La Expectativa Neta de Empleo en tecnología se ubicó en 29%, una cifra que resulta de la diferencia entre los empleadores que planean contratar y aquellos que prevén reducir personal. Aunque el indicador se mantiene estable frente al mismo periodo del año anterior, su relevancia está en el contexto: mientras otros mercados ajustan su ritmo, Colombia conserva una demanda activa por perfiles digitales.

Detrás de este resultado hay una clara intención de crecimiento. El 53% de las empresas tecnológicas en el país proyecta aumentar su planta de personal entre enero y marzo de 2026. Otro 33% espera mantenerla sin cambios, y solo un 11% anticipa recortes. Esta combinación refleja un sector que, si bien es consciente de los riesgos económicos globales, sigue viendo en la tecnología un eje estratégico para su operación.

El contraste con el panorama internacional es evidente. A escala global, las expectativas de contratación en tecnología se redujeron frente al trimestre anterior y permanecen estancadas respecto a 2025. Aun así, Latinoamérica continúa destacándose como una región dinámica, con países como Brasil y Perú liderando las proyecciones, mientras Colombia se consolida como un mercado estable y atractivo para el talento digital.

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Más allá del número de vacantes, el mayor reto está en la disponibilidad de perfiles adecuados. Según el informe, el 68% de los empleadores en Colombia enfrenta mayores dificultades para cubrir cargos en áreas de TI y datos. Esta brecha entre oferta y demanda obliga a las empresas a replantear sus estrategias de formación y atracción de talento, así como a mirar más allá de los esquemas tradicionales de contratación.

Las habilidades más demandadas confirman que la digitalización atraviesa múltiples áreas productivas. Además de tecnología y análisis de datos, las compañías buscan perfiles en atención al cliente, ventas, marketing, ingeniería y operaciones, lo que evidencia cómo las competencias digitales dejaron de ser exclusivas del sector TI para convertirse en un requisito transversal.

Para enfrentar la escasez de talento, las organizaciones están priorizando el desarrollo interno. El upskilling y el reskilling encabezan las estrategias, seguidos por la incorporación de nuevos grupos de talento y una mayor flexibilidad laboral, tanto en horarios como en modelos híbridos y remotos. Estas medidas no solo buscan cubrir vacantes, sino también retener a los perfiles más demandados.

De cara a 2026, el informe sugiere que la ventaja competitiva de Colombia no estará únicamente en la cantidad de empleos tecnológicos disponibles, sino en su capacidad para consolidar el aprendizaje continuo, la reconversión profesional y la flexibilidad como pilares del empleo digital. En un mercado que tiende a estabilizarse, esas decisiones marcarán la diferencia.

Esta inquietante realidad se complica aún más cuando en la misma Encuesta los empleadores de TI informaron que tienen una Expectativa Neta de Empleo (NEO, por sus siglas en inglés) del 34% para el segundo trimestre de 2024. 

En Colombia, en específico, esta cifra es todavía más alarmante ya que los empleadores anticiparon una expectativa de empleo moderada (18%), disminuyendo 12 puntos porcentuales en comparación con el trimestre anterior.

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“Encontramos un panorama inquietante y desafiante. Mientras hay una gran dificultad para encontrar profesionales aptos y talentosos en TI, también hay una expectativa de empleo que disminuye. En Colombia, por ejemplo, en tan solo tres meses pasamos del 30% al 18%; además, también bajó en un 9% en comparación con el mismo período del año pasado”, manifestó Ricardo Morales, director general de Experis, marca de ManpowerGroup experta en talento especializado en IT y soluciones de tecnología.

Este espectro se corrobora aún más en el Estudio de Escasez de Talento 2024 de ManpowerGroup, donde se confirma que en cuanto a las habilidades, las de TI y datos son las más difíciles de encontrar, independientemente de la industria y la geografía; por eso, plataformas que utilizan IA y aprendizaje automático identifican las habilidades e intereses de cada empleado para proponer planes de promoción profesional alineados con sus aptitudes sin dejar de cumplir los objetivos empresariales.

0tros países de América como Perú (46%), Guatemala (41%), Brasil (36%), Costa Rica (28%) y México (27%) presentan cifras mucho más alentadoras que las de Colombia (18%) en este lapso respecto a la expectativa de contratación en TI.

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Colombia está muy por debajo del promedio mundial en contratación en TI, todo dado a que los empleadores en este sector informaron una perspectiva global de empleo neto del 34% para el segundo trimestre de 2024.

Carreras más apetecidas

De acuerdo con Platzi, una plataforma latinoamericana de educación en línea,  las 10 carreras digitales más apetecidas son: Machine Learning, Desarrollo Full Stack, Investigación en Experiencia de Usuario (UX), Desarrollo de Software, Desarrollo de Videojuegos, Desarrollo Back-end, Administración de Sistemas Empresariales, Gestión de Marketing en Redes Sociales, Search Marketing y Creación de Podcasts. 

De acuerdo con  la escuela , en América Latina, por ejemplo, los salarios para desarrollo web son más altos que el ingreso promedio para otras profesiones (1.8x en Colombia y 2.7x en México). 

Tecnología como igualdad de género

En tanto a este tema,  pese al  panorama de escasez y expectativas de contratación, las compañías también tienes otros desafíos y es aprovechar la tecnología como un elemento esencial para ejercer la igualdad de género. 

 Según Estudio de Expectativas de Empleo Q2 de 2024 de ManpowerGroup, el 65% de los empleadores, de los más de 500 encuestados en el país, afirma que la tecnología les ha permitido ser más flexibles, ayudándoles a promover la igualdad de género, y el 61% afirma que los avances tecnológicos contribuyen a la igualdad de género.

Imagen: Archivo ENTER.CO

¿Qué es SoftServe y cuál es su objetivo en Colombia?

SoftServe, multinacional dedicada a la consultoría de software y servicios digitales, ha establecido una operación en Colombia con el fin de aprovechar el talento local para fortalecer su equipo. La compañía ha ejecutado más de 7.700 proyectos tecnológicos para más de 1.000 clientes en 39 países. Ahora, busca contribuir al crecimiento económico de Colombia y al posicionamiento del país como una potencia de TI en la región.

¿Cuáles son los empleos que SoftServe ofrece en Colombia?

La empresa está en la búsqueda de talentos especializados en diversas áreas del sector tecnológico, incluyendo Python Software Engineer, Senior Big Data, Application Architect, Lead Data Science Consultant, y Senior Java Software Engineer, entre otros. Estos perfiles son altamente valorados y codiciados en el mercado laboral colombiano debido a su especialización y la escasez de profesionales en el área.

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¿Qué se requiere para postular a estas vacantes?

Los candidatos interesados en los empleos ofertados por SoftServe deben poseer un nivel fluido de inglés conversacional y habilidades para solucionar problemas de manera ágil y creativa. Además, se espera que tengan conocimientos en ciencia de datos, computación, Python, Java, React, Internet de las Cosas, aprendizaje automatizado y experiencia en el desarrollo de soluciones de IA para proveedores de servicios de nube como GCP, AWS o Azure.

¿Qué beneficios ofrece SoftServe a sus empleados en Colombia?

La empresa ofrece trabajo remoto desde cualquier parte de Colombia, salarios competitivos, contratación a término indefinido, oportunidades de crecimiento y formación interna. Así mismo, ofrece participación en eventos y bonos orientados a la cultura de bienestar para el asociado y su familia. A diferencia de muchas multinacionales, esta compañía reconoce los feriados colombianos.

¿Cómo postularse? 

Los interesados pueden buscar la vacante que más se ajuste a su perfil en la página de la compañía a través de este enlace. Cuando encuentres el empleo que buscas, podrás aplicar, ingresando a la página de la vacante. 

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De acuerdo con Deel, empresa global de recursos humanos, se estima que 3.000 empresas con sede en Estados Unidos utilizaron los servicios de la compañía para contratar en América Latina durante el primer trimestre de 2023. Los principales países en los que se realizó la contratación son: Argentina, Estados Unidos, México y Colombia.

Una de las profesiones más demandadas para los mercados internacionales es la ingeniería de software, que además, se ha convertido en una de las mejores pagas. Al comparar los salarios promedio de los profesionales de esta área que son contratados por compañías locales como Glassdor, con los que brindan las empresas del extranjero según la plataforma Deel, se evidencia una gran diferencia:

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Lo cierto es que este tipo de empleos que están relacionados directamente con las nuevas tecnologías como la inteligencia artificial son cada vez más apetecidos por las compañías. De hecho, un informe reciente asegura que las ofertas laborales en las que se relacionan habilidades de ‘inteligencia artificial’ y conocimiento en ‘ChatGPT’ han aumentado, al menos en un 21%.

Los requerimientos para cargos tecnológicos son cada vez más especializados y demandados. Poco a poco la tecnología se ha ido convirtiendo en uno de los temas principales en los comités de toma de decisiones, evidenciando mayor interés en temas de seguridad, presupuesto, sistemas, tecnologías, inversiones, entre otros.

Imagen: ThisisEngineering RAEng 

Las startups han demostrado un mayor interés en contratar ingenieros de software colombianos de forma remota, reconociendo su importante contribución al campo tecnológico. Estas empresas valoran la diversidad cultural, lo que ha llevado a una búsqueda activa de profesionales altamente calificados en la región.

Requisitos básicos para trabajar de manera remota en Silicon Valley: 

Para los colombianos interesados en aplicar a estas oportunidades, los requisitos son exigentes pero alcanzables. Es esencial tener un nivel de inglés B2 según el Marco Común Europeo de Referencia (MCER) para poder comunicarse bien en entornos internacionales. Además, se valoran conocimientos y experiencia en diseño de interfaces web, desarrollo de software y análisis de datos, habilidades que son fundamentales en el campo tecnológico actual. Asimismo, las compañías buscan profesionales con habilidades blandas como el trabajo en equipo, la adaptabilidad y la resiliencia.

 Nivel de inglés: al buscar abrirse camino en el escenario profesional internacional, se establece como requisito imprescindible un nivel mínimo de inglés B2 según el Marco Común Europeo de Referencia (MCER).

 Dominio técnico y experiencia:  las personas que se apasionan por el diseño de interfaces web, el desarrollo de software, el aseguramiento de la calidad (Quality Assurance), y el análisis de datos tienen la oportunidad de liderar el cambio en proyectos de gran envergadura y crear soluciones innovadoras.

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Habilidades blandas: más allá del talento técnico, las organizaciones buscan profesionales con habilidades blandas destacadas. La capacidad para trabajar en equipo y saber cómo expresarse y comunicarse, la adaptabilidad y la resiliencia ante los desafíos laborales son esenciales para sobresalir en el escenario empresarial global.

“Si tienes aspiraciones de unirte al dinámico mundo tecnológico, es fundamental dedicar tiempo y esfuerzo a mejorar tus habilidades técnicas, ya sea a través de cursos especializados, inmersión en contenido relevante o práctica constante en proyectos desafiantes”, comenta Diego Gamboa, Chief Technology Officer de la consultora de Software Mismo.

Las oportunidades para el talento colombiano en Silicon Valley son diversas y emocionantes. Entre ellas se encuentran los puestos de ingeniero full-stack y desarrolladores front-end y back-end, los cuales son fundamentales para la creación de proyectos tecnológicos. Igualmente, los ingenieros DevOps, que son expertos en infraestructura, son requeridos. Estos ingenieros, al igual que los científicos de datos (Data Scientists), son esenciales para el ciclo de vida del desarrollo de productos y servicios.

 ^{Cómo aplicar} 

Si quieres aplicar a estas ofertas, puedes hacerlo en https://mismo.team/platform/

Imagen: StartupStockPhotos vía Pixabay

En la compañía de recursos humanos podrás encontrar trabajos temporales, permanentes o por proyectos.  Las personas que quieran postular su hoja de vida deben ser profesionales, técnicos o tecnólogos que sean afines a las TI. La postulación no tiene ningún costo.

A inicios de año, Gi Group Holding, el mayor ecosistema y líder global en soluciones integradas de capital humano, anunció la compra de The Bridge con presencia en Chile, Brasil, México y Miami. 

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Una de las finalidades  de esta plataforma de recursos humanos es poder encontrar y tener acceso al talento requerido sin demoras administrativas, reclutamiento de equipos para proyectos, búsqueda y selección del personal que se ajuste a las necesidades y cultura de las empresas, mapeo de talentos y búsqueda de profesionales senior para cargos ejecutivos o de alta dirección. 

La compañía  aspira, no solo cubrir las necesidades tecnológicas del país con el mejor personal latinoamericano y colombiano, sino “llevar lo más innovador del talento nacional y de la región frente a problemas globales que así lo demanden”, señaló Carlos Rojas, Business Manager en el país de The Bridge.

Quienes quieran postularse lo pueden hacer través de la plataforma https://www.thebridge.social/es/. Los aspirantes deben ingresar y registrarse; la información será guardada y administrada por un sistema de reclutamiento y contratación. 

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Los candidatos no solo quedan sujetos a vacantes que se encuentran en el país, sino que podrán aplicar a ofertas laborales en el exterior 

 Nelson Montoya, Country Manager de Gi Group Holding Colombia, asegura que “dentro de la creciente transformación digital de todos los sectores de la economía, esta nueva marca que llega a Colombia les dará a las empresas soluciones personalizadas a través de talentos tecnológicos colombianos y globales que están siendo requeridos principalmente en sectores como banca, e-commerce  y retail”. 

Imagen: Archivo de ENTER.CO

La desarrolladora ucraniana trabaja en campos de ampliación de las capacidades de ingeniería de las empresas y en desarrollar productos en ingeniería de software, servicios en la nube, análisis de datos, software integrado, IoT, aprendizaje automático y otros dominios tecnológicos.

Para lo que queda el del 2023, espera contratar alrededor de 60 especialistas colombianos, quienes se unirán a su equipo de más de dos mil talentos, y que atienden clientes de segmentos como manufacturas, retail, logística, fintech, salud, telecomunicaciones, energía, agrotecnología e industria automotriz.

N-iX presta servicios a una serie de empresas globales y líderes de Fortune 500, muchos de los cuales tienen su sede en los EE. UU. Erika Gutierrez, Head of N-iX Colombia, asegura que la presencia en el país permitirá agregar aún más valor agregado a socios nuevos y existentes. 

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La ejecutiva señala que  la expansión de N-iX a Colombia  permite acceder a un grupo de talentos de TI altamente calificados y de rápido crecimiento que pueden beneficiarse de las múltiples posibilidades y desafíos que ofrecemos gracias a nuestra amplia cartera de clientes y nuestra sólida experiencia en soluciones de ingeniería de software.

Por su parte, Carmen Caballero, presidenta de ProColombia, dijo que  la llegada de la compañía ucraniana, “contribuye en el objetivo trazado por el Ministerio de Comercio, Industria y Turismo para la atracción de inversión que fomente la transferencia de tecnología y el desarrollo de las capacidades humanas”. 

 Para N-iX, Colombia se está convirtiendo rápidamente en uno de los centros destacados de subcontratación que combina la madurez de las prácticas comerciales, la rentabilidad, una gran cantidad de talentos y la proximidad geográfica a los EE.UU.

En los próximos años, la empresa ucraniana planea escalar su división latinoamericana dentro del ritmo de crecimiento anual del 30% que la compañía ha venido demostrando durante los últimos años.

 Los interesados en conocer las vacantes disponibles y cómo aplicar pueden ingresar a: https://careers.n-ix.com/

Imagen: 089photoshootings/Pixabay

Según cifras de LinkedIn, la pandemia generó nuevas necesidades en el sector TI del país, y datos del Banco Interamericano de Desarrollo (BID), Latinoamérica pasó de tener más de 1000 empresas Fintech a 2.482 en tan solo tres años, siendo Colombia la tercera economía en el segmento, con un 11% del mercado.

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Una de las plataformas tecnológicas, que ayuda en estos procesos es Alkymetrics, que no solamente facilita a las compañías la toma de decisión de contratación basada en datos con más de 100 mil desarrolladores de todos los países de Latinoamérica en más de 10 tecnologías; sino que los profesionales pueden demostrar su habilidad, capacidad y potencial por medio de diferentes tests.

3 Tips para reclutar talento TI

Definir y describir el cargo. Este es el punto más evidente, pero el que muchas veces se pasa por alto. En él, es aconsejable incluir la información de la empresa y del proyecto, el equipo al que va a integrarse la persona seleccionada, detallar el stack tecnológico, los idiomas necesarios, al igual que las habilidades blandas requeridas.

Contar con herramientas de selección. Tener un software de selección TI para reducir los tiempos de contratación en una empresa. Con esta herramientas, las organizaciones pueden anticiparse y conocer, de primera mano, las habilidades del equipo futuro y hacer un proceso de selección mucho más efectivo y eficiente.Además tendrán la oportunidad de realizar evaluaciones técnicas necesarias para validar habilidades de los candidatos basadas en resultados.

Adiós a los métodos típicos de reclutamiento. Dejar de confiar en la hoja de vida de un candidato y confirmar que en realidad está familiarizado con los sistemas que se utilizan y lo que requiere la empresa. Los profesionales en TI, en su mayoría, no cuentan con estudios en instituciones de prestigio o, si ese es el caso, no solicitan empleo por medio de los canales tradicionales. Aunque reclutar con métodos típicos resulta ser útil en el proceso de selección de un candidato para un puesto de TI, los procesos a cargo de personas creativas suelen obtener los mejores resultados que se verán reflejados en tiempo y en dinero para la compañía.

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Entender quiénes son los profesionales que mejor se adecúan al puesto, le agrega una capa de dificultad a algo que ya por naturaleza es desafiante. Antiguos paradigmas de que las credenciales hablan por sí solas en el mundo del software no siempre son una regla, ya que, en muchos casos, el autodidacta tiene mayor potencial que aquel que fue a la universidad de más prestigio, o no.

Por Hernando Barreto 

Para hacer viable la transición energética junto con el desarrollo económico y social del país en la post-pandemia, Colombia debe acelerar el desarrollo alternativo con exportaciones basadas en conocimiento. Un producto al que debe prestar atención particular es al software y productos digitales, ya que la generación de riqueza basada en petróleo y carbón ya no es ambientalmente sostenible y la basada en café, productos agrícolas y manufacturas no crecerá al ritmo que sería necesario.

Hace más de seis años, cuando Colombia estaba con la mira puesta en el posconflicto, surgió la sugerencia y recomendación al gobierno y al sector empresarial de la época de concretar una política estado-empresa hacia el software y la economía digital con los siguientes postulados del 2016:

“Para sostener el posconflicto, Colombia debe generar riqueza rápidamente ya que la riqueza basada en el petróleo se desvaneció. La alternativa más promisoria es convertir al país en fuente global de talento digital con el mismo empeño que se inició hace un siglo de posicionarlo como unos de los principales proveedores de café en el mundo… El desarrollo de software y la creación de productos digitales globales son la única exportación no tradicional que puede crecer rápidamente”.

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Según reporte en The Atlas of Economic Complexity, una herramienta de análisis macroeconómico suministrada por el Growth Lab de la Universidad de Harvard, Colombia va por buen camino y para el 2020 exportó US$ 2.920 millones de dólares en productos y servicios digitales de ICT (Information and  Communications Technology), incluido el software, que es muy superior a los $ 2.080 millones de dólares en Café, pero aún muy bajo comparado a las exportaciones de petróleo que fueron más de $ 7.670 millones de dólares. En los cinco años del 2015 al 2020 las exportaciones en TIC aumentaron más de 25% en total, en comparación las exportaciones de café mostraron una ligera reducción y las de petróleo en el mismo periodo se redujeron a menos del 50%.

En este momento que se discute sobre la transición energética del país, para ir reduciendo la dependencia económica del petróleo, por razones ambientales, es necesario responder primero a la pregunta ¿Con que se van a reemplazar esas exportaciones? Colombia depende en gran medida del petróleo y el carbón que en conjunto representan casi el 30% de las exportaciones del país.

Sólo en petróleo las exportaciones en 2020 fueron de $ 7.6 mil millones de dólares y la única otra fuente de divisas que se acerca a ese valor son las remesas de colombianos en el exterior, pero obviamente no es responsable promover la emigración como exportación neta de capital humano para reemplazar las divisas generadas por el petróleo.

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Mientras que el planeta espera reducir en las próximas décadas el consumo de petróleo, la demanda global por talento en desarrollo de software ha crecido vertiginosamente en la post-pandemia, pues se hizo aún más evidente la necesidad en todas las industrias de acelerar sus procesos de transformación digital e innovación tecnológica. Se estima que sólo en Estados Unidos hay más de 1 millón de empleos esperando por talento y en América Latina más de 500 mil, incluyendo los más de 100 mil sólo en Colombia.

Es así como las exportaciones en el sector TIC, que ya se evidenció vienen creciendo, podrían superar las exportaciones de petróleo si son incentivadas por el estado, por la empresa privada y por el ecosistema de innovación y emprendimiento para crecer más rápido (digamos al 12% anual) con lo que para el año 2030 este sector podría representar más divisas que las exportaciones de petróleo y Colombia tendría una fuente estable de recursos que financien la transición energética así como el desarrollo económico y social del país.

En el centro de las exportaciones TIC está el software, por lo tanto, se mantiene la premisa de que el futuro económico del país dependerá del talento que sea capaz de generar servicios y productos digitales de exportación convirtiendo a Colombia en “potencia mundial” de talento en desarrollo de software. Así que las premisas y conclusiones de ese entonces siguen siendo válidas, por lo que vale la pena recordarlas y actualizarlas:

– Robustecer la política de fortalecimiento de formación de talento digital.

– Facilitar y financiar formas alternativas de entrenamiento en desarrollo de software y habilidades requeridas para la cuarta Revolución Industrial.

– Potencializar el efecto de la devaluación del peso como factor competitivo para exportar productos y servicios del sector TIC basados en conocimiento.

– Promover la visión global para la exportación de conocimiento desde Colombia apalancados en el talento digital.

En los últimos cinco años Colombia ha avanzado en la formación de ese talento que a su vez está fomentando el nacimiento de más startups globales y atrayendo más empresas internacionales al país, pero aún falta mucho para llegar a la meta de lograr que las exportaciones basadas en conocimiento cómo las TIC superen las exportaciones de petróleo. Hay mucho trabajo por hacer y todos los actores de la sociedad pueden apoyar esta visión de progreso y beneficio colectivo para Colombia.

Imágenes: Foto de Startup Stock Photos

El workshop virtual OEA Cyberwomen Challenge en Colombia se llevará a cabo el próximo 21 de noviembre durante el evento Hacker Girls del MinTIC. Las mujeres interesadas en asistir podrán inscribirse y deberán presentar una prueba de conocimientos para participar.

Para leer sobre otras convocatorias para mujeres en tecnología, visita este enlace.

Esta es la quinta edición de este evento y es organizada por la Organización de Estados Americanos (OEA) y Trend Micro, empresa de soluciones de ciberseguridad, para impulsar iniciativas que contribuyan a garantizar entornos más inclusivos en el ámbito de la ciberseguridad, así como aportar al desarrollo de habilidades tecnológicas de las mujeres de la industria de las TIC en toda América Latina.

Los retos del 2020 en el workshop virtual OEA Cyberwomen Challenge en Colombia tiene una prueba

En esta ocasión, el workshop se hará de forma virtual y contará con una programación que combinará simulaciones de ciberseguridad y escenarios reales con la guía de un experto. Las mujeres que deseen participar deberán tener conocimientos básicos en Linux y Windows, redes, seguridad, containers, pipelines e imágenes, y procesos de DevOps.

Los retos estarán enfocados en la adopción de tecnologías de seguridad para la nube, dada la relevancia que adquieren este tipo de plataformas en el marco de la pandemia global causada por el Covid19.  Las mujeres interesadas en participar en el OEA Cyberwomen Challenge pueden inscribirse en este enlace, hasta el próximo 11 de noviembre de 2020. Allí, además de completar un formulario, es necesario presentar una prueba de conocimiento en la que se deberá sacar un puntaje mínimo de 8 sobre 15.

Imagen: TrendMicro y ThisisEngineering RAEng (Vía Unsplash). 

El Ministerio de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (MinTIC), en alianza con Icetex, lanzó una nueva convocatoria de Talento TI para estudiar carreras de formación tecnológica y universitaria relacionadas con Tecnologías de Información (TI). Esto se hará a través de créditos condonables.

Para esta nueva convocatoria podrán aplicar los estudiantes que entran a primero, segundo, tercero o cuarto semestre, en los primeros seis meses del 2018. Para su impulso, MinTIC destinó 11.635 millones de pesos. Dicha convocatoria estará abierta desde el 27 de noviembre hasta el 15 de diciembre del 2017.

Los interesados en inscribirse deben diligenciar el formulario de solicitud de crédito a través de la página web del Icetex. Esto se hará en sección ‘Fondos’ – ‘Formulario de inscripción’. Después de esto deben estar atentos a lo resultados de la convocatoria. En caso de ser elegido, el beneficiario debe proceder con la legalización del crédito. Previo a este proceso se recomienda leer detenidamente los términos, así como el reglamento operativo de la convocatoria.

“Seguimos apoyando la formación de los colombianos en carreras que tienen una alta proyección laboral en la industria TI nacional, la cual tiene ventas por más de $13 billones al año, y en otros sectores económicos que requieren de estos profesionales para digitalizarse y estar acordes con las tendencias de la economía digital, como el Big Data, Internet de las cosas, computación cognitiva, impresión 3D, entre otras”, afirmó el Ministro TIC, David Luna en un comunicado.

#ATENCIÓN Estudiar una carrera tecnológica o universitaria en TI podría salirle GRATIS con la nueva convocatoria de MinTIC. Consulte toda la información aquí: https://t.co/BMzYWhGJhl pic.twitter.com/jZbPSPwVAh

— David Luna (@lunadavid) November 27, 2017

En esta convocatoria para estudiar una carrera TI pueden participar ciudadanos que se encuentren actualmente matriculados hasta cuarto semestre. Debe cursar cualquiera de los programas de formación en TI del nivel tecnológico o universitario, en instituciones de educación superior o escuelas tecnológicas del país. También pueden participar estudiantes que actualmente cuenten con un crédito Icetex vigente. Aunque, este debe ser diferente a cualquiera de las líneas de crédito que financia MinTIC. No obstante, estos deben haber cancelado al menos un 50% del saldo del crédito activo o deben estar en estado de condonación aprobado.

Requisitos para acceder al programa

1. No haber sido beneficiario anterior de las convocatorias del Fondo de Talento Digital o de la Alianza Talento TI.
2. Ser un ciudadano colombiano.
3. Haber presentado las pruebas SABER 11 o la prueba de estado equivalente.
4. Haber seleccionado un programa de educación superior, cuya denominación esté acorde con la naturaleza de la convocatoria y se encuentre activo.
5. Haber sido admitido en la entidad de educación en la que cursará el programa académico.
6. Tener un deudor solidario aprobado.
7. Tener puntaje del Sisben.

Los aspirantes que actualmente cursan primer, segundo, tercer o cuarto semestre de un programa TI del nivel tecnológico o universitario, además de los requisitos anteriores, deben tener un promedio acumulado en la carrera superior a 3,6. Además, deben presentar la orden de matrícula o recibo de pago donde se indique el periodo académico al que ingresan.

Programas dentro de la convocatoria

Algunos de los programas dentro de la convocatoria para una carrera TI son: Ingeniería en computación, de Sistemas, de Software e Informática; Administración de Sistemas Informáticos, entre otras. Para el nivel tecnológico se encuentran los programas de Tecnología en Desarrollo de Software, en Sistemas de Información, en Análisis y Programación, en Análisis y Desarrollo de Sistemas, en Computación y Tecnología en Administración de Sistemas de Información, entre otras.

Imagen: Pexels

Mejorar el talento TI es un tema que no da espera en Colombia. Según datos del Observatorio TI, una iniciativa de Fedesoft y el Ministerio de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (MinTIC), se estima que en 2018 habrá un déficit de 53.000 profesionales de TI en Colombia.

Por esto, programas de formación en tecnologías de la información y las comunicaciones  (TIC) que provengan, bien sea del sector privado o del sector público, contribuyen positivamente a reducir el déficit de profesionales previsto para el siguiente año. Ahora, una de las compañías que se encuentra interesada en promover la capacitación en TI es Amazon, a través de Amazon Web Services (AWS) y su programa AWS Educate.

¿Qué es AWS Educate?

AWS Educate es un programa disponible para entidades educativas y empresas. Su objetivo es proporcionar información de negocios e industrias, para que los futuros estudiantes y profesionales en TI puedan trabajar en su formación con base en hechos y data real. Posterior a esto, las empresas y multinacionales que cuentan con este servicio podrán tener un panorama claro de las personas más adecuadas para contratar.

Gracias a esta iniciativa, los estudiantes saldrán de las universidades y/o entidades educativas con más experiencia, ya que podrán “llevar su teoría a la práctica”. De acuerdo con la compañía, esto representa un ‘doble efecto’, debido a que los conocimientos certificados por AWS Educate les permitirán ser más competitivos y estar listos para promover su carrera desde el inicio de su vida laboral, aumentando así sus posibilidades de éxito.

“El principal objetivo de esta herramienta es impulsar el crecimiento profesional de los estudiantes y darles tanto la experiencia como la habilidad de trabajar con la nube. Además, AWS Educate permite explorar, innovar y ofrecer proyectos a escala para los profesores sin la dificultad de comprar servidores”, afirmaron voceros de Amazon Web Services.

Oferta de temas

AWS Educate alberga información primordialmente sobre tecnologías en la nube. Bajo el slogan ‘Capacitemos hoy a los trabajadores de la nube del mañana’, se preocupa por brindar información actualizada sobre computación en la nube; almacenamiento; bases de datos; redes y entrega de contenido; migración; herramientas para desarrolladores; seguridad, identidad y conformidad; análisis (en el cual se explican varias soluciones de la compañía como Amazon Athena, Amazon EMR, Amazon CloudSearch, Amazon Kinesis, Amazon Redshift, entre otras); inteligencia artificial, Internet de las Cosas (IoT), desarrollo de videojuegos; servicios móviles; servicios de aplicaciones; mensajería; y productividad empresarial.

Los recursos disponibles para desarrollar estos temas van desde documentos técnicos de AWS, hasta capacitación y certificación de AWS y análisis de casos prácticos de AWS.

“AWS es una iniciativa que da créditos a las universidades. El profesor o el alumno se inscribe en el programa. Si es aceptado, este gana créditos para poder usar los productos de AWS como quiera. Es un servicio que se comercializa también en las empresas, pero para fomentar la nube en las universidades, AWS generó AWS Educate como un sistema de créditos. Así, alumnos y profesores pueden ‘experimentar’ con la nube; y empresarios pueden fomentar la cualificación de sus empleados y colaboradores”.

De acuerdo con AWS, AWS Educate manejará sus precios bajo el modelo ‘Pay as you go’, es decir, la entidad educativa o la empresa solo paga lo que utiliza.

Usuarios colombianos de AWS Educate

En Colombia, este programa ha sido apropiado por las siguientes instituciones: Academia de Bellas Artes Semillas (Bogotá), Colegio Berchmans (Cali), Colegio Unidad Pedagógica (Cota, Cundinamarca), Escuela Colombiana de Ingeniería Julio Garavito (Bogotá), Escuela Superior Tecnológica de Artes Debora Arango (Envigado), Servicio Nacional de Aprendizaje Sena (Cúcuta), Universidad de los Andes (Bogotá), Universidad Militar Nueva Granada (Bogotá), Universidad Santiago de Cali (Cali), Universidad Santo Tomás – Sede Bogotá (Bogotá).

Si te interesa AWS Educate, puedes consultar más información aquí.

Imagen: AWS, Pexels

Cada semestre les contamos acerca de la iniciativa del Ministerio de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (MinTIC), mediante la cual se ofrecen créditos condonables para que jóvenes colombianos estudien carreras relacionadas con Tecnologías de la Información. 

Según informó el Ministerio TIC a través de un comunicado de prensa, la más reciente versión del programa de becas dejó un total de 823 beneficiados, de los cuales 276 “cumplieron con los requisitos para acceder a subsidios de manutención para cubrir sus materiales y gastos de estudio”.

En el sitio web del Icetex puedes conocer la lista de beneficiados de la convocatoria.

Para esta versión de la convocatoria de becas se destinaron recursos por 36 mil millones de pesos, los cuales se signaron regionalmente para cubrir los gastos de la totalidad de la carrera de los beneficiados, quienes podrán estudiar en universidades públicas y privadas.

“Esta convocatoria ha sido atípica y exitosa. Por primera vez, debemos anunciar que se completó el cupo de aprobados de diferentes regiones del país antes del 5 de febrero, fecha de cierre prevista. Seguiremos trabajando para que los colombianos accedan a oportunidades de formación de calidad en áreas relacionadas con Tecnologías de la Información, para afrontar los retos de la Economía Digital“, aseguró el Ministro David Luna.

En esta ocasión, el 85% de los beneficiados a las becas son hombres y el 15% restante son mujeres. El Ministerio reveló además que el 26,3% pertenece a estrato 1; 39,2% a estrato 2, y 29% a estrato 3. Estos representan el 95% del total y evidencian que se le dio prioridad a la población de bajos recursos. El 5% restante pertenece a los demás estratos.

A través de este tipo de iniciativas el Gobierno colombiano trata de reducir la creciente brecha de profesionales con la que cuenta la industria TIC en Colombia. Cifras del Observatorio TI señalan que se estima que en 2025 la demanda laboral ascenderá a 56.425 profesionales para el sector de Tecnologías de la Información.

Imágenes: Chris Potter (vía Flickr)

El Gobierno colombiano lleva años incentivando a los jóvenes del país a que se enrolen en carreras relacionadas con Tecnologías de la Información, área que año a año aumenta la demanda de profesionales calificados. 

Parte de la estrategia gubernamental ha sido la convocatoria Talento TI, mediante la cual los estudiantes pueden acceder a créditos condonables hasta en un 100% para acceder a carreras de formación técnica, tecnológica y universitaria relacionadas con el sector TI.

Este domingo se lanzó una nueva versión de la convocatoria, para la cual fueron destinados 23.000 millones de pesos. Esta nueva versión de Talento TI estará abierta hasta el 5 de febrero de 2017, periodo en el que se podrán postular los estudiantes que entren a primero, segundo, tercero y hasta cuarto semestre de su carrera y que quieran estudiar gratis.

Estos son los salarios que pagan las empresas de TI en Colombia.

El Ministerio de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (MinTIC), en alianza con el Ministerio de Educación Nacional y el Icetex, destacaron que “los colombianos seleccionados como beneficiarios de esta convocatoria podrán estudiar en Instituciones de Educación Superior (IES) del país que tengan oferta de programas en tecnologías de la información y afines, y un convenio con Icetex”.

Conoce cuál es el perfil del profesional de TI con más demanda en Colombia.

La lista de programas que hacen parte de la convocatoria son puede ser consultada en el sitio web del Icetex, donde los interesados encontrarán los requisitos y condiciones para acceder a los créditos condonables.

“Hasta la fecha, 9.235 colombianos de diferentes regiones del país son beneficiarios de esta convocatoria”, destacó el Ministerio TIC, que además recordó que “se estima que al 2018 habrá una brecha de 53.000 profesionales TI en Colombia, aspecto que exige agudizar las acciones de promoción y estímulo para incrementar el número de personas estudiando carreras relacionadas con el tema”.

Imagen: wistechcolleges (vía Flickr)

La digitalización ha abierto espacio para que la demanda de muchos oficios y profesiones aumente de forma significativa en el mundo. Solo en Colombia, se estima que en 2025 la demanda ascenderá a 56.425 profesionales para el sector de Tecnologías de la Información, de acuerdo con cifras del Observatorio TI. 

Al país han llegado servicios como Ticjob.co, un portal en el que los profesionales de la industria TIC pueden encontrar ofertas laborales que se ajusten a su perfil. Precisamente desde este portal se dieron a la tarea de identificar cuál es el perfil del profesional en sistemas de información que más demandan las empresas en Colombia.

Las cifras muestran que el ‘informático’ más buscado es el que vive en ciudades como Bogotá, Medellín y Cali. Demanda, en su mayoría, contratos a término indefinido (54%) y término fijo (15%), aunque también está interesado en trabajar Freelance o por prestación de servicios. Respecto a su formación, es experto en Java, Cisco, Html y PL/SQL.

La mayoría de las empresas buscan profesionales con experiencia laboral de entre dos y cinco años (32%), y ofrecen cargos como administrador ingeniero de sistemas (28,2%), programador/analista programador (24,7%) y coordinador de proyectos (22,1%).

Si bien Ticjob.co no hace mayor referencia a salarios, sí destaca que las tecnologías de Business Intelligence son las mejores pagadas en el sector, con un salario mensual promedio de $6.000.000.

De acuerdo con el Observatorio TI, el sector TIC emplea mínimo a 70.318 personas. De dicha cifra, 38.184 personas trabajan en compañías de menos de 200 empleados.

Imagen: Tax Credits (vía Flickr)