Este martes 25 de junio, el presidente Gustavo Petro sancionó oficialmente la reforma laboral, uno de los proyectos más debatidos de su gobierno. Con la firma de la ley, se activa la implementación de una serie de cambios que buscan mejorar las condiciones laborales en el país.
Algunos de esos artículos empezarán a regir de manera inmediata desde julio de 2025, mientras que otros tendrán una aplicación escalonada hasta 2027.
Jornada laboral y recargo nocturno
Desde julio de 2025, se modifica el horario de la jornada laboral. La nueva normativa establece que la jornada diurna irá de 6:00 de la mañana a 7:00 de la noche. Las horas trabajadas después de las 7:00 p.m. se considerarán jornada nocturna.
El recargo por horas nocturnas será del 35 %, pero este empezará a aplicarse seis meses después de la sanción de la ley, es decir, en diciembre de 2025. Este cambio busca compensar el trabajo en horarios que tradicionalmente implican mayor esfuerzo.
Recargo por domingos y festivos
Otro de los cambios que entrará en vigencia en julio es el incremento progresivo en el pago de trabajo dominical y festivo. A partir de ese mes, el recargo pasará del 75 % al 80 %.
El aumento continuará de forma escalonada: en julio de 2026 el recargo será del 90 % y, finalmente, en julio de 2027 alcanzará el 100 %. El gobierno sostiene que esta medida busca dignificar el trabajo en jornadas no convencionales.
Contrato de aprendizaje y formalización
Desde julio, el contrato de aprendizaje adquirirá naturaleza laboral. Esto significa que los aprendices deberán ser afiliados al sistema de seguridad social y contarán con prestaciones como primas, vacaciones y afiliación a riesgos laborales.
En la etapa teórica, recibirán el 75 % del salario mínimo y, durante la etapa práctica, el 100 %. Las empresas que incumplan con esta obligación se exponen a sanciones económicas.
Teletrabajo y subsidio de conectividad
La ley también introduce nuevas modalidades de teletrabajo que empezarán a aplicarse en julio. Se reconocen formas como teletrabajo autónomo, móvil, híbrido, transnacional y temporal, todas bajo las mismas garantías laborales que el trabajo presencial.
Además, se establece un subsidio de conectividad de 200.000 pesos mensuales para quienes trabajen de forma remota y devenguen hasta dos salarios mínimos. Este subsidio reemplaza el auxilio de transporte en estos casos.
Plataformas digitales y registro de horas extras
Los trabajadores vinculados a través de plataformas digitales, como aplicaciones de reparto o transporte, serán incluidos formalmente en el sistema de seguridad social. Las empresas deberán realizar los aportes correspondientes a salud, pensión y riesgos laborales.
Por otro lado, se elimina la exigencia de autorización previa del Ministerio de Trabajo para el pago de horas extras. Las empresas deberán registrarlas directamente y garantizar su pago conforme a la ley.
¿Cuáles en 2026 – 2027?
La reforma laboral incluye otros artículos que entrarán en vigencia de forma escalonada en los próximos dos años. Sin embargo, los cambios que comienzan en julio representan el primer paso en la transformación del panorama laboral en Colombia.
Sindicatos y organizaciones sociales han celebrado la sanción de la ley, mientras que gremios empresariales advierten que los ajustes podrían generar sobrecostos y afectar la competitividad.
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A partir de julio de 2026, las empresas deberán cumplir con la segunda etapa del incremento en los recargos dominicales, que suben al 90 %. Ese mismo año también inicia la obligación de incorporar formalmente a las madres comunitarias, quienes accederán a un contrato laboral con todos los beneficios legales.
Para julio de 2027 está previsto que el recargo dominical y festivo llegue al 100 %, como parte del cronograma gradual acordado. Además, a partir de ese año se exigirá a las empresas cumplir con cuotas mínimas de contratación de personas con discapacidad, lo que busca avanzar en la inclusión laboral en el país.
Imagen: Presidencia/x
