De los cinco años de experiencia laboral que acumulo, dos han sido de forma remota. Hubo una época, en la que debía levantarme muy temprano en la mañana para ir trabajar. A las 5:00 AM ya estaba tomando el primer bus que arrancaba su ruta y debía atravesar la ciudad para llegar a mi lugar de trabajo. El regreso no era mejor. Cuando ya quería volver a mi casa, llegaba aproximadamente a las 7:00 PM. Eso quiere decir que en promedio solo tenía 10 horas para estar en casa, de las cuales la mayoría las utilizaba para hacer cualquier actividad que no podía hacer en la oficina y dormía poco. 

En 2020 tuve la oportunidad de iniciar la experiencia de trabajo remoto. Trabajaba para una compañía argentina multinacional de desarrollo de software. En la primera semana de trabajo, asistí todos los días a la oficina. Cabe mencionar que esta oficina era algo totalmente innovador para mi, con diferentes espacios de integración que fomentaban el trabajo colaborativo. La project manager del proyecto me preguntó: “¿Has venido todos los días a trabajar a la oficina? ¿Por qué lo haces? Si quieres, puedes trabajar desde tu casa”. Yo no lo podía creer, me parecía algo sensacional. 

Desde ese momento, descubrí una cantidad de actividades que podía realizar, que bajo un trabajo presencial hubiera sido imposible. El cambio más notorio fue el tiempo que me ahorraba en transporte. Ya no tenía que gastar entre 15 y 20 horas a la semana en un bus. Esas horas las empecé a distribuir en más horas de sueño, cursos, capacitaciones y ejercicio físico. Sentía como mi cuerpo y mi mente se concentraban en mejorar diariamente. Es increíble como todo ese tiempo de transporte a la oficina me limitaba a realizar tantas otras actividades mucho más enriquecedoras.

El segundo cambio que noté fue el de la autonomía. Sin tener que estar presencialmente en la oficina, ahora dependía exclusivamente de mí cómo distribuía el tiempo para culminar los objetivos que me trazaba. Así fue cómo cambié mi perspectiva y empecé a trabajar orientado a resultados. Daba igual si algunos días trabajaba unas horas adicionales o si decidía solo trabajar algunas horas en la mañana: al final, lo único que importaba era qué resultados había alcanzado. La autonomía implica madurez y profesionalismo. Gracias al trabajo remoto, aprendí a priorizar mis actividades, a crear un plan de trabajo, a optimizar el tiempo de las reuniones y a trabajar en equipo 100% virtual.

Finalmente, agregué dos nuevas actividades a mi forma de vida. La primera fue que podía trabajar desde cualquier lugar de Colombia. Y la segunda fue que ahora tenía más tiempo para compartir con mi familia y amigos. Me sorprendía la flexibilidad que tenía para desplazarme a otros lugares. Ahora podía cumplir con mis responsabilidades, pero también sacar el tiempo para almorzar con mi familia, viajar a otra ciudad y compartir con la familia de mi novia. No importaba si estaba en la playa, en la casa o en un hotel, lo importante eran los objetivos que alcanzaba todos los días. 

Desde mi experiencia, también es uno de los mejores ‘speech’ para ‘vender’ un empleo. Después de vivir el ‘milagro’ de trabajar de manera remota hoy sé que para muchos lo más importante no es el salario o el título en el puesto. Es tener un estilo de vida que permita trabajar desde casa. Es por eso que cuando veo a alguien quejarse de los trancones a la oficina, de no tener tiempo para pasar con la familia, de seguir aplazando ese viaje porque las vacaciones no coinciden les digo: “Hey yo, trabajo en EPAM Anywhere y quizás tu deberías hacer lo mismo”. 

Después de todo, este es un milagro que vale la pena compartir. 

Imágenes: EPAM Anywhere

Una de las enormes ventajas de trabajar en desarrollo de Software es que es una de las industrias que más apoya el modelo de trabajo remoto. De hecho, para los desarrolladores en Latinoamérica es todavía más importante, porque supone que muchas de las empresas en el exterior están dispuestas a contratar a personas en otros países y simplemente acoplarlos a la estructura de trabajo remoto que ya manejan.

Todo esto es para decir: trabajo desde casa es lo que existe si eres un desarrollador. Lo importante es saber dónde buscarlo y qué están buscando las empresas. CompTIA (la Asociación de la industria de tecnología de la computación) presentó un informé esta semana en el que entregó un panorama de los puestos que más están buscando las empresas para trabajar de manera remota. Por supuesto, los desarrolladores de software siguen creciendo, en especial conforme nuevas olas de COVID-19 han interrumpido muchas de las operaciones de aquellos que esperaban pronto volver a las oficinas con cerca de 37.000 vacantes en enero de 2020 en los Estados Unidos.

De manera curiosa, el segundo puesto los especialistas de soporte especializados, aunque la demanda por los mismos parece estar desapareciendo. En el tercer lugar está el de los desarrolladores web. A continuación, compartimos el top de perfiles con más demanda en el sector de tecnología para trabajar de manera remota:

10 – Administrador de redes y sistemas.

9 – Analista de seguridad de información.

8 – Administrador de bases de datos.

7 – Analista de negocios inteligentes.

6 – Analista de sistemas.

5- Manager de proyectos TI.

4- Arquitecto/ingeniero de sistemas.

3 – Desarrollador web.

2- Especialista de soporte TI.

1 – Desarrollador Software.

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El reporte también asegura que algunas habilidades son más apetecidas por las empresas que están buscando empleados para trabajar de manera remota. Manejo en Java y Python, que se mantienen como los lenguajes más populares, está entre los primeros requisitos. Otro elemento bastante solicitado es personas con experiencia en Structured Query Language. (SQL), así como algunas habilidades menos técnicas, como la capacidad de dirigir o trabajar en equipos de manera remota.

Imágenes: Pixabay

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Las empresas de tecnología saben que su mayor recurso no está en el software que utilizan, sino los desarrolladores que contratan. Por eso uno de los mayores enfoques de las compañías está en crear estrategias para lograr retener a su talento. Lo han hecho en años recientes a través de estrategias como ofrecer trabajo en casa, la posibilidad de emigrar a mejores países o incluso de crecer dentro de la compañía. Pero parece que un punto que para la mayoría de los desarrolladores sigue siendo vital no es tener grandes sueldos, sino verlos crecer de acuerdo con su desempeño.

Un estudio realizado por O’Reilly presentó una serie de datos importantes sobre los salarios de los desarrolladores en los Estados Unidos. Uno de los datos más interesantes está en cómo estos perciben su sueldo y qué factores los motivan a permanecer o quedarse en una compañía. De acuerdo con el estudio un 22% de los desarrolladores aseguraron que han pensado en cambiar de trabajos debido a una falta de incremento en sus salarios en los últimos años.

Es importante que el estudio asegura que el problema no está necesariamente en que los salarios base sean bajos, sino que la falta de incrementos es percibida como un problema por ellos. La razón está en que para muchos desarrolladores el pago es un reflejo de que están avanzando en sus carreras.

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“Nuestra encuesta revela que tan dedicados son los profesionales de AI y Datos en avanzar sus carreras a través de aprender habilidades y entrenarse. Las empresas tienen que entender bien L&D (Lead and Developing o cómo liderar y desarrollar a sus empleados) pues es crucial para reter y atraer al mejor talento en este mercado con tanta demanda.

El estudio, sin embargo, parece indicar que son pocas las empresas que no están poniendo en práctica este tipo de ajustes. Solo un 18% de los encuestados aseguraron que sus salarios habían permanecido igual en los últimos tres años. Aunque el número está lejos de ser una cifra que indique la ausencia de malas prácticas, sin duda demuestra que la mayoría de compañías de desarrollo en países como los Estados Unidos están dispuestas a realizar ajustes a los sueldos de su talento, al mismo tiempo que desarrollar sus habilidades de otras maneras.

Imágenes: Foto de Tim Gouw en Pexels

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De acuerdo con el informe presentado, Rust es en estos momentos el lenguaje de programación mejor pagado en 2021, con el promedio de salarios para profesionales que lo manejan siendo $180.000 dólares al año. El siguiente en la lista es Go ($179.000 dólares) y luego Scala (178.000). El estudio también confirmó que, aunque Python es la opción más popular tanto en ofertas como en desarrolladores, el promedio del salario de las personas que lo utilizan está alrededor de los 150.000 dólares.

¿Cuál es la razón por la que Rust ofrece el mejor salario en estos momentos? La más obvia es que no es una habilidad que tenga mucha oferta, al menos en comparación con otros lenguajes. Por ejemplo, en el caso de Python hay una enorme demanda, pero una oferta que consigue suplirla. Rust, por otro lado, no tiene mucha demanda, pero las compañías que necesitan especialistas en elle suelen recibir mejores ofertas.

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Por supuesto, esto hace que Rust no sea un lenguaje obligatorio para aprender (si quieres entrar al mercado laboral, tu mejor opción sigue siendo Python), sino una habilidad que vale la pena que incluyas en tu catálogo y hoja de vida.

Otros datos del estudio aseguran que el salario promedio en los Estados Unidos para los profesionales de Inteligencia Artificial (AI) y datos es de $146.000 dólares. También aseguró que un 61% de los encuestados creían que adquirir nuevas habilidades les podía permitir incrementar su salario/habilidades, un 56% creía que podía incrementar su seguridad laboral y un 73% aumentaban sus probabilidades de ser contratados.

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Para nadie es un secreto que muchas compañías están teniendo problemas para mantener su talento en el área de desarrollo web. Algunas razones comunes que escuchamos son salarios que no pueden competir con la oferta del exterior, perfiles que no se ajustan a las habilidades reales de los desarrolladores o implementar modelos anticuados (por ejemplo, insistir en obligarlos a ir a la oficina cuando la mayoría de las cosas pueden realizarse de manera remota). Pero parece que hay otra razón importante: el código de tu empresa apesta.

Los desarrolladores de software conocerán el término ‘deuda tecnológica’ o ‘tech debt’. Para aquellos que no, aquí una explicación sencilla: imagina que tienes una filtración en tu baño, pero en vez de pagar para que un plomero la arregle, pones una toalla que absorba la humedad y sigues con tu día. Por supuesto, cada día el problema se agrava así que sigues añadiendo soluciones improvisadas, pero sin realmente solucionar el problema base.

Ahora imaginen (y sabemos que muchos de ustedes no tienen que hacerlo) el mismo escenario, solo que en vez de un problema de agua tienes un código que todavía se sostiene en tecnologías obsoletas, ha pasado por muchos cambios o incluso productos que desde el mismo día llegaron al mercado con problemas que nunca fueron solucionados de base. Y lo cierto es que, por desgracia, muchas compañías tienen la mentalidad de que es más económico seguirlo soportando en vez de pensar o ajustarse a nuevos sistemas… lo que es incorrecto, porque sí están pagando un precio invisible: el de desarrolladores que prefieren renunciar a trabajar con las abominaciones de código frente a ellos.

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Stepsize es una firma que se especializa en el tema de deuda tecnológica. Hace poco la compañía realizó una encuesta pequeña a un grupo de 200 desarrolladores, preguntando cuál había sido la razón por la que habían dejado sus trabajos. El resultado es importante, pues al menos un 51% de ellos aseguró que habían considerado o habían dejado una compañía por la deuda tecnológica. De este, al menos un 20% aseguró esta había sido la principal razón.

Por supuesto, esta no es la principal razón por la que los desarrolladores están renunciado. En el tope de la lista está salario, con el 82% de los empleados citándolo como el factor más importante. En el segundo lugar estaban las dificultades técnicas y las oportunidades de crecimiento (75%), seguidos de la posibilidad de trabajar de manera remota (68%) y después la salud del código base (62%).

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Todo desarrollador de software sabe que un gaje del oficio está en trabajar en lo que otros ya han hecho. Sin embargo, lo que esta encuesta nos dice es que hay una diferencia entre aceptar este reto y enfrentarse a calamidades de código, por la negligencia de una empresa de implementar nuevos sistemas. Y la ironía es que a largo plazo estas decisiones les están costando más dinero a las empresas, que tienen que rotar de personal, capacitar e invertir tiempo y dinero en este flujo de desarrolladores.

Si en los últimos meses tu equipo de desarrollo ha experimentado constantes fugas de cerebro, quizás un punto para empezar a mirar esté en revisar si hay una deuda tecnológica que esté causando ahora una deuda de talento.

“Dado lo que cuesta contratar nuevos ingenieros, las empresas deben mantener la rotación de su personal lo más baja posible. Y la mejor manera de hacerlo es administrar cuidadosamente la deuda técnica para mantener una base de código saludable”, dice Alex Omeyer, CEO de Stepsize.

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Después de encontrar una hoja de vida y ser escogido como un posible candidato a una posición. Muy probablemente recibirás una llamada o correo electrónico en el que te contarán que haces parte del proceso, pero no solo se tratará de una entrevista, tienes que prepararte para diferentes pruebas en las que medirán tus habilidades.

Prueba escrita

En la entrevista, primero te encontrarás con la parte tradicional, una serie de preguntas y respuestas en las que te pedirán que hables de ti, tus objetivos en la vida, cómo trabajas en equipo y otras. Después vendrán las pruebas específicas como desarrollador. La primera, una prueba escrita.

Esta prueba buscará entender que tantos conocimientos tienes de programación y los lenguajes que necesitarás usar en la empresa. Hay dos tipos de prueba escrita, en la primera te sentirás de vuelta en clases presentando pruebas, pues es muy similar a un parcial o evaluación, com preguntas para contestar concretamente; por ejemplo, te preguntarán comandos específicos. El segundo tipo, no tan popular como el primero, son pruebas escritas en las que te describen una situación y te piden que expliques de manera detallada la forma en que lo solucionarías.

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Esta última puede ser más difícil pues las respuestas abiertas no preguntan directamente y puedes equivocarte en tu respuesta. Por lo que es recomendable que leas muy bien y pienses el orden de tu respuesta para que seas más concreto. Esta primera fase le permite a las empresa escoger a los candidatos que están

Prueba técnica para el desarrollador

Si pasas la prueba escrita serás llamado a una prueba técnica de aplicación de conocimientos. En esta hay dos opciones, una es que te hagan corregir manualmente el código escrito por otro desarrollador o una prueba digital con características similares, encontrar un error y corregirlo.  Sé sincero. Si no tienes conocimientos de un lenguaje, dijo y tal vez tengas la oportunidad de hacerlo de otra manera.

Después de seleccionar a los candidatos finales, usualmente 15 % o 20 % de la cantidad original, pasarán de nuevo a una entrevista sobre aspiración salarial, trabajo en equipo y otros temas.

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Sí, las entrevistas para desarrolladores no son fáciles. Deberás tener paciencia y esperar a una llamada tras otra. Afortunadamente, existen empresas que te comunican si quedaste descalificado en una de las rindas, así no te quedarás esperando indefinidamente por su respuesta. Durante las entrevistas, pregunta cuándo podrás esperar una respuesta; así si no quedas seleccionado, podrás dejar de pensar en esa posición y empezar tu búsqueda de nuevo.

Imagen: Stories en Freepik. 

Pero, esta empresa solo escoge al top 1 %. Lo que significa que las personas que quieran hacer parte de ella y trabajar con sus clientes, entre los que se encuentran reconocidas compañías a nivel mundial (Google, Rolls-Royce, Pinterest, EY, SiriusXM, Motorola y Viacom, por ejemplo), deberán pasar por un proceso de selección único. Este proceso incluye diferentes pruebas en las que demostrarán su talento y capacidad de hacer las tareas y afrontar los retos que se encontrarán en su labor. “Entrar al proceso de selección de BairesDev puede ser un carrusel, uno hace pruebas y después no sabe nada por un tiempo, pero es porque se toman muy en serio la decisión de solo recibir al mejor talento disponible, y eso significa que cada paso que das para ingresar pasa por un tratamiento riguroso”, explica una de las colaboradoras actuales de la compañía. 

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Lo cierto es que entrar al proceso de selección puede ser extraño. Por un lado, ellos pueden contactarte primero. Por otro, al igual que en muchas otras empresas, BairesDev tiene varios filtros: pruebas digitales, videollamadas para entrevistas con recursos humanos, entre otros que pueden llegar a tomar varias semanas. “Encontrar al top 1 % nos asegura que tendremos no solo a los mejores desarrolladores y programadores que hay en Latinoamérica, también que tendremos gente apasionada por lo que hace, a la que le gustan los retos para salir adelante en lugar de frustrarse con ellos”, explica Nacho De Marco, CEO de BairesDev.

Otra recomendación es tener paciencia en las pruebas. Estas no son fáciles y pueden variar de tema. No son tests de cinco minutos y la principal característica es que pondrán a prueba constantemente tu talento. Esta es una manera de asegurar que están contratando al top 1 % y, por supuesto, para ti significa que tendrás como compañeros en los proyectos a personas que de otra manera no podrías conocer, porque están por todo Latinoamérica, de las que podrás aprender y consultar en casos de encontrar un reto o duda. 

Pensar en el después del proceso para ser top 1 % 

De hecho, una persona que pasó este proceso de selección ha narrado en una nota por qué algunas personas pueden sentir el proceso como una estafa, de esas en las que te aseguran que eres el candidato perfecto y en algún momento te dicen que debes meterte las manos al bolsillo para continuar con la selección. Pero ese momento afortunadamente no llega. Jenny explica que su proceso duró más de un mes y que diferentes conocidos de ella también le han preguntado si la empresa es legítima, cómo funciona el proceso y por qué puede tomar tanto tiempo seleccionar a una persona. 

Ella enfatiza en qué pasa después del proceso de selección y por qué vale la pena intentar pasarlo. Explica que un colaborador de BairesDev puede tener importantes proyectos en sus manos y trabaja junto a un equipo top de talentos que están distribuidos en diferentes partes del Mundo. En su trabajo se ha encontrado compañeros que han trabajado con y para las empresas más populares y deseadas en tecnología, que le han brindado apoyo y ayudado a crecer profesionalmente. 

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Jenny, además, resalta que los proyectos se desarrollan de manera fluida porque todos los colaboradores son responsables y respetuosos de su trabajo y al terminar uno de estos, simplemente se salta a uno nuevo. BairesDev funciona con objetivos, más que con horarios, por lo que se trata de organizarte para alcanzarlos a tiempo y de esta manera cumplir con tu parte en cada proyecto. Es importante resaltar que sí hay reuniones que funcionan con el método scrum, donde todos los implicados tienen conocimiento de qué ocurre en el proyecto y cómo ocurre, pero fuera de estas reuniones, no tendrás que responder con horarios de oficina y, por lo tanto, dependerá de tus horas el llevar a cabo tareas pendientes y cumplir fechas de entrega. 

Asimismo, ella hace comparaciones de las dinámicas con otras empresas en las que ha trabajado y asegura que BairesDev, a pesar de ser una empresa completamente de teletrabajo, no tiene grandes problemas al momento de necesitar a alguien de recursos humanos o al pagar los sueldos. Destaca que la compañía es organizada y al igual que el trabajo en equipo, fluye de manera responsable, cualquier solicitud tiene una vía clara de acción y cualquier duda es respondida durante el proceso de adaptación a la empresa. 

La empresa de soluciones tecnológicas está en la búsqueda constante de nuevos talentos. De hecho, BairesDev tiene más de 300 posiciones abiertas actualmente en Latinoamérica y las personas interesadas pueden visitar su sitio web para informarse al respecto.

Imagen: Katemangostar (Vía Freepik).