Las plataformas no-code han democratizado la creación digital, permitiendo a emprendedores y empresas pequeñas automatizar procesos o lanzar productos sin grandes inversiones. Sin embargo, cuando los proyectos crecen y necesitan estabilidad, escalabilidad o seguridad, el papel del programador vuelve a ser esencial. Un estudio reciente de arXiv demostró que la implementación de regulaciones como el GDPR —que obliga a proteger y anonimizar datos personales— no puede resolverse con herramientas visuales, sino con intervención técnica humana.

Algo similar ocurre con la inteligencia artificial aplicada al desarrollo. Investigadores del MIT comprobaron que los programadores que usan GitHub Copilot completan tareas un 55 % más rápido, pero solo cuando saben corregir y validar lo que la IA genera. En otras palabras, la tecnología acelera el proceso, pero depende de quien entiende el código para evitar errores y garantizar resultados confiables.

Del miedo al reemplazo a la transformación del oficio

La idea de que las máquinas acabarán con el trabajo de los desarrolladores ha perdido fuerza frente a una realidad más compleja: la profesión se está transformando. Según un informe del Washington Post, entre 2023 y 2025 los empleos catalogados estrictamente como “programadores” cayeron un 27 %, mientras que los puestos de “desarrolladores de software” —con funciones más amplias y estratégicas— apenas se redujeron un 0,3 %. El cambio no está en desaparecer, sino en evolucionar hacia un rol más integral.

Hoy, los desarrolladores son más que codificadores: son arquitectos de soluciones, auditores de datos, diseñadores de experiencia y guardianes del cumplimiento normativo. El no-code y la IA automatizan tareas mecánicas, pero no reemplazan la capacidad humana de interpretar contextos, anticipar riesgos y tomar decisiones éticas. Como destacó The Guardian, “no se trata de escribir código, sino de entender el pensamiento detrás de él”.

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Uno de los ámbitos donde esa comprensión sigue siendo crítica es el cumplimiento de normas internacionales de privacidad. América Latina avanza hacia marcos similares al Reglamento General de Protección de Datos (GDPR) de la Unión Europea. Brasil, por ejemplo, cuenta con su Ley General de Protección de Datos (LGPD), y Colombia prepara actualizaciones en la materia.

Cada regulación exige diseñar software capaz de auditar flujos de información, proteger consentimientos y asegurar transferencias internacionales. Ninguna herramienta no-code puede hacerlo sin la intervención de un desarrollador especializado.

Cuando una empresa de la región presta servicios a clientes europeos o estadounidenses, debe garantizar que su infraestructura tecnológica cumpla con normas como GDPR o CCPA. Eso implica decisiones sobre encriptación, trazabilidad y arquitectura, tareas que requieren criterio técnico y experiencia. Un estudio de la Universidad Concordia lo resume así: el cumplimiento digital no puede automatizarse por completo, porque es una forma de ingeniería en sí misma.

 Aprender a pensar como desarrollador

Ante este panorama, escuelas como Holberton se han convertido en aliadas estratégicas para formar talento que entienda la tecnología más allá del código. Su metodología basada en cohortes, aprendizaje colaborativo y proyectos reales prepara a los estudiantes para enfrentar los desafíos del mundo laboral moderno, donde lo importante no es solo programar, sino resolver problemas complejos.

El enfoque de Holberton pone a los participantes frente a retos prácticos desde el primer día, fomentando la investigación, la autonomía y el trabajo en equipo. Esa experiencia los entrena para desenvolverse como profesionales capaces de construir soluciones reales y adaptarse a tecnologías cambiantes. No es casualidad que sus egresados trabajen hoy en empresas como Google, Apple, Tesla, Cisco y Dropbox.

Los nuevos programas ,que incluyen Desarrollo de Software (inicio el 4 de noviembre de 2025), Ciberseguridad (1 de diciembre de 2025) e IA Generativa, apuntan a formar perfiles con pensamiento crítico, dominio técnico y sensibilidad ante las regulaciones globales. En la era del no-code, Holberton apuesta por un principio simple: la herramienta cambia, pero el talento que sabe cómo usarla sigue siendo indispensable.

Después de un recorrido profesional bastante intenso logré insertarme directamente en el mercado global de la Industria del Software y, además, en una empresa ubicada en Silicon Valley. Sé que en Latam hay talento de sobra para sumarse a estas organizaciones y que, quienes sueñan con trabajar allí, tienen muchas preguntas sin resolver. He aquí algunas reflexiones basadas en esta experiencia que espero te ayuden a fortalecer y preparar tu camino. Se enfocan en 4 tópicos: Autonomía intelectual, iniciativa, solidez emocional y estilo de vida.

Autonomía: Nadie te va a llevar de la mano

El onboarding y las tareas cotidianas parten de una base: tú tienes un amplio conocimiento y lo que te falte por entender debes trabajarlo de forma autónoma. Dice el maestro Estanislao Zuleta en Educación y Democracia: “la educación y los maestros nos hicieron un mal favor: nos ahorraron la angustia de pensar”, y se refiere a que el sistema educativo del que provengo nos entrega el resultado de un proceso ajeno de conocimiento más que hacernos protagonistas activos de la construcción de ese conocimiento. En la Industria se espera que seas activo y autónomo en buscar tus propias respuestas. Nadie te va a llevar de la mano, así que debes reconsiderar tu rol en tu propio proceso de aprendizaje.

Iniciativa: Libertad es más que ver series de Netflix

De la autonomía pasamos a la iniciativa. Interpreto que muchas de estas empresas consideran una amplia libertad como el campo más fértil para la actividad intelectual, y esa libertad requiere de un individuo que proponga y actúe. En este respecto, recuerdo la historia del lenguaje Python, sobre la que Van Rossum indica que trabajar en CWI le permitió desarrollar Python porque tenía la libertad de hacer otras cosas mientras su trabajo estuviera hecho. ¡Van Rossum no usó una cultura de poca supervisión para ver series de Netflix si tenía tiempo libre durante su jornada! Tuvo iniciativa de hacer algo valioso para él y potencialmente para su organización. Este es el tipo de entorno y actitud que se promueve en organizaciones como la que soy parte.

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Solidez emocional: nada es color de rosa

De tantas palabras bonitas y mundos rosas aterrizo a otra parte de esta realidad: compañías globales de Silicon Valley compiten en las grandes ligas, y allí están las mejores mentes de lo que llaman el bleeding edge technology o la frontera sangrienta. Es sobre algunos de estos equipos que cae el peso de la velocidad, la excelencia y la rigurosidad de un mercado rabioso por mejores soluciones tecnológicas. La solidez emocional entra en juego cuando diversas emociones negativas surgen en medio de una “exigencia blanda”, que en mi caso proviene más del buen ejemplo de mis compañeros que de la imposición de mis jefes. Estar preparados para resistir el síndrome del impostor, la angustia de no entender o el miedo de fallar se hace imprescindible.

Estilo de vida: plataforma diaria de lanzamiento 

Por último, en una situación de libertad, soltura económica y presión la dimensión personal es algo a no perder de vista porque se puede salir de balance con facilidad. ¿Puedo trabajar desde cualquier parte? Me voy a Santa Marta y no cumplo mis metas por estar de playa. ¿Estoy estresado? Acudo a alcohol o drogas para supuestamente relajarme. ¿Puedo comer más en restaurantes? Comida sabrosa pero poco saludable se hace protagonista de mi mesa. ¿Puedo comprar más y mejores objetos? Me inserto en círculos sociales superficiales y nihilistas que no me satisfacen realmente. Un estilo de vida equilibrado y enfocado en el bienestar de cuerpo y mente propios y de quienes nos rodean, al estilo de un deportista de alto rendimiento, se convierte en la plataforma de lanzamiento diaria.

Mientras escribo esta reflexión no puedo dejar de pensar en que muchas de las herramientas que hoy son claves para mí las descubrí y entrené en una escuela de programación de software que me entrenó de forma muy similar a como funciona esta compañía de Silicon Valley. Pienso en que Julien Barbier y Sylvain Kalache, los fundadores de Holberton School, vivieron lo que yo estoy viviendo y pensaron que sería valioso llevar estos métodos y prácticas que hacen los mejores del mundo a un entrenamiento accesible a cualquiera que tenga la valentía y disciplina de romper el molde.

Recuerda: La calidad de tu proceso diario y una filosofía de mejora continua con perspectiva de largo plazo son clave para cumplir tus metas.

Imágenes: Foto de Greg Bulla en Unsplash

Durante la mitad de 2023 la conversación en el sector de tecnología ha tenido una nube negra: despidos masivos. El temor por una crisis económica y la desaceleración en ciertos mercados han creado este panorama en el que incluso gigantes como Google o Facebook han tenido que cortar parte de sus plantillas de empleados. Esto no ha detenido la contratación de desarrolladores, pero sí ha cambiado la prioridad de muchos al momento de pensar en cambiar de trabajo. ¿Qué están buscando entonces las personas en un mercado que está amenazado por la falta de estabilidad?

El Global Talent Trends es un informe que realiza LinkedIn y que rastrea información de las ofertas de trabajo realizadas a través de la red social, así como también de las personas que aplican a estos empleos. Y una de las cosas más interesantes que encontró en el primer trimestre de 2023 es cómo las prioridades de los empleados en tecnología están cambiando: ahora están detrás de algo más que flexibilidad en los horarios o mejores salarios: están buscando seguridad.

De acuerdo con el informe de LinkedIn la seguridad laboral incrementó en 13% como un requisito que los empleados están buscando, mientras que la oportunidad de avanzar laboralmente incrementó en un 0.9%.

“Los empleados en el sector de tecnología quieren mejorar su seguridad laboral y ganar claridad en sus trayectorias profesionales, ya que los despidos han dominado esta industria últimamente”, lee la conclusión del informe sobre esta variación en lo que están buscando los empleados del sector.

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Es un cambio interesante en la mentalidad del desarrollador o ingeniero de software. Aunque la demanda de talento siempre ha hecho que esta sea una industria con más movimiento del normal, los eventos en 2023 han hecho que los profesionales en tecnología no solo busquen un trabajo con buena paga, sino además uno que les brinde la garantía de poder continuar trabajando y que no serán parte de la siguiente noticia de una compañía eliminando a un 10% de su fuerza laboral.

Por la misma filosofía está la idea de mejores oportunidades de ascender laboralmente. En un mercado que parece estar detenido y en el que nuevas vacantes se abren con menor frecuencia los desarrolladores están buscando una compañía que les permita ascender laboralmente y continuar su proceso. No quieren quedarse en la misma compañía en el mismo puesto, sino que esperan una seguridad laboral acompañada de un plan a futuro dentro de estas empresas.

Por supuesto, esto no es todo lo que están buscando los empleados. Aunque ha habido cambios en temas como la compensación económica, el balance entre el trabajo y la vida personal o la flexibilidad. Sin embargo, hoy los empleados están dispuestos a ‘sacrificar’ esto sí significa garantías adicionales al momento de continuar con su carrera.

Imágenes: Foto de Annie Spratt en Unsplash

Facebook, Twitter, Microsoft y Google. ¿Qué tienen en común los cuatro gigantes de la tecnología? Que en los anteriores 12 meses todas estas compañías han realizado despidos masivos de miles de sus empleados. Es una crisis en el sector que se está viendo alcanzado por planes imposible de ganancias, un mercado más cerrado por la inflación y estrategias que han apostado por futuros que el consumidor no compra.

Y, sin embargo, los expertos les dicen a los desarrolladores que no deberían preocuparse.

Prashanth Chandrasekar, CEO de StackOverflow (una de las principales plataformas y herramientas para desarrolladores) habló esta semana para Zdnet sobre la perspectiva de reclutamiento que deben tener las compañías en un año como 2023 en especial con las noticias constantes de despidos masivos.

“Los desarrolladores deben seguir confiando en sus perspectivas de empleo porque siguen teniendo mucha demanda. Independientemente de la industria, todos los CIO/CTO con los que hablo se centran en la modernización tecnológica en 2023”, aseguró para el medio.

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Tiene sentido. A diferencia de otras profesiones, antes de los despidos masivos la demanda por desarrolladores todavía superaba por mucho la cantidad de profesionales activos en el mercado. Los despidos masivos y el que nuevos desarrolladores estén en el mercado debería afectar poco este escenario, en especial en el caso de los programadores en regiones como América Latina que todavía permanecen como la opción más atractiva gracias a elementos como la media de salarios que pueden alcanzar.

Otro elemento que es importante es que, aunque titulares como ’10.000 despidos masivos’ pueden parecer escandalosos, en una buena parte estos números pertenecen a áreas por fuera del desarrollo (equipos de comunicación, HR, ventas, administración, etc.).

¿Pueden todavía los desarrolladores ser exigentes con las ofertas?

Esto también lleva a otra pregunta y es si, considerando el panorama actual, los desarrolladores tienen la oportunidad de seguir negociando sus salarios o exigir a los empleadores condiciones que se ajusten a sus necesidades/preferencia.

Y la respuesta es que sí. De acuerdo con una encuesta realizada por StackOverflow un 54% de los desarrolladores de software consideran un mejor salario al momento de considerar una nueva oportunidad de trabajo. Dicho esto, el dinero no parece ser el mayor motivador al momento de cambiar o apostar por una nueva posición. Por ejemplo, un 58% de los encuestados aseguró que la flexibilidad es lo primero al momento al momento de considerar nuevas oportunidades.

Por otro lado, los desarrolladores aseguraron que una razón para rechazar ofertas está en que se les pida trabajar desde una oficina (44%) o el que se les exija tener horarios fijos (horas de entrada y salida).

Imágenes: Foto de ThisIsEngineering

De los cinco años de experiencia laboral que acumulo, dos han sido de forma remota. Hubo una época, en la que debía levantarme muy temprano en la mañana para ir trabajar. A las 5:00 AM ya estaba tomando el primer bus que arrancaba su ruta y debía atravesar la ciudad para llegar a mi lugar de trabajo. El regreso no era mejor. Cuando ya quería volver a mi casa, llegaba aproximadamente a las 7:00 PM. Eso quiere decir que en promedio solo tenía 10 horas para estar en casa, de las cuales la mayoría las utilizaba para hacer cualquier actividad que no podía hacer en la oficina y dormía poco. 

En 2020 tuve la oportunidad de iniciar la experiencia de trabajo remoto. Trabajaba para una compañía argentina multinacional de desarrollo de software. En la primera semana de trabajo, asistí todos los días a la oficina. Cabe mencionar que esta oficina era algo totalmente innovador para mi, con diferentes espacios de integración que fomentaban el trabajo colaborativo. La project manager del proyecto me preguntó: “¿Has venido todos los días a trabajar a la oficina? ¿Por qué lo haces? Si quieres, puedes trabajar desde tu casa”. Yo no lo podía creer, me parecía algo sensacional. 

Desde ese momento, descubrí una cantidad de actividades que podía realizar, que bajo un trabajo presencial hubiera sido imposible. El cambio más notorio fue el tiempo que me ahorraba en transporte. Ya no tenía que gastar entre 15 y 20 horas a la semana en un bus. Esas horas las empecé a distribuir en más horas de sueño, cursos, capacitaciones y ejercicio físico. Sentía como mi cuerpo y mi mente se concentraban en mejorar diariamente. Es increíble como todo ese tiempo de transporte a la oficina me limitaba a realizar tantas otras actividades mucho más enriquecedoras.

El segundo cambio que noté fue el de la autonomía. Sin tener que estar presencialmente en la oficina, ahora dependía exclusivamente de mí cómo distribuía el tiempo para culminar los objetivos que me trazaba. Así fue cómo cambié mi perspectiva y empecé a trabajar orientado a resultados. Daba igual si algunos días trabajaba unas horas adicionales o si decidía solo trabajar algunas horas en la mañana: al final, lo único que importaba era qué resultados había alcanzado. La autonomía implica madurez y profesionalismo. Gracias al trabajo remoto, aprendí a priorizar mis actividades, a crear un plan de trabajo, a optimizar el tiempo de las reuniones y a trabajar en equipo 100% virtual.

Finalmente, agregué dos nuevas actividades a mi forma de vida. La primera fue que podía trabajar desde cualquier lugar de Colombia. Y la segunda fue que ahora tenía más tiempo para compartir con mi familia y amigos. Me sorprendía la flexibilidad que tenía para desplazarme a otros lugares. Ahora podía cumplir con mis responsabilidades, pero también sacar el tiempo para almorzar con mi familia, viajar a otra ciudad y compartir con la familia de mi novia. No importaba si estaba en la playa, en la casa o en un hotel, lo importante eran los objetivos que alcanzaba todos los días. 

Desde mi experiencia, también es uno de los mejores ‘speech’ para ‘vender’ un empleo. Después de vivir el ‘milagro’ de trabajar de manera remota hoy sé que para muchos lo más importante no es el salario o el título en el puesto. Es tener un estilo de vida que permita trabajar desde casa. Es por eso que cuando veo a alguien quejarse de los trancones a la oficina, de no tener tiempo para pasar con la familia, de seguir aplazando ese viaje porque las vacaciones no coinciden les digo: “Hey yo, trabajo en EPAM Anywhere y quizás tu deberías hacer lo mismo”. 

Después de todo, este es un milagro que vale la pena compartir. 

Imágenes: EPAM Anywhere

En ENTER.CO hablamos con Nicolás Martínez Restrepo, talent adquisition specialist de Perficient, sobre los errores que suelen cometer los desarrolladores durante el proceso de reclutamiento, qué cosas están buscando hoy las compañías en el talento qué buscan y cómo hoy operan las empresas de tecnología al momento de verificar si la persona a la que están entrevistando es la correcta para la posición.

¿Cuál es el mayor error que comete un desarrollador durante el reclutamiento?

No es tanto cometer errores. El proceso de reclutamiento es sobre conocer a la persona que se va a contratar. En ese sentido, la mayor falla tiene más que ver con la forma en la que hablan de sus habilidades, que sus habilidades en sí misma.

Por ejemplo, uno de los puntos en los que no suelen mostrar esto durante este proceso de reclutamiento son las habilidades fuera de lo técnico. Las habilidades de comunicación y negociación no son muy comunes. Por eso, encontrar un desarrollador que tiene estas habilidades desde el mismo momento en el que hace el contacto con la empresa es algo muy valioso. Este es uno de los mayores puntos de mejora que puede tener un desarrollador.

¿Qué son las habilidades de comunicación y cómo las puede demostrar un candidato?

En este caso es cómo me muestro. Por ejemplo, cómo ofrezco mi perfil en redes como LinkedIn. Si tengo un GitHub o si tengo algún otro repositorio. Esta es una manera en la que yo le digo a los reclutadores cómo es que yo me relaciono con la industria. Si yo todo el tiempo estoy publicando noticias, si yo tengo proyectos que comparto con la comunidad, con esto estoy dando a entender que soy una persona mucho más integral.

Esto también implica otras cosas. Por ejemplo, durante la entrevista es importante la capacidad que tiene la persona para recibir feedback. ¿Cómo comunica y se adapta a estas oportunidades de mejora? No solo esto: cómo ofrecen ellos feedback ¿Qué opina de la app que estamos haciendo? ¿Qué opinan de las pruebas que les compartimos?

¿Qué son las habilidades de negociación y cómo las puede demostrar un candidato?

Por ejemplo, cómo negocia un candidato su contrato. Esto no solo se limita al salario que va a recibir, sino a las intenciones que tiene con la empresa: qué oportunidades de crecimiento tienen, cómo van ayudarme a capacitarme, que beneficios en términos de tiempo e independencia ofrecen, cómo es la jornada laboral. Esto lo que nos indica es el impacto que la persona quiere tener en la empresa.

¿Cuáles preguntas son indispensables?

Preguntar cómo es el proceso de crecimiento dentro de la compañía para el rol en el que yo entraría. Otra es cómo es la estructura de toma de decisiones. Es decir, que la persona verifique si va a tener voz y voto dentro de las decisiones que se tomen. También es muy importante validar cuáles van a ser las condiciones salariales, porque varían mucho en especial para los contratos en el exterior.

¿Es importante la ‘experiencia’ al momento de ser reclutado?

La experiencia no es lo importante, especialmente en las empresas de tecnología. Son los conocimientos y las habilidades. Y esto no es algo que tú puedas mostrar en una hoja de vida. Es una cosa que se muestra con las pruebas que se están realizando. Es decir, hoy podemos ‘conocer’ más del valor de un desarrollador por los repositorios en su LinkedIn que por los nombres en una hoja de vida.

¿Es decir que LinkedIn y GitHub son más importantes que diseñar una hoja de vida bonita?

Totalmente. Pero no solo pulirlo, sino además prepararse. Unirse a proyectos y desarrollar código. Unirse con grupos que ayuden a mejorar tus habilidades y conocimiento y luego mostrarlos.

¿Qué tan importante son entonces los estudios? ¿La Academia es importante?

Cada vez tiene menos importancia. Palo Alto, por ejemplo, creo un movimiento que demostró que no es algo que sea obligatorio. Cada vez tiene menor relevancia dónde estudie y más qué es lo que yo sé. No es que no se consideren. Se valoran los estudios, pero la cosa es que hoy no necesitas ir a una universidad parta desarrollar estas habilidades.

Imágenes: Foto de Tim Gouw en Pexels

Enter.co/dev  es una colaboración con Coderise.org y Holberton School Colombia para promover la comunidad de programación en Colombia.

Desde hace años hemos escuchado hablar de la demanda que tienen las empresas por más desarrolladores. Es la razón por la que es una de las carreras que hoy se perfilan como más atractivas para los jóvenes, en un mercado que por otro lado encuentra dificultad para ubicar a sus egresados. Sin embargo, parece que las empresas no solo tienen problemas para encontrar profesionales, sino además que toma más tiempo contratar a un desarrollador que a otros aplicantes en área por fuera de la tecnología.

Un estudio presentado por LinkedIn afirma que toma cerca de 49 días el contratar a una persona para un cargo en desarrollo/ingeniería de software. La encuesta tomó en cuenta el momento en el que un candidato a desarrollador presentaba su hoja de vida, hasta el momento en el que era firmado un contrato.

De manera curiosa, la principal razón por la que las empresas de tecnología toman tanto tiempo en contratar a un desarrollador no está en una ausencia de candidatos. De acuerdo con Molly Graham, un veterano de Sillicon Valley, la principal razón de esta demora radica en la misma manera en las empresas de tecnología ven los procesos de selección.

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“Las empresas de la industria tecnológica tienden a valorar la precisión, a veces falsa precisión, por encima de la velocidad”, afirmó Graham. Eso puede significar someter a los candidatos a entrevistas técnicas interminables, evaluando un conocimiento profundo de los libros de texto que va mucho más allá de lo que pueden requerir los trabajos. “Sobre todo en las empresas en fase inicial”, añade, esos procesos suelen estar desorganizados, lo que genera una mala experiencia para los candidatos”.

En comparación, cargos en profesiones como administración (41 días), marketing (40 días), administración de servicios de salud (40 días), recursos humanos (39 días) o ventas (38 días) toman mucho menos tiempo. Estos datos también hacen eco con otro estudio en 2019 que aseguraba que tomaba hasta un 50% más de tiempo contratar a personal para cargos de tecnología, en comparación con otros roles dentro de las compañías.

Imágenes: Foto de ThisIsEngineering en Pexels

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No hay formas de controlar lo que sucederá con nuestra vida el día de mañana o en dos horas. Esa es una lección que el budismo y otras doctrinas han tratado de enseñarnos. Tampoco tenemos manera de saber que quizás hoy te llegue una propuesta de trabajo muy interesante que te haga pensar tu actual situación laboral y entregar una carta de renuncia. Pero inclusive al salir, hay que saber hacerlo para dejar las puertas abiertas a nuevas oportunidades. En cualquier trabajo es una tarea difícil de hacer, aun si estás en buenos términos con la empresa, pero como desarrollador puedes afectar a tu equipo, por eso sigue estos consejos:

Avísale primero a tu equipo y superiores

La carta es un formalismo necesario en recursos humanos, pero la relación que tienes con tu jefe y la impresión de él hacia ti puede cambiar según la manera como renuncies. Cuando tengas decidido retirarte de tu trabajo, antes de entregar la carta renuncia, avísale a tu jefe y asegúrale que harás lo necesario para dejar claro el estado de tus tareas.

Tu jefe directo es la persona con la que más contacto tuviste durante tu trabajo, además de crear un vínculo de confianza algún día puedes necesitar una referencia. Después de dejar en claro tu situación actual, puedes entregar tu carta de renuncia a recursos humanos, así evitarás malos entendidos.

Asegúrate de dejar todo en orden y una lista de tus tareas como desarrollador

Crea uno o más documentos detallando tus tareas, aquellas que eran implícitas y las explícitas. Muchas veces en nuestras dinámicas de grupo creamos pequeños hábitos que aseguran un buen funcionamiento del equipo, pueden ser tareas pequeñas pero que alguien más deberá hacer. Para ello crea un documento con una lista de las tareas dentro de tu equipo de trabajo y los proyectos en los que estás participando.

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Después de esto, deja claro cuál es el estado de cada una de tus responsabilidades, aquellas tareas que alcanzas a terminar el día que sales de la empresa, igual escríbelas. Además, crea una carpeta con documentos importantes que puedan ser necesarios y compártelo con tus pares y jefe. Esto asegurara que no haya retrasos o doble proceso después de tu salida.

Por unos días, está atento a las preguntas que te puedan hacer

Después de tu salida, si alcanzaste a hacer empalme con el desarrollador que te reemplazará asegúrate de dejarle el mensaje que por sus primeros días estás dispuesto a responder preguntas que surjan al ir descubriendo las dinámicas y sus tareas. Si no es así, asegúrate de dejarle el mismo mensaje a tu jefe. De este modo ayudarás a tus compañeros a adaptarse a la transición.

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Irse de un trabajo nunca es un proceso sencillo, pero dejar las puertas abiertas para regresar en un futuro es importante. De igual manera, ayuda a la imagen que dejas como profesional y como persona hacerlo de manera adecuada, explica el portal Michael Page.

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Imagen: Stories en Freepik. 

Después de encontrar una hoja de vida y ser escogido como un posible candidato a una posición. Muy probablemente recibirás una llamada o correo electrónico en el que te contarán que haces parte del proceso, pero no solo se tratará de una entrevista, tienes que prepararte para diferentes pruebas en las que medirán tus habilidades.

Prueba escrita

En la entrevista, primero te encontrarás con la parte tradicional, una serie de preguntas y respuestas en las que te pedirán que hables de ti, tus objetivos en la vida, cómo trabajas en equipo y otras. Después vendrán las pruebas específicas como desarrollador. La primera, una prueba escrita.

Esta prueba buscará entender que tantos conocimientos tienes de programación y los lenguajes que necesitarás usar en la empresa. Hay dos tipos de prueba escrita, en la primera te sentirás de vuelta en clases presentando pruebas, pues es muy similar a un parcial o evaluación, com preguntas para contestar concretamente; por ejemplo, te preguntarán comandos específicos. El segundo tipo, no tan popular como el primero, son pruebas escritas en las que te describen una situación y te piden que expliques de manera detallada la forma en que lo solucionarías.

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Esta última puede ser más difícil pues las respuestas abiertas no preguntan directamente y puedes equivocarte en tu respuesta. Por lo que es recomendable que leas muy bien y pienses el orden de tu respuesta para que seas más concreto. Esta primera fase le permite a las empresa escoger a los candidatos que están

Prueba técnica para el desarrollador

Si pasas la prueba escrita serás llamado a una prueba técnica de aplicación de conocimientos. En esta hay dos opciones, una es que te hagan corregir manualmente el código escrito por otro desarrollador o una prueba digital con características similares, encontrar un error y corregirlo.  Sé sincero. Si no tienes conocimientos de un lenguaje, dijo y tal vez tengas la oportunidad de hacerlo de otra manera.

Después de seleccionar a los candidatos finales, usualmente 15 % o 20 % de la cantidad original, pasarán de nuevo a una entrevista sobre aspiración salarial, trabajo en equipo y otros temas.

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Sí, las entrevistas para desarrolladores no son fáciles. Deberás tener paciencia y esperar a una llamada tras otra. Afortunadamente, existen empresas que te comunican si quedaste descalificado en una de las rindas, así no te quedarás esperando indefinidamente por su respuesta. Durante las entrevistas, pregunta cuándo podrás esperar una respuesta; así si no quedas seleccionado, podrás dejar de pensar en esa posición y empezar tu búsqueda de nuevo.

Imagen: Stories en Freepik. 

De acuerdo con el estudio “Insights 2021” de PageGroup, la mayor parte de las empresas han empezado a trabajar bajo células ágiles y no sólo en sus áreas de IT.  Adicionalmente resalta que las mujeres son las principales promotoras de esta forma de trabajo con un 77.8% de adhesión.

Por lo tanto, Technology by PageGroup, especialistas en búsqueda y selección de perfiles de tecnología, nos comparten los perfiles ágiles más demandados para acelerar los procesos digitales de una compañía y sus rangos de remuneración salarial en Colombia.

Desarrollador FrontEnd: es quién se encarga de traducir la interfaz visual y los diseños a lenguaje de programación. Recibe todos los documentos trabajados en la etapa de diseño y se encarga de traducirlos a códigos para que los usuarios puedan interactuar con el sistema. Genera un gran aporte al desempeño de sitios web o  aplicaciones.

Rango salarial promedio contemplando diferentes años de experiencia: Entre $7.000.000 y $13.000.000 de pesos mensuales.

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Desarrollador BackEnd: este perfil trabaja la arquitectura interna de una web o aplicación móvil que está vinculada a todo el contenido (formularios, mapas, bases de datos, etc.). Es la parte del desarrollo web que se encarga de que toda la lógica funcione para que pueda conectarse a la base de datos y crear o leer la información necesaria. Además, se asegura de que la información que se va a mostrar y la que se guardará en el futuro, sea validada y sin errores en caso de que se necesite recurrir a esta.

Rango salarial promedio contemplando diferentes años de experiencia: Entre $5.000.000 y $16.000.000 millones de pesos mensuales.

Desarrollador Fullstack: es un perfil técnico muy completo que conoce bien tanto el BackEnd como el FrontEnd. Es el encargado de trabajar en todas las etapas de la creación de un sitio web o aplicación, desde su desarrollo hasta su producción web y mantenimiento, permitiendo realizar cambios e implementar mejoras más fácilmente dentro del código. Por ello, conoce toda la cadena de desarrollo de software y maneja varios lenguajes y tecnologías.

Rango salarial promedio contemplando diferentes años de experiencia: Entre $6.000.000 y $12.000.000 millones de pesos mensuales.

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Data Scientist: se encarga de enseñarle a un programa cómo procesar distintos datos de forma automática para entregar resultados de forma rápida y lo más exacta posible. El Data Scientist conoce y estudia los algoritmos computacionales que generen mejoras de manera automática. Esto proporciona la posibilidad de agregar algoritmos predictivos a la utilización de distintas experiencias de la empresa, para garantizar una entrega del servicio y de los productos cada vez mejor.

Rango salarial promedio contemplando diferentes años de experiencia: Entre $10.000.000 y $13.000.000 millones de pesos mensuales.

Scrum Master: es la figura que lidera los equipos en la gestión ágil de proyectos. Su misión es que los perfiles de trabajo alcancen sus objetivos hasta llegar a la fase final, asegurándose de la disponibilidad, la comunicación y concentración del equipo en todo momento, evitando interrupciones externas y motivando las prácticas colaborativas. Además, realiza mentoring, formación y coaching con el objetivo de facilitar reuniones y organizar eventos de ser necesario.

Rango salarial promedio contemplando diferentes años de experiencia: Entre $7.000.000 y $15.000.000 millones de pesos mensuales.

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Product Owner: es la persona responsable de maximizar el valor del producto elaborado por el equipo de desarrollo y asegurar que aporte valor al negocio. El Product Owner representa al cliente en la célula de desarrollo y es quien toma las decisiones de acuerdo con los requerimientos del cliente, contribuyendo al retorno de la inversión del proyecto, además de gestionar el Product Backlog en su totalidad, ordenando y priorizando las tareas para alcanzar los objetivos de la mejor forma.

Rango salarial promedio contemplando diferentes años de experiencia: Entre $10.000.000 y $13.000.000 millones de pesos mensuales.

Quality Assurance (QA): es el encargado de realizar las pruebas al código para reducir los errores al menor porcentaje posible, por lo que abarca el control de calidad del desarrollo del software y ayuda a todo el equipo para que las cosas se ejecuten bajo un correcto funcionamiento. El QA debe estar involucrado en todas las fases del proyecto con el fin de prevenir errores y corregirlos antes de que un producto, software o app sea lanzado al público o entregado a un cliente. Su rol es anticiparse a los posibles errores o bugs generando beneficios como la reducción de los tiempos de trabajo, mayor productividad, control de calidad, menor coste de mantenimiento, mayor satisfacción del cliente, etc.

Rango salarial promedio contemplando diferentes años de experiencia: Entre $6.000.000 y $18.000.000 millones de pesos mensuales.

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Diseñador UX / UI: Si bien UX / UI son conceptos diferentes, están muy relacionados, y la combinación de ambos es esencial para crear un diseño ideal para el consumidor. UX hace referencia a la forma en la que los usuarios interactúan con un producto o servicio, es decir, cómo y para qué un usuario utiliza un objeto o interactúa con una web o una app por lo que su esencia es el conocimiento. Por su parte el UI se centra en la parte visual, es decir, lo hace atractivo como la tipografía, las imágenes son algunos de los elementos con los que trabaja el diseñador para hacer que un producto sea llamativo.

Rango salarial promedio contemplando diferentes años de experiencia: Entre $3.000.000 y $15.000.000 millones de pesos mensuales.

Imagen: StartupStockPhotos en Pixabay.

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Teniendo en cuenta esto, ENTER.CO, junto a Holberton School, decidió crear unos consejos para aquellos desarrolladores que están empezando su vida laboral o que tiene que teletrabajar por primera vez.

5 consejos para el trabajo remoto

• Sobre comunicar: la comunicación es muy valiosa cuando estamos trabajando en equipo; es mucho más cuando no estamos cara a cara para saber el progreso. Carlos Cárdenas, ingeniero de Holberton School, explica que es un buen hábito es avisar cuando empiezas tu jornada laboral y cuando la terminas: “De este modo, tu equipo sabe que puede contar contigo y cuando no; un jefe no se va a enojar por hacerlo”.
• Tener un espacio para trabajar y uno personal: Aunque estemos en casa, esto no significa que los límites de la vida laboral y la personal no existen. Es cierto que nos ahorramos una hora o dos de transporte; sin embargo, es necesario establecer el espacio físico y mental de cuando estamos trabajando y cuando estamos descansando. Una de las principales recomendaciones es tener una rutina clara y horas de trabajo puntuales.
• Entender que trabajamos en diferentes zonas horarias y comprometerse: Los equipos pueden estar dispersos, podemos tener compañeros en Colombia, Alemania e, incluso, Corea del sur. Es importante entender esto y, por ejemplo, comprometerse o hacer sacrificios para poder conectarse todos a una hora para evaluar el progreso de los equipos.
  De igual manera, es importante entender que no todos tenemos horas productivas iguales. Mientras algunos son mucho más productivos en las mañanas, hay personas que lo son en la tarde y otras en la noche. Siempre podrás negociar con tus jefes de acuerdo con tus necesidades y esta es una de las ventajas del teletrabajo.
• Avanzar en proyectos sin perder la cabeza: Muchas veces tenemos múltiples proyectos con diferentes fechas de entrega. Cárdenas asegura que lo más importantes aquí es tener claro a que darle prioridad y hacer uso del método pomodoro, en el que establecemos tiempos para dedicarnos a ciertas tareas sin distracciones. De este modo, le permitimos a nuestro cerebro entrar en estado de flow y nosotros podemos tener claro en qué hemos trabajado y en qué no.
  También es importante que como equipo todos estén sincronizados y tengan claro qué es prioritario y qué es a largo plazo; de este modo, avanzan en conjunto.
• Herramientas del teletrabajo: Primero, hay que tener un calendario. En este se pueden organizar objetivos grupales y personales. Además de tener muy claro las reuniones que es obligatorio asistir y cuáles son opcionales. La segunda herramienta son las de mensajería, es importante tener claro el canal de comunicación y tenerlo instalado en tu computador y celular, pero también saber cuándo no es momento de revisarlo.
  Finalmente, Cárdenas resalta que es vital tener un espacio de trabajo cómodo y que cuide de nuestro cuerpo; por ejemplo, señala la importancia de una silla y teclado ergonómicos; además de otros elementos médicos de soporte si es necesario.

Carlos Cárdenas nos resume sus secretos para tener éxito en el teletrabajo. Puedes verlo en el video a partir del minuto 12:46 o aquí:

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Imagen: master1305 en Freepik. 

Por ejemplo, se necesita un software que permita crear, mantener, dar soporte y corregir fallas en los códigos que son creados y aunque muchas veces estos son dados por la misma empresa donde trabajan, otras tienen la opción. Además, las forma en cómo se comunica el equipo y cumplen objetivos o unen diferentes partes para completar un proyecto también tiene sus propias características. “Las dinámicas de un desarrollador pueden ser muy diferentes a las de otros sectores y trabajos en equipo. Aunque es necesario tener un calendario y un tracker de tareas, las herramientas más eficientes son las que ayudan a medir su progreso a través de sus diferentes proyectos y le ayudan a alcanzar sus objetivos”, explica Carlos Cardenas, ingeniero de Software de Holberton School Colombia.

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A continuación, te compartimos 5 herramientas recomendadas por los ingenieros de Holberton School para mejorar el día a día de un desarrollador y ser más productivo:

GitHub

Esta será la versión de Google Drive para muchos ingenieros. Este servicio permite almacenar repositorios de Git en la nube; además si estás en favor del Open-source, podrás dejarlo público para que otros puedan usarlo en sus proyectos o dejarlo privado.

Esto significa que en este sitio también encontrarás información que te puede ayudar a realizar tus proyectos e inclusive solucionar tus dudas en los foros en los que toda la comunidad ayuda

Calendario personal y de la empresa

La segunda herramienta que siempre necesitarás tener a mano es un calendario. En realidad, dos: uno será personal, donde te pondrás objetivos personales y puntos en los que te recordarás a ti mismo el progreso que deberías tener de una tarea específica; especialmente para los proyectos a largo plazo y, el segundo, será el empresarial, donde todos los colaboradores de un proyecto verán fechas de entrega, reuniones y otros eventos importantes.

Teniendo en cuenta el dinamismo de los equipos de desarrolladores, la posibilidad de que vivan en diferentes zonas horarias y la posibilidad de pertenecer a diferentes proyectos con diferentes roles, un calendario será tu mejor amigo.

Temporizador y alarmas

Actualmente, la posibilidad de ser multitarea se ve en muchas hojas de vida, pero de acuerdo con los expertos, esta no es una ventaja, pues el cerebro necesita completa concentración para poder realizar una sola tarea de manera correcta y le toma 20 minutos lograr enfocarse por completo en realizar una actividad; por eso es recomendable tener espacios de tiempo en los que te dediques a una sola tarea.

Una alarma análoga, no la de tu teléfono, podría ser de utilidad si debes concentrarte en un proyecto o tarea. Puedes decidir que no vas a realizar llamadas, responder emails o mensajes por dos horas y este tiempo dedicárselo de manera exclusiva a concentrarte en algo específico. Con el tiempo, te acostumbraras a trabajar de esta manera y si organizas de manera adecuada tus prioridades verás una mejora en tu productividad.

Jira o herramientas similares

Jira es un gestor de proyectos usado por los equipos porque ayuda a planear y supervisar. En este se puede hacer seguimiento al flujo de trabajo y colaborar para entregar un proyecto con éxito en las fechas acordadas, explica el portal Ubiqum

Además, los encargados pueden generar informes para entender en que momentos la productividad o métodos usados no están funcionando para mejorar o evaluar nuevas estrategias.

Silver searcher o herramientas similares

Cuando hay una falla en el código, a veces es cómo buscar una aguja en un pajar. Silver Searcher te puede ayudar a encontrar una línea específica del código en un documento extenso, es recomendad por 7Pace, una empresa de herramientas de productividad colaborativa. Otra muy conocida para este tipo de tareas es Ack.

Silver Searcher funciona en Unix-like y Windows.

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 Imagen: Stories en Freepik. 

Aquí te contamos algunas de ellas:

Solución de problemas y otras habilidades blandas del desarrollador

Una de las principales ventajas de estudiar para ser desarrollador es que se trabaja mucho en las habilidades blandas; principalmente en la resolución de problemas, una de las más importantes para enfrentar los retos que trae hacer códigos y encontrar los posibles errores. Pero otras habilidades blandas también son reforzadas. Por ejemplo, trabajo en grupo, presentación y comunicación de ideas; necesarias para desarrollar proyectos en una empresa. Además de la proficiencia en inglés, para empezar a desarrollar necesitas un mínimo, pero, sin duda, aprenderás y tendrás más conocimiento y manejo de esta segunda lengua al final de tus estudios.

Importa las habilidades del desarrollador y no el cartón

El desarrollo de software es una de las profesiones que más ha cambiado en la última década y precisamente por su constante evolución y la necesidad de personas capacitadas en lo más reciente, los empleadores han dejado de mirar cartones y se han enfocado en mirar las habilidades del talento que quieren contratar.

Las entrevistas laborales ya no piden certificados, en su lugar hacen pruebas rigurosas que van desde conocimientos, resolución de problemas hasta entrevistas de perfilación, para asegurarse que sabes trabajar en grupo. Para muchos el cartón es solo un documento más en una lista de méritos. “Las empresas que todavía te piden un cartón están mandadas a recoger y posiblemente son anticuadas. Esas son en las que un desarrollador con visión no quiere trabajar”, resaltó Alex Torrenegra en un OpenHouse realizado por Holberton School Colombia.

Existe una amplia red de networking y apoyo con las comunidades dev

En Colombia y en todo el mundo existen las comunidades DEV, estos son agrupaciones de ingenieros y aficionados al desarrollo de software que se reúnen de manera presencial o virtual para hablar sobre lo último que está sucediendo en la profesión, desarrollar proyectos en conjunto, responder preguntas y conocerse para crear una red networking.

Estas comunidades funcionan como una red de apoyo tanto para las personas que están empezando como para las que llevan años. Muchas de ellas son gratuitas y no tiene requisitos para que hagas parte de ellas.

Oportunidades de trabajo variadas

Actualmente, la brecha entre la oferta y la demanda de talento tech en Colombia supera más de los 30.000 puesto. De hecho, el Gobierno está trabajando para cerrarla, pero esto solo significa que existen múltiples ofertas laborales y de todos los tamaños. Además, con la nueva realidad las modalidades de las empresas se han diversificado y puedes encontrar oportunidades de trabajo remoto, modelo mixto y 100 % presencial. Esto significa que tendrás la oportunidad de escoger según tus gustos y expectativas.

Otro de los diferenciales es que podrás experimentar diferentes dinámicas, como desarrollador o ingeniero puedes hacer parte de una startup o emprendimiento en desarrollo y aprender sobre cómo inician los negocios, networking y el ecosistema nacional y regional. Si eso no es lo tuyo, las grandes empresas y corporaciones también necesitan ingenieros, así que dependerá de tu gusto al momento de seleccionar el camino que quieras seguir para tu desarrollo profesional.

Puedes trabajar para empresas internacionales

Gracias a la modalidad de trabajo remoto y el Internet recibir una invitación a trabajar en empresas internacionales no es imposible. Colombia en los últimos años ha ganado reputación en los mercados laborales extranjeros, especialmente, en Estados Unidos que prefiere desarrolladores latinoamericanos por la zona horaria y su creatividad. Las ofertas laborales son variadas y van desde cargos junios hasta senior. Para postularse a estas oportunidades, sitios web como LinkedIn, Terminal.io y Torre son perfectos para encontrar oportunidades de trabajo remoto con sueldo en dólares y en diferentes ramas de la programación.

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Imagen: Senivpetro (Vía Freepik). 

Cuando dejó la milicia comenzó a trabajar como mesero, conductor y hasta domiciliario. “Tenía claro que dejé la carrera militar para ofrecerle un futuro a mi hijo. Conmigo presente. Así que estaba abierto a las oportunidades que salían”, explica. Cuando estaba trabajando en un restaurante, mientras pensaba en su futuro, un amigo de la infancia que es desarrollador y que sabía de su interés por programar le mostró un mensaje de Holberton School. 

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“Me llamó la atención y era la oportunidad de continuar el conocimiento que obtuve años atrás, así que decidí darle una oportunidad”, comenta Kevin sobre la academia de software. Había estudiado una tecnología en programación cuando era militar, pero no tuvo oportunidad de usarla pues su trabajo tenía que ver más con el desarme de bombas. Además, asegura que le pareció interesante la metodología de aprendizaje en la academia. 

De su primer día en Holberton recuerda muchas cosas, especialmente tener nervios porque el programa es en inglés, pero se dio cuenta que no era tan complicado. Lo que verdaderamente le sorprendió fue ver cómo todo lo que aprendió sobre programación había cambiado. “Lo único que continuaba similar era la lógica computacional, pero las herramientas, la metodología, todo era diferente. Fue prácticamente como aprender a hacerlo de nuevo”, resalta. 

Así mismo, Kevin asegura que encontró una camaradería especial en Holberton donde hay una comunidad siempre dispuesta a ayudar y retarse. Después de terminar el módulo básico, en junio de 2020, encontró un trabajo en Cuemby, una empresa estadounidense, como ingeniero de software junior.

Hoy como desarrollador de software tiene planes hechos a futuro. Tiene una lista de empresas en las que le gustaría trabajar una vez tenga la experiencia para ser ingeniero senior en alguna de estas compañías. “Holberton ahora es una escuela conocida, nacional e internacionalmente, algunas empresas me aseguraron que tenía la puerta abierta para presentarme una vez tenga más experiencia”, comenta sobre estos meses buscando trabajo.

Hoy, lejos de las montañas, Kevin comparte con su hijo como lo prometió cuando se retiró de su carrera militar. Ahora, con la posibilidad de trabajar como desarrollador dice que sabe que: “afortunadamente, tengo la oportunidad de hacer lo que me gusta y de trabajar. Hay grandes empresas con la puerta abierta para mí”.

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Imagen: Archivo Personal. 

Uno de los descubrimientos más importantes es un incremento del 1400% en la demanda por programadores con conocimiento y experiencia en AR (Realidad aumentada) y VR (Realidad virtual). Se trata de una tendencia interesante, pues aunque los dispositivos, juegos y aplicaciones de ambos campos no son realmente nuevas, se trata de una tecnología que parece estar llamando la atención dado su crecimiento rápido.

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Otro dato relevante que entrega el informe de Hired es que los salarios para estos programadores en AR/VR están en un rango de 135.000 a 150.000 dólares al año en las principales compañías y clusters de tecnología de los Estados Unidos. También se está mostrando un mayor interés en los desarrolladores por aprender o jugar con las tecnologías de AR/VR, con un 46 de los programadores encuestados mostrando algún interés por aprender, quedando en tercer lugar entre las tecnologías que les gustaría aprender en 2020.

Después de esto, la siguiente demanda de programados está en otros roles muy peculiares como son ‘ingeniero de juegos’ (gaming engineer) e ‘ingeniero de visión por computadora’ (computer vision engineer). El informe también destaca que la demanda de “’ingenieros de búsqueda’ aumentó 137 por ciento mientras que para “ingenieros de aprendizaje automático” aumentó 89 por ciento.

Por último, el reporte resalta que entre los empleados que postean ofertas de empleo una de las habilidades más deseadas en el campo de la programación es Go, como lenguaje de programación. El portal afirma que el candidato promedio con esta habilidad recibe, en promedio, 9.2 solicitudes de entrevista. Los siguientes lenguajes más deseados por los empleadores son Scala, Ruby, TypeScript, Kotlin, Objective C, JavaScript, Swift Y PHP. Para sorpresa de pocos, la menor demanda está en los lenguajes más populares: Java, HTML y Python.

Imágenes: FreePik

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Dos años antes, en 2006, su objetivo era estudiar una carrera relacionada con las matemáticas, aprender inglés e irse a Estados Unidos para ser profesor. Sus materias favoritas en el colegio eran precisamente matemáticas e inglés, por eso, cuando se ganó una beca por haber obtenido el mejor puntaje del Icfes en su colegio, decidió estudiar Tecnología en sistemas en el Politécnico Marco Fidel Suárez (hoy Institución Universitaria Marco Fidel Suárez) en Bello, Antioquia. 

Pensó que allí le enseñarían a manejar el computador, porque no sabía ni prenderlo. Sin embargo, se llevó una sorpresa cuando empezó a ver sistemas operativos, le enseñaron cómo entrar a la bios y a desarmar el computador. Lo de prenderlo lo tuvo que aprender “a las malas”. 

“Una vez tenía que hacer un trabajo y encontré la información en Wikipedia. Yo no sabía que existía alt + tab, tampoco copiar y pegar. Yo iba con el mouse a la página de Wikipedia, leía, iba a Word y escribía”, recordó entre risas.

En esos primeros semestres fue que se dio cuenta que existía algo llamado programación. Había escogido la carrera porque quería aprender matemáticas, pero le emocionó la posibilidad de desarrollar software y su sueño se transformó: ahora quería hacer páginas web.

Serendipia

Después de dejar la universidad, Yeiner encontró su primer empleo: tenía que vender cursos de inglés, aunque él no sabía hablar inglés. Solo duró dos meses y ganó 250 mil pesos porque vendió tres cursos. Después trabajó por una semana con su cuñado en una construcción, pero no pudo seguir porque este le dijo que era “demasiado malo” para el oficio.

En su tercer empleo, Yeiner se paseaba por el parque de Bello con el carrito de Crem Helado y su vestimenta de oficina. Apenas lograba hacerse cinco mil pesos al día. Recuerda un día que se acercó a un salón de los Testigos de Jehová, muchas personas se acercaron a comprarle, pero le pagaron con billetes de diez mil y veinte mil pesos. En el afán de atenderlos a todos, perdió parte del dinero:

“Ese día se me acabó la motivación. Yo estaba haciendo eso porque era mi última oportunidad de ganar dinero, pero ya estaba llegando a los límites de lo que yo como persona podía soportar”.

Decidió renunciar al empleo. Le dijo a su mamá que iba a volver a vivir con ella, y su novia, a su vez, regresó con su familia. De esa manera pudo buscar más pacientemente otro trabajo. Dice que por una serendipia, consiguió empleo como diseñador de calcomanias para motos en La Bayadera, un sector cercano al centro administrativo de Medellín donde funcionan varios talleres de motos. Él no sabía diseñar, no sabía manejar un plotter y no conseguía la precisión para cortar las calcomanias. Pero lo aprendió todo y en un mes podía hacer su trabajo a la perfección.

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Cuenta que estaba feliz con su trabajo y pensaba montar su propio negocio, pero eventualmente el ambiente en el que se movía lo desanimó: trabajaba extensas jornadas (a veces de 8:00 a.m. a 3:00 a.m.), además fue víctima de varios robos, pues el sector es peligroso. Fue entonces cuando volvió a pensar en su sueño de hacer páginas web. Descargó manuales de HTML, CSS, Javascript, PHP, MySQL, y se dedicó a estudiarlos todos los días en los ratos libres del trabajo. Se puso desafíos a sí mismo y en tres meses ya estaba buscando su primer trabajo como desarrollador.

Primera experiencia como desarrollador

Aplicó a muchos trabajos y por fin lo llamaron para una entrevista, pero en la prueba técnica le fue mal: “Pensaba erróneamente que uno en el trabajo se las sabe todas, que uno no puede googlear. Entonces traté de sacarlo todo de mi memoria, pero no me acordaba de nada”. Cuando ya había pasado media hora de la prueba técnica, alguien le dijo que sí podía buscar en Google. Aunque lo hizo, no logró terminar a tiempo por lo que no lo llamaron de nuevo. 

Hubo una oferta a la que no le había prestado la suficiente atención porque era en Marinilla, y él “ni siquiera sabía dónde quedaba eso”. Finalmente decidió aplicar y lo citaron a una entrevista al día siguiente. Después de explicar algunos códigos fuente en PHP y Javascript, consiguió el trabajo.

Se mudó a Marinilla porque el sueldo no le alcanzaba para hacer el viaje desde Medellín todos los días. Duró un año trabajando como desarrollador web en Ciudad Educativa, empresa que se especializa en diseñar software para el manejo de recursos administrativos en los colegios.

“Me encantaba la persona en la que me estaba convirtiendo”

Yeiner tuvo dos trabajos más antes de conseguir un empleo en mayo de 2013 con una empresa extranjera: SproutLoud, una compañía que ofrece soluciones de marketing. Como su nivel de inglés no era tan bueno, recuerda que para las reuniones escribía un guión de sus avances y lo leía a todo el equipo, hasta que una compañera le dijo que si no se arriesgaba a hablar sin ayuda de un guion en las reuniones, no iba a ser capaz de aprender. Yeiner le pidió paciencia a sus compañeros y poco a poco fue mejorando.

Después de siete meses en la compañía pasó a trabajar a Craft en enero de 2014 y luego a Huge, después de que Peter Van Dijck, quien hoy es el gerente general de Huge Colombia, le insistiera para que fuera parte de su equipo. Yeiner dice que le debe mucho a Peter y que ha sido una de las personas más influyentes en su carrera profesional, pues lo asignó como líder del proyecto principal de Craft y le encargó la comunicación con algunos clientes.

La experiencia adquirida con Peter le sirvió para el nuevo proyecto que tenía en mente: quería ser freelancer y ya había pasado a Toptal, una red profesional de ingenieros de software y diseñadores que ofrece sus servicios a empresas con la necesidad de este talento. Comenzó a trabajar con un cliente de Toptal por las noches mientras seguía con su trabajo en Huge, pero fue Van Dijck quien le recomendó que se dedicara por completo a Toptal.

Él ya había tenido una mala experiencia con un trabajo remoto anterior porque no respetó los espacios, ni los horarios. Así que en esta ocasión decidió hacerlo con disciplina: adecuó un espacio de trabajo en su casa y siguió siempre un horario estricto. Trabajó con varios clientes de Toptal como freelancer y luego pasó a ser Technical Screener en la compañía. Debía entrevistar y revisar los proyectos de las personas que estaban aplicando a Toptal.

“Yo me esforcé mucho en mi trabajo como screener porque quería ser parte del core de Toptal. Sentía que ya quería un trabajo un poco más estable porque mi esposa me acababa de contar que íbamos a tener otro hijo, quería que cuando naciera pudiera tener algo más estable y poder sacar tiempo para él”, recordó.

Como vio que la propuesta no llegaba, él mismo le escribió a la directora de los matchers (directores de ingeniería). Ella ya lo había considerado y tenía pendiente hacerle una propuesta para que entrara al equipo principal de Toptal como director de ingeniería. Lo que debía hacer era hablar con las empresas, evaluar sus necesidades y encontrar el ingeniero ideal para cada proyecto.

“A mí me encantaba la persona en la que me estaba convirtiendo, porque ahora era un desarrollador que ya podía hablar con clientes y negociar. Además, organizarles todo un equipo para los proyectos”, comentó.

“El mejor empleo que he tenido en mi vida”

Trabajó para Toptal un año y medio como director de ingeniería hasta que sintió que ya había cumplido su ciclo. A través de uno de los inversionistas con los que había trabajado en Toptal, Andrés Barreto, conoció a los fundadores de Swipecast en agosto de 2017. Yeiner dice que fue un match inmediato. Al día siguiente le presentaron una propuesta de trabajo y un mes después inició como desarrollador senior con ellos.

“A mí me emociona trabajar en el backend y estar muy cerca de las bases de datos. Hacer análisis de esas bases. En Swipecast una vez me pusieron un reto sobre eso y yo me divertí como nunca”. El equipo se había dado cuenta que una de sus páginas se demoraba dos minutos y medio en cargar, entonces Yeiner pasó dos semanas optimizando la base de datos hasta que la página cargó en tres segundos.

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Dice que disfrutaba mucho su trabajo en Swipecast, pero tuvo que salir de allí en octubre de 2019 por problemas de la compañía. “Llevaba un mes buscando un trabajo hasta que, de nuevo, una serendipia. Andrés Barreto tenía una reunión con Skillshare y me invitó. Ellos querían abrir una oficina en Medellín y estaban buscando asesoría. Pero hablando con ellos y contándoles de toda mi experiencia, quisieron contratarme a mí para que yo armara el equipo en Medellín”, recordó con una sonrisa.

Lleva cinco meses trabajando para Skillshare, una startup de Nueva York que maneja una plataforma abierta que conecta estudiantes y profesores para tomar clases en temas creativos. Asegura que es el mejor trabajo que ha tenido porque se identifica mucho con la empresa y le emociona el impacto que tiene la compañía en sus empleados. Además, porque siente que como contratan personas muy acorde a sus valores, todos están trabajando por un mismo objetivo. Su trabajo es formar y liderar el equipo de ingeniería de Skillshare en Colombia. 

“Bueno, esa es una manera muy larga de contarte cómo pasé de ser albañil, vendedor de cursos de inglés o vendedor de Crem Helado, a ser el gerente de ingeniería de Skillshare para Colombia”, concluyó.

En un futuro, piensa llevar a cabo su propio emprendimiento. Ya lo había hecho antes, pero estuvo trabajando en él por mucho tiempo en solitario y no pudo sacarlo adelante. Dice que está aprendiendo todo lo que pueda para volver a intentarlo pronto.
 

Foto destacada: Ian Schneider en Unsplash

Enter.co/dev  una colaboración con Coderise.org y Holberton School Colombia para promover la comunidad de programación en Colombia.

Yeiner Fernandez es mentor de Holberton School, la academia de software donde no pagas nada hasta conseguir trabajo, inscripciones abiertas hasta mayo 9, 2020.