Más de 15 entidades se comprometen con el teletrabajo

Diego Molano Vega
El ministro Diego Molano lideró la firma del pacto. Foto: Ministerio TIC Colombia (vía Flickr).
El Pacto por el Teletrabajo, firmado este miércoles en Bogotá, es un plan de acción que busca darle impulso a esta forma de trabajo con la ayuda de soluciones de TIC que hagan posible laborar desde cualquier lugar.
Diego Molano Vega
El ministro Diego Molano lideró la firma del pacto. Foto: Ministerio TIC Colombia (vía Flickr).

Este miércoles, más de 15 entidades públicas y privadas se comprometieron en serio con el teletrabajo. El Pacto por el Teletrabajo, firmado por los representantes de estas instituciones en un evento en Corferias, es un plan de acción que busca darle impulso a esta forma de trabajo con la ayuda de soluciones de TIC que hagan posible laborar desde cualquier lugar.

Según el Ministerio TIC, se trata de «un plan de acción que permita generar un entorno favorable para implementar prácticas de teletrabajo en entidades públicas y privadas«. El portal Colombia Digital afirma que, entre otros aspectos, el programa busca promover el uso intensivo de las TIC en las empresas, hacer que la cultura organizacional acepte y promueva el trabajo flexible y que las políticas corporativas beneficien a los trabajadores móviles.

Esta forma de laborar ya está regulada en Colombia, y el programa Vive Digital del Ministerio TIC está comprometido con su consolidación. En el lanzamiento, el ministro Diego Molano afirmó que gracias a estas iniciativas «los trabajadores colombianos no tendrán necesidad de desplazarse a otros sitios y las distancias ya no serán un obstáculo para contar con un empleo con todas las garantías de ley«.

Además del Ministro TIC, otros firmantes el Ministro de Trabajo, Rafael Pardo, los alcaldes de Bogotá, Medelín y Cali y entidades  privadas como Microsoft, Cisco y Huawei. El evento inauguró la primera Feria Internacional del Teletrabajo en Colombia, que se realizará hasta el 27 de julio en Corferias, en Bogotá.

José Luis Peñarredonda

José Luis Peñarredonda

Un día me preguntaron sobre mis intereses y no supe por dónde empezar. Decidí entonces ponerlos en orden y dibujé un diagrama de Venn para agruparlos a todos: Internet, cine, periodismo, literatura, narración, música, ciencia, fotografía, diseño, política, escritura, filosofía, creatividad... Me di cuenta de que en toda la mitad de ese diagrama, en el punto en el que todos estos círculos confluyen, está la tecnología. Eso me llevó a ENTER.CO. Estudié Periodismo y Filosofía en la U. del Rosario. PGP: http://bit.ly/1Us3JoT

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18 comments

  • La iniciativa me parece muy bien pero apesar que se de el lugar y que todas digan que si igual me gustaria que saliera una lista con las empresas y a que cargo estrian dispuestas  a dar la iniciativa!

  • La iniciativa me parece muy bien pero apesar que se de el lugar y que todas digan que si igual me gustaria que saliera una lista con las empresas y a que cargo estrian dispuestas  a dar la iniciativa!

  • Si sería muy interesante saber que empresas ofrecen estos modelos de trabajo, ¿hay alguna lista o es necesario ir a Corferias para saberlo?

  • Ahora ya no se verán las nóminas paralelas, sino esta nueva «justificación» para desangrar!.

    • En que te basas para decir eso, es decir, el tema del teletrabajo es un aumento de eficiencia y efectividad en las labores de los empleados. Pues el hecho de gastar 4 horas en transporte diario en promedio de cada uno, les suma estrés y desánimo a las labores diarias, lo que hace que esten cansados y trabajen con menos ánimos. Además el hecho de trabajar desde la casa, hace que las personas convivan mas tiempo con sus familiares o simplemente tengan una mejor calidad de vida. Ya es hora de dejar de pensar que solo el empleo tradicional de estar 9 horas frente a un computador en una misma silla haciendo lo mismo, es la manera mas correcta de trabajar.

  • Ahora ya no se verán las nóminas paralelas, sino esta nueva «justificación» para desangrar!.

    • En que te basas para decir eso, es decir, el tema del teletrabajo es un aumento de eficiencia y efectividad en las labores de los empleados. Pues el hecho de gastar 4 horas en transporte diario en promedio de cada uno, les suma estrés y desánimo a las labores diarias, lo que hace que esten cansados y trabajen con menos ánimos. Además el hecho de trabajar desde la casa, hace que las personas convivan mas tiempo con sus familiares o simplemente tengan una mejor calidad de vida. Ya es hora de dejar de pensar que solo el empleo tradicional de estar 9 horas frente a un computador en una misma silla haciendo lo mismo, es la manera mas correcta de trabajar.

  • Gracias Ministro, gracias al programa vive digital, por fin 15 empresas se comprometen a ofrecer calidad de vida a los Colombianos con el tele trabajo, excelente oportunidad  para miles de personas necesitadas con tantas deficiencias en nuestro sistema. Cuales son las 15 empresas???

  • Gracias Ministro, gracias al programa vive digital, por fin 15 empresas se comprometen a ofrecer calidad de vida a los Colombianos con el tele trabajo, excelente oportunidad  para miles de personas necesitadas con tantas deficiencias en nuestro sistema. Cuales son las 15 empresas???

  •  De acuerdo con Nestor, el teletrabajo no solo es una forma de eficiencia y productividad laboral, es la felxibilidad y posibilidad de mejorar la calidad de vida del empleado.
    Ni mencionar los ahorros $ por lado del empleador y empleado.

  • De acuerdo con Nestor, el teletrabajo no solo es una forma de eficiencia
    y productividad laboral, es la felxibilidad y posibilidad de mejorar la
    calidad de vida del empleado.
    Ni mencionar los ahorros $ por lado del empleador y empleado. 

  •  De acuerdo con Nestor, el teletrabajo no solo es una forma de eficiencia y productividad laboral, es la felxibilidad y posibilidad de mejorar la calidad de vida del empleado.
    Ni mencionar los ahorros $ por lado del empleador y empleado.

  • De acuerdo con Nestor, el teletrabajo no solo es una forma de eficiencia
    y productividad laboral, es la felxibilidad y posibilidad de mejorar la
    calidad de vida del empleado.
    Ni mencionar los ahorros $ por lado del empleador y empleado. 

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