Un estudio reciente de Citrix en Colombia, llamado ‘El trabajador digital qué busca y cómo trabaja’, concluyó que el 63% de los colombianos dejaría su empleo actual para conseguir un trabajo con un jefe que les permita trabajar por objetivos y no por un horario fijo. Además, el 62% afirmó que optaría por un empleo en el cual fuera posible trabajar de manera remota.
De acuerdo con este estudio, los tres aspectos que más atraen a los trabajadores colombianos a la hora de buscar un nuevo trabajo son: posibilidades de crecimiento (16%), horario flexible (13%) y equilibrio entre la vida personal y laboral (12%).
Los resultados del informe tienen sentido si se analiza la manera como los trabajadores locales se desempeñan en la actualidad, con ambientes en los que la tecnología está siempre presente y les permite trabajar desde cualquier lugar sin la necesidad de cumplir con un horario fijo, o limitarse a un espacio físico. Lo anterior ha ocasionado importantes cambios en las áreas de recursos humanos y de TI de las empresas, que se traducen en ahorro de costos y en un mayor compromiso o sentido de pertenencia por parte de los colaboradores.
El estudio plantea algunos interrogantes para los empleados colombianos, entre los que se encuentran los siguientes:
¿Por qué dejarían su trabajo actual?
Además del 63% que afirmó querer cambiar su trabajo por un jefe que les brinde opciones para trabajar por metas y desde la casa, un 88% de los encuestados manifestó que prefiere un empleo en el que sea posible trabajar cuando se sientan más productivos, en lugar de uno con un horario fijo. Por otro lado, el 50% expresó que si pudiera realizar sus tareas laborales desde su casa, se sentiría más motivado.
¿Cuáles son los beneficios que más los atraen?
El estudio también encontró que uno de los mayores beneficios que perciben los colombianos a la hora trabajar de manera remota, aparte del equilibrio entre la vida personal y laboral (43%), es pasar menos tiempo en el transporte público (40%). En ciudades como Bogotá, en donde se presenta una mayor congestión vehicular y a gran parte de sus habitantes les cuesta llegar a tiempo a sus oficinas, es menos probable que el empleado pueda ser lo suficientemente productivo. Según el Departamento de Planeación Nacional (DNP), a diario un bogotano pasa 125 minutos en el tránsito. Esto se traduce en 41 horas mensuales, 500 horas al año o casi 21 días al año en un carro o en un bus. Cuando el empleado no puede acceder a la información de la compañía porque va camino al trabajo y se encuentra en medio de un trancón, puede estar perdiendo oportunidades de negocio.
¿Cuáles son las herramientas más efectivas para comunicarse?
De acuerdo con Citrix, el correo electrónico sigue siendo la herramienta preferida a la hora de establecer contacto con los colaboradores que se encuentran en otros lugares de la ciudad e incluso fuera del país (90%). Por otro lado, un 80% sigue usando la vía telefónica, mientras que el 37% usa aplicaciones para compartir archivos o desarrollar reuniones virtuales.
Para finalizar, el reporte determinó que a pesar de los esfuerzos de los empleados por convencer a las compañías para las que trabajan que el teletrabajo también es una opción, siguen existiendo barreras que dificultan que esta modalidad de trabajo avance en su totalidad en el país: el 64% de la población encuestada afirmó que la empresa para la que labora no le permite trabajar de forma remota, aun cuando el 72% de los empleados declaró que estaría dispuesto a que la empresa se comunicara con ellos a su celular personal para fines laborales.
La trasformación de las políticas de recursos humanos dentro las organizaciones para abordar estos nuevos escenarios a través de múltiples soluciones tecnológicas es clave para adoptar esquemas que les permitan retener a los mejores talentos, según Citrix. Para la compañía, es un hecho que al empoderar a los trabajadores con las herramientas para elegir cómo, dónde y cuándo trabajar, las organizaciones logran promover un mayor nivel de compromiso y satisfacción. En su opinión, al dar a los empleados de hoy espacios de trabajo digitales que garantizan el acceso sencillo y seguro a las aplicaciones y datos que necesitan, las personas serán mucho más productivas y las empresas más competitivas.
Imagen: Citrix, Pexels.
Básicamente lo que estamos buscando las nuevas generaciones es tener una buena relación entre productividad y Libertad #eldineroesmalopoquito #2017sinjefes
Muchas empresas colombianas no quieren dar ese paso, siguen con la mentalidad de administracion de viejito donde necesitan ver el 100% del tiempo al trabajador, como un buen esclavo, aumentando así la satisfaccion de tener en sus manos la vida de alguien