El Senado aprobó en cuarto y último debate, con 57 votos a favor y 31 en contra, el proyecto de reforma laboral presentado por el gobierno del presidente Gustavo Petro. Aunque se mantiene la intención de mejorar las condiciones laborales y reducir la informalidad, el texto aprobado contiene modificaciones frente a la propuesta inicial del Ejecutivo. Ahora, el proyecto entra en etapa de conciliación con la Cámara de Representantes.
Entre los puntos aprobados se destaca la modificación del horario en el que inicia la jornada nocturna. A partir de la entrada en vigor de la reforma, este comenzará a las 7:00 p. m., dos horas antes de lo establecido actualmente. Esto implicará el pago de recargos más amplios para quienes laboran en ese horario.
También se definió un aumento progresivo en los recargos dominicales y festivos, que pasarán del 75 % actual al 80 % en 2025, 90 % en 2026 y 100 % en 2027. El Gobierno había propuesto aplicar el 100 % de inmediato, pero el Congreso optó por una implementación gradual. La medida busca equilibrar los derechos laborales con la capacidad de pago de los empleadores.
La reforma establece que el contrato a término indefinido será la regla general en el país. Los contratos a término fijo estarán limitados a una duración máxima de cuatro años, salvo casos específicos. Esta disposición busca fomentar relaciones laborales estables y con mayores garantías para los empleados.
Otro cambio relevante tiene que ver con los trabajadores de plataformas digitales, como conductores o domiciliarios. Si existe subordinación, la empresa deberá formalizar al trabajador bajo contrato laboral. En caso de independencia, deberá asumir el 60 % de los aportes a salud y pensión, y afiliar al trabajador a riesgos laborales.
¿Qué pasará con los contratos por prestación de servicios?
En cuanto a los contratos por prestación de servicios, el proyecto aprobado establece que deberán convertirse en contratos laborales cuando se demuestre una relación subordinada o continua. Con esta medida, se busca evitar que se utilicen figuras civiles o comerciales para encubrir empleos permanentes sin protección social.
El texto aprobado también modifica las condiciones de los aprendices del SENA. Durante la fase lectiva recibirán el 75 % del salario mínimo, y durante la etapa práctica, el 100 %, además de prestaciones sociales. Si al finalizar el proceso la empresa no vincula laboralmente al aprendiz, deberá pagar una sanción equivalente a 1,5 salarios mínimos.
¿Qué diferencias hay con el texto presentado por el Gobierno?
Estas decisiones difieren en varios aspectos del proyecto original presentado por el Gobierno. La jornada nocturna, por ejemplo, no comenzará a las 6:00 p. m. como se había planteado inicialmente. Además, fue descartada la jornada laboral 4×3, una de las propuestas más comentadas de la primera versión del texto.
El contrato por horas, que había sido considerado como una posibilidad para ciertos sectores laborales, también fue excluido del articulado aprobado. Igualmente, se dejó de lado la idea de convocar una consulta popular si el Congreso no aprobaba la reforma. Esa opción fue rechazada por el Senado en la votación final.
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Para los trabajadores, esta reforma representa un fortalecimiento de derechos en varios frentes. Mejores condiciones para el trabajo nocturno, mayor estabilidad contractual y acceso a seguridad social para quienes operan desde la informalidad son algunos de los beneficios esperados. También se plantean retos para los empleadores, especialmente en lo relacionado con costos y cumplimiento normativo.
Ahora, el proyecto deberá ser conciliado con la versión aprobada en la Cámara de Representantes. El Congreso tiene plazo hasta el 20 de junio para unificar ambos textos en un solo documento. Una vez superada esa etapa, la reforma será enviada al presidente Gustavo Petro para su sanción y entrada en vigencia.
Imagen: Senado
