Un nivel de exigencia que genera maltrato… y resultados

antes veía una serie del discovery chanel, ahora no, precisamente porque me irritaba la actitud del protagonista. ‘el dúo mecánico’. la actitud del personaje me recuerda la de jobs. el sujeto en su vidfa habrá cogido una llave de tuercas (aunque creo que en un capítulo lo ponen a algo parecido y no sabía qué hacer o cómo usar las herramientas). siguen poniendo ajobs como si el sujeto supiera el significado de una línea de código, o entendiera cómo funcionaban las cosas. la conclusión sería la misma. el éxito es trame y engaño, y manipulación. pretender que pese a que no movieron un dedo para obtener el resultado, y cobrar cantidades descomunales explotando a los trabajadores, tomarse el crédito por el trabajo de ellos y venderlo como si ellos lo hubieran hecho y les hubiera costado un esfuerzo enorme y pese a que otros fueron los que lo hicieron salir a posar como si realmebnte sólo unos pocos en el mundo supieran o estuvieran en capacidad de hacerlo, y venderlo como único. es sólo mercadeo. tramar al cielnte vendiéndolo como algo único, y a los trabajadores, no pagarles pero decirles que la marraneada es un privilegio por la posibilidad de trabajar con él. después de cada capítulo de eld úo mecánico daban ganas de darle una patada a ese sujeto, en especial cuando salía a posar de ‘pobrecito’ porque no le pudo sacar todo lo que quería al marrano de turno

editado: aclaración. el éxito de algunos personajes, tambiéns e puede tener éxito con buenas ideas y trabajando para lograrlas

El exito de Microsoft y Apple, fue debido a dos cosas robo (microsoft y apple robaron la idea de windows y OS de Xerox) y brillantez de sus fundadores. Sus actitudes arrogantes y su maltraton les ocasionares. Jobs logró que mentes brillantes de su empresa migraran a otras, además logro que los socios le “quitaran” su empresa. Bill Gates logró también que varios ingenieros brillantes le montaran competencia dura, además de perder momentáneamente la tajada de internet.
Ahora se debe analizar dos ejemplos: Amazon lleva mas tiempo que Google y sin embargo Google lo ha superado por mucho. El estilo de Amazon es bajo presión, sus ideas no son mas que copias de otras y la gente trabaja con temor; no con motivación. Su exito ha radicado más en su cadena de distribución que en sus ideas, en cambio Google que se ha dedicado a crear un ambiente amigable para los empleados, además que los motiva constantemente.