El 38% de los empleados de Microsoft siente que no se les remunera lo suficiente por su trabajo. El porcentaje del talento humano que percibe un “trato justo” dentro de la empresa, ha disminuido del 69% al 62%, según una encuesta interna.

Por esto, Microsoft tiene previsto reanudar en este 2024, su programa de aumento de sueldos, basándose en el rendimiento de cada uno de los colaboradores. Según Employee Signlas (“apuntes sobre los empleados”) a la que ha tenido acceso Business Insider; ellos sienten menos aprecio por sus labor.

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En el ejercicio, el 62% de los empleados respondió favorablemente a una pregunta sobre si reciben un “trato justo en Microsoft (es decir, un equilibrio razonable entre lo que aporto y lo que recibo)”.

Mientras que en 2023, la encuesta se hizo antes de que Microsoft anunciara la suspensión de los aumentos y el recorte de las primas y los premios en acciones. Por esto, el 69% de los empleados respondieron en ese momento que estaban contentos.

La pregunta sobre la percepción es una de las pocas formas que tiene la compañía de medir la satisfacción de sus trabajadores y su sensación de equilibrio entre la vida laboral y personal.

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En 2022, un porcentaje bajo de respuestas positivas obligó a Microsoft a anunciar importantes subidas salariales en toda su plantilla, mitigando el creciente descontento y evitando que sus empleados se fueran a la competencia.
Después del anuncio, la economía empezó a ralentizarse y los aumentos que hizo Microsoft no fueron suficientes para algunos. Con la ola de despidos en las empresas tecnológicas, inclusive esta, en 2023 suspendieron la subida de sueldos, recortando también acciones y primas.

Microsoft ahora tendrá que reanudar los aumentos salariales, basándose en el rendimiento de cada uno de los colaboradores, según información de reuniones internas.

Imagen: Archivo ENTER.CO

De acuerdo con informe de Counterpoint Technology, firma de investigación global que se especializa en productos de la industria TMT, “el crecimiento económico de LATAM en 2023 es en realidad ligeramente superior a lo previsto. Sin embargo, esta recuperación aún no ha inspirado un aumento en la tasa de sustitución de teléfonos inteligentes”.

Los usuarios al aparecer ya no están dispuestos a cambiar de celulares. La mayoría de los países de LATAM están experimentando una disminución de la inflación y la confianza de los consumidores aún no se ha recuperado, pues según el informe “la agitación política continúa limitando la economía general”.

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El investigador, Andrés Silva, aseguró que aunque fechas especiales como el Día de la Madre y el Día del Padre, ayudaron a que el mercado creciera ligeramente intertrimestralmente en el segundo trimestre de 2023, no ayudó para las cifras en relación con el año pasado.

Así mismo explicó que la entrada de muchas marcas chinas a la vez agitaron “el mercado en su objetivo de crecimiento, empujando a otras marcas a volverse más agresivas. Sin embargo, la caída interanual afectó a los seis principales países de la región”.

¿Cuáles son las marcas que sobreviven?

Counterpoint Technology señala que Samsung sigue liderando en LATAM en el segundo trimestre de 2023, aunque sus ventas disminuyeron y pese que ha sido agresivo al ofrecer descuentos adicionales durante las promociones. Su valor general cayó un -2% interanual.

En tanto a Motorola, su participación de mercado aumentó ligeramente. Aumentó el número de modelos de la serie E del segmento básico. También aumentó el conocimiento de su marca con el lanzamiento del Motorola Edge 40 Pro en mayo con una agresiva campaña publicitaria.

Xiaomi perdió ligeramente participación durante el trimestre pero se mantuvo estable debido al lanzamiento del Redmi Note 12 durante la primera semana de abril.

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Los envíos y la participación de mercado de Apple crecieron interanualmente en el segundo trimestre de 2023, sostenido principalmente por el iPhone 11. Los teléfonos inteligentes 4G siguen impulsando el volumen de Apple en la región.

Finalmente, OPPO continuó siendo un fuerte quinto actor en la región y ocupó el tercer lugar en México. Su volumen aumentó más del 70% en el segundo trimestre de 2023, mientras que su participación se duplicó con creces interanual.
HONOR no llegó a la lista, pero su crecimiento en LATAM ha sido notable. “HONOR fue la marca con el crecimiento más agresivo durante el trimestre. Sin embargo, todavía necesita desarrollar su marca”, concluye el informe.

Los ingresos totales durante el trimestre de octubre a diciembre fueron de 15.300 millones de dólares, un 24% menos que en el mismo trimestre del año anterior. Los analistas esperaban ventas de 16.400 millones de dólares en promedio.

El fabricante de computadoras ha estado luchando con una caída en la demanda global luego del auge del trabajo en casa en época de pandemia. Recordemos que las ventas cayeron un 29 % en el mundo.

Aunque los economistas pensaron que la demanda aumentaría en el 2022, fue todo lo contrario; continuaron cayendo el año pasado. Solo 285 millones de computadores fueron vendidos durante todo el año, lo que se tradujo en una caída del 16% respecto al año 2021.

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El director ejecutivo de Lenovo, Yang Yuanqing, señaló que el mercado de dispositivos inteligentes está en “su peor memento”. Por eso la compañía anunció que, ante los números, la compañía hará algunos ajustes, entre esos recortes de personal.

Yang no proporcionó detalles sobre cuán grandes podrían ser los recortes de empleo, pero dijo que el número de empleados sería “solo una porción muy pequeña” de la reducción general de costos operativos.

El mercado de PC podría estabilizarse antes de lo esperado este año y, mientras tanto, la compañía aumentará la eficiencia e invertirá en innovación, dijo Lenovo. Dichos recortes de costos ayudaron a que la utilidad neta trimestral de Lenovo cayera un 32% menos de lo esperado a 437 millones dólares.

Imagen: Lenovo/Sede de Lenovo en el Distrito Haidian de Pekín.

Bob Iger, CEO de la compañía que regresó en noviembre de 2022, dio la triste noticia luego de que terminara la llamada con los inversionistas, donde informó que los beneficios del cierre de 2022 crecieron un 8% respecto al trimestre anterior.

“Debemos asegurarnos que la estructura de la compañía y el tamaño de nuestra fuerza de trabajo se alinean con nuestras necesidades actuales y circunstancias. Nuestro éxito en el futuro depende de las decisiones que tomemos hoy”, comentó Iger.

De acuerdo con el diario El país, el objetivo que la empresa se ha plantado ha sido el ahorro, que vendrá del área de los contenidos que tienen salida en Disney+. Esta apuesta ha causado una “sangría” de 8.000 millones de dólares”.

Para esto y según el medio, Disney hará una “agresiva curaduría” de las series y películas que están en producción. “Los productos se han encarecido mucho en un mundo tan competitivo… También revisaremos el volumen de lo que estamos haciendo”, aseguró Iger, quien calcula que puede ahorrar unos 3.000 millones de dólares prescindiendo de contenido audiovisual.

Recordemos que la compañía bajo el liderazgo del anterior CEO Bob Chapek, Disney tuvo una caída del 12% del precio de los títulos, ante esto, Chapek pidió entonces paciencia asegurando que Disney+ sería rentable a partir de 2024, sin embargo, lo que sucedió fue el despido de este y el regreso Bob Iger.

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Para terminar el alto ejecutivo ha pedido a los empleados ‘paciencia y confianza’ mientras se ejecuta la reestructuración de la compañía, que tienen que ver con: Disney Entertainment: las plataformas de streaming, estudios de cine y otros segmentos. ESPN, seguirá con el mismo modelo y estará dirigido por James Pitaro, ex presidente de ESPN y por último, parques, experiencias y productos.

Cabe resaltar que aún no se cuentan con detalles de cómo serán los despidos y cuál es la indemnización y los beneficios que recibirá cada empleado que ya no hará parte del gigante de entretenimiento.

Imagen: Pixaby

Eric S. Yuan, CEO de la compañía, explicó que los empleados ubicados en Estados Unidos, afectados por la decisión, recibirán un correo electrónico en su Zoom y bandejas de entrada personales donde serán notificados.

Sobre los empleados que están fuera del país norteamericano, señaló que serán notificados siguiendo los requisitos de cada país. “Para aquellos Zoomies que se despierten con esta noticia o lean esto después de las horas normales de trabajo, lamento que se enteren de esta manera, pero sentimos que era mejor notificar a todos los Zoomies afectados lo antes posible”, explica el comunicado.

Como muchas otras compañías del sector tecnológico que han justificado los despidos masivos en la incertidumbre de la crisis financiera, Zoom no ha sido la excepción: “La incertidumbre de la economía global, y su efecto en nuestros clientes, significa que debemos mirar hacia adentro de manera ardua, pero importante, para reiniciarnos y poder capear el entorno económico, cumplir con nuestros clientes y lograr la visión a largo plazo de Zoom”.

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Así mismo, Eric S. Yuan, asumió toda la responsabilidad por la crisis por la que está atravesando la empresa de videochat y, por eso anunció que bajará su sueldo en un 98%.

“Soy responsable de estos errores y de las acciones que tomamos hoy, y quiero mostrar responsabilidad no solo con palabras sino también con mis propias acciones. Con ese fin, reduciré mi salario para el próximo año fiscal en un 98% y renunciaré a mi bono corporativo. Los miembros de mi equipo de liderazgo ejecutivo reducirán sus salarios base en un 20 % para el próximo año fiscal y también perderán sus bonos corporativos”, explicó en la misiva.

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Por otra parte, los trabajadores despedidos “recibirán ayuda de un líder de su organización”. Frente a los empleados que tengan que salir de Estados Unidos, Zoom les ofrecerá 16 semanas de salario y cobertura de salud; pago de su bono anual ganado basado en el desempeño de la empresa y adquisición de opciones sobre acciones durante 6 meses para empleados de este país; Por su parte los empleados que están en otros países tendrán este beneficio hasta el 9 de agosto de 2023, y serán liquidados de acuerdo a los leyes locales.

Imagen: Archivo de ENTER.CO

Después de la estrepitosa caída por “transformación estratégica” a la que se enfrenta el gigante de los procesadores, y la disminución en las ventas de PC. La compañía señaló que las reducciones irán desde el 5% del salario base para los empleados de nivel medio hasta el 25% para el presidente ejecutivo, Pat Gelsinger.

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Así mismo, informó que los salarios de los demás trabajadores, es decir la fuerza laboral de la compañía no se verán afectados. El vocero de Intel,  Addy Burr, explicó en un comunicado que los “cambios están diseñados para impactar a nuestra población ejecutiva de manera más significativa y ayudarán a respaldar las inversiones y la fuerza laboral en general”.

De acuerdo con Reuter, los ajustes salariales se harán de la siguiente manera: el 5% para los empleados de nivel medio, los empleados de nivel de vicepresidente verán reducciones del 10% y los altos ejecutivos de la compañía, excepto el CEO, obtendrán recortes del 15%.

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Pero ahí no queda todo, el fabricantes de  microchips también redujo su programa de igualación 401(k) de 5% a 2,5% y suspendió los aumentos por mérito y las bonificaciones por desempeño trimestrales, comentó una persona familiarizada con el asunto a la agencia de noticias.

Lo único que se mantendrá en materia de sueldos será las “bonificaciones anuales por desempeño basadas en el desempeño financiero general de Intel, pero esas bonificaciones han sido menores en los últimos años debido a que la empresa ha perdido terreno frente a sus rivales, agregó la persona”.

Estrepitosa caída de Intel. Sus ganancias cayeron un 60% ¿Qué pasó?

El fabricante de microchips Intel reportó la semana pasada una caída del 60% en sus ganancias en 2022. Sus utilidades fueron alrededor de 8.014 millones de dólares. La compañía vaticinó que este año será difícil, en el que esperan pérdidas en el primer trimestre de 2023.

Los principales ingresos afectados fueron, por una parte, la compra de ordenadores por clientes que cayeron un 36 % , unos 6.600 millones de dólares; mientras que las ventas en la división del centro de datos e inteligencia artificial cayeron un 33% , unos 4.300 millones de dólares.

Por ahora, el fabricante de microchips se está centrando en recuperar su liderazgo en la fabricación de chips, pero sus ventas de computadores son menores, luego de que se haya apagado la fuerte demanda ligada a la pandemia, una tendencia que también salpica a empresas de “hardware” como Microsoft.

Imagen: wakila

Dan Schulman, presidente y director ejecutivo de la compañía hizo el anuncio este martes, a través de un comunicado. En este señaló que PayPal está trabajando para abordar el “ambiente macroeconómico desafiante” de los últimos meses.

“El cambio puede ser difícil, particularmente cuando incluye la partida de valiosos colegas y amigos. Enfrentaremos esto de frente juntos, aprovechando la escala sin precedentes de nuestra plataforma global, las inversiones estratégicas que hemos realizado para fortalecer nuestras capacidades centrales y la confianza y lealtad de nuestros clientes”, reseñó en su misiva.

Cabe recordar, que en las últimas semanas el sector tecnológico ha sido noticia por cuenta de despidos masivos. Google anunció planes para despedir a más de 12.000 trabajadores, Microsoft 10.000 empleados, Amazon 18.000 empleados, Spotify 600 empleados, entre otras compañías.

De acuerdo con el informe de ganancias del tercer trimestre, PayPal superó las expectativas de utilidades e ingresos, sin embargo, las acciones cayeron después de que la estimación de ingresos del cuarto trimestre de la compañía quedó por debajo de las expectativas de los analistas.

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Por su parte, la directora financiera interina Gabrielle Rabinovich de la compañía, en entrevista con CNBC, vaticinó sobre las proyecciones para 2023. “Estamos operando en un entorno en el que creemos que vamos a seguir teniendo presiones inflacionarias, donde el crecimiento del salario real seguirá siendo negativo durante un período de tiempo, donde el gasto discrecional estará bajo presión”,

Además, explicó que como empresa están haciendo todo lo posible para enfrentar el entorno (económico). “Hemos tomado en consideración ese rango de resultados sobre el crecimiento del volumen y el crecimiento de los ingresos en relación con lo que creemos que podemos ofrecer desde el punto de vista del margen operativo”.

PayPal informó que los despidos se harán efectivos en las próximas semanas. “Trataremos a nuestros colegas que se van con el mayor respeto y empatía, les proporcionaremos paquetes generosos, participaremos en consultas cuando sea necesario y los apoyaremos con sus transiciones”, dijo Schulman.

El ejecutivo expresó su agradecimiento con las contribuciones que cada una de las personas que saldrán, han hecho a PayPal. “Este será un período desafiante para nuestra comunidad, pero estoy seguro de que lo superaremos juntos con compasión el uno por el otro, nuestros valores en primer plano y un compromiso compartido con el futuro de PayPal”.

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De acuerdo, con International Data Corporation (IDC), el principal proveedor mundial de inteligencia de mercado, eventos de tecnología de la información, y tecnología de consumo, esta sería la caída “más grande en un solo trimestre”. La venta de smartphones disminuyó un 18,3%, es decir, se distribuyeron algo más de 300 millones de unidades de celulares, frente a los 367 millones del mismo periodo en el 2021.

Según IDC, el 2022 finalizó con envíos de 1210 millones de unidades, lo que representa el total de envíos anuales más bajo desde 2013, debido a la significativa reducción de la demanda de los consumidores, la inflación y las incertidumbres económicas. “Este duro cierre de año pone en grave peligro la recuperación del 2,8% esperada para 2023 con un fuerte riesgo a la baja para las previsiones”, reseña el informe.

“Nunca hemos visto que los envíos en el trimestre de vacaciones sean más bajos que en el trimestre anterior. Sin embargo, la demanda debilitada y el alto inventario hicieron que los proveedores redujeron drásticamente las ventas”, explicó Nabila Popal, directora de investigación del equipo Worldwide Tracker de IDC.

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Así mismo señaló que las fuertes ventas y promociones durante el trimestre ayudaron a agotar el inventario existente en lugar de impulsar el crecimiento de los envíos. “Incluso Apple, que hasta ahora parecía inmune, sufrió un revés en su suministro de cadena con cierres imprevistos en sus fábricas claves en China. Lo que este trimestre de vacaciones nos dice es que el aumento de la inflación y las crecientes preocupaciones macroeconómicas continúan obstaculizando el gasto de los consumidores incluso más de lo esperado y empujando cualquier posible recuperación hasta finales de 2023″.

Entre tanto, Anthony Scarsella, director de investigación de IDC, vaticinó que para este año, las empresas se están reconfigurando para ser cautelosas. No obstante, cree que los consumidores encontrarán promociones generosas que continúen hasta bien entrado 2023, ya que, “el mercado pensará en nuevos métodos para impulsar actualizaciones y vender más dispositivos, específicamente modelos de gama alta”.

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De acuerdo, con el análisis IDC, Samsung lideró en 2022 el mercado por volumen, pese a que muchos decían que la marca coreana estaba en crisis. Por su parte, Apple sigue siendo segunda y Xiaomi ocupa el tercer lugar. Otras marcas chinas como Oppo y Vivo no les fue también, cayendo casi un 23% cada una.

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El anuncio lo hizo el propio Daniel Ek, cofundador y CEO del servicio de transmisión de música Spotify. Será el 6% de la fuerza laboral, unos 600 empleados que ya no harán parte de la compañía. 

La explicación de Ek, se basa en “costos”. De acuerdo con el comunicado “el crecimiento de OPEX de Spotify superó nuestro crecimiento de ingresos por 2X. Eso habría sido insostenible a largo plazo en cualquier clima, pero con un entorno macro desafiante, sería aún más difícil cerrar la brecha”.

Además argumentó que, aunque han hecho un esfuerzo para controlar los costos, no ha sido “suficiente”. “Fui demasiado ambicioso al invertir antes del crecimiento de nuestros ingresos. Y por esta razón, hoy estamos reduciendo nuestra base de empleados en aproximadamente un 6 % en toda la empresa. Asumo toda la responsabilidad por los movimientos que nos trajeron aquí hoy”, explicó Ek.

El ejecutivo aseguró que en las próximas horas se llevarán a cabo conversaciones individuales con todos los empleados afectados. Así mismo, garantizará a todos los trabajadores, “un trato justo cuando”, esto se traduce, según él, en una indemnización por despido que será de 5 meses de acuerdo con la “función de los requisitos del período de aviso local y la permanencia del empleado”.

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 “Todas las vacaciones acumuladas y no utilizadas se pagarán a cualquier empleado que se vaya. Continuaremos cubriendo la atención médica de los empleados durante su período de terminación y todos los empleados serán elegibles para los servicios de reubicación durante dos meses”, reseña el comunicado.

Finalmente, Daniel Ek anunció que para este año tendrán metas ambiciosas: “nada ha cambiado en nuestro compromiso para alcanzarlas”. “Mirando nuestra hoja de ruta, con los cambios que estamos haciendo y lo que planeamos compartir en nuestro próximo evento Stream On, estoy seguro de que 2023 será un año en el que los consumidores y creadores verán un flujo constante de innovaciones a diferencia de todo lo que hemos introducido en los últimos años. Compartiré más sobre estos emocionantes desarrollos en las próximas semanas”. 

Imagen: Archivo de ENTER.CO

Genbeta, medio español especializado en tecnología, tuvo acceso a varios testimonios de ex trabajadores que contaron la forma en cómo han sido despedidos, muchos de ellos que llevaban más de 10 y 17 años en la compañía. Es decir, los despidos no solo se limitaron a las contrataciones extras que se hicieron durante la pandemia, sino que el gigante tecnológico fue mucho más allá.

El medio explicó que varios empleados contaron cómo se enteraron de que ya no hacían parte de Google cuando al entrar al sistema se encontraron con un aviso que decía: “No tienes acceso. La política de tu organización ha bloqueado el acceso a esta app”.

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“Ashley Sherrard que trabajaba en su división cloud dice que pasó horas al teléfono con el departamento de informática pensando que había que reiniciar algo en su ordenador, ya que no se imaginaba (y parece ser que miembros del departamento de informática tampoco) que la forma de entender que ya no estaba en la plantilla era con este bloqueo sin previo aviso”, reseña Genbeta.

Así como, Sherrard, Justin Moore, un ingeniero que pasó 17 años en el gigante informático, comentó que había sido despedido a través “de una desactivación automática de la cuenta a las 3 a.m. de esta mañana como uno de los afortunados 12,000. No tengo ninguna otra información, ya que no he recibido ninguna de las otras comunicaciones que el sitio web repetitivo “te han dejado ir” (al que ahora tampoco puedo acceder) dijo que debería recibir”.

Además, reflexiona sobre el asunto señalando que, “esto también me recuerda que el trabajo no es tu vida, y que los empleadores, especialmente los grandes y anónimos como Google, te ven como alguien 100% desechable”.

Esta, al parecer ha sido una modalidad de las empresas de tecnología, a la hora de informarle a un  trabajador que ya no hace parte de la organización. Puesto que no ha sido la primera vez que pasa.

De acuerdo con Genbeta, “Google estaba buscando formas de despedir a gran parte de la plantilla: en noviembre nos hicimos eco de su técnica de calificar a los empleados de “bajo rendimiento”. La empresa pidió a sus directivos que configurasen una lista negra con unos 10.000 empleados que consideren como “de bajo rendimiento”.

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Además, el medio lleva varios meses haciendo un seguimiento “de cómo empresas con grandes beneficios se deshacen de las personas de su plantilla de un segundo para otro sin un aviso previo de forma directa a la persona que va a perder su trabajo. No es solo una técnica de Elon Musk”.

Hasta la fecha Google es el segundo gigante tecnológico que ha anunciado la eliminación de cientos de vacantes, el que va llevándose el primer lugar es Amazon con 18 mil puestos eliminados.

Imagen: SeventyFour

Sundar Pichai, CEO de Google, por medio de un comunicado calificó la medida como una decisión “difícil”, pero la justificó diciendo que se ha tomado para prepararse en pro de lo que viene en el futuro.

El primer país  donde los empleados sentirán los efectos de la decisión será Estados Unidos. Sin embargo, en el resto de los países donde hace presencia Google, unas 50 naciones, los despidos se harán paulatinamente y la notificación a trabajadores tardará algunos meses.

Para el 2021, Google Colombia tenía alrededor de 80 miembros, 40 en el equipo de Google Cloud y la otra mitad dedicada al negocio de publicidad digital, por ahora hay que esperar como la decisión afectará al país. En países como España la compañía tiene alrededor de 300 empleados en su sede central en Madrid y otras 40 personas más en una oficina de la compañía que se ha abierto este mismo año en Barcelona.

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Pichai, argumentó que la medida se tomó por la crisis económica y la contratación desmesurada de personal que se dió en el sector durante la pandemia del COVID-19. Muchas empresas como Meta, Amazon, Twitter tuvieron que contratar más personal para contrarrestar el volumen de trabajo durante esos dos primeros años.

“En los dos últimos años hemos vivido periodos de crecimiento espectacular. Para igualar e impulsar ese crecimiento, contratamos para una realidad económica distinta de la actual”, reconoce Pichai, que ha asumido la responsabilidad de los recortes.

El CEO también le dijo a sus colaboradores que comprendía lo difícil que era asimilar la noticia y para esto autorizó,a los que quisieran,  trabajar desde sus casas.

La decisión afectaría a toda la matriz de Google, Alphabet, incluyendo “diferentes áreas de producto, funciones, niveles y regiones”. Sobre la indemnización que los trabajadores recibirán será 60 días sueldo después de la notificación del despido y seis meses de atención médica, servicios de colocación laboral y apoyo de inmigración.

Hasta la fecha los despidos del motor de búsqueda más utilizado en el mundo, son uno de los de mayor impacto entre gigantes tecnológicos. Sin embargo, Amazon va ocupando el primer lugar, la cual está haciendo efectiva la liquidación de 18.000 mil trabajadores.

Imagen: Archivo de ENTER.CO

“El Comité de Compensación equilibró los comentarios de los accionistas, el desempeño excepcional de Apple y una recomendación del señor Cook para ajustar su compensación a la luz de los comentarios recibidos”, explicó la empresa sobre la decisión.

Es decir, Cook seguirá cobrando un salario base de 3 millones de dólares, el mismo que recibe anualmente desde 2016, y recibirá el mismo bonus de 6 millones de dólares que en 2022.

Esta decisión se da en medio de la crisis económica que vive el planeta, y que en particular, ha afectado el sector tecnológico; por una parte millones de trabajadores de los gigantes tecnológicos como Twitter, Facebook y Amazon han sido despedidos y los bajonazos del consumo de productos y servicios por parte de los usuarios. Sin embargo, en anteriores años, Cook se había beneficiado de los buenos resultados de la bolsa. Es decir, su sueldo había subido progresivamente.

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Por otra parte, sus condiciones laborales también han cambiado frente a las acciones. La retribución ha incrementado al 75% el peso del rendimiento de la empresa, frente al 50% fijado en el paquete retributivo de Cook para 2022. La multinacional explicó que, según “el tamaño, el alcance y el desempeño comparativos de Apple, el Comité de Compensación tiene la intención de posicionar el objetivo de compensación del señor Cook entre los percentiles 80 y 90 en relación con nuestro principal grupo de pares para los años futuros”.

Esta decisión no tomó por sorpresa al CEO de Apple, pues estos cambios ya se habían cantado desde del año pasado. Si para el 2020 la aprobación de la compensación del CEO de Apple era del 95%, en 2022 ya hubo “solo” una aprobación del 64%, este año no iba hacer la excepción, ya que, el mundo ha sido atravesando por una crisis económica.

Imagen: Archivo de ENTER.

El gigante japonés Murata, con sede también en China, es el mayor productor de componentes (condensadores y chips, entre otros) para smartphones como los iPhone de Apple y los Android de Samsung y Huawei.

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Según Norio Nakajima, presidente de la empresa, el aumento de costos de la energía debido al conflicto ruso-ucraniano afectará las ganancias a largo plazo, ya que la subida de los precios es inviable para productos competitivos como los condensadores cerámicos de Murata.

Además de que las acciones de Murata se han desplomado más del 20% en 2022 debido a que los clientes claves, especialmente en China, han soportado caídas de dos dígitos en los envíos.

El directivo advierte que los aumentos de las tasas de interés por parte de los bancos centrales de todo el mundo son un factor importante, lo que le hace pensar que los teléfonos inteligentes se mercantilizarán aún más, y la gente esperará para renovar su celular. 

“Si la economía estuviera en mejor forma, los consumidores podrían estar dispuestos a comprar teléfonos nuevos, incluso con pequeñas actualizaciones”, explica. 

Según el portavoz del fabricante japonés, el mercado mundial de teléfonos móviles fue de 1.360 millones de unidades vendidas durante 2021, y es probable que la cifra para el período actual no alcance los 1.200 millones. 

Recientemente, Apple redujo la producción de los iPhone 14 Plus precisamente debido a las bajas ventas. Usuarios de esta y otras marcas esperan beneficiarse de la crisis y que los precios de los dispositivos bajen o se congelen en algún momento.

Imagen: mihailomilovanovic

Ante este nuevo escenario mundial, Freddy Vega, CEO de Platzi, la plataforma de educación en línea más grande de Latinoamérica, da algunos consejos de cómo enfrentarlo y sacarle provecho. Según Vega, la crisis sería un poco más  cruel de lo normal, y el precio del dólar y el mismo petróleo lo demuestran:

“El dólar se ha disparado en economías emergentes y ha afectado hasta al euro. Por otro lado, el petróleo volvió a caer a números que no veíamos desde los años 90 y es importante considerar esto porque hay países que dependen fuertemente de él y de su precio, como Venezuela, y hay otros que dependen en un porcentaje muy fuerte, como Colombia o México”. 

En su charla sobre el tema en PlatziLive, Vega recordó que los problemas con el precio del petróleo podrían, además, derivar en problemas de orden público, incluso “en un potencial de guerra en otras regiones aún más vulnerables como Medio Oriente o Rusia”.

Por otro lado, el índice VIX (Volatility Index) mide qué tanto estrés tienen los inversionistas y qué tan terribles son las cosas que podrían avecinarse. “Normalmente sus márgenes nos son muy altos, pero ya mostró una subida de hasta 70 puntos. Para tener mejor perspectiva, con la crisis de 2008 y 2009, llegó hasta 80 puntos. Estamos muy cerca de esa cifra, pero vamos a una velocidad más alta”, afirmó. 

“Si eres empresario, recuerda que todo acaba. Es momento de invertir en tu equipo porque te va a sacar adelante y si eres empleado invierte en ti: lo mejor que puedes hacer es aprovechar el tiempo y aumentar tus conocimientos”.

Vega recordó que esto es una ecuación de dinero sobre tiempo y cuando no hay dinero, hay más tiempo. “Lo peor que puedes hacer es caer en la desgracia y asumir que todo va a estar mal, lo mejor que puedes hacer es tomar cursos online y recordar que la economía y los mercados funcionan sobre una ecuación de paciencia sobre desesperación”. 

¿Qué hacer frente a la crisis?

Los mercados son sistemas que le quitan dinero a la gente desesperada e impaciente y se lo dan a las personas pacientes. La anterior es una frase de Warren Buffett que Vega comparte para recordar que mientras se tenga un plan, se sobreviva y se mantenga a flote la situación, “vas a estar mejor que el 70 u 80% de las personas que ante el mínimo problema no tienen un plan se desesperan y despiden a todo el mundo”.

Entonces, ¿qué hacer ante este escenario? Vega brindó una serie de consejos para sobrevivir ante una posible crisis y sacarle el mejor provecho:

1. Crea un presupuesto hoy. Considera tu renta, tus impuestos, comida, entretenimiento, etc., y coteja tus gastos con tus ingresos.
2. Calcula tu patrimonio neto. Esto es todo el dinero que tienes. Vega asegura que las personas tienden a fallar al calcular su patrimonio neto porque no toman en cuenta que absolutamente todo se puede vender. “Tu patrimonio no es solamente lo que tienes en el banco, es todo lo que tienes: una camisa, un reloj, el sofá, etc. Y es importante conocerlo porque en los peores momentos sabrás hasta dónde puedes llegar antes de terminar en ceros”, asegura.
3. Renegocia tus deudas. ¿Sabías que todas las deudas que tienes se pueden renegociar? Incluidas tus tarjetas de crédito, tu crédito bancario, automotriz o hipotecario. Sin embargo, a muchos les da vergüenza renegociarlas. “¡Es tonto,  llama al banco y renegocia!”.
4. Cobra tus préstamos. Freddy Vega recomienda que si le prestaste a alguien, le cobres ya. Entre más tiempo pases sin cobrar, menor probabilidad existe de que te paguen porque todo mundo estaría en la misma crisis.
5. Presta atención a las medidas de gobierno. Independienemente de la opinión que tengas de tus gobernantes, la realidad es que ante una crisis probablemente se suspendan ciertos impuestos o se brinden pensiones, subvenciones o incentivos para personas que caigan en el desempleo o para ciertas industrias como la del turismo. “Entonces es el momento de prestarles atención y sacarle provecho a esas subvenciones o incentivos que los gobiernos crean en momentos de crisis para crear oportunidades para ti y tu familia”.
6. Toma en cuenta que quizá volverías a empezar de cero. Freddy destacó que es importante tener una visión de hacia dónde se dirige el mundo y, muy importante, prepararse y tener otra carrera. “Es el año 2020, es el futuro, tu puedes, de 3 a 6 meses, dedicándote de una manera enfocada, aprender una carrera nueva, ya no hay pretextos”.
7. Escribe una teoría de dónde va estar el mundo en 2021. “Escribe qué crees que va a pasar contigo, con tus amigos, tu familia y tu empleo y a partir de ahí crea un plan, no dejes que te tome por sorpresa”.

Algunos consejos para emprendedores

Es probable que muchos negocios se conviertan en inválidos solo por la llegada de una crisis financiera, por lo que Freddy aconseja a los emprendedores y empresarios algunas medidas:

1. Lo primero es cobrar. “Este es el año en que te vuelves rentable o te vuelves empleado; no vas a poder tener una empresa si no cobras, si no tienes flujo de dinero”.
2. Levanta lo que puedas de inversión asumiendo que no podrás después. “Planea 24 meses al 50% en ventas en el mejor de los casos: es importante tener un plan para que la empresa sobreviva, y si sobrevives, serás una de las empresas más poderosas”, asegura. El ejemplo está en aquellas que nacieron durante una crisis, como Airbnb, Google, Uber, Facebook y Amazon.
3. Mata los experimentos. “Si tienes experimentos que estás corriendo, como nuevos modelos de negocio no probados, es hora de matarlos y enfocarte exclusivamente en lo que te genera ingresos”.
4. Ten una teoría de qué modelos de negocio van a vivir y cuáles van a morir. Así es mucho más fácil que inviertas tu tiempo y tu dinero en los modelos correctos, como la educación en línea, las teleconferencias, la telemedicina, las ofertas de trabajo remoto y la economía digital, entre otros, porque, de acuerdo con Vega, “si se avecina una crisis en medio del coronavirus, serían afectados los coworkings, el turismo, la industria del lujo, el entretenimiento; etc”.

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