Muchas personas no quieren “empezar de cero”, pero sí sienten que su trabajo actual ya no las representa, no aprovecha su potencial o no conversa con lo que el mercado está demandando.
El verdadero reto no es aprender algo nuevo, sino entender desde qué identidad profesional hacer ese cambio.

¿Interesado en cambiar de carrera? Esta es tu oportunidad

De eso trata la charla “Redefine tu carrera desde tu verdadera identidad”, un espacio pensado para quienes están cuestionando su camino profesional y quieren tomar decisiones más conscientes, alineadas con sus habilidades, su experiencia y su propósito, sin perder competitividad en el mundo laboral actual.

La sesión se realizará el 29 de febrero, de 6:00 a 7:00 p. m., y estará liderada por Laura Herrera, mentora experta en marketing y ventas con más de 17 años de trayectoria en el mundo corporativo. Laura fue Jefe de Ventas y Jefe de Marca a nivel nacional e internacional en Grupo Nutresa, y ha acompañado procesos de formación y transformación profesional de más de 5.000 personas.

El espacio propone una mirada distinta al cambio de carrera: no como una renuncia al pasado, sino como una evolución estratégica. El encuentro estará acompañado por la experiencia de una mentora con trayectoria en el mundo corporativo, emprendimiento, bienestar e inteligencia artificial, que ha guiado a miles de personas en procesos de transformación profesional.

Si sientes que tu carrera necesita una actualización profunda, no sólo de habilidades, sino de sentido, esta charla puede ayudarte a dar el siguiente paso. Puedes registrarte en este enlace. 

Imágenes: Imagen de freepik

La nueva jornada ofrece empleo en diferentes perfiles laborales, desde profesionales hasta personas sin experiencia formal. Si estás buscando empleo o deseas cambiar de sector, aquí te contamos todo lo que necesitas saber.

¿Qué tipo de empleos están disponibles?

Las vacantes incluyen roles para profesionales como abogados, bacteriólogos y gestores sociales, así como para técnicos, tecnólogos y bachilleres. También hay ofertas que no requieren experiencia previa, lo que representa una excelente oportunidad para quienes desean ingresar al mercado laboral por primera vez. Los salarios varían según el perfil del candidato y pueden llegar hasta los cinco millones de pesos.

¿Cómo participar?

Para acceder a estas vacantes, debes registrar tu hoja de vida en las plataformas oficiales Bogotá Trabaja y el Servicio Público de Empleo. Ambas plataformas son gratuitas y te permiten postularte de manera directa a las ofertas de tu interés. Además, si necesitas orientación, puedes asistir a los puntos de atención habilitados por la Secretaría de Desarrollo Económico en varias localidades de Bogotá.

Te puede interesar: Cursos gratis con MinTIC de Excel, Marketing digital, programación y más: ¿cómo inscribirse?

¿Hasta cuándo hay plazo?

El proceso estará abierto hasta el 8 de diciembre, por lo que se recomienda no esperar al último momento para postularte. Recuerda que algunas vacantes pueden ser ocupadas antes del cierre si se encuentran candidatos adecuados.

¿Qué beneficios ofrece esta jornada?

Además de la amplia oferta laboral, se busca cerrar brechas de género en el mercado laboral. Por ello, cerca de 800 vacantes están dirigidas exclusivamente a mujeres, en línea con la política de inclusión de talento diverso promovida por la Alcaldía.

Recomendaciones para aprovechar esta oportunidad

Actualiza tu hoja de vida: destaca tus habilidades, experiencia y logros relevantes.

Postúlate a múltiples vacantes: amplía tus posibilidades aplicando a diferentes opciones según tu perfil.

Prepárate para entrevistas: algunas empresas podrían contactarte rápidamente, así que ten a la mano documentación y referencias.

No pierdas esta oportunidad de encontrar empleo en Bogotá. Si deseas más detalles, visita los portales oficiales mencionados o acércate a los puntos de atención de la Secretaría de Desarrollo Económico.

Imagen: The Jopwell Collection

Hablamos con Daniel Camacho, director de Michael Page IT, Digital & eCommerce, sobre el panorama laboral en el sector TI en Colombia, cómo se están remunerando las profesiones STEM, por qué los departamentos de recursos humanos tienen dificultades para cubrir estas posiciones y cuál es el nivel de adopción de inteligencia artificial (IA) en las compañías.

Para responder a estas preguntas, Michael Page (Technology by Pagegroup) consultó a más de 6.600 profesionales colombianos de distintas industrias, generaciones y roles, tanto en empresas multinacionales como nacionales.

Los hallazgos de dicha investigación denotaron que, por ejemplo, el 37% de las compañías ya están aplicando IA en algunos de sus procesos, en áreas como tecnología, mercadeo, ventas y recursos humanos. Asimismo, el 71% de las empresas encuestadas reportan una mejora en su productividad como resultado de la implementación de la IA.

Sobre esto, Camacho asegura que ante estos resultados “definitivamente es un panorama muy bueno. El hecho de que el 37% de las organizaciones ya estén utilizando este tipo de herramientas nos muestra que es un mercado que apuesta por la tecnología y que está entendiendo que es una herramienta que viene para quedarse. Entonces, no es una herramienta para luchar, es más bien cómo la utilizamos para que nos genere ventajas. Y entre más rápido nos montemos en ese tren, mejor será para todos. Aquellos que se queden rezagados serán los que sufrirán más pérdidas de empleo”.

En tanto a cómo está Colombia frente a la región, el ejecutivo explica que aunque no hay datos de la región, “Colombia, siendo un país no tan grande, no teniendo a la tecnología como uno de los rubros importantes en su PIB, estamos en el tercer lugar después de Brasil y México, representando el 15% de los egresados de STEM en la región. Esto es bastante relevante y viene de políticas que se han adoptado en el pasado, incentivando a que la gente estudie más carreras de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas”.

¿Crees que la posición geográfica de Colombia influye?

Definitivamente, estando en el centro del continente, tenemos la mejor posición geográfica posible y además un aeropuerto que tiene todas las itinerancias que necesites. Entonces, viajar a cualquier país de la región es muy cómodo. De hecho, muchas empresas tienen aquí centralizados sus hubs. Por eso mismo, la posición geográfica es un factor clave.

¿Cómo la adopción de la IA ha afectado a los profesionales y cómo las empresas están manejando el desplazamiento o reemplazo humano-máquina?

Ha habido empresas en las que han empezado ya a sustituir posiciones por inteligencia artificial, o sea, oficialmente. Y hay empresas donde, por el contrario, han contratado incluso más gente para hacer adopción de inteligencia artificial. Entonces, no creo que haya una perspectiva única de la situación. Es más bien como las empresas empiezan a entender que esto, al final, puede convertirse en una ventaja.

Sin embargo, las personas sí tienen que prepararse más porque la inteligencia artificial viene a sustituir, digamos, tareas mucho más operativas, automatizar procesos dentro de las organizaciones. Entonces, las tareas que pueden ser muy básicas pueden ser entregadas a bots. Definitivamente, es la oportunidad para que todo el mundo empiece a construir mejor su perfil académico, a fortalecerse para ser más relevante dentro de esa organización o encontrar una organización donde sea relevante con las herramientas que tiene.

¿Entonces es importante que los profesionales se capaciten, por ejemplo, en habilidades blandas, creación y liderazgo? 

De acuerdo. De hecho, mencionas el liderazgo; es de las habilidades más demandadas en el mercado de tecnología aquí, por lo menos en Colombia. Si hablamos de habilidades, el tema del bilingüismo es súper demandado. Todavía tenemos grandes oportunidades en nuestro mercado para generar más profesionales bilingües en el área STEM. Ahora en habilidades como liderazgo, educación continua, sobre todo en tecnologías, son súper clave. Que la gente esté continuamente entendiendo qué es lo que está de moda y cómo eso lo puedo traer a mi organización.

Con el boom de la IA, ¿cuáles son esas profesiones que se han transformado; cuáles están en auge y cuáles están desapareciendo?

Transformadas, te diría que el desarrollo de software; digamos que ahora la operación va a otra velocidad, es como tener un copiloto a tu lado que te está ayudando continuamente a producir lo que tienes que. En auge te diría que está todavía la seguridad. Aquí en Colombia, tenemos todavía oportunidad de trabajar más en ese tipo de profesionales y en seguridad de infraestructura; y las que empiezan de pronto a bajar un poco, no digo que se vayan a acabar, ni mucho menos, pero, por ejemplo, las posiciones que están en los BPOS (Subcontratación de Procesos de Negocios). Entonces, el agente puede ser suplido hasta cierto punto, porque ya en el punto de decisión, pues ya tiene que pasar a un humano, para tener decisiones más inteligentes y más variables a considerar.

Además de haber un déficit de profesionales STEM, ¿qué otras dificultades tienen las empresas para encontrar personal?

Una dificultad que se encuentra mucho ahora es que todas las empresas están apostando mucho por la diversidad, equidad e inclusión. Tradicionalmente, las carreras STEM no estaban muy adoptadas en el género femenino. Entonces, las empresas, al buscar generar equidad en sus equipos de tecnología, encuentran un problema al intentar contratar mujeres en tecnología. Ese es un tema que a todo el mundo le está costando. De hecho, las organizaciones han desarrollado herramientas para atraer más mujeres. Hacen programas de referidos, promocionan más los logros de las mujeres dentro de la tecnología. Simplemente, están incentivando mediante herramientas de educación. Entonces, eso diría que es ahora como el talón de Aquiles de todo el mundo en temas de tecnología para el reclutamiento.

¿Y cuáles son las posiciones mejor pagadas en este sector?

Pues, las mejores pagadas definitivamente van a ser los niveles vicepresidentes, etcétera. Pero eso va a pasar en todas las disciplinas. Pero el desarrollo de software es muy bien pagado. De hecho, para los recién egresados es una muy, muy buena paga. Un recién egresado, ponle que se empieza a vincular con las organizaciones en los últimos 3 o 4 semestres y cuando ya se gradúan, pues ya tienen incluso un poco de experiencia. Ya puedes aspirar a un salario de 4.000.000 de pesos más o menos. Y si tienes inglés, puede ser hasta un poquito más. Entonces, pues, desarrollo de software definitivamente. Y la otra que te mencionaba anteriormente, las posiciones de seguridad. Ya las empresas entienden que hay que tener seguridad.

¿Crees que los esfuerzos del Gobierno en tanto a la creación de programas y cursos para desarrollar habilidades son suficientes para contrarrestar el déficit?

Pues yo creo que todavía hay muchas oportunidades para trabajar en este tema porque hay que incentivar mucho más la educación de los jóvenes a que se vayan por ese tipo de carreras, pero también tiene que haber un esfuerzo que incentive a las organizaciones a crear empleo aquí en Colombia.

Entonces, hay ejemplos de otros países en los que han generado, digamos, exenciones arancelarias, lo que invita a las empresas a que se establezcan en el país y que no haya tasas impositivas tan altas. Porque al final, una organización siempre va a mirar la línea final del piano. Y donde sea mejor el negocio, pues ahí voy a poner su planta; si tú me das menos impuestos, pues yo te voy a considerar más. Ahí todavía hay oportunidades porque aquí las tasas son muy altas y si queremos desarrollar tecnología, está alrededor del 3% en el PIB, mientras que en países desarrollados puede ser hasta el 11%. Aquí todavía tenemos mucho por crecer.

 Posiciones más demandadas para el sector TI (Michael Page)

Imagen: Archivo ENTER.CO

Global Hitss, empresa aliada de Claro Colombia en el desarrollo de software e integraciones de alta tecnología y que hace parte del grupo América Móvil, anunció que cuenta con cerca de 128 vacantes laborales en Bogotá y Medellín. Dichas ofertas de trabajo están relacionadas con desarrollo de software, integraciones de alta tecnología, asistencia especializada para empresas y creación de nuevas plataformas, entre otras.

Las vacantes laborales, a las que pueden acceder los colombianos desde hoy, están dirigidas a técnicos, técnicas, tecnólogos, tecnólogas, ingenieros e ingenieras especializadas en sistemas, electrónica y telecomunicaciones. Las posiciones disponibles incluyen roles como gestor y gestora de conocimiento, analista de seguridad y calidad, especialista de seguridad, administrador y administradora de proyecto. Así mismo, encontrarás ofertas en scrum máster, analista de requerimientos, líderes técnicos, desarrollador y desarrolladora de software en tecnologías como .Net, Java, Python, Dynamics, Biztalk, Transact SQL. 

Te puede interesar:LinkedIn lanza un “entrenador” con IA para ayudar a sus usuarios a conseguir trabajo

La compañía, a través de su comunicado oficial, explicó que también hay vacantes laborales para desarrolladores y desarrolladoras angulares, ingenieros o ingenieras DevOps, arquitectos o arquitectas de soluciones, desarrolladores o desarrolladoras Android. Por último, aquellos interesados podrán encontrar espacios laborales para coordinadores o coordinadoras de servicios, analista de soporte, administrador y administradora de soporte y capa media N1, agente de soporte Cloud N1, agente de soporte técnico N2 y gestor y gestora de eventos, entre otros perfiles relacionados con el ámbito tecnológico.

Los técnicos, tecnólogos y profesionales que estén interesados en estas oportunidades laborales, conocer los requisitos y otras ofertas disponibles, pueden ingresar a https://www.magneto365.com/co/empresas/claro-colombia/empleos. Allí encontrarán toda la información necesaria para poder postularse. 

Imagen: Surface vía Unsplash

El salario importa mucho en el desarrollo de software. Después de todo, uno de los principales atractivos de esta profesión está en ofertas de empleo mucho más atractivas que las que se suelen encontrar en nuestro país. Pero en el desarrollo de Software qué conocimientos tienes pueden determinar qué tanta libertad tienes al momento de negociar: ¿Eres un especialista en Java o quizás lo tuyo es más Swift?

Por supuesto, hoy una de las solicitudes más frecuentes es desarrolladores de software para plataformas móviles. Este año Page Group, una compañía de reclutamiento, realizó una encuesta en la que buscó crear una hoja promedio de cuánto están ganando lo profesionales en el sector TIC. Aunque los salarios aquí representados usualmente pertenecen a grandes empresas (que suelen ofrecer sueldos mucho más atractivos que las Pymes), puede ser un factor importante al momento de elegir en que enfocar tus estudios.

Como siempre, la experiencia es igual de importante que el lenguaje de programación. Por ejemplo, el salario base de un programador con tres a cinco años de experiencia en Kotlin (Android), Objective-C (iOS), Swift (iOS) y JavaScript (React Native) es de ocho millones de pesos. Sin embargo, los programadores con más experiencia (ocho a 12 años) que mejor son valorados son los de JavaScript (React Native) con un salario promedio de 16.5 millones de pesos o incluso alcanzando un salario máximo de 20 millones de pesos.

Te puede interesar: Por décimo año, JavaScript se corona como el lenguaje más usado en el mundo

Dicho esto, parece que la principal posición buscada en desarrollo en Móviles en el país es para JavaScript Android, lo que explica también porque es la que cuenta con el menor salario (bruto y máximo). El estudio también rescata que las habilidades que más se están buscando en profesionales para desarrollo de software en móviles son Liderazgo, comunicación, orientación al logro, adaptabilidad y resiliencia, junto con pensamiento estratégico.

De nuevo, contar con estos conocimientos puede ser vital en tu búsqueda de empleo o incluso puede ser una primera guía si están tomando interés en el desarrollo de software y quieres determinar en qué enfocarte. Muchas academias hoy ofrecen cursos de desarrollo enfocados en aprender habilidades como JavaScript, incluso con la posibilidad de conectar con empresas que están reclutando y que ofrecen a estos desarrolladores primeras oportunidades de iniciar su vida laboral.

Imágenes: Page Group

Y es que trabajar de manera remota no solo es una manera de evitar el viaje en bus todas las mañanas. Las ventajas son bastante importantes y van desde el desarrollo personal, hasta la posibilidad de una mejor calidad de vida. Pero en vez de escucharnos a nosotros, decidimos traer las voces de expertos en el tema y hablar con tres empleados de EPAM Anywhere. Esta es una compañía que no solo tiene una excelente reputación en la aplicación de este modelo, que hoy une a más de 3500 personas en más de 16 países, incluido Colombia. Los trabajos aquí son completamente remotos y ofrecen compromisos de proyectos a tiempo completo, crecimiento profesional y un paquete completo de beneficios.

En ENTER.CO tuvimos la oportunidad de hablar con diferentes personas dentro de EPAM Anywhere que exponen las tres razones por las que debes buscar oportunidades para trabajar remoto si estás en el segmento de tecnología.

Las personas con talento están concentradas en el desarrollo personal

Las oportunidades de crecimiento y aprendizaje son importantes para los mejores. Mientras atraes a un profesional talentoso, no olvides mencionar todas las perspectivas que brinda tu empresa para asegurar su crecimiento. Esto es importante, porque muchas personas creen que ‘remoto’ significa menos oportunidades de mostrar qué saben y cómo lo hacen. Es importante desmentir este mito.

Juliana Diaz actualmente trabaja como Analista de Datos en EPAM Anywhere y destaca las oportunidades de aprendizaje: “Ser parte de Anywhere brinda mucho espacio para el crecimiento. Soy capaz de trabajar en mi plan de carrera y adaptarlo a lo que me gusta y a lo que yo quiero. Actualmente estoy trabajando para alcanzar mi objetivo de convertirme en una analista de datos sénior especializado en ciencia de datos”.

La gente especializada en la tecnología necesita la flexibilidad

La mayor flexibilidad es probablemente el mayor cambio en el área de trabajo de la era COVID-19. Incluye oportunidades tanto de trabajo como de estudio. Los mejores talentos tecnológicos están ansiosos por elegir por sí mismos en qué dirección crecerán.

El líder del equipo de ingeniería de sistemas de Anywhere, Santiago Castellanos, dice que él considera que crecer es cambiar la forma en que ves las cosas, madurar y encontrar significado donde antes no lo habías visto. Esto es lo que Santiago valora en Anywhere: “Hay tantas formas de crecer profesionalmente como ingeniero de sistemas, y todas las trayectorias profesionales están bien estructuradas para que puedas explorar cada una de ellas sin perderte. Aquí es posible encontrar proyectos que estén en sintonía con tu trayectoria profesional. El grupo de proyectos es inmenso y sigue creciendo cada vez más. Puedes desarrollarte dentro de la pista técnica o convertirte en gerente, o combinar ambos como yo, y eso es genial. No todas las empresas pueden ofrecer algo así”.

El equilibrio entre el trabajo y la vida es una precisión

El equilibrio trabajo-vida es un concepto que describe la situación ideal en la que un empleado puede dividir su tiempo y energía entre el trabajo y otros aspectos importantes de su vida. Esto brinda a los profesionales más energía para aprender cosas nuevas y asumir nuevos desafíos personales.

Carlos Cardona, Senior Business Analyst de Anywhere, considera que este es un factor clave para su crecimiento. Así describe su visión: “En Anywhere tú eres dueño de tus metas y objetivos. Al elegir un trabajo remoto en TI, puedes autogestionar tu tiempo, y esto te permite tener siempre tiempo para todo, incluido el crecimiento personal y estar con tu familia y amigos”.

Los empleados de EPAM Anywhere no son los únicos que tienen esta mentalidad frente al trabajo remoto. En el caso de los desarrolladores, un estudio realizado este año por Stack Overflow confirmó que la mayoría de las veces el talento prefiere un mejor balance de vida-trabajo que un salarió enorme. En caso de que estés buscando oportunidades para trabajar sugerimos que escuches las lecciones de los expertos de EPAM y apuestes por una oferta como la que ellos ofrecen.

Imágenes: EPAM Anywhere.

No hay duda que uno de los puntos que más está atrayendo talento a los puestos web en el país está en el salario que reciben los desarrolladores. Pero, aunque escuchamos mucho de experiencia por parte de terceros, son pocos los datos concretos que tenemos sobre las aspiraciones salariales. Es más complicado, considerando que el segmento de tecnología o incluso la sola arista de ‘desarrollo’ de software tiene muchos cargos: especialistas en seguridad, frontend, backend, desarrollo para móviles, etc.

Con esto en mente, PageGroup, una de las compañías líderes en reclutamiento a nivel mundial, publicó este año su estudio “Remuneración Colombia 2022”, en el que se realizó una encuesta a más de 3.000 clientes y candidatos a cargos para entender mejor el panorama de demanda y salarios en el país. Uno de los datos más interesantes que entrega es una lista de los cargos más demandados para los desarrolladores frontend y backend en el país.

¿Cuál es el perfil más demandando en Colombia para los desarrolladores backend?

De acuerdo con el estudio, el perfil más buscado en estos cargos es profesionales o expertos en backend .net. La aspiración salarial, sin embargo, están dentro de la media/baja al menos en comparación con otros cargos. Por ejemplo, un desarrollador .Net con 2 a 5 años de experiencia puede ganar un salario bruto mínimo de 5 millones de pesos, mientras que una persona con 8 a 12 años de experiencia en el mismo cargo puede aspirar un salario entre los 12 y 18 millones de pesos.

Por otro lado, las expectativas de salario para alguien con conocimientos menos habituales como es C++ en backend son mucho mejores. El salario mínimo para alguien de 3 a 5 de años de experiencia es de 8/10 millones de pesos, mientras que el máximo al que puede aspirar con 8 a 12 años de experiencia es entre 15 a 23 millones de pesos.

¿Cuál es el salario para un desarrollador de software frontend en Colombia?

En el caso de los desarrolladores de software frontend el estudio es un poco más conciso, solo entrando en el detalle de las tres primeras posiciones. También es interesante que las aspiraciones salariales en estos cargos son casi idénticas. Por ejemplo, el primer lugar se lo lleva Javascrip (angular) con un salario bruto mínimo de 8 millones de pesos con una experiencia de 8.000 millones de pesos, mientras que un profesional con 8 a 12 años puede aspirar a sueldos de hasta 14 millones de pesos. Esta viene a ser, más o menos, la media que entrega el estudio.

No es el único dato que entrega la encuesta de “Remuneración Colombia 2022”. Por ejemplo, también confirma que la posición más demandada en Colombia es la de desarrollador de software, pero que además algunas de las habilidades más demandadas no son técnicas. Por ejemplo, es necesario contar con inglés avanzado, pero además de esto también se les pide tener trabajo en equipo, habilidades de comunicación, autonomía e invocación.

Imágenes: Pexels

La industria de software y tecnología fue la que más se mantuvo activa durante la cuarentena a nivel global, de hecho, un estudio afirmó que su capacidad estuvo por encima del 100 %. Además, se aceleró la contratación de modo remoto, lo que permitió a muchos desarrolladores colombianos tener la oportunidad de entrar a empresas internacionales. Coding Dojo, academia de software, realizo un estudio global sobre los lenguajes más importantes a nivel global para las empresas que están buscando talento tech.

Para este análisis, Coding Dojo usó la plataforma Indeed, explica el portal Techrepublic. “Hicimos una comparación de los lenguajes más pedidos en las descripciones de las distintas convocatorias con relación al año pasado (2019). Por primera vez, vimos una caída en los diferentes lenguajes debido al COVID-19, pero esto brinda la oportunidad de entender mejor a qué lenguaje de programación debe dársele prioridad”, explicó Richard Wang, CEO de la academia.

Estos son los 10 lenguajes de programación más buscados y el número de veces que aparece en las descripciones de los clasificados nivel global:

También te puede interesar: Python superará a Java en popularidad muy pronto.

1. Python (70.497)
2. SQL (69.033)
3. Java (59.369)
4. R (55.978)
5. Visual Basic (54.253)
6. JavaScript (49.724)
7. C++ (35.034)
8. C# (27.525)
9. Objective C (25.082)
10. Ruby (13.279

SQL, Java y C++ aparecen en la lista porque, a pesar de ser lenguajes poco usados en las aplicaciones actuales, aún se usan para actualizar aplicaciones viejas. Sin embargo, Wang recomienda a las personas aprender Python principalmente.

Enter.co/dev  es una colaboración con Coderise.org y Holberton School Colombia para promover la comunidad de programación en Colombia.

Imagen: Stories de Freepik.

“Desde que abrimos nuestra primera operación en 2018, hemos contratado más de 600 agentes especializados en proveer el servicio de clase mundial que caracteriza a Amazon”, comentó Alejandro Filloy, Director de Servicio al Cliente para América Latina para diversos medios colombianos.

En caso de estar interesado, puedes ingresar a este enlace o dirigirte a Amazon.jobs y seleccionar Colombia como país de trabajo.

Te puede interesar: Amazon enfrenta protestas en medio del COVID-19

La mayoría de posiciones requieren de manejo de inglés (de hecho, muchas de las ofertas se encuentran redactadas en este idioma), pero también se encuentran en búsqueda de profesionales con manejo de otros idioma como el portugués. Para poder ingresar es necesario registrarse en la página de Amazon.jobs, que es por donde se realizará seguimiento del proceso.

La mayoría de ofertas de Amazon ofrecen la oportunidad de trabajar de manera remota (un regalo, en estos días de cuarentena). Dicho esto, en estos momentos se entiende la razón por la que la empresa está buscando apoyo en otros países para su operación. En los Estados Unidos, Amazon ha visto un incremento en la demanda importante que incluso ha llevado a la plataforma a priorizar el envío de productos vitalicios (jabón, productos de salud).

Imágenes: AFP

Un estudio realizado por la Universidad Carnegie Mellon en Pittsburgh, Estados Unidos y conocido a través de Mashable, sugiere que aquellos candidatos que comparten sus afiliaciones religiosas en Facebook o Twitter podrían tener más dificultades a la hora de encontrar un trabajo.

En Estados Unidos existe una ley que protege a las personas de no estar obligadas a dar respuestas a ciertas preguntas personales como es el caso de la orientación sexual o la preferencia religiosa. Sin embargo, el estudio revela que quienes publican este tipo de cosas en sus redes sociales podrían estar siendo víctimas de discriminación a la hora de ser candidatos a algún puesto de trabajo.

La investigación señaló que aquellas compañías que utilizan las redes sociales como parte del proceso de contratación tienden a estar sesgadas en contra de algunos candidatos: “Hemos encontrado pruebas sólidas de la discriminación entre ciertos tipos de empleadores“, dijo Christina Fong, una de las investigadoras del estudio.

Sus experimentos se basaron en datos revelados en línea por usuarios reales en sus respectivas redes sociales y en los sitios más populares de búsqueda de empleo. Con esos datos se encargaron de diseñar sus propias hojas de vida de candidatos y perfiles en línea para sus pruebas, revelando su orientación sexual y su preferencia religiosa.

Las hojas de vida de los experimentos fueron presentadas en nombre de los candidatos a ofertas de trabajo reales en más de 4.000 empresas de Estados Unidos. Luego, la firma Acquisti and Fong, midió el número de oportunidades de entrevistas a un candidato cristiano en relación a un candidato musulmán. (Lo mismo entre un candidato homosexual y uno heterosexual). Los resultados revelaron estadísticamente que el candidato musulmán tuvo menos posibilidades de respuesta que las del candidato cristiano, especialmente en estados políticamente más conservadores.

Para sorpresa de los investigadores, no se encontró tanta discriminación en cuanto a la orientación sexual, las tasas de entrevista para los candidatos homosexuales fueron similares a la de los candidatos heterosexuales.