Ser parte de Google implica acceso a tecnologías de vanguardia, colaboración con algunos de los mejores talentos del mundo y la posibilidad de trabajar en proyectos que impactan a millones de personas globalmente. Además, trabajar en una de las compañías tecnológicas más influyentes permite a los empleados crecer en un entorno donde la innovación y la creatividad son altamente valoradas.

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Google es reconocida por su cultura empresarial innovadora y por ofrecer múltiples beneficios a sus empleados. Promueve un ambiente de trabajo inclusivo y diverso, brindando oportunidades de crecimiento y capacitación continua. Además, ofrece beneficios de salud y bienestar, junto con programas de desarrollo profesional. Su enfoque en la flexibilidad laboral permite opciones de trabajo híbrido, adaptándose a las necesidades de sus colaboradores. Estas iniciativas hacen de Google una de las empresas más atractivas para trabajar.

Actualmente, Google tiene disponibles múltiples posiciones en Bogotá, en áreas como ventas, publicidad, análisis de datos y servicios profesionales en la nube. Algunas de las principales vacantes incluyen:

Responsable de industria, retail, viajes, finanzas, medios de comunicación y entretenimiento

• Se requiere un título de licenciatura o experiencia práctica equivalente.
• Experiencia de 11 años en publicidad, ventas o planificación en comercio minorista, finanzas o viajes.
• Experiencia en liderazgo y desarrollo de equipos de ventas.
• Fluidez en inglés y español para la gestión de clientes en la región.
• Gerente de Cuentas, Ventas a Grandes Clientes
• Licenciatura o experiencia equivalente.
• Al menos 2 años de experiencia en publicidad, desarrollo de negocios o marketing digital.
• Fluidez en inglés y español para interactuar con stakeholders locales.

Consultor de nube de datos

• Licenciatura en Ciencias de la Computación o experiencia equivalente.
• 5 años de experiencia en gestión de proyectos y soluciones técnicas.
• Conocimiento en tecnologías de big data como Hadoop, Spark y Hive.
• Disponibilidad para viajar hasta un 30% del tiempo.
• Líder Analítico, Ventas a Grandes Clientes
• Licenciatura o experiencia equivalente.
• 8 años de experiencia en análisis de medios, publicidad digital, marketing o consultoría.
• Dominio del inglés y español para la gestión de clientes en la región.

Especialista en ventas

• Licenciatura o experiencia equivalente.
• 8 años de experiencia en ventas de tecnología con enfoque en analítica.
• 5 años de experiencia en análisis de datos y aprendizaje automático.
• Ingeniero de Atención al Cliente III, Plataforma de Seguridad, Google Cloud
• Licenciatura o experiencia equivalente.
• 10 años de experiencia en arquitectura de nube y atención al cliente.
• Experiencia en ciberseguridad, detección de amenazas y gestión de identidad.

Representante de ventas de campo, sector público

• Licenciatura o experiencia equivalente.
• 10 años de experiencia en ventas de software o gestión de cuentas en B2B.
• Conocimiento del mercado del sector público en Colombia.

Si estás interesado en postularte a alguna de estas vacantes en Google Colombia, puedes encontrar más información y aplicar a través del siguiente enlace: Google Careers.

Según el informe, desarrollado por las consultoras Provokers y THT, el 65% de los empleados en Latinoamérica considera que el reconocimiento es un elemento determinante en su motivación y productividad. Paula Duque, gerente de Planeación Estratégica de Provokers, señala que “un alto porcentaje de los colaboradores (especialmente entre 25 y 45 años) prefieren que sus líderes los reconozcan de manera frecuente y en función de su desempeño”.

Este concepto de “salario emocional” ha cobrado una gran relevancia en los últimos años, ya que muchos trabajadores sienten que un ambiente de reconocimiento y valoración impacta directamente en su compromiso con la empresa. Sin embargo, el estudio también muestra que solo el 39% de los encuestados cree que su sueldo les permite alcanzar sus metas financieras, lo que refleja que el bienestar laboral no depende únicamente del salario.

El equilibrio entre la vida laboral y personal

El informe también destaca que el 60% de los trabajadores en Colombia ha tenido que sacrificar tiempo con su familia debido a sus responsabilidades laborales. Asimismo, el 30% ha renunciado a viajar o disfrutar del entretenimiento, y el 10% ha visto afectada su salud por la falta de balance entre su vida profesional y personal.

A pesar de estos desafíos, un porcentaje significativo de empleados (60%) afirma estar satisfecho con su empleo, lo que sugiere que hay margen para que las empresas implementen estrategias que permitan mejorar el bienestar de su talento humano sin comprometer la productividad. Factores como la flexibilidad horaria, la opción del teletrabajo y una gestión de carga laboral más equitativa pueden marcar la diferencia.

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Crecimiento profesional: la clave para la fidelización del talento

Otro hallazgo relevante del informe es que el 56% de los empleados siente que su empresa no les ofrece suficientes oportunidades para su desarrollo profesional. Por otro lado, el 36% de los trabajadores valora más el crecimiento y el aprendizaje que el dinero al momento de evaluar su permanencia en una compañía.

Las empresas que invierten en el crecimiento de sus empleados tienden a retener el talento con mayor eficacia. De hecho, el 51% de los encuestados considera que el coaching y el mentoring son estrategias fundamentales para su evolución profesional y el logro de sus metas.

¿Cómo elegir la empresa adecuada?

Para los profesionales en búsqueda de empleo en 2025, el informe de Provokers y THT recomienda considerar compañías que:

• Implementen sistemas de reconocimiento y crecimiento profesional.
• Ofrezcan programas de capacitación y planes de carrera bien estructurados.
• Promuevan el balance entre la vida personal y laboral.
• Cuenten con líderes que impulsen el desarrollo de sus equipos.

Juan David Gómez, CEO de THT, comentó que “los resultados del informe exponen la necesidad de que los profesionales busquen empresas con una gestión del talento más humana y estratégica”. En un entorno donde la salud mental en el trabajo es una preocupación creciente, elegir una organización que valore a sus empleados puede ser la clave para construir una carrera satisfactoria y sostenible.

En conclusión, el trabajo ideal no solo debe ofrecer estabilidad financiera, sino también bienestar integral. El reto para las empresas es implementar políticas que garanticen un entorno donde los empleados puedan desarrollarse y sentirse valorados. Y para los trabajadores, la clave está en identificar aquellas compañías que realmente priorizan el bienestar de su equipo humano.

Imagen: Alex Kotliarskyi

La cita será en la Plaza Fundacional de Bosa (carrera 80I #61-05 Sur) en un horario de 8:00 a. m. a 3:00 p. m. Durante la jornada, los asistentes podrán postularse a un amplio catálogo de vacantes que incluyen desde ayudantes y operarios hasta ingenieros y supervisores de obra.

¿Cuáles son las vacantes disponibles?

La feria ofrecerá 480 oportunidades laborales en diferentes áreas de la construcción. Algunas de las vacantes disponibles incluyen:

• Ayudantes y operarios de obra.
• Maestros y oficiales de obra.
• Herreros, armadores y cadeneros.
• Conductores y almacenistas.
• Residentes de obra y supervisores.
• Topógrafos y practicantes universitarios.
• Vigilantes y otros cargos relacionados con la seguridad en la obra.

La diversidad de roles busca cubrir distintas necesidades en el desarrollo del proyecto, asegurando el avance eficiente de la infraestructura que transformará la movilidad en Bogotá.

Requisitos para postularse

Para participar en la feria, los interesados deben presentar los siguientes documentos:

• Documento de identidad.
• Hoja de vida actualizada.
• Certificaciones laborales que acrediten experiencia en el área de postulación.
• Certificación de afiliación a EPS y pensión.
• Recibo de servicios públicos o certificado de residencia.

Con la construcción del Metro de Bogotá avanzando a pasos firmes, la necesidad de talento humano en el sector de la infraestructura es cada vez mayor. Esta feria no solo brinda empleo a cientos de personas, sino que también impulsa la economía local al generar trabajo en distintos niveles.

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Además, la SDDE enfatiza que todas las vacantes y procesos de selección son gratuitos, por lo que los postulantes no deben realizar ningún pago para acceder a una oportunidad laboral.

Si buscas empleo en el sector de la construcción y deseas ser parte de uno de los proyectos más importantes de la ciudad, esta feria es una excelente oportunidad. No olvides preparar tu hoja de vida y asistir el 13 de febrero a la Plaza Fundacional de Bosa para postularte a una de las vacantes disponibles.

Para mano de obra calificada:

Los ciudadanos pueden seguir a Metro Línea 1, concesionario a cargo de la construcción de la Primera Línea del Metro de Bogotá, en su perfil de LinkedIn, ingresando aquí, donde encontrarán las vacantes vigentes.

Imagen: Alcaldía de Bogotá

Según los indicadores de riesgos laborales del Ministerio de Salud, las enfermedades más comunes que afectan a los trabajadores en la capital son:

• Síndrome del Túnel Carpiano: provocado por movimientos repetitivos, afecta principalmente a oficinistas y trabajadores de manufactura.
• Síndrome del Manguito Rotador: común en quienes realizan actividades con movimientos repetitivos de los brazos.
• Epicondilitis Media y Lateral: conocidas como “codo de tenista” y “codo de golfista”, afectan a trabajadores que utilizan herramientas manuales o computadoras por largos periodos.
• Trastornos de los discos intervertebrales y lumbago: frecuentes en trabajadores que levantan cargas pesadas o permanecen sentados durante largos periodos.
• Tenosinovitis de estiloides radial (de Quervain): una inflamación que afecta a quienes usan de forma intensiva dispositivos electrónicos o realizan movimientos repetitivos con las manos.

¿Cómo prevenirlo?: PROFE ARL 2025

Para reducir la incidencia de estas enfermedades laborales, Seguros Bolívar ha lanzado la séptima edición de su programa PROFE ARL, que introduce innovaciones tecnológicas para mejorar la seguridad y salud en el trabajo (SST). Algunas de las herramientas más destacadas de este 2025 están vinculadas con la tecnología e incluyen:

 Simuladores Virtuales:

A través de realidad virtual (VR), los trabajadores pueden entrenarse en situaciones de riesgo sin exponerse a peligros reales, mejorando su respuesta ante incidentes laborales.

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ChatGPT para SST y normatividad:

Una plataforma que facilita la integración de políticas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI), manejo del acoso laboral y gestión de equipos multigeneracionales. Además, ofrece un curso para capacitar en el uso de IA para optimizar procesos de seguridad en el trabajo.

IA para formación y productividad:

• Asistente Virtual Inteligente: Apoya en la capacitación con retroalimentación en tiempo real.
• ArIA (Guardián de la Productividad): Recomienda cursos y brinda apoyo administrativo para mejorar la eficiencia laboral.

Desafíos y futuro de la seguridad laboral en Colombia

Los retos para el sector de las ARL incluyen la adopción de analítica predictiva, la automatización de procesos y la transformación cultural en torno a la prevención de riesgos.

“Estamos convencidos de que el futuro de la Seguridad y Salud en el Trabajo se construye con tecnología y conocimiento. Nuestro compromiso es generar entornos laborales más seguros y equitativos”, destaca Olga Hernández, subgerente nacional de Prevención y Bienestar Empresarial de Seguros Bolívar.

Imagen:Adrian Swancar

Luxemburgo: Oportunidades para hispanohablantes

Luxemburgo, reconocido por su próspera economía y alta calidad de vida, está en busca de trabajadores que dominen el español. Las ofertas abarcan sectores como construcción, industria, administración y sanidad, con salarios que superan los 3.000 euros mensuales. Las vacantes se encuentran tanto en la capital como en localidades más pequeñas, y los requisitos varían según el puesto, desde experiencia previa hasta habilidades específicas. 

Cómo postularse en Luxemburgo:

• Portal EURES: es el portal europeo de la movilidad profesional, donde se pueden encontrar numerosas ofertas de empleo en Luxemburgo. 
• ADEM (Agencia para el Desarrollo del Empleo): la oficina de empleo oficial de Luxemburgo ofrece una variedad de vacantes y recursos para solicitantes de empleo. 
• Portales de empleo locales: sitios como Monster.lu, JobLuxembourg.lu y Moovijob.com publican ofertas actualizadas en diversas áreas. 

Noruega: Trabajo remoto para hispanohablantes

Noruega se suma a esta iniciativa, ofreciendo posiciones de teletrabajo para extranjeros que hablen español. El país busca profesionales para roles que pueden desempeñarse de manera remota, facilitando la inclusión de talento internacional sin la necesidad de reubicación inmediata.

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Cómo postularse en Noruega:

• Portal EURES: además de Luxemburgo, EURES ofrece oportunidades en Noruega para hispanohablantes 
• NAV (Administración Noruega de Trabajo y Bienestar): el servicio público de empleo de Noruega publica vacantes y brinda información útil para solicitantes de empleo.
   

España: Visa para nómadas digitales

España ha implementado la “Visa Nómada Digital”, un permiso que permite a ciudadanos no pertenecientes a la Unión Europea residir en el país mientras trabajan de forma remota para empresas extranjeras. Esta iniciativa busca atraer a profesionales latinos, ofreciendo la posibilidad de vivir en España sin la necesidad de tramitar la ciudadanía.

Cómo postularse en España:

• Consulados de España: para obtener información detallada sobre la Visa Nómada Digital y el proceso de solicitud, es recomendable contactar al consulado español más cercano.

Requisitos generales y consejos para postularse

Para aplicar a estas oportunidades en Europa, los requisitos suelen ser mínimos. En muchos casos, se valora la fluidez en español y habilidades comunicativas. Algunas posiciones pueden requerir experiencia previa o conocimientos específicos, pero muchas ofertas están abiertas a candidatos sin experiencia. Además, se destaca la flexibilidad horaria y la posibilidad de acceder a cursos educativos para mejorar las competencias profesionales.

Consejos para la postulación laboral en Europa:

• Preparar un CV adecuado: es recomendable redactar un currículum en inglés o en el idioma del país al que se postula, destacando experiencia relevante y habilidades clave. 
• Carta de presentación: acompañar el CV con una carta de presentación personalizada puede aumentar las posibilidades de éxito. 

Verificar la legitimidad de las ofertas: asegúrese de que las ofertas sean legítimas y cumplan con las normativas laborales vigentes.

Imagen: Marten Bjork

Vacantes disponibles y beneficios

En total, hay 1.894 ofertas de empleo disponibles a través de la Agencia Pública de Empleo del SENA. Estas vacantes están diseñadas para cubrir diferentes perfiles laborales, desde operarios hasta cargos especializados. Algunas de las ofertas más destacadas incluyen:

• Trabajos en el área de tecnología, salud, y construcción.
• Posiciones en el extranjero, cerca de Estados Unidos, con sueldos competitivos que pueden alcanzar hasta los 16 millones de pesos.
• Ofertas para recién egresados y profesionales con experiencia.

Esta diversidad permite que personas con diferentes niveles educativos y competencias puedan encontrar una oportunidad adecuada a sus necesidades.

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¿Cómo postularse?

Postularte a estas vacantes es muy sencillo. Lo primero que debes hacer es visitar la página oficial de la Agencia Pública de Empleo del SENA. A continuación, te dejamos los pasos para que inicies tu proceso:

• Accede a la plataforma: ingresa a Agencia Pública de Empleo del SENA.
• Crea tu perfil: si aún no tienes un usuario, regístrate completando tus datos personales, académicos y laborales.
• Busca las vacantes: utiliza el motor de búsqueda para filtrar las ofertas por ubicación, sector y tipo de cargo.
• Aplica a las ofertas: una vez encuentres la vacante que se ajuste a tu perfil, haz clic en “Postularme” y sigue las instrucciones.

Es importante tener tu hoja de vida actualizada y cargada en la plataforma para aumentar tus posibilidades de ser seleccionado.

Consejos para destacar en la convocatoria SENA

Revisa bien los requisitos: Asegúrate de cumplir con los criterios solicitados en cada vacante antes de postularte.

Prepara una buena hoja de vida: Incluye datos claros, experiencia relevante y evita errores ortográficos.

Aprovecha las herramientas del SENA: La plataforma ofrece asesoría en la creación de perfiles y orientación laboral gratuita.

Imagen: Mina Rad

Buenos Aires concentra la mayor parte de las ofertas de empleo en Argentina, con un enfoque en perfiles comerciales y técnicos. Se buscan Representantes de ventas de campo con experiencia en el sector de software y la nube, Consultores de Soluciones Técnicas con habilidades en gestión de proyectos, y Consultores de la nube con conocimientos en infraestructura computacional y redes. También hay oportunidades para Líderes de Estrategia y Perspectivas con experiencia en análisis de mercado y Ejecutivos de cuentas estratégicas con un sólido historial en ventas B2B.

São Paulo y Belo Horizonte se destacan como los principales centros de contratación en Brasil. La compañía busca Ingenieros de software con experiencia en diferentes lenguajes de programación (Java, C++, Javascript) y conocimientos en estructuras de datos y algoritmos. También se necesitan Gerentes de ingeniería de software con experiencia en liderazgo técnico y supervisión de equipos. Además, hay vacantes para Especialistas programáticos con experiencia en publicidad digital y Estrategas de cuentas con conocimientos en marketing móvil y de aplicaciones.

Santiago presenta una oportunidad para un Gerente de ventas para socios corporativos de Google Cloud, un rol que requiere experiencia en ventas de tecnología, desarrollo de negocios y gestión de socios.

Bogotá ofrece vacantes para Consultores de nube de datos con experiencia en el diseño de canalizaciones de datos y modelado de datos, así como Gerentes de ventas de campo II con un sólido historial en ventas de software y experiencia en el mercado latinoamericano. También se buscan Ingenieros de atención al cliente con conocimientos en infraestructura en la nube y virtualización.

Ciudad de México se centra en la búsqueda de Consultores de nube de datos e Ingenieros de atención al cliente, perfiles similares a los solicitados en Bogotá.

Requisitos y habilidades:

Los requisitos para las diferentes posiciones varían según el rol y el nivel de experiencia. Sin embargo, en general, Google busca profesionales con:

Sólida formación académica: Títulos universitarios en áreas relevantes como Ingeniería, Ciencias de la Computación, Marketing o Administración de Empresas.

Experiencia profesional: Se requiere experiencia previa en el área de especialización, que puede variar desde 2 años para puestos de nivel inicial hasta 12 años para roles de liderazgo.

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Habilidades técnicas: Dependiendo del rol, se requieren conocimientos específicos en lenguajes de programación, infraestructura en la nube, análisis de datos, marketing digital, etc.

Habilidades de comunicación: La capacidad de comunicarse de manera efectiva, tanto oralmente como por escrito, es fundamental para la mayoría de las posiciones. En muchos casos, se requiere dominio del inglés y el español, y en algunos roles, también se valoran conocimientos de portugués.

Liderazgo y trabajo en equipo: Para roles de gerencia y liderazgo, se buscan candidatos con habilidades para liderar equipos, motivar a otros y trabajar de manera colaborativa.
Beneficios de trabajar en Google:

Google es reconocido por ofrecer un entorno de trabajo dinámico e innovador, con una cultura que fomenta la creatividad, la colaboración y el crecimiento profesional. Algunos de los beneficios que ofrece la compañía incluyen:

Salarios competitivos: Google ofrece paquetes de compensación atractivos y competitivos con el mercado.

Beneficios sociales: Los empleados de Google tienen acceso a una amplia gama de beneficios sociales, como seguro médico, plan de pensiones, vacaciones flexibles y programas de bienestar.

Oportunidades de desarrollo: La compañía invierte en el desarrollo profesional de sus empleados, ofreciendo oportunidades de aprendizaje continuo, programas de mentoring y planes de carrera.

Cultura innovadora: Google fomenta una cultura de innovación y creatividad, donde los empleados tienen la oportunidad de trabajar en proyectos desafiantes y de vanguardia.

Impacto global: Trabajar en Google significa formar parte de una empresa que está cambiando el mundo a través de la tecnología, con la posibilidad de contribuir a proyectos que impactan a millones de personas.

¿Cómo aplicar?

Dirígete al sitio web de Google Careers (careers.google.com) y explora las vacantes disponibles. Puedes filtrar las búsquedas por país, área de interés y tipo de puesto. Una vez que encuentres la posición ideal para ti, asegúrate de que tu currículum esté actualizado y destaque tus habilidades y experiencia relevantes. Prepara una carta de presentación convincente que demuestre tu pasión por Google y tu entusiasmo por contribuir a la empresa.

Imagen: Archivo ENTER.CO

Bajo la iniciativa Talento Capital, el programa busca cubrir una amplia gama de perfiles, desde personas que no han culminado el bachillerato hasta profesionales con estudios superiores. El objetivo es fomentar la inclusión social y la formalización del empleo, ofreciendo puestos tanto para quienes tienen formación técnica y tecnológica como para aquellos sin estudios formales. Este tipo de iniciativas son esenciales no solo para garantizar un empleo digno, sino también para generar un impacto directo en la economía de la ciudad.

Entre las vacantes sin experiencia, los candidatos podrán encontrar una amplia variedad de roles en sectores clave. Algunos de los puestos disponibles incluyen:

• Analista de gestión
• Operarios de aseo y limpieza
• Mercaderista
• Auxiliar de cocina
• Recepcionista
• Almacenista
• Ayudante de obra
• Asistente de servicio al cliente
• Inspector de seguridad industrial

Pero no solo se trata de vacantes para perfiles sin experiencia. También hay oportunidades para quienes tienen formación técnica o universitaria. Algunos de los puestos especializados incluyen:

• Técnico automotriz
• Desarrollador de software
• Técnico en mantenimiento industrial
• Analistas de datos
• Coordinadores de call center

Estos puestos reflejan la diversidad de necesidades del mercado laboral bogotano y la voluntad de la administración distrital por abarcar desde oficios técnicos hasta perfiles más complejos y especializados.

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¿Cómo postularte?

Si alguna de estas vacantes te interesa, el proceso es sencillo. Solo debes ingresar tu hoja de vida en los portales oficiales de la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico: 

www.bogotatrabaja.gov.co y www.serviciodeempleo.gov.co. Tienes hasta el 5 de enero de 2025 para postularte y aprovechar esta oportunidad única de mejorar tu futuro laboral.

Para la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico, estas ofertas laborales no son solo números, sino una respuesta a la creciente necesidad de empleo formal e inclusivo en la capital. Yolima López, subdirectora de la Secretaría, destacó que estas vacantes son una muestra del compromiso del gobierno distrital por generar empleos de calidad y por facilitar el acceso a oportunidades laborales para todos los bogotanos. Además, se han fortalecido alianzas con empresas privadas para aumentar aún más las oportunidades de empleo.

Si te interesa estar al tanto de nuevas vacantes o recibir más información sobre el proceso de postulación, la Secretaría cuenta con un canal de WhatsApp Empleo en Bogotá. Allí podrás recibir actualizaciones directas sobre las ofertas laborales y otros recursos relacionados con el empleo en la ciudad.

Imagen: The Jopwell Collection

Una de las principales tendencias será la evolución de los modelos de IA. Los avances recientes han mejorado su velocidad y precisión, y para 2025, contarán con habilidades de razonamiento avanzadas, similares a las humanas. Esto les permitirá realizar tareas complejas, como generar códigos o analizar contratos legales. Gracias a mejores datos y entrenamientos más eficientes, los modelos de IA se volverán más especializados, abriendo nuevas oportunidades en áreas como la medicina, la ciencia, el derecho y los negocios.

En el ámbito laboral, esta tecnología transformará profundamente el funcionamiento de las empresas. Herramientas como Microsoft 365 Copilot ya ayudan a realizar tareas repetitivas, como gestionar correos electrónicos o tomar notas en reuniones. Para 2025, los agentes de IA serán más autónomos y podrán asumir tareas complejas, como gestionar inventarios, procesar pedidos o resolver problemas técnicos. Esto permitirá a los empleados enfocarse en trabajos de mayor valor, mientras los agentes se encargan de las tareas operativas. Además, las empresas podrán crear estos agentes sin necesidad de conocimientos técnicos, haciendo la IA más accesible.

En la vida diaria, la IA se convertirá en un compañero útil y constante. Herramientas como Copilot ayudarán a gestionar las tareas cotidianas, desde organizar el día hasta tomar decisiones personales. Por ejemplo, Copilot podrá ofrecer un resumen de las noticias y el clima cada mañana y brindar recomendaciones personalizadas para tareas como decorar una habitación o gestionar las finanzas. La IA aprenderá sobre nuestras preferencias y emociones, lo que hará que las interacciones sean más naturales y efectivas.

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Un desafío importante en el desarrollo de la IA es el uso de recursos, como la energía. Sin embargo, la tecnología está avanzando para hacer que los centros de datos y las infraestructuras de IA sean más sostenibles. Microsoft, por ejemplo, está trabajando en soluciones de refrigeración líquida y utilizando fuentes de energía renovable para reducir el impacto ambiental de sus centros de datos. En 2025, se espera que la infraestructura de IA sea más eficiente y ecológica, lo que beneficiará tanto al medio ambiente como a la economía global.

La creación de una tecnología responsable también será una prioridad. En 2025, las empresas tendrán más control sobre cómo operan las aplicaciones de IA, permitiéndoles personalizarlas para que se ajusten a sus necesidades. Esto incluirá la capacidad de filtrar contenido y mejorar la seguridad para evitar riesgos, como las respuestas inexactas de la IA (conocidas como “alucinaciones”). Las pruebas de seguridad también se mejorarán para detectar amenazas, lo que hará que la IA sea más confiable y segura para los usuarios.

Por último, la IA continuará impulsando avances científicos. En el campo de la biomedicina, ya está ayudando a descubrir nuevos medicamentos y a diseñar proteínas de manera más rápida y precisa. En 2025, se espera que la IA juegue un papel aún más importante en áreas clave como la sostenibilidad, la salud y la ciencia de materiales, lo que tendrá un impacto directo en la calidad de vida y en la solución de problemas globales, como el cambio climático y las enfermedades.

En 2025, las soluciones basadas en IA será una parte fundamental de nuestra vida diaria, tanto en el trabajo como en casa. Será más accesible, eficiente y capaz de resolver problemas complejos, mejorando nuestra productividad y calidad de vida. La integración de la IA en todos los aspectos de la sociedad no solo nos ayudará a enfrentar desafíos personales, sino también a abordar problemas globales de manera más efectiva y responsable.

Imagen: ZHENYU LUO

La reducción de la jornada laboral es también parte de los compromisos adquiridos por Colombia con organismos internacionales, como la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que promueven el bienestar de los trabajadores y su calidad de vida. Esta nueva normativa afectará a todos los empleados del país, sin importar el tipo de contrato que tengan con sus empleadores, lo que representa una medida inclusiva para todos los sectores laborales.

Según la ley, la jornada laboral en Colombia, que actualmente es de 46 horas semanales, se reducirá a 44 horas a partir del 15 de julio de 2025. Este cambio, que no afectará el salario de los trabajadores, se mantendrá hasta 2026, año en el que la jornada se reducirá aún más, alcanzando las 42 horas semanales. Esta medida se enmarca dentro de un proceso gradual que permitirá a las empresas adaptarse a la nueva normativa.

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Es importante señalar que las empresas que no implementen este ajuste de horario podrán enfrentar sanciones económicas y otros procedimientos ante el Ministerio de Trabajo, según lo estipula la ley. Esto subraya la importancia de que los empleadores se ajusten a los cambios para evitar conflictos legales.

Un aspecto relevante es que, con la reducción de la jornada laboral, los trabajadores perderán el día de descanso familiar que estaba disponible en el segundo semestre del año. Este cambio puede generar reacciones mixtas, pero, en general, se considera un avance hacia una mayor calidad de vida laboral para los empleados.

Con la entrada en vigor de esta nueva normativa en 2025, se espera que Colombia dé un paso importante hacia una jornada laboral más equilibrada, en línea con los estándares internacionales, y que beneficie tanto a los trabajadores como a las empresas, al mejorar el bienestar y la productividad laboral.

Imagen: Henry & Co.

Además de estas nuevas vacantes, la CNSC continuará con 19 procesos de selección que ya están en curso, lo que resultará en más de 36.500 vacantes adicionales. Entre los concursos más relevantes que se están desarrollando están los de la DIAN, la Alcaldía Municipal de Neiva y el Cuerpo Oficial de Bomberos. Los interesados deben estar atentos a las publicaciones de las listas de elegibles que se esperan para el comienzo de 2025.

La CNSC, encargada de administrar la carrera administrativa en Colombia, sigue trabajando para mejorar la transparencia y eficiencia en los procesos del servicio público. Uno de los enfoques es la actualización tecnológica, lo que facilita el registro, la evaluación y el seguimiento de los aspirantes. Además, se está avanzando en la implementación de un sistema de Evaluación del Desempeño Laboral, que permitirá medir de manera más precisa el rendimiento de los servidores públicos.

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Para continuar fomentando la formación y el acceso al empleo público, la CNSC mantiene su Escuela Virtual, que ofrece cursos de capacitación para preparar a los aspirantes y mejorar su competitividad en los procesos de selección. Esto se suma a otras iniciativas para garantizar que los candidatos estén preparados para desempeñar sus funciones en el servicio público.

Por último, la CNSC recomienda a los aspirantes preseleccionados en los procesos actuales consultar regularmente la página web oficial de la entidad y la plataforma SIMO. En estos espacios podrán encontrar información actualizada sobre las etapas de los concursos y otros detalles importantes relacionados con la carrera administrativa.

Con estas medidas, la CNSC no solo busca cubrir vacantes en el servicio público, sino también ofrecer oportunidades de crecimiento profesional a quienes deseen formar parte de la carrera administrativa en Colombia.

Imagen: Haseeb Modi

Un análisis reciente de millones de currículums y ofertas de empleo en plataformas como Indeed y Glassdoor revela cuáles son las habilidades más demandadas, las más obsoletas y cómo adaptar el lenguaje de tu currículo para destacar.

El informe señala que las habilidades blandas, también conocidas como soft skills, son cruciales para destacar en el ámbito laboral. Estas capacidades reflejan tu forma de trabajar en equipo, resolver problemas y adaptarte al entorno.

En México, la habilidad blanda más mencionada por los candidatos es la atención al cliente, presente en 266 de cada 1,000 currículums. Esta habilidad no solo destaca entre los postulantes, sino que también es altamente valorada por los empleadores, apareciendo en 245 de cada 1,000 ofertas de empleo. Esto refleja una alineación importante entre lo que buscan las empresas y lo que los candidatos ofrecen.

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Por otro lado, el trabajo en equipo es una de las cualidades más demandadas por las empresas, mencionada en 404 de cada 1,000 ofertas. Sin embargo, aunque es la segunda habilidad más destacada por los candidatos, aún hay espacio para mejorar su presentación en los currículums.

El liderazgo, a pesar de ser la segunda habilidad más solicitada en los anuncios laborales, no aparece tan frecuentemente en los currículums, lo que puede indicar que muchos candidatos subestiman su importancia.

Habilidades técnicas, ¿qué buscan las empresas?

Las habilidades técnicas o hard skills son igualmente esenciales, pero su relevancia varía según la industria. Un hallazgo clave es que Python se ha convertido en la habilidad técnica más demandada, mencionada en 232 de cada 1,000 ofertas de empleo. Sin embargo, muchos candidatos no la incluyen en sus currículums, lo que representa una oportunidad desaprovechada para quienes buscan roles relacionados con tecnología.

Por otro lado, Excel, aunque sigue siendo ampliamente mencionado en los currículums (147 menciones por cada 1,000), ya no ocupa un lugar prioritario en las ofertas de empleo, apareciendo solo en 95 de cada 1,000 anuncios. Esto indica que, aunque útil, su dominio ya no es suficiente para destacarse en el mercado laboral.

Otra habilidad técnica destacada es ventas, que ocupa el primer lugar en currículums (278 de cada 1,000 menciones) y el segundo entre las más solicitadas por los empleadores. Esto demuestra que las capacidades relacionadas con la interacción directa con clientes siguen siendo relevantes en muchos sectores.

Idiomas extranjeros

El dominio de idiomas sigue siendo un factor diferenciador, especialmente en mercados globalizados. En México, el inglés es el idioma más demandado, apareciendo en 96 de cada 1,000 ofertas de empleo y mencionado en 152 de cada 1,000 currículums.

Sin embargo, hay una demanda creciente por otros idiomas. El chino, por ejemplo, es el segundo idioma más mencionado en las ofertas de trabajo (1.9 menciones por cada 1,000), pero ocupa el quinto lugar en los currículums de los candidatos. Esto sugiere que aprender un idioma menos común podría ofrecer una ventaja significativa.

Como se redacta el CV importa

Más allá de las habilidades que incluyas, el lenguaje y la estructura de tu currículum son esenciales para captar la atención de los reclutadores. Entre los términos más destacados en los currículums, responsable lidera la lista, pero no es tan valorado por las empresas como palabras como proactivo o dinámico.

Adaptar tu CV al lenguaje de la oferta de empleo, utilizando palabras clave específicas y ejemplos cuantificables de tus logros, puede marcar la diferencia. Además, evitar errores ortográficos es fundamental. Palabras como “bilingüe”, “excepcional” e incluso “currículum vitae” se escriben mal con frecuencia, lo que puede proyectar una imagen de descuido.

Imagen: Archivo ENTER.CO

En concreto, las vacantes están abiertas para  operadores de recolección de datos, los cuales tienen la tarea de entrenar a los robots humanoides de Tesla, conocidos como Optimus. Para ello tendrán que usar trajes de captura de movimiento y cascos de realidad virtual. 

Los candidatos elegidos serán responsables de realizar movimientos designados en una ruta preestablecida dentro de las instalaciones de Tesla en Palo Alto, lo que aportará datos vitales para el desarrollo de estos robots. Se espera que los datos recolectados sean fundamentales ya que Tesla planea implementar estos robots para operaciones internas a partir del próximo año, con una producción en masa prevista para 2026.

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El trabajo, aunque bien pagado, conlleva exigencias físicas y técnicas estrictas. Los operadores deben estar en excelente forma física, ya que el rol implica caminar más de siete horas al día y levantar hasta 14 kilos. Además, deben medir entre 170 y 180 centímetros para poder usar los trajes de captura de movimiento. Los empleados también deben poseer la capacidad de trabajar cómodamente en entornos de realidad virtual durante períodos prolongados, lo que podría causarles molestias o náuseas.

Además de las habilidades técnicas y las capacidades físicas, el puesto ofrece beneficios integrales, que incluyen cuentas de gastos flexibles para atención médica y cuidado de dependientes, seguro de vida básico, cobertura por discapacidad a corto y largo plazo, y licencia por enfermedad y vacaciones. 

Musk ha expresado su visión sobre el futuro de estos robots humanoides, prediciendo que pronto podría haber un robot por cada persona en el planeta. Los principales usos de estos robots incluirán realizar tareas domésticas, ayudar en el cuidado de los ancianos y asumir tareas repetitivas, tediosas o peligrosas de los humanos.

Los interesados ​​en postularse para este puesto deben a visitar el sitio web oficial de Tesla y explorar la sección de carreras para obtener más información sobre esta y otras vacantes. 

Imagen: Tesla

Uno de los CEO más importantes de call centers en el mundo manifestó su afán porque la IA desarrolle un potencial que permita predecir las llamadas de los clientes, los problemas que van a consultar y por ende, las soluciones que se deben brindar. La inteligencia artificial cambiaría radicalmente la dinámica de este sector en un año, ¿qué pasará con los empleados?

En entrevista para Financial Times, K. Krithivasan, CEO de Tata Consultancy Services, multinacional india de consultoría y servicios con sede en Mumbai y operación en 150 ubicaciones, manifestó su expectativa para que la IA transforme la información y atención que brindan los call center de cara a los clientes.

El directivo tecnológico afirma que la inteligencia artificial cambiará radicalmente la dinámica de los centros de llamadas en menos de un año, reduciendo ostensiblemente la participación de los agentes humanos.

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“En una fase ideal, si me preguntas, debería haber un mínimo de centros de llamadas entrantes que reciban llamadas entrantes. Estamos en una situación en la que la tecnología debería poder predecir la llegada de una llamada y luego abordar de forma proactiva el problema del cliente”, explicó.

Sobre la reducción del talento humano en medio del avance tecnológico,  Krithivasan es optimista: “el mundo va a necesitar más y más personas, no menos, en términos de talento tecnológico, y India tiene tanta gente”.

En Colombia, el sector de los BPO (Business Process Outsourcing) ha experimentado un crecimiento del 6 % en el último año, según un estudio de la Asociación Colombiana de BPO (BPrO). Aproximadamente, 752.600 personas se emplean directamente, con un registro de exportaciones de servicios BPO por un valor de 1.456 millones de dólares en el año fiscal 2022. Esto evidencia la competitividad y calidad de los servicios colombianos para países como Argentina, Estados Unidos, España, Chile y Singapur.

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La inteligencia artificial generativa, capaz de generar conversaciones, imágenes, audio o incluso video; sigue potencializándose como una herramienta realmente eficiente para adaptarse a resolver a responder a problemas.

A principios de año, los CEOs más importantes del mundo concluyeron en Suiza que la inteligencia artificial comenzaría a transformar el mercado laboral en 2024. Se pronostica que la industria del entretenimiento, los medios de comunicación, la banca y la logística sean los sectores más impactados por la IA. En contraste, se prevé que las industrias de la construcción, la tecnología y las ingenierías sean las menos afectadas.

Imagen: Archivo ENTER.CO

Un informe  de CMO de Dentsu, una compañía japonesa de publicidad y relaciones públicas internacionales, asegura que el trabajo humano tendrá un mayor valor frente al realizado por la Inteligencia Artificial (IA). 

La firma realizó una encuesta a 700 directores de marketing de todo el mundo para saber qué piensan de las marcas, las empresas y la creatividad en las comunicaciones, arroja resultados interesantes frente a la percepción que se tiene en esta industria sobre la IA Generativa.

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Cabe mencionar que la Inteligencia Artificial (IA) Generativa se ha vuelto un tema de debate, especialmente en el aspecto laboral, ya que muchos lo consideran una amenaza a sus funciones. Tanto en Colombia como a nivel global la preocupación es la misma. Diversas personas afirman que esta innovación va a reemplazar los puestos de trabajo de millones.

¿Es la IA amigo o enemigo?

El informe de Dentsu Creative hace una pregunta sencilla, ¿la IA es amiga o enemiga? Los resultados son curiosos, debido a que muchos directores de marketing no encuentran una sola respuesta. Para la industria actual, la IA es vista como un “amigo-enemigo”. 

Un 83% dice que la IA permitirá a los equipos humanos asumir tareas más creativas, mientras que el 86% está de acuerdo en que mejorará la eficiencia. Lo que permitirá a las personas dedicarse a tareas más estratégicas y menos mecánicas.

Un 87% adicional de los especialistas en marketing afirman que la IA generativa representa el futuro de la publicidad y el marketing, mientras que el 26% expresa su intención de adoptar pronto la IA generativa. Sin embargo, es revelador que más de la mitad de los encuestados (57%) están de acuerdo en que la IA generativa podría quitarles el trabajo.

Curiosamente, los especialistas en marketing son positivos sobre el uso potencial de la IA en la industria, no obstante, el 61% está de acuerdo en que la IA generativa tendrá un impacto peor en la sociedad.

¿Qué hay  del trabajo artesanal y humano?

A pesar de la inseguridad laboral, según el Informe, la mayoría de las empresas creen firmemente en el valor insustituible de lo artesanal y la emoción humana en las comunicaciones de marca (82%), afirmando que la IA generativa nunca podrá reemplazar completamente la esencia de la creatividad humana (75%). No obstante, la IA puede potenciar las capacidades humanas al lograr mayores eficiencias de generación de valor para los clientes.

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Un punto importante radica en que el 77% de los especialistas en marketing están de acuerdo en que la IA nunca creará contenido que realmente conmueva. Esto genera un debate en torno a la capacidad de la IA para tocar las emociones, puesto que el 81% de los encuestados está de acuerdo en que los clientes pagarán más por un contenido creado por humanos.

Actualmente los productos hechos de forma artesanal o menos industrial tienen un valor más alto en el mercado, debido al trabajo humano que existe detrás. Esta situación se podría producir en el contexto de la comunicación y el arte.

La IA en las empresas y la evolución con Playground

Aunque la IA ha sido usada por muchos como una forma de diversión o experimento, en el aspecto laboral está escalando rápidamente. Plataformas como Firefly de Adobe (en versión beta) y Sansei incorporan IA generativa en el centro de las herramientas utilizadas por diseñadores y desarrolladores de todo el mundo.

Actualmente las empresas buscan unir sus procesos, talento humano y tecnología, por lo que según Hector Bula, CEO de Dentsu Media, plataformas como Playground, patentada por Dentsu, construida sobre la base de Nawel permite la construcción de insights, análisis de tendencias, testeos de piezas de diseño con heatmaps en tiempo real, entendimiento del consumidor y más. 

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Mientras que Navegg, cuenta con la mayor cantidad de datos de audiencias de la región, por lo que mejora mejora los procedimientos de cualquier compañía basándose en inteligencia artificial y datos para aumentar la eficiencia con resultados consistentes en diversas áreas.

De acuerdo con el Informe, la IA generativa desbloqueará nuevas oportunidades de eficiencia laboral, pero quizá, lo más interesante sea su capacidad de crear experiencias dinámicas y personalizadas, que respondan a nuevos datos y contextos en un ritmo acelerado.

La relevancia de lo humano sobre la tecnología

Aunque no se puede predecir con precisión el impacto de la IA en la seguridad laboral, en la actualidad la IA generativa requiere una comprensión profunda de lo artesanal, el diseño, las habilidades fotográficas y la estética. Cualidades inherentes al ser humano que dan un valor especial a su trabajo frente al realizado por la tecnología.

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A pesar de que muchos trabajos pueden verse en riesgo por la IA, y según los expertos, en las labores con un enfoque creativo y estratégico la situación aún se ve desafiante para Alejandra Gutiérrez, Chief Integrated Solutions Officer de Dentsu “la IA aún requiere de un acompañamiento humano, por lo que actualmente representa más una herramienta productiva para elevar el nivel de los profesionales que una amenaza inminente”.

Imagen: Archivo ENTER.CO

La compañía dirigida por Elon Musk ya está buscando al general manager (gerente general) que los represente en Colombia. La cuenta oficial de Tesla en LinkedIn publicó la oferta de este empleo, poniéndo como sede a Bogotá; sí, el trabajo será presencial. Esto no debería sorprendernos, ya sabemos que Musk considera el trabajo remoto “moralmente incorrecto”.  

La oferta de trabajo específica que la persona estará comunicándose en inglés y español, por lo que es indispensable que los aspirantes tengan un nivel alto en ambos idiomas. Así mismo, la oferta de Tesla exige que quienes se postulen cuenten con “Habilidades excepcionales de presentación y comunicación, que traduzcan conocimientos en objetivos viables”. Por último, deberán demostrar su historial de objetivos y metas cumplidas y, por supuesto, conocimiento del mercado laboral. 

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Colombia es el segundo país de latinoamérica en el que se fija Elon Musk, el primero fue Chile, donde se abrió la primera tienda a principios de febrero del presente año. La compañía ya llevó las primeras dos versiones de sus vehículos al país vecino: el Model 3 y Model Y. 

Habrá que esperar si serán estos dos modelos los que también llegarán al país o qué otras versiones rodarán por las calles de la capital. Pero antes de que esto suceda, tendrá que llegar la persona indicada para ocupar el puesto de ‘gerente general’ de Tesla en Colombia. ¿Quién será?

Imagen: SCREEN POST

El informe revela que en casi el 40% de las empresas, más del 50% de las contrataciones corresponden a perfiles con menos experiencia, principalmente en los departamentos de Logística, Operaciones y Comercial. Esto subraya el creciente enfoque de las organizaciones en captar talento joven, ágil y adaptable, capaz de navegar por los desafíos del entorno empresarial moderno.

Carina Mellit, Directora del Strategic Research Center en EAE Business School, enfatiza la importancia de adoptar estrategias personalizadas y tecnologías emergentes para atraer a esta nueva generación a los puestos de trabajo. La inclusión, la colaboración y una cultura empresarial adaptativa se señalan como factores clave para el éxito en la captación y retención del talento joven.

Innovación en la búsqueda de talento: la era de TikTok e Instagram

El estudio también destaca cómo las plataformas digitales, especialmente TikTok e Instagram, se han convertido en herramientas cruciales para reclutar a la Generación Z, demostrando el cambio de paradigma en los métodos de búsqueda de talento. Este enfoque contrasta con las estrategias tradicionales utilizadas para perfiles de middle management y directivos, donde LinkedIn y los headhunters siguen siendo predominantes.

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La inteligencia artificial como aliado en la gestión del talento

Otra revelación importante es el papel de la inteligencia artificial (IA) en la atracción de nuevos talentos. Para el 70.97% de los directores de RRHH, la IA es indispensable no solo para atraer sino también para integrar y gestionar eficientemente a los nuevos empleados. Consideran que esta tecnología mejora la experiencia del empleado y optimiza los procesos de selección.

Formación superior y desarrollo sostenible en foco

La incorporación masiva de la Generación Z en el mercado laboral representa no solo un cambio demográfico sino también un desafío estratégico para las empresas, que deben adaptarse rápidamente a las expectativas y modalidades de trabajo de esta nueva generación. Las organizaciones que logren alinear sus valores y prácticas con las prioridades de la Generación Z no solo captarán sino que retendrán el talento clave para su éxito futuro.

Imagen: RDNE Stock project

Las posiciones que está buscando la compañía son: ingeniero para el área de operaciones de Clientes WhatsApp, gerente de investigación UX, monetización, ingeniero de datos y análisis, diseñador de producto y gerente de políticas públicas. Para aplicar debes dar click al final de la descripción de cada oferta y llenar el formulario. 

Ingeniero – Operaciones de Clientes WhatsApp

El objetivo de Operaciones de Clientes de WhatsApp es apoyar a los usuarios a través de interacciones de soporte directo y soluciones escalables, y en mejorar la salud de productos ayudando a las personas a comprender cómo usarlos. 

Algunas de las funciones son ampliar  la plataforma de soporte y herramientas internas mediante la creación de flujos de trabajo y herramientas de alta calidad que permitan escalar las operaciones. Código que utiliza principalmente PHP/Hack y JavaScript/React. Diseñar  guías y revisiones de código. Debes tener más de 5 años de experiencia en programación.

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Gerente de investigación UX, monetización

WhatsApp está buscando un líder de investigación para apoyar a un equipo de investigadores que trabajan en áreas técnicas, incluido el descubrimiento de valor de la aplicación WhatsApp SMB para crear anuncios, seguimiento de señales, mejora del ROI y personalización de campañas habilitada por IA.  Debe tener más de 15 años de experiencia realizando y estudiando investigaciones post-licenciatura.

Ingeniero de datos, análisis

Su misión será la conceptualizar y poseer la arquitectura de datos para múltiples proyectos a gran escala, mientras evalúa el diseño y las compensaciones operativas y de costo-beneficio dentro de los sistemas. Crear y contribuir a marcos que mejoren la eficacia del registro de datos, mientras trabaja con la infraestructura de datos para clasificar problemas y resolverlos. Es necesario que la persona tenga más de 4 años de experiencia laboral en ingeniería de datos (un mínimo de 2 años con un doctorado).

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Diseñador de Producto 

Liderar y entregar proyectos de diseño de alcance grande; Tomar ideas conceptuales amplias y convertirlas en algo útil y valioso para  miles de millones de usuarios. Diseñar flujos y experiencias que simplifiquen y reduzcan acciones complejas en interfaces utilizables. Diseñar nuevas experiencias o diseños que evolucionen y definan sistemas visuales.

Debe tener experiencia  mostrando el diseño de un extremo a otro en múltiples proyectos, que incluyen interacción y artefactos de diseño visual, múltiples iteraciones y prototipos de alta fidelidad.

Gerente de Políticas Públicas

Esta persona impulsará compromisos regulatorios y programáticos clave en todo el país. Abogarán por los valores clave de WhatsApp, como el cifrado de extremo a extremo y las ricas funciones de habilitación empresarial en WhatsApp. Deben tener más de 10 años de experiencia en el campo de las políticas públicas.

Imagen: Redux / eyevine

La compañía de Mountain View acaba de abrir varias vacantes, relacionadas todas con la tecnología y/o el desarrollo, en Bogotá, Colombia. Uno de los requisitos que se repiten en todas las ofertas laborales que ha anunciado Google es que los interesados hablen inglés. 

Sin más preámbulos, te dejamos toda la información de las vacantes a las que puedes postularte con Google. 

Arquitecto de soluciones de campo II, IA generativa, Google Cloud 

En esta oferta laboral, al igual que en las demás, hacen especial énfasis en que se envíen las solicitudes en inglés, serán las únicas que tendrán en cuenta. El interesado debe contar con Licenciatura en STEM o experiencia práctica equivalente. Así mismo, se requiere para este puesto una experiencia de 5 años en aplicaciones de inteligencia artificial. El empleado seleccionado llegará a apoyar a los equipos de ingeniería y ventas de Google Cloud. Este trabajo es de tiempo completo y de manera presencial. 

Gerente de prestación de servicios, operaciones de proveedores, Google Cloud

En esta oferta laboral, al igual que en las demás, hacen especial énfasis en que se envíen las solicitudes en inglés, serán las únicas que tendrán en cuenta. El postulante debe  tener licenciatura en un campo técnico o cuantitativo/orientado a los negocios, o experiencia práctica equivalente. El empleado seleccionado estará encargado de  gestionar el rendimiento de la prestación de servicios para todas las necesidades de la fuerza laboral ampliada en Google Cloud. 

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En esta oferta laboral, al igual que en las demás, hacen especial énfasis en que se envíen las solicitudes en inglés, serán las únicas que tendrán en cuenta. Para este puesto se requiere de licenciatura en Ciencias de la Computación, un campo técnico relacionado o experiencia práctica equivalente. Debe estar en la capacidad de comunicarse en inglés y español. Como ingeniero de atención al cliente, se sumergirá en las necesidades y desafíos que enfrentan algunos de nuestros clientes actuales y potenciales en América Latina y ayudará a diseñar la solución técnica que les permitirá utilizar Google.

Especialista en ventas de IA, Google Cloud

En esta oferta laboral, al igual que en las demás, hacen especial énfasis en que se envíen las solicitudes en inglés, serán las únicas que tendrán en cuenta. Quien desee postularse a este cargo debe contar con 10 años de experiencia en ventas de tecnología, ventas directas, ventas a socios o roles de ventas de cara al cliente. Experiencia impulsando el crecimiento empresarial a través del desarrollo y negocio de soluciones innovadoras. Posibilidad de viajar hasta el 50% del tiempo.

Gerente de Asuntos Gubernamentales y Políticas Públicas

En esta oferta laboral, al igual que en las demás, hacen especial énfasis en que se envíen las solicitudes en inglés, serán las únicas que tendrán en cuenta. Los interesados deben tener una licenciatura o experiencia práctica equivalente. 10 años de experiencia trabajando con el gobierno, grupos de expertos, grupos de interés público, grupos de la industria tecnológica o corporaciones en desafíos relacionados con preocupaciones de políticas tecnológicas. El empleado elegido trabajará en todas las regiones, áreas de productos y funciones. Combinará creatividad y excelencia intelectual con las habilidades organizativas para gestionar diversas campañas, proyectos e iniciativas

Imagen: archivo ENTER.CO

El FMI explica que el efecto neto es difícil de prever porque esta tecnología se propagará por las economías de maneras complejas, por eso se necesitaría idear un conjunto de políticas para aprovechar de manera segura el vasto potencial de la IA en beneficio de la humanidad.

El nuevo estudio del Fondo Monetario dice que “casi el 40 por ciento del empleo mundial está expuesto a la IA. Históricamente, la automatización y la tecnología de la información han tendido a afectar las tareas rutinarias, pero una de las cosas que distingue a la IA es su capacidad para impactar trabajos altamente calificados”.

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Como resultado, las economías avanzadas enfrentan mayores riesgos derivados de la IA, pero también más oportunidades para aprovechar sus beneficios, en comparación con las economías de mercados emergentes y en desarrollo.

Así mismo, asegura que en tanto a economías avanzadas, alrededor del 60 por ciento de los empleos pueden verse afectados por la IA. “Aproximadamente la mitad de los empleos expuestos podrían beneficiarse de la integración de la IA, lo que mejoraría la productividad. Por la otra mitad, las aplicaciones de IA pueden ejecutar tareas clave que actualmente realizan los humanos, lo que podría reducir la demanda laboral, lo que llevaría a salarios más bajos y una reducción de la contratación. En los casos más extremos, algunos de estos puestos de trabajo pueden desaparecer”.

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Para los mercados emergentes y los países de bajos ingresos, la exposición de la IA sería del 40 por ciento y el 26 por ciento, respectivamente.

“Estos hallazgos sugieren que las economías de mercados emergentes y en desarrollo enfrentan menos perturbaciones inmediatas derivadas de la IA. Al mismo tiempo, muchos de estos países no tienen la infraestructura ni la fuerza laboral calificada para aprovechar los beneficios de la IA, lo que aumenta el riesgo de que con el tiempo la tecnología pueda empeorar la desigualdad entre las naciones”. dice el documento.

¿Se agudizará la desigualdad?

El FMI dice que la IA también podría afectar la desigualdad de ingresos y riqueza dentro de los países. “Es posible que veamos polarización dentro de los tramos de ingresos: los trabajadores que pueden aprovechar la IA verán un aumento en su productividad y sus salarios, y aquellos que no pueden quedarse atrás”.

El estudio señala que la IA puede ayudar a los trabajadores menos experimentados a mejorar su productividad más rápidamente. A los trabajadores más jóvenes puede resultarles más fácil aprovechar las oportunidades, mientras que a los trabajadores de mayor edad les podría resultar difícil adaptarse.

El efecto sobre los ingresos laborales dependerá en gran medida de hasta qué punto la IA complementará a los trabajadores de altos ingresos.

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“Si la IA complementa significativamente a los trabajadores de mayores ingresos, puede conducir a un aumento desproporcionado de sus ingresos laborales. Además, las ganancias en productividad de las empresas que adoptan la IA probablemente aumentarán los retornos del capital, lo que también puede favorecer a las personas con mayores ingresos”.

El Fondo advierte que en todos los escenarios la inteligencia artificial agudizará la desigualdad general, algo que debería preocupar a los estados en tanto a bordar y crear políticas para que el impacto no sea mayor yu en cambio alivie tensiones sociales

“Es crucial que los países establezcan redes integrales de seguridad social y ofrezcan programas de reciclaje para los trabajadores vulnerables. Al hacerlo, podemos hacer que la transición a la IA sea más inclusiva, protegiendo los medios de vida y frenando la desigualdad”, dice el FMI.

Imagen: Generada con IA / wepik

Un equipo de servicio al cliente estaba en seguimiento por brindar respuestas genéricas y sin interés a los clientes. Mientras, los dueños de la empresa probaban ChatGPT, dando cuenta de su eficacia y satisfacción de los usuarios. Al final, los empleados del call center fueron despedidos y reemplazados.

Dukaan es una startup india de comercio electrónico con sede en Bangalore. Se promueve como facilitadora de los comerciantes sin conocimientos de programación, para que estos configuren su tienda de comercio electrónico utilizando un teléfono inteligente. Recientemente anunció una integración con ONDC para agilizar el comercio digital y ofrecer igualdad de condiciones entre los vendedores.

Su fundador y CEO, Suumit Shah, tiene 32 años. Según el Washington Post, a Shah nunca le gustó el equipo de agentes atención al cliente de su empresa, ya que estos brindaban respuestas genéricas a los problemas de los clientes. “Ante problemas difíciles, a menudo parecían perplejos”, afirmó.

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El empresario puso a prueba a ChatGPT con preguntas reales de usuarios, evidenciando respuestas intrincadas y realistas. Así, tomo la decisión de despedir al equipo humano, reestructurando la línea directa de servicio al cliente.

“Shah utilizó el software para mejorar su chatbot interno de servicio al cliente, Lina, capacitándolo en gran medida sobre el contenido del centro de ayuda de su empresa. En diciembre de 2022, dejó que el bot con tecnología ChatGPT enviara casi todos los mensajes y descubrió que sus clientes estaban muy satisfechos”, , explica el medio de comunicación.

En junio de 2023, Dukaan despidió a 27 de sus agentes de servicio al cliente y los reemplazó con Lina. “Para mí fue una obviedad reemplazar a todo el equipo por un bot, que es 100 veces más inteligente, instantáneo y me costó una centésima parte de lo que solía costar pagar al equipo de soporte”, aseveró el joven empresario.

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Dukaan se contacta con 4 mil áreas urbanas en la India y con más de 3,5 millones de distribuidores. Las empresas como esta, se valen cada vez más de la tecnología para reducir los costos de servicio al cliente y al mismo tiempo brindarl un servicio personalizado. “Argumentan que la IA brindará más apoyo a los trabajadores restantes del centro de llamadas, ayudándolos a sentirse realizados en su trabajo”.

Se comprueba que los chatbots pueden interactuar directamente con los clientes y resolver problemas de forma independiente, sin necesidad de un ser humano; automatización del servicio.

En países como India y Filipinas, donde los centros de llamadas brindan empleo a millones de personas con salarios modestos, las encuestas han demostrado que la IA podría generar más de un millón de despidos.

Cabe notar que en Latinoamérica, los call center de voz y chat, también emplean a millones de jóvenes que atienden requerimientos en español, inglés, francés y portugués.

En la era digital, que avanza a gran velocidad, la Inteligencia Artificial Generativa (IA Generativa) está transformando significativamente diversos sectores. Su profunda integración en la vida cotidiana plantea la pregunta inevitable: “¿Puede la IA generativa sustituir mi trabajo?”. Hoy ya conocemos cuáles serán los sectores más afectados por esta tecnología.

Según un estudio de OpenAI, la respuesta a esta pregunta apunta hacia un cambio sísmico. Un asombroso 80% de los puestos de trabajo experimentarán la influencia de la IA, con un 10% de actividades que pronto estarán totalmente impulsadas por la IA. Además, casi el 20% de los trabajadores verán cómo esta tecnología realiza la mitad de sus tareas.

Noventiq, empresa dedicada a la transformación digital y ciberseguridad, realizó una encuesta a 140 directores y altos ejecutivos de Argentina, Brasil, Chile, Colombia, Costa Rica, México y Perú. Los resultados revelan lo siguiente:

• El 62,8% ha utilizado IA Generativa profesionalmente para tareas como la creación de presentaciones o contenido de video.
• El 76,7% cree que la IA Generativa redefinirá la forma de vida y de trabajo de los latinoamericanos dentro de tres años.

Bajo este contexto, en base a el mismo estudio realizado por Noventiq, se reveló cuales se consideran que serán los sectores más afectados por el impacto de la IA Generativa en los próximos 5 años.

Posiciones más afectadas en Colombia: 

• Experiencia del cliente (banda de diferenciación): 20,0%
• Eficiencia operativa (ahorro de costes): 20,0%
• Ventas y marketing (incluida la investigación de mercado): 16,7%
• Optimización de la cadena de suministro/logística (resolución de fallos, etc.): 16,7%
• Gestión/control/análisis financiero: 6,7%

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El estudio señala que el 55,8% de los encuestados ha sido testigo de la IA generativa en los servicios públicos, incluido el 35,6% en los viajes y el transporte públicos.

Los resultados de del estudio de Noventiq confirman que el 83,6% de los latinoamericanos acepta que la IA Generativa ‘acabará desempeñando un papel en el futuro’ y el 41,1% ratifica que sus organizaciones están utilizando, o planean utilizar, la tecnología. Aunque la generación de contenidos por inteligencia artificial generativa por sí sola puede presentar ciertas limitaciones, es innegable que su aplicación ha generado beneficios significativos en Latinoamérica. Reconocer su potencial y acelerar su introducción en diferentes sectores permitirá optimizar aún más su funcionamiento y ampliar las posibilidades de innovación.

En conclusión, a medida que la IA Generativa se entrelaza más intrincadamente dentro de los marcos sociales, su influencia expansiva es innegable. Para un futuro impulsado por la innovación y la tecnología, es imperativo que los gobiernos, las empresas y los profesionales adopten y se adapten a esta ola transformadora.

Imagen: cottonbro studiov vía Pixabay

La idea de Fraser es invitar al “mejor talento del mundo” para desarrollar en ellos más habilidades mientras trabajan en Canadá.

“No hay duda de que a medida que se abrieron las fronteras, estamos en una carrera global por el mismo grupo de talento que nuestros competidores en todo el mundo. Creo que Canadá está ganando esa carrera, pero es posible que la estemos ganando por un margen aún mayor”, aseguró el ministro.

Regardez cette vidéo pour un bref résumé des 6 éléments de la nouvelle stratégie du Canada pour attirer les meilleurs talents en technologies de l’information. https://t.co/hJtg0OTCWp

— Sean Fraser (@SeanFraserMP) June 29, 2023

La idea es generar nuevas políticas y una nueva hoja de ruta que ayude a las personas “más talentosas del mundo” para que puedan ir a Canadá y trabajar en empresas de tecnología independientemente si tienen una oferta de trabajo o no, explicó.

En tanto a los nómadas digitales, Fraser, señaló que se implementará una estrategia para profesionales altamente calificados. Esta consiste en que las personas que tengan un empleador extranjero, puedan residir en el país canadiense hasta por seis meses.

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El objetivo del ministerio de Inmigración, Refugiados y Ciudadanía, es que los nómadas vivan en comunidades, gasten dinero, y si por algún motivo llegan a encontrar un trabajo en el país, podrán quedarse.

Por ahora y como hemos mencionado, aún no hay un programa oficial ni convocatorias abiertas sobre la apertura para que profesionales STEM ingresen al país. Según un comunicado del  ministerio, todo se trata de un anuncio que se trabajará en tres líneas durante los próximos meses y se lanzará finalizando el año:

• Flujo de innovación en el marco de su programa de movilidad internacional para trabajadores cualificados que desempeñen determinadas profesiones muy demandadas o estén destinados a trabajar en empresas que el gobierno considere que contribuyen a nuestros objetivos de innovación.
• Flujo abierto de permisos de trabajo para permitir a 10.000 estadounidenses titulares de visados H-1B venir a trabajar a Canadá. En su comunicado de prensa, el Ministerio señaló que el programa también ofrecerá permisos de estudio o trabajo a sus familiares.
• Refuerzo de la Estrategia Global de Competencias y del Programa de Visados para la Creación de Empresas. La primera incluye políticas diseñadas para ayudar a los empresarios canadienses a acceder rápidamente a talentos altamente cualificados de todo el mundo. El Programa de Visados para la Creación de Empresas ofrece una vía hacia la residencia permanente a empresarios extranjeros que ya reciban apoyo financiero de algún fondo canadiense de capital riesgo, una organización de inversores ángeles o una incubadora de empresas.

Imagen: Julia Rios Gomez

La desarrolladora ucraniana trabaja en campos de ampliación de las capacidades de ingeniería de las empresas y en desarrollar productos en ingeniería de software, servicios en la nube, análisis de datos, software integrado, IoT, aprendizaje automático y otros dominios tecnológicos.

Para lo que queda el del 2023, espera contratar alrededor de 60 especialistas colombianos, quienes se unirán a su equipo de más de dos mil talentos, y que atienden clientes de segmentos como manufacturas, retail, logística, fintech, salud, telecomunicaciones, energía, agrotecnología e industria automotriz.

N-iX presta servicios a una serie de empresas globales y líderes de Fortune 500, muchos de los cuales tienen su sede en los EE. UU. Erika Gutierrez, Head of N-iX Colombia, asegura que la presencia en el país permitirá agregar aún más valor agregado a socios nuevos y existentes. 

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La ejecutiva señala que  la expansión de N-iX a Colombia  permite acceder a un grupo de talentos de TI altamente calificados y de rápido crecimiento que pueden beneficiarse de las múltiples posibilidades y desafíos que ofrecemos gracias a nuestra amplia cartera de clientes y nuestra sólida experiencia en soluciones de ingeniería de software.

Por su parte, Carmen Caballero, presidenta de ProColombia, dijo que  la llegada de la compañía ucraniana, “contribuye en el objetivo trazado por el Ministerio de Comercio, Industria y Turismo para la atracción de inversión que fomente la transferencia de tecnología y el desarrollo de las capacidades humanas”. 

 Para N-iX, Colombia se está convirtiendo rápidamente en uno de los centros destacados de subcontratación que combina la madurez de las prácticas comerciales, la rentabilidad, una gran cantidad de talentos y la proximidad geográfica a los EE.UU.

En los próximos años, la empresa ucraniana planea escalar su división latinoamericana dentro del ritmo de crecimiento anual del 30% que la compañía ha venido demostrando durante los últimos años.

 Los interesados en conocer las vacantes disponibles y cómo aplicar pueden ingresar a: https://careers.n-ix.com/

Imagen: 089photoshootings/Pixabay

El curso dura seis horas, tiene siete lecciones, cada una dura 45 minutos aproximadamente. Quienes quieran acceder al programa deben tener un computador, acceso a internet, una cuenta de Google o sino debes crearla.

También podrás descargar e imprimir la guía de habilidades digitales básicas, donde encontrarán toda la información del curso.

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Como dijimos anteriormente, Google te enseñará por ejemplo, a configurar las alertas de correo electrónico, a utilizar las plantillas para hacer y guardar un currículum, y a utilizarlo para presentar una solicitud de empleo. Al finalizar el curso, Google te entregará un certificado.

Lecciones

• Introducción: Conoce sugerencias para usar los materiales de las lecciones y navegar por las aplicaciones de Google a fin de aprender sobre las lecciones en sí.
• Te enseñará a crea una Guía para conseguir empleo con sugerencias sobre cómo encontrar un empleo en tu área.
• Cómo crear un plan de búsqueda de empleo.
• Busca empleo: Te orienta para realizar una búsqueda en Internet de empleos a los que puedas postularte y hacer seguimiento en el plan de búsqueda de empleo.
• Te ayudará a crear tu currículum: Te explicará cómo usar  una plantilla de Documentos de Google para crear un currículum.
• Práctica de técnicas para entrevistas: Te dará pautas para prepárate para una entrevista y te ayudará a responder preguntas.
• Conclusión.

Aquí puede iniciar el curso y registrarte: Usa Google para conseguir un empleo.

La compañía hizo una encuesta a aproximadamente  4.000 empleados en Latinoamérica y El Caribe sobre sus prioridades en lo que respecta a la salud y el bienestar, destacando la voz del empleado para que las compañías puedan abordar mejor sus necesidades. 

Los resultados muestran que casi la mitad de todos los empleados en Latinoamérica (48%) informan sentirse estresados ​​en el día a día. Algunas razones del agotamiento son: presiones laborales (54%), liderazgo deficiente (39%) y cultura tóxica (37%).

Así mismo, el informe revela que más allá de los factores estresantes del trabajo, el 55% de los empleados contestaron que  el año pasado trabajaron sin sentirse bien mentalmente, y el 61% lo hicieron  cuando no estaban bien físicamente. 

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La consultora líder en salud y beneficios, señala que esto es un “riesgo para las organizaciones que se puede materializar en ausentismo, rotación, disminución de la productividad y de la rentabilidad”.

En tanto a la confianza en los servicios de salud, no solo de ellos sino de sus grupo familiar, el estudio señala que     el 22% de los empleados indican que no la tienen, sobre todo cuando tienen que pagar por la atención médica que necesitan, porcentaje que incrementa a 23% en las mujeres y a 36% en los empleados que tienen un trabajo a tiempo parcial. 

Sobre los “cuidadores”, que representan un 79% de los encuestados en la región y que son aquellos responsables del cuidado de hijos, padres o miembros de la familia, la consultora explica que,  1 de cada 2 (57%) refieren la presión laboral como uno de los factores potenciales para desencadenar burn out (síndrome del quemado o síndrome de estar quemado en el trabajo).  

Finalmente, Mercer Marsh Beneficios, afirma que es importante que las empresas continúen explorando innovadoras soluciones para toda la fuerza laboral, con un énfasis especial en la atracción y retención de la Gen Z, (nacidos entre 1997-2012), que para 2025 serán parte del 27% de la fuerza laboral. 

De acuerdo con el estudio, esta generación está sumamente enfocada en el bienestar financiero y el auto cuidado, es las que más próspera se siente frente a otros grupos generacionales (79% vs 70% de la población), sin embargo, el 56% indica sentir estrés en su día a día, es decir que es el grupo población que más se encuentra expuesto a esta condición (vs el 28% de la distribución general).    

Imagen: AaronAmat

La entidad financiera estadounidense Goldman Sachs ha publicado un informe, liderado por los economistas expertos Joseph Briggs y Devesh Kodnan, que evidencia a la inteligencia artificial como un avance disruptivo en el mercado laboral.

La implementación de la IA en diversas tareas modificaría en un futuro a 300 millones de empleos en todo el mundo. La automatización de una cuarta parte del trabajo realizado en Estados Unidos y Europa, sería una pronta realidad, mientras que dos terceras partes de los empleos actuales, ya están expuestos a cierto grado de automatización.

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La mayor parte de los trabajadores no sufrirán despidos, pese a que verán automatizada la mitad de su carga laboral. Lo positivo es que su tiempo libre para el ocio, la familia y otras actividades aumentará.

En Estados Unidos, el 64% de la fuerza laboral, en oficinas, cambiaría gracias a la IA; mientras que un 30%, relacionada con trabajos físicos o al aire libre, no se verá afectada. Otro 7% de los trabajadores es mucho más vulnerable, ya que más de la mitad de sus funciones, podrá ser realizada por una inteligencia artificial.

El grupo de empleados más afectado sería el de los ‘white-collar workers’; trabajadores con estudios que realizan tareas legales y administrativas. En este sector están, por ejemplo, los cargos de coordinador de ventas, manager y asesores legales.

Otras ocupaciones expuestas son las de técnicos de laboratorio clínico, ingenieros químicos, optometristas y operadores de plantas de energía; ya que a diferencia del software y los robots, la IA realiza tareas que implican detectar patrones, emitir juicios y optimizar. “En términos más generales, las ocupaciones de alta calificación son las más expuestas a la IA”, se afirma en el documento. Entre tanto, se anuncia la aparición de nuevos puestos de trabajo derivados de esta tecnología.

La IA sería capaz de realizar tareas como completar declaraciones de impuestos, evaluar reclamaciones a una aseguradora o documentar los resultados de una investigación judicial. La automatización no tocaría temas tan delicados como fallos judiciales, salud de pacientes en cuidados intensivos o estudios de leyes fiscales internacionales.

Dentro de lo positivo, los sistemas como ChatGPT aumentarían la productividad y el producto interno bruto mundial anual. Esto, en un 7% el total de bienes producidos y de manera temporal durante diez años, generando la creación de nuevos empleos.

La investigación de Goldman Sachs está basada en análisis de datos y funciones en empresas y su talento humano, en Europa y Estados Unidos.

Según el más reciente informe de Contratación Global de Deel Lab for Global Employment, América Latina sigue siendo la región con mayor crecimiento de empresas que contratan en el extranjero, con un aumento del 161%. Igualmente, este estudio indica que Colombia es uno de los países más llamativos en la región para contratar empleados de forma remota.

Las posiciones relacionadas con tecnología y desarrollo de Software predominan en el interés de las multinacionales. ¿Cuáles son los perfiles más buscados en Colombia por estas compañías?

1. Ingeniero de datos: Los ingenieros en esta área se encargar de almacenar, analizar y gestionar los datos de una compañía con el fin de que la información pueda ser utilizada eficientemente para la toma de decisiones.

El CTO de Mismo argumenta que “Las empresas han puesto sus ojos en los ingenieros de América Latina, especialmente en los colombianos, puesto que la ubicación geográfica y el huso horario, así como la proactividad y la capacidad de transformar ideas y materializarlas en proyectos tangibles son cualidades muy valoradas por los ejecutivos a nivel global”.

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2. Ingeniero FullStack: Quienes están a cargo de la experiencia de los usuarios en un sitio de internet (Front-end), así como de la programación y el mantenimiento de la arquitectura interna de dicha página (Back-end), son los ingenieros FullStack. Conocimiento en tecnologías como CSS, HTML, JavaScript, entre otros; así como un pensamiento analítico y crítico son fundamentales para quienes decidan aplicar a vacantes remotas de este perfil.

3. Desarrollador Front-End: Los desarrolladores web especializados en Front-End, son los encargados de crear la interfaz de un sitio web o aplicación o cualquier cosa que el visitante de dicha página pueda ver o con la que pueda interactuar. Dentro de las habilidades que deben tener los desarrolladores que se dedican a esto, están los conocimientos de HTML, CSS, JavaScript, entre otros, así como técnicas que permitan mejorar la experiencia del usuario con el sitio web.

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La investigación fue publicada en la revista internacional, Health Economics Review, que cubre todos los campos de la economía de la salud. El documento explica que el trabajo no solo se enfocó en el efecto de las horas de trabajo, sino en otras fuerzas motrices, sobre la satisfacción con la vida utilizando un modelo probit ordenado basado en los datos más recientes de la Encuesta Social Europea (ESS).

De acuerdo con los resultados, el tiempo de trabajo se asocia negativamente con la satisfacción con la vida, lo que implica que los europeos generalmente prefieren una semana laboral más corta.

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Además, explica que la salud de las personas juega un papel importante, en el nexo tiempo de trabajo-satisfacción. “La confianza social, la inclusión social, los sentimientos de seguridad y la digitalización muestran efectos positivos y significativos en la satisfacción con la vida”, reseña el estudio.

Sobre los niveles de ingresos, “las personas con ingresos medios y altos prefieren trabajar semanas laborales más cortas, mientras que las personas con ingresos bajos no muestran preferencia”.

Así mismo, los empleados de empresas privadas prefieren semanas de trabajo más cortas. Estos hallazgos complementan los puntos de vista convencionales sobre el tiempo de trabajo y la satisfacción con el día a día. El investigador Shao, dice que verificaron la robustez de las estimaciones reemplazando la satisfacción con la vida por la felicidad.

Qinglong Shao, plantea varias alternativas para abordar una mayor productividad que beneficie a la empresa, pero también una mejor calidad de vida a los trabajadores. El investigador señala que se debe “promulgar o fortalecer las reglamentaciones que limitan las horas trabajadas y protegen la salud de los empleados; y brindarle al trabajador un horario que le permita tener una satisfacción física y mental”.

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Sin embargo, pese a que el resultado más importante de la investigación, es el de que las horas de trabajo están asociadas a la satisfacción de vida, también advierte que, trabajar “pocas horas puede afectar negativamente, por las presiones ambientales que se podrían generar”. Por lo tanto, es importante restringir las horas de trabajo a niveles moderados para satisfacer a los trabajadores.

Finalmente, también explica que es importante promover aún más “el desarrollo económico para construir una sociedad digitalizada con bajos índices de criminalidad y alta confianza y cohesión social, especialmente en la era actual de la pandemia de COVID-19”.

Shao, concluye que, “se necesita una implementación estricta de las nuevas políticas de tiempo de trabajo para las empresas privadas. Por lo general, es difícil controlar las horas extraordinarias en las empresas privadas, por lo que se necesita una ley específica al respecto. Además, debemos estimular la voluntad de trabajar y mejorar la satisfacción con la vida, especialmente entre los de bajos ingresos, es necesario aumentar la compensación de horas extras de los empleados”.

Imagen: Pixaby

Pero también hay quienes eso de las pausas activas no les causa mucha gracia y prefieren correr, montar bicicleta, ir al gimnasio o cualquier otra cosa para hacer ejercicio (ajá, sí, muy fitness todos) y, para lo del descanso a la cabeza en la jornada laboral optan por la vieja, fiel, sensible y sencilla procrastinación (nadie los juzga, yo también soy miembro del activo club de los procrastinadores).

Para todos ellos (nosotros), hoy les traemos un método creativo de procrastinar, para el que seguramente necesitarán audífonos, a menos de que quieran ganarse un regaño de sus jefes y la molestia de los compañeros cercanos, aunque también puedes invitarlos a ellos a hacer parte de la divertida procrastinación musical que proponemos en esta nota, que llamaremos ‘pausa activa musical’ para que no suene mal (eufemismo, que llaman).

Siéntete como Daft Punk

Se trata de Plink!, una página web (la encontré procrastinando) que permite crear música electrónica en tiempo real, de manera muy sencilla y en compañía de otros usuarios, conocidos o no. Una vez ingreses a la página y termine de cargar, tienes dos opciones: darle clic a ‘Go private!’ para crear una sala privada, a la que puedes invitar a tus amigos para que creen música contigo, o ‘Play now!’, en la que vas a una sala pública, para crear música con otros usuarios.

Lee más sobre música en este enlace.

Es preferible ir primero a la opción ‘Go private!’ para crear tu nombre de usuario. El primer paso de esa opción es elegir el nombre de la sala privada y, luego de darle clic a ‘Continue’, escoges tu nombre, oprimes en ‘Continue’ y, si tienes amigos con los que ir a la sala, le das a ‘I’m ready, let’s plink!” y, si no, le das clic a ‘Go back’, y escoges la opción ‘Play now!’ para ir a una sala pública con tu nombre de usuario. Si no haces este proceso y vas directo a ‘Play now!’, tendrás un nombre de usuario elegido al azar por el sistema.

¡Que comience la improvisación!

Entonces, ya entrados en el juego, sea cual sea la opción que elegiste, escucharás un beat básico, que te dará el ritmo, y verás un círculo de color en la pantalla, con tu nombre de usuario sobre él que se mueve con el mouse. Si das clic, escucharás la armonía, que cambia de tono si subes y bajas el cursor: arriba están los tonos más agudos y abajo los más graves. Al lado derecho verás cuadros de varios colores, si los oprimes, cambias el tipo sonido que genera tu cursor, aunque todos claramente son de sintetizador.

Después de eso, todo depende de tu imaginación, tu creatividad y tu capacidad para improvisar, siguiendo el ritmo e interactuando con los otros usuarios, para crear música juntos y sentirse como Daft Punk en concierto.

Eso sí, cabe aclarar que, pese a su sencillez, es algo muy divertido y, por tanto, adictivo. Así que es posible que la procrastinación se te alargue más de lo que querías. Úsalo con responsabilidad, yo me gasté tres horas haciendo esta nota porque me entretenía jugando con Plink! y ahora tengo un montón de trabajo acumulado.

Imágenes: capturas de pantalla y Maxoidos (vía: iStock).