120).
• 61,7 % de la rotación de talento digital fue por mejores oportunidades o cargos en otra empresa.
• Solo el 9,9 % aseguró que dejaba su trabajo por bajas remuneraciones salariales.
• 47,7 % de los colaboradores que ocupan cargos en grandes empresas tienen una
  experiencia superior a siete años. Para las empresas medianas es un reto retener el talento digital con esta experiencia.
• Las mujeres aún tienen un largo camino para borrar la brecha laboral en estos cargos, si bien su participación es superior al 75 % en varios cargos, estos usualmente son: Analista Especificador Funcional de negocios estándar, Gerente de Servicio al Cliente, Líder de Calidad Senior y Modelador de datos.

Por su parte, la ‘Encuesta de Salarios ColombiaDev 2020′ aseguró que la principal fuente de empleo para los desarrolladores colombianos está en empresas internacionales y muchos de los sueldos se concentra entre los 3 a 8 millones de pesos colombianos y la mayoría de encuestados aseguró tener este sueldo con solo 2 años de experiencia.

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Imagen: Pressfoto (Vía Freepik).