¿Sigue siendo buen negocio el estudiar desarrollo de software? Con la inflación en marcha y los anuncios de compañías de tecnología realizando despidos masivos, muchos se pueden preguntar si ingresar al negocio de la programación o el desarrollo es una de las mejores maneras de garantizar un trabajo con buen sueldo. Para responder la pregunta PageGroup, una empresa especializada en reclutamiento de personal para empresas de tecnología, presentó su informe más reciente de empleabilidad en Colombia con un promedio del salario de un desarrollador de software.
La primera aclaración es que los números presentados por Pagegroup provienen de información recolectada a través de la red de contactos y clientes de empresas pequeñas, medianas y grandes, tanto nacionales como internacionales. No se trata de una medición completa del panorama de programación en el país, así que las cifras finales pueden ser más un reflejo de las compañías que contratan los servicios de Pagegroup.
De acuerdo, con el reporte de contratación el salario de un desarrollador de software mínimo bruto al que puede aspirar si está buscando empleo en Back End, si tiene entre 3 a 5 años de experiencia, es de $6 millones de pesos, mientras que pueden esperar un salario de $8 millones de pesos si cuentan entre 3 a cinco años de experiencia. La situación es similar con los desarrolladores Front End que pueden esperar un promedio de salarios entre $6 a $8 millones de pesos. La única excepción está en los especialistas de JavaScript (React) que pueden esperar salarios entre los $8 millones de pesos a $10 millones de pesos si tienen entre tres a cinco años de experiencia.
Por último, los desarrolladores de software especializados en creación de Software y DevOps para móviles en Android y iOS pueden esperar un salario mayor, con el salario mínimo bruto ubicándose en los $8 millones de pesos y escalando a los $13 millones de pesos.
El dólar baja y las empresas nacionales pueden retener su talento
Durante años recientes muchas empresas nacionales han visto una ‘fuga de cerebros’ de sus desarrolladores. Hasta el momento uno de los principales problemas estaba en que el valor del dólar les presentaba muy pocas oportunidades de competir contra las ofertas de empresas internacionales que estaban ‘robando’ a los desarrolladores colombianos con salarios en otras monedas. “La revaluación que ha experimentado el peso colombiano durante el 2023 facilita una mejora en la competitividad salarial de las empresas nacionales para retener al talento local, el cual, tenía tendencia a emplearse en empresas internacionales. Al principio del año, un profesional tecnológico con salario en dólares localizado en Latinoamérica ganaba en promedio, un 11% más de lo que gana en este momento. Este porcentaje se incrementa en Colombia, que ya acumula una variación positiva del 19,26% frente al dólar”.
