El mercado laboral global atraviesa una transformación profunda. Según el Informe sobre el Futuro del Empleo 2025 del Foro Económico Mundial, factores como la inteligencia artificial, la transición ecológica y los cambios demográficos están reconfigurando la demanda de talento. Estos cambios estructurales responden a procesos de digitalización, automatización y sostenibilidad en diversos sectores económicos.
Se prevé que se generen 170 millones de nuevos empleos para 2030, con un aumento neto de 78 millones, una vez descontada la pérdida estimada de 92 millones de puestos por desplazamiento tecnológico y reorganización sectorial. El reajuste afecta tanto a sectores tradicionales como a industrias tecnológicas, en un contexto marcado por el envejecimiento poblacional y el crecimiento urbano.
Empleos con mayor crecimiento
Los trabajadores agrícolas lideran la lista de ocupaciones con mayor crecimiento absoluto, con 34 millones de nuevos puestos. Le siguen los conductores de reparto, desarrolladores de software, trabajadores de la construcción, vendedores en tiendas, operarios del procesamiento de alimentos y profesionales del cuidado, como enfermeros, trabajadores sociales y orientadores. Estas ocupaciones reflejan la expansión del comercio electrónico, los servicios esenciales y la transición verde.
Nuevas ocupaciones impulsadas por tecnología
El informe también proyecta un fuerte crecimiento en perfiles vinculados a tecnologías emergentes. Especialistas en inteligencia artificial, analistas de big data e ingenieros fintech destacan por su expansión relativa, especialmente en sectores como salud digital, logística automatizada y ciberseguridad. Aunque su volumen es menor frente a ocupaciones tradicionales, su valor estratégico es alto.
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Ocupaciones en declive
El reporte identifica las ocupaciones con mayor disminución hacia 2030. Entre ellas figuran cajeros, asistentes administrativos, encargados de limpieza, auxiliares contables, trabajadores de imprenta, operadores de entrada de datos, diseñadores gráficos y personal de atención al cliente. Estas funciones están especialmente expuestas a la automatización y a la reorganización operativa.
Cambios en las habilidades requeridas
El 39 % de las habilidades laborales clave cambiará para 2030. Las competencias técnicas más demandadas incluyen inteligencia artificial, análisis de datos, ciberseguridad, redes y alfabetización digital. Al mismo tiempo, se valorarán cada vez más habilidades humanas como pensamiento creativo, resiliencia, aprendizaje continuo, liderazgo e influencia social.
Preparación ante un mercado laboral dinámico
El informe destaca que las organizaciones que invierten en recapacitación y actualización de habilidades están mejor preparadas para enfrentar los cambios del mercado laboral. La colaboración entre empresas, gobiernos e instituciones educativas será crucial para reducir brechas de talento y evitar el estancamiento profesional en sectores vulnerables.El Future of Jobs Report 2025 se elaboró a partir de una encuesta a más de 1.000 empleadores de 22 sectores, que en conjunto representan a más de 14 millones de trabajadores. El análisis cuantifica los cambios proyectados en empleo y habilidades entre 2025 y 2030.Aunque muchos de los nuevos empleos estarán en sectores tradicionales, la tecnología y las capacidades híbridas definirán la calidad del empleo y la trayectoria profesional. Prepararse para este escenario implica una apuesta sostenida por la formación continua, la transformación digital y el desarrollo de habilidades técnicas combinadas con pensamiento humano.
Imagen: Generada con IA / ChatGPT
