Con la crisis del sector de tecnología la competencia de trabajos para los ingenieros de software es más pesada que nunca. No es que haya menos vacantes, sino que las empresas están aprovechando los miles de desarrolladores experimentados que han salido al mercado para llenar los puestos que necesitan. Para nosotros en países como Colombia (y en general Latinoamérica) es una oportunidad, porque todavía contamos con una ventaja enorme: somos una mano de trabajo mucho más económica y atractiva. Así que en lo que deberían enfocarse un ingeniero de software en 2023 es en aprender y pulir sus habilidades para que se ajusten a la realidad de lo que están buscando las compañías.

Hire, una compañía en los Estados Unidos enfocada en empleos en el sector de la tecnología y que ha trabajado con más de 10.000 empresas en todo el mundo, presentó un informe sobre las habilidades más buscadas por las compañías en 2023.

Para esto Hire analizó la información de 68,500 candidatos y 494,000 interacciones entre empleados y candidatos a ingeniero de software, analizando los datos de los tres principales requisitos que reclutadores buscan en sus candidatos:

1: Python – 64%.

2: JavaScript – 49%.

3: SQL – 44%.

4: TypeScript – 36%.

5: Java – 32%.

6: Go – 18%.

7: NoSQL – 17%.

8: HTML – 14%.

9: C++ – 13%.

10: C# -12%.

11: CSS – 10%

12: C – 7%.

13: R – 3%

Por supuesto, Python permanece como la habilidad que deberás estudiar si deseas conseguir empleo en 2023. El lenguaje de programación es buscado en, al menos, la mitad de los cargos del estudio y las empresas usualmente lo presentaban como una prioridad al momento de seleccionar personal. Tiene sentido, considerando que es altamente utilizado debido a su baja complejidad, lo que significa que muchas de las estructuras de software ya están montadas en este lenguaje. También ayuda el que sea el segundo lenguaje (después de R) más utilizado para Machine Learning, que es una de las tendencias en la industría gracias al boom de modelos como ChatGPT-4.

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También vale la pena mencionar que lenguajes como C++ y NoSQL quizás no tengan tanta demanda en comparación con otros lenguajes, pero usualmente suele significar menos oportunidades de competencia en otros cargos o incluso un mejor sueldo (debido a que es una habilidad que no es tan común ni fácil de encontrar).

“Los informes laborales y la disminución de las tasas de desempleo son prometedores, y las empresas de varios sectores siguen contratando. Somos optimistas de que este “invierno tecnológico” se está descongelando. Por ejemplo, nuestros datos muestran un cambio en las estrategias de contratación a medida que más empresas buscan candidatos senior y ciertas habilidades de codificación. La mayoría continúa dando prioridad a los roles remotos, a pesar de que algunas empresas de alto perfil piden ‘Regresar a la oficina’“, aseguró Josh Brenner, CEO de Hire.

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Imágenes: RAEng_Publications en Pixabay

Colombia y otros países de Latinoamérica se han convertido en uno de los puntos de contratación más atractivos para las empresas de tecnología, en especial en lo que a reclutamiento de desarrolladores de software respecta. Es una de las razones por las que esta profesión se ha convertido en una de las mejores oportunidades para que personas de diferentes áreas de conocimiento y partes del país puedan acceder a mejores oportunidades de trabajo.

Pero ¿por qué las empresas extranjeras están buscando desarrolladores de software en Latinoamérica? Es una pregunta justa y que va más allá de la simple respuesta de ‘les sale barato’ (aunque, sin duda, este el punto número uno).

Bizlatinhub, una compañía de reclutamiento, publicó esta semana un análisis sobre la actual demanda de talento TI en Latinoamérica destacando cómo la búsqueda de desarrolladores parece haber incrementado en de manera exponencial en el último año. Y por supuesto, el principal motivo está en que para las compañías resultas mucho más económico el invertir en talento regional. Con lo que cuesta un desarrollador en los Estados Unidos (150.000 dólares al año) una compañía puede contratar dos personas para trabajar de manera remota.

Pero no es solo esto. Por ejemplo, una de las cosas que está llamando la atención de las compañías es cómo el mismo estado está patrocinando la educación de personas en el campo de la programación. Es algo que hemos visto con diferentes programas del gobierno en Colombia como por ejemplo es Misión TIC que en 2022 contó con la misión de capacitar a 50 mil colombianos como programadores.

Otro elemento que llama la atención está en que las zonas horarias suelen presentar pocos problemas. Uno de los problemas que muchas de estas compañías extranjeras encuentran en el talento TI de zonas en Asia está precisamente en lo complicado que es coordinar equipos cuando la diferencia horaria implica el no contar la mitad de la jornada con alguien o no poder coordinar reuniones de última hora porque uno de tus desarrolladores está en la mitad de su sueño REM.

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No solo esto, sino que el talento TI en Colombia se ha ganado la confianza de grandes empresas a pulso. El temor hace algunos años estaba en que invertir en un programador de Cali en vez de una persona en Silicon Valley significaría el tener personas menos talentosas dentro de la compañía. Pero la realidad es que las personas en la región vienen con una cultura del trabajo que, por el contrario, suele premiar e incentivar todavía más la curiosidad y el interés por aprender de manera autodidacta.

No todo son buenas noticias. Un estudio desarrollado por Acceswire encontró que hoy incluso las compañías del exterior están apretando sus presupuestos con la inflación incluso afectando la contratación de desarrolladores en países de Latinoamérica. 2022 es el segundo año en el que el costo de contratación de los desarrolladores supera el margen de 20%. El estudio cita eventos como la guerra en Ucrania dentro de las razones por las que el valor de contratación incrementa. Esto, al mismo tiempo, ha creado desafíos extra para las compañías.

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Imágenes: Archivo ENTER.CO

Durante años hemos escuchado que el desarrollo de Software es el trabajo del futuro. La demanda de trabajo en países como los Estados Unidos y la posibilidad de ganar en dólares han hecho de Colombia un nido de talento en software bastante cotizado en el exterior.

Sin embargo, en 2022 la situación parece haber cambiado. Frente a el miedo de una recesión mundial y el aumento de precios en servicios y bienes, muchas compañías de tecnología han optado por no seguir escalando sus operaciones. Sin duda, este año ha sido el de los despidos masivos y la contratación congela en el sector de la tecnología.

Amazon, Twitter y Facebook

De hecho, lo más notable de la manera en la que esta crisis se ha presentado está en que han sido las grandes empresas de tecnología las que han optado por realizar estas pausas en la contratación o las que han realizado los despidos masivos. El pasado 3 de noviembre Amazon anunció que iba a congelar su fuerza de trabajo para lidiar con un ‘ambiente macro-económico inusual’.

La llega de Elon Musk a Twitter significó muchos cambios, pero uno de los más importantes fue el despido masivo de una parte importante de su equipo de trabajo (y, para ser justos con su nuevo CEO, una parte de estas salidas estaban programadas mirando el panorama global de la compañía).

Meta (antes conocida como Facebook) realizó recortes del 13% de su fuerza de trabajo al mismo tiempo que congeló las contrataciones, todo como respuesta de resultados financieros poco positivos después del cambio de enfoque que significó el metaverso.

El vaso medio lleno de la contratación

Pero el panorama no es tan negativo como uno esperaría. Aunque la contratación en las grandes compañías se ha detenido, la demanda por talento en Software permanece alta, en especial en países como Colombia.

El primer factor es que las compañías siguen necesitando desarrolladores. La crisis económica actual llega después de años de un vacío en talento en desarrollo. Lo que significa que es que, si bien las compañías deben ajustar sus presupuestos, todavía sigue habiendo muchas más vacantes en desarrollo que personas capacitadas y listas para asumir los cargos de estos retos.

El segundo factor importante está en que ahora es más costoso que nunca contratar desarrolladores en los Estados Unidos. La crisis económica no es exclusiva de nuestro país, con lo que las compañías en el extranjero están viendo cómo mantener equipos en el sitio resulta mucho menos rentable que trabajar con desarrolladores de manera remota en países como Colombia. El valor del dólar solo ha ayudado a hacer estos salarios más atractivos.

Por último: los despidos masivos y la congelación poco o a afectado los equipos de desarrollo. Incluso en las empresas de tecnología. La mayoría de los recortes han sido en los departamentos de recursos humanos, ventas o mercadeo. Los desarrolladores, por otro lado, siguen siendo fundamentales para las compañías de tecnología y, más importante, saben que estas vacantes son mucho más complejas de llenar.

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Imágenes: Foto de Christina Morillo

Fuga de cerebros. Al menos 9 de cada 10 desarrolladores de software han pensado en renunciar este año a su trabajo, de acuerdo con el Software Engineer and DevOps Industry Report 2022, un estudio realizado por Uniting Clouds. 

 Para pocos debería ser sorpresa este número. Aunque la demanda de desarrolladores es enorme, la razón no sólo está en la ausencia de talento en desarrollo, sino además en que se trata de uno de los cargos con mayor movimiento. Por ejemplo, el reporte asegura que al menos un 50% de los encuestados han cambiado de empresa en los últimos 12 meses. 

Más importante, el 50% restante no se ha quedado en sus compañías precisamente por estar satisfechos. Un 90% de estos desarrolladores aseguran haber pensado en renunciar o cambiar su trabajo en el último año. El reporte concluye que, como ha sido la tendencia en los últimos años, el mayor desafío que enfrentan hoy muchas compañías de tecnología está en retener su talento.

 De manera curiosa, la principal razón por la que los desarrolladores están renunciando no es que estén ‘quemados’ o ‘poco satisfechos’. Se reduce a dos cosas: las compañías están siendo más agresivas con sus tácticas de reclutamiento o los están obligando a regresar a la oficina.

El primer punto sorprende a pocos que estén involucrados con el mundo de la programación. Las compañías de tecnología están ofreciendo ventajas como salarios más altos, mejores paquetes de beneficios o, en el caso del talento en países como Latinoamérica, la posibilidad de emigrar.

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 ¿Por cuánto están dispuestos los desarrolladores a renunciar? Las personas encuestadas aseguraron que esperaban al menos un aumento del 21% en su salario al cambiar a un nuevo rol. Si a esto le sumamos la inflación en los salarios de los desarrolladores, que incluso está golpeando a la contratación en países como Colombia que han sido el paraíso del desarrollo gracias a la devaluación del peso frente al dólar, el panorama es que a las empresas de tecnología les está tocando meter la mano al bolsillo para mantener y a su talento (o robar el de otras empresas).

Por supuesto, el salario no es lo único que está motivando a los desarrolladores a buscar otras oportunidades. Otro elemento que es importante para los encuestados está en el paquete de beneficios que les ofrecen. Esto incluye la adición de opciones en acciones, la posibilidad de trabajar de manera remota (51% de los encuestados), oportunidades claras de progresar en la empresa (14%) tener horarios flexibles (10%), jornadas de cuatro días de trabajo (6%) y seguro médico (5%). 

El estudio también encontró que algunas habilidades especializadas parecen estar en mayor demanda en estos momentos, especialmente desarrolladores enfocados en DevOps: “Conseguir una experiencia premium no será solo cuestión de pagar un salario más alto, sino de considerar un paquete completo en el que las aspiraciones profesionales puedan cumplirse junto con un paquete de beneficios gratificantes”.

Imágenes: Wikicommons vía microbizmag.co

El salario importa mucho en el desarrollo de software. Después de todo, uno de los principales atractivos de esta profesión está en ofertas de empleo mucho más atractivas que las que se suelen encontrar en nuestro país. Pero en el desarrollo de Software qué conocimientos tienes pueden determinar qué tanta libertad tienes al momento de negociar: ¿Eres un especialista en Java o quizás lo tuyo es más Swift?

Por supuesto, hoy una de las solicitudes más frecuentes es desarrolladores de software para plataformas móviles. Este año Page Group, una compañía de reclutamiento, realizó una encuesta en la que buscó crear una hoja promedio de cuánto están ganando lo profesionales en el sector TIC. Aunque los salarios aquí representados usualmente pertenecen a grandes empresas (que suelen ofrecer sueldos mucho más atractivos que las Pymes), puede ser un factor importante al momento de elegir en que enfocar tus estudios.

Como siempre, la experiencia es igual de importante que el lenguaje de programación. Por ejemplo, el salario base de un programador con tres a cinco años de experiencia en Kotlin (Android), Objective-C (iOS), Swift (iOS) y JavaScript (React Native) es de ocho millones de pesos. Sin embargo, los programadores con más experiencia (ocho a 12 años) que mejor son valorados son los de JavaScript (React Native) con un salario promedio de 16.5 millones de pesos o incluso alcanzando un salario máximo de 20 millones de pesos.

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Dicho esto, parece que la principal posición buscada en desarrollo en Móviles en el país es para JavaScript Android, lo que explica también porque es la que cuenta con el menor salario (bruto y máximo). El estudio también rescata que las habilidades que más se están buscando en profesionales para desarrollo de software en móviles son Liderazgo, comunicación, orientación al logro, adaptabilidad y resiliencia, junto con pensamiento estratégico.

De nuevo, contar con estos conocimientos puede ser vital en tu búsqueda de empleo o incluso puede ser una primera guía si están tomando interés en el desarrollo de software y quieres determinar en qué enfocarte. Muchas academias hoy ofrecen cursos de desarrollo enfocados en aprender habilidades como JavaScript, incluso con la posibilidad de conectar con empresas que están reclutando y que ofrecen a estos desarrolladores primeras oportunidades de iniciar su vida laboral.

Imágenes: Page Group

Los desarrolladores y programadores son hoy el mayor recurso que tienen muchas compañías. Pero algunos no tienen muy claro cómo pueden conectar con las compañías y con ecosistemas como el de Silicon Valley, que está lleno de oportunidades para ellos. Una de ellas está en participar en eventos como The Global Enginer, un espacio creado para que estos profesionales de la programación puedan contactar con compañías de su interés.

El evento es organizado por Terminal, una compañía que se especializa en conectar a programadores y desarrolladores latinos, canadienses y polacos con start-ups de tecnología de Silicon Valley. Se trata, además, de la segunda versión The Global Engineer. El evento es virtual, no tiene costo alguno y se realizará el próximo 4 de mayo durante 4 horas.

Durante este evento los participantes tendrán la oportunidad de participar en charlas para hablar de temas entre los que se encuentran qué deben hacer para mejor su salario, así como una sesión de preguntas y respuestas en vivo sobre rangos salariales, compensaciones y contratación para que los desarrolladores y programadores tengan las herramientas para negociar una oferta laboral.

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“El evento es una oportunidad única para que los programadores y desarrolladores colombianos conecten con reclutadores, conozcan las vacantes que tenemos y, además, aprendan de la mano de líderes mundiales de ingeniería aspectos clave para desarrollar su carrera y conseguir el trabajo de sus sueños en empresas de rápido crecimiento”, explica Carolina Franco, directora de Marketing de Latinoamérica para Terminal.

Adicionalmente, en el evento los asistentes aprenderán a identificar si están en el momento adecuado de su carrera para pedir una promoción de puesto y salario, y herramientas para hacerlo. De otro lado, este summit contará con la participación de personalidades como Brandon Moak, cofundador y CTO de Embark Trucks, compañía creadora de un software de autoconducción que está revolucionando el sector de transporte por carretera en Norte América.

Finalmente, los participantes de esta versión se llevarán consejos accionables para tener buenos resultados en las entrevistas, para causar buena impresión con reclutadores de start- ups tecnológicas y destacar sobre otros perfiles.

Los interesados pueden ingresar a este enlace para registrarse y participar en el evento que será de 12:00 p.m. a 4:00 p.m. hora Colombia.

Imágenes: Foto de Christina Morillo en Pexels

No es un secreto que hay una demanda enorme de desarrolladores en estos momentos. Sin embargo, muchas personas que están buscando trabajar con una nueva empresa de tecnología no entienden qué le hace falta a su perfil para conseguir la llamada final de un reclutador. La respuesta puede estar en que tu perfil no está ajustando con lo que se está buscando en estos momentos.

CodinGame, un campamento de entrenamiento para desarrolladores, y CoderPad, una intermediaria de entrevistas para empresas de tecnología, realizaron una encuesta a 14.000 desarrolladores y reclutadores de empresas de tecnología y encontraron que muchas de las empresas están teniendo problemas para encontrar a candidatos.

Mucha demanda de desarrolladores… pero poca oferta

De acuerdo con la encuesta, un 35% de las compañías están esperando en 2022 contratar más de 50 desarrolladores, mientras que el 15% están esperando contratar al menos a 200 más. Y, sin embargo, la mayoría de estas empresas están teniendo muchos problemas para encontrar a personas que estén acordes al perfil que están buscando.

Por ejemplo, están teniendo muchos problemas para encontrar desarrolladores con habilidades en DevOps y AI/machine learning. Como era de esperar, los lenguajes más buscados son JavaScript, Java y Python en 2022. También aseguran que está creciendo la demanda por lenguajes de más nicho como son Clojure y Scala. Además de esto, las compañías están buscando cada vez más Desarrolladores Go (debido a que cada día es más utilizado en la construcción de herramientas DevOps), mientras que Swift es cada vez uno de los lenguajes de programación más utilizado para elaborar apps de iOS.

El estudio resaltó que, precisamente por esta dificultad por contratar nuevo talento, los reclutadores de empresas de tecnología han aumentado sus presupuestos para contratar desarrolladores en 2022. Al mismo tiempo, esta competencia por las habilidades de software significa que los desarrolladores pueden exigir salarios más altos.

Otro adicional que dejó el estudio es que los trabajadores en el sector de tecnología esperan que la tendencia del trabajo remoto se convierta en el común denominador. Por ejemplo, una mayoría  espera que esta tendencia perdure más allá de la pandemia: el 70 % de los desarrolladores encuestados dijeron que quieren trabajar de forma remota, el 33 % prefiere teletrabajar a tiempo completo y el 37 % quiere dividir su tiempo entre el hogar y la oficina.

Imágenes: Foto de Christina Morillo en Pexels

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Las empresas de tecnología saben que su mayor recurso no está en el software que utilizan, sino los desarrolladores que contratan. Por eso uno de los mayores enfoques de las compañías está en crear estrategias para lograr retener a su talento. Lo han hecho en años recientes a través de estrategias como ofrecer trabajo en casa, la posibilidad de emigrar a mejores países o incluso de crecer dentro de la compañía. Pero parece que un punto que para la mayoría de los desarrolladores sigue siendo vital no es tener grandes sueldos, sino verlos crecer de acuerdo con su desempeño.

Un estudio realizado por O’Reilly presentó una serie de datos importantes sobre los salarios de los desarrolladores en los Estados Unidos. Uno de los datos más interesantes está en cómo estos perciben su sueldo y qué factores los motivan a permanecer o quedarse en una compañía. De acuerdo con el estudio un 22% de los desarrolladores aseguraron que han pensado en cambiar de trabajos debido a una falta de incremento en sus salarios en los últimos años.

Es importante que el estudio asegura que el problema no está necesariamente en que los salarios base sean bajos, sino que la falta de incrementos es percibida como un problema por ellos. La razón está en que para muchos desarrolladores el pago es un reflejo de que están avanzando en sus carreras.

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“Nuestra encuesta revela que tan dedicados son los profesionales de AI y Datos en avanzar sus carreras a través de aprender habilidades y entrenarse. Las empresas tienen que entender bien L&D (Lead and Developing o cómo liderar y desarrollar a sus empleados) pues es crucial para reter y atraer al mejor talento en este mercado con tanta demanda.

El estudio, sin embargo, parece indicar que son pocas las empresas que no están poniendo en práctica este tipo de ajustes. Solo un 18% de los encuestados aseguraron que sus salarios habían permanecido igual en los últimos tres años. Aunque el número está lejos de ser una cifra que indique la ausencia de malas prácticas, sin duda demuestra que la mayoría de compañías de desarrollo en países como los Estados Unidos están dispuestas a realizar ajustes a los sueldos de su talento, al mismo tiempo que desarrollar sus habilidades de otras maneras.

Imágenes: Foto de Tim Gouw en Pexels

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Por ejemplo, la encuesta a líderes de tecnología de Harvey Nash, publicada en julio, asegura que solo 4 de cada 10 trabajadores en el sector IT ha visto un incrementó en su salario. Por su parte, el portal ZDNet resalta que, aunque no hay un incremento de salarios, el presupuesto para estos departamentos si ha aumentado. Este es usado para contratar más personal o actualización de tecnologías.

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Aunque los salarios no han aumentado, el portal estadounidense señala que las empresas se han enfocado en mejorar las condiciones de sus empleados por otros medios, pues el aumento de dinero no siempre garantiza la retención de talento. Entre los beneficios que más empresas están adoptando es la posibilidad de quedarse en trabajo remoto de manera permanente. Aunque empresas como Google han decidido ajustar salarios de acuerdo a la carga laboral y la parte del planeta donde la persona decida hacer su trabajo. Pues, la conexión a Internet no tiene el mismo costo en la ciudad de Nueva York que en la ciudad de Panamá.

Otro de los beneficios es actualizar los equipos y utensilios de trabajo de los colaboradores, desde actualización de computadores, hasta prestamos de sillas y escritorio para garantizar mayor comodidad durante las horas laborales.

La guerra de los salarios en el sector IT ha bajado, ahora se trata de una batalla por quién ofrece más beneficios a sus empleados. Pero esto también puede afectar la manera como concebimos al talento tecnológico. ZDNet asegura que hay un aumento en contratar por proyectos o temporales, en lugar de permanentes. Pues, aparentemente, no todo el tiempo se necesita la misma cantidad de apoyo. Esto puede crear un migración de talento constante que aún no se define si sería bueno o malo para el sector.

Tú qué miras a la hora de ser contratado ¿Salario o beneficios?

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