Talento Tech no es un curso más. Es una plataforma de formación intensiva que funciona bajo la metodología de bootcamps: entrenamientos prácticos, rápidos y orientados a resultados. Cada participante se enfrenta a un proceso inmersivo, diseñado para desarrollar competencias específicas y aplicables en el campo laboral en corto tiempo.

Los interesados en esta convocatoria deben ser mayores de 18 años, vivir en Bogotá y contar con disponibilidad de tiempo para completar hasta 159 horas de formación. El proceso de inscripción está abierto en www.talentotech.gov.co, y quienes resulten seleccionados serán contactados por la entidad operadora correspondiente.

La formación abarca seis áreas estratégicas para la economía digital: programación, análisis de datos, inteligencia artificial, blockchain, arquitectura en la nube y ciberseguridad. Todas ellas están entre las más demandadas por empresas tecnológicas en Colombia y el mundo, y representan una puerta de entrada a empleos mejor remunerados y con mayor proyección.

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El programa ha demostrado resultados. Más de 9.000 personas ya se han certificado en Bogotá y han fortalecido sus habilidades técnicas, mejorando su perfil profesional. Según el Ministerio TIC, muchas de ellas han logrado insertarse laboralmente en sectores como fintech, e-commerce y consultoría tecnológica.

“El objetivo de Talento Tech es democratizar el acceso al conocimiento digital. Queremos que cualquier colombiano, sin importar su nivel educativo o condición económica, tenga las herramientas necesarias para ser competitivo en la nueva economía”, aseguró Julián Molina Gómez, ministro TIC, durante el anuncio de la nueva convocatoria.

Los cursos se imparten en modalidad presencial o virtual, dependiendo del operador asignado y la preferencia del estudiante. En Bogotá, el operador encargado es la UT Innova Digital, una de las entidades adjudicatarias a través de licitación pública. Su tarea será guiar y acompañar a los futuros campistas en su proceso de formación.

A diferencia de otros programas, Talento Tech prioriza el aprendizaje basado en la práctica. Cada bootcamp está diseñado para resolver retos reales del sector productivo, lo que permite a los participantes aplicar sus conocimientos en escenarios similares a los que enfrentarán en una empresa o emprendimiento tecnológico.

La oferta de formación no se limita a Bogotá. En total, hay más de 37.000 cupos disponibles este año en todo el país. Desde municipios apartados hasta capitales departamentales, Talento Tech busca formar talento digital desde cualquier rincón de Colombia, con la meta de convertir al país en una #PotencIAdigital.

Entre las entidades formadoras se encuentran universidades, corporaciones y centros de capacitación especializados. Cada región cuenta con operadores específicos, como la Universidad Tecnológica de Bolívar en la costa Caribe o la CUN en Boyacá y Cundinamarca, lo que garantiza una atención descentralizada y contextualizada.

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Además del aprendizaje técnico, los estudiantes reciben acompañamiento para fortalecer habilidades blandas, empleabilidad y mentalidad digital. El programa no solo enseña a programar o analizar datos, sino a construir un perfil profesional sólido, alineado con las exigencias del entorno laboral actual.

Esta nueva fase de Talento Tech representa una segunda oportunidad para quienes no lograron ingresar en la primera etapa del programa. Incluso si ya se habían preinscrito y no alcanzaron a presentar la prueba de conocimiento, todavía pueden postularse y ser parte del cambio.

Los cupos son limitados. Por eso, desde ENTER.CO recomendamos a nuestros lectores que se registren cuanto antes, identifiquen la región correspondiente y sigan las instrucciones en la plataforma oficial. El futuro digital no espera, y Talento Tech es una puerta directa a las oportunidades que hoy mueve el mundo.

Imagen: Mintic

¿No hay talento para la industria tech? ¿Hay recorte de empleo en las principales empresas de tecnología? ¿No hay opciones de estudio o aprendizaje especializado?

Hay tantas preguntas alrededor del mercado laboral que es difícil entender hacia dónde se está moviendo la demanda de talento tech o cuales son los requerimientos para triunfar en la industria.

Pero la verdad irrefutable es que cada vez se necesitan más talentos tech de alta calidad para el sector de la tecnología y como lo indica Natalia Terlizzi CEO de Hucap “esta escasez de talento no es una problemática solo local, sino mundial”. Cientos de empresas en todo el mundo están buscando desarrolladores con las capacidades técnicas y blandas para enfrentar proyectos con soluciones disruptivas. Los avances acelerados de la industria tech han aumentado la brecha entre la demanda y la oferta laboral para perfiles con conocimientos especializados. El problema es que no encuentran ese talento tech capacitado que tanto están buscando. La buena noticia es que esto representa una oportunidad para academias como Holberton Colombia reconocida por la calidad de su programa global. 

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“Las empresas continúan digitalizando y automatizando sus procesos y eso se refleja en la demanda de este tipo de perfiles. Machine learning, especialistas en inteligencia artificial, ingenieros de software, científicos y arquitectos de datos, desarrolladores (Front End – Back End – Full Stack), Devops, Expertos en UX/UI y ciberseguridad, también posiciones como de CTO (Chief Technology Officer), CPO (Chief Product Officer) y CDO (Chief Digital Officer), son algunos de los perfiles más buscados hoy por las compañías”, aseguró Terlizzi. 

Por esto es importante que quienes se encuentran atraídos por adquirir conocimientos especializados busquen alternativas de aprendizaje innovadoras, prácticas y que cumplan con estándares de calidad global. Holberton es una de esas opciones que ha llamado la atención de varios, ya que ofrece programas que en tan solo nueve meses logra entrenar talentos con metodologías disruptivas.

“Yo ingresé al programa de Machine Learning porque Holberton ofrece un programa de inteligencia artificial con un plan de estudios con contenido relevante y aplicable a la industria del software. Lo que más me gustó fue que pude aprender con pares de diferentes partes del mundo. Trabajé con gente de Francia, Túnez, Estados Unidos…Todos de una trayectoria académica admirable y siempre con ganas de trabajar en equipo. Lo más interesante de estudiar Machine Learning es que te da las herramientas para poder aplicar inteligencia artificial a tus proyectos de software y generar soluciones que difícilmente se podrían materializar con otras tecnologías”, aseguró Rolando Quiroz, Software Engineer de Holberton by Coderise.

Holberton ya abrió convocatorias para el programa de Machine Learning en diciembre y ofrece facilidades de pago de mucho interés si quieres ser el próximo crack de la industria ¡Entrénate ahora y paga después! Para mayor información puedes visitar este enlace página web.

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Al igual que Rolando muchos Holbies están de acuerdo en que Holberton fue una experiencia que les cambió la vida y les abrió un mundo de posibilidades para escalar en una industria competitiva pero que al mismo tiempo está necesitando de nuevos talentos. 

“El proyecto más relevante que desarrollé durante el programa fue un juego tipo RPG asistido por inteligencia artificial, utilizando visión de máquina  y procesamiento de lenguaje natural. Era un juego tipo escape room en el que el jugador interactúa con un chatbot para escapar de un cuarto: La idea era presentarle objetos del entorno al chatbot para que te ayude a escapar de un cuarto en el que despertamos sin recordar nada.” recuerda Quiroz, sobre el tiempo que pasó capacitándose con el programa de Holberton Colombia

Proyectos como este son los que podrían enfrentar los participantes que garantiza la apropiación del conocimiento en un ambiente real, colaborativo y muy práctico. 

Machine learning no es el único programa que Holberton Colombia ofrece. La academia también cuenta con alternativas para aprender desarrollo de software que no requiere de ningún conocimiento previo para aplicar. 

Puedes conocer más información de todos los programas ¡Aquí! 

Imágenes: Foto de Radowan Nakif Rehan en Unsplash 

El programa ‘Talento Tech’ usará la metodología ‘Bootcamps‘, que busca de manera ágil y efectiva entrenar en pocos meses y con una intensidad de 120 a 159 horas a los colombianos en ejes temáticos como: programación, datos, ciberseguridad, blockchain, computación, arquitectura en la nube, inteligencia artificial, e inglés.

El mandatario aseguró que la nueva iniciativa tiene el objetivo de hacer una sociedad mejor. “Estamos lanzando este programa para que impacte en toda la sociedad colombiana, en los barrios populares y en su juventud, para que genere innovación, pues el desarrollo está en el ser humano, en su corazón y en su cerebro”.

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Además recordó que el Gobierno logró aprobar, por Ley, que se enseñen las nociones básicas de matemáticas y de programación en 12.000 colegios públicos del país, que empezarán el próximo año con esta cátedra.

Por su parte, el ministro TIC Mauricio Lizcano señaló que en el marco de ‘Talento Tech’ se capacitará un millón de personas digitalmente. “Todos los jóvenes que participen de él tendrán un impacto en el empleo del 80%. Jóvenes de estratos 1, 2 o 3 que podrán emplearse o formar su propia empresa. Este es un apoyo a la economía. Estamos cumpliendo el programa del Gobierno del Cambio”.

Las preinscripciones para ‘Talento Tech’ están abiertas desde hoy y se extenderán hasta el próximo 14 de octubre. Luego, se realizarán pruebas de conocimiento del 20 al 22 de octubre y quienes culminen con éxito está fase y cumplan con los requisitos, podrán iniciar el proceso de formación en 2024.

Para acceder al programa ingrese a http://sociedaddigital.gov.co

Imagen: Archivo ENTER.CO

El reporte asegura que la cantidad de mujeres dentro de la fuerza laboral en materia de equidad en las organizaciones, en específico dentro de las áreas de tecnología, sigue estando a niveles inferiores. En Latinoamérica, entre el 21 % y el 40 % están en cargos de liderazgo. “Los principales hallazgos destacan que la escasez de mujeres líderes en tecnología se debe a la falta de postulaciones por parte de mujeres (38 %), falta de oportunidades (37 %), escasez de talento femenino con el conocimiento requerido (25 %) y falta de experiencia (17 %)”, resalta el documento.

De igual manera, solo el 5 % de empresas encuestadas supera el 50 % de participación femenina en sus juntas directivas; el 22 % tiene una participación entre el 40 % y 50 % y el 73 % es menor al 30 %. “Investigaciones recientes han comprobado que la diversidad dentro de los lugares de trabajo permite interactuar con clientes y stakeholders de manera más efectiva y acceder a capacidades donde las mujeres son especialmente fuertes, como la resolución de problemas, el trabajo en equipo y la inteligencia emocional”, afirma Catalina Polanco, Manager Michael Page TI.

Para leer más sobre mujeres en tecnología, visita este enlace.

Con esto en cuenta, el 24 % de las empresas consultadas afirma que cuentan con programas de visibilidad para generar conciencia sobre la importancia de la diversidad y la inclusión. Así mismo, el 20 % afirma que implementa programas de entrenamiento y mentoría específicos para mujeres dentro de la empresa; el 15 % incentiva programas de liderazgo femenino y el 14 % cuenta con apoyos educativos para mujeres.

En cuanto a promover su participación en la tecnología, según el reporte, están comenzando a implementar estrategias para incentivar la contratación de mujeres en el sector tecnología. Además, reveló que para lograr más posiciones femeninas se requiere contratar a más mujeres mediante procesos de reclutamiento sin sesgos inconscientes (51 %), comunicar a las mujeres desde temprana edad los beneficios de trabajar en este sector (50 %), dar mayores oportunidades de crecimiento y promoción (40 %), ofrecer trabajo flexible a las mujeres (38 %), entre otros.

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Sin embargo, en Colombia, solo se gradúan 5.600 ingenieros de sistemas, según datos de SNIES, Sistema Nacional de Información de la Educación Superior, y esto solo es el 9 % de la actual demanda. Esto también ha generado una baja tasa de retención de talento. “Para poder escalar de forma ágil a la velocidad de las circunstancias cambiantes, es de vital importancia crear equipos de trabajo estables, motivados y cohesionados, lo cual es difícil de mantener en un país donde las ofertas de empleo superan de lejos la disponibilidad de talento calificado ocasionando una alta rotación de personal en las empresas”, expresa Diego Cruz, líder de Everis Digital Experience.

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Los líderes de las compañías deberán trabajar en el cuidado del talento de los equipos; deberán crear ambientes saludables para que los colaboradores puedan desarrollar sus competencias y generen una conexión con sus empresas que se traduzca en estabilidad. Los talentos de tecnología cuentan con múltiples opciones para elegir donde desean desarrollar sus carreras. Ellos no solo buscan un empleo con buena remuneración salarial; también buscan un balance de vida-trabajo óptimo donde puedan crecer tanto a nivel personal como profesional. Esto es debido a que la pandemia cambió drásticamente los motivadores de los empleados.

Aquí puedes encontrar algunas vacantes para desarrolladores.

“Actualmente estamos gozando de las mieles del desarrollo tecnológico acelerado. Los más beneficiados serán aquellos que comprendan que teniendo un equipo estable y balanceado tendrán como consecuencia natural el éxito asegurado del logro de los objetivos trazados”, concluyó Cruz.

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La entidad financiera, también anunció que desarrollará un programa de formación que capacitará en el desarrollo de nuevas tecnologías a 30 jóvenes de todo el país, para que posteriormente puedan incorporarse a la entidad. “En BBVA estamos comprometidos con la recuperación económica del país y con el talento colombiano. Prueba de ello es que en el último año hemos incorporado a más de 240 profesionales para trabajar con nosotros en diferentes áreas de la organización y hemos impulsado nuestro plan de diversidad e inclusión, vinculado en muchos de ellos a mujeres y jóvenes”, afirmó Jorge Hernández, vicepresidente de Talento y Cultura BBVA en Colombia.

Para conocer sobre otra convocatoria, visita este enlace.

Para quienes estén interesados en aplicar a estas vacantes los requisitos son vivir en Colombia y ser mayor de 18 años. Además, cumplir con las exigencias técnicas de cada rol, se pueden consultar las vacantes disponibles en este enlace.

Imagen: Stories en Freepik. 

Teniendo en cuenta esto, ENTER.CO, junto a Holberton School, decidió crear unos consejos para aquellos desarrolladores que están empezando su vida laboral o que tiene que teletrabajar por primera vez.

5 consejos para el trabajo remoto

• Sobre comunicar: la comunicación es muy valiosa cuando estamos trabajando en equipo; es mucho más cuando no estamos cara a cara para saber el progreso. Carlos Cárdenas, ingeniero de Holberton School, explica que es un buen hábito es avisar cuando empiezas tu jornada laboral y cuando la terminas: “De este modo, tu equipo sabe que puede contar contigo y cuando no; un jefe no se va a enojar por hacerlo”.
• Tener un espacio para trabajar y uno personal: Aunque estemos en casa, esto no significa que los límites de la vida laboral y la personal no existen. Es cierto que nos ahorramos una hora o dos de transporte; sin embargo, es necesario establecer el espacio físico y mental de cuando estamos trabajando y cuando estamos descansando. Una de las principales recomendaciones es tener una rutina clara y horas de trabajo puntuales.
• Entender que trabajamos en diferentes zonas horarias y comprometerse: Los equipos pueden estar dispersos, podemos tener compañeros en Colombia, Alemania e, incluso, Corea del sur. Es importante entender esto y, por ejemplo, comprometerse o hacer sacrificios para poder conectarse todos a una hora para evaluar el progreso de los equipos.
  De igual manera, es importante entender que no todos tenemos horas productivas iguales. Mientras algunos son mucho más productivos en las mañanas, hay personas que lo son en la tarde y otras en la noche. Siempre podrás negociar con tus jefes de acuerdo con tus necesidades y esta es una de las ventajas del teletrabajo.
• Avanzar en proyectos sin perder la cabeza: Muchas veces tenemos múltiples proyectos con diferentes fechas de entrega. Cárdenas asegura que lo más importantes aquí es tener claro a que darle prioridad y hacer uso del método pomodoro, en el que establecemos tiempos para dedicarnos a ciertas tareas sin distracciones. De este modo, le permitimos a nuestro cerebro entrar en estado de flow y nosotros podemos tener claro en qué hemos trabajado y en qué no.
  También es importante que como equipo todos estén sincronizados y tengan claro qué es prioritario y qué es a largo plazo; de este modo, avanzan en conjunto.
• Herramientas del teletrabajo: Primero, hay que tener un calendario. En este se pueden organizar objetivos grupales y personales. Además de tener muy claro las reuniones que es obligatorio asistir y cuáles son opcionales. La segunda herramienta son las de mensajería, es importante tener claro el canal de comunicación y tenerlo instalado en tu computador y celular, pero también saber cuándo no es momento de revisarlo.
  Finalmente, Cárdenas resalta que es vital tener un espacio de trabajo cómodo y que cuide de nuestro cuerpo; por ejemplo, señala la importancia de una silla y teclado ergonómicos; además de otros elementos médicos de soporte si es necesario.

Carlos Cárdenas nos resume sus secretos para tener éxito en el teletrabajo. Puedes verlo en el video a partir del minuto 12:46 o aquí:

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Los empleos están ubicados un 80% en Bogotá y el 20% restante en ciudades principales como Medellín, Cali, Barranquilla, entre otras. “La expansión es continua y nos abre la posibilidad de llegar a otro tipo de clientes. Es un camino de crecimiento y aprendizaje que nos permite consolidarnos en la región”, aseguró Álvaro Pinzón, gerente general para Colombia de Apex América.

Apex América tiene una estrategia de expansión en todo Latinoamérica. Por lo que Pinzón resaltó que “Trabajamos para posicionarnos como líderes en Latinoamérica, reconocidos por nuestra calidad de servicio y por contar con la incorporación de las mejores tecnologías enfocadas en la experiencia del cliente”.

Lee sobre otras convocatorias, en este enlace.

Apex América cubrirá las vacantes en 2021

La empresa anunció que las 2.000 espera cubrir las vacantes a lo largo del 2021. Así mismo, explicó que tiene como objetivo elevar las tasas de crecimiento anual por encima del 30 %, consolidándose como una de las principales opciones para las empresas que buscan los servicios de excelencia y valor agregado en customer experience en la región. “Nuestra misión es que los clientes nos elijan como socios para la gestión de su customer experience, que nos sientan cerca, acompañándolos en la consecución de sus metas”, resaltó Pinzón.

Para conocer más sobre las vacantes, visita este enlace.

Imagen: Pickisuperstar en Freepik. 

Aquí te contamos algunas de ellas:

Solución de problemas y otras habilidades blandas del desarrollador

Una de las principales ventajas de estudiar para ser desarrollador es que se trabaja mucho en las habilidades blandas; principalmente en la resolución de problemas, una de las más importantes para enfrentar los retos que trae hacer códigos y encontrar los posibles errores. Pero otras habilidades blandas también son reforzadas. Por ejemplo, trabajo en grupo, presentación y comunicación de ideas; necesarias para desarrollar proyectos en una empresa. Además de la proficiencia en inglés, para empezar a desarrollar necesitas un mínimo, pero, sin duda, aprenderás y tendrás más conocimiento y manejo de esta segunda lengua al final de tus estudios.

Importa las habilidades del desarrollador y no el cartón

El desarrollo de software es una de las profesiones que más ha cambiado en la última década y precisamente por su constante evolución y la necesidad de personas capacitadas en lo más reciente, los empleadores han dejado de mirar cartones y se han enfocado en mirar las habilidades del talento que quieren contratar.

Las entrevistas laborales ya no piden certificados, en su lugar hacen pruebas rigurosas que van desde conocimientos, resolución de problemas hasta entrevistas de perfilación, para asegurarse que sabes trabajar en grupo. Para muchos el cartón es solo un documento más en una lista de méritos. “Las empresas que todavía te piden un cartón están mandadas a recoger y posiblemente son anticuadas. Esas son en las que un desarrollador con visión no quiere trabajar”, resaltó Alex Torrenegra en un OpenHouse realizado por Holberton School Colombia.

Existe una amplia red de networking y apoyo con las comunidades dev

En Colombia y en todo el mundo existen las comunidades DEV, estos son agrupaciones de ingenieros y aficionados al desarrollo de software que se reúnen de manera presencial o virtual para hablar sobre lo último que está sucediendo en la profesión, desarrollar proyectos en conjunto, responder preguntas y conocerse para crear una red networking.

Estas comunidades funcionan como una red de apoyo tanto para las personas que están empezando como para las que llevan años. Muchas de ellas son gratuitas y no tiene requisitos para que hagas parte de ellas.

Oportunidades de trabajo variadas

Actualmente, la brecha entre la oferta y la demanda de talento tech en Colombia supera más de los 30.000 puesto. De hecho, el Gobierno está trabajando para cerrarla, pero esto solo significa que existen múltiples ofertas laborales y de todos los tamaños. Además, con la nueva realidad las modalidades de las empresas se han diversificado y puedes encontrar oportunidades de trabajo remoto, modelo mixto y 100 % presencial. Esto significa que tendrás la oportunidad de escoger según tus gustos y expectativas.

Otro de los diferenciales es que podrás experimentar diferentes dinámicas, como desarrollador o ingeniero puedes hacer parte de una startup o emprendimiento en desarrollo y aprender sobre cómo inician los negocios, networking y el ecosistema nacional y regional. Si eso no es lo tuyo, las grandes empresas y corporaciones también necesitan ingenieros, así que dependerá de tu gusto al momento de seleccionar el camino que quieras seguir para tu desarrollo profesional.

Puedes trabajar para empresas internacionales

Gracias a la modalidad de trabajo remoto y el Internet recibir una invitación a trabajar en empresas internacionales no es imposible. Colombia en los últimos años ha ganado reputación en los mercados laborales extranjeros, especialmente, en Estados Unidos que prefiere desarrolladores latinoamericanos por la zona horaria y su creatividad. Las ofertas laborales son variadas y van desde cargos junios hasta senior. Para postularse a estas oportunidades, sitios web como LinkedIn, Terminal.io y Torre son perfectos para encontrar oportunidades de trabajo remoto con sueldo en dólares y en diferentes ramas de la programación.

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Imagen: Senivpetro (Vía Freepik). 

Terminal.io, una empresa que recluta talentos tecnológicos para compañías, entrevistó a más de 11.000 desarrolladores de Latinoamérica, Estados Unidos y Canadá. Entre sus resultados, el 29 % manifestó que después de la pandemia le gustaría trabajar el 100 % del tiempo de manera remota; mientras que el 47 % preferiría la mayoría de la jornada diaria. El modelo mixto es preferido solo por un 23 % de los encuestados y solamente el 2 % dijo que nunca más le gustaría trabajar remotamente.

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Así mismo, más del 75 % de estos profesionales desean trabajar bajo esta modalidad en el futuro. “Definitivamente, el trabajo remoto es un fenómeno que está sacudiendo a las empresas. Ocho de cada diez ingenieros quieren opciones. Por ejemplo, en el futuro tener un modelo mixto que les permita trabajar desde casa o desde la oficina. Además, casi un tercio dice que quiere permanecer remoto el 100 % del tiempo”, explica Luke Finney, cofundador de Terminal.io.

Una de las razones para preferir el trabajo remoto es la mejora en la calidad de vida. Esta según un 74 % de los encuestados es experimentada en detalles como no tener que transportarse de la casa al trabajo y viceversa; otra es el equilibrio que ofrece entre el trabajo y la vida y, finalmente, el menor estrés que genera en comparación con el modelo de trabajo presencial.

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Imagen: Rawpixel.

De esta manera, Colombia se suma a Argentina, Brasil, Chile, Uruguay y México en la lista de países que cuentan con dos centros de este tipo para toda la operación Mercado Libre. “Tenemos la convicción de seguir expandiendo nuestro equipo de IT en Colombia y después de un 2020 de crecimiento excepcional, decidimos redoblar este esfuerzo en Antioquia.  Estamos seguros de que el ecosistema de emprendedurismo digital y el enfoque innovador que posiciona a Medellín como la ciudad de la cuarta revolución industrial es el lugar indicado para este segundo centro”, señaló Jaime Ramírez, director para la región Andina de Mercado Libre.

Para conocer otra convocatoria, visita este enlace.

Desde el Centro de Tecnología, Innovación y Producto se desarrollarán productos de impacto regional para todas las unidades de negocio de Mercado Libre, que comprende soluciones en comercio electrónico y servicios financieros. Para esto, se necesitan profesionales con competencias como software backend y frontend, desarrollo mobile, seguridad informática, business intelligence, machine learning, data science, infraestructura de aplicaciones, user experience, entre otras. Todos los interesados en consultar las vacantes podrán ingresar a este enlace o en la página web de Mercado Libre Colombia, en la sección Trabaja con nosotros.

Imagen: Pch.vector (Vía Freepik). 

La primera comunidad en Colombia nació en Medellín y está enfocada en el lenguaje Javascript. así mismo, en Colombia hay mapeadas aproximadamente 90 comunidades por el sitio Colombia Dev, pero esto no significa que no haya más en redes sociales y otras plataformas de encuentro. Bogotá es la ciudad con más comunidades, seguida de Medellín y Cali. Otras ciudades como Tuluá, Neiva e Ibagué también tienen grupos que se reúnen con este fin.

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Además, Google, hace un tiempo, confirmó que tendría su comunidad Tensor Flow en el país y tiene alianzas con organizaciones aliadas como Endeavor, Ruta N, Innpulsa y la Universidad Javeriana de Bogotá. Participar de este tipo de encuentros les permite a estudiantes, interesados y profesionales en mantenerse actualizados y compartir ideas con sus pares; además de ser una manera de hacer networking y conectar con gente con los mismos intereses.

Debido a la actual realidad, causa de la pandemia, muchas de estas decidieron seguir funcionando de manera virtual y ya que son abiertas, las personas interesadas solo deben registrarse para asistir a los encuentros y participar en las charlas. Lo que da una oportunidad para no pensar en los límites geográficos y asistir a distintos grupos.

Esto también da una oportunidad para que participen en comunidades creadas en otros países. Por ejemplo: Women Who Code, Hashnode y  Freecodecamp. El portal Freecodecamp recomienda 20 y puedes conocerlas en este enlace.

El portal Colombia Dev solo tiene mapeadas las comunidades que se encuentran por Meet Up. Para conocerlas puedes visitar este enlace.

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Image: Sentavio (Vía Freepik). 

La industria de software y tecnología fue la que más se mantuvo activa durante la cuarentena a nivel global, de hecho, un estudio afirmó que su capacidad estuvo por encima del 100 %. Además, se aceleró la contratación de modo remoto, lo que permitió a muchos desarrolladores colombianos tener la oportunidad de entrar a empresas internacionales. Coding Dojo, academia de software, realizo un estudio global sobre los lenguajes más importantes a nivel global para las empresas que están buscando talento tech.

Para este análisis, Coding Dojo usó la plataforma Indeed, explica el portal Techrepublic. “Hicimos una comparación de los lenguajes más pedidos en las descripciones de las distintas convocatorias con relación al año pasado (2019). Por primera vez, vimos una caída en los diferentes lenguajes debido al COVID-19, pero esto brinda la oportunidad de entender mejor a qué lenguaje de programación debe dársele prioridad”, explicó Richard Wang, CEO de la academia.

Estos son los 10 lenguajes de programación más buscados y el número de veces que aparece en las descripciones de los clasificados nivel global:

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1. Python (70.497)
2. SQL (69.033)
3. Java (59.369)
4. R (55.978)
5. Visual Basic (54.253)
6. JavaScript (49.724)
7. C++ (35.034)
8. C# (27.525)
9. Objective C (25.082)
10. Ruby (13.279

SQL, Java y C++ aparecen en la lista porque, a pesar de ser lenguajes poco usados en las aplicaciones actuales, aún se usan para actualizar aplicaciones viejas. Sin embargo, Wang recomienda a las personas aprender Python principalmente.

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Imagen: Stories de Freepik.

 Las posiciones de trabajo están disponibles para técnicos y tecnólogos, ingenieros de sistemas, eléctricos y de telecomunicaciones en cargos como: arquitectos de microservicios, administradores de bases de datos, especialistas de aplicaciones, desarrolladores de software, líderes técnicos. Además de otros perfiles relacionados con áreas de tecnología. 

Para conocer otra convocatoria, visita este enlace.

Los interesados en conocer más de las vacantes disponibles pueden encontrar más información y aplicar en este enlace. Además, está abierta la convocatoria estudiante que quieran hacer sus prácticas en la compañía.

Imagen: Katemangostar (Vía Freepik).

Esto implica que las empresas están asimilando el nuevo paradigma laboral y también abre una gran oportunidad para todos aquellos que desarrollan actividades de manera virtual. Ya profesionales dedicados a la programación y el desarrollo de software han visto un crecimiento en la demanda gracias a la virtualización de la jornada laboral, por lo que pueden encontrar ofertas alrededor del mundo, con tan solo hacer click. “Lo único que se necesita para trabajar en cualquier lugar es una buena conexión a internet y una computadora. Además, con plataformas como Torre, se pueden encontrar oportunidades acordes al nivel de ingreso, las habilidades, e incluso la cultura profesional de cada uno. Junto con esto, los usuarios pueden decidir si buscan un trabajo freelance, de tiempo completo o una pasantía”, destaca Alexander Torrenegra, inversionista, empresario colombiano y tiburón de Shark Tank, el reality show del canal Sony.

¿Cómo se pueden conseguir empleo en el exterior y de forma remota?

Tener estructura y organización

Ofrecer servicios en una empresa que se encuentra en un país distinto puede requerir una mayor planificación, ya que es posible que se trabaje con horarios distintos. Desde el inicio, adquirir una responsabilidad a distancia demanda un gran sentido de la organización y la responsabilidad para cumplir con las tareas. Al tener una estructura y cumplir con los tiempos establecidos no solo podrá garantizar más éxito, sino también ayudará a encontrar más y mejores oportunidades en plataformas de gestión de trabajo remoto.

Dominar otros idiomas

Si el interés está puesto en trabajar para empresas en Estados Unidos, es necesario tener un buen dominio del inglés. Esto facilitará la comunicación con empleadores y abrirá la posibilidad de tener mejores ofertas laborales. La práctica constante y el conocimiento de otros idiomas será un aspecto vital para obtener trabajos en distintos países.

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Adquisición de nuevas habilidades 

“Los trabajadores remotos son autodidactas y curiosos. Siempre están buscando nuevos conocimientos para superar los obstáculos del día a día y nutrir su currículum, a modo de volverse más atractivos para las distintas empresas mundiales que busquen talento a distancia”, agrega Torrenegra. Actualmente, hay muchas plataformas de aprendizaje en línea que facilitan la adquisición de nuevas herramientas que servirán para diversificar las competencias ofrecidas en sitios de búsqueda como Torre. 

Uso de herramientas tecnológicas en tu trabajo

Para organizar los tiempos y las tareas, así como los ingresos que se reciban, se pueden utilizar distintas plataformas digitales disponibles para hacer más eficaz el trabajo remoto. Una persona que trabaja en línea debe sacar provecho de toda la gama de herramientas que existe en internet. Esta es una característica primordial de los trabajadores remotos: ser amigables con la tecnología, ya que muchos de los empleadores que puedan encontrar darán acceso a espacios de trabajo como Slack, Drive, Calendly, entre otros.

Imagen: Torre.

Además de aprobar las pruebas técnicas y de conocimiento para las empresas, los softskills son otra de las características más vistas por los reclutadores. “La preparación en estas habilidades son importantes, el candidato debe der trabajar colaborativamente en un equipo, hablar y defender ideas en público, preparar tu perfil profesional y saber comportarse en las entrevistas de trabajo. En Holberton School Colombia, los preparamos en este sentido con revistas simuladas, presentaciones diarias y proyectos grupales”, explica Jessica Mercedes, Country Manager de Holberton School Colombia.

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Por su parte, Yeiner Fernandez, gerente de Ingeniería en Skillshare, una startup de Nueva York, nos comentó que además de mirar las capacidades técnicas sus preguntas van enfocadas a conocer más de la persona para identificar si puede trabajar en equipo, si se identificaría con el ambiente laboral y cómo maneja situaciones de estrés. “Al conocer talento tech nos gusta ver que sean propositivos, creativos y les guste aprender ya sea desde su experiencia laboral o fuera del trabajo; eso nos muestra que la persona siente pasión por lo que hace y, por ende, va a aportar al equipo la que llega”, nos explicó.

El equipo de Recursos de Rappi nos dijo que cuando está reclutando talento les gusta ver la pasión de las personas por lo que hacen, las ganas de crecer, de trabajar por el bien común, de crear y hacer la diferencia. “Los skills técnicos son muy importantes dentro de cada proceso dependiendo del rol que estemos buscando para lograr un objetivo es claro, pero también los soft skills hacen parte esencial del éxito tanto de la compañía como de cada uno”. De este modo, resalta que no hay respuestas correctas o incorrectas a las preguntas: “Es importante ser honesto y prepararse para la entrevista, para ser claros en lo que quieren expresar; llevar preparadas las situaciones que los han hecho sentir orgullosos, cuando alcanzaron una meta o cuando, por el contrario, se equivocaron y aprendieron de dicha situación”.

Muchas de las preguntas que nos dieron las empresas con las que hablamos se enfocan precisamente en escuchar cómo las personas explican sus roles y responsabilidades en trabajos anteriores. “Nuestra idea no es buscar robots que solo cumplan con su rol y nos ayuden a desarrollar códigos, sino que buscamos personas que les guste pensar y analizar”.

Enter.co/dev  es una colaboración con Coderise.org y Holberton School Colombia para promover la comunidad de programación en Colombia.

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La enseñanza tradicional se ha caracterizado por la centralidad de los contenidos y la apropiación de estos, por lo que el docente se constituye en un transmisor. Por el contrario, en el desarrollo de la competencia de aprender a aprender, la centralidad es el aprendizaje y no la enseñanza, lo que hace que el estudiante sea el centro. Por ejemplo, en las academias para desarrolladores de software es muy usada porque les permite a los estudiantes experimentar por medio de tareas y objetivos mientras que obtienen experiencia en el campo en que el laborarán más adelante, en estas sus compañeros, Internet, libros y otras herramientas son sus profesores y herramientas para adquirir experiencia. 

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Además, esto les permite explorar su creatividad y trabajar en equipos. “Este es un proceso en el que el estudiante aprende a evaluarse a sí mismo; es decir, a identificar los procedimientos y las técnicas que son útiles. Se trata de una práctica individualizada, lo que se constituye en un importante diferenciador con la educación tradicional, que homogeniza a los estudiantes”, explica Marta Montiel, decana de la Facultad de Educación de la Universidad El Bosque, sobre el desarrollo de esta competencia. 

Holberton School Colombia usa y ayuda a desarrollar esta competencia como parte integral de los desarrolladores de software que salen de la academia. “Al aprender haciendo y descubrir cómo pueden adoptar rápidamente nuevas habilidades y metodologías, nuestros programadores van a estar mejor preparados para trabajar en una industria de constante cambio y rápida evolución como lo es la tecnológica. La idea es poder acercar a nuestros participantes a lo que significa trabajar en un entorno tecnológico real donde tienen que resolver problemas en tiempo real”, resalta Jessica Mercedes, Country Manager de Holberton School Colombia. 

Nunca es tarde para aprender a aprender

Para los adultos, acostumbrados a un ambiente de enseñanza catedrática el cambio de metodología suele ser muy similar al que se experimenta con un shock cultural, va desde la negación, frustración, hasta el mal genio. Pero la realidad es que una vez se logra superar, este método tiende a ser mucho más efectivo. 

Al igual que los deportistas, el cerebro, como uno de los músculos más importantes del cuerpo, funciona a través de la repetición y la memoria. De este modo, con la estrategia de aprender a aprender, academias como Holberton School le enseñan a sus estudiantes a reaccionar ante los retos y problemas de manera positiva y creativa para encontrar soluciones en lugar de estancarse tratando de recordar qué dice la teoría al respecto.

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En lugar de profesores, el aprendizaje está basado en proyectos: “en vez de enseñar demasiada teoría y hacer que los participantes apliquen solo una parte de ese conocimiento en un proyecto ocasional, lo que queremos hacer es exactamente lo contrario. Les proporcionamos desafíos de programación cada vez más difíciles de solucionar con instrucciones iniciales para poder resolverlos”, afirma Mercedes. 

Además de esto, la experiencia se nutre con charlas, live coding sessions y workshops sobre temas técnicos y sobre habilidades blandas también muy importantes.  “Las habilidades blandas o softskills son ese es el complemento perfecto que tiene Holberton en temas de aprendizaje, porque sabemos que es necesario poder trabajar colaborativamente en un equipo; de la misma manera que se resaltan el hablar y defender ideas en público, preparar el perfil profesional y saber comportarse en las entrevistas de trabajo”, explica Mercedes al hablar del desarrollo de un programador de manera integral. Para esto usan entrevistas simuladas, presentaciones diarias y proyectos grupales. 

El desarrollo de esta habilidad a través de estrategias que involucren al individuo ayuda no solo a adquirir conocimientos sobre un tema específico sino a desarrollar otras habilidades necesarias para el mundo laboral. 

Enter.co/dev  es una colaboración con Coderise.org y Holberton School Colombia para promover la comunidad de programación en Colombia.

Imagen: Pikisuperstar (Vía Freepik). 

Pero ¿qué buscan las empresas al contratar este talento? Además de conocimiento en el trabajo a desarrollar las empresas quieren personas creativas al momento de encontrar soluciones. “El Talento tech colombiano posee unas características muy particulares, son una comunidad inquieta, siempre ávidos de actualización y con gran sentido investigativo”, le explicó a ENTER.CO Andrés Sarazola CEO de Ayenda. Por su parte, Yeiner Fernandez, gerente de ingeniería para Colombia de Skillshare, resalta que: “El talento colombiano va la milla extra para cumplir con las metas establecidas. Aprenden y se ajustan rápido a los desafíos técnicos que se les presenten. Usualmente saben investigar y planear soluciones a los problemas más desafiantes”.

Las habilidades del talento tech colombiano

Mientras que las habilidades que buscan este tipo de empresas en los desarrolladores, además de sus habilidades técnicas, son:

• Pensamiento crítico que les permita tomar una posición sólida frente a los retos.
• Networking y que entiendan que el problema no es no tener las respuestas, el problema es no saber a quién recurrir para encontrar una solución.
• Mejora continua: tener como premisa que la persona que será mañana siempre sabrá más que la de hoy. 
• Además, es importante tener buen nivel de inglés, habilidades comunicativas y saber trabajar en equipo.

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Así mismo, al preguntar por habilidades en desarrollo u objetivos en lo relacionado con aprendizaje empresas como Ayenda y Skillshare aseguran que algunas de las respuestas más llamativas son entrenamiento en su capacidad de adaptabilidad, actualización en sus conocimientos de programación constantemente y autoevaluación de sus capacidades colaborativas y creativas.

¿Por qué el talento de Holberton School Colombia es llamativo?

Estas dos empresas, por ejemplo, tienen una alianza con Holberton School Colombia para ayudar a los asistentes de la academia a ganar experiencia proponiéndoles retos –de la vida real o imaginarios– que el emprendimiento se ha encontrado para que sean resueltos de manera creativa por los estudiantes que están finalizando el módulo de 9 meses. “El talento de esta academia es llamativo porque están preparados para una etapa práctica, sólidos conocimientos en programación; además, tienen una gran habilidad de autoaprendizaje, son expertos adaptándose y tienen buen nivel de inglés”, señala Sarazola. “Todo esto nos permite encontrar candidatos que ya tienen un campo abonado, en el cual nuestra cultura pueda germinar fácilmente”, concluye. 

Por su parte Fernendez resalta que en las prácticas laborales y desarrollo de retos ha encontrado en los estudiantes de Holberton tenacidad al enfrentar problemas y creatividad para responder ante estos. Algunos estudiantes se han quedado a trabajar con ellos después de esto y solo pasan por una entrevista técnica.

La brecha entre demanda y oferta de talento sigue siendo uno de los principales problemas. Sin embargo, encontrar que en Colombia se producen ingenieros y desarrolladores que tiene poco o nada que envidiarle al extranjero y que cada día más empresas internacionales empiezan a buscar y desear el talento nacional es uno de los factores a tener en cuenta para las personas que consideran esta profesión en su futuro.

Enter.co/dev  es una colaboración con Coderise.org y Holberton School Colombia para promover la comunidad de programación en Colombia.

Imagen: Vía Freepik. 

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