Actualmente, el 40% de los roles STEM del banco en el país están ocupados por mujeres, quienes trabajan en áreas como tecnología, analítica de datos, ingeniería, gestión del riesgo, finanzas y procesos de transformación. El nuevo programa combinará formación en analítica, inteligencia artificial y design thinking con módulos enfocados en liderazgo, comunicación y trabajo en equipo.

La entidad explicó que uno de los desafíos identificados en el sector es la proyección profesional de las mujeres más allá de su ingreso a cargos tecnológicos. Según cifras del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo, menos del 30% de los empleos globales en ciencia e ingeniería están ocupados por mujeres. En Colombia, la participación femenina en carreras STEM ronda el 31%, porcentaje similar al de su inserción laboral en actividades relacionadas con tecnología e innovación.

Formación interna y acompañamiento universitario

El programa está dirigido a colaboradoras del banco que actualmente desempeñan funciones tecnológicas. La participación se gestionará mediante convocatorias internas coordinadas por el área de talento humano.

La estrategia también incluye un voluntariado corporativo que acompaña a 96 estudiantes de ingeniería de la Universidad de La Sabana. Profesionales de Itaú brindarán orientación sobre desarrollo de carrera, educación financiera y liderazgo femenino a jóvenes de programas como ingeniería de sistemas, industrial y química.

Con esta iniciativa, el banco busca reforzar su política de diversidad, equidad e inclusión y ampliar la presencia femenina en procesos de transformación tecnológica. El proyecto

Colombia Fintech es un gremio que reúne a más de 350 empresas: 70 % empresas relacionadas a finanzas y tecnología y 30 % grandes corporaciones que quieren hacer parte de nuestro ecosistema. Dentro de las empresas fintech hay 10 verticales: Crédito Digital, Pagos Digitales, Crypto, Insurtech, Regtech, finanzas empresariales, finanzas personales, crowdfunding y neobancos. Y ahora una vertical que reúne a todas las mujeres de ese ecosistema.

“Hoy lanzamos esta iniciativa porque queremos que sea la piedra angular para llenar espacios de toma de decisiones de mujeres de nuestro ecosistema”, dice Gabriel Santos, presidente ejecutivo de Colombia Fintech.

“Es un honor estar con estas mujeres maravillosas con un gran compromiso de querer cambiar el mosaico de paridad desde el mundo fintech”, dice Sara Ferrer, representante residente del PNUD en Colombia, quienes apoyan el evento.

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“Este es el antes y el después para las mujeres de nuestro ecosistema, solo el 17% de las 350 empresas de Colombia Fintech están lideradas por una mujer y solo el 3% fueron fundadas por una mujer, así que  imagínense el potencial que tenemos desde esta nueva vertical de Colombia Fintech”, dice Madeleine Clavijo, fundadora y CRO de Kushki y presidenta de la junta directiva de Colombia Fintech y quien lideró esta iniciativa.

Sin embargo, de acuerdo con un informe del BID, el crecimiento de las mujeres fundadoras sigue incrementándose del 35% al 44%. En Colombia es del 42%.

“Por ejemplo, el año pasado, el 61% de los créditos en el país fueron otorgados a mujeres y refleja que las fintech desde su contribución aportan a la contribución financiera.Por otro lado, El 86% de las mujeres cuenta con algún producto financiero frente al 93% de los hombres”, dijo Clariana Carreño, CEO de Experian.

“Cuando una mujer va en busca de capital por un emprendimiento le dan en promedio 400 mil dólares, el promedio de los hombres es de 12 millones de dólares”, dijo Verónica Crisafulli, CEO de MO Technology.

A futuro Women Colombia Fintech será un espacio para que mujeres de nuestro ecosistema se reúnan y trabajen en pro de una mayor y real equidad de género en el sector empresarial y especialmente para inspirar a que más más mujeres salgan a emprender y a liderar el mundo tecnológico y de la innovación.

Imagen: Pexels

Así lo demuestra el estudio titulado “Web3 Alredy Has a Gender Diversity Problem” elaborado por la unidad de Diseño y Desarrollo Tecnológico de la consultora Boston Consulting Group. Aunque las startups dedicadas al desarrollo del metaverso, tecnología blockchain y criptomonedas aseguran que hay más inclusión de mujeres en sus equipos, la investigación revela que no es un aumento  muy equilibrado.

El estudio detalla que únicamente el 13% de los equipos fundadores de las startup incluyen una mujer. Así mismo, el estudio sostiene que de ese pequeño porcentaje de grupos que incluyen mujeres, el 70% de ellos está conformado tanto por hombres como mujeres. Eso quiere decir que tan solo el 30% de las empresas tiene un equipo conformado exclusivamente por mujeres.

Por desgracia, la brecha de género no solo se ve en los equipos de trabajo, sino que también se puede ver en la financiación donde es aún más grave la problemática. Las empresas que son fundadas por un grupo conformado solo por hombres logran recaudar cuatro veces más dinero por parte de los inversionistas que las empresas lideradas por mujeres.

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En concreto, las empresas dirigidas por hombres logran recaudar casi 20 millones de euros en financiación, mientras que las mujeres logran recaudar 8 millones de euros. De hecho, de las pocas empresas web3 que han recaudado más de 100 millones de euros en financiación por parte de inversionistas, ninguna está formada exclusivamente por mujeres.

Por último, revisando las cifras de los empleados de las “startups” web3, encontramos que el panorama no es muy diferente. De todos los trabajadores de una compañía, el porcentaje de mujeres alcanza tan solo un 27%. Cabe aclarar que dentro de este análisis se incluyeron trabajadores de la oficina de Marketing, recursos humanos, etc.

Imagen: Picha Stock vía Pexels

En su primera convocatoria en Colombia, el Premio Ada Byron busca destacar a aquellas mujeres que son modelos para las nuevas generaciones y fomentan el valor por estas vocaciones tecnológicas, especialmente en sus roles femeninos. “A pesar de las barreras que han tenido las mujeres a lo largo de la historia, han podido hacer aportes invaluables a la ciencia. Imaginemos cuánto más podremos lograr si motiváramos a cada joven, niño y niña a servir a nuestra sociedad con responsabilidad desde la ciencia y la tecnología”, resaltó Lope Hugo Barrero Solano PhD., decano de la Facultad de Ingeniería de la Javeriana Bogotá,

¿Cómo participar en el ‘Premio Ada Byron a la Mujer en Tecnología’?

La postulación puede hacerse a manera personal o para postular a otras mujeres. Las inscripciones están abiertas hasta el próximo 16 de septiembre y se entregarán los premios el 11 de noviembre. los requisitos son los siguientes:

• Ser mayor de edad y tener nacionalidad colombiana.
• Poseer titulación universitaria superior en ingeniería o tecnología y/o haber desarrollado su carrera profesional en los ámbitos tecnológicos.

Además, estos serán los criterios de evaluación:

• Relevancia de las innovaciones aportadas en su carrera científica o profesional.
• Valor de la titulación complementaria como postgrados.
• Capacidad de conectar diferentes actividades mediante la colaboración realizada con otras personas y entidades.
• Capacidad de socializar los conocimientos y logros mediante su difusión pública.

Para leer más sobre mujeres en tecnología, visita este enlace.

• Capacidad de superación frente a las dificultades, incluidas, en su caso, aquellas derivadas de su condición como mujer y aquellas otras generadas por las necesidades de conciliación de la vida personal, familiar y laboral y/o profesional.
• Aportación para apoyar la presencia de otras mujeres en el ámbito científico y para propiciar cambios en dicho ámbito hacia una mayor igualdad.
• Impacto de las aplicaciones tecnológicas a lo largo de su trayectoria profesional.

Para conocer en detalle sobre la convocatoria, visita este enlace.

Imagen: Rawpixel (Vía Freepik). 

Según datos de Endeavor Intelligence la brecha de género en emprendimientos de tecnología en Latinoamérica sigue siendo grande, con una representación femenina de solo el 25%. En las ciudades con mayor índice de emprendimiento las cifras son aún menores: Ciudad de México 15%, Bogotá 7% y Buenos Aires 6%. De ahí la importancia de crear espacios y generar oportunidades para las mujeres emprendedoras de la región.

Google y WeXchange de BID Lab se unieron para apostar por el talento de las mujeres latinas y del Caribe, con el objetivo de generar un mercado más inclusivo, diverso y con más oportunidades para ellas. El programa de aceleración ‘LAC Women Founders Accelerator’ seleccionará 20 proyectos para acompañar y ayudar a crecer.

Google ya había mostrado su interés por apoyar el ecosistema de las startups desde el 2019 a través de su programa ‘Google for Startups Accelerator’. Ahora apuesta con mayor fuerza por darle protagonismo a las mujeres que están buscando espacios para crecer. 

Por su parte, WeXchange desde 2013 funciona como una plataforma para conectar a emprendedoras de alto crecimiento de América Latina y el Caribe con mentores e inversores.

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El programa de aceleración ofrecerá capacitación y acompañamiento a 20 startups seleccionadas. Para ello contará con la colaboración de Centraal, el hub de emprendimiento mexicano.

Durante 10 semanas las elegidas recibirán talleres grupales sobre tecnología, marketing digital, liderazgo, cultura empresarial y levantamiento de capital. Así mismo podrán participar de mentorías individuales y personalizadas con inversores y expertos de la red de Google, WeXchange/BID Lab y Centraal. El programa finalizará con un ‘Demo Day’ en el marco del foro anual de WeXchange, donde las startups se presentarán ante inversores de venture capital de la región.

Las startups que quieran postularse deben tener su sede y operaciones en un país de América Latina o el Caribe. Su temática de emprendimiento debe estar relacionada con temas STEM y deben contar con al menos una mujer entre los cofundadores o el equipo de liderazgo. Adicionalmente, deben haber recaudado capital de cualquier fuente o estar trabajando activamente para conseguirlo.

Las inscripciones están abiertas hasta el próximo 12 de septiembre. Las interesadas en postularse pueden encontrar toda la información y formularios de inscripción en este enlace.

Alianza IN, el gremio de plataformas digitales, convoca a niñas y mujeres de todas las edades interesadas en la tecnología. Su idea es crear una red de apoyo entre mujeres para construir una comunidad de lideresas en esos temas.

David Luna, presidente de Alianza IN afirmó: “creemos firmemente en el talento y pasión que tienen las mujeres y  la importancia de que más niñas y jóvenes entren al sector digital sin ningún temor o estigma. Ellas deben ser impulsadas e inspiradas por otras. También en este diálogo  buscamos que las organizaciones generen mayor empleo para más mujeres y que ellas, cada vez sean más emprendedoras en este mundo digital y tecnológico”.

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La comunidad de #MasMujeresInApps ya cuenta con más de 100 mujeres entre emprendedoras, periodistas, directoras de empresas, conductoras, ingenieras, médicas. Cada una aporta desde distintos roles ya sea como mentoras, co-creadoras de ideas, voceras o embajadoras. Todas ellas, con el objetivo de inspirar y crear proyectos que favorezcan la igualdad de género en Colombia y la región.

Entre algunas de las participantes se encuentran: Camila Escallón, gerente de comunicación para la región andina de Uber; Luisa Tobón, directora de brand marketing para Colombia en HBO Max; Carolina Jaramillo, directora de marketing de Ifood; entre muchas otras.

La iniciativa no solo está enfocada en mujeres que ya están inmersas en temas de tecnología, sino que también invita a todas aquellas que estén interesadas en aprender, emprender o entender más sobre el mundo digital.

¿Como participar de #MásMujeresInApps?

Ya sean mujeres con proyectos tecnológicos, niñas que hagan de la tecnología su diario vivir o personas cuyo acercamiento a estos temas sea mínimo, #MasMujeresInApp busca abrir un escenario para dar visibilidad a ideas nuevas y empoderar a la mujer. Todas aquellas que quieran más información o que deseen aportar desde su conocimiento o experiencia, pueden ingresar a este enlace.

Colombia es uno de los países con mayor taza de emprendimientos de mujeres en Latinoamérica según el informe de Global Entrepreneurship Monitor (GEM). Es por eso que las emprendedoras e involucradas con temas de tecnología están ganando visibilidad e importancia en el ecosistema de la región.

Imagen diseñada por Freepik

En ‘The Girl Code’ 2021, los equipos participantes tendrán 3 días para desarrollar un prototipo en Github que responda a uno de los seis retos propuestos por la compañía. Las participantes encontrarán alternativas relacionadas con análisis y recolección de datos, verificación de identidad o promoción de pagos electrónicos, entre otros. “Como una compañía que nació en el ecosistema fintech colombiano, entendemos la importancia de sumar esfuerzos para cerrar la brecha de género en equipos de tecnología y buscamos generar espacios en los que las mujeres se inspiren y visibilicen todo su potencial”, asegura Tarek el Sherif, CEO de Zinobe.

Para conocer más convocatorias, visita este enlace.

Las inscripciones ya están abiertas y las interesadas pueden conocer todos los detalles de la convocatoria ingresando a este enlace. La competencia se llevará a cabo desde el 23 al 25 de julio y los equipos participantes, que deberán tener entre 2 a 5 participantes, contarán con el apoyo de mentores y jurados expertos de Zinobe, así como de las instituciones de educación superior participantes.

Para las interesadas en participar, pero que no tengan equipo, se podrán inscribir individualmente. Zinobe las conectará con otras mujeres programadoras y que de este modo tengan la posibilidad de armar equipos para la hackathon.

Las inscripciones estarán abiertas hasta el 21 de julio. 

Imágenes: Zinobe y Matthew Henry en Burst.

Un estudio realizado por PageGroup asegura que la cantidad de mujeres dentro de la fuerza laboral en materia de equidad en las organizaciones, en específico dentro de las áreas de tecnología, sigue estando a niveles inferiores con relación a los datos globales. . En Latinoamérica, entre el 21 % y el 40 % están en cargos de liderazgo. «Los principales hallazgos destacan que la escasez de mujeres líderes en tecnología se debe a la falta de postulaciones por parte de mujeres (38 %), falta de oportunidades (37 %), escasez de talento femenino con el conocimiento requerido (25 %) y falta de experiencia (17 %)», resalta el documento.

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Por eso, estrategias privadas y públicas como las desarrolladas por Microsoft son tan importantes. Por ejemplo, la compañía ha capacitado en herramientas y destrezas tecnológica a cerca de 65 mil mujeres en más de 92 países. Con su programa Digigirlz, capacitó a 67 niñas y jóvenes en Colombia en habilidades para la cuarta revolución industrial, inspirándolas para que estudien carreras en la industria tecnológica y apoyen el cierre de la brecha de género en el sector.

De acuerdo con Microsoft, encuestas y datos muestran que una vez que una niña participa en un evento DigiGirlz, hay un aumento del 24 % en el interés en la tecnología y 91 % recomendaría el programa a un amigo o familiar. Mientras la demanda de habilidades digitales aumenta, el déficit de mujeres en estas áreas es un problema global: en el mundo solo el 35 % de los estudiantes de STEM en la educación superior son mujeres y solo el 3 % de las mujeres en educación superior eligen estudios de tecnologías de la información y la comunicación según el informe de la Unesco.

Iniciativas más recientes de Microsoft desarrolladas en el país:

Tech Training days para mujeres: Este espacio fue una “entrenatón” para cerca de 1600 mujeres en las habilidades del Siglo XXI. Las participantes accedieron a un entrenamiento en Azure y Power Platform, así como a una charla sobre la mirada al potencial de las mujeres en tecnología.

Digigirlz con la Fundación Solidaridad por Colombia: También se realizó una jornada Digigirlz con la Fundación solidaridad por Colombia, durante la cual participaron 67 niñas de poblaciones vulnerables en Colombia. Este espacio se realizó con el apoyo de la Fundación Solidaridad por Colombia e Hypercubus, y permitió en tan solo una jornada que las participantes conocieran nociones básicas sobre aspectos de la tecnología 4.0, y desarrollaran un prototipo individual para resolver un reto.  Adicionalmente, 30 colaboradores de Microsoft también participaron del encuentro por medio de charlas motivacionales y de mentorías que ayudaron a las niñas a inspirarse y comenzar a proyectar sus carreras profesionales hacia la industria tecnológica y la ciencia.

DigiGirlz comenzó con un campamento de un día en el campus de Redmond en el otoño del año 2000. Encuestas y datos muestran que una vez que una niña participa en un evento DigiGirlz, hay un aumento del 24% en el interés en la tecnología y 91% recomendaría el programa a un amigo o familiar. Desde ese primer campamento de día DigiGirlz hace 20 años, el programa ha patrocinado 652 eventos DigiGirlz en 92 países y cuenta con casi 65.000 niñas entre sus graduados. Muchas de las participantes alrededor del mundo han decidido tomar el camino de estudiar una carrera tecnológica después de asistir a este programa.

Imagen: Monstera en Pexels. 

El reporte asegura que la cantidad de mujeres dentro de la fuerza laboral en materia de equidad en las organizaciones, en específico dentro de las áreas de tecnología, sigue estando a niveles inferiores. En Latinoamérica, entre el 21 % y el 40 % están en cargos de liderazgo. “Los principales hallazgos destacan que la escasez de mujeres líderes en tecnología se debe a la falta de postulaciones por parte de mujeres (38 %), falta de oportunidades (37 %), escasez de talento femenino con el conocimiento requerido (25 %) y falta de experiencia (17 %)”, resalta el documento.

De igual manera, solo el 5 % de empresas encuestadas supera el 50 % de participación femenina en sus juntas directivas; el 22 % tiene una participación entre el 40 % y 50 % y el 73 % es menor al 30 %. “Investigaciones recientes han comprobado que la diversidad dentro de los lugares de trabajo permite interactuar con clientes y stakeholders de manera más efectiva y acceder a capacidades donde las mujeres son especialmente fuertes, como la resolución de problemas, el trabajo en equipo y la inteligencia emocional”, afirma Catalina Polanco, Manager Michael Page TI.

Para leer más sobre mujeres en tecnología, visita este enlace.

Con esto en cuenta, el 24 % de las empresas consultadas afirma que cuentan con programas de visibilidad para generar conciencia sobre la importancia de la diversidad y la inclusión. Así mismo, el 20 % afirma que implementa programas de entrenamiento y mentoría específicos para mujeres dentro de la empresa; el 15 % incentiva programas de liderazgo femenino y el 14 % cuenta con apoyos educativos para mujeres.

En cuanto a promover su participación en la tecnología, según el reporte, están comenzando a implementar estrategias para incentivar la contratación de mujeres en el sector tecnología. Además, reveló que para lograr más posiciones femeninas se requiere contratar a más mujeres mediante procesos de reclutamiento sin sesgos inconscientes (51 %), comunicar a las mujeres desde temprana edad los beneficios de trabajar en este sector (50 %), dar mayores oportunidades de crecimiento y promoción (40 %), ofrecer trabajo flexible a las mujeres (38 %), entre otros.

Imagen: Katemangostar en Freepik. 

Según el portal ZDNet, no se puede negar que el sector de la tecnología femenina (femtech), que durante mucho tiempo no ha recibido fondos suficientes y ha sido pasado por alto, está pasando por un importante momento. Cada vez más, las soluciones de salud móviles, de telesalud y los dispositivos portátiles están disponibles para abordar todo lo relacionado con las mujeres. Los ámbitos incluyen desde la atención menstrual, la fertilidad, la atención durante el embarazo, la menopausia y la atención geriátrica, la salud y el bienestar en general.

Frost and Sullivan predice que los ingresos del mercado mundial de tecnología femenina aumentarán a una tasa anual de crecimiento compuesto de casi el 13% y llegarán a $1.100 millones de dólares para el 2024. Por separado, BIS Research pronostica que para el 2030 el sector alcanzará los $3.040 millones de dólares. Sin embargo, y pese al buen momento que viven las femtech, los fundadores de estos emprendimientos, que son en su mayoría mujeres, siguen percibiendo limitantes reales y aparentes.

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Uno de los principales limitantes es la desigualdad de hombres y mujeres en la comunidad inversora. La mayoría de los inversionistas suelen ser hombre, por lo tanto el factor educativo suele ser tan importante como la presentación de la empresa y el negocio.  Educar a los hombres, por ejemplo, sobre por qué un dispositivo para aliviar el dolor de la menstruación será un éxito de ventas, se vuelve tan crucial como las proyecciones financieras. Los inversionista suelen querer encontrar negocios que podrían convertirse en empresas de miles de millones de pesos. Por este motivo, también es importante adaptar el discurso, para que refleje la ambición del proyecto.  No se trata de ser mujeres, se trata de hacer presentaciones que los inversionistas quieran ver y entiendan.

Otro limitante es que muchos de los emprendimientos y startups son dirigidos por hombres. Sin embargo, el desequilibrio de género no puede ser el único motivo para que haya tan pocas femtech. Por lo tanto el tema de la empatía sale a relucir. Se hace necesario educar a los inversores hombres para que sean más empáticos con problemas del mundo que no les afecta directamente, como los temas femeninos.

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Un elemento adicional, es que las femtech tienden a centrarse más en el hardware que en el software. Los inversionistas suelen invertir mucho más en software, pues los márgenes son mayores. Por lo tanto, acceder a capital no ha sido siempre fácil. No obstante, la tecnología ha permitido igualar el campo de acción y ha hecho más barato comenzar. Hombre y mujeres pueden desarrollar tecnología por igual y acceder a fuentes de financiamiento a nivel mundial.

En conclusión, las mujeres están empezando a levantar su voz. Han empezado a encontrar que sus dolores y preocupaciones no son limitantes, sino que son oportunidades de negocio.

Imagen: ThisIsEngineering en Pexels.

Para la nueva etapa Chicas STEAM se beneficiará a 5.000 niñas y adolescentes de todo el territorio nacional. Las participantes podrán acceder a talleres y laboratorios virtuales, mentorías personalizadas, materiales y experiencias. Esto con el objetivo de despertar interés en carreras profesionales relacionadas con el mundo de la tecnología y las comunicaciones. “Es importante incentivar a las mujeres desde temprana edad a participar en proyectos de innovación y tecnología. Estos proyectos nos ayudan a que cada vez seamos más las que podamos transformar nuestras vidas y las de nuestras comunidades. Así mismo, contribuimos al cierre de brechas a través de las TIC”, indicó Karen Abudinen, ministra TIC.

Conoce otras convocatorias aquí.

Para 2021 se estableció que el 70 % de las beneficiarias sean de instituciones educativas públicas y el restante de estratos 1, 2 y 3 de instituciones educativas privadas. Las seleccionadas para participar recibirán un kit para realizar los talleres y sesiones digitales. Este estará compuesto por una tableta y una caja de herramientas con los materiales e insumos que utilizarán durante las diferentes labores propuestas. En total serán 12 sesiones de trabajo autónomo con actividades offline y tres sesiones virtuales que contarán con el acompañamiento de mediadores.

Requisitos para inscribirse en Chicas STEAM

Verificación de los requisitos de postulación

• La verificación del cumplimiento del requisito de edad se realizará con el documento de identidad, que será recibido a través del formulario de postulación en línea.
• En el caso de las instituciones privadas se realizará una verificación adicional para confirmar que las chicas y sus familias pertenecen a los estratos 1, 2 y 3 con información de las facturas de un servicio público.
• Es importante tener en cuenta que las admisiones al programa serán en orden de llegada hasta completar el número de participantes. Los resultados serán socializados.

Las inscripciones están abiertas hasta el 30 de junio.

Imagen: Freepik. 

El programa se basará en IBM SkillsBuild, una plataforma gratuita de aprendizaje abierto en línea, que tiene como objetivo empoderar a los solicitantes de empleo y emprendedores con preparación profesional laboral y habilidades técnicas.  “En el 2020 llegamos a 11.746 del país y a 3.772 mujeres con el programa Por TIC Mujer. Con esta alianza con la Consejería Presidencial para la Equidad de género e IBM buscamos que más mujeres potencien sus conocimientos y se conviertan en agentes de innovación en sus áreas profesionales y comunidades”, dijo Karen Abudinen, ministra TIC. 

Para conocer sobre otros cursos gratuitos, visita este enlace.

En la plataforma de IBM estarán disponibles tres cursos gratuitos: inteligencia artificial, análisis de datos y habilidades profesionales. “Es importante apoyar a las mujeres emprendedoras con el desarrollo de habilidades y el aprendizaje tecnológico, porque empoderar a las personas que desean fortalecer sus habilidades, o adquirir otras nuevas para avanzar en sus trayectorias profesionales, hará que nuestra industria sea más inclusiva”, señaló Patricio Espinosa, gerente general de IBM Colombia, Venezuela y Región Caribe.

Los cursos están en español y las mujeres interesadas pueden inscribirse hasta el 19 de mayo en el sitio web del MinTIC o abrir este enlace.

Imagen: Gpointstudio (Vía Freepik).

]]> https://www.enter.co/empresas/colombia-digital/aumenta-en-un-60-la-contratacion-de-mujeres-como-directoras-de-tecnologia/ Wed, 07 Apr 2021 20:39:34 +0000 https://www.enter.co/?p=506074

Una de las paradojas que presenta el mundo de la tecnología es que exige innovación, pero al mismo tiempo puede ser el hogar de algunas ideas bastante anticuadas. En un campo que exige constantemente el aprender a desaprender, resulta curioso que uno de los grandes desafíos de la última década haya sido el ofrecer iguales oportunidades a las mujeres en áreas de la tecnología, por ejemplo en lo que a contratación de mujeres respecta.

Es una lucha que se ha hecho más evidente conforme una generación de mujeres han salido a la academia y se han encontrado con empresas que, de boca, vociferan palabras como ‘innovación’, ‘evolución’ o ‘cambio de paradigma’, pero que adentro mantienen políticas de hace una década. Nos referimos a las compañías que asumen que los cargos de mayor responsabilidad siguen siendo mucho para las mujeres, que mantienen un discurso sexista en los baños, que se rehúsan a ofrecer los mismos salarios y beneficios a sus empleadas.

Es una situación vital, porque la visibilidad de las mujeres en altos cargos TI es fundamental para atraer talento. En el país contamos con una taza ya de por si baja de estudiantes que aplican a pregrados o maestrías en campos de la tecnología. Por ejemplo, el campo de la programación ha probado ser uno de aquellos con más demanda de empresas, tanto nacionales como del exterior. Y, sin embargo, una encuesta realizada por MinTIC, solamente siete de cada 1.000 mujeres colombianas son creadoras de aplicaciones, softwares, películas o videojuegos. Este es un número que refleja un vacío en la industria que es importante de resolver.

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¿Cómo estamos en cargos administrativos? La buena noticia a reportar en este punto es que, aunque la participación femenina en los sectores TIC todavía es muy menor a la deseada cada vez más mujeres están asumiendo altos cargos en compañías relacionadas con tecnología. De acuerdo con un estudio de LinkedIn el número de mujeres en posiciones administrativas en compañías incrementó en un 18% en los últimos años. Al mismo tiempo, se ha incrementado la contratación de mujeres en puestos de liderazgo, como lo indica un aumento del  60% en la contratación de directoras de tecnología y un 43% para el cargo de desarrolladoras de sitios web.

Por desgracia, la equidad no solo tiene como reto el superar las cifras de contratación de mujeres, sino también de salarios. Datos entregados por el observatorio TI del MinTIC aseguran que la diferencia entre sueldos ofrecidos a mujeres en cargos TI, en comparación a hombres en posiciones similares es del 15%.

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¿Qué está haciendo la industria privada y el gobierno? Desde hace algunos años se han puesto en marchas diferentes proyectos para motivar a las empresas a reclutar talento TI de manera más incluyente. Sin embargo, uno de los llamados a la acción ha sido a que estos programas no inicien desde las compañías o universidades, sino desde mucho antes. La razón está en que las mismas convocatorias para cautivar nuevas personas a estos puestos muestran que es necesario cultivar esta vocación desde antes.

De acuerdo con cifras compartidas por el MinTIC, de las Becas de Talento TI que otorga el Gobierno colombiano solo un 24% son ocupadas por mujeres, con un 76% siendo solicitadas por hombres. Es un problema que hace eco desde la academia, que sufre problemas similares. Cifras del MinTIC aseguran que hay pocas mujeres suelen escoger programas con enfoque TI, como son Ingeniería de Sistemas, donde las inscripciones de mujeres no superan el 39% o en Ingeniería Electrónica donde tan solo es de tan solo el 18%.

Así, la solución para conseguir más mujeres líderes en la industria no está en la academia, sino en promover este tipo de profesiones desde la academia. Sandra Castra, fundadora de Tan Grande y Jugando y además reconocida como ‘Game Changer en los ‘Globant Awards 2020: Women that Build Edition’, asegura que el problema está en que el interés por este tipo de carreras se crea cuando las mujeres ya están en un nivel profesional o superior.

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Una razón importante durante muchos años estuvo precisamente en que las empresas de tecnología estuvieron dominadas por rostros de hombres. Puede parecer menor, pero el contar con roles femeninos claros impulsa a más jóvenes a seguir su camino y las empresas a revisar si es posible motivar la contratación de mujeres. El tener a figuras femeninas desarrollando los juegos de la nueva generación, dirigiendo la nueva red social o siendo la mente detrás de una compañía clave en Sillicon Valley es tan importante como las becas y otras oportunidades ofrecidas por el gobierno.

Aunque en Colombia, como mencionamos antes, la contratación de mujeres pata cargos administrativos o de liderazgo sigue siendo baja, un punto positivo es que muchas compañías y emprendimientos han comenzado a destacar el trabajo de sus mujeres líderes. Hace tan solo unos meses en ENTER.CO creamos una lista que contaba con nombres como Claudia Jimenez, gerente general de Media Commerce o Claudia Varela, directora senior del Área Colombia & CAAC de Biomarin.

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Este contenido es patrocinado por Media Commerce, «Media Commerce es el sueño de un  grupo de profesionales quienes tenían una misma visión: desarrollar un operador de telecomunicaciones diferente, con una alta capilaridad, costos asequibles al sector corporativo y con una red con tecnología de punta, teniendo como soporte la fibra óptica como medio de transmisión. Tras 14 años de crecimiento, Media Commerce hoy es una telco multilatina con presencia en Colombia, Perú y Ecuador, con un amplio portafolio de soluciones digitales que van desde servicios de nube, herramientas colaborativas y seguridad informática, que convierten a esta empresa en ese aliado estratégico con el que siempre se desea contar.» 

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Las becas buscan que las elegidas no tengan que preocuparse por su sostenimiento mientras están estudiando, pues la academia exige un mínimo de ocho horas de dedicación diaria durante los nueve meses que dura el programa. Además, están enfocadas en las mujeres porque son uno de los grupos poblacionales más afectados por el desempleo en el país debido a la pandemia. La alta demanda de programadores, por supuesto, ha sido otro de los factores determinantes de esta iniciativa.

“La actual situación nos ha afectado a todos, pero hemos visto que en mucha menor medida a las compañías de tecnología que siguen necesitando programadores. Solamente hay que pensar en el crecimiento que han tenido últimamente compañías como Rappi en Colombia, Slack y Zoom con la obligatoriedad del trabajo remoto a nivel global”, comentó Jessica Mercedes, directora de la Fundación Coderise y Country Manager de Holberton Colombia.

¿Por qué becas de sostenimiento y no de estudio?

Debido a la exigencia horaria tan alta que tiene Holberton School para su programa, las seleccionadas para realizar el programa deberán enfocarse en sus estudios, que exigen ocho horas diarias y hasta 60 a la semana, por lo que las becas buscan que las participantes no tengan que preocuparse por su sostenimiento durante estos meses. Además, no tendrán que preocuparse por pagar por su formación en la academia, ya que allí no hay que pagar mientras se está estudiando, sino que se paga después de conseguir un empleo de más de 3,5 salarios mínimos.

Para leer más sobre mujeres en tecnología, visita este enlace.

“Está demostrado que cuando una mujer cambia su realidad, cambia también la de toda su familia y de su comunidad”, agregó Mercedes. Así también lo manifiesta la Fundación WWB, que decidió apostarle a la formación de más mujeres en tecnología; de este modo, ayudar a cerrar la brecha de género en esta industria. Daniela Konietzko, presidente de la Fundación aseguró que: “Creemos en la capacidad transformadora que tienen las mujeres y su importancia en el desarrollo económico”.

Las personas interesadas en aplicar pueden ingresar al sitio web de Holberton Colombia, donde también pueden encontrar más información sobre el programa. Es importante pasar primero el proceso de admisión de la academía para poder reclamar la beca, por lo que las pruebas deben realizarse antes del 2 de junio.

Enter.co/dev  es una colaboración con Coderise.org y Holberton School Colombia para promover la comunidad de programación en Colombia.

Imagen: Stories (Vía Freepik).

En Colombia, según un estudio hecho por el Global Entrepreneurship Research Association en el informe GEM 2018, el 17,8 % de las mujeres tenía un emprendimiento en etapa temprana y es el tercero en el mundo con mayor representación femenina. Sin embargo, no hay un estudio que muestre su supervivencia a largo plazo.

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Por su parte, según un estudio de Mastercard y Endeavor, entre el 2010 y el 2020, solo el 43 % de los emprendimientos fundados en el sector tecnológico con mujeres como líderes o con al menos una mujer entre sus fundadores ha obtenido capital. Mientras que para las empresas fundadas por hombres la cifra es de un 53 %.

Tania Zapata, emprendedora colombiana, resalta que cuando una mujer decide emprender sola o en grupo recibe diferentes tipos de ataques, muchos intencionados, aunque disfrazados de humor. Además, explica que “fracasar siempre está en la ecuación, pero cuando sucede en un emprendimiento liderado por una mujer no solo se siente personal. Es fallar como representación del género”, le dijo a ENTER.CO.

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Lo interesante, es que, durante la crisis de la pandemia, los emprendimientos tecnológicos liderados por mujeres en Colombia aumentaron y aquellos que ya existían lograron escalar. El estudio de Mastercard y Endeavor resalta que los subsectores de apps, HealthTech y servicios de tecnología fueron los más prósperos para las emprendedoras durante 2020. Aquellos emprendimientos liderados por hombres o mujeres que crecieron en número de empleados a 50 o más, es equitativo. Es decir, aunque en el sector de emprendimiento tecnológico los hombres lideran, el crecimiento que tuvieron fue menor en porcentaje comparado a los emprendimientos liderados por mujeres.

Además, el estudio resalta que al menos el 84 % de las mujeres encuestadas concuerda en algún grado con que se enfrentan a más dificultades que los hombres en el proceso de emprender, un 40 % de ellas ha sido víctima de algún tipo de discriminación y el 97 % de los casos es por temas de género.

Finalmente, Mastercard y Endeavor resaltan que los retos más comunes para las mujeres emprendedoras son financiamiento, equilibrio entre la vida personal y laboral y falta de redes de contacto relevantes del ecosistema emprendedor.

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En febrero de este año, Innpulsa anunció el Fondo Mujer Emprende con un capital de $20.000 millones de pesos para ayudar el emprendimiento femenino, especialmente a las más afectadas en la pandemia de todos los sectores. Como esta, otra serie de ayudas académicas y financieras se han creado para impulsarlos y asegurarse su supervivencia.

La carrera por la conquista de los territorios STEM, incluyendo en el emprendimiento femenino, es una constante. Como resalta Tania Zapata, el éxito de una se representa como una ganancia de género, porque ayuda a eliminar ese techo de cristal existente donde se necesita un hombre que le dé tranquilidad a los inversionistas o que ponga la cara para hacerlo más creíble. Colombia, actualmente, ha atraído más y más inversión extranjera, es uno de los países con mayor talento emprendedor y, sin duda, aumentar la participación femenina solo puede generar más ganancias a un país que siempre tiene más que dar, pero no sabe cómo hacerlo.

Este contenido es patrocinado por Media Commerce, «Media Commerce es el sueño de un  grupo de profesionales quienes tenían una misma visión: desarrollar un operador de telecomunicaciones diferente, con una alta capilaridad, costos asequibles al sector corporativo y con una red con tecnología de punta, teniendo como soporte la fibra óptica como medio de transmisión. Tras 14 años de crecimiento, Media Commerce hoy es una telco multilatina con presencia en Colombia, Perú y Ecuador, con un amplio portafolio de soluciones digitales que van desde servicios de nube, herramientas colaborativas y seguridad informática, que convierten a esta empresa en ese aliado estratégico con el que siempre se desea contar.» 

Imagen: Freepik. 

Todo comenzó con esa tía ‘chapada a la antigua’.

Es una figura que reconocemos, en especial aquellos que hoy tenemos una colección de consolas en la habitación, un set de cartas de ‘Yugi-Oh!’ apiladas en algún mueble o alguna figura de War Hammer como trofeo en nuestra repisa. El o la familiar que parece obsesionada por ocultar su anacronismo con una sincera preocupación. Que no entiende como un adulto que tiene un título profesional (con un diploma junto al poster de su videojuego favorito), que paga recibos, que vive con su pareja en su apartamento; como esta persona todavía sigue emocionándose cuando logra ese salto perfecto en ‘Crash Bandicoot’. Es incluso posible que ustedes hubieran escuchado la misma frase que Sandra Castro Pinzón escuchó años atrás:

“¿Usted tan grande y jugando?”.

Para muchos esta acusación terminaría en un suspiro profundo y la promesa de que la próxima navidad es mejor pasarla en casa. Para Sandra se convirtió en la chispa de un proyecto único: ‘Tan Grande y Jugando’. Se trata de una organización que busca impulsar y promover el desarrollo de videojuegos en Colombia y que, hoy, se ha convertido en uno de los hubs más importantes para difundir este tipo de proyectos en el país.

Batman y Bruce Wayne: la esencia de Tan Grande y Jugando

Sandra el año pasado recibió un reconocimiento por su trabajo en ‘Tan Grande y Jugando’, en los ‘Globant Awards 2020: Women that Build Edition’, una serie de premios que buscan reconocer los logro e historias de mujeres que tienen un impacto en el mundo de la industria de la tecnología y comunicación. La categoría que ganó fue Game Changer, que buscaba reconocer mujeres sin formación en un campo STEM (siglas en inglés que se traducen a ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) que hubieran impactado la industria TIC.

El perfil de Sandra Castro se ajusta a la perfección con esta descripción. De hecho, ella asegura que muchos la ven como una especie de ‘Batman’. No en el sentido de que se vista como murciélago en las noches para luchar contra el mal o que tenga una fortuna heredada, sino en la suerte de ‘doble vida’ que lleva. Sandra por un lado es una de las voceras en nuestro país que busca fomentar la industria de videojuegos, pero también está la ‘otra Sandra’, que es Master en comunicación política, que habla de los derechos humanos y temas de advocacy.

‘Tan Grande y Jugando’ es el reflejo de esta ‘fusión’ de Batman y Bruce Wayne. La realización de una lucha vocal por los derechos humanos (el derecho a jugar), mezclada por este interés por hacer visibles las historias de los desarrolladores que se están abriendo camino en el país.

De hecho, para Sandra parte de la virtud que tiene ‘Tan Grande y Jugando’ dentro de la narrativa de los videojuegos en el país, es que cambia el discurso que se ha mantenido de este tipo de mensajes. Mientras que los medios tradicionales se han dedicado a invitar a las personas a consumir consolas o videojuegos, su proyecto le da una vuelta al mensaje y les dice “tú tienes el poder de crear estas historias’.

Jugar puede ser un privilegio

Pero aunque este incidente es la anécdota con la que suele iniciar a contar la historia Sandra, reconoce que ‘Tan Grande y Jugando’ no pudo haber nacido si no fuera por las condiciones de su hogar. En vez de enojarse por el hecho de que alguien, quizás con la ignorancia inocente que acompaña cualquier crítica a jugar, reconoció que la razón por la que ella entendía mejor que otras personas las dinámicas de tomar un control y prender una consola estaban en la misma manera en la que el jugar había sido parte de su infancia.

“En mi casa siempre hubo la defensa de jugar. Es un derecho de los niños, uno fundamental. Pero, ¿realmente si lo usamos? La realidad es que no. Entregamos un celular, un jugué y los mandamos a la esquina a que ‘no molesten’.

“Cuando hablas de desarrollo de software los videojuegos están en un limbo súper extraño. Porque incluso hay motores en los que necesitas realmente programación. ¿Eres tecnología o eres consumo? Lo que no consideramos es que en luego siempre hay aprendizaje. Hay una diferencia en cómo funciona la edición. El colegio califica. Si perdiste un test, perdiste el año. Sin embargo en los videojuegos tú vas subiendo de nivel, pero es una evolución a tu nivel. Quizás una de las pantallas más importantes de todo videojuego es la de ‘Game over: Try Again’ (‘Fin del juego: inténtalo de nuevo). Es una posibilidad de retomar el ritmo y aprender de en qué punto se falló”.

Desarrollas juegos como mujer

No es secreto que el mundo de los videojuegos, incluso hoy, tiene problemas de representación. Por un lado, está la cultura dentro del consumo de los mismos. Incluso cuando hoy video jugadoras se han hecho un renombre por su habilidad y creado enormes comunidades en plataformas como Twitch, la actitud frente a las mujeres que han conseguido destacar en estos campos es que sus méritos son diferentes a los de los hombres. Los espacios en línea siguen llenos de misoginia o de comentarios aparentemente inocentes, como que alguien ‘juega como una niña’, pero que esconden un significado más profundo: todavía creemos que las mujeres ‘juegan’ mal.

La pregunta, entonces, es ¿cómo desarrollan las mujeres? Sandra, como fundadora de ‘Tan Grande y Jugando, ha tenido la posición de ver esta experiencia desde una posición privilegiada. No como desarrolladora, sino como una periodista. Esto significa que las personas no solo están más predispuestas a compartir lo que saben, sino también sus experiencias. Es una pregunta importante, pues en los Estados Unidos se calcula que el 26% de la industria de desarrollo de videojuegos son mujeres. Puede parecer una taza baja, pero es enorme si luego se compara con el menos del 5% de la industria de videojuegos.

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“La industria de los videojuegos en Colombia es muy abierta. Es una que está dispuesta a compartirte información. Que quiere que la conozcas. Porque necesitamos que existan más empresas. Más talento. Más universidades aliadas. Que la gente tenga muy claro desde pequeños que quieran desarrollar videojuegos”

Pero, contrario a lo que se cree, no se trata de un ‘techo de cristal’ creado por las desarrolladoras, sino de una falla en llamar a la vocación a más mujeres a la carrera del desarrollo de los videojuegos. “Las mujeres se enteran mucho después que quieren desarrollar videojuegos. La mayoría de personas determina qué quiere hacer a los 12. Esto es porque ocurre algo en tu vida que te impulsa a seguir este propósito. Pero en el caso del desarrollo de los videojuegos, las mujeres no suelen tomar esta decisión hasta la universidad. Revisando y hablando con estas mujeres descubrí que aquellas que habían tomado interés por la creación de videojuegos eran aquellas que, como yo, habían crecido en un hogar en el que se les respetaba el derecho al juego”.

Para Sandra este punto es vital en la manera en la que podemos impulsar e invitar a una próxima generación de mujeres a ser desarrolladoras de videojuegos. Tradicionalmente es a los hombres a quienes más se defiende el derecho al juego. Y cuando se le defiende a una mujer, es otro hombre (no la madre o hermana) la que entra a intervenir. Esto es importante, pues es en la experimentación del colegio y especialmente antes de entrar a la universidad que una mujer puede definir cómo quiere entrar al desarrollo de videojuegos.

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Sandra, por ejemplo, ha sido una de las personas que más ha buscado crear estos espacios a través de eventos como el ‘Women ‘s Game Jam’. Se trata de una hackaton de desarrollo de videojuegos, en este caso dirigida a mujeres, que busca atraer desarrolladoras novatas o expertas para crear juegos innovadores y creativos alrededor de una misma temática y presentarlos a los demás participantes y a la comunidad. La edición más reciente de este evento se realizó el pasado 27 de enero.

Imágenes: archivo ENTER.CO

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Crece con Google en Casa tiene capacitaciones en temáticas como ‘Trabaja desde casa’, ‘Administra tu negocio desde casa’, ‘Enseña a distancia’, ‘Aprende de manera remota’, Disfruta con los niños y en familia’, y ‘Bienestar en casa’, que están guardados en el canal de YouTube y pueden tomarse de manera gratuita.

Para conocer otros cursos gratuitos, visita este enlace.

Las capacitaciones gratuitas para las mujeres emprendedoras como parte de la conmemoración del Día de la Mujer son:

Panel / Mujeres y la reactivación económica

Un panel exclusivo con mujeres líderes de Hispanoamérica donde hablaremos de la perspectiva del rol de la mujer dentro de la reactivación económica que se viene, las oportunidades y los desafíos que existen.

• Lunes 1 de marzo – 10:00 a.m. hora Colombia regístrate aquí. 

Herramientas para ayudar a emprendedoras a potenciar sus negocios

Cpacitación para las personas a cargo de una pyme o de un negoci. “Queremos ayudarte a destacarte en línea, mantenerte conectada con tus clientes, y crear un sitio web gratuito a través de tu Perfil de negocio de Google. Además, te brindaremos algunos consejos para atraer nuevos clientes con la herramienta de publicidad en línea de Google Ads”.

• Martes 2 de marzo – 10:30 a.m. regístrate aquí. 

Consejos para aprender a gestionar las finanzas de tu negocio con Google

“Si estás a cargo de una PyME o de un negocio, queremos ayudarte a dar los primeros pasos para la gestión financiera de tu negocio utilizando las herramientas de Google Workspace como las Hojas de Cálculo, Documentos, etc”.

• Martes 2 de marzo -11:30 a.m., regístrate aquí. 

Liderazgo, autopromoción y empoderamiento femenino

“Cuando las mujeres tienen acceso igualitario a las oportunidades y la información, todo es posible. Participa de la capacitación gratuita en la que vamos a compartir consejos y herramientas útiles de liderazgo, autopromoción y empoderamiento para ayudar a promover tu crecimiento y tu éxito profesional y personal”.

• Miércoles 3 de marzo – 10:30 a.m., regístrate aquí. 

Herramientas gratuitas para mantenernos seguras en internet

“Existen investigaciones que indican que las mujeres suelen sentirse menos seguras al navegar por la web. En esta capacitación buscaremos entender por qué suele ser así y daremos recomendaciones que permitan que las mujeres tengan herramientas para poder navegar de manera segura y aprovechar todo el potencial de la web”.

• Jueves 4 de marzo – 10:30 a.m., regístrate aquí. 

Herramientas gratuitas de Google para aprender sobre habilidades digitales y programación

“Descubre las herramientas gratuitas de Google para adquirir nuevas habilidades digitales que te pueden ayudar en tu desarrollo profesional y nuevas herramientas que te pueden ayudar a aprender sobre programación y dar los primeros pasos en el mundo de la tecnología”.

Viernes 5 de marzo – 10:30 a.m., regístrate aquí.

Imagen: Matthew Henry (Vía Burst). 

Platzi, la plataforma de educación online, presentó su primer informe sobre ‘El Ecosistema de Startups Latinoamericanas en etapa semilla para 2021′, uno de los resultados más destacables es que entre los participantes del estudio 29 % cuenta con una mujer entre sus confundadoras, esto representa un aumento del 50 % frente al 2020.

Estos son pequeños triunfos que se deben celebrar; sin embargo, hay que resaltar que sigue siendo una cifra muy baja si tenemos en cuenta que la encuesta fue contestada por más de 1.000 startups de 23 países. 

La plataforma de educación virtual hizo el estudio con varias startups de su comunidad. “La brecha entre hombres y mujeres en la industria de la tecnología sigue siendo alta como en otros sectores y afecta a todos los niveles socioeconómicos. Es necesario que tanto las empresas públicas como las privadas generen acciones para corregir esa desigualdad de manera más acelerada”, comentó Ingrid Zúñiga, PR & Communications Manager, de Platzi.

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El reporte, además, asegura que 61 % de las startups se crearon en los últimos 12 meses. 80 % de las cuales ya están monetizando. Además de esto, Platzi encontró que las nuevas empresas están floreciendo fuera de los famosos centros tecnológicos, en ecosistemas menos conocidos, que incluyen ciudades como Barranquilla (Colombia), Santa Cruz (Bolívia) o Quito (Ecuador). Otras ciudades más pequeñas también se han empezado a destacar en el panorama.  Mientras tanto, las grandes ciudades como Bogotá, Buenos Aires, Santiago, Sao Paulo, Guadalajara, Ciudad de México y Lima representan más de la mitad de las aplicaciones.

Las 100 startups en etapa temprana más prometedoras para el 2021

Por último, Platzi aprovechó esta oportunidad para presentar las 100 startups en etapa temprana más prometedoras para el 2021, el estudio completo y este listado pueden descargarse en este enlace. De estas, 75 fueron seleccionadas por la plataforma para participar en su programa Platzi DemoDay. Los participantes durante 10 semanas recibirán acceso a la tutoría de la red Platzi Founders & Executives and Entrepreneurs; además, acceso a más de 50mil dólares en créditos para servicios tecnológicos. Entre ellos Microsoft Azure, AWS y Hubspot. Además, tendrán la oportunidad de conectar con inversores. 

Enter Emprende es una categoría especial en alianza con .CO Internet. El dominio .CO es un patrimonio de todos los colombianos que se ha posicionado como los dominios más importantes a nivel global.

Imagen: Vía Freepik. 

En el último trimestre del 2020, Bumble reportó que llegó a los 42 millones de usuarios activos y está valuada en el mercado por $2.200 millones de dólares. Ahora, con su entrada a la Bolsa, será parte de un selecto club, solo 20 empresas públicas tienen a una mujer como fundadora, reporta el portal CNBC. “Todas las mañanas nos levantamos pensando en crear experiencias centradas en las mujeres, por mujeres. Cuando estamos felices, todo el mundo sigue y esto crea un mejor ambiente”, explicó Wolfe Herd, cofundadora de Bumble, al portal estadounidense.

Para conocer más de Bumble, visita este enlace.

De las empresas del índice S&P 500 solo 6 % son lideradas por una mujer. Nasdaq le solicitó a la Comisión Nacional del Mercado de Valores de Estados Unidos que las compañías que quieran hacerse públicas compartan de manera abierta sus cifras de ejecutivos. Por su parte, Goldman Sachs anunció que no recibirá empresas que no tengan una mesa directiva diversa.

Imagen: Bumble. 

Cerrar la brecha es uno de los objetivos de organizaciones internacionales y de muchos países.  Como parte de este esfuerzo y para celebrar el día, el programa de sostenibilidad de Claro anunció unos cursos digitales y totalmente gratuito para mujeres a través de las plataformas en línea y gratuitas Aprende.org, PruébaT y Capacítate para el empleo, desarrolladas por la Fundación Carlos Slim:

Conoce otros cursos gratuitos en este enlace.

En PruébaT podrán aprender a través del juego y realizar cursos y lecciones en ciencia como:

• El Universo: aprender del universo, el sistema solar, sus movimientos y principales efectos sobre la Tierra y la Luna.
• Razonamiento científico: conocer cómo razonamos científicamente y qué hay más allá de los laboratorios y las batas.
• Ciencia con Aurora y Tamanegui: conocer a Aurora y Tamanegui, dos amigos a los que les encanta formular preguntas y resolver misterios científicos.

Conoce más sobre mujeres en tecnología en este enlace.

En Capacítate para el empleo las mujeres tienen disponibles cursos de formación complementaria que fortalecen sus habilidades y conocimientos para el empleo y el emprendimiento en el sector de la ciencia:

• “Profesionalización”: brinda la posibilidad de aprender y desarrollar habilidades digitales y habilidades blandas o para la vida. Encontrarán cursos de liderazgo, trabajo en equipo, retroalimentación en el trabajo, ortografía y redacción, habilidades de presentación, guía para entrevista de trabajo, estructura de una hoja de vida, entre otros.
• “Listo para el trabajo”: dispondrán de contenidos de cursos relaciones profesionales, educación financiera, mejora de procesos, computo básico, entre otros.
• “Habilidades digitales”: cursos asociados a prácticas de ofimática, desarrollador de contenido digital, administrador de bases de datos, programación, etc.

Imágenes: Vía Freepik. 

En Colombia, la brecha entre géneros en lo relativo a la enseñanza de las ciencias, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas (STEM, por sus siglas en inglés) aún es muy grande. De hecho, según la Unesco solo el 35 % de los matriculados a estas carreras son mujeres. Sin embargo, las cifras han mejorado año tras año, gracia a un esfuerzo colectivo de entidades gubernamentales y privadas. Nuestra ganadora de la categoría ‘Mujer destacada en tecnología‘ fue escogida por el jurado por su trabajo, historia y por ser un ejemplo para las futuras generaciones. 

Diana Trujillo Pomerantz (Ingeniera aeroespacial, líder de la misión Curiosity de la Nasa)

Diana Trujillo, la ganadora de ‘Mujer destacada en tecnología en nuestros Premios ENTER.CO, es una caleña que se fue de Colombia con el objetivo de trabajar para la Nasa. Fue la primera mujer hispana inmigrante en el programa de la Academia de la Nasa y en 2008 entró en el programa Constellation y el Jet Propulsion Laboratory en misiones espaciales humanas y robóticas.

La ingeniera colombiana ha ocupado distintos cargos dentro de la Nasa y ha trabajado en diferentes proyectos, pero el más destacado fue ser la líder de la misión Curiosity. Diana era la encargada de que se cumplieran los objetivos científicos y se mantuviera la seguridad operativa de la misión que buscaba explorar a mayor profundidad la superficie de Marte.

Además, ha estado en listas como los 20 latinos más influyentes en la industria de la tecnología y participa en actividades que busca motivas a niñas y jóvenes latinoamericanas en carreras STEM.

Imagen: Wikicommons y LuckyStep (Vía Freepik). 

La empresa de streaming ha trabajado durante tres años en mejorar sus cifras de inclusión; por ejemplo, en 2017 solo el 40 % de sus empleados a nivel global eran mujeres, hoy es 47 % y un 35 % de este está en cargos técnicos.

Para leer más sobre Netflix, visita este enlace.

Estos datos son importantes porque la diferencia que existe en las grandes empresas de tecnología en cuanto a presencia de género tiende a ser muy grande, por lo que el crecimiento en sus cifras puede considerarse positivas para la equidad. Así mismo, Netflix afirmó que la presencia de colaboradores afrodescendientes en Estados Unidos ha aumentado al doble, hoy es de 8 %, en 2017 era de 4 %; así como de hispanos (8,1 %). El portal Bloomberg señala que la presencia de mujeres en Netflix es mayor en porcentaje que en empresas como Facebook o Apple. Mientras que en presencia de minorías sobresale por encima de Google y Facebook.

La empresa contrató a Verna Myers en 2018 como líder de inclusión. “Aún no es perfecto, pero es de lejos mucho más que algunas compañías de tecnología”, asegura en el informe. Además, agrega que: “Queremos traer creadores con diferentes experiencias; especialmente de grupos que han sido ignorados y nos vamos a beneficiar de su creatividad”.

Myers se refiere a las negociaciones que ha hecho con diferentes productoras, entre ellas Shonda Rhimes y Ryan Murphy.

Imagen: MetsikGarden (Vía Pixabay).

El objetivo de estas becas es ofrecer una ayuda especialmente a las mujeres, ya que son uno de los grupos poblacionales más afectados por el desempleo en el país debido a la pandemia. La alta demanda de programadores, por supuesto, ha sido otro de los factores determinantes de esta iniciativa. “La actual situación nos ha afectado a todos, pero hemos visto que en mucha menor medida a las compañías de tecnología que siguen necesitando programadores. Solamente hay que pensar en el crecimiento que han tenido últimamente compañías como Rappi en Colombia, Slack y Zoom con la obligatoriedad del trabajo remoto a nivel global”, comentó Jessica Mercedes, directora de la Fundación Coderise y Country Manager de Holberton Colombia. 

¿Por qué becas de sostenimiento y no de estudio?

Debido a la exigencia horaria tan alta que tiene Holberton School para su programa, la idea es que estas mujeres no tengan que preocuparse por su sostenimiento mientras están estudiando.  Además, no tendrán que preocuparse por pagar por su formación en la academia, ya que allí no hay que pagar mientras se está estudiando, sino que se paga al conseguir un empleo de más de 3,5 salarios mínimos con una parte de este.

“Está demostrado que cuando una mujer cambia su realidad, cambia también la de toda su familia y de su comunidad”, agregó Mercedes. Así también lo manifiesta la Fundación WWB, que decidió apostarle a la formación de más mujeres en tecnología; de este modo, ayudar a cerrar la brecha de género en esta industria. “Creemos en la capacidad transformadora que tienen las mujeres y su importancia en el desarrollo económico”, afirmó, por su parte, Daniela Konietzko, presidente de la Fundación WWB.

Para leer más sobre mujeres en tecnología, visita este enlace.

Este no es el primer esfuerzo que se ha hecho para formar programadoras en Holberton. En septiembre pasado, se ofreció una beca de hasta 8 millones de pesos para una mujer que pasara las pruebas de admisión de Holberton. Actualmente, Helena Cortés, está haciendo el programa de desarrollo de software gracias a la beca: “Para mí ha sido muy importante y un regalo para nosotras que a veces nos cuesta tanto dedicarnos solo a estudiar cosas como estas por muchas razones, como las responsabilidades que tenemos dentro del hogar o incluso por la poca confianza que tenemos de que podemos hacerlo”, comentó Cortés. 

Las personas interesadas en aplicar pueden ingresar a la página web de Holberton Colombia, donde también pueden encontrar más información sobre el programa. Las aplicaciones para esta cohorte cierran el 19 de enero del 2021.

Enter.co/dev  es una colaboración con Coderise.org y Holberton School Colombia para promover la comunidad de programación en Colombia.

Imagen: LuckyStep (Vía Freepik). 

En los Premios ENTER.CO, este año quisimos crear tres categorías especiales: ‘Mujer Destacada en Tecnología’, ‘Líder de Transformación Digital’, ‘Emprendedor del Año’ e ‘Ingeniero/Programador del Año’. Con estas queremos darles un rostro más humano a los premios y, a la vez, reconocer la labor de algunos colombianos que se esfuerzan desde su trabajo por generar mayor innovación y adopción de las tecnologías en Colombia, apoyando de este modo en uno de sus objetivos de ser líder regional en la cuarta revolución digital.

¿Cómo funcionan las categorías especiales de los Premios ENTER.CO?

Normalmente, para los Premios ENTER.CO desde redacción elegimos los nominados; por ejemplo, así lo hicimos con ‘Mejor Smartphone de 2020‘, ‘Mejor Serie de 2020‘ y ‘Mejor Videojuego de 2020′. Después de contarles nuestros elegidos, abrimos un cuestionario para que ustedes los lectores nos cuenten entre estos cuál sería su ganador, porque entendemos que nosotros no somos los únicos apasionados por la tecnología y la innovación. Por lo que tenemos dos ganadores, el elegido por la redacción y el elegido por ustedes.

En las categorías especiales, decidimos abrir una convocatoria en la que invitamos a las empresas, entidades públicas y privadas, emprendedores y líderes de comunidades a nominarse y contarnos sus objetivos y metas de 2o20 y cuáles fueron las acciones tomadas para alcanzarlas. Después, un grupo de jurados integrados por el equipo de ENTER.CO e invitados especiales analizan la lista seleccionan a los nominados de cada categoría y el ganador.

Para nuestra sorpresa, las postulaciones para los Premios ENTER.CO fueron muchas más de las que esperábamos. Inicialmente, habíamos creado tres categorías ‘Mujer Destacada en Tecnología’, ‘Líder de Transformación Digital’ y ‘Emprendedor del Año’, pero la acogida nos hizo darnos cuenta de que nos habíamos olvidado de una muy especial: ‘Ingeniero/Programador del Año’. Teniendo esto en cuenta, decidimos tener cada una de las postulaciones para cualquiera de las cuatro categorías.

El ganador de cada categoría será anunciado en unas semanas, pero para las categorías especiales tenemos solo un ganador, que fue escogido por nuestros jurados.

Nominadas a ‘Mujer Destacada en Tecnología’ de los Premios ENTER.CO

Ana Lucía Lenis (Directora de Asuntos Gubernamentales y Políticas Públicas de Google para Hispanoamérica).

Ana Lucía es abogada y especialista en Derecho Administrativo de la Universidad Javeriana de Bogotá y cuenta con un máster en Regulación de Servicios Públicos de Red de la Universidad de Barcelona. En 2012, se unió a Google como gerente de Políticas Públicas y Asuntos Gubernamentales para la Región Andina, y actualmente está a cargo del equipo de Hispanoamérica. Anteriormente, lideró el área de relaciones de gobierno de Nokia para el Cono Norte, también trabajó en el área regulatoria de Claro en Colombia y Ecuador, fue Subdirectora de Vigilancia y Control de la Agencia Nacional del Espectro y asesora de la Comisión de Regulación de Telecomunicaciones de Colombia.

Ana Lucía no es ingeniera o desarrolladora; sin embargo, merece una nominación en los Premios ENTER.CO porque es una de las figuras femeninas más destacadas del mundo tecnológico en Colombia desde el aspecto regulatorio y las políticas públicas. Gracias a su bagaje y amplio recorrido de más de 20 años en diversas empresas de tecnología y telecomunicaciones, ha ayudado a entablar un puente entre el Gobierno y las empresas privadas para avanzar en sus procesos de transformación y ampliar el alcance de la educación digital en el país.

Una de las prioridades de Ana Lucía ha sido trabajar de la mano de organizaciones públicas como Ruta N y el Centro para la Cuarta Revolución Industrial, con el objetivo de apoyar la investigación en tecnología en Colombia; especialmente, con herramientas como el machine learning y la inteligencia artificial. Desde el año pasado, gracias a su liderazgo en Google, proyectos en Latinoamérica enfocados en salud, medio ambiente, movilidad, entre otros, han recibido impulsos económicos y educativos para sacar sus desarrollos adelante.

Marcela Torres (General Manager de Uber para Colombia)

Marcela es la única mujer que gerencia actualmente una plataforma de tecnología para intermediar servicios de movilidad en Colombia y llegó a ocupar este cargo en una de las coyunturas más difíciles que ha enfrentado el mundo: la pandemia del COVID-19. Su gestión se ha visto caracterizada por la innovación, con ejemplos como la creación de Uber Essential, un producto hecho específicamente para ayudar a movilizar a quienes eran parte de los sectores estratégicos autorizados para salir durante la cuarentena. Así mismo, ha liderado la reactivación de la empresa a medida que se han ido abriendo las ciudades nuevamente.

Hace dos años, Marcela creó el proyecto Uber Tank con el fin de que los empleados tuvieran un espacio para proponer y desarrollar ideas innovadoras. Este es un concurso por equipos y se premian las mejores ideas con el fin de promover la innovación interna y seguir desarrollando la compañía desde distintos frentes. Este año el proyecto se expandió a Latinoamérica y el próximo año se adaptará en todas las oficinas de Uber a nivel mundial. Una de sus grandes prioridades ha sido la de escuchar a los usuarios y entender cómo se puede usar la tecnología para resolver sus necesidades.

Conoce más de los Premios ENTER.CO en este enlace.

Durante la pandemia lideró la creación de Uber Flash, un servicio de intermediación de entrega de artículos creado en la región para ayudar a los usuarios a mantenerse conectados con sus seres queridos, o para potenciar cientos de emprendimientos que encontraron en Uber Flash una alternativa para seguir funcionando durante los meses más restrictivos del aislamiento social obligatorio. Gracias a Marcela, este producto tuvo sus inicios en Colombia y ahora está siendo implementado en otros países de Latinoamérica. En Colombia más de 29.000 personas han usado Uber Flash para el envío de paquetes. Así mismo pasó con Uber Planet, una opción para compensar la huella de carbono durante los viajes.

La idea se incubó y aterrizó en Colombia y ahora va a llegar a otros países como Perú y Ecuador. Se ha preocupado por construir un equipo donde se celebre la diversidad y se tenga igualdad de oportunidades para hombres y mujeres. Ha apoyado procesos de selección en distintos países, además de Colombia, para promover la inclusión de mujeres en distintos cargos dentro de la empresa, especialmente en posiciones de liderazgo. Junto a su equipo, logró llevar a Uber del puesto 42 al puesto 12 en el Ranking Par de Aequales y ha participado en distintos eventos como el ‘Foro de Orientación Profesional de la Fundación Mujeres por Colombia’ con el fin de incentivar a jóvenes a entrar en carreras STEM y hacer una carrera en el sector de la tecnología.

Diana Reyes (Dean of Marketing en Platzi)

Diana Reyes ha estado desde los inicios de la plataforma impulsando y motivando a que más mujeres hagan parte de la industria de la tecnología a través de la educación. Entre sus hitos más importantes están:

– Impulsar a que más mujeres estudien y se preparen en programación para acceder a mejores cargos y salarios.

– Liderar el programa de Madres Solteras, desde Platzi, el cual ha entregado más de 300 becas a mujeres cabeza de hogar y con interés en las carreras relacionadas a la tecnología.

Según el más reciente estudio de impacto realizado entre los estudiantes de Platzi, la brecha de salarios entre hombres y mujeres en tech en Latam es del 19 %. Sin embargo, las mujeres que estudian 12 meses o más en Platzi cierran en un 21 % esa brecha de salarios.

Diana Trujillo Pomerantz (Ingeniera aeroespacial, líder de la misión Curiosity de la Nasa)

Diana Trujillo es una caleña que se fue de Colombia con el objetivo de trabajar para la Nasa. Fue la primera mujer hispana inmigrante en el programa de la Academia de la Nasa y en 2008 entró en el programa Constellation y el Jet Propulsion Laboratory en misiones espaciales humanas y robóticas.

La ingeniera colombiana ha ocupado distintos cargos dentro de la Nasa y ha trabajado en diferentes proyectos, pero el más destacado fue ser la líder de la misión Curiosity. Diana era la encargada de que se cumplieran los objetivos científicos y se mantuviera la seguridad operativa de la misión que buscaba explorar a mayor profundidad la superficie de Marte.

Además, ha estado en listas como los 20 latinos más influyentes en la industria de la tecnología y participa en actividades que busca motivas a niñas y jóvenes latinoamericanas en carreras STEM.

Patricia Velasquez (Vicepresidenta unidad de móviles para Samsung Colombia)

Patricia Velasquez ha trabajado en Samsung por más de 10 años y hoy tiene el cargo más alto en la empresa en el país. Así mismo, es la primera mujer en Latinoamérica en llegar a este cargo de liderazgo.

A su cargo tiene la tarea de liderar el equipo de marketing corporativo y ventas móviles en el país. Patricia ha sido líder en la categoría de móviles por más de siete años consecutivos. Además, ha traído al mercado local todas las innovaciones de la categoría presentadas, tales como plegables y diversos smartphones. Tiene a su cargo un equipo de 70 personas y cuatro agencias.

Imágenes: Wikicommons, Jcomp (Vía Freepik)  y archivo personal. 

Sandra Castro, CEO de Tan grande y jugando, es la ganadora en la categoría Game Changer, desde su empresa promueve la industria del desarrollo de videojuegos; además, es embajadora de “Women In Games” y organizadora de “Women ‘s Game Jam”.
La categoría buscaba reconocer a una líder profesional, sin formación en un campo de STEM, que ocupe una posición de liderazgo (C-level, VP, directora o un rol gerencial) y haya generado un impacto en la industria IT.

• Por su parte, la categoría Rising Star destaca la labor de una mujer menor de 26 años o con menos de 10 años de experiencia en IT, que demuestre innovación mediante el uso de la tecnología y alto potencial como referente ante sus pares. En esta categoría del premio se obtuvo un empate entre Sindey Carolina Bernal, Coordinadora de Innovación, Investigación y Desarrollo en Universidad de El Bosque, y la mexicana Andrea Campos Guerra, CEO de Yana.

Para leer más sobre mujeres en tecnología, visita este enlace.

Los premios fueron otorgados por la compañía Globant, nativa digital que ofrece soluciones de tecnología. Mientras que el jurado estuvo compuesto por Linda Rottenberg, CEO y cofundadora de Endeavor Global; Shari Loessberg, profesora titular de Innovación Tecnológica de MIT Sloan School of Management; The Edge, presidente de Endeavor Irlanda y guitarrista de la banda U2; Anuj Mehrotra, decano de George Washington School of Business; Sandra Sieber, profesora de IESE Business School; Elsa Marie D’Silva, fundadora y CEO de Red Dot Foundation; Patricia Pomies, Chief Delivery & People Officer de Globant; Guibert Englebienne, cofundador y CTO de Globant, y Martín Migoya, CEO y cofundador de Globant.

Imagen: PCH.vector (Vía Freepik). 

El objetivo de Holberton es entrenar desarrolladores de software en solo nueve meses. La metodología de aprendizaje de esta academia hace necesario que las personas tengan una dedicación horaria completa; esto puede ser un impedimento para las personas que deben trabajar para sostenerse, motivo por el que la ANDI ofrece estas becas. “Queremos apostarle a cerrar la brecha de género en la industria de la tecnología y es por eso que estamos ofreciendo estas becas para que 30 mujeres puedan estudiar programación a tiempo completo sin tener que preocuparse por su sostenimiento. En la fundación creemos que esta es una excelente oportunidad para cambiar las vidas de muchas mujeres”, comentó Daniela Botero, Coordinadora de la Fundación Fondo Social ANDI.

Para conocer otras convocatorias y becas para mujeres, visita este enlace.

En términos de cifras en tecnología, una encuesta del MinTIC descubrió que solo 7 de cada mil mujeres han empezado a desarrollar tecnologías a través de la creación de aplicaciones, software, películas o videojuegos. En Holberton Medellín, por su parte, solo el 19 % de los participantes son mujeres, por lo que la academia espera que esta alianza con la fundación les permita formar más mujeres en desarrollo de software. 

¿Cuáles son los requisitos para aplicar?

1. Ser mujer y tener mínimo 17 años.
2. Vivir en Medellín o en uno de los demás municipios del Área Metropolitana.
3. Vivir en una vivienda de estrato 1, 2 o 3. 
4. Ser aceptada en Holberton School.

¿Qué deben hacer?

1. Aplicar a Holberton School y hacer las pruebas de admisión.
2. Después de ser aceptadas en la academia, deben llenar el siguiente formulario: https://bit.ly/3lVbhAv 

Para más información, las personas interesadas pueden escribir al correo electrónico admisiones.colombia@holbertonschool.com o por WhatsApp, en este enlace.

Enter.co/dev  una colaboración con Coderise.org y Holberton School Colombia para promover la comunidad de programación en Colombia.

Imagen: Picha Stock (Vía Pexels). 

En Colombia, la participación de mujeres en carreras STEM es del 36,7 %, una cifra muy baja, pero que va de la mano con el estándar mundial. Según la Unesco, a nivel global es menor al 30 %.  Es por eso, que este tipo de comunidades son tan importantes, pues ayudan y acompañan. “Escoger esta carrera además de retadora, puede ser solitaria como mujer. Pioneras existe para crear ese sentido de pertenencia, darnos la mano y acompañarnos en los diferentes momentos”, le explicó Marian Villa a ENTER.CO.

Para leer otras noticias y convocatorias para Mujeres en tecnología, visita este enlace.

En Charlas ENTER.CO tuvimos la oportunidad de sentarnos a hablar con ella sobre qué hace esta comunidad, cuántas mujeres participan en sus eventos y los planes a futuro. Si eres una #MujerEnTecnología, te invitamos a conocer esta comunidad.

Te dejamos todos los enlaces de la comunidad para que conozcas sus actividades y proyectos:

+TWITTER: https://twitter.com/pionerasdev
+INSTAGRAM: https://www.instagram.com/pionerasdev/
+FACEBOOK: https://www.facebook.com/pionerasdev/
+TWITCH: https://www.twitch.com/pionerasdev
+MEETUP: https://www.meetup.com/PionerasDevelopers/
+YOUTUBE: https://www.youtube.com/pionerasdevelopers

Para conocer más sobre Womint, puedes visitar los siguientes enlaces:

+ WEB: www.womint.co
+ CORREO: womint@pionerasdev.co
+ TWITTER: https://twitter.com/WomintCo
+ INSTAGRAM: https://instagram.com/WomintCo
+ FACEBOOK: https://www.facebook.com/WomintCo
+ LINKEDIN: https://www.linkedin.com/company/womintco
+ YOUTUBE: http://bit.ly/YTWomintco

Enter.co/dev  una colaboración con Coderise.org y Holberton School Colombia para promover la comunidad de programación en Colombia.

Imágenes: Thisisengineering (Vía Pexels). 

El workshop virtual OEA Cyberwomen Challenge en Colombia se llevará a cabo el próximo 21 de noviembre durante el evento Hacker Girls del MinTIC. Las mujeres interesadas en asistir podrán inscribirse y deberán presentar una prueba de conocimientos para participar.

Para leer sobre otras convocatorias para mujeres en tecnología, visita este enlace.

Esta es la quinta edición de este evento y es organizada por la Organización de Estados Americanos (OEA) y Trend Micro, empresa de soluciones de ciberseguridad, para impulsar iniciativas que contribuyan a garantizar entornos más inclusivos en el ámbito de la ciberseguridad, así como aportar al desarrollo de habilidades tecnológicas de las mujeres de la industria de las TIC en toda América Latina.

Los retos del 2020 en el workshop virtual OEA Cyberwomen Challenge en Colombia tiene una prueba

En esta ocasión, el workshop se hará de forma virtual y contará con una programación que combinará simulaciones de ciberseguridad y escenarios reales con la guía de un experto. Las mujeres que deseen participar deberán tener conocimientos básicos en Linux y Windows, redes, seguridad, containers, pipelines e imágenes, y procesos de DevOps.

Los retos estarán enfocados en la adopción de tecnologías de seguridad para la nube, dada la relevancia que adquieren este tipo de plataformas en el marco de la pandemia global causada por el Covid19.  Las mujeres interesadas en participar en el OEA Cyberwomen Challenge pueden inscribirse en este enlace, hasta el próximo 11 de noviembre de 2020. Allí, además de completar un formulario, es necesario presentar una prueba de conocimiento en la que se deberá sacar un puntaje mínimo de 8 sobre 15.

Imagen: TrendMicro y ThisisEngineering RAEng (Vía Unsplash). 

Laboratoria es una organización que impulsa a las mujeres a iniciar una carrera en tecnología para mejorar su futuro y traer diversidad de género a la industria.  Las estudiantes aprenden habilidades y conocimientos para el mundo laboral y solo pagan el programa si consiguen empleo al finalizar

El proceso de inscripción está abierto para mujeres mayores de edad, sin importar su contexto educativo o laboral. Es importante destacar que, Laboratoria busca apoyar el crecimiento de mujeres interesadas en una nueva oportunidad para obtener un mejor empleo y una carrera profesional más prometedora. “El primer Bootcamp de Laboratoria en Colombia ha sido una experiencia increíble, un 97 % de las estudiantes indica un alto nivel de satisfacción con el programa”, asegura Laura Sánchez, Bootcamp Manager Laboratoria Bogotá.

También te puede interesar: Laboratoria y Google capacitarán mujeres en tecnología.

Laboratoria tiene presencia en Perú, Chile, México y Brasil. Llegó a Colombia en el 2019 e inició su primer Bootcamp en marzo de 2020. Actualmente, 45 mujeres entre los 23 y 32 años continúan en su quinto mes de aprendizaje. En el segundo Bootcamp, las participantes tendrán la oportunidad de aprender sobre lenguajes de programación como JavaScript; además, desarrollarán habilidades blandas como el autoaprendizaje, el manejo de la incertidumbre y la adaptabilidad al cambio, conocimientos fundamentales para el desempeño en la industria tecnológica.

Es importante resaltar que es un programa intensivo, por lo que se requiere una disponibilidad de ocho horas diarias, de lunes a viernes y las interesadas solo necesitan tener acceso a internet.

Para conocer más sobre el proceso y las fechas de las etapas, pueden ingresar a este enlace. 

Imagen: Picha Stock (Vía Pexels). 

Las mujeres son parte de la población más afectada por el COVID-19, tanto así que a pesar de representar solo el 34 % de la fuerza laboral, 54 % ha perdido su empleo. Por lo que se espera apoyar en la generación de conocimiento para aportar talento en tecnología en la región. Entre 2017 y 2019, un trabajo similar en conjunto entre Google.org y Laboratoria logró que 1.300 mujeres se convirtieran desarrolladoras web y diseñadores UX; además, que 75 % de ellas entraran al mercado laboral en el campo de la tecnología.

Para conocer más sobre mujeres en tecnología, visita este enlace.

Adicionalmente, se ofrecerá un ‘Programa de preparación para el trabajo’ a través de alianzas con organizaciones que trabajan en la empleabilidad. La idea, junto con estos socios, es poder apoyar de una mejor manera a las mujeres que no sean aceptadas en el bootcamp, ayudándoles en su camino a la empleabilidad. A través de un programa mixto, en persona y remoto, se desarrollarán talleres, webinars, conferencias y otras iniciativas para trabajar en temas como el autoconocimiento, la mentalidad de crecimiento y la conexión a oportunidades laborales, entre otros.

Para más información sobre los programas, da clic aquí.

Imagen: Christina Morilo (Vía Pexels).