La oferta está dirigida a cualquier persona interesada en fortalecer su perfil profesional. Los cursos son virtuales, sin costo y de corta duración: cada uno puede completarse en menos de 10 horas. Sin embargo, el plazo es limitado. Las inscripciones estarán abiertas hasta el 9 de abril y los participantes deberán finalizar la formación antes del 20 del mismo mes.

Esta convocatoria incluye dos cursos diseñados para responder a las necesidades actuales del mercado laboral. El primero, “Mentalidad Digital”, se centra en habilidades blandas vinculadas al uso de la tecnología. Los contenidos abordan la adaptación al cambio, la creatividad aplicada y la resiliencia, competencias cada vez más solicitadas en entornos digitales.

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El segundo curso, “Fundamentos de Gestión de Proyectos”, tiene un componente más técnico. Allí, los participantes aprenderán a estructurar proyectos desde su planeación hasta su ejecución, con el apoyo de herramientas basadas en inteligencia artificial generativa. También incluye formación en presentación de ideas, una habilidad útil en distintos sectores productivos.

Formación rápida con certificación internacional

Uno de los principales atractivos de esta iniciativa es la posibilidad de obtener una certificación respaldada por IBM en un periodo corto. Este tipo de credenciales puede aportar valor al perfil laboral, especialmente en áreas relacionadas con tecnología y transformación digital.

Además, el formato virtual permite que personas de cualquier región del país participen sin necesidad de desplazarse. Las clases se desarrollan a través de plataformas digitales como Microsoft Teams, lo que facilita el acceso desde distintos dispositivos.

El proceso de inscripción es sencillo. Los interesados deben ingresar al portal oficial de AvanzaTEC, seleccionar el curso de su interés y completar el registro. Una vez inscritos, recibirán las instrucciones para acceder al contenido y avanzar en la formación.

¿Cómo aplicar y aprovechar la convocatoria?

Para participar, no se requieren conocimientos previos en tecnología, lo que amplía el alcance de la convocatoria a estudiantes, profesionales de distintas áreas y personas en proceso de reconversión laboral. El único requisito es contar con conexión a internet y disponibilidad para completar las actividades dentro del plazo establecido.

El tiempo limitado de la convocatoria implica que los inscritos deben organizar su agenda para cumplir con los módulos y evaluaciones. Al finalizar, quienes aprueben recibirán su certificación digital.

Con esta estrategia, el Ministerio TIC y IBM buscan ampliar el acceso a formación de calidad y responder a la demanda creciente de talento digital en el país. La convocatoria se suma a otros programas orientados a cerrar brechas en habilidades tecnológicas y facilitar el acceso a nuevas oportunidades laborales.

Aplica aquí: https://www.avanzatec.gov.co

La expansión de la inteligencia artificial, la automatización de procesos y el uso masivo de software en áreas como el periodismo, el marketing, la educación, la salud y las finanzas han cambiado la pregunta de fondo. Ya no se trata de si una persona debe convertirse en programadora, sino de cuánto necesita entender sobre cómo funcionan los sistemas que usa a diario.

En ese sentido, el código comienza a cumplir un rol similar al de la lectura y la escritura en otros momentos de la historia. No todas las personas escriben novelas ni todas desarrollan aplicaciones, pero comprender la lógica detrás del lenguaje digital se vuelve clave para participar de forma activa en la economía y en la toma de decisiones.

Según análisis de organismos internacionales y firmas de consultoría tecnológica, los perfiles híbridos —aquellos que combinan conocimiento de su área con nociones de programación, datos o automatización— son cada vez más demandados. Saber leer un script, entender una API o modificar un flujo automatizado se convierte en una ventaja competitiva, incluso en cargos no técnicos.

Programar como alfabetización digital en la era de la IA

El avance de herramientas de inteligencia artificial que “escriben código” ha generado la idea de que programar podría dejar de ser necesario. Sin embargo, la realidad muestra lo contrario. A medida que estas tecnologías se popularizan, crece la necesidad de personas capaces de entender, supervisar y adaptar esos sistemas a contextos reales.

Programar, en este sentido, no es memorizar lenguajes, sino desarrollar pensamiento lógico, comprensión de estructuras, nociones de seguridad, datos y arquitectura digital. Es la capacidad de dialogar con la tecnología, no solo de consumirla.

Por eso, cada vez más roles no técnicos —desde diseñadores hasta líderes de negocio— incorporan conocimientos básicos de programación para tomar mejores decisiones, evaluar riesgos o comunicarse con equipos técnicos sin intermediarios. El código se convierte en un lenguaje común entre disciplinas.

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En este contexto, la formación tecnológica también está cambiando. Más allá de enseñar un lenguaje específico, el foco se desplaza hacia la comprensión profunda de cómo funcionan los sistemas, cómo se conectan entre sí y cómo evolucionan. La adaptabilidad importa más que la sintaxis.

Ese enfoque es clave en un entorno donde los lenguajes, frameworks y herramientas cambian constantemente. Entender los fundamentos permite aprender lo nuevo sin empezar desde cero, una habilidad esencial en un mercado laboral marcado por la transformación continua.

Lejos de desaparecer, programar se perfila como una competencia transversal. No reemplaza otras profesiones, pero las potencia. Así como saber leer abrió la puerta al conocimiento, entender código abre la puerta a participar activamente en el mundo digital que ya define gran parte de la vida cotidiana.

Si quieres convertir curiosidad en habilidad real, Holberton Coderise es una ruta práctica para empezar.

La iniciativa hace parte de la estrategia de formación de la compañía en la región. Desde 2020, Microsoft ha capacitado a más de 480.000 personas en Colombia mediante alianzas con entidades gubernamentales, fundaciones y organizaciones sociales. A nivel global, la empresa impulsa el programa Microsoft Elevate, con el que espera formar a 20 millones de personas en habilidades relacionadas con inteligencia artificial durante los próximos dos años.

Los cursos están disponibles sin costo y no requieren experiencia previa. El objetivo es facilitar el acceso a competencias digitales que hoy son demandadas en el mercado laboral, en un contexto en el que, según datos del Foro Económico Mundial, más de la mitad de la fuerza laboral mundial necesitará adquirir nuevas habilidades antes de 2030.

Entre las capacitaciones recomendadas se encuentra Fundamentos profesionales de asistencia administrativa, un curso introductorio enfocado en tareas de organización, comunicación y apoyo operativo, dirigido principalmente a jóvenes que buscan su primer empleo o a personas que desean fortalecer habilidades administrativas.

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Otra opción es Fundamentos profesionales de gestión de proyectos, que cubre los conceptos básicos para planificar y ejecutar proyectos, incluyendo trabajo en equipo, definición de objetivos y seguimiento de resultados. Está pensado para quienes inician su trayectoria profesional o participan por primera vez en proyectos estructurados.

Para quienes desean acercarse al área tecnológica, Fundamentos profesionales del desarrollo de software ofrece una introducción a la programación y al pensamiento lógico detrás del desarrollo de aplicaciones, sin exigir conocimientos técnicos previos.

En el campo de la inteligencia artificial, Microsoft ofrece Fundamentos profesionales de IA generativa, un curso en línea con certificación de LinkedIn que explica los principios básicos de esta tecnología y su uso en entornos laborales.

La lista se completa con IA para Directores de Pequeñas y Medianas Empresas, una capacitación diseñada para directivos y emprendedores que buscan aplicar la inteligencia artificial en la optimización de procesos, el análisis de datos y la toma de decisiones estratégicas en pymes.

Las capacitaciones están disponibles en línea y hacen parte del esfuerzo de Microsoft por ampliar el acceso a formación digital en la región.

La Expectativa Neta de Empleo en tecnología se ubicó en 29%, una cifra que resulta de la diferencia entre los empleadores que planean contratar y aquellos que prevén reducir personal. Aunque el indicador se mantiene estable frente al mismo periodo del año anterior, su relevancia está en el contexto: mientras otros mercados ajustan su ritmo, Colombia conserva una demanda activa por perfiles digitales.

Detrás de este resultado hay una clara intención de crecimiento. El 53% de las empresas tecnológicas en el país proyecta aumentar su planta de personal entre enero y marzo de 2026. Otro 33% espera mantenerla sin cambios, y solo un 11% anticipa recortes. Esta combinación refleja un sector que, si bien es consciente de los riesgos económicos globales, sigue viendo en la tecnología un eje estratégico para su operación.

El contraste con el panorama internacional es evidente. A escala global, las expectativas de contratación en tecnología se redujeron frente al trimestre anterior y permanecen estancadas respecto a 2025. Aun así, Latinoamérica continúa destacándose como una región dinámica, con países como Brasil y Perú liderando las proyecciones, mientras Colombia se consolida como un mercado estable y atractivo para el talento digital.

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Más allá del número de vacantes, el mayor reto está en la disponibilidad de perfiles adecuados. Según el informe, el 68% de los empleadores en Colombia enfrenta mayores dificultades para cubrir cargos en áreas de TI y datos. Esta brecha entre oferta y demanda obliga a las empresas a replantear sus estrategias de formación y atracción de talento, así como a mirar más allá de los esquemas tradicionales de contratación.

Las habilidades más demandadas confirman que la digitalización atraviesa múltiples áreas productivas. Además de tecnología y análisis de datos, las compañías buscan perfiles en atención al cliente, ventas, marketing, ingeniería y operaciones, lo que evidencia cómo las competencias digitales dejaron de ser exclusivas del sector TI para convertirse en un requisito transversal.

Para enfrentar la escasez de talento, las organizaciones están priorizando el desarrollo interno. El upskilling y el reskilling encabezan las estrategias, seguidos por la incorporación de nuevos grupos de talento y una mayor flexibilidad laboral, tanto en horarios como en modelos híbridos y remotos. Estas medidas no solo buscan cubrir vacantes, sino también retener a los perfiles más demandados.

De cara a 2026, el informe sugiere que la ventaja competitiva de Colombia no estará únicamente en la cantidad de empleos tecnológicos disponibles, sino en su capacidad para consolidar el aprendizaje continuo, la reconversión profesional y la flexibilidad como pilares del empleo digital. En un mercado que tiende a estabilizarse, esas decisiones marcarán la diferencia.

Se prevé que se generen 170 millones de nuevos empleos para 2030, con un aumento neto de 78 millones, una vez descontada la pérdida estimada de 92 millones de puestos por desplazamiento tecnológico y reorganización sectorial. El reajuste afecta tanto a sectores tradicionales como a industrias tecnológicas, en un contexto marcado por el envejecimiento poblacional y el crecimiento urbano.

Empleos con mayor crecimiento

Los trabajadores agrícolas lideran la lista de ocupaciones con mayor crecimiento absoluto, con 34 millones de nuevos puestos. Le siguen los conductores de reparto, desarrolladores de software, trabajadores de la construcción, vendedores en tiendas, operarios del procesamiento de alimentos y profesionales del cuidado, como enfermeros, trabajadores sociales y orientadores. Estas ocupaciones reflejan la expansión del comercio electrónico, los servicios esenciales y la transición verde.

Nuevas ocupaciones impulsadas por tecnología

El informe también proyecta un fuerte crecimiento en perfiles vinculados a tecnologías emergentes. Especialistas en inteligencia artificial, analistas de big data e ingenieros fintech destacan por su expansión relativa, especialmente en sectores como salud digital, logística automatizada y ciberseguridad. Aunque su volumen es menor frente a ocupaciones tradicionales, su valor estratégico es alto.

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Ocupaciones en declive

El reporte identifica las ocupaciones con mayor disminución hacia 2030. Entre ellas figuran cajeros, asistentes administrativos, encargados de limpieza, auxiliares contables, trabajadores de imprenta, operadores de entrada de datos, diseñadores gráficos y personal de atención al cliente. Estas funciones están especialmente expuestas a la automatización y a la reorganización operativa.

Cambios en las habilidades requeridas

El 39 % de las habilidades laborales clave cambiará para 2030. Las competencias técnicas más demandadas incluyen inteligencia artificial, análisis de datos, ciberseguridad, redes y alfabetización digital. Al mismo tiempo, se valorarán cada vez más habilidades humanas como pensamiento creativo, resiliencia, aprendizaje continuo, liderazgo e influencia social.

Preparación ante un mercado laboral dinámico

El informe destaca que las organizaciones que invierten en recapacitación y actualización de habilidades están mejor preparadas para enfrentar los cambios del mercado laboral. La colaboración entre empresas, gobiernos e instituciones educativas será crucial para reducir brechas de talento y evitar el estancamiento profesional en sectores vulnerables.

El Future of Jobs Report 2025 se elaboró a partir de una encuesta a más de 1.000 empleadores de 22 sectores, que en conjunto representan a más de 14 millones de trabajadores. El análisis cuantifica los cambios proyectados en empleo y habilidades entre 2025 y 2030.

Aunque muchos de los nuevos empleos estarán en sectores tradicionales, la tecnología y las capacidades híbridas definirán la calidad del empleo y la trayectoria profesional. Prepararse para este escenario implica una apuesta sostenida por la formación continua, la transformación digital y el desarrollo de habilidades técnicas combinadas con pensamiento humano.

Imagen: Generada con IA / ChatGPT

La iniciativa, que será presentada oficialmente en el marco de la Comic-Con 2025 en Bogotá, busca beneficiar a 75.000 personas mayores de 18 años, quienes podrán inscribirse y acceder a rutas de aprendizaje diseñadas por AWS. El proceso es gratuito, sencillo y no requiere experiencia previa.

Los interesados solo deben registrarse en la plataforma digital habilitada por ambas compañías (AQUÍ) para comenzar a explorar contenidos enfocados en computación en la nube e inteligencia artificial generativa. La meta es formar talento local para enfrentar los desafíos de un mercado laboral cada vez más digitalizado.

¿Qué se aprendes y cómo funciona?

El programa está estructurado en diferentes niveles, desde conceptos básicos hasta conocimientos especializados en IA y nube. Además, quienes finalicen el proceso podrán optar por presentar el examen para obtener la certificación internacional “AWS Certified IA Practitioner”, una de las credenciales más valoradas en la industria tecnológica.

La ruta de formación también incluye recursos interactivos, contenido audiovisual, casos de éxito y hasta un pódcast llamado Talento Cloud, que relata experiencias de personas que transformaron sus carreras gracias a este tipo de formación. Todo esto, con un enfoque accesible, pensado tanto para principiantes como para quienes ya tienen conocimientos previos.

Además de las capacitaciones virtuales, el proyecto tendrá un componente presencial durante la Comic-Con, entre el 27 y 30 de junio en Corferias. Allí, los asistentes podrán visitar el Gansito Gaming Hub, un espacio creado por Ramo y AWS donde se mezclan educación, videojuegos, concursos y charlas sobre el futuro digital.

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La alianza responde a una necesidad crítica en Colombia y América Latina, ya que la escasez de talento especializado en tecnología. De acuerdo con Fedesoft, en Colombia se requerirán al menos 162.000 profesionales en tecnologías de la información solo este año. A nivel regional, se estima un déficit de 2,5 millones de personas para 2026, según la consultora IDC.

El panorama global también revela el impacto de estas habilidades. El informe Future of Jobs Report 2025, del Foro Económico Mundial, advierte que la adopción de IA y el manejo de datos serán determinantes en la transformación de los negocios en la próxima década. Sin embargo, el 63% de los empleadores identifica la falta de talento calificado como la principal barrera.

Para Ramo, esta alianza también es una forma de celebrar sus 75 años de historia en el país, pero con la vista puesta en el futuro. “Queremos que los colombianos transformen sus realidades a través de la educación”, afirmó Ana Milena Celis, gerente de sostenibilidad de Ramo. “Esta iniciativa refleja nuestro compromiso con la innovación y con un país más preparado”.

AWS, por su parte, ya ha formado a más de dos millones de personas en la región desde 2017, de las cuales 200.000 han sido colombianos. Con esta nueva apuesta junto a Ramo, la compañía busca seguir cerrando la brecha de habilidades y preparar a la fuerza laboral para los desafíos que trae la era digital.

El proyecto es gratuito, flexible y abierto al público general. Para muchos, puede ser la primera puerta de entrada a un sector en crecimiento y con alta demanda. Para otros, la posibilidad de certificar sus conocimientos y mejorar sus oportunidades laborales. En cualquier caso, se trata de una iniciativa que combina lo mejor de dos mundos, tradición y tecnología, para conectar a Colombia con el futuro.

Imagen: Ramo

A medida que la inteligencia artificial se adopta con rapidez en sectores como la educación, el marketing y el desarrollo tecnológico, gana relevancia una nueva disciplina: la ingeniería de prompts. Su objetivo es redactar instrucciones precisas para que los modelos de lenguaje generen respuestas útiles y adaptadas al contexto. Más que una tarea técnica, es una forma de escritura estratégica que guía el comportamiento de sistemas que procesan lenguaje natural.

Se trata de una profesión que exige una combinación precisa de pensamiento lógico, claridad en la escritura y conocimiento del comportamiento de los modelos de inteligencia artificial. No basta con saber qué pedir; hay que saber cómo formularlo. Para eso, es importante entender el contexto, elegir el tono adecuado y anticipar cómo la IA interpretará cada palabra. El objetivo no es simplemente obtener una respuesta, sino lograr que esa respuesta sea pertinente, precisa y útil.

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A medida que la inteligencia artificial se incorpora al trabajo diario, crece de forma sostenida la demanda de especialistas en diseño de prompts. Empresas tecnológicas, agencias, organizaciones educativas y áreas de innovación ya integran este perfil para optimizar sus sistemas. Según ZipRecruiter y Glassdoor, los salarios en Estados Unidos oscilan entre 85.000 y 175.000 dólares al año, y pueden superar los 300.000 en roles estratégicos del sector tecnológico.

La formación en este campo está disponible tanto para perfiles técnicos como creativos, con recursos como la Guía de Prompts y cursos prácticos en plataformas como Platzi, DataCamp y Prompt.org.es. También existen materiales complementarios, como los libros de Fabio Vivas, que ofrecen ejemplos aplicables al entorno profesional.

Uno de los aspectos más interesantes es que no exige una carrera técnica tradicional. Lo que sí requiere es la capacidad de pensar con orden, escribir con precisión y entender cómo se comporta un sistema automatizado frente a una instrucción. Quienes desarrollan esta habilidad se vuelven piezas esenciales en equipos que trabajan con inteligencia artificial, aportando valor desde un enfoque estratégico.

La ingeniería de prompts no es una moda ni un concepto abstracto. Es una competencia laboral emergente con impacto real. Saber cómo escribirle a una IA para obtener el mejor resultado posible representa, hoy, una ventaja profesional concreta. En un escenario donde la automatización avanza con rapidez, quienes dominen esta forma de comunicación no solo serán necesarios, sino que liderarán el cambio.

Imagen: Generada con IA / ChatGPT

En julio de 2024, la tasa de desempleo fue de 9,9 %, mientras que en julio de 2023 fue 9,6 %, según datos del DANE. Ante este panorama, Eva Iglesias, directora académica del Máster Universitario en Liderazgo y Dirección de Recursos Humanos de la Universidad de Nebrija, subraya la importancia de una actualización constante en competencias tecnológicas e informáticas, cruciales para mantenerse competitivo en el mercado laboral y así reducir la tasa de desempleo.

Situación laboral

Iglesias destaca que muchas posiciones en el mercado tecnológico son tan recientes que aún no existen suficientes profesionales capacitados para cubrirlas. “Cada día aparecen ofertas de trabajo para roles que hace dos años no existían, como ingenieros de prompts, analistas de big data o científicos de datos. Incluir habilidades tecnológicas como complemento en el currículum abre sin duda nuevas oportunidades laborales y por ende aporta en la reducción del desempleo”, afirma.

Esta realidad amplía considerablemente las oportunidades, donde la titulación de origen pierde relevancia frente a las habilidades necesarias para ser “empleables”. El aprendizaje continuo o long life learning exige renovar conocimientos al menos cada dos años para mantenerse actualizado y a la vanguardia. 

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Habilidades digitales necesarias para todo profesional

La experta subraya la necesidad de dominar habilidades informáticas clave en una transformación digital acelerada en todos los sectores. “En cualquier profesión será necesario dominar las habilidades informáticas para tener las capacidades de identificar, capturar, transformar, analizar e interpretar los datos para impulsar el valor y la innovación aplicada en diversas industrias, como por ejemplo las finanzas, la salud, los bienes de consumo o la tecnología”, enfatiza Iglesias.

Entre las principales competencias está el big data, herramienta que ayuda en el manejo de enormes cantidades de datos para brindar soluciones adaptadas. Por su lado, para administración de base y extracción de datos, es esencial el conocimiento de programas como R, Power BI, PostgreSQL y Python. 

Así mismo, para el tratamiento de datos, la inteligencia artificial aplicada será la mejor opción, mediante IBM Watson o Power Automate, así como las más de cien aplicaciones de IA generativa que ayudan a automatizar labores diarias (ChatGPT es solo una de ellas). Estas competencias digitales e informáticas ya no son exclusivas de áreas como ingeniería, economía o matemáticas; ahora también son esenciales en disciplinas como periodismo, medicina y derecho.

Imagen: Brooke Cagle

Según MinTIC Colombia tiene un déficit de 200 mil profesionales en el sector TI, ante la escasez el gobierno ha creado e implementado varios programas con el objetivo de capacitar a los ciudadanos para enfrentar esta industria. Actualmente, el gobierno tiene cuatro programas con cursos gratuitos: Senatec, Talento Tech, Generación TIC y Colombia Programa. ¿Cómo inscribirte?

A través de cada programa hay miles de cupos disponibles para formación de diferentes públicos y con diversas estrategias, todas pensadas en el aprendizaje y desarrollo de las habilidades digitales.

Senatec

Iniciativa de cooperación entre el MinTIC, el Sena y la Organización Internacional del Trabajo (OIT), diseñada para potenciar la formación por competencias en tecnologías de la información. Su meta es formar a 303.000 colombianos a través de varias líneas: formación técnica de estudiantes de 10° y 11°, formación de instructores en habilidades digitales, y Cursos certificables en habilidades digitales para formación por competencias.

El programa impulsa la formación en tecnologías de la información (TI) en temas como

Programación
Blockchain
Inteligencia Artificial (IA)
Manejo de datos
Así se pueden inscribir

Rectores de instituciones educativas que quieran hacer parte del programa de articulación con la media: https://bit.ly/3T16ZcL

Personas con experiencia en formación por competencias o docencia, especialmente en formación TIC, que quieran ser parte del grupo de instructores: https://bit.ly/SNTINST

Jóvenes desde los 14 años interesados en los cursos cortos certificados por las grandes empresas de la industria TI: https://cursoscortossenatec.co/

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Talento Tech

Un innovador programa estructurado por el MinTIC, que ofrece formación gratuita en habilidades digitales de manera intensiva, a través de ‘bootcamps’ o campos de aprendizaje de corta duración y con dedicación exclusiva, enfocados en temas tecnológicos y de liderazgo.

Pueden participar personas colombianas, mayores de 18 años, que quieran mejorar su futuro desarrollando sus habilidades digitales.

Para cada temática se ofrecen niveles inicial, intermedio y avanzado, con modalidades presencial, virtual e híbrida. La oferta incluye cursos sobre:

Arquitectura en la nube
Inteligencia artificial
Blockchain
Análisis de datos
Programación

La formación tipo “bootcamps” se desarrolla inicialmente en tres regiones: Región 3, Cauca y Nariño; Región 7, Boyacá y Cundinamarca, y Región 8, Bogotá. En las tres aún hay cupos para inscribirse y realizar los exámenes de conocimiento, para definir el nivel de formación de los beneficiarios. En las próximas semanas se abrirán las licitaciones para las demás regiones del país, para luego iniciar la formación en estos lugares. Más información: https://www.sociedaddigital.gov.co/

Generación TIC

Este programa se viene ejecutando desde el año pasado, en alianza con la universidad Distrital. Cuenta con una gran variedad de cursos, dirigidos a tres grupos poblacionales: Para niños, niñas y adolescentes de 8 a 14 años, jóvenes entre 10° y 11°, y mayores de 18 años. La formación se desarrolla en un total de 50 horas distribuidas en cinco semanas, y están estructurados en cuatro unidades temáticas, que abordan aspectos fundamentales de la tecnología.

La oferta incluye pensamiento computacional, programación, creatividad digital, manejo de datos, maquetación de aplicaciones, la creación de interfaces web, Analítica de Datos, Introducción a la Programación en Python, Inteligencia Artificial, Internet de las Cosas, Aplicaciones TIC para el Agro, Ciencia de Datos, Ciberseguridad y Aplicaciones Tic para la Economía Popular.

Todos estos cursos brindan herramientas fundamentales para adquirir competencias relevantes en el mundo digital contemporáneo. La inscripción para disfrutar de estas propuestas educativas se puede realizar a través de la página web https://generaciontic.gov.co/

Colombia Programa

Iniciativa desarrollada por MinTIC en alianza con el British Council para enseñarle a los colombianos a programar, a través de un modelo enfocado en desarrollar las habilidades de los docentes y estudiantes del país.

A través de ‘Colombia Programa’ se formarán 11.200 docentes en estrategias para el desarrollo de pensamiento computacional, para que ellos se encarguen de llevar estos conocimientos a sus estudiantes y a otros docentes, para así generar un efecto cascada que impacte a cerca de 896.000 jóvenes de todas las regiones.

Más información: https://mintic.gov.co/colombiaprograma/847/w3-channel.html

Imagen: NanoStockk

El programa tiene como objetivo impulsar el liderazgo femenino y cerrar la brecha digital de género en la apropiación de las TIC en Colombia. Las mujeres podrán capacitarse en temáticas que buscan impulsar, entre otros, su emprendimiento y desarrollo productivo, mediante seis cursos en línea accesibles y certificados.

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Para participar es necesario inscribirse diligenciando este formulario dar clic aquí: enlace. Los cursos que impartirá Min TIC son:

• Design Thinking y TIC para mujeres
• Mujeres líderes de la Transformación Digital
• Mujeres creadoras de contenido digital
• Descubre cómo cuidarte en el mundo digital: empoderamiento digital femenino
• Ciberperiodismo comunitario a tu alcance: empoderamiento femenino en la era digital
• Las TIC aliadas esenciales para la empleabilidad y los emprendimientos femeninos: conoce sobre Teletrabajo, Trabajo en casa y Trabajo remoto

De acuerdo con MinTIC, las mujeres colombianas aprenderán a utilizar la tecnología para emprender, acceder a nuevas oportunidades laborales y mejorar sus habilidades financieras, ya que según el Global Entrepreneurship Monitor (GEM), el 31,3% de los emprendimientos en Colombia son liderados por mujeres. En el departamento del Chocó, de acuerdo con cifras de ONU Mujeres, hay cerca 450 emprendedoras, 225 de las cuales se encuentran en Quibdó.

Finalmente, el martes 24 y miércoles 25 de octubre, el Ministerio TIC estará en Quibdó, Chocó, con una jornada de formación en habilidades digitales del programa ‘Mujeres TIC para el cambio’.

Imagen: Archivo ENTER.CO

El programa ‘Talento Tech’ usará la metodología ‘Bootcamps‘, que busca de manera ágil y efectiva entrenar en pocos meses y con una intensidad de 120 a 159 horas a los colombianos en ejes temáticos como: programación, datos, ciberseguridad, blockchain, computación, arquitectura en la nube, inteligencia artificial, e inglés.

El mandatario aseguró que la nueva iniciativa tiene el objetivo de hacer una sociedad mejor. “Estamos lanzando este programa para que impacte en toda la sociedad colombiana, en los barrios populares y en su juventud, para que genere innovación, pues el desarrollo está en el ser humano, en su corazón y en su cerebro”.

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Además recordó que el Gobierno logró aprobar, por Ley, que se enseñen las nociones básicas de matemáticas y de programación en 12.000 colegios públicos del país, que empezarán el próximo año con esta cátedra.

Por su parte, el ministro TIC Mauricio Lizcano señaló que en el marco de ‘Talento Tech’ se capacitará un millón de personas digitalmente. “Todos los jóvenes que participen de él tendrán un impacto en el empleo del 80%. Jóvenes de estratos 1, 2 o 3 que podrán emplearse o formar su propia empresa. Este es un apoyo a la economía. Estamos cumpliendo el programa del Gobierno del Cambio”.

Las preinscripciones para ‘Talento Tech’ están abiertas desde hoy y se extenderán hasta el próximo 14 de octubre. Luego, se realizarán pruebas de conocimiento del 20 al 22 de octubre y quienes culminen con éxito está fase y cumplan con los requisitos, podrán iniciar el proceso de formación en 2024.

Para acceder al programa ingrese a http://sociedaddigital.gov.co

Imagen: Archivo ENTER.CO

Hablemos de habilidades digitales en el mundo del trabajo de oficina. Solo 40% de las personas encuestadas saben usar correctamente los sistemas digitales de sus organizaciones, de acuerdo a un estudio de McKinsey en 2021. Ese mismo estudio dice que solo 39% utiliza correctamente el software al que tiene acceso.

¿Por qué esto es relevante? Pues porque el mundo es digital. La pandemia aceleró la transformación y se pasó de un horizonte de planeación de lo que se pensaba que tomaría cinco años a pocos meses. Notablemente, en Estados Unidos más del 75% de la fuerza laboral de oficina empezó a trabajar desde su casa a los 10 días de la declaratoria de pandemia en 2020.  Ese solo dato muestra la dimensión y la urgencia. Con ese cambio de lugar de trabajo vino la adecuación de sistemas y la llegada rápida de sistemas digitales.

¿Cómo hizo la gente? Pues como lo han dicho los medios de comunicación y algunos estudios que han ido saliendo, la gente hizo, hicimos, como pudimos. Ya pasó la emergencia y los sistemas digitales se quedaron. Ahora es el momento de pensar y actuar sobre cómo mejorar las capacidades de las personas para que puedan sacarle el jugo a los sistemas, para que puedan generar más valor a la organización y para que logren tener satisfacción profesional.

¿Entonces? Vamos paso a paso: primero entendamos qué son las habilidades digitales.

Una definición no formal es esta: “las habilidades digitales son las competencias necesarias para utilizar tecnologías de la información y la comunicación (TIC) de manera efectiva en diversos entornos y contextos”. O sea, las habilidades digitales son aquellas capacidades que nos ayudan a maximizar el uso de los recursos tecnológicos existentes para darle más valor a nuestra organización o a nuestro negocio.

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El segundo paso, es entender la importancia de mejorar nuestras propias habilidades digitales. Las habilidades digitales son necesarias en un mundo cada vez más automatizado. Chat GTP puede hacer su trabajo más rápido, pero, no tan bien. Este es el momento de aprender a darle mejores instrucciones a Chat GTP para ser irremplazable. Usar bien el software es una habilidad digital clave en un mundo donde las tareas se han automatizado más rápido de lo que hubiéramos pensado y querido.

La capacidad de utilizar correctamente los sistemas digitales es una gran ventaja a la hora de darle valor al trabajo. En efecto, los sistemas como los ERP (Enterprise Resource Planning,  por sus siglas en inglés) para sistematizar procesos claves de la organización o como los CRMs (Customer Relationship Management, por sus siglas en inglés) para gestionar las interacciones con clientes potenciales y actuales ofrecen a la fuerza laboral la posibilidad de dejar de hacer tareas mundanas y concentrarse en lo que si genera valor, como por ejemplo llamar a los clientes y revisar con ellos si sus necesidades están atendidas.

El tercer paso es capacitar a las personas para que de verdad puedan maximizar su tiempo usando estos nuevos sistemas. Antes de la pandemia, se decía que la transformación digital tenía más que ver con la cultura organizacional que con los sistemas. Eso es hoy más cierto que nunca. Si las organizaciones quieren sacarles el máximo provecho a sus inversiones en sistemas digitales, deben formar a su persona, deben crear una cultura de aprendizaje continuo.

Imágenes: imagen www_slon_pics dePixabay

‘Culture of Learning’ o Cultura de Aprendizaje es una estrategia que está cobrando cada vez más relevancia en el mundo empresarial. La adquisición de nuevos conocimientos y habilidades, es la clave para que las organizaciones lleven adelante una verdadera transición a la transformación digital.

Un estudio realizado por Bersin & Associates demostró la efectividad del Culture of Learning. Encontró que aquellos líderes que fomentan esta cultura en sus organizaciones, logran que más del 58% de su fuerza laboral sea más propensa a tener habilidades para satisfacer las necesidades del mercado. Además, tienen un 32% más de probabilidades de ser los primeros en comercializar una solución innovadora.

The Biz Nation, la edtech colombiana que fomenta la ‘Cultura de Aprendizaje’ a través de cursos virutales, señaló algunas tendencias y habilidades que todo líder de empresa debería conocer para su compañía.

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Tres de las tendencias están relacionadas exclusivamente con la tecnología y el mundo digital:

Influencer corporativo y marca personal

El marketing de influencers tuvo un crecimiento del 78% en Colombia y tuvo una inversión cercana a US$17 millones en el 2021. Los resultados demuestran que este tipo de estrategias pueden generar grandes resultados para las marcas cuando se realiza de manera creativa y correcta. Por esa razón, es importante que los líderes entiendan de qué trata este mundo y cómo pueden implementarlo.

Metaverso para líderes empresariales

Según McKinsey, en 2022 se han destinado ya 120 billones de dólares a desarrollar el metaverso y se estima que, en 2030, ese ROI alcance 5 trillones de dólares. Tras los anuncios de Mark Zuckerberg, este tema se ha tornado más interesante para los líderes de diferentes áreas. Se estima que en un futuro no muy lejano se deberá utilizar esta herramienta dentro de los equipos de trabajo.

Herramientas y plataformas digitales para el líder creativo

En la actualidad nadie deja de hablar de una transformación digital acelerada, por lo tanto, es fundamental que los líderes entiendan a implementar y usar las diferentes herramientas digitales dentro de organizaciones que cada día están más hiperconectadas.

Imagen: Pexels

Los cursos seleccionador para este programa son resultado de LinkedIn Insights, una herramienta que analiza las necesidades de talento de las empresas para identificar cuáles son las habilidades que se deberían desarrollar. Además, se buscará beneficiar a mujeres, con el objetivo de que 60 % de las licencias les sean otorgadas, y jóvenes. Jaime Galviz, gerente general de Microsoft Colombia, aseguró que la formación, tanto en tecnología como en habilidades blandas, es fundamental para generar más y mejores oportunidades laborales para los bogotanos”.

De este modo, se espera ayudar a cerrar la brecha de género en posiciones técnicas en Bogotá e impulsar las habilidades de los trabajadores del futuro.

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El proyecto ofrecerá acceso ilimitado a los contenidos de LinkedIn Learning, donde las clases son 100 % virtuales y podrán escoger entre las siguientes rutas de aprendizaje:

1. Representante de servicio al cliente
2. Reclutador
3. Analista de Datos
4. Analista QA (Aseguramiento de calidad)
5. Diseñador UX
6. Analista de Software
7. Ingeniero de Software
8. Ingeniero QA (Aseguramiento de Calidad)
9. Científico de Datos
10. Arquitecto AI

Estas rutas fueron identificadas como las vacantes más demandadas para la ciudad de Bogotá en el año 2021, con los datos de LinkedIn Insights. La convocatoria del programa estará abierta para cualquier persona que quiera mejorar sus habilidades y conectarse con el sector productivo, solo deben inscribirse a través del sitio web.

Imagen: Vectorjuice en Freepik. 

La plataforma cuenta con una ‘Tabla de habilidades naranja’ y en total son 60 capacitaciones o clases que podrán las personas de manera gratuita enfocadas en innovación y desarrollo de empresas y habilidades digitales como el pensamiento crítico y la resolución de problemas. También se tienen en cuenta la creatividad, la innovación, la colaboración, el pensamiento lógico, la comunicación y el razonamiento cuantitativo también. “Apropiarnos de las tecnologías de la información y las comunicaciones nos van a facilitar la aplicación de cualquier tipo de iniciativa. Los emprendedores del siglo XXI deben aprender sobre las oportunidades que trae consigo la cuarta revolución industrial”, aseguró el viceministro de Creatividad y Economía Naranja, Felipe Buitrago.

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Los programas se crearon con ayuda de prestigiosas universidades de Colombia y, también, hay cursos cortos, talleres y programas de formación del Sena. Además, a través del Fondo Emprender, crearon convocatorias de capital semilla para la Economía Naranja. “Esto lo hicimos para que los emprendedores obtengan recursos y logren poner en marcha su proyecto”; afirmó Hernán Fuentes, director de empleo, trabajo y emprendimiento del Sena.

Para conocer sobre otras convocatorias, visita este enlace.

Para acceder a ‘Skills Naranja’, visita este enlace. Para conocer más información sobre el Fondo emprender, da clic aquí.

Imágenes: Macrovector_official (Vía Pixabay). 

Según el informe de Apropiación Digital 2020, realizado por el Centro Nacional de Consultoría (CNC), en Colombia, 4 de cada 5 colombianos ya entraron en la era digital. Es decir, el 80 % de los colombianos utiliza el Internet, pero apenas el 6 % lo emplea de forma avanzada para hacer transacciones, negocios, generar empleos, entre otros. Por eso, ahora el principal objetivo es formar a los usuarios en competencias digitales para que aprovechen mejor las herramientas digitales y aporten desde estas a la economía.

Los cursos se encuentran disponibles a través del portal de ciudadanía digital, que además cuenta con ayudas para personas con discapacidad visual y auditiva. Para inscribirte en los cursos:

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• Ingresa a la página: www.ciudadaniadigital.gov.co
• Haz clic en Inscribirse – Diligencia el formulario con todos los datos.
• Para iniciar los cursos, ingresa al aula virtual (usando el usuario y la contraseña que es el número de identificación).
• Realiza las actividades. Los cursos tienen una duración de 48 horas virtuales.
• Realiza el examen para validar tus competencias digitales.

Esta es una gran oportunidad porque a través de estas herramientas los colombianos vamos a ser más competitivos, vamos a innovar, crear y emprender, generando así una red de beneficios para todas y todos. Esta pandemia nos demostró que gracias al Internet podemos seguir estudiando, trabajando e interactuando con nuestras familias, pero para ello necesitamos apropiarnos de las tecnologías y conectarnos con las oportunidades del mundo”, dijo la ministra de las TIC, Karen Abudinen.

Imagen: StockSnap (Vía Pixabay). 

Con este acuerdo, el MinTIC asegura que se podrán incluir más colombianos en las capacitaciones y convocatorias para cubrir la demanda de 62.000 profesionales en tecnología, cifra que según Fedesoft necesita este año la economía nacional. “Este acuerdo es una muestra del compromiso social que IBM ha tenido con Colombia. Tanto la compañía como todos los colombianos hemos tenido un mismo sueño en común: lograr que la tecnología cambie millones de vidas y esté siempre al servicio de todos por igual, para mejorar las oportunidades de empleabilidad”, dijo Karen Abudinen, ministra TIC.

Conoce otras iniciativas del MinTIC en este enlace.

IBM apoyará con un portal gratuito de educación digital en tres programas: Open PTECH, portal gratuito de educación digital y preparación profesional para estudiantes adolescentes y profesores, con 20 cursos en español en áreas como ciberseguridad, inteligencia artificial y computación en la nube; Iniciativa Académica, colaboración con universidades privadas y públicas para incluir en sus currículos destrezas tecnológicas, y SkillsBuild, plataformas que ayuda a mejorar las habilidades tecnológicas de acuerdo con la demanda laboral existente.

Finalmente, habrá un cuarto eje que será el voluntariado corporativo, que identificará espacios de acompañamiento de voluntarios de IBM a los programas de alfabetización digital del Ministerio dirigidos a jóvenes. “Este acuerdo con MinTIC es un paso positivo que nos permite seguir trabajando y contribuyendo a la formación en habilidades de alta demanda en el país y ayudar a las compañías colombianas en la adopción de tecnologías”, concluyó Patricio Espinosa, gerente general de IBM para Colombia, Venezuela y Región Caribe.

Imagen: Disruptivo (Vía Unsplash). 

“El pensamiento computacional incrementa los niveles de atención y reflexión del estudiante. Por ende, apoyará transversalmente la adquisición de conocimientos en la escuela; además, trae beneficios como impulsar su aprendizaje autónomo, desarrollar habilidades emocionales promoviendo la creación, imaginación e innovación”, explica Iungo Education, una plataforma de aprendizaje activo que fomenta el desarrollo cognitivo de niños y jóvenes. 

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Es necesario entonces, desarrollar y fortalecer a temprana edad las habilidades digitales de estos niños y niñas, dado el entorno de aplicaciones, internet, virtualidad y digitalización en que les correspondió vivir. La educación digital a temprana edad les ayudará a comprender el contexto en el que viven, desarrollando su pensamiento crítico y mejorando sus niveles de atención y abstracción; es por esto que Iungo, emprendimiento 100% colombiano, ha creado cursos en los que, con solo 30 minutos al día, el niño desarrollará su agilidad mental a través del juego para la lógica computacional y las matemáticas.

Imagen: Sasint (Vía Pixabay). 

Y quizá no sabías que dentro de la industria de los medios digitales no solo vemos periodistas escribiendo. En realidad existen múltiples formas de trabajar: desde optimización de motores de búsqueda (SEO) y analítica web, hasta estrategista digital o marketing de contenido.

El marketing digital es importante para las empresas porque hoy en día casi todos usamos un dispositivo digital. Y esos aparatos que llevamos con nosotros todo el día es la mejor forma de llegar a los clientes e incrementar las ventas. Entonces ¿te interesaría trabajar en esa área? ¿Sabes qué habilidades se requieren?

De acuerdo con la firma de datos sobre mercado laboral digital, Economicmodeling (EMSI), de las 500.000 ofertas de empleos únicas en 2017, estas fueron las 10 habilidades más demandadas. The Next Web nos da la lista de estas habilidades, y aquí te contamos un poco sobre cada una.

1.Estrategia digital

Una estrategia digital es una forma de responder a una pregunta digital, que usualmente hace parte de una gran estrategia de negocios. Una estrategia digital se suele caracterizar por la aplicación de nuevas tecnologías a una actividad de negocio ya existente. En ese sentido, la estrategia digital es un poco parecida a la estrategia IT: seleccionar en qué tecnologías se invierte.

Pero en realidad requieren una acción distinta, porque se necesita cambiar las formas de interacción de la empresa. Además está pensado más para el marketing, que al funcionamiento de los sistemas.

2. ‘Analytics’

La analítica o ‘analytics’, es un campo de análisis de datos que usa matemáticas, estadísticas, modelos de predicción y técnicas de aprendizaje de máquinas. Todo esto con el fin de encontrar patrones significativos y conocimiento en los datos.

3. SEO

‘SEO’ significa optimización de motores de búsqueda, por sus siglas en inglés. Es el proceso de obtener tráfico de forma gratis, orgánica, editorial o natural, en los resultados de búsqueda de motores de búsqueda, como Google o Yahoo. Estos motores enlistas los contenidos según lo que ellos consideran más relevante para sus usuarios.

4. Marketing de Redes Sociales

El marketing en redes sociales se refiere al proceso de ganar tráfico o atención a través de redes sociales. Entonces, cada red social puede proveer distintas acciones sociales según sus características.

5. Comunicaciones de Marketing

Esta habilidad se refiere a un proceso complejo de marketing que incluye publicidad, marketing directo, ‘branding’, presencia en línea, actividades de PR, presentaciones de ventas, patrocinios, eventos, entre otros.

6. Marketing de productos

Marketing de productos es traer un producto al mercado. Este proceso incluye decidir cuál será el posicionamiento y el mensaje de producto. También se debe definir cómo será el lanzamiento del producto y asegurarse de que los vendedores y los clientes lo entiendan.

7. Administración de contenidos

Administración de contenidos o ‘content management’ (CM) es el proceso de recolección, ofrecimiento, recuperación, gobernancia y gerencia de la información en cualquier formato. El término se usa en general en referencia a la administración del ciclo de vida de los contenidos digitales, desde la creación hasta el almacenamiento o eliminación. El contenido involucrado también puede ser imágenes, videos, audios y multimedia, no solo texto.

8. Google Analytics

Google Analytics es una herramienta web que ofrece Google, que monitorea y reporta el tráfico de un sitio web. Es importante no solo saberlo usar e interpretar, sino también saber tomar decisiones sobre esos datos.

9. Diseño gráfico

Esta habilidad es necesaria para diversas labores de los medios digitales: desde infografías, hasta contenidos multimedia.

10. HTML

Los periodistas, publicistas, comunicadores y personas que trabajan en marketing de hoy en día deben conocer este lenguaje. Este es el estándar más básico para la construcción de contenidos web. Al tener conocimientos de HTML, sabemos cómo funciona el sitio web donde estamos colgando los productos o contenidos.

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