Los resultados de la Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup, para el segundo trimestre del presente año, realizada a 5.728 empleadores de todo el mundo, incluido Colombia, señala que el 76 % de los empleadores de tecnología de la información (TI) tienen dificultades para encontrar el talento que necesitan. ¿Qué están buscando?
Esta inquietante realidad se complica aún más cuando en la misma Encuesta los empleadores de TI informaron que tienen una Expectativa Neta de Empleo (NEO, por sus siglas en inglés) del 34% para el segundo trimestre de 2024.
En Colombia, en específico, esta cifra es todavía más alarmante ya que los empleadores anticiparon una expectativa de empleo moderada (18%), disminuyendo 12 puntos porcentuales en comparación con el trimestre anterior.
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“Encontramos un panorama inquietante y desafiante. Mientras hay una gran dificultad para encontrar profesionales aptos y talentosos en TI, también hay una expectativa de empleo que disminuye. En Colombia, por ejemplo, en tan solo tres meses pasamos del 30% al 18%; además, también bajó en un 9% en comparación con el mismo período del año pasado”, manifestó Ricardo Morales, director general de Experis, marca de ManpowerGroup experta en talento especializado en IT y soluciones de tecnología.
Este espectro se corrobora aún más en el Estudio de Escasez de Talento 2024 de ManpowerGroup, donde se confirma que en cuanto a las habilidades, las de TI y datos son las más difíciles de encontrar, independientemente de la industria y la geografía; por eso, plataformas que utilizan IA y aprendizaje automático identifican las habilidades e intereses de cada empleado para proponer planes de promoción profesional alineados con sus aptitudes sin dejar de cumplir los objetivos empresariales.
0tros países de América como Perú (46%), Guatemala (41%), Brasil (36%), Costa Rica (28%) y México (27%) presentan cifras mucho más alentadoras que las de Colombia (18%) en este lapso respecto a la expectativa de contratación en TI.
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Colombia está muy por debajo del promedio mundial en contratación en TI, todo dado a que los empleadores en este sector informaron una perspectiva global de empleo neto del 34% para el segundo trimestre de 2024.
Carreras más apetecidas
De acuerdo con Platzi, una plataforma latinoamericana de educación en línea, las 10 carreras digitales más apetecidas son: Machine Learning, Desarrollo Full Stack, Investigación en Experiencia de Usuario (UX), Desarrollo de Software, Desarrollo de Videojuegos, Desarrollo Back-end, Administración de Sistemas Empresariales, Gestión de Marketing en Redes Sociales, Search Marketing y Creación de Podcasts.
De acuerdo con la escuela , en América Latina, por ejemplo, los salarios para desarrollo web son más altos que el ingreso promedio para otras profesiones (1.8x en Colombia y 2.7x en México).
Tecnología como igualdad de género
En tanto a este tema, pese al panorama de escasez y expectativas de contratación, las compañías también tienes otros desafíos y es aprovechar la tecnología como un elemento esencial para ejercer la igualdad de género.
Según Estudio de Expectativas de Empleo Q2 de 2024 de ManpowerGroup, el 65% de los empleadores, de los más de 500 encuestados en el país, afirma que la tecnología les ha permitido ser más flexibles, ayudándoles a promover la igualdad de género, y el 61% afirma que los avances tecnológicos contribuyen a la igualdad de género.
Imagen: Archivo ENTER.CO
