El pasado lunes, Gloria Inés Ramírez, la nueva ministra de trabajo designada por el presidente Gustavo Petro habló de las primeras reformas que se quieren adelantar desde MinTrabajo. La ministra contempla que en los primeros 100 días de trabajo (tres meses) se espera llegar a un consenso entre empleados, empleadores y el ministerio para establecer las primeras implementaciones a nivel laboral.
¿Qué propone la ministra?
Lo primero que recalca Ramírez, es que se debe contemplar un nuevo Estatuto del Trabajo, pues el que actualmente rige en el país es obsoleto según la ministra. Dicho así, MinTrabajo pretende establecer una jornada diurna y una nocturna con un horario uniforme, el cual sería de 12 horas. Es decir, la jornada diurna sería de 6 de la mañana a 6 de la tarde, mientras que el nocturno volvería a regir desde las 6 de la tarde y no desde las 9 de la noche como está establecido en este momento. Claramente, hay que tener en cuenta que los horarios permitidos de trabajo son entre 8 y 9 horas diarias.
«La jornada laboral es solo un elemento. En Colombia fue reformado el tema y la jornada diurna la pusieron desde las 6 de la mañana hasta las 9 de la noche. Pues yo quiero corregir eso», detalló Ramírez en entrevista con Revista Semana. Dicho así, Ramírez espera que los empleados puedan ganar un recargo nocturno, además de horas extras.
Te puede interesar: ¿Plataformas digitales subirán de precio por reforma tributaria de Petro?
¿Cómo funcionarían las horas extras y recargos nocturnos?
Teniendo en cuenta que las jornadas laborales deben de ser entre 8 y 9 horas diarias, las horas extras serían aquellas que se laboren una vez se haya culminado la jornada laboral diaria. Es decir, si tu horario de trabajo es de 8 a 5 y debes trabajas un día hasta las 7 de la noche por laguna circunstancia, se deben pagar las dos horas extras. Así mismo, las horas trabajadas a partir de las 6 de la tarde deberán ser pagadas como horas nocturnas, por lo que deberán tener el incremente respectivo del recargo nocturno.
¿Esto regirá para el teletrabajo?
La respuesta es incierta, pero se esperaría que también aplique dicha reglamentación a la modalidad remota. Si bien la ministra habló de la jornada laboral no ahondo en el tema de teletrabajo y demás “ramas” laborales. No obstante, debemos tener en cuenta que Ángel Custodio Cabrera, el ministro de trabajo del gobierno Duque, dejó una lista de reglamentación para la formulación de la política pública para el fortalecimiento del teletrabajo.
Ante dicho listado, el ex ministro argumentó que se debe contemplar la: “formulación y reglamentación, implementación, seguimiento y evaluación. Los lineamientos para la formulación deben contener los ejes de infraestructura y telecomunicaciones, acceso a equipos de computación, capacitación, incentivos y evaluación permanente, entre otros”. Ahora, hay que ver cómo procede MinTrabajo respecto a este listado.
Imagen: Twitter Gloria Inés Ramírez
