Desarrollar es una actividad que desgasta con facilidad. Aquellos que manejan equipos de programadores saben que una de las principales razones por las que baja la productividad o personas de sus equipos solicitan permisos de descanso está en lo fácil que es terminar con ‘burnout’. Esta última palabra es una expresión cada vez más común que se refiere a ese momento en el que no encuentras la motivación para continuar haciendo una tarea.

Un estudio realizado este año por Stack Overflow encontró un dato interesante: la razón puede estar en que los desarrolladores no pasan sus descansos haciendo otra cosa que frente a otra pantalla. De acuerdo con la encuesta, al menos un 50% de los programadores aprovechan sus descansos sin despegarse del monitor.

Los resultados vienen de una encuesta que se realizó a 800 desarrolladores y encontró que una gran parte de las cosas que hacen en sus descansos utilizan algún tipo de pantalla. El primer lugar lo ocupa escuchar música (46%), seguido de visitar Stack Overflow (41%), revisar sus redes sociales (37%) y mirar videos (36).

Por supuesto estos resultados no son exclusivos de las personas que trabajan en desarrollo. La mayoría de profesiones que requieren trabajar con algún computador (que hoy son una parte importante) reconocerán que muchas actividades compartidas están dentro de los resultados. Lo interesante en este caso está en que muchas compañías hoy están buscando que sus desarrolladores pasen un tiempo alejados de los monitores, al menos durante sus descansos. Cada vez son más las empresas que activan programas de bienestar personal que incluyen programas físicos. Las grandes empresas de tecnología han creado campus con gimnasios y salas recreativas para separar a sus empleados del monitor por un par de minutos al día. Todo para evitar el burnout en su talento

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El estudio incluso destaca que lo interesante no es siquiera el tipo de actividad, sino que muchos desarrolladores confesaron que conversar con otros seres humanos está en el fondo de sus prioridades al momento de tomar descansos.

El burnout solo parece haber empeorado después de la pandemia. Aunque el trabajo remoto es una de las ventajas que tiene trabajar en el sector de tecnología, también implica menos oportunidades de adquirir hábitos saludables que permitan tomar descansos. Aunque pueda parecer que ver videos en YouTube es una manera efectiva de des estresarse después de una jornada de código, lo cierto es que a largo plazo puede crear una sensación de que ‘no se está haciendo nada más’, lo que de paso puede llevar a causar fatiga en tareas similares… como es programar.

El punto final es que quizás deberías aprovechar tu descanso para hacer algo más que ver videos en YouTube. Salir a caminar un rato, hablar con algunos de tus compañeros, hacer algo de ejercicio o incluso simplemente tomar una pequeña siesta… cualquier cosa que te aleje de la pantalla por un par de horas puede ayudar a que regrese el combustible mental que se necesita al momento de programar.

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Las empresas de tecnología saben que su recurso más valioso no es el código que producen, sino las personas que contratan para hacerlo. Hay una enorme competencia por adquirir talento y los reclutadores están atentos a un ingeniero con mucha habilidad y poca satisfacción en su empleo actual. Con este panorama Stack Overflow realizó una pequeña encuesta a 350 desarrolladores en las que buscó encontrar qué es lo que hace feliz y qué es lo que no hace feliz a un desarrollador con su trabajo.

La buena noticia para muchas compañías es que, al menos en la muestra realizada, una gran mayoría de los desarrolladores están satisfechos con su trabajo. De acuerdo con la encuesta realizada un 70.3 de los desarrolladores son felices en su trabajo, con tan solo un 14.4% infelices y un 15.3 indiferentes frente a su situación.

El estudio no solo se limitó a esta información, sino que además creó un panorama de qué tanto hacen felices (o infelices) ciertas cosas a los desarrolladores. Por ejemplo, un 40% aseguró que un mal balance entre la vida personal y el trabajo es un problema grave, mientras que un 58% aseguró que las empresas que les permiten separar estos tiempos ayudan a su felicidad al trabajar.

De manera curiosa, solo un 38 de los desarrolladores creen que un mal salario los hace los hace infelices. Una explicación puede estar en el hecho de que el mundo de la programación suele ofrecer sueldos mucho más competitivos que los de otras profesiones, por lo que al ser la excepción de la regla son pocos los desarrolladores que se encuentran con este problema.

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Por otro lado, tus desarrolladores quieren sentirse productivos. De acuerdo con la encuesta un 58% de los programadores se sienten felices en sus espacios de trabajo si consideran que las tareas y ambiente les genera un fuerte sentido de productividad (52%), mientras que el sentirse improductivos por el contrario les crea la sensación de que no están siendo felices en sus espacios de trabajo (45%).

El último dato que nos llamó la atención del informe de Stack Overflow es lo poco que representa para los desarrolladores las relaciones al momento de definir su felicidad dentro de un trabajo. Por ejemplo, un 29% de los encuestados aseguró que el que su manager entendiera o no su trabajo era relevante para su felicidad. Al mismo tiempo, un 15% aseguró que pobres relaciones con sus compañeros de trabajo afectaban su comodidad, mientras que un 36% consideran que relaciones positivas o saludables son benéficas para su satisfacción en el trabajo.

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Solo fue cuestión de tiempo para que Python, uno de los lenguajes más usados por los desarrolladores, se convirtiera en el nuevo líder de los lenguajes de programación.

Por primera vez en 20 años, la hegemonía de programas como Java y C fue superada en el más reciente índice de Tiobe, la encuesta mensual que indica la popularidad de los lenguajes de programación dependiendo de su compatibilidad y la adopción que tengan por los grandes cambios en la tecnología.

Pues bueno, parece que Python está ganando estos días, en parte debido al auge de la ciencia de datos y su ecosistema de bibliotecas de software de aprendizaje automático como NumPy, Pandas, TensorFlow de Google y PyTorch de Facebook.

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“Python, que comenzó como un lenguaje de scripting simple, como alternativa a Perl, ha madurado. Su facilidad de aprendizaje, su gran cantidad de bibliotecas y su uso generalizado en todo tipo de dominios lo han convertido en el lenguaje de programación más popular. de hoy “, aseguró Paul Jansen, jefe de Tiobe Software .

Índice de Tiobe octubre 2021

Python es el número 1 de la lista con un porcentaje de 11,27% y ningún porcentaje de cambio con respecto al mismo periodo el año pasado.

En segundo lugar, encontramos C (11,16%), que acaba de ser destronado y sigue perdiendo popularidad (-5,79%).

Por su parte, Java (10,46%) mantiene su tercera posición con un crecimiento también negativo (-2,11%), seguido de C++ (7,50%) y C# (5,26%).

Completando el top 10, los siguientes son Visual Basic (5,24%), JavaScript (2,19%) -cuya séptima posición siempre suele sorprender por lo extendido que está su uso-, SQL (2,17%), PHP (2,10%) y Assembly Language (2,06%).

En este caso, a pesar de su posición privilegiada, C y Java son los únicos que experimentan un crecimiento negativo con respecto al mismo periodo el año pasado.

Es así como Python se ha convertido en el número uno en popularidad. Sin embargo, es muy pronto para adelantar grandes acontecimientos. La distancia que lo separa de C es muy corta y todo podría volver a cambiar en los próximos meses.

No obstante, aunque eso pase, todo indica que este año el índice Tiobe también le otorgará el galardón al mejor lenguaje de 2021 de nuevo.

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Imagen: Archivo Enter.co

Una nueva encuesta hecha a desarrolladores de Estados Unidos y Reino Unido sobre los salarios, lenguajes de programación con los que trabajan y los retos de la industria asegura que el estándar de un desarrollador que trabaje para empresas de estos países y tenga conocimientos de inteligencia artificial está alrededor de los $146.000 dólares. Rust, además, es uno de los mejores pagos, mientras que Python está entre los más populares.

La encuesta fue hecha por O’Reily, una empresa de entrenamiento técnico en tecnología, y contó con la participación de 3.136 desarrolladores. De acuerdo con ellos, la mayoría recibe un salario que está entre los $100.000 y $150.000 dólares (34 % de los encuestados); seguido por aquellos que reciben $150.000 a $200.000 (26 %), resume el portal ZDNet.

¿Cuáles son los lenguajes de programación mejor pago?

Rust es el lenguaje de programación que más salario representa, según la encuesta de O’Reily, con $180.000 dólares. Seguido de Go ($179.000) y Scala ($178.000). Además, el autor del estudio le explicó a ZDNet que el pago superior de Rust es porque encontrar desarrolladores que conozcan a detalle este lenguaje es raro, por lo que son un talento que las empresas buscan retener.

Además, destacó que aquellos desarrolladores que aprenden Rust y Go demuestran interés por aprender más allá de lo básico.

¿Cuáles lenguajes de programación son más populares?

Pr su parte, Python es el lenguaje con el que más encuestados aseguran trabajar con un sueldo alrededor de los $150.000 dólares. La demanda de Pythons es alta, la oferta también es variada, lo que hace que el sueldo pueda reducirse.

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“La alta oferta en Python es debido principalmente a las acidemias o bootcamps que enseñan a programar a miles. Este se ha convertido en uno de los lenguajes estándar para enseñar CS y también uno de los más usados en análisis de datos; para Rust y Go la demanda es baja, pero el talento disponible es mucho más bajo”, dijo Mike Loukides, autor de la encuesta.

¿Cuáles plataformas generan mejor salarios?

Por supuesto, también se debe saber de plataformas y herramientas. De este modo, la entrevista reveló que aquellos que manejan H2O reciben alrededor de 183.000 dólares, esta es la mejor paga. Le siguen KNIME ($180.000), Spark NLP ($179.000) y Spark MLlib ($175.000).

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O’Reily además estudió la brecha de género salarial, entre sus encuestados encontró que las mujeres tienden a recibir menos salario que sus pares hombres, reciben 16 % menos que ellos, con un salario alrededor de $126.000 dólares y esta brecha se mantiene aun cuando ellas tienen más certificados de educación; por ejemplo, un PhD gana 18 % menos que sus pares hombres, explica la encuesta.

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Imagen: Pressfoto en Freepik. 

Por supuesto, la pregunta no fue hecha directamente. El análisis buscaba más entender a los desarrolladores y sus deseos laborales que sus opiniones directas. Por eso, la Encuesta a Desarrolladores 2021, primero preguntó por los lenguajes de programación con los que trabajaron este año; después les pidió clasificar con cuál preferirían trabajar el próximo año y cuál les gustaría evitar. Estos son los resultados:

Rush es el lenguaje más popular, si bien no es el más usado, es el que más desarrolladores aseguraron que preferirían volver a trabajar; mientras tanto C fue escogido como el que menos les gustaría volver a encontrarse en un proyecto. La encuesta, sin embargo, no es perfecta. Por ejemplo, solo 5.044 desarrolladores aseguraron trabajar con Rust y 18.711 con TypeScript (que ocupa el tercer puesto de los lenguajes más queridos).

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Los 10 lenguajes más queridos son: Rust, Clojure, TypeScript, Elixir, Julia, Python, Dart, Swift, Node.js y Go. Mientras que los menos queridos son: C, C++, Delphi, Java, R, PowerShell, PHP, Perl, Assembly, Groovy, Objective-C, Matlab, VBA y COBOL.

JavaScript es el lenguaje que según la encuesta es más usado con 54.000 reportes, seguido por Python (40.000).

La encuesta aprovechó para preguntar sobre otras herramientas que usan los desarrolladores. Por ejemplo, los servicios de database más usados son: Redis, PostgreSQL, mongoDB, Elasticsearch, Firebase, DynamoDB, MariaDB, SQLite, Microsoft SQL Server y MySQL. Mientras que los Framework fueron Svelte, ASP.NET Core, FastAPI, React.js, Vue.js, Express, Spring, Ruby on Rails, Angular, Django, Laravel y Flask.

¿Cuál es tu lenguaje de programación preferido?

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Imagen: Stories en Freepik.

Python lleva mes a mes creciendo como uno de los lenguajes favoritos de los programadores y analistas aseguran que dentro de muy poco podría sobrepasar JavaScript, Java y C; esto es porque precisamente nuevos campos como la ciencia de datos lo usan y los promueven gracia a que es fácil de aprender e implementar en varios proyectos.

Anaconda, un empresa que promueve la ciencia de datos y Python, realizó una encuesta con más de 4.000 desarrolladores, estudiantes y profesores de ciencias de datos para conocer las tendencias en este campo. Los resultados muestran que el 63 % de los científicos de datos usa frecuentemente Python; mientras tanto, el 71 % de profesores y tutores aseguró enseñar este lenguaje de programación porque tiene una curva de aprendizaje sencilla. Por su parte, 88 % de los estudiantes encuestados afirmó haber estar aprendiéndolo para entrar en el campo de la ciencia de datos y el machine learning.

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Otros lenguajes identificados por la entrevista entre los científicos de datos son: SQL, R, JavaScript, HTML/CSS, Java, Bash/Shell, C/C++, C·, Typescript, PHP, Rust, Julia y Go.

Python ha tenido un importante crecimiento en los últimos meses, especialmente impulsado por Microsoft y el regreso de Guido Van Rossum de su retiro para trabajar con la empresa en su promoción y mejora de rendimiento para proyectos de código abierto e implementación en nuevas tecnologías.

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El estudio fue encargado por Rollbar, una plataforma de desarrollo de software, que asegura que durante la cuarentena los desarrolladores pasaron más tiempo corrigiendo fallas en códigos, lo que podría ser una muestra de lo difícil que es trabajar en equipos a la distancia.

El 77 % de los desarrolladores encuestados aseguraron tener un impacto negativo con el trabajo en casa, pero el estudio resalta que este parece ser diferente según la edad. Por ejemplo, un 90 % pertenecientes a la generación Z aseguró no estar a gusto con el trabajo en casa; mientras que la generación de Baby Boomers y anteriores parecen no tener problemas, el 52 % aseguró tener un impacto significativo.

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Rollbar asegura que una de las razones por las que los desarrolladores podrían tener problemas para adaptarse sería por la necesidad de trabajo en equipo. “Es mucho más fácil compartir opiniones en persona que en una llamada de Zoom”, le dijo, Cory Virok, CTO de Rollbar al portal Zdnet.

Además, 19 % asegura experimentar problemas de salud mental debido al estrés generado por su trabajo. Sin embargo, el estudio también encontró que los desarrolladores del noreste de Estados Unidos tienen más afán de regresar a las oficinas que en otras regiones del país, por lo que asegura el problema puede ser causado especialmente por los espacios para poder trabajar cómodamente.

Por supuesto, la encuesta fue hecha a ingenieros y programadores que tenían una oficina antes del COVID-19. Ellos tuvieron que cambiar sus hábitos laborales por trabajo en casa y las dinámicas de los equipos tuvieron que ajustarse a la nueva realidad.

Finalmente, este estudio se contradeciría con los resultados encontrados por Termina.io, una empresa de reclutadores de talento tech, en los que asegura que el 75 % de los desarrolladores prefieren el trabajo en casa y remoto y solo el 2 % dijo no querer trabajar en estos modelos nunca más.

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Imagen: Yanalya en Freepik.

Terminal.io, una empresa que recluta talentos tecnológicos para compañías, entrevistó a más de 11.000 desarrolladores de Latinoamérica, Estados Unidos y Canadá. Entre sus resultados, el 29 % manifestó que después de la pandemia le gustaría trabajar el 100 % del tiempo de manera remota; mientras que el 47 % preferiría la mayoría de la jornada diaria. El modelo mixto es preferido solo por un 23 % de los encuestados y solamente el 2 % dijo que nunca más le gustaría trabajar remotamente.

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Así mismo, más del 75 % de estos profesionales desean trabajar bajo esta modalidad en el futuro. “Definitivamente, el trabajo remoto es un fenómeno que está sacudiendo a las empresas. Ocho de cada diez ingenieros quieren opciones. Por ejemplo, en el futuro tener un modelo mixto que les permita trabajar desde casa o desde la oficina. Además, casi un tercio dice que quiere permanecer remoto el 100 % del tiempo”, explica Luke Finney, cofundador de Terminal.io.

Una de las razones para preferir el trabajo remoto es la mejora en la calidad de vida. Esta según un 74 % de los encuestados es experimentada en detalles como no tener que transportarse de la casa al trabajo y viceversa; otra es el equilibrio que ofrece entre el trabajo y la vida y, finalmente, el menor estrés que genera en comparación con el modelo de trabajo presencial.

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Imagen: Rawpixel.