En medio de un panorama de incertidumbre por el incremento del salario mínimo en Colombia, el Ministerio de Trabajo ha creado un espacio para que los trabajadores puedan presenta denuncias por incumplimiento con el salario mínimo en 2026.
El anuncio fue realizado esta semana y, de acuerdo con el Ministerio, las personas podrán realizar estas denuncias de forma anónima. Los interesados solo deben ingresar a un enlace a través de un código QR y completar un formulario. No obstante, el Ministerio de Trabajo aún no ha dejado claro qué acciones específicas se tomarán contra las empresas reportadas.
¿No te pagan el Salario Vital Digno?
¡Tu trabajo vale!
📲 Escanea el código QR y denuncia.
En el Gobierno del Cambio, el trabajo se defiende con dignidad.🇨🇴 pic.twitter.com/wChE9fo0Jo
— MinTrabajo (@MintrabajoCol) January 19, 2026
Actualización 29/01/2026:
al momento de publicación de este artículo el enlace del formulario no está funcionando. Al intenta ingresar se lee un mensaje que dice “este formulario se ha bloqueado por motivos de privacidad o seguridad“.
¿Están obligadas las empresas a pagar el nuevo salario mínimo?
La respuesta varía dependiendo de a quién se le pregunte. El principal argumento actual para posponer el incremento se basa en la demanda en curso para revocar el decreto a través del cual se fijó el salario mínimo legal vigente.
El pasado 14 de enero, la Federación Nacional de Comerciantes (Fenalco) presentó una demanda ante el Consejo de Estado con la intención de suspender dicho decreto. A esta acción legal se han sumado otras organizaciones del país, como Asocapitales.
Según denuncias en redes sociales, algunas compañías han aplazado el incremento argumentando que estos cambios podrían generar traumatismos administrativos en caso de que el Consejo de Estado le dé la razón a Fenalco. Estas empresas aseguran que, si la demanda es negada, se realizaría el pago retroactivo una vez se confirme de manera definitiva el aumento.
Sin embargo, para el Ministerio de Trabajo, la existencia de una demanda no es causal ni justificación para que las empresas dejen de cumplir con la ley. “El Ministerio del Trabajo siempre está vigilante en materia de realización de derechos y protección de las garantías que emanan del ordenamiento laboral”, declaró el viceministro Iván Daniel Jaramillo Jassir.
Denuncias por incumplimiento con el salario mínimo y reacciones divididos
Las reacciones ante esta medida de vigilancia han sido diversas y reflejan la polarización económica del país. Por un lado, los sindicatos y las centrales obreras han celebrado la apertura de este canal de denuncias, calificándolo como una herramienta necesaria para frenar lo que consideran una “arbitrariedad patronal”. Para estos sectores, el salario mínimo es un derecho irrenunciable que no puede quedar sujeto a las expectativas de un fallo judicial, especialmente en un contexto donde el costo de vida sigue presionando el bolsillo de los hogares colombianos.
Por otro lado, desde el sector gremial persiste una preocupación profunda sobre la viabilidad financiera de muchas pequeñas y medianas empresas (pymes). Algunos analistas sugieren que forzar el pago de un incremento que está bajo revisión judicial podría llevar a despidos preventivos o a un aumento de la informalidad si el flujo de caja de las empresas no soporta el ajuste.
Mientras el Consejo de Estado toma una decisión de fondo, el clima laboral se mantiene tenso, dividido entre la exigencia del cumplimiento inmediato de la ley y la cautela de quienes temen un retroceso jurídico.
Imágenes: Carlos Andrés Ruiz Palacio from Pixabay
