El PhD en psicología social de la Universidad de Amsterdan, Zachary Witkower, realizó la investigación. El experto se centró en la llamada sonrisa Duchenne, conocida por comunicar felicidad e involucrar músculos específicos que elevan las comisuras de la boca y rodean los ojos.

Para su estudio, Witkower y sus colegas hicieron sentar a 300 personas frente a la cámara y les pidieron que sonrieran. “Aproximadamente la mitad adoptó la postura de Duchenne. No todo el mundo sonríe igual, pero especialmente las personas que se describen a sí mismas como cálidas, dignas de confianza, concienzudas o menos agresivas y arrogantes demuestran naturalmente esa sonrisa específica”.

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Según el estudio, las sonrisas de Duchenne también pueden decirles mucho a los demás sobre nuestra personalidad. A una segunda muestra de aproximadamente mil participantes, se les pidió que identificaran los rasgos de personalidad de calidez, confiabilidad, escrupulosidad, agresión y arrogancia. Esto, a partir de una fotografía sonriente o neutral de una persona de la muestra original.

La valoración hecha por los espectadores se comparó con lo que los participantes originales dijeron sobre sí mismos. “Los espectadores que evaluaron basándose en una cara sonriente fueron generalmente más precisos que aquellos que evaluaron una cara neutral. De hecho, la precisión de estos juicios estaba directamente relacionada con la observación de las sonrisas de Duchenne”.

Según Witkower, fingir esta sonrisa no es fácil. “Quien se atribuye rasgos de carácter más fríos no puede cambiar fácilmente a una sonrisa tan favorable como la sonrisa Duchenne. En cambio, pueden mostrar una sonrisa asimétrica o sonreír solo con las comisuras de la boca pero manteniendo los músculos de los ojos menos activados”.

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Por otro lado, una sonrisa reveladora es la que deja ver aspectos de quiénes somos. Y según Witkower, esto plantea dudas sobre la privacidad. ‘Nuestra sonrisa está en todas partes. En tu perfil de LinkedIn, en un sitio de citas, en un anuario, en una insignia de empleado, suele ser lo primero que la gente ve de ti, incluso antes de que te presentes”.

También explicó que es importante ser conscientes de que nuestra sonrisa revela rasgos de personalidad y la pregunta es: ¿eso es justo?. Así que estamos de alguna manera “obligados” a revelar información mientras nuestra sonrisa sea “natural”.

Imagen: pixabay

Pero la alerta principal existe porque recientemente LinkedIn y otras redes sociales han expresado su interés en ofrecer los datos de sus datos para desarrollar sus propias herramientas de inteligencia artificial. ¿Cuál es entonces la alternativa que tienen los usuarios? Pues simplemente puedes optar por apagar el permiso para que LinkedIn utilice tus datos personales para entrenar su algoritmo (o a futuro cualquiera de sus otras herramientas).

¿Cómo puedo configurar LinkedIn para que use mis datos personales para entrenar su algoritmo?

1 – Lo primero que tienes que hacer es ingresar a tu perfil de LinkedIn.

2 – Selecciona el icono de tu perfil y luego la opción de ‘Ajustes y privacidad’.

3 – Luego selecciona la opción de ‘Privacidad de Datos’.

4 – Selecciona la opción de ‘Datos para mejorar la IA de generativa’.

5 – Por último, desactiva la opción que dice ‘Usar mis Datos para entrenar modelos de IA que crean contenido’.

En caso de que también quieras evitar que LinkedIn utilice tu información también para que socios compartan tus datos personales para estudios sociales y económicos, puedes seleccionar la casilla que se encuentra arriba para desactivar también esta opción.

LinkedIn no es la única red social que se ha visto en medio de las criticas por su decisión de entrenar a sus modelos de IA generativa utilizando los datos de sus redes sociales. La mayoría de estas redes sociales suelen actualizar sus términos y condiciones para recolectar esta información, pero no informan (al menos de manera eficiente) a sus usuarios sobre las alternativas que tienen para no ser parte de este barrido de información.

Imágenes: Foto de Abid Shah en Unsplash y captura de pantalla

Microsoft  y LinkedIn revelaron los resultados de  su informe  de “Índice de Tendencias Laborales” donde  señala que los trabajadores que se “sienten abrumados y bajo presión”, usan  inteligencia artificial (IA) para ahorrar tiempo, fomentar la creatividad y enfocarse en las tareas importantes. 

El informe recoge los datos de una encuesta a 31.000 personas de 31 países, 1000 trabajadores cualificados en España, las tendencias laborales y de contratación de LinkedIn, el análisis de billones de señales de productividad de Microsoft 365, así como la investigación con clientes de Fortune 500. 

Dicha investigación, dice que los empleados quieren contar con IA en el trabajo y no esperarán a que las empresas se pongan al día. En ausencia de una estrategia oficial de IA en sus organizaciones, el 68% de los trabajadores cualificados en España utiliza ya herramientas de IA y el 77% de los usuarios de IA introduce sus propias herramientas en el entorno laboral.

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Además, los trabajadores (59%) expresan  que  temen que sus empresas carezcan de una visión clara y un plan de implementación, mostrando una preocupación por la dificultad de cuantificar los beneficios de productividad de la IA.

Así mismo, reseña que tres de cada cuatro trabajadores en todo el mundo están utilizando la IA en el trabajo, además de que el 78% de los usuarios de IA en España está introduciendo sus propias herramientas de IA en el entorno laboral.

¿Cómo está impactando la IA?

El informe también señala cómo la IA comienza a impactar en el mercado laboral. Los datos muestran que hasta un 46% de los empleados considera un cambio de carrera -el máximo histórico desde la Gran Reorganización de 2021-, llegando hasta el 85% en Estados Unidos.

Un 55% de los líderes globales dice estar preocupado por no contar con suficiente talento para cubrir los puestos vacantes este año, con los sectores en ciberseguridad, ingeniería y diseño creativo como los más tensionados.

Mientras el 64% de los líderes españoles no contrataría a alguien sin habilidades en IA, frente al 66% de los líderes globales, solo el 39% de los usuarios en todo el mundo ha recibido formación en IA de su empresa.

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Además, únicamente el 25% de las compañías internacionales espera poder ofrecer dicha formación este año, por lo tanto, los profesionales están adquiriendo habilidades por su cuenta.

Desde finales del año pasado, han aumentado globalmente 142 veces los usuarios de LinkedIn que agregan habilidades en IA como Copilot y ChatGPT a sus perfiles y ha crecido un 160% en profesionales no técnicos que utilizan cursos de LinkedIn Learning para desarrollar sus aptitudes en IA.

¿Qué tanto se están preparando  los trabajadores en IA?

El estudio identificó cuatro categorías de usuarios de IA, desde los escépticos hasta los novatos y los exploradores de IA, culminando en una nueva casta de trabajadores: los usuarios avanzados o power users. Estos últimos han revolucionado su día a día laboral al repensar los procesos empresariales, lo que les permite ahorrar más de 30 minutos diarios.

 Los usuarios avanzados de IA muestran un 40% más de interés en buscar consejos útiles de sus colegas y exploran un 81% más las formas de utilizar la IA, en comparación con sus contrapartes a nivel global, quienes lo hacen en un 40% y 68%, respectivamente.

Los usuarios  también muestran una mayor apertura hacia la recepción de formación específica sobre IA, siendo un 24% más propensos que sus homólogos globales. Asimismo, demuestran una elevada integración de la IA en su rutina diaria, con un 82% que la emplea desde el inicio del día y un 83% que la utiliza para prepararse para las actividades venideras.

Imagen: Archivo ENTER.CO

Similar al popular juego Wordle, cada uno de estos juegos solo se puede jugar una vez al día. Por el momento, los usuarios pueden invitar a sus conexiones de primer grado a jugar juntos, y el resultado de su juego puede ser compartido con esas conexiones si así lo desean.

LinkedIn ve estos juegos no solo como una forma de entretener a sus usuarios, sino también como una manera de fortalecer las conexiones entre ellos. Dan Roth, vicepresidente y editor en jefe de LinkedIn News, ha expresado que los juegos proporcionan una oportunidad para construir relaciones de red de manera más informal.

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“Estamos entusiasmados de lanzar tres juegos orientados al pensamiento (Pinpoint, Queens y Crossclimb) que te permitirán hacer precisamente eso. Compite con tus conexiones, inicia conversaciones y rompe el hielo. Los juegos forjan relaciones, y las relaciones están en el centro de todo lo que hacemos”, asegura la red social .

Estos juegos no solo son una adición divertida a la plataforma, sino que también representan un movimiento estratégico por parte de LinkedIn. Inspirados en los juegos de palabras y lógica desarrollados por medios como The New York Times, los juegos de LinkedIn tendrían un  potencial de aumentar significativamente la participación de los usuarios.

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En un momento en el que los editores de noticias están luchando por mantenerse relevantes y atraer a las audiencias más jóvenes, los juegos se han convertido en una herramienta invaluable para impulsar la participación.

Al atraer a millones de usuarios, los juegos no solo fortalecen la audiencia de LinkedIn, sino que también aumentan su atractivo para los anunciantes y potencialmente agregan valor a la experiencia de usuario.

Ingresa aquí para jugar: https://www.linkedin.com/games/

Imagen: LinkedIn

“Estamos jugando a agregar juegos basados ​​en rompecabezas dentro de la experiencia de LinkedIn para desbloquear un poco de diversión, profundizar las relaciones y, con suerte, generar la oportunidad de conversaciones“, dijo un portavoz de LinkedIn a TechCrunch esta semana.

LinkedIn no es la primera red social que piensa en integrar juegos como una manera de potenciar las interacciones entre usuarios. Una de las razones por las que Facebook explotó en popularidad durante sus primeros años fue el que tenía integrado varios juegos pagos. Aunque el público de estas apps eventualmente migro, probó que las personas están dispuestas a pasar un poco más de tiempo conectados cuando hay una razón adicional para procrastinar.

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Por desgracia no debes esperar poder jugar ‘Hades’ o ‘Call of Duty’ en LinkedIn. De acuerdo con una filtración, los juegos que está planeando integrar LinkedIn son juegos de rompecabezas básicos, al mismo nivel de Wordle. Nada demasiado avanzado, pero que entra dentro del tono de la red social.

También es importante mencionar que, al menos en la era moderna de las redes sociales, agregar juegos no ha sido una de las estrategias con mejor resultado. Retomando el ejemplo de Facebook, la plataforma buscó competir con Twitch al lanzar Facebook Gaming: una tangente de su red social que tenía como objetivo permitir el streaming de juegos, así como tener su propia galería de aplicaciones para jugar.

Sin embargo, el experimento de Facebook fracasó. La razón es sencilla: hoy hay un exceso de lugares para jugar y esta saturación hace que estas aplicaciones pierdan fuerza frente a la alternativa que es simplemente descargar una app en su celular. Con algo de suerte la iniciativa gaming de LinkedIn probará ser algo más que esto.

Imágenes: LinkedIn

Por ahora no parece haber una respuesta oficial por parte de LinkedIn sobre el origen del problema. De acuerdo con Downdetector la red social volvió a funcionar aproximadamente a las 5 de la tarde.

Noticia original: 6 de marzo – 16:30

Mala semana para las redes sociales. Desde las 4 de la tarde de este miércoles 6 de marzo la plataforma de relacionamiento y busqueda de empleo LinkedIn ha presentado problemas para que los usuarios ingresen. Al momento de publicación de este artículo tanto la versión web como móvil de la plataforma presenta problemas con el siguiente mensaje siendo presentado:

“Could not process this request. Please double-check the URL (address) you used, or contact us if you feel you have reached this page in error.  Click the “Back” button on your browser or go to the home page”. (No se pudo procesar esta solicitud. Vuelva a verificar la URL (dirección) que utilizó o contáctenos si cree que llegó a esta página por error. Haga clic en el botón “Volver” en su navegador o vaya a la página de inicio)”.

La caída de LinkedIn ocurre solo un día después de que Facebook e Instagram sufrieran también caídas masivas que sacaron a la mayoría de usuarios de sus usuarios de sus cuentas y luego les indicaban que la contraseña ingresada era incorrecta (causando pánico en muchos que creían que el mensaje era una indicación de que su cuenta había sido hackeada).

Noticia en desarrollo

Imágenes: Captura de pantalla

Este análisis, basado en datos recopilados de LinkedIn, resalta los 25 trabajos con mayor crecimiento en los últimos cinco años. Los expertos de LinkedIn Economic Graph estudiaron millones de empleos comenzados por sus usuarios entre el 1 de enero de 2019 y el 31 de julio de 2023, enfocándose en aquellos con un crecimiento sostenido y notable en 2023.

El reporte también detalla la formación y habilidades necesarias para cada empleo, además de las industrias y regiones con mayor demanda de estos perfiles. Los 25 empleos más destacados en 2024 incluyen:

1. Analista de Centro de Operaciones de Seguridad: se encarga de monitorizar las alertas de seguridad informática de una empresa, validarlas y actuar con rapidez para evitar una amenaza, así como buscar otros posibles riesgos presentes en la red.

2. Analista de Desarrollo de Software: analiza y desarrolla componentes de software y supervisa todo el proceso de creación de este tipo de tecnologías, incluyendo las pruebas de producto y el mantenimiento.

3. Responsable de Sostenibilidad: idea, implementa y coordina la estrategia de sostenibilidad de una compañía y se encarga de elaborar los informes para garantizar su cumplimiento. 

4. Key Account Sales Manager: gestiona la relación de una empresa con sus clientes más relevantes, tanto en el seguimiento de los proyectos en curso como en la búsqueda de nuevos acuerdos.

5. Representante de Desarrollo de Ventas: busca nuevas oportunidades de negocio y posibles clientes para una compañía, elaborando propuestas y realizando seguimiento de los acuerdos.

6. Experto Logístico: analiza las necesidades logísticas de una compañía y busca la manera más eficiente de solucionarlas, desde el transporte de los productos hasta su almacenamiento y su entrega al cliente final. 

7. Responsable de Crecimiento: elabora la estrategia de una empresa para hacer crecer su producto o servicio, dándolo a conocer entre su público objetivo y siendo responsable de que aumente el interés y los clientes. 

8. Ingeniero de Plataforma: diseña y gestiona las herramientas, servicios y flujos de trabajo que utilizan desarrolladores e ingenieros para hacer su labor, así como investiga cómo automatizar tareas relacionadas.

9. Analista de Inversión: analiza empresas y sectores en busca de oportunidades de inversión, presenta sus propuestas al consejo de administración y colabora en el cierre de acuerdos.

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10. Especialista en Formación: elabora los planes de formación dirigidos a los empleados de una empresa, imparte talleres y gestiona los acuerdos formativos de la compañía con otras organizaciones.

11. Ingeniero de Datos

12. Consultor de Selección de Talento

13. Ingeniero de Inteligencia Artificial

14. Suscriptor de seguros

15. Ingeniero de seguridad

16. Customer Success Manager

17. Responsable de marketing en redes sociales

18. Ingeniero de sistemas en la nube

19. Especialista en medios

20. Ingeniero de integración

21. Responsable de ventas internacionales

22. Ingeniero de aprendizaje automático

23. Modelador BIM 

24. Consultor de implementación

Imagen: Marten Bjork

 Desde hace algún tiempo se venía hablando de nuevas funcionalidades similares a las de LinkedIn con las que los usuarios podrían buscar ofertas de trabajo dentro de X. El experimento cobró vida en agosto con los usuarios verificados, es decir, aquellos que pagan por una suscripción premium. Ahora, la versión web de la herramienta se está ampliando a todos los usuarios de la red social. 

Lo cierto es que la nueva función de búsqueda de empleo ya está repleta de vacantes, la mayoría de ellas en empresas de tecnología. Por supuesto, las empresas de Elon Musk fueron las primeras en debutar con sus ofertas laborales dentro de X. Eso sí, aunque el magnate había prometido que estas nuevas opciones traerían un atractivo mayor sobre LinkedIn, parece bastante básica hasta el momento. 

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En este momento, los usuarios pueden explorar diferentes listas de trabajos con sus respectivas descripciones. Sin embargo, en el momento en el que quieren crear una solicitud de empleo, la red social los dirige a sitios de terceros, en la mayoría de los casos, a la página oficial de la compañía a la que se desea postular. Así mismo, desde X están experimentando con ‘tarjetas de empleo’, las cuales facilitarán la compartición de ofertas laborales. 

Habrá que esperar a las próximas actualizaciones de las funciones de búsqueda de empleo para poder comparar objetivamente con LinkedIn, plataforma estrella en esta industria. La compañía explicó que pronto habrá disponibilidad de estas nuevas actualizaciones en las versiones de iOS y Android. Sin embargo, no se especificaron fechas. Por ahora, puedes disfrutar de la nueva herramienta buscando ofertas laborales en https://twitter.com/jobs

Imagen: Capturas de pantalla

El nuevo chatbot o ‘asesor legal’ tiene el objetivo de ayudar a los usuarios a identificar si son aptos para la vacante que están aplicando. Así mismo, les dirá a los candidatos cuáles serían esas habilidades laborales que tendrían que tener para dicho puesto de trabajo.

“Entrenador para quienes buscan trabajo”, así lo ha definido la red social en el anuncio, sin embargo, aclara que solo estará disponible para un grupo selecto de usuarios que tengan una cuenta Premium.

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No es raro que LinkedIn esté incursionando en la implementación de nuevas funciones impulsadas con IA, pues recordemos que la red social es propiedad de Microsoft. Erran Berger, vicepresidente de ingeniería de productos de LinkedIn,  aseguró que el chatbot funcionará con el modelo GPT-4, que es el sistema más avanzado desarrollado por la empresa de Sam Altman.

El ejecutivo también señaló que unas de las dificultades que tuvieron al integrar esta herramienta fue la implementación de recursos para reducir la latencia y entregar una experiencia ágil.

“Cuando tienes estas experiencias de conversación, a veces es casi como uná búsqueda, es decir, esperas que sea instantánea. Por eso tuvimos que desarrollar capacidades de plataforma reales para hacerlo posible”, comentó en una entrevista.

Otras de sus funciones, además de la búsqueda de empleo, son la capacidad de proporcionar resúmenes sobre las publicaciones en la interfaz principal de los usuarios, haciendo más sencilla la interacción con la plataforma.

Imagen: Archivo ENTER.CO

El informe revela que la cantidad de ofertas de trabajo a nivel global en inglés que mencionan a GPT ha aumentado en los últimos meses. Desde noviembre del 2022, cuando OpenAI lanzó por primera vez su chatbot de IA, se ha evidenciado un aumento en las empresas que adoptan esta tecnología.

“Los profesionales y las empresas están empezando a adoptar tecnologías asistidas por IA, como ChatGPT, en su trabajo diario y necesitan adaptar sus procesos”, se lee en el informe.  Inversiones para aprender cómo la IAG (inteligencia artificial generativa) puede impulsar la eficiencia y reducir el tiempo gastado en tareas rutinarias puede resultar beneficioso para la productividad para empleadores y empleados por igual”, concluye.

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Aunque los trabajos en inglés son los que más se relacionan con GPT e inteligencia artificial, hay algunos países hispanohablantes que se están sumando a esta “moda”. El informe revela que en España y en México han aumentado las búsquedas de perfiles profesionales que estén enfocados en la inteligencia artificial. De América Latina solo se incluyo a Brasil en el informe.

“Estamos viendo que la evolución de los empleos ahora cambia más rápido que antes”, explicó Karin Kimbrough, la economista jefe de LinkedIn. Así mismo, informa que los trabajos más nuevos que incluyen a la IA son: directos de IA, jefe de IA, especialista en IA, ingeniero de IA y científico de datos de IA.

El informe concluye que desde principios del 2023 se ha visto un aumento mes a mes del 75% en los perfiles que incluyen términos como “IAG”, “ChatGPT”, “ingeniería de prompts”, “prompt crafting”.

imagen: Hitesh Choudhary vía Unsplash

El anuncio de ‘X Hiring’ (que es el nombre de la nueva función) se realizó a través de un nuevo perfil en X creado para publicitar su creación. Lo primero es que por ahora se trata de una función en beta, así que no esperes encontrar muchas ofertas de trabajo volando entre tus tuits o post. Lo segundo (y más importante) es que por ahora solo las organizaciones verificadas pueden publicar ofertas de trabajo en la red social. Así que Musk ha puesto (nuevamente) un muro pago de $1.000 dólares al mes, que es el valor a pagar por obtener la medalla dorada.

Unlock early access to the X Hiring Beta — exclusively for Verified Organizations.

Feature your most critical roles and organically reach millions of relevant candidates.

Apply for the Beta today 🚀: https://t.co/viOQ9BUM3Y pic.twitter.com/AYzdBIDjds

— Hiring (@XHiring) August 25, 2023

Si tienes una cuenta con esta verificación luego debes ingresar a este enlace y registrar tu perfil para poder participar en la beta.

¿Cómo aplicar a un trabajo desde X Hiring?

Supongamos que encuentras una compañía que está dentro del programa. Si hay vacantes disponibles al ingresar verás debajo de su descripción un llamado a la acción que lee ‘We Are Hiring’ (Que se traduce en ‘Estamos Contratando). Debajo de esto encontraremos las vacantes que las compañías están buscando en bloques con la posibilidad de seleccionar una opción que lee ‘All Jobs’ (Todos los Trabajos). Al hacer clic en esta opción se mostrará en detalle la oferta indicando el cargo que se busca, la ubicación en la que se requiere y cuál es el rango salarial que se está ofreciendo.

Debido a que la función se encuentra en beta por ahora parece que solo estará disponible para los Estados Unidos. Tampoco es claro cuál es el proceso que deberán seguir para poder continuar con su postulación y de qué manera las personas pueden acceder a información adicional.

Detrás de LinkedIn… pero le falta algo

Por supuesto, la propuesta actual de X Hiring pretende hacer competencia a LinkedIn sin contar con muchas de las funciones vitales de la plataforma. Por supuesto la función se encuentra en beta, pero cuesta encontrar cuál es el elemento diferenciador que la compañía planea ofrecer para hacer de esta función una mejor alternativa que la plataforma que desde hace años se ha posicionado como una de las mejores para reclutar personas…

Hay dos puntos que preocupan sobre la propuesta de X Hiring. La primera es que se trata de una función paga, al menos para las organizaciones que quieran postular sus ofertas de empleo. No se trata de una inversión menor pues no permite crear ofertas a través de un perfil verificado normal con lo que se requiere de una suscripción mensual de 1.000 dólares, lo que limita su uso principalmente a grandes compañías.

El segundo problema está en que la principal razón por la que muchas personas utilizan LinkedIn para reclutar personas está en su tono profesional y el marco general de la red social. Cuesta imaginar que las personas de manera activa busquen ofertas de empleo en una plataforma que el mismo Musk ha convertido en un nido de trolls. A diferencia de LinkedIn una aplicación no está asociada a un perfil real con una hoja de vida o información que la compañía pueda verificar para garantizar que personas reales apliquen a las ofertas. 

Imágenes: X, captura de pantalla y foto de Marten Bjork en Unsplash 

Cabe recordar que Microsoft Designer es la versión de Microsoft de Canva. Allí los usuarios podrán diseñar  y crear publicaciones para redes sociales, hasta presentaciones de hojas de vida y de trabajo impulsadas con inteligencia artificial. 

Lindsey Gamble, uno de los usuarios que hizo parte del grupo de probadores beta, publicó un video en X (antes conocida como Twitter), todo lo que se podría llegar hacer en LinkedIn. Por ejemplo: 

• Crear un diseño basado en avisos personalizados
• Seleccionar una imagen para generar diseños similares
• Cargar sus propias imágenes para generar diseños con ellos incluidos
• Crear nuevos diseños netos agregando plantillas, medios enriquecidos, texto, kits de marca, entre otros. 

🚨NEW 🚨 The ability to create custom designs and original images on LinkedIn via a new Microsoft Designer experience.

I’m part of the beta testing group and tried it out for the first time. pic.twitter.com/CR1FMuC6d8

— Lindsey Gamble (@LindseyGamble_) July 24, 2023

Luego de que le pidas  a LinkedIn  qué es lo que quieres hacer, Designer generará varias representaciones dentro de la plataforma, lo que facilitará el proceso de publicación. 

Esta no es la primera vez que LinkedIn adopta herramientas impulsadas con inteligencia artificial, la red social profesional ha estado probando una función de escritura automática para cartas de presentación basada en inteligencia artificial. La nueva herramienta está diseñada para agilizar el proceso de búsqueda de empleo de los usuarios. Esto será posible gracias al envío de mensajes “altamente personalizados” a las empresas de contratación.

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Por supuesto, la IA cuenta con todas las habilidades para determinar si el perfil del candidato coincide con el responsable de contratación y con la descripción del puesto al que se va a postular. Esto, para que las cartas no sean “enviadas al azar”. Al comprobar que el candidato y la vacante son altamente compatibles, la plataforma podrá redactar mensajes más relevantes.

Sin embargo, este asistente de búsqueda de empleo no será gratuito, pues solo los usuarios de LinkedIn Premium podrán hacer uso de ella. Habrá que esperar si la inteligencia artificial es lo suficientemente efectiva para comprobar si los casi 30 euros que se pagan por la suscripción valen la pena.

Imagen: Archivo de ENTER.CO

Durante la mitad de 2023 la conversación en el sector de tecnología ha tenido una nube negra: despidos masivos. El temor por una crisis económica y la desaceleración en ciertos mercados han creado este panorama en el que incluso gigantes como Google o Facebook han tenido que cortar parte de sus plantillas de empleados. Esto no ha detenido la contratación de desarrolladores, pero sí ha cambiado la prioridad de muchos al momento de pensar en cambiar de trabajo. ¿Qué están buscando entonces las personas en un mercado que está amenazado por la falta de estabilidad?

El Global Talent Trends es un informe que realiza LinkedIn y que rastrea información de las ofertas de trabajo realizadas a través de la red social, así como también de las personas que aplican a estos empleos. Y una de las cosas más interesantes que encontró en el primer trimestre de 2023 es cómo las prioridades de los empleados en tecnología están cambiando: ahora están detrás de algo más que flexibilidad en los horarios o mejores salarios: están buscando seguridad.

De acuerdo con el informe de LinkedIn la seguridad laboral incrementó en 13% como un requisito que los empleados están buscando, mientras que la oportunidad de avanzar laboralmente incrementó en un 0.9%.

“Los empleados en el sector de tecnología quieren mejorar su seguridad laboral y ganar claridad en sus trayectorias profesionales, ya que los despidos han dominado esta industria últimamente”, lee la conclusión del informe sobre esta variación en lo que están buscando los empleados del sector.

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Es un cambio interesante en la mentalidad del desarrollador o ingeniero de software. Aunque la demanda de talento siempre ha hecho que esta sea una industria con más movimiento del normal, los eventos en 2023 han hecho que los profesionales en tecnología no solo busquen un trabajo con buena paga, sino además uno que les brinde la garantía de poder continuar trabajando y que no serán parte de la siguiente noticia de una compañía eliminando a un 10% de su fuerza laboral.

Por la misma filosofía está la idea de mejores oportunidades de ascender laboralmente. En un mercado que parece estar detenido y en el que nuevas vacantes se abren con menor frecuencia los desarrolladores están buscando una compañía que les permita ascender laboralmente y continuar su proceso. No quieren quedarse en la misma compañía en el mismo puesto, sino que esperan una seguridad laboral acompañada de un plan a futuro dentro de estas empresas.

Por supuesto, esto no es todo lo que están buscando los empleados. Aunque ha habido cambios en temas como la compensación económica, el balance entre el trabajo y la vida personal o la flexibilidad. Sin embargo, hoy los empleados están dispuestos a ‘sacrificar’ esto sí significa garantías adicionales al momento de continuar con su carrera.

Imágenes: Foto de Annie Spratt en Unsplash

Según nuestros colegas de Engadget , la red social profesional está probando una función de escritura automática para cartas de presentación basada en inteligencia artificial. La nueva herramienta está diseñada para agilizar el proceso de búsqueda de empleo de los usuarios. Esto será posible gracias al envío de mensajes “altamente personalizados” a las empresas de contratación.

Por supuesto, la IA cuenta con todas las habilidades para determinar si el perfil del candidato coincide con el responsable de contratación y con la descripción del puesto al que se va a postular. Esto, para que las cartas no sean “enviadas al azar”. Al comprobar que el candidato y la vacante son altamente compatibles, la plataforma podrá redactar mensajes más relevantes.

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Pero, como dice el dicho, nada en esta vida es gratis y en LinkedIn no es la excepción. Lamentablemente, este asistente de búsqueda de empleo no será gratuito, pues solo los usuarios de LinkedIn Premium podrán hacer uso de ella. Habrá que esperar si la inteligencia artificial es lo suficientemente efectiva para comprobar si los casi 30 euros que se pagan por la suscripción valen la pena.

La función aún no se ha implementado para todos los suscriptores, apenas está en despliegue. Sin embargo, en un par de semanas, todos los miembros premium deberían ver la opción “Permitir que la IA escriba un mensaje al equipo de contratación” junto a cada publicación en la página Empleos del sitio.

Aunque pocos desarrolladores alertan sobre las limitaciones del bot, los de LinkedIn no tuvieron reparo en advertir a sus usuarios. Los diseñadores de esta herramienta señalan que los usuarios no deben confiar demasiado en el chatbot, y revisar siempre el contenido creado y modificarlo si es necesario.

Imagen: archivo ENTER.CO

Con el fin de detener esta problemática, la plataforma dedicada a los perfiles laborales tendrá ahora un sistema de verificación. Con este nuevo método, los usuarios de LinkedIn podrán comprobar su identidad y la empresa en la que trabajan. Tranquilo, a diferencia de Twitter, esta red sí parece tener un horizonte más claro respecto a las verificaciones.

En concreto, las dos verificaciones son totalmente distintas: una comprueba la información personal y la otra confirma los datos que estás proporcionando respecto a tu lugar de trabajo. En cuanto a la segunda (el trabajo) se hará simplemente usando una dirección de correo electrónico que haya sido emitido por la empresa. Si la empresa utiliza ‘Microsoft Entra’ también podrán usar este método para la confirmación de información. La verificación de identidad sí será un poco más “compleja”.

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Para confirmar la información privada, deberás pagar, pues se requiere contar con el servicio CLEAR. Para ponernos en contexto, este sistema de verificación fue establecido hace algunos años en Estados Unidos para verificar la identidad de los residentes. Dicho servicio se utiliza para el ingreso a estadios, aeropuertos y otros lugares del país.

La pregunta aquí es clara: ¿cómo se podrá verificar la información personal en otros países? Lamentablemente, tenemos la misma duda que tú, pues LinkedIn aún no ha especificado este paso en otros continentes, puesto que las verificaciones solo están presentes en Estados Unidos. Lo más razonable es que las verificaciones se extiendan a otros países, aunque habrían algunas variaciones respecto a la verificación de la información personal.

Imagen: Greg Bulla vía Unsplash

La idea de la red social es capacitar a sus miembros para que puedan obtener una ventaja competitiva en el mercado laboral actual. “Algunos de los mayores cambios, y oportunidades, en la actualidad están siendo impulsados ​​por la inteligencia artificial (IA). Sabemos lo importante que será desarrollar habilidades relacionadas con la IA para navegar prácticamente en todos los roles e industrias, ya sea que sea un profesional cotidiano en campos como marketing o ventas o un desarrollador experimentado”, explicó Dan Brodnitz, director global de estrategia de contenido, Linkedin.

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Los 100 cursos estarán abiertos a partir de hoy  y cerrarán el 15 de junio de 2023. Se encontrarán disponibles en varios idiomas: español, inglés , portugués brasileño, chino, francés, alemán y japonés.

Linkedin también anunció que en los próximos meses lanzarán más de 20 nuevos cursos de IA generativa y una nueva serie impartida por los líderes de ingeniería e IA de LinkedIn.

Algunos temas que podrás encontrar son:

IA generativa

Qué es la IA generativa
IA generativa para líderes empresariales
Introducción a la ingeniería rápida para IA generativa
Introducción a la IA conversacional

Fundamentos de IA y Machine Learning (ML)

Aprendizaje automático con Python: fundamentos
Aprendizaje automático con Python: Agrupación de k-Means
Riesgos de seguridad en IA y aprendizaje automático: categorización de ataques y modos de falla
Aprendiendo IA sin código

IA responsable

IA responsable: principios y aplicaciones prácticas
Capacitación esencial sobre responsabilidad de IA
Introducción al diseño responsable de algoritmos de IA
Fundamentos de la IA Responsable con Ayodele Odubela

IA avanzada

IA avanzada: Transformadores para PNL utilizando modelos de lenguaje grande
Aprendizaje automático autosupervisado
Transformadores: clasificación de texto para PNL usando BERT
Procesamiento práctico del lenguaje natural con Wuraola Oyewusi

IA aplicada

Convertirse en un líder de producto AI-First
Inteligencia artificial para líderes empresariales
Inteligencia artificial: cómo los gerentes de proyecto pueden aprovechar la IA
Inteligencia artificial para ciberseguridad

Imagen: Guillaume

Según cifras de LinkedIn, la pandemia generó nuevas necesidades en el sector TI del país, y datos del Banco Interamericano de Desarrollo (BID), Latinoamérica pasó de tener más de 1000 empresas Fintech a 2.482 en tan solo tres años, siendo Colombia la tercera economía en el segmento, con un 11% del mercado.

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Una de las plataformas tecnológicas, que ayuda en estos procesos es Alkymetrics, que no solamente facilita a las compañías la toma de decisión de contratación basada en datos con más de 100 mil desarrolladores de todos los países de Latinoamérica en más de 10 tecnologías; sino que los profesionales pueden demostrar su habilidad, capacidad y potencial por medio de diferentes tests.

3 Tips para reclutar talento TI

Definir y describir el cargo. Este es el punto más evidente, pero el que muchas veces se pasa por alto. En él, es aconsejable incluir la información de la empresa y del proyecto, el equipo al que va a integrarse la persona seleccionada, detallar el stack tecnológico, los idiomas necesarios, al igual que las habilidades blandas requeridas.

Contar con herramientas de selección. Tener un software de selección TI para reducir los tiempos de contratación en una empresa. Con esta herramientas, las organizaciones pueden anticiparse y conocer, de primera mano, las habilidades del equipo futuro y hacer un proceso de selección mucho más efectivo y eficiente.Además tendrán la oportunidad de realizar evaluaciones técnicas necesarias para validar habilidades de los candidatos basadas en resultados.

Adiós a los métodos típicos de reclutamiento. Dejar de confiar en la hoja de vida de un candidato y confirmar que en realidad está familiarizado con los sistemas que se utilizan y lo que requiere la empresa. Los profesionales en TI, en su mayoría, no cuentan con estudios en instituciones de prestigio o, si ese es el caso, no solicitan empleo por medio de los canales tradicionales. Aunque reclutar con métodos típicos resulta ser útil en el proceso de selección de un candidato para un puesto de TI, los procesos a cargo de personas creativas suelen obtener los mejores resultados que se verán reflejados en tiempo y en dinero para la compañía.

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Entender quiénes son los profesionales que mejor se adecúan al puesto, le agrega una capa de dificultad a algo que ya por naturaleza es desafiante. Antiguos paradigmas de que las credenciales hablan por sí solas en el mundo del software no siempre son una regla, ya que, en muchos casos, el autodidacta tiene mayor potencial que aquel que fue a la universidad de más prestigio, o no.

El informe, llamado Brand Phishing Report, revisó el estado de seguridad en la infraestructura web de empresas como Google, Microsoft, Apple, WhatsApp, entre otras, y reveló que, por primera vez, LinkedIn es la plataforma que registra más ataques de este tipo.

El phishing es una práctica ilegal que consiste en engañar a los usuarios de internet mediante mensajes o páginas fraudulentas que, en apariencia, parecen legítimos. De esta manera, cuando el incauto hace clic en los enlaces de dichos sitios web, puede terminar entregando sus credenciales bancarias, contraseñas y datos sensibles a los ciberdelincuentes sin ni siquiera notarlo.

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De acuerdo al estudio, las redes sociales se han vuelto el ecosistema más propicio para que los atacantes decidan emprender sus estrategias de phishing, a tal punto que entre enero y marzo del 2022, LinkedIn fue, en el 52 % de las veces, el principal objetivo de estas campañas fraudulentas. El porcentaje, reveló además un crecimiento en los ataques de un 44 % respecto al último trimestre del 2021.

Después de la plataforma de empleo, dentro de los sitios web que mayor casos de phishing reportaron, se encontraron DHL con un 14 % del total de los ataques; Google, con el 7 %, Microsoft y FedEx, con el 6 %; WhatsApp, con el 4 % y Amazon, con el 2 %.

El informe alertó que además del sector tecnológico, los ciberatacantes han decidido poner bajo su lupa a las compañías relacionadas con el envío y transporte de productos, las cuales también han reportado incrementos en la violación de su sistema: un panorama que respondería al crecimiento que ha tenido el fenómeno del e-commerce a nivel mundial.

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Por ejemplo, si te tomaste un tiempo para viajar, piensa en las habilidades que adquiriste en tu experiencia y cómo te podrían funcionar en tu retorno laboral. O si tu pausa se debió a un duelo, piensa en lo aprendido y en las capacidades personales que desarrollaste luego de sufrir esa pérdida. El truco está en demostrar que la pausa era necesaria en tu vida y que en efecto fue provechosa. Pero ¿en dónde exactamente puedes exponer esos aprendizajes?

LinkedIn está estrenando un apartado que encontrarás en tu propio perfil. Si te diriges al botón “Añadir sección” que se encuentra al lado de “Tengo interés en…”, se desplegará un menú que incluye algunas categorías como “Añadir educación”, “Añadir puesto”, o “Añadir descanso profesional”, selecciona esta última.

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Una vez te encuentres dentro de la nueva sección editable, LinkedIn te mostrará una serie de opciones que te permitirán elegir la razón más exacta de tu pausa. Dentro de estas se encuentran contemplados los voluntariados, los viajes, la jubilación, los traslados, duelo, cambio de profesión o cuidado de un familiar. Elige la que mejor explique tu descanso.

Una vez hecho lo anterior, deberás completar unos campos que se asemejan mucho a los que llenas normalmente cuando estás añadiendo tu experiencia laboral. Es decir, también deberás especificar cuánto tiempo te tomaste en esa pausa y describir tus aprendizajes.

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Según un informe citado por Portafolio, solo el 34 % de quienes terminan su formación universitaria en Colombia, están orientados hacia la Tecnología, la Ciencia, la Ingeniería y las Matemáticas, dejando al país por detrás de Chile (45 %), México (42 %) y Argentina (41 %). Y aunque los datos del Foro Económico Mundial proyectan que para 2025 desaparecerán 85 millones de puestos de trabajo, también se estima que se crearán 97 millones de nuevas oportunidades laborales.

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Los esfuerzos gubernamentales existen, y si bien a veces se pone en entredicho la calidad de los métodos de enseñanza, lo cierto es que anualmente hay varias convocatorias oficiales que buscan educar a cientos de miles de ciudadanos en habilidades digitales.

Una de las más recientes involucra a LinkedIn y a la Alcaldía de Medellín, quienes cerraron una alianza por $1.584 millones, con la que se pretende beneficiar a 25.000 ciudadanos de la capital antioqueña con becas de formación en temas relacionados con la Industria 4.0, las cuales serán entregadas a través del programa Industria de Talentos.

Los cursos son gratuitos y sus temáticas son variadas, pues van desde el análisis de datos, el aseguramiento de calidad, el diseño de experiencia de usuario, el análisis de software, la ingeniería de softaware, el diseño de páginas web y la arquitectura TI, hasta la formación de habilidades blandas para el trabajo y el inglés.

La oferta que actualmente está disponible en la página web de la alcaldía de Medellín, y a la cual pueden aplicar personas entre los 16 y los 59 años de edad, responde a un estudio de mercado realizado por LinkedIn que determinó cuáles eran los empleos relacionados con tecnología con mayor demanda en la ciudad. Este diagnóstico influyó en el diseño del programa.

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‘Trabajo joven sí hay” es una de estrategias del proyecto ‘Empleo sí hay’ del Gobierno, dirigido a disminuir el índice de desempleo de jóvenes en Colombia, el cual según el Departamento Administrativo Nacional de Estadística (Dane) se ubicó en 21,5% al cierre del 2021. ¿Cómo encontrar las vacantes?

#TrabajoJovenSíHay y, gracias a la labor #EnEquipo con sector privado y plataformas como @LinkedIn, le anunciamos al país que tenemos más de 200 mil vacantes, que ponemos a disposición de los colombianos y esperamos lograr la meta que estos puestos se ocupen antes de 120 días. pic.twitter.com/cRH8DDO2Ae

— Iván Duque 🇨🇴 (@IvanDuque) March 9, 2022

1. Ingresa a LinkedIn

Lo primero que debes hacer para acceder a la lista de vacantes es ingresar al enlace de LinkedIn https://co.linkedin.com/ y acceder a tu cuenta. Si no cuentas con una, deberás registrarte en LinkedIn y crearla. Ten en cuenta que entre más información agregues, más interesante será tu perfil para los reclutadores que suelen cazar talentos por esta plataforma.

2. Busca “Trabajo joven sí hay”

En la parte izquierda superior del sitio de LinkedIn encontrarás una barra de búsqueda. Escribe allí el nombre de la convocatoria: “Trabajo joven sí hay” y una vez te salgan los resultados, da clic al primero y, posteriormente haz clic en el botón ‘seguir’. Reconocerás la convocatoria porque está identificada con un icono azul en forma de maletín y tiene la etiqueta de “Administración gubernamental”.

3. Ingresa a la pestaña ‘Empleo’

En el apartado de ’empleo’ encontrarás todas las vacantes. Sin embargo, si quieres acelerar el proceso de búsqueda, en esa misma pestaña, antes de que comiences a ver las ofertas, verás otra barra de búsqueda de color azul claro. En ella podrás filtrar los resultados según tu campo laboral actual o tu área deseada.

4. Selecciona las vacantes de tu interés

Cuando una oferta te llame la atención, haz clic en ‘Solicitud sencilla’, de esa forma no tendrás que llenar más campos extra, sino que el reclutador podrá contactarse contigo y evaluarte de acuerdo a tu Hoja de Vida y perfil de LinkedIn.

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Por eso, de acuerdo a una entrevista que el CEO de LinkedIn, Ryan Roslansky dio al The Wall Street Journal, la plataforma para la búsqueda de empleo decidió integrar una nueva herramienta llamada ‘¿Quieres ver contenido político en tu feed?’, con la cual es posible activar o desactivar las discusiones y publicaciones que además de promover mitines o candidaturas política, hablen de elecciones y de temas relacionados.

La estrategia, que se tomó luego del aumento de quejas de los usuarios respecto al incremento de este tipo de publicaciones en la red social, puede favorecerle a la compañía dado al historial que ya recogen otras aplicaciones como Twitter y Facebook, las cuales ya han pasado por la experiencia de parecer demasiado laxas con los discursos de odio y la desinformación. Por lo tanto, el dejar en manos de los mismos usuarios la decisión de consumir o no este tipo de contenidos, puede ser una movida bastante inteligente y provechosa para LinkedIn.

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Por el momento la nueva función ya comenzó a probarse en Estados Unidos, país en donde, de acuerdo a un informe del 2020 que realizó el Centro de Investigaciones Pew y que citó Digital Trends, “el 55 % de los usuarios adultos de redes sociales está cansado de las publicaciones políticas”. La investigación también resalta que, a comparación de la primera medición que se hizo y que tuvo lugar en 2016, el porcentaje de descontento ha crecido un 16 %.

Hasta ahora se desconoce cuándo podrá usarse este botón en otros países. No obstante, mientras LinkedIn perfecciona la herramienta y la despliega a escala global, es posible minimizar la frecuencia con la que la plataforma muestra ciertos contenidos, haciendo clic en los tres botones superiores de las publicaciones y seleccionando la opción de ‘No quiero ver esto’.

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LinkedIn Live es la respuesta de la plataforma de Microsoft a su intención de fortalecer una comunidad de creadores más amplia. Para lograrlo, la empresa no solo lanzó una incubadora en el tercer trimestre del 2021 de US$ 25 millones para fomentar productos capaces de generar una mayor interacción entre sus usuarios, sino que también ha invertido en start-ups orientadas a la creación de infraestructura digital para eventos virtuales como Jumprope.

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Los creadores que ya han podido probar la versión de prueba de la plataforma fueron seleccionados por LinkedIn de acuerdo a su tipo de actividad y a la calidad en la interacción que tienen con su comunidad. De esta forma, la compañía puede comprobar el alcance de su nueva herramienta, la cual, en principio, será de uso gratuito, de acuerdo al gerente de producto de la organización, Jake Poses.

LinkedIn Live servirá además para acercar compañías interesadas en temas como la Inteligencia Artificial, planeación financiera y ciberseguridad. Respecto a este tipo de eventos virtuales de mayor envergadura y con nombres reconocidos dentro de los anfitriones, poses confesó también que no se descarta que sean pagos y requieran un ‘ticket’ de ingreso.

Desde 2019 plataforma de empleo había venido trabajando en diferentes proyectos de creación de comunidad. Desde entonces herramientas como las encuestas virtuales y la transmisión de videos, aumentaron su uso un 150 % en el 2021.

Imágenes: Freepik

Esta función (muy básica para algunos, pero esperada por aquellos que se enfocan más en la autonomía de su trabajo) permitirá que los trabajadores independientes se anuncien para llevar a cabo proyectos a corto plazo, mediante la etiqueta “abierto/a a negociar”. Este rótulo facilitará el contacto entre una empresa y un potencial colaborador.

Service Marketplace inició pruebas silenciosas desde febrero del 2021, enfrentándose de cierta forma a Fiverr y Upwork: dos compañías norteamericanas especializadas en reclutar freelancers. De esta forma, la plataforma de Microsoft comenzó a prepararse para participar del mercado de los independientes que, como recogen varios medios, ha venido creciendo luego de que el Covid-19 acabara con miles de empleos y obligara a los trabajadores a generar ingresos desde casa.

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Si eres freelancer, lo único que debes hacer para poder usar esta función es ubicar la barra superior de LinkedIn y hacer clic en el botón de ‘Productos’. Inmediatamente se abrirá un panel de opciones, de las cuales escogerás ‘Portal de Servicios’. Desde esta herramienta es que podrás configurar tu perfil para que reclutadores y personas puedan contactarte.

Este anuncio cae muy bien a la red social de trabajo, pues según su más reciente balance de gestión trimestral, dio cuenta que, entre julio y septiembre del 2021, logró captar 25 millones de usuarios nuevos. El informe también recalcó un incremento de más del 160 % anual en las contrataciones que se han cerrado a través de sus servicios.

Imágenes: Foto de Fondo creado por ijeab – www.freepik.es

El anuncio lo hizo Microsoft a través de su blog oficial, en el que además indicaron que no encontraron el nivel de éxito esperando para conectar a las personas y ayudarles a ser más productivos.

“Reconocimos que operar una versión localizada de LinkedIn en China significaría cumplir con los requisitos del gobierno chino en las plataformas de Internet. Si bien apoyamos firmemente la libertad de expresión, adoptamos este enfoque para crear valor para nuestros miembros en China y en todo el mundo””, aseguró Mohak Shroff, vicepresidente de ingeniería.

Según el diario The Wall Street Journal, LinkedIn, que llegó al país asiático en 2021, recibió de las autoridades china un plazo para supervisar mejor sus contenidos.

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La red social era la única plataforma estadounidense presente en el país asiático y que logró mantenerse por más de cinco años en el mercado. De acuerdo con información del portal Hipertextual y según datos de Statista, la red social empresarial de Microsoft cuenta con un aproximado de 50 millones de usuarios en China y se ubica tan solo detrás de India, con 78 millones y de Estados Unido con 180 millones.

Cambio de estrategia

A pesar de esto, Microsoft detalló que no abandona del todo el gigante asiático, sino que cambiará la fórmula en que estará presente en el país.

La compañía lanzará una nueva aplicación independiente llamada InJobs dedicada a conectar a profesionales de ese país con empresas allí situadas.

De acuerdo con la empresa, esta app no incluirá un canal social ni la capacidad de compartir publicaciones o artículos.

Imagen: Archivo ENTER.CO

Los cursos seleccionador para este programa son resultado de LinkedIn Insights, una herramienta que analiza las necesidades de talento de las empresas para identificar cuáles son las habilidades que se deberían desarrollar. Además, se buscará beneficiar a mujeres, con el objetivo de que 60 % de las licencias les sean otorgadas, y jóvenes. Jaime Galviz, gerente general de Microsoft Colombia, aseguró que la formación, tanto en tecnología como en habilidades blandas, es fundamental para generar más y mejores oportunidades laborales para los bogotanos”.

De este modo, se espera ayudar a cerrar la brecha de género en posiciones técnicas en Bogotá e impulsar las habilidades de los trabajadores del futuro.

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El proyecto ofrecerá acceso ilimitado a los contenidos de LinkedIn Learning, donde las clases son 100 % virtuales y podrán escoger entre las siguientes rutas de aprendizaje:

1. Representante de servicio al cliente
2. Reclutador
3. Analista de Datos
4. Analista QA (Aseguramiento de calidad)
5. Diseñador UX
6. Analista de Software
7. Ingeniero de Software
8. Ingeniero QA (Aseguramiento de Calidad)
9. Científico de Datos
10. Arquitecto AI

Estas rutas fueron identificadas como las vacantes más demandadas para la ciudad de Bogotá en el año 2021, con los datos de LinkedIn Insights. La convocatoria del programa estará abierta para cualquier persona que quiera mejorar sus habilidades y conectarse con el sector productivo, solo deben inscribirse a través del sitio web.

Imagen: Vectorjuice en Freepik. 

Nombre, teléfono, ubicación aproximada, trabajo y posible salario de más del 92 % de los usuarios de LinkedIn están a la venta en la dark web en lo que parece ser la segunda filtración del año de la red social. Los datos habrían sido obtenidos por un cracker con la API oficial de LinkedIn, el mismo método usado el mes de abril cuando se publicaron 500 millones de cuentas para su venta.

El reporte de la venta de los datos fue hecho por Restore Privacy. Mientras que el portal Fortune asegura que la información parece estar actualizada a información del 2020 y 2021, un vocero de LinkedIn dijo que “no había suficientes pruebas para asegurar que es información reciente”.

Entre los datos compartidos en la lista incluyen:

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• Nombre completo
• Teléfono celular
• Dirección
• Correos electrónicos
• Historial de ubicación guardada por la plataforma
• Nombre de usuario y URL del perfil de LinkedIn
• Experiencia profesional
• Género
• Enlaces a otras redes sociales con nombre de usuario.

LinkedIn en sus últimos reportes aseguró tener 756 millones de usuarios y en respuesta a la filtración aseguró en su blog que parte de la información disponible es pública en la red social y que datos privados como dirección de la casa, teléfonos y otra información sensible no salió de los datos guardados por la empresa, aunque no da argumentos claros sobre esta aserción. “Queremos dejar claro que está no es una filtración o robo de datos. La lista incluye la misma información publicada en abril y la información de nuestros usuarios no fue expuesta”, resalta la plataforma.

Por ahora, si tienes una cuenta de LinkedIn, es importante que sepas que tu contraseña no fue expuesta, pero no está de sobra cambiarla; porque posiblemente haces parte del 92 % de usuarios cuya información fue expuesta. Los datos publicados son sensibles en el sentido de que puede ser usados para robar identidad o para hacernos víctimas de phishing, spam y otro tipo de ataques cibernéticos y obtener acceso a nuestras cuentas en otras plataformas.

LinkedIn tiene muy mala fama en hacerse responsable por la seguridad de los datos de sus usuarios, aunque en su publicación asegura que “protege y toma las medidas necesarias para que las personas que hacen mal uso de la información de sus usuarios sean responsables”. En las dos ocasiones ha negado el robo de datos atribuyéndolo a otras estrategias no relacionadas con la plataforma, aun cuando los mismos victimarios aseguran haber obtenido la información desde sus herramientas.

Imagen: Rawpixel en Freepik. 

La aplicación solo está disponible para ciertos usuarios que ellos llaman “friendly testers” en su blog y en una notificación de su nueva actualización. Publicación en la que destacan que aún no está lista para abrirse de manera pública pero que no pueden esperar a recibir a los usuarios de este sistema operativo.

Para leer más sobre Clubhouse, visita este enlace.

Clubhouse logró llamar la atención cuando personajes como Mark Zuckerberg, CEO de Facebook, Bill Gates y Elon Musk, CEO de Tesla, aparecieron en la plataforma para hablar de negocios, el futuro del Internet y otros temas. En menos de un año alcanzó los 10 millones de descargas y esto solo representa usuarios iOS.

Mientras la aplicación crecía, otras empresas tomaron ejemplo de su modelo y anunciaron que estaban trabajando en su propia versión; por ahora solo Spaces, Live Room, Telegram y Discord tienen su propia funcionalidad de audio-chat. Pero se conoce que Reddit, LinkedIn, Spotify y otras están trabajando en su versión de Clubhouse.

Ahora, el principal reto de Clubhouse será demostrar un crecimiento similar al que tuvo con iOS y conseguir usuarios que probablemente ya se han adaptado a las versiones de la competencia.

Imagen: ENTER.CO. 

La empresa confirmó que adquirió Nuance Communications por $19.7000 millones de dólares. Esta empresa hace investigaciones con inteligencia artificial (IA), especialmente en el sector de la salud, pero es reconocida por haber participado en la creación de Siri, el asistente de Apple. Microsoft dijo en un comunicado que la compra ayudará a mejorar los servicios que ya había creado en alianza con la compañía de IA e integrará sus actuales productos en su plataforma ‘Microsoft Cloud for Healthcare’.

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Entre la tecnología creada por Nuance hay programas de reconocimiento de voz que transcriben las conversaciones entre doctores y pacientes para incorporarlas a los registros médicos, explica el portal Forbes. De hecho, Microsoft asegura que el 77 % de los hospitales en Estados Unidos utiliza sus productos y servicios; así como 55 % de los médicos generales y 75 % de los radiólogos.

Esta compra representa la segunda más cara hecha por compañía, solo superada por LinkedIn. Las dos empresas ya tenían alianzas comerciales y han trabajado en múltiples proyectos de salud juntos, con la importancia que ha generado la salud en30 los tiempos de COVID-19 y la innovación en este campo, el interés en empresas healthtech no es completamente una sorpresa.

Imagen: Microsoft. 

En total, la lista contiene datos de 500 millones de usuarios de LinkedIn y está a la venta en un popular foro de hackers, resalta el portal Cybernews. Entre los datos está nombre completo, dirección de correo electrónico, número de teléfono, lugar de trabajo y otros.

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Esta semana, se publicaron en Internet datos de más de 500 millones de cuentas de Facebook y la red social decidió no notificar a los usuarios afectados. LinkedIn, por ahora, no ha hecho comentarios a la prensa sobre su anuncio y las medidas que tomará; sin embargo, aseguro que extraer datos de la plataforma para usarlos con fines diferentes a los de networking y busqueda de trabajo va en contra de las políticas de la compañía y está dispuesta a toamr medidas.

¿Cómo saber si hago parte de la lista de LinkedIn?

Actualmente, la lista de los datos está a la venta en Internet y la persona está haciendo una subasta que supere los cuatro dígitos, presumiblemente en bitcoin u otro tipo de activo digital. Como usuarios no hay mucho que podamos hacer, la principal recomendación es cambiar nuestras contraseñas de correos y de LinkedIn, así estos datos no se hayan filtrado.

El segundo paso es usar el portal ‘Personal Data Checker‘ para conocer cuáles de tus datos se han filtrado. Recuerda que para verificar tu número celular deberás incluir el código del país y no agregar espacios o líneas entre el número. Por ejemplo, 5731077777777. Este sitio web no solo verifica tu correo en esta lista de LinkedIn, sino en filtraciones y vulnerabilidades publicadas en Internet, por lo que es una buena oportunidad para conocer la seguridad de tus correos electrónicos.

Imagen: The Digital Artist (Vía Pixabay).