Thales anunció que en 2026 incorporará a más de 9.000 nuevos empleados en todo el mundo, de los cuales 390 estarán en América Latina. La compañía, especializada en tecnologías para defensa, aeroespacio y ciberseguridad, mantiene así el ritmo de expansión que ha sostenido durante el último lustro, con al menos 8.000 contrataciones anuales para acompañar el crecimiento de sus operaciones.
La cifra proyectada para 2026 se suma a las 8.800 incorporaciones realizadas en 2025, año en el que además recibió 1,4 millones de postulaciones a nivel global. El interés por vincularse a la multinacional también se reflejó en rankings de empleadores, especialmente entre estudiantes de ingeniería en Francia.
En cuanto a la distribución geográfica de las vacantes, Francia concentrará cerca de 3.300 puestos, seguida por Reino Unido con 800 y Norteamérica con 630. En América Latina, las 390 posiciones estarán repartidas entre los siete países donde la empresa tiene presencia: Argentina, Bolivia, Brasil, Chile, Colombia, México y Panamá.
Ingeniería y funciones industriales, los perfiles más demandados
Del total de nuevas contrataciones previstas para 2026, aproximadamente el 40 % corresponderá a cargos en ingeniería. Allí se incluyen posiciones como ingenieros de software, ingenieros de sistemas, especialistas en ciberseguridad, expertos en inteligencia artificial y analistas de datos. Estos roles estarán enfocados en el desarrollo de soluciones tecnológicas para entornos críticos, incluyendo defensa y sistemas digitales avanzados.
Otro 25 % de las vacantes estará dirigido a funciones industriales. En este grupo se contemplan cargos de técnicos, operadores de producción e ingenieros industriales, que apoyarán las plantas y centros de fabricación que la compañía opera en distintas regiones. El resto de las posiciones abarcará áreas corporativas, comerciales, de soporte y gestión.
Además de las contrataciones externas, la empresa prevé que cerca de 3.500 empleados actuales accedan a procesos de movilidad interna, lo que permitirá cubrir nuevas responsabilidades en distintas unidades de negocio o países. Este movimiento busca aprovechar la diversidad de perfiles y reforzar la experiencia técnica dentro del grupo.
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En materia de diversidad, la compañía informó que en 2025 las mujeres representaron el 32 % de las nuevas contrataciones y que el 69 % de sus comités de dirección cuenta con al menos cuatro mujeres. Para 2026, la meta es que ese indicador alcance el 75 %. También mantiene políticas de inclusión laboral para personas con discapacidad, con una tasa superior al 7 % en Francia.
En América Latina, donde la firma cuenta con 2.500 empleados, la expansión de 390 nuevos cargos responde a la estrategia de fortalecer capacidades locales en áreas de alto impacto tecnológico. Las posiciones estarán vinculadas tanto a proyectos con gobiernos como a iniciativas en sectores como telecomunicaciones, banca, transporte aéreo y servicios digitales.
Con ventas globales que superaron los 20.600 millones de euros en 2024 y una inversión anual de más de 4.000 millones de euros en investigación y desarrollo, la compañía busca sostener su liderazgo en tecnologías avanzadas mientras amplía su base de talento en distintos continentes.
Imagen: Archivo ENTER.CO
