La primera sesión se realizará el 5 de marzo bajo el título “Trayectorias laborales: entre barreras y oportunidades”. El invitado será Eduard Augusto Arias León, quien abordará la trayectoria laboral como un proceso dinámico que incluye educación, primeros empleos, cambios de rol, periodos de desempleo y búsqueda activa de oportunidades.

La charla tiene un componente motivacional, pero también práctico. Arias León propone reflexionar sobre qué decisiones tomar en cada fase de la vida profesional y cómo convertir las dificultades en aprendizajes. El espacio está orientado a responder una pregunta concreta: ¿qué hacer en cada etapa de mi trayectoria laboral? Desde la formación académica hasta la reinvención profesional, el objetivo es brindar una guía que ayude a tomar decisiones con mayor claridad.

El 12 de marzo se desarrollará la segunda conferencia, titulada “La importancia del empleo formal en la movilidad social y económica de las personas”, a cargo de Mercedes de la Maza. En esta sesión se analizará el papel del empleo formal como una herramienta real para superar la pobreza y reducir brechas sociales.

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De la Maza planteará que contar con un trabajo formal no solo implica recibir un ingreso estable, sino acceder a seguridad social, protección ante riesgos y derechos laborales que permiten planear el futuro. Salud, ahorro pensional y prestaciones sociales son elementos que impactan directamente la calidad de vida de las familias y facilitan la inversión en educación y vivienda.

La charla también abordará cómo la formalidad laboral contribuye a fortalecer la cohesión social y a dinamizar la economía. Un mercado laboral más estructurado mejora la productividad, amplía la base tributaria y crea condiciones de crecimiento sostenido. Según la propuesta del evento, promover empleos formales, en especial para jóvenes y poblaciones vulnerables, es una de las estrategias más efectivas para ampliar oportunidades y consolidar economías más resilientes.

El ciclo cerrará el 19 de marzo con “Potencia tu Marca Personal con Storytelling”, liderada por Malu Cervera. Esta sesión estará enfocada en comunicación estratégica y posicionamiento profesional.

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Durante el encuentro se explicará por qué el cerebro humano recuerda mejor las historias que los datos aislados y cómo aplicar ese principio a la construcción de la marca personal. Se trabajará la estructura básica de una narración efectiva —contexto, reto y desenlace— y su aplicación en entrevistas laborales o presentaciones profesionales.

Además, se ofrecerán pautas para identificar el diferencial de cada participante y transformarlo en relatos breves, auténticos y relevantes. También se revisarán técnicas para responder preguntas como “Cuéntame de ti” utilizando storytelling, junto con recomendaciones de lenguaje verbal y corporal para comunicar con claridad y seguridad.

Las tres charlas son gratuitas y están dirigidas a estudiantes, profesionales en transición y personas interesadas en fortalecer su perfil laboral. La inscripción se realiza a través de un formulario en línea habilitado por la organización. Con este ciclo, Holberton Coderise apuesta por abrir espacios de reflexión y formación que conecten educación, empleo y desarrollo personal en un mismo programa.

Imagen: fizkes

Vacantes disponibles y beneficios

En total, hay 1.894 ofertas de empleo disponibles a través de la Agencia Pública de Empleo del SENA. Estas vacantes están diseñadas para cubrir diferentes perfiles laborales, desde operarios hasta cargos especializados. Algunas de las ofertas más destacadas incluyen:

• Trabajos en el área de tecnología, salud, y construcción.
• Posiciones en el extranjero, cerca de Estados Unidos, con sueldos competitivos que pueden alcanzar hasta los 16 millones de pesos.
• Ofertas para recién egresados y profesionales con experiencia.

Esta diversidad permite que personas con diferentes niveles educativos y competencias puedan encontrar una oportunidad adecuada a sus necesidades.

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¿Cómo postularse?

Postularte a estas vacantes es muy sencillo. Lo primero que debes hacer es visitar la página oficial de la Agencia Pública de Empleo del SENA. A continuación, te dejamos los pasos para que inicies tu proceso:

• Accede a la plataforma: ingresa a Agencia Pública de Empleo del SENA.
• Crea tu perfil: si aún no tienes un usuario, regístrate completando tus datos personales, académicos y laborales.
• Busca las vacantes: utiliza el motor de búsqueda para filtrar las ofertas por ubicación, sector y tipo de cargo.
• Aplica a las ofertas: una vez encuentres la vacante que se ajuste a tu perfil, haz clic en “Postularme” y sigue las instrucciones.

Es importante tener tu hoja de vida actualizada y cargada en la plataforma para aumentar tus posibilidades de ser seleccionado.

Consejos para destacar en la convocatoria SENA

Revisa bien los requisitos: Asegúrate de cumplir con los criterios solicitados en cada vacante antes de postularte.

Prepara una buena hoja de vida: Incluye datos claros, experiencia relevante y evita errores ortográficos.

Aprovecha las herramientas del SENA: La plataforma ofrece asesoría en la creación de perfiles y orientación laboral gratuita.

Imagen: Mina Rad

La nueva jornada ofrece empleo en diferentes perfiles laborales, desde profesionales hasta personas sin experiencia formal. Si estás buscando empleo o deseas cambiar de sector, aquí te contamos todo lo que necesitas saber.

¿Qué tipo de empleos están disponibles?

Las vacantes incluyen roles para profesionales como abogados, bacteriólogos y gestores sociales, así como para técnicos, tecnólogos y bachilleres. También hay ofertas que no requieren experiencia previa, lo que representa una excelente oportunidad para quienes desean ingresar al mercado laboral por primera vez. Los salarios varían según el perfil del candidato y pueden llegar hasta los cinco millones de pesos.

¿Cómo participar?

Para acceder a estas vacantes, debes registrar tu hoja de vida en las plataformas oficiales Bogotá Trabaja y el Servicio Público de Empleo. Ambas plataformas son gratuitas y te permiten postularte de manera directa a las ofertas de tu interés. Además, si necesitas orientación, puedes asistir a los puntos de atención habilitados por la Secretaría de Desarrollo Económico en varias localidades de Bogotá.

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¿Hasta cuándo hay plazo?

El proceso estará abierto hasta el 8 de diciembre, por lo que se recomienda no esperar al último momento para postularte. Recuerda que algunas vacantes pueden ser ocupadas antes del cierre si se encuentran candidatos adecuados.

¿Qué beneficios ofrece esta jornada?

Además de la amplia oferta laboral, se busca cerrar brechas de género en el mercado laboral. Por ello, cerca de 800 vacantes están dirigidas exclusivamente a mujeres, en línea con la política de inclusión de talento diverso promovida por la Alcaldía.

Recomendaciones para aprovechar esta oportunidad

Actualiza tu hoja de vida: destaca tus habilidades, experiencia y logros relevantes.

Postúlate a múltiples vacantes: amplía tus posibilidades aplicando a diferentes opciones según tu perfil.

Prepárate para entrevistas: algunas empresas podrían contactarte rápidamente, así que ten a la mano documentación y referencias.

No pierdas esta oportunidad de encontrar empleo en Bogotá. Si deseas más detalles, visita los portales oficiales mencionados o acércate a los puntos de atención de la Secretaría de Desarrollo Económico.

Imagen: The Jopwell Collection

Luego de utilizar un sin número de páginas web en las que se ofertan vacantes laborales, Axel comprendió que, buscando trabajo en una plataforma donde se postulan todo tipo de trabajos, encontraría una vacante en un montón. Desde entonces, el joven bogotano se ha encargado de desarrollar Honter, una plataforma de empleos dedicada exclusivamente para diseñadores gráficos.

Qué diferencia a Honter 

Las plataformas de freelancers existentes no están especializadas para diseñadores gráficos, dificultando la búsqueda de trabajos relevantes y de calidad.Honter se encarga de filtrar los diseñadores gráficos y los conecta con clientes que buscan específicamente sus servicios, facilitando un mejor emparejamiento y aumentando la eficiencia.

La aplicación permite a los diseñadores enfocarse en áreas específicas como diseño web o identidad visual. Lo ideal es que los clientes puedan buscar al profesional que necesitan dependiendo de las necesidades que desean cubrir en la compañía. 

Además, uno de los clientes principales de Honter, son emprendedores que buscan diseñadores gráficos de manera intermitente y no tienen los recursos para contratar a alguien a tiempo completo. Esto permite que las ofertas se actualiacen constantemente y sea tan variada como la cantidad de profesionales en el área. 

Por otro lado, la startup busca conectar a diseñadores de Latinoamérica con clientes en Estados Unidos, mejorando sus condiciones económicas. Debido a que el dólar está más valorado que el peso colombiano, los diseñadores gráficos pueden llegar a ganar más, tan solo por un contrato con una compañía estadounidense. 

Cómo funciona Honter

Luego de que un cliente y un diseñador gráfico hacen match, se procede a revelar el proyecto en el que debe trabajar el diseñador. El cliente paga por adelantado el proyecto, pero el dinero se retiene hasta que ambas partes confirmen la finalización satisfactoria del trabajo.

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Honter cobra una comisión del 10% tanto al cliente como al freelancer por cada proyecto. Así, el cliente pagaría “un 110%” por proyecto, mientras que el diseñador gráfico recibe un 90% del valor del proyecto. 

Honter actúa como intermediario en caso de disputas, asegurando la seguridad de ambas partes. Así mismo, la plataforma incluye un chat integrado para facilitar la comunicación entre el cliente y el diseñador.

Actualmente, la aplicación ya está disponible en Perú y Argentina, además de Colombia, por supuesto. La startup tiene planes de expandirse a otros países de Latinoamérica. El objetivo es permitir que cualquier diseñador pueda trabajar para cualquier cliente sin importar la ubicación, priorizando el trabajo y la ética.

Honter trabaja de la mano de la IA

Vale la pena aclarar que Axel ha aprendido de ceros la programación y desarrollo de apps para poder crear Honter. “Lo que no sé se lo pregunto a ChatGPT”, comentó Axel Molano en entrevista con ENTER.CO. “La idea es ver a ChatGPT como un experto y a mí me ha funcionado como experto en programación y desarrollo”, concluye.

Por otro lado, la plataforma también se está apalancando en la IA para integrar herramientas de inteligencia artificial, como la traducción automática en chats, para superar las barreras del idioma entre diseñadores y clientes.

Por ahora, Honter se encuentra en búsqueda de inversión para continuar expandiendo sus servicios a otros territorios y continuar robusteciendo su plataforma.

Imagen: Honter

¿Cómo logran que los talentos TI busquen las startups para crecer? 

Las startups tecnológicas han revolucionado el concepto tradicional de espacio de trabajo al priorizar culturas laborales que fomentan la colaboración, la flexibilidad y un fuerte sentido de comunidad. El salario emocional, que va más allá de la compensación económica, juega un papel crucial, incluyendo beneficios como horarios de trabajo híbridos, días libres adicionales y programas de reconocimiento que aumentan la satisfacción y la productividad de los empleados.

La experiencia de Connect, con su rápido crecimiento y expansión en Latinoamérica, resalta cómo un ambiente de trabajo positivo puede ser un poderoso imán para atraer talento. La startup, que se ha expandido a varios países y cuenta con un equipo de cientos de colaboradores, ilustra el atractivo de las startups tecnológicas para profesionales que valoran la cultura y las oportunidades de desarrollo tanto como el paquete de compensación.

Flexibilidad y desarrollo del Talento

Las startups han adoptado la flexibilidad no solo como una respuesta a la pandemia sino como una estrategia a largo plazo para atraer y retener a los mejores talentos. Ofrecen caminos claros para el desarrollo profesional, permitiendo a los empleados colaborar en proyectos que resuenan con sus intereses y habilidades, lo que desbloquea la creatividad y potencia la innovación.

Además, la mentalidad de aprendizaje continuo y la capacidad para experimentar y aprender de los errores son aspectos valorados dentro de estos entornos que contrastan con estructuras más rígidas de empresas tradicionales. Este enfoque ha demostrado ser exitoso, no solo en retener talento, sino en fomentar un compromiso genuino con los objetivos de la empresa.

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Más allá de las políticas laborales, las startups tecnológicas se esfuerzan por crear una experiencia laboral única a través de eventos y actividades que fomentan la interacción y el bienestar de sus empleados. Desde festivales de comida hasta competiciones de juegos electrónicos, estas iniciativas promueven un ambiente laboral donde el bienestar y la satisfacción son prioritarios.

El impacto de las startups tecnológicas en el mercado laboral colombiano es innegable. Están estableciendo nuevos estándares para lo que los profesionales de TI esperan de sus empleadores en términos de cultura, flexibilidad y oportunidades de desarrollo. Este enfoque no solo atrae a talentos locales sino que también posiciona a Colombia como un destino atractivo para talentos internacionales, impulsando aún más la innovación y el crecimiento en el sector tecnológico.

A medida que más startups sigan este modelo, es probable que veamos una transformación aún mayor en el mercado laboral, con empresas que no solo buscan ser líderes en tecnología sino también en la creación de entornos laborales que reflejen los valores y aspiraciones de la nueva generación de profesionales de TI.

Imagen: Canva Studio

No podemos asegurar que la plataforma no funciona, pues varios relatos de conocidos y amigos coinciden en que pudieron encontrar trabajo a través de esta plataforma. Sin embargo, habemos muchos otros que solo recibimos correos ‘spam’ por parte de Computrabajo, de los cuales no queremos saber más. 

Si tú también eres uno de los que está cansado de recibir notificaciones innecesarias de la plataforma de trabajo y deseas eliminar la cuenta, te contamos cómo hacerlo. Debes tener en cuenta que, al eliminar la cuenta, no podrás volver a acceder a ella nunca más, y toda la información allí almacenada se borrará, al menos de Computrabajo. 

Cómo eliminar mi cuenta de Computrabajo desde la app

Computrabajo, al igual que muchas plataformas que ofrecen vacantes laborales, cuenta con una app propia que puedes descargar a través de las tiendas de aplicaciones oficiales. En este caso, puedes eliminar la cuenta desde allí. Lo primero que debes hacer es ingresar a tu perfil, el cual encuentras en la esquina inferior derecha. 

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Al pulsar sobre el ícono del perfil, podrás encontrar un nuevo menú donde verás la opción ‘Configuración’; pulsa sobre este botón. Al final del nuevo menú encontrarás el botón ‘Eliminar cuenta’, el cual, al pulsar, te mostrará una nueva ventana emergente donde te explica que, al eliminar la cuenta no podrás recuperarla. Si estás segura, solo debes presionar ‘Aceptar’. 

Cómo eliminar mi cuenta de Computrabajo desde el computador

Este proceso también lo podrás realizar desde la web; los pasos son muy similares. Desde la página de inicio, deberás ingresar al menú de la barra izquierda; lo reconocerás por el ícono de las tres líneas horizontales. Al pulsarlo verás la opción ‘Configuración’, dentro del nuevo perfil. Al pulsarlo, la página te redirige a una nueva sección donde verás la opción ‘Eliminar cuenta’. 

De igual manera, al presionar esta opción, aparecerá una ventana emergente donde te explican que, al eliminar la cuenta, se eliminará toda la información y no podrás recuperarla. En caso de estar de acuerdo, solo deberás pulsar ‘Aceptar’ y listo, tu cuenta se ha eliminado. 

Imagen: página Computrabajo

La compañía de Mountain View acaba de abrir varias vacantes, relacionadas todas con la tecnología y/o el desarrollo, en Bogotá, Colombia. Uno de los requisitos que se repiten en todas las ofertas laborales que ha anunciado Google es que los interesados hablen inglés. 

Sin más preámbulos, te dejamos toda la información de las vacantes a las que puedes postularte con Google. 

Arquitecto de soluciones de campo II, IA generativa, Google Cloud 

En esta oferta laboral, al igual que en las demás, hacen especial énfasis en que se envíen las solicitudes en inglés, serán las únicas que tendrán en cuenta. El interesado debe contar con Licenciatura en STEM o experiencia práctica equivalente. Así mismo, se requiere para este puesto una experiencia de 5 años en aplicaciones de inteligencia artificial. El empleado seleccionado llegará a apoyar a los equipos de ingeniería y ventas de Google Cloud. Este trabajo es de tiempo completo y de manera presencial. 

Gerente de prestación de servicios, operaciones de proveedores, Google Cloud

En esta oferta laboral, al igual que en las demás, hacen especial énfasis en que se envíen las solicitudes en inglés, serán las únicas que tendrán en cuenta. El postulante debe  tener licenciatura en un campo técnico o cuantitativo/orientado a los negocios, o experiencia práctica equivalente. El empleado seleccionado estará encargado de  gestionar el rendimiento de la prestación de servicios para todas las necesidades de la fuerza laboral ampliada en Google Cloud. 

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En esta oferta laboral, al igual que en las demás, hacen especial énfasis en que se envíen las solicitudes en inglés, serán las únicas que tendrán en cuenta. Para este puesto se requiere de licenciatura en Ciencias de la Computación, un campo técnico relacionado o experiencia práctica equivalente. Debe estar en la capacidad de comunicarse en inglés y español. Como ingeniero de atención al cliente, se sumergirá en las necesidades y desafíos que enfrentan algunos de nuestros clientes actuales y potenciales en América Latina y ayudará a diseñar la solución técnica que les permitirá utilizar Google.

Especialista en ventas de IA, Google Cloud

En esta oferta laboral, al igual que en las demás, hacen especial énfasis en que se envíen las solicitudes en inglés, serán las únicas que tendrán en cuenta. Quien desee postularse a este cargo debe contar con 10 años de experiencia en ventas de tecnología, ventas directas, ventas a socios o roles de ventas de cara al cliente. Experiencia impulsando el crecimiento empresarial a través del desarrollo y negocio de soluciones innovadoras. Posibilidad de viajar hasta el 50% del tiempo.

Gerente de Asuntos Gubernamentales y Políticas Públicas

En esta oferta laboral, al igual que en las demás, hacen especial énfasis en que se envíen las solicitudes en inglés, serán las únicas que tendrán en cuenta. Los interesados deben tener una licenciatura o experiencia práctica equivalente. 10 años de experiencia trabajando con el gobierno, grupos de expertos, grupos de interés público, grupos de la industria tecnológica o corporaciones en desafíos relacionados con preocupaciones de políticas tecnológicas. El empleado elegido trabajará en todas las regiones, áreas de productos y funciones. Combinará creatividad y excelencia intelectual con las habilidades organizativas para gestionar diversas campañas, proyectos e iniciativas

Imagen: archivo ENTER.CO

 Desde hace algún tiempo se venía hablando de nuevas funcionalidades similares a las de LinkedIn con las que los usuarios podrían buscar ofertas de trabajo dentro de X. El experimento cobró vida en agosto con los usuarios verificados, es decir, aquellos que pagan por una suscripción premium. Ahora, la versión web de la herramienta se está ampliando a todos los usuarios de la red social. 

Lo cierto es que la nueva función de búsqueda de empleo ya está repleta de vacantes, la mayoría de ellas en empresas de tecnología. Por supuesto, las empresas de Elon Musk fueron las primeras en debutar con sus ofertas laborales dentro de X. Eso sí, aunque el magnate había prometido que estas nuevas opciones traerían un atractivo mayor sobre LinkedIn, parece bastante básica hasta el momento. 

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En este momento, los usuarios pueden explorar diferentes listas de trabajos con sus respectivas descripciones. Sin embargo, en el momento en el que quieren crear una solicitud de empleo, la red social los dirige a sitios de terceros, en la mayoría de los casos, a la página oficial de la compañía a la que se desea postular. Así mismo, desde X están experimentando con ‘tarjetas de empleo’, las cuales facilitarán la compartición de ofertas laborales. 

Habrá que esperar a las próximas actualizaciones de las funciones de búsqueda de empleo para poder comparar objetivamente con LinkedIn, plataforma estrella en esta industria. La compañía explicó que pronto habrá disponibilidad de estas nuevas actualizaciones en las versiones de iOS y Android. Sin embargo, no se especificaron fechas. Por ahora, puedes disfrutar de la nueva herramienta buscando ofertas laborales en https://twitter.com/jobs

Imagen: Capturas de pantalla

Es un hecho que Colombia necesita más desarrolladores de software. Si bien el sector IT ha tenido un crecimiento significativo en años recientes, todavía hay un tema claro de escasez de talento. Según cifras de Fedesoft, se necesitarán unos 162.000 profesionales en la industria tecnológica para el año 2025. Lo que, también significa que hay una avalancha de empleos para desarrolladores con empresas buscando llenar estas vacantes.

En medio de la escasez, en el país surgen historias inspiradoras de personas que se subieron a la ola de esta nueva economía, no sin un esfuerzo inicial, pero que hoy se deslizan por las aguas altas y emocionantes del sector productivo más dinámico del siglo XXI gracias a la enorme oferta de empleos para desarrolladore.

“Un día leí en un portal de noticias: Los datos son la materia prima más valiosa del planeta. Sentí que me estaba perdiendo de la nueva fiebre del oro y me pregunté: ¿Yo por qué no estoy trabajando en eso?”, dice Ricardo Hincapié, el protagonista de una de esas historias. Él tiene 33 años, es de Cali, y se describe como una persona plástica. “No como la canción de Rubén Blades”, dice entre risas, “sino como alguien que se ha movido en distintas actividades, que tiene plasticidad, versatilidad”.

Después de su paso por Holberton Colombia, en donde aprendió desarrollo de software, ha participado en proyectos internacionales, potenciando su trayectoria previa en lo académico, liderazgo y management, con sus nuevas competencias adquiridas en Holberton. Ricardo se ha involucrado en proyectos que van desde un prototipo de acceso libre para visualizar datos electorales de Cali, pasando por una aplicación de inteligencia de mercado para consumidores en Latinoamérica, generación de valor con datos para grandes ligas deportivas como la NBA, NFL y FIBA, hasta su actual empleo en una startup global para crear confianza cero con la tecnología de Envoy e Istio como tecnical support. 

“Mi jornada laboral empezaba desde muy temprano y terminaba muy tarde, era desgastante. Estaba buscando una oportunidad para mejorar mi vida. Fue entonces cuando conocí a Holberton y esa frase que había visto en el artículo retumbó en mi mente. Me pareció una alternativa práctica y viable ya que era un programa intensivo, pagaba después de entrenarme al obtener un buen resultado, y yo estaba buscando resultados rápidos para bolsillos flacos”

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Al día de hoy Holberton es una detonante de historias de éxito, pues su tasa de empleabilidad es del 90%. Participantes como Ricardo han logrado ubicarse laboralmente en cargos como desarrollador Backend, Frontend, Full-Stack, y más, en empresas nacionales e internacionales con salarios promedios de 5 millones de pesos. En el ADN de Holberton está entregar las mejores herramientas para el éxito laboral, lo que además hace un gran favor a una economía nacional urgida de nuevos desarrolladores. 

A la fecha, han aplicado a Holberton más de 30.000 personas a nivel nacional desde ciudades principales como Bogotá, Medellín, Cali, y Barranquilla, pero también desde otros escenarios como pequeñas ciudades e incluso desde la ruralidad. 

En Holberton, los participantes tienen la opción de “entrenarse ahora y pagar después” cuando tengan un empleo. Su proceso de admisión es gratis, no es necesario pagar inscripción facilitando que cualquier persona pueda harcelo y aprenda desde un inicio conceptos básicos de desarrollo de software. Su metodología se basa en cohortes, es centrada en proyectos y aprendizaje entre pares, sin clases magistrales ni profesores tradicionales y con la filosofía de aprender a aprender, la cual ha demostrado ser exitosa ya que es muy similar a como funciona la industria tech.

Holberton ofrece al mercado desarrolladores de alto nivel internacional globalmente competitivos y es una alternativa innovadora, disruptiva y escalable como lo necesita Colombia para afrontar un desarrollo económico alternativo basado en conocimiento.

En estos momentos están abiertas las inscripciones para la nueva cohorte. Puedes inscribirte ya en este enlace o conocer más información del programa. Las admisiones cierran el 26 de septiembre. 

Imágenes: Holberton

Como ya es costumbre, Gustavo Petro usó sus redes sociales para extender la invitación a aquellos colombianos que quieran trabajar de la mano del nuevo gobierno. En un trino publicado recientemente el presidente dio apertura a la convocatoria a la que se podrán postular aquellos ciudadanos y ciudadanas que cuenten con un doctorado. “Para todo ciudadano o ciudadana con título de doctor en Colombia o en el extranjero que quiera colaborar con la conducción del gobierno, abrimos este link para que se pueda inscribir.” Se lee en el tweet de Petro.

En el formulario al que pueden acceder los aspirantes se les solicitan datos básicos como su nombre, datos de contacto y lugar de residencia. Así mismo, deberán suministrar información respecto a sus estudios y experiencia tales como: Universidad donde cursó sus estudios, publicaciones realizadas hasta el momento y experiencia laboral. Básicamente tendrás que diligenciar tu hoja de vida en el formulario dispuesto por la presidencia en su sitio web.

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Un estudio realizado por Fedesarrollo en Colombia revela que: “a la fecha, el país cuenta con alrededor de 16 doctores por cada millón de habitantes, lo cual representa un avance con respecto al 2016 (12,6 por millón de habitantes) y al 2008, cuando el país solamente tenía tres doctores por cada millón de habitantes.”

Las personas que cumplan con todos los requisitos y quieran postularse podrán hacerlo a través de este link. Cabe recalcar que aquellos colombianos que no se encuentren en el país, también podrán postularse a las vacantes.

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Las empresas están buscando talento en desarrollo. No hay suficiente, hay muchas compañías que están transformando sus productos a plataformas en Internet, servicios en la nube o simplemente están reforzando sus equipos en tecnología para responder a las necesidades a futuro.

Es decir que trabajo en desarrollo es lo que hay. Esto no significa que las empresas y startups de tecnología estén contratando a la primera persona que encuentren. Por el contrario, el proceso de reclutamiento en estas compañías es particular porque no solo buscan a la persona indicada para lo que necesitan, sino además a aquella cuyo talento les sirva para retener y adelantarse a necesidades a futuro.

¿Tienes problemas para ser reclutado? Hablamos con Jessica Mercedes, emprendedora y cofundadora de Codiga (Techstars 2021) y Co founder de Holberton, que nos contó desde su experiencia cómo suelen funcionar las etapas de contratación:

Primera reunión: introducción

Contrario a las ofertas masivas en las que la primera reunión es un filtro para eliminar candidatos, la mayoría de startups y compañías de tecnología utilizan esta primera reunión para presentarse y de, paso conocer a la persona. No es una reunión en la que debas mostrar todas tus cartas.

Por supuesto, es bueno que llegues con información de la empresa. Esto es para que en esta conversación de 15/20 minutos máximo te puedas hacer una idea de si es un lugar en el que te imaginas trabajando en los próximos años.

Segunda reunión: la clave

La segunda reunión es en la que debes dejar claro tu perfil y, de manera directa, demostrar porque para la compañía es una excelente elección el contratarte. También es una oportunidad perfecta, en el caso de que la entrevista sea para una Startup, de que conozcas a la persona que seguramente será tu líder/superior.

Cosas importantes a destacar en esta reunión: la pregunta clave es qué has estado haciendo en los últimos tres meses. A diferencia de otras profesiones, la hoja de vida de un desarrollador no necesita estar llena de experiencia en otras compañías. Claro, el haber trabajado antes en cargos similares es un detalle a considerar, pero en desarrollo incluso la experiencia por fuera de una pantalla es válida.

Tercera reunión: prueba técnica

En caso de que la reunión con la persona clave haya ido bien, el siguiente paso consiste en una prueba para medir tu conocimiento técnico.

¿Cómo se realiza esta prueba? Depende de la compañía en la que te estés presentando la metodología puede cambiar. Algunas prefieren hacer una entrevista técnica, que es algo así como un test oral en el que se miden los conocimientos a través de una conversación que simula el proceso de solución de problemas. Otros encuentran que la manera más práctica es enviar pruebas a distancia, en la que el objetivo principal es evaluar la capacidad de alguien de resolver una serie de problemas en un tiempo determinado.

Cuarta reunión: la oferta

¡Mucho ojo! Muchas personas creen que la entrevista acaba cuando la empresa realiza la oferta. Sin embargo, esta es una parte tan crítica para la contratación como las anteriores.

La primera razón, está en que para muchas empresas es una buena muestra de interés el que la persona negocie su salario. ¿Está interesado en tomar acciones de la compañía? ¿Cómo califica su suelto en relación a la experiencia previa? ¿Es una persona que ve a la compañía como una inversión a largo plazo o tan solo otro ‘escampadero’ mientras llega algo mejor?

La segunda razón está en que para usted como empleado también es el momento para realizar preguntas clave: ¿Desde el puesto en que inicia cuáles son las posibilidades de crecimiento que ofrece? ¿Quién es la persona a que debe reportar? ¿Hay posibilidad de negociar elementos de trabajo y calidad de vida, como por ejemplo el trabajar de manera remota?

Imágenes: Holberton School

Imágenes: Holberton

Enter.co/dev  es una colaboración con Coderise.org y Holberton School Colombia para promover la comunidad de programación en Colombia.

¿Qué significa que sea una feria de empleos virtual ? Quiere decir que el proceso será 100% en línea y que, además, estará abierta las 24 horas durante la semana que se llevará a cabo, del 7 al 13 de marzo. El evento está organizado por Hireline y los interesados deben registrarse, sin costo alguno, en este enlace.

El evento contará con la participación de 50 empresas, en cuya lista se encuentran algunos de las marcas y compañías líderes de tecnología: IBM, Cognizant, Intel , Luxoft, Improving, Epam, Nearshore technology, Huawei, Santander, Inbursa, Zurich, Vanco, Contpaqi, Thomson Reuters, Coppel, Lyft y Quebec International. También es importante mencionar que estos puestos no están limitados a Colombia, sino que también están dirigidos a trabajar en ciudades como como Ciudad de México, Guadalajara, Monterrey, Mérida, Querétaro, así como puestos de manera remotaen Estados Unidos por medio del trabajo remoto u oportunidades de radicarse en Canadá.

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“El propósito de la feria de empleos virtual de Tecnología es convertirse en un puente que conecte de forma mucho más eficiente al talento con las empresas y lograr cerrar las 500 vacantes que tendremos para perfiles de tecnología. La rápida transformación de las necesidades empresariales en torno a la digitalización hace que nuevas vacantes se abran a la espera de un profesional TI con las habilidades específicas.” comenta al respecto Emmanuel Olvera, fundador y CEO de Hireline.

En caso de que estés interesado, algunos de los perfiles más solicitados serán: programadores, desarrolladores frontend, especialistas en inteligencia artificial, testers, project managers, marketing digital, cyber seguridad, ingenieros en sistemas computacionales recién graduados o programadores de software embebido.

Imágenes: Foto de Vlada Karpovich en Pexels

Esto implica que las empresas están asimilando el nuevo paradigma laboral y también abre una gran oportunidad para todos aquellos que desarrollan actividades de manera virtual. Ya profesionales dedicados a la programación y el desarrollo de software han visto un crecimiento en la demanda gracias a la virtualización de la jornada laboral, por lo que pueden encontrar ofertas alrededor del mundo, con tan solo hacer click. “Lo único que se necesita para trabajar en cualquier lugar es una buena conexión a internet y una computadora. Además, con plataformas como Torre, se pueden encontrar oportunidades acordes al nivel de ingreso, las habilidades, e incluso la cultura profesional de cada uno. Junto con esto, los usuarios pueden decidir si buscan un trabajo freelance, de tiempo completo o una pasantía”, destaca Alexander Torrenegra, inversionista, empresario colombiano y tiburón de Shark Tank, el reality show del canal Sony.

¿Cómo se pueden conseguir empleo en el exterior y de forma remota?

Tener estructura y organización

Ofrecer servicios en una empresa que se encuentra en un país distinto puede requerir una mayor planificación, ya que es posible que se trabaje con horarios distintos. Desde el inicio, adquirir una responsabilidad a distancia demanda un gran sentido de la organización y la responsabilidad para cumplir con las tareas. Al tener una estructura y cumplir con los tiempos establecidos no solo podrá garantizar más éxito, sino también ayudará a encontrar más y mejores oportunidades en plataformas de gestión de trabajo remoto.

Dominar otros idiomas

Si el interés está puesto en trabajar para empresas en Estados Unidos, es necesario tener un buen dominio del inglés. Esto facilitará la comunicación con empleadores y abrirá la posibilidad de tener mejores ofertas laborales. La práctica constante y el conocimiento de otros idiomas será un aspecto vital para obtener trabajos en distintos países.

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Adquisición de nuevas habilidades 

“Los trabajadores remotos son autodidactas y curiosos. Siempre están buscando nuevos conocimientos para superar los obstáculos del día a día y nutrir su currículum, a modo de volverse más atractivos para las distintas empresas mundiales que busquen talento a distancia”, agrega Torrenegra. Actualmente, hay muchas plataformas de aprendizaje en línea que facilitan la adquisición de nuevas herramientas que servirán para diversificar las competencias ofrecidas en sitios de búsqueda como Torre. 

Uso de herramientas tecnológicas en tu trabajo

Para organizar los tiempos y las tareas, así como los ingresos que se reciban, se pueden utilizar distintas plataformas digitales disponibles para hacer más eficaz el trabajo remoto. Una persona que trabaja en línea debe sacar provecho de toda la gama de herramientas que existe en internet. Esta es una característica primordial de los trabajadores remotos: ser amigables con la tecnología, ya que muchos de los empleadores que puedan encontrar darán acceso a espacios de trabajo como Slack, Drive, Calendly, entre otros.

Imagen: Torre.

Se cree que la alta rotación de personal genera un costo no solo económico sino de productividad e imagen para las compañías. De acuerdo con un estudio de la firma de consultoría Deloitte, publicado en The Huffington Post, “los costos asociados con el proceso de reemplazar a un trabajador de un cargo medio le pueden significar a la empresa hasta el 150% del salario anual. En el caso de cargos que no requieren estudios profesionales, el costo para la empresa es de alrededor del 40% del salario anual. Estas cifras se obtienen al sumar los costos de realizar procesos de entrevistas, contratación, capacitación, reducción de productividad y costos de oportunidad, entre otros”.

Debido a que no todas las compañías cuentan con equipos de recursos humanos y herramientas para realizar procesos de búsqueda y selección de personal, las decisiones de contratación suelen ser tomadas a la ligera. Para solucionar este problema, surgió TeRecomiendo.com, un portal de empleo que ayuda a las empresas a tomar mejores decisiones al momento de buscar el personal adecuado.

¿Cómo es TeRecomiendo.com?

Este portal de empleo creado hace dos años, de la mano de dos emprendedores colombianos, quiere ayudar a las empresas a encontrar a los candidatos idóneos para ocupar cargos que no requieren título profesional. Actualmente cuenta con más de 400.000 trabajadores registrados a nivel nacional y alrededor de 2.600 empresas pertenecientes a múltiples sectores económicos.

Para acceder a los servicios de TeRecomiendo.com, las empresas deben registrarse y crear las convocatorias para sus vacantes disponibles. La creación de convocatorias es ilimitada y no tiene ningún costo. La plataforma selecciona automáticamente a los candidatos que tienen el perfil más adecuado para cada convocatoria, y así la empresa ahorra tiempo en el proceso de revisión de hojas de vida.

“Durante el segundo semestre de este año, el portal se está enfocando en ayudar a las pymes del país con el lanzamiento de un plan gratuito por tiempo limitado. Con este plan, las empresas podrán crear sus convocatorias de forma ilimitada y tendrán acceso a la información de contacto de hasta 25 candidatos al mes sin ningún costo”, comentaron sus creadores.

Empresas, las principales beneficiadas

En los últimos 6 meses se han beneficiado más de 2.000 empresas en todo el país, enlazándose con alrededor de 8.000 trabajadores con el perfil idóneo para sus cargos operativos. “Las empresas que publican sus vacantes a través de nuestro portal encuentran mejores candidatos en menos tiempo”, aseguró Alejandro Ordoñez, co-fundador de la plataforma.

Empresas reconocidas a nivel nacional como Grupo Sura, Crepes & Waffles, Presto, Olímpica, KFC, así como compañías de seguridad, compañías del sector salud, educación, call center y cientos de pequeñas y medianas empresas han solucionado sus problemas de búsqueda y selección de personal gracias a los servicios ofrecidos por TeRecomiendo.com. Posiblemente a ti también te pueda ayudar.

Imagen: Pexels

Solo en el campo de las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (TIC), el Observatorio TI ha estimado una brecha de 53.000 profesionales en esta área para el 2018. El Observatorio TI es una iniciativa de Fedesoft y el Ministerio de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (MinTIC), creado para medir cómo se comporta este sector y cuáles son los desafíos que enfrenta.

Por lo anterior, compañías como Samsung han decidido apalancar un programa interno que fomenta la capacitación de los jóvenes y les ofrece mayores oportunidades para su futuro laboral. Samsung Tech Institute es el nombre de esta iniciativa que, a la fecha, cuenta con más de 231 unidades ubicadas en América, Europa, Oriente Medio, Sudeste Asiático, África, CEI (Comunidad de los Estados Independientes), China y Japón y el Sudeste Asiático. A través de este se han beneficiado más de 70 mil jóvenes en todo el mundo, los cuales han logrado poner en práctica lo que aprendieron en universidades, gobiernos locales y el sector privado.

Según Samsung, los jóvenes que han participado en el Samsung Tech Institute no sólo han conseguido buenas oportunidades de empleo, sino que también contribuyen con el desarrollo de sus comunidades a partir de cursos que van desde entrenamientos temporales a cursos profesionales de servicios al consumidor y hasta proyectos dirigidos a especialistas en software.

¿Cómo funciona en Colombia?

Samsung cuenta con dos Tech Institute en Colombia, ambos en colaboración con el SENA y en los que se han beneficiado más de mil personas. Se trata de dos aulas perfectamente acondicionadas en el Centro de Electricidad, Electrónica y Telecomunicaciones del SENA. En la primera se desarrollan temas relacionados con mantenimiento y reparación de teléfonos móviles y tabletas. Y en la segunda, por su parte, se trabaja en torno a instalación y reparación de electrodomésticos para el hogar como lavadoras, secadoras, neveras, aires acondicionados y hornos microondas.

La idea de estos cursos es preparar a las personas a través de simulaciones relacionadas con el mantenimiento de los productos, recreando el ambiente real de trabajo, con el objetivo de aumentar la competitividad de los alumnos y mejorar la oferta de mano de obra calificada en el mercado colombiano.

El caso Brasil

En Brasil, la empresa llevó a cabo en 2014 una alianza con el Centro Universitario Salesiano de Sao Paulo – UNISAL, en Campinas, para dictar una clase allí que haga parte del proceso de formación que ha diseñado Samsung. Esta alianza brinda la oportunidad de formación técnica a través de becas. Además, este año, la compañía también lanzó ‘Code IoT’, un curso en línea y abierto dirigido a la enseñanza de programación, electrónica básica, robótica y desarrollo de aplicaciones con sistema operativo Android.

Este último fue producto de una alianza con el LSI-TEC (Laboratorio de Sistemas Integrables Tecnológico de la USP) y se trata de una propuesta en la que los alumnos crean sus propios objetos inteligentes para solucionar las necesidades de los usuarios.

México no se queda atrás

Por tercer año consecutivo, Samsung Electronics México, a través de seis de sus centros de servicio en la Ciudad de México, y en colaboración con la Fundación Politécnica del Instituto Politécnico Nacional, eligieron estudiantes para que recibieran formación técnica con la ayuda de especialistas de la empresa en áreas como mantenimiento, reparación e instalación de dispositivos móviles, electrodomésticos, audio y video, así como actividades administrativas. El programa tuvo una duración de cuatros meses y también contaba con un curso de inglés.

Así mismo, en este país Samsung mantiene un acuerdo de colaboración con el Instituto Tecnológico de Estudios Superiores de Monterrey (ITESM) para generar innovación tecnológica y transformar su fábrica en Querétaro en una empresa inteligente. La colaboración comenzó oficialmente en 2017 y durará cinco años, con la participación de todas las instalaciones del ITESM.

Argentina también cualifica a sus profesionales

En Argentina, Samsung cuenta con tres Tech Institutes. En Rio Grande, el programa incluye calificación profesional realizada en colaboración con la OSDE (Organización de Servicios Directos Empresarios) y la Fundación Pescar. Los alumnos reciben formación en nuevas tecnologías y atención al cliente. También pasan por simulaciones de entrevista de empleo para que puedan estar mejor preparados para el mercado laboral.

En el Tech Institute Cañuelas, los participantes reciben formación personal y profesional a cargo de la Fundación Pescar, y cuentan con la capacitación de la empresa Visuar, que pone a disposición voluntarios para que expliquen el funcionamiento de áreas como marketing, logística, producción, calidad, ingeniería comercial, finanzas y recursos humanos, entre otras.

¿Te gustaría ser parte de esta iniciativa? Consulta los cursos vigentes en la sede Centro de Electricidad, Electrónica y Telecomunicaciones del SENA, ubicada en la carrera 30 con avenida 1 de mayo.

Imagen: Samsung.

Ahora, la app ha desarrollado el primer chatbot para que las compañías puedan hacer las entrevistas de trabajo de sus futuros colaboradores. Esta tecnología, que fue construida de la mano de dos nuevos socios estratégicos, Activos S.A.S y Microsoft, permitirá que las empresas puedan verificar toda la información de los candidatos antes de contratarlos.

Esto, por medio de robots que interpretan las ofertas laborales, identifican los requisitos obligatorios y deseables, e integran las variables de la oferta para realizar vía chat una entrevista de calidad, generando reportes de los aspirantes en tiempo real.

Las expectativas de Dreamjobs

“Hemos trabajado durante los últimos nueve meses para lograr llevar tecnología de punta a las empresas, pero sobre todo estamos enfocados en ser la herramienta por excelencia que acompaña todo el proceso de selección, desde el reclutamiento de hojas de vida hasta lograr una entrevista por medio de chatbots” afirmó Andrés García, CEO de Dream Jobs.

Actualmente la plataforma está creciendo a pasos agigantados, en parte por la visión del equipo fundador (Andrés García y Sebastián Pérez) que ha llevado esta herramienta a las empresas más grandes del país como Grupo Éxito, Fundación Bolívar Davivienda, Falabella, Homecenter, Corona y otras 3.000 compañías. Estas encuentran en Dream Jobs un aliado para disminuir la rotación de personal y aumentar el bienestar laboral de sus colaboradores.

“La posibilidad que los colaboradores de las empresas encuentren su trabajo más cerca de su hogar, es algo que permite elevar el salario emocional de todos, evitando que los niveles de rotación sean tan altos”, agregó García.

Las necesidades que resolvió

Dream Jobs logró acoplar tecnología para solucionar un problema muy común a la hora de buscar empleo, y dando beneficios para dos públicos objetivos: el primero, las personas que necesitan encontrar un trabajo cerca de sus sitios de interés; y el segundo, las empresas que antes gastaban demasiado tiempo analizando hojas de vida que no cumplían con el perfil que estaban buscando.

Según sus creadores, Dream Jobs es hoy en día el primer ‘Headhunting digital’ de Latinoamérica, gracias a una nueva línea de negocios (Dream Jobs Pro) que funciona bajo un esquema 100% digital en el que las organizaciones suben el perfil que necesitan y la plataforma, con los mejores estándares del mercado laboral, recluta, analiza, verifica la información, aplica las pruebas según el perfil y presenta una terna calificada en un periodo no mayor a 10 días hábiles.

Esta nueva unidad de negocios de la aplicación crece un 80% al mes, logrando una facturación de más de 250 millones en tan solo tres meses y llevando más de 450 procesos de selección.

El valor agregado de la tecnología

La tecnología aplicada para el chatbot y Dream Jobs Pro ha sorprendido a muchos, sobretodo porque las entrevistas se realizan a cada usuario de forma virtual y las respuestas son tabuladas por un algoritmo inteligente que le informa al evaluador si realmente el candidato cumple con las expectativas del cargo, generando la trazabilidad de la información en un tablero inteligente que muestra los resultados del proceso.

El trabajo conjunto con Activos S.A.S evidenció todas los limitantes del mercado para construir una herramienta potente que ayudara a optimizar los procesos de selección de las empresas que buscan personal regularmente.

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Un nuevo comunicado de prensa de TicJob.co reveló los resultados de sus observaciones más actuales sobre los salarios para profesionales TI en Latinoamérica.

De acuerdo con TicJob.co, el sector TIC en Latinoamérica goza de buena salud y una prueba de ello son los crecientes y jugosos salarios que perciben los profesionales TI, y la demanda existente de profesionales del sector frente a la oferta (harán falta 449.000 empleados a tiempo completo en Latinoamérica para 2019, según el último estudio de Habilidades en Redes en América Latina de Cisco). De este modo, el sector TIC es uno de los pocos sectores de Latinoamérica y el mundo con pleno empleo.

¿Cómo son los salarios de los profesionales TIC en Latinoamérica?

Los salarios, no obstante, son dispares según el país de Latinoamérica en el que se aterrice. Así, Estados Unidos lidera la tabla de profesionales TI mejor pagados en promedio con 84.400 dólares al año. Le siguen Chile con 46.500 dólares y Perú con 45.190 dólares. A continuación se sitúan Argentina con 30.000 dólares al año en promedio, Costa Rica con 24.816 dólares, México con 24.100 dólares, Brasil con 23.880 dólares, Colombia con 15.390 dólares al año (3.650.000 pesos), El Salvador con 13.956 dólares, Honduras con 11.050 dólares y Nicaragua con 7.642 dólares.

Ante esta clasificación regional, el promedio salarial para un profesional TIC en Colombia continúa siendo uno de los más altos del país, ya que tan solo el 6% de la población llega a percibir ingresos semejantes o los supera.

Las empresas colombianas demandan profesionales TIC

Así mismo, las empresas colombianas se lanzan cada vez más a apostar por profesionales TI, ya que -según el último estudio de ticjob.co sobre las previsiones del sector TIC para 2017-,  el 47% de las empresas TIC colombianas aseguran que ampliarán su equipo de trabajo durante 2017, mientras que el 18% asegura que contratará el mismo número de profesionales que en el año anterior.

Maximilien de Coster, fundador y director de ticjob.co, se muestra optimista con el futuro del sector TIC en Colombia: “En este año que lleva ticjob.co trabajando en Colombia estamos presenciando grandes esfuerzos por parte del gobierno, la academia y las empresas, para fortalecer el sector TIC; un sector clave para el crecimiento del país. Sentimos que el compromiso de estos actores augura un futuro con grandes oportunidades para los profesionales TI en Colombia”.

Otros datos estadísticos

Además de los datos descritos previamente, TicJob.co aportó otras cifras importantes para entender la importancia de este sector. Estas son:

– Según la encuesta, la mayor parte de profesionales TI en Colombia tienen salarios de entre 3.500.001 y 5.500.000 pesos (28,1%), seguido de los profesionales que perciben entre 2.500.001 y 3.500.000 (21%) en otras áreas u oficios.

– Entre las tecnologías, las mejor remuneradas son Oracle, Java/J2EE y business intelligence.

– El perfil cuya demanda más ha aumentado en el último año es el de big data: Más de un 300% entre 2016 y 2017.

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Indra, una compañía de consultoría y tecnología, lanzó una nueva edición de su convocatoria Smart Start, como parte del Programa Juniors con el que la empresa busca incorporar en todas las áreas de negocios del país a 95 jóvenes que hayan finalizado sus estudios de pregrado o maestría y que estén interesados en impulsar la transformación digital y el desarrollo de nuevas soluciones y servicios.

Los jóvenes que estén interesados pueden registrarse en el sitio de Indra Empleo o a través del portal El Empleo. Dentro de los requisitos se encuentran: tener entre 20 y 25 años, estar recién titulados fundamentalmente en carreras científico – tecnológicas: Informática, Ingeniería, Matemáticas, Física o en Administración y Dirección de Empresas (ADE). También deben contar con un buen nivel de inglés.

Los candidatos que se incorporen podrán participar en el desarrollo de soluciones tecnológicas destinadas a los proyectos clave de grandes empresas e instituciones. Dentro de estos se encuentra la gestión de tráfico aéreo, el transporte, la defensa y seguridad o la transformación digital, a la que Indra da respuesta a través de una nueva unidad de negocio llamada Minsait.

Los integrantes del programa Smart Start contarán con un mentor, un profesional con experiencia dentro de la compañía, que les orientará también en el desarrollo de su carrera. Tanto el nuevo profesional como el mentor revisarán la evolución de su trayectoria de forma continua durante el primer año.

Indra ofrecerá también a estos jóvenes la posibilidad de participar en programas para promover el acceso de las mujeres a los puestos directivos de la compañía o para la adecuada integración de las personas con discapacidad. También contarán con distintas acciones de voluntariado y con otras iniciativas como las Tecnologías Accesibles, para desarrollar soluciones y servicios innovadores que favorezcan la integración social.

Gracias a la pasada edición de la convocatoria Smart Start,  en 2016 la compañía sumó 120 nuevos profesionales recién titulados a su equipo en Colombia, donde hoy trabajan cerca de 2.000 personas distribuidas en las sedes de Bogotá, Barranquilla, Medellín, Bucaramanga y Pereira. Con esto se busca contribuir al desarrollo de los jóvenes “asegurando su integración en sus equipos junto a profesionales de la compañía que gestionan proyectos innovadores con soluciones tecnológicas de referencia internacional”, afirma Indra en un comunicado oficial.

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En los últimos años, Facebook se ha preocupado por generar herramientas que les permitan a las empresas acercarse a las más de mil millones de personas que visitan las páginas de negocios cada mes.

Ahora, según un comunicado de prensa que nos compartieron, la compañía quiere implementar nuevas funciones para que los usuarios puedan aplicar a un empleo directamente desde esta red social. De acuerdo con sus observaciones, cientos de empresas y personas utilizan Facebook para buscar trabajo, por lo que la red social ha considerado la aplicación y publicación de oportunidades laborales en sus páginas.

Tal es así, que a partir de hoy las empresas en países como Estados Unidos y Canadá podrán publicar ofertas de empleo en Facebook, logrando con esto que sus futuros empleados puedan encontrar fácil estas oportunidades, en las páginas de las compañías o en el nuevo marcador de puestos de trabajo ‘Facebook Jobs’. Esta nueva experiencia ayudará a las empresas a encontrar personas calificadas en espacios donde la gente pasa la mayoría de su tiempo, es decir, las redes sociales (como Facebook) y sus dispositivos móviles.

Será sencillo para los administradores de las páginas crear oportunidades laborales, realizar seguimiento a las aplicaciones y contactarse directamente con los solicitantes, ya que después de publicar un trabajo, estas personas podrán revisar cada una de las aplicaciones y contactar a las personas interesadas vía Messenger. Al igual que con otros contenidos, por medio de la segmentación, las compañías lograrán promover sus ofertas en un público más grande o más relevante.

“Hace unos meses presentamos una serie de nuevos recursos para ayudar a las personas a descubrir las cosas que hay a su alrededor, decidir qué hacer o a dónde ir, y también conectar con empresas locales. Hoy queremos simplificar el proceso de contratación permitiendo que las personas apliquen a empleos directamente a través de Facebook. Hasta ahora vamos a empezar, pero estamos ansiosos por ver cómo las personas y las empresas usan esta herramienta”, comentó Andrew ‘Boz’ Bosworth, vicepresidente global de negocio y plataforma de Facebook.

Así de simple como resulta el proceso para las empresas, la experiencia también será lo suficientemente práctica para los solicitantes. Los usuarios podrán encontrar ofertas laborales dentro de su ‘news feed’, en el nuevo marcador de oportunidades o junto a otros contenidos en las páginas de las empresas directamente. Cuando la persona haga clic en el botón ‘Aplicar Ahora’ se abrirá un formulario que estará pre diligenciado con información de su perfil público en Facebook. Sin embargo, los solicitantes siempre podrán revisar y editar su información antes de enviarlo.

Mientras esta idea termina de consolidarse en Estados Unidos y Canadá, seguramente los usuarios en Latinoamérica esperan ansiosos por conseguir trabajo desde una de las redes sociales más famosas del planeta.

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Hoy, el Ministerio del Trabajo y Claro lanzaron el programa ‘Capacítate para el Empleo’, una plataforma digital educativa y gratuita que apoyará los planes de formación del Servicio Público de Empleo del país. Esta plataforma digital ofrece capacitación en áreas productivas como administración, comercio, agricultura, construcción, alimentos, industria, formación, moda y belleza, servicio al cliente, transporte, tecnología, salud y turismo.

El programa es un resultado del ‘Pacto por el Empleo’, que firmó Claro Colombia (con el apoyo de la Fundación Carlos Slim), junto al Ministerio del Trabajo, creador del Servicio Público de Empleo, y el Ministerio de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (MinTIC). A través de este, ambas instituciones y Claro se comprometen a trabajar para generar oportunidades laborales para los colombianos, por medio de la formación y la certificación de competencias.

En general, el acuerdo busca fortalecer la capacidad productiva de los trabajadores, facilitar su ingreso al mercado laboral y mejorar el desempeño de una ocupación mediante el desarrollo de habiliades. Así mismo, contribuir a la cualificación de las personas y a que estas cumplan con los estándares propios de los diversos sectores de la economía.

De esta forma ‘Capacítate para el Empleo’ complementa la labor del Servicio Público de Empleo, que a partir del 10 de febrero incorporara todos los programas de esta plataforma educativa en sus Centros de Empleo y en los Puntos y Kioscos Vive Digital del MinTIC, como un instrumento de oferta de servicios virtuales y capacitación en línea gratuita.

También a partir de esta fecha se pondrán a disposición de todos los colombianos los primeros cursos: Taxista y Auxiliar de Conexión. Los cursos han sido diseñados por profesionales de diferentes especialidades y están avalados por América Móvil (Claro). A nivel mundial, ‘Capacítate para el empleo’ ha servido para brindar capacitación y encontrar oportunidades de empleo o herramientas para emprender un negocio a miles de personas. En la actualidad se han inscrito 1.924.959 alumnos de 175 países.

La Ministra de Trabajo, Clara López Obregón, destacó la iniciativa y explicó que se trata de cursos y diplomados que se ofrecen a través de internet en más de 90 áreas técnicas-operativas, sin que primen exigencias de edad, límite de tiempo o requisitos de estudios previos. “En algunos casos, se ajustarán y crearán las ocupaciones que sean necesarias para responder a las demandas y exigencias particulares del sector empresarial”, añadió López Obregón.

Por otro lado, la directora del Servicio Público de Empleo -Claudia Camacho- indicó que con este pacto se da un gran paso hacia la prestación de los servicios de las agencias de empleo, el cual impactará de manera importante el mercado laboral: “De la mano con la Fundación Carlos Slim diseñaremos cursos que respondan a la demanda de trabajo del país, lo que permitirá que los buscadores de empleo cuenten con competencias laborales certificadas de acuerdo con las necesidades de los empleadores, para así facilitar aún más conseguir un trabajo formal”.

¿Cómo acceder en Colombia a la certificación por competencias de ‘Capacítate para el Empleo’?

Las personas que estén buscando empleo deben acercarse a una Agencia de Empleo autorizada del Servicio Público de Empleo, allí puede registrar su hoja de vida en www.serviciodeempleo.gov.co y recibirán orientación laboral. También, accederán a los cursos de ‘Capacítate para el Empleo’ que al finalizar el proceso entregan un certificado.

La Agencia de Empleo se encargará de remitir las hojas de vida a las empresas para acceder a las vacantes disponibles. La segunda etapa de los cursos ofrecerá la certificación de Turismo y Servidor Público, a partir del 20 de marzo.

Imagen: Pexels.

En un costado de la plazoleta principal del Centro de Eventos Valle del Pacífico, lugar en el que se está llevando la séptima edición de Campus Party, hay un espacio patrocinado por el Ministerio de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones dedicado al lanzamiento de una nueva plataforma pensada para los interesados en el teletrabajo.

Hablamos con Diana Porto, asesora de esta nueva iniciativa MinTIC, quien nos presentó la nueva plataforma disponible desde ya para todos aquellos que son profesionales desde sus casas. La invitación masiva se realiza acá en Campus Party 2014, donde los participantes pueden venir a esta zona dotada con infraestructura para que puedan trabajar tranquilos.

Esta nueva plataforma es la primera red virtual de teletrabajo y trabajo 3.0 ‘De Colombia para el mundo’, producto de una alianza del MinTIC con el Ministerio de Trabajo y Nubelo. Fue creada con el objetivo de contactar a los oferentes y demandantes de servicios basados en tecnologías que puedan desarrollarse a través de esta modalidad. De este modo, emprendedores o trabajadores independientes podrán pasar de un mercado local a uno mucho más global.

Los campuseros (y todos nuestros lectores de ENTER.CO interesados) podrán inscribirse de forma gratuita para publicar sus servicios o proyectos que quieran dar a conocer al mundo. El lanzamiento oficial de la plataforma se hará en la Feria Internacional del Teletrabajo a fin de julio de este año, pero desde ya pueden inscribirse de la siguiente forma:

1.Ingresar al enlace: http://www.nubelo.com/red/plan_vive_digital-

2.Hacer clic en ‘Únete a la Red’

3.Enviar la petición.

4.Una vez aprobada, ya empezará a formar parte de la nueva red.

Así que ya saben, esta puede ser una buena oportunidad para combatir el desempleo en el país.

Imágenes: ENTER.CO y MinTIC.

El sueño de muchos es tener la oportunidad de hacer una práctica en alguna compañía como Google, Facebook o Twitter. Hace unas semanas hicimos una nota en la que les contamos las mejores compañías para hacer una pasantía de acuerdo a las opiniones de practicantes actuales y antiguos en estas empresas, Facebook se llevó el primer lugar.

Pues bien, parece que no solo la oportunidad de aprendizaje en estas compañías es enorme sino que también sus salarios como practicantes superan las expectativas de muchos. Glassdoor, el mismo sitio que presentó el conteo anterior, se encargó de elaborar una tabla en la que vemos los salarios más altos de diferentes empresas.

Los tres primeros lugares son empresas de tecnología con sede en San Francisco Bay-Area, dejando en el primer lugar a Palantir Technologies con un salario mensual de 7.012 dólares, VMWare en el segundo lugar con 6.966 dólares y en el tercer lugar a Twitter con un promedio salarial mensual de 6.791 dólares.

Varios testimonios aseguraron que además del salario, estas compañías cuentan con buenos bonos y “otros beneficios”. Acá pueden ver los resultados con las 25 compañías con los mejores salarios para practicantes:

Foto: Goodluz (vía Shutterstock)

Glassdoor es uno de los sitios más importantes en el campo de buscar empleo. Además de contar con diferentes ofertas de trabajo, el sitio también elabora estudios con votaciones acerca de las mejores compañías para trabajar o en este caso, para hacer una práctica.

El ranking, conocido a través del sitio Fast Company, posicionó a Facebook como la mejor compañía para ser practicante. A la red social de Zuckerberg le siguen Google (quien había estado en la primera posición en los últimos dos años) y Qualcomm.

La lista se basa en las opiniones de un mínimo de 20 practicantes antiguos y de actuales que hicieron su práctica desde enero de 2013 hasta 2014. En la tabla se pueden ver dos puntuaciones: la primera indica el puntaje en general de la compañía y en la segunda columna se puede ver el nivel de dificultad de la entrevista, posición en la que Google se llevó el mayor puntaje de dificultad con 3,6.

Acá les compartimos la tabla con las 25 compañías:

Foto: Kobby Dagan (vía Shutterstock)

Parece que Facebook quiere correrle la butaca a LinkedIn. La red social de Zuckerberg lanzó una aplicación para facilitar la búsqueda de empleo por parte de sus usuarios en Estados Unidos. El servicio, que tiene como nombre Social Jobs, es una bolsa de empleo con la que se pretende “aprovechar los medios sociales para conectar grandes trabajos con grandes candidatos”.

La red social hizo el anuncio a través de uno de sus blogs y aseguró que el servicio es el resultado de una alianza con el Departamento de Trabajo de Estados Unidos. En el momento, Social Jobs cuenta con 1,7 millones de ofertas de empleo en dicho país. 

Según informó Facebook, empresas de selección como Branchout, Jobvite, DirectEmployers y Monster.com ya se encuentran trabajando de la mano con la aplicación. 

La pregunta que surge ahora es: ¿por qué la red social cree que va a tener éxito con este producto? Además de contar con una enorme base de datos de sus más de 1.000 millones de usuarios, Facebook asegura que en la actualidad la mitad de los empleadores en Estados Unidos utilizan la red social durante su proceso de contratación.

Incluso en 2011, una infografía publicada por Career Enlightenment basada en datos propios y de otras fuentes se reveló que un 89% de las empresas ha usado las redes sociales para contratar nuevos empleados, lo que da mayores posibilidades a Facebook de tener éxito con este nuevo servicio.

Al ingresar al servicio es posible ver que Social Jobs es muy fácil de usar. Las personas interesadas en buscar trabajo a través de la red social pueden usar palabras clave, dar información detallada sobre su ubicación y buscar por categorías los empleos a los que quieran aplicar. 

Si usted es ingeniero de sistemas y anda por las calles de Bogotá desocupado y en busca de algo qué hacer, o si es de esos que ya tienen oficio pero están listos para dejarlo, hoy puede ser su día de suerte. PLATAFOR.MA, nuestro papá en ENTER.CO, está buscando un nuevo ninja del código que tenga ganas y talento.

Bueno, en realidad necesita un poco más que ganas y talento. Estamos buscando a un ingeniero de sistemas con 2 años de experiencia, con conocimientos en REST, JavaScript, HTML5, AJAX, JSON y XML. También sería elegante que se le mida al CSS.

Es indispensable que hable y escriba en inglés pues tendrá contacto con personas de otros países. Ideal que tenga una orientación de servicio al cliente pues el manejo del cliente será indispensable.

Los interesados pueden enviar sus hojas de vida a talento@platafor.ma y por favor agregar su aspiración salarial.

Connect and Collaborate!

Las aplicaciones de Facebook para mantener contactos profesionales y ofrecer y buscar empleo no son nuevas. Entre otras, están BranchOut, JobVite y Glassdoor. Pero ahora, según un reporte de Nasdaq, la red social estaría trabajando en una funcionalidad que agregue las ofertas de empleo que otros servicios publiquen en el sitio y las agrupe en un solo lugar.

Según Nasdaq, “al menos tres compañías de ofertas de trabajo que hoy aprovechan la plataforma de Facebook estarán involucradas en este nuevo servicio” y, al parecer, serán sus fuentes de contenidos.  El reporte añade que estaría disponible en agosto, que al parecer no sería un producto demasiado elaborado y que, en principio, la red social no intentará monetizar el servicio.

Facebook se había comprometido con el Departamento del Trabajo de Estados Unidos a ofrecer recursos de búsqueda de empleo en su plataforma. Además, muchas compañías ya utilizan la red para buscar talento: multinacionales como Unilever, Disney o Boeing tienen páginas de reclutamiento.

De concretarse, este movimiento sería una fuerte amenaza para muchos negocios digitales de búsqueda y oferta de empleo que han prosperado en Estados Unidos y Latinoamérica. El más notorio de ellos es Linkedin, que –según Forbes– tiene 150 millones de usuarios y se ha posicionado como la red social profesional más relevante y exitosa de Internet.

Según la revista, Facebook podría aprovechar la gran cantidad de información que tiene de sus usuarios para ser una herramienta especialmente poderosa a la hora de conectar empleadores con posibles empleados. “Si Facebook lo hace bien -advierte Forbes-, podría hacer que una significativa cantidad de dólares de reclutamiento saliera de Linkedin“.

Sin embargo, no todos están de acuerdo. Doug Anmuth, analista de JP Morgan, dice que los usuarios probablemente no quieran usar Facebook para encontrar trabajo. “Creemos que muchos usuarios querrán mantener sus perfiles online sociales y profesionales separados de alguna manera“, afirma. ¿Qué opinan ustedes? ¿Creen que Facebook se adueñará del mercado de la búsqueda de trabajo online? Esperamos sus comentarios.

La búsqueda de trabajo se expande a las redes sociales, tanto para quienes desean obtener un nuevo empleo como para las compañías que quieren los mejores talentos. En una infografía publicada por Career Enlightenment basada en datos propios y de otras fuentes se revela que un 89% de las empresas ha usado en 2011 las redes sociales para contratar nuevos empleados, un gran salto comparado con el 6% que lo hizo en 2010. Las redes sociales permiten, además de crear hojas de vida de manera creativa, más allá de los perfiles en redes, que pueden incluir videos, infografías y material gráfico que sirven de ayuda a las empresas para evaluar posibles candidatos. En cuanto a participación de las redes, 80% de las compañías usa LinkedIn para encontrar posibles trabajadores, seguido de un 50% que usa Facebook y 45% que usa Twitter. Esto se encuentra relacionado con que 55% de las compañías decidió explorar las redes sociales como una forma de reclutamiento y llevó a 65% de las mismas a hacer a una contratación efectiva. El 79% de los encargados de la contratación en recursos humanos recibe las aplicaciones de sus aspirantes en línea, lo que se ve reflejado en los 14,4 millones de personas que han aplicado a trabajos por medio de las redes sociales en Estados Unidos. ¿Qué es lo que buscan las empresas? El 24% respondió que quieren ver en sus perfiles la personalidad de sus candidatos, y que se acomoden perfectamente a lo que buscan. Hay que tener en cuenta que en las redes sociales parece existir todo tipo de oportunidades, no todo el mundo puede ser contratado. Por eso, la información del candidato que se encuentre es determinante en el momento de la contratación, por lo que es recomendable actualizar siempre los perfiles, acomodarlos para las diferentes búsquedas y cuidar la información que se coloca. Dentro de las recomendaciones que Career Enlightenment da en su blog, hay algunas útiles como escribir un perfil atractivo pero corto, tener una foto de perfil lo suficientemente profesional, unirse por lo menos a tres grupos de la industria en la que desea trabajar y realizar excelentes conexiones en las redes sociales. Con las crecientes tasas de desempleo es importante utilizar todos los canales de búsqueda y las redes sociales son una excelente opción. ¿Cuántos de ustedes han aplicado en línea a un trabajo? ¿Cuántos tienen perfil profesional en alguna red como LinkedIn o Facebook? ¿Alguno ha conseguido trabajo por medio de alguna red social? Cuéntenos sus experiencias y algunos consejos para quienes están aplicando a trabajos por la Web.

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• Perder el tiempo en Internet es bueno para el rendimiento laboral.
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La búsqueda de trabajo se expande a las redes sociales, tanto para quienes desean obtener un nuevo empleo como para las compañías que quieren los mejores talentos. En una infografía publicada por Career Enlightenment basada en datos propios y de otras fuentes se revela que un 89% de las empresas ha usado en 2011 las redes sociales para contratar nuevos empleados, un gran salto comparado con el 6% que lo hizo en 2010. Las redes sociales permiten, además de crear hojas de vida de manera creativa, más allá de los perfiles en redes, que pueden incluir videos, infografías y material gráfico que sirven de ayuda a las empresas para evaluar posibles candidatos. En cuanto a participación de las redes, 80% de las compañías usa LinkedIn para encontrar posibles trabajadores, seguido de un 50% que usa Facebook y 45% que usa Twitter. Esto se encuentra relacionado con que 55% de las compañías decidió explorar las redes sociales como una forma de reclutamiento y llevó a 65% de las mismas a hacer a una contratación efectiva. El 79% de los encargados de la contratación en recursos humanos recibe las aplicaciones de sus aspirantes en línea, lo que se ve reflejado en los 14,4 millones de personas que han aplicado a trabajos por medio de las redes sociales en Estados Unidos. ¿Qué es lo que buscan las empresas? El 24% respondió que quieren ver en sus perfiles la personalidad de sus candidatos, y que se acomoden perfectamente a lo que buscan. Hay que tener en cuenta que en las redes sociales parece existir todo tipo de oportunidades, no todo el mundo puede ser contratado. Por eso, la información del candidato que se encuentre es determinante en el momento de la contratación, por lo que es recomendable actualizar siempre los perfiles, acomodarlos para las diferentes búsquedas y cuidar la información que se coloca. Dentro de las recomendaciones que Career Enlightenment da en su blog, hay algunas útiles como escribir un perfil atractivo pero corto, tener una foto de perfil lo suficientemente profesional, unirse por lo menos a tres grupos de la industria en la que desea trabajar y realizar excelentes conexiones en las redes sociales. Con las crecientes tasas de desempleo es importante utilizar todos los canales de búsqueda y las redes sociales son una excelente opción. ¿Cuántos de ustedes han aplicado en línea a un trabajo? ¿Cuántos tienen perfil profesional en alguna red como LinkedIn o Facebook? ¿Alguno ha conseguido trabajo por medio de alguna red social? Cuéntenos sus experiencias y algunos consejos para quienes están aplicando a trabajos por la Web.