El espacio está diseñado como una serie de encuentros virtuales en los que cada sesión desarrolla un tema específico. La primera charla, prevista para el 9 de abril, estará a cargo de Tania Bertuzzi, quien propone revisar cómo las personas se posicionan frente al mercado laboral.

Su intervención parte de una idea central: enviar hojas de vida ya no es suficiente. El objetivo es ayudar a los asistentes a identificar sus fortalezas, construir una narrativa profesional y entender cómo moverse estratégicamente en la búsqueda de empleo.

Una semana después, el 16 de abril, la conversación gira hacia los desafíos de la empleabilidad en el sector tecnológico. Las ponentes Maribel Bartolo Bonifacio y Nicole Melany Quispe Carbajal plantean una reflexión sobre por qué las habilidades técnicas no siempre se traducen en oportunidades reales. La charla introduce el concepto de empleabilidad sostenible, entendida como un proceso que depende de decisiones personales, contexto y capacidad de adaptación a lo largo del tiempo.

¿Cómo participar en las charlas?

El acceso a las sesiones es abierto, pero requiere inscripción previa a través de un formulario en línea. Una vez registrados, los interesados reciben la información de conexión para cada encuentro. No hay requisitos formales más allá del interés por mejorar el perfil profesional o entender mejor las dinámicas actuales del mercado laboral.

La última charla del ciclo se realizará el 30 de abril y estará liderada por Rafael Tupayachi. Su presentación se centra en los errores menos visibles que afectan las oportunidades laborales, como la falta de networking, un currículum poco diferenciado o el temor a postularse.

Además de identificar estos obstáculos, el espacio ofrece recomendaciones prácticas para corregirlos y fortalecer la proyección profesional.

En conjunto, la iniciativa impulsada por Holberton Coderise funciona como una guía estructurada para quienes buscan empleo o desean mejorar su posición actual. Cada sesión aporta herramientas concretas y reflexiones que apuntan a entender mejor las reglas del mercado laboral y a tomar decisiones más informadas.

El programa comienza el 7 de abril y termina el 21 del mismo mes. Durante esos 15 días, los participantes trabajan con herramientas fundamentales como HTML, CSS, Linux y Git. Son conocimientos básicos que se utilizan en el desarrollo de páginas web y en la gestión de proyectos tecnológicos.

La formación está pensada para ser práctica. Incluye ejercicios reales y dos talleres en vivo por semana, donde los estudiantes pueden hacer preguntas y recibir apoyo de mentores. También ofrece acceso a un servidor gratuito para desarrollar proyectos y un certificado al finalizar.

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Desde la organización explican que el curso está dirigido a personas que quieren dar su primer paso en programación, pero no saben por dónde empezar. No hay requisitos de experiencia, solo interés por aprender.

¿Cómo funciona y quiénes pueden inscribirse?

El curso está abierto a cualquier persona, sin importar su edad, carrera o nivel de conocimiento. Puede servir tanto para quienes buscan cambiar de rumbo profesional como para quienes quieren entender cómo funciona el software que usan a diario.

Durante las dos semanas, los estudiantes aprenden a crear páginas web básicas, trabajar con servidores y usar herramientas que son comunes en equipos de desarrollo. El contacto con mentores permite resolver dudas en tiempo real y mejorar los ejercicios.

La inscripción es sencilla. Solo se debe completar un formulario en línea. Los cupos son limitados, así que el proceso se cierra cuando se completa el grupo.

Este tipo de cursos funciona como una puerta de entrada. Permite probar si la programación es una opción antes de invertir en formaciones más largas. También ayuda a construir una base que puede ser útil en distintos trabajos, incluso fuera del sector tecnológico.

Durante años, aprender a programar fue visto como un camino directo hacia empleos bien remunerados. Sin embargo, la rápida evolución de herramientas automatizadas y modelos de IA ha cambiado las reglas. Hoy, gran parte del código puede generarse, optimizarse o corregirse con asistencia tecnológica. Eso ha desplazado el foco hacia otras capacidades.

El mercado laboral ya no premia únicamente la ejecución técnica. Lo que gana valor es la capacidad de interpretar necesidades reales, traducirlas en soluciones viables y adaptarse a entornos colaborativos donde humanos y máquinas trabajan juntos.

Uno de los cambios más visibles está en la comunicación. Los desarrolladores ahora deben explicar decisiones técnicas a equipos no especializados, participar en discusiones de producto y justificar el impacto de su trabajo. No basta con que el código funcione; también debe responder a objetivos claros.

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A esto se suma la necesidad de comprender principios éticos en el uso de inteligencia artificial. Desde el manejo de datos hasta la toma de decisiones automatizadas, las compañías exigen profesionales capaces de identificar riesgos y actuar con criterio. La ética tecnológica dejó de ser un tema exclusivo de investigadores y pasó a formar parte del día a día en desarrollo.

El análisis de datos también se ha vuelto una habilidad transversal. Entender métricas, interpretar resultados y tomar decisiones basadas en evidencia permite que los desarrolladores participen activamente en la evolución de productos digitales. No se trata de ser científico de datos, sino de integrar ese pensamiento analítico en el trabajo cotidiano.

Más allá del código: el perfil híbrido que buscan las empresas

Otro factor determinante es la colaboración con sistemas inteligentes. Lejos de reemplazar a los programadores, la inteligencia artificial redefine su rol. Saber cómo interactuar con estas herramientas, validar sus resultados y aprovechar su potencial se convierte en una ventaja competitiva.

Este nuevo perfil combina habilidades técnicas con capacidades humanas. Adaptabilidad, pensamiento crítico y trabajo en equipo aparecen como requisitos constantes en ofertas laborales. Las empresas priorizan profesionales que puedan aprender rápido y moverse entre distintas áreas del desarrollo tecnológico.

La formación también comienza a reflejar estos cambios. Modelos educativos más flexibles integran desde etapas tempranas habilidades blandas junto con conocimientos técnicos. La lógica es clara: el talento que entiende tanto la tecnología como su impacto tiene mayores oportunidades de crecimiento.

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Iniciativas como Holberton Coderise apuntan precisamente a esa integración. Su enfoque no solo se centra en enseñar programación, sino en desarrollar competencias que responden a las necesidades actuales del mercado global.

El avance de la automatización no elimina la necesidad de desarrolladores, pero sí redefine lo que significa ser uno. Quienes se limiten a escribir código podrían enfrentar mayores dificultades para mantenerse competitivos.

La industria tecnológica sigue creciendo, pero también se vuelve más exigente. Adaptarse a este cambio no es opcional, sino parte del proceso para seguir siendo relevante en un entorno que evoluciona con rapidez.

Si quieres convertir curiosidad en habilidad real, Holberton Coderise es una ruta práctica para empezar.

Imagen: ARCHIVO ENTER.CO

El programa está diseñado para quienes no tienen experiencia previa en desarrollo de software. Durante el curso, los participantes aprenderán los fundamentos de HTML y CSS para crear páginas web, así como nociones básicas de Linux y Git, herramientas utilizadas a diario por desarrolladores en todo el mundo. La propuesta combina teoría y práctica, con énfasis en la construcción de proyectos reales.

Desde el equipo de admisiones explican que el objetivo es ofrecer una primera aproximación clara al mundo del código, sin requisitos técnicos ni conocimientos previos. Basta con contar con conexión a internet, disponibilidad de tiempo y disposición para aprender.

¿Cómo funciona y qué incluye?

Programming Essentials se desarrolla bajo una modalidad práctica. A lo largo de las dos semanas, los estudiantes trabajarán en ejercicios aplicados y participarán en dos talleres en vivo por semana, donde podrán resolver dudas y reforzar los contenidos junto a mentores y profesores.

El curso incluye acceso gratuito a un servidor para desarrollar y alojar los proyectos creados durante la formación. Al finalizar, quienes completen el proceso recibirán un certificado de participación.

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La iniciativa está abierta a cualquier persona interesada en el desarrollo web, sin importar edad, profesión o trayectoria académica. Puede resultar útil tanto para quienes buscan explorar una nueva carrera como para profesionales que desean comprender mejor las herramientas digitales que utilizan a diario.

Las inscripciones ya están habilitadas y los cupos son limitados. Para postularse, los interesados deben completar el formulario disponible en línea a través del siguiente enlace: https://form.jotform.com/260353888695373  El proceso de registro es sencillo y no tiene costo.

Con esta propuesta, la academia busca acercar la programación a más personas y ofrecer una puerta de entrada accesible al mundo del software, en un momento en que las habilidades digitales son cada vez más demandadas en distintos sectores productivos.

La expansión de la inteligencia artificial, la automatización de procesos y el uso masivo de software en áreas como el periodismo, el marketing, la educación, la salud y las finanzas han cambiado la pregunta de fondo. Ya no se trata de si una persona debe convertirse en programadora, sino de cuánto necesita entender sobre cómo funcionan los sistemas que usa a diario.

En ese sentido, el código comienza a cumplir un rol similar al de la lectura y la escritura en otros momentos de la historia. No todas las personas escriben novelas ni todas desarrollan aplicaciones, pero comprender la lógica detrás del lenguaje digital se vuelve clave para participar de forma activa en la economía y en la toma de decisiones.

Según análisis de organismos internacionales y firmas de consultoría tecnológica, los perfiles híbridos —aquellos que combinan conocimiento de su área con nociones de programación, datos o automatización— son cada vez más demandados. Saber leer un script, entender una API o modificar un flujo automatizado se convierte en una ventaja competitiva, incluso en cargos no técnicos.

Programar como alfabetización digital en la era de la IA

El avance de herramientas de inteligencia artificial que “escriben código” ha generado la idea de que programar podría dejar de ser necesario. Sin embargo, la realidad muestra lo contrario. A medida que estas tecnologías se popularizan, crece la necesidad de personas capaces de entender, supervisar y adaptar esos sistemas a contextos reales.

Programar, en este sentido, no es memorizar lenguajes, sino desarrollar pensamiento lógico, comprensión de estructuras, nociones de seguridad, datos y arquitectura digital. Es la capacidad de dialogar con la tecnología, no solo de consumirla.

Por eso, cada vez más roles no técnicos —desde diseñadores hasta líderes de negocio— incorporan conocimientos básicos de programación para tomar mejores decisiones, evaluar riesgos o comunicarse con equipos técnicos sin intermediarios. El código se convierte en un lenguaje común entre disciplinas.

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En este contexto, la formación tecnológica también está cambiando. Más allá de enseñar un lenguaje específico, el foco se desplaza hacia la comprensión profunda de cómo funcionan los sistemas, cómo se conectan entre sí y cómo evolucionan. La adaptabilidad importa más que la sintaxis.

Ese enfoque es clave en un entorno donde los lenguajes, frameworks y herramientas cambian constantemente. Entender los fundamentos permite aprender lo nuevo sin empezar desde cero, una habilidad esencial en un mercado laboral marcado por la transformación continua.

Lejos de desaparecer, programar se perfila como una competencia transversal. No reemplaza otras profesiones, pero las potencia. Así como saber leer abrió la puerta al conocimiento, entender código abre la puerta a participar activamente en el mundo digital que ya define gran parte de la vida cotidiana.

Si quieres convertir curiosidad en habilidad real, Holberton Coderise es una ruta práctica para empezar.

La charla inaugural reunió a expertas de distintos países para exponer por qué la región necesita que más mujeres entren, crezcan y lideren en tecnología. El punto de partida fue claro: aunque la IA abre oportunidades inéditas, menos del 30% de los roles técnicos están ocupados por mujeres. La brecha es tan amplia que, al ritmo actual, tardaría más de un siglo en cerrarse.

La conversación también abordó una realidad que se repite en empresas, academias y comunidades: muchas mujeres quieren entrar a la industria, pero no encuentran entornos cercanos, acompañamiento adecuado ni referentes con historias reales.

La charla reveló las brechas, pero también las soluciones

Durante el evento, las fundadoras de Por Contar, Luisa y Jimena, explicaron cómo descubrieron la magnitud de la desigualdad al asistir a una capacitación en IA donde eran las únicas mujeres entre más de 50 asistentes. Ese hecho las llevó a cuestionar quién está construyendo la tecnología y por qué tantas mujeres quedan por fuera de la conversación.

Según su intervención, la barrera no es falta de talento; es falta de espacios que enseñen sin prejuicios y con herramientas prácticas. También advirtieron que la IA, si se desarrolla sin diversidad, reproduce sesgos de género en sus algoritmos. Por eso insistieron en que las mujeres deben estar presentes no solo como usuarias, sino como creadoras y diseñadoras de los modelos.

Otro punto clave de la charla fue la “brecha de adopción”. Aunque la industria habla de avances acelerados, una parte importante de Latinoamérica no tiene habilidades digitales básicas ni acceso estable a internet. Esta realidad afecta especialmente a mujeres en contextos vulnerables. “La burbuja real no es la inversión; es la adopción”, afirmaron. Si la región no cierra esa brecha, miles de personas quedarán fuera de la transformación digital.

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Más adelante, la emprendedora Hana Toppler compartió cómo construyó Intrare, una plataforma que usa IA para reducir sesgos en procesos de contratación. Su historia demostró que no es necesario ser experta técnica para innovar con impacto. Lo esencial —dijo— es tener visión, propósito y la capacidad de buscar aliados para construir soluciones que cambien vidas.

El cierre de la charla dejó un mensaje transversal: la IA no reemplaza a las personas. Les exige aprender, adaptarse y desarrollar habilidades humanas como pensamiento crítico, comunicación, liderazgo y empatía. Estas capacidades serán decisivas para quienes quieran liderar equipos, construir productos o tomar decisiones estratégicas en industrias impulsadas por IA.

El GenAI Leadership Program nace para acompañar ese camino. Su objetivo es formar mujeres que entiendan la tecnología, pero que también puedan influir en cómo se usa, cómo se enseña y cómo se construye. Porque el futuro digital no solo necesita modelos más avanzados; necesita voces diversas que lo humanicen.

El evento contó con la participación de voces femeninas clave del ecosistema tecnológico y de innovación en la región, entre ellas Hannah Töpler, fundadora y CEO de Intrare; Ximena Villalobos, CEO de PorContar; Luisa Fernanda Navarro, cofundadora y CMO de PorContar; Alix Gallardo Namihira, cofundadora de Invent; Alejandra Cappelletti, especialista en productos digitales y experiencia de usuario; Nicole Carranza, fundadora de NGROWTH; y Sandra Díaz Obando, cofundadora de Ruta de Empleo. Sus intervenciones aportaron miradas diversas sobre liderazgo, adopción de inteligencia artificial y creación de impacto, reforzando la idea de que el futuro de la IA en Latinoamérica necesita más mujeres tomando decisiones y construyendo tecnología desde adentro.

El programa empieza el próximo 13 de enero y tienen inscripciones abiertas en este link. 

El evento busca formar y conectar a mujeres profesionales de la región con las habilidades, herramientas y oportunidades necesarias para destacar en la era de la IA generativa.

La iniciativa es abierta, virtual y gratuita; el 27 de noviembre se reunirán voces expertas en tecnología, talento, productos digitales y liderazgo inclusivo. Será una mañana diseñada para aprender, inspirarse y construir comunidad, con espacios de networking y temas clave para entender cómo la IA está transformando el presente.

Una agenda pensada para inspirar y transformar

A partir de las 10:00 a.m., el equipo de Holberton Coderise dará la bienvenida oficial al evento, compartiendo la visión que impulsa a GenAI Leadership Program: crear una comunidad global que prepare a mujeres líderes para el futuro de la inteligencia artificial.

El Futuro del Trabajo y la Inteligencia Artificial

10:10 a.m. Speaker: Hannah Töpler, Founder & CEO de Intrare

Hannah analizará cómo la IA generativa está redefiniendo el empleo, automatizando tareas, creando nuevas profesiones y exigiendo competencias digitales avanzadas. Su charla explorará las oportunidades que se abren para las mujeres y por qué este es el momento para posicionarse en sectores emergentes.

Mujeres, IA y Liderazgo en la Industria Tech

10:30 a.m.  Speakers: Ximena Villalobos, CEO de PorContar & Luisa Fernanda Navarro, Co-Founder & CMO de PorContar

Una conversación potente sobre cómo las mujeres están abriendo espacios en tecnología, los retos persistentes en la industria y las claves para ejercer un liderazgo inclusivo en entornos guiados por IA.

Conversatorio: Innovar con propósito – Historias que inspiran transformación

10:50 a.m. Panelistas:

• Alix Gallardo Namihira, Co-founder en Invent
• Alejandra Cappelletti, especialista en productos digitales y UX
• Nicole Carranza, Founder de NGROWTH

Este panel reunirá historias reales de innovación impulsada por IA, mostrando cómo la tecnología puede ser una herramienta para generar impacto social, cerrar brechas y transformar comunidades.

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Ruta de Empleo: Conectando talento con oportunidades

11:20 a.m. –  Sandra Díaz Obando, Co-founder ruta de empleo

Sandra presentará La Ruta de Empleo, una plataforma que guía a personas y empresas en la búsqueda de empleo digno y talento adecuado. Un espacio clave para quienes buscan conectar formación, habilidades digitales e inserción laboral.

Cierre y Networking 11:40 a.m. a 11:50 a.m.

El evento finalizará con una invitación a unirse a la comunidad global de mujeres en IA y con espacios virtuales de networking para conectar a todas las asistentes.

Un encuentro para aprender, conectar y abrir puertas

El lanzamiento de GenAI Leadership Program marca el inicio de una comunidad que busca reducir la brecha de género en tecnología y preparar a mujeres para liderar la revolución de la IA en sectores empresariales, educativos y sociales.

Una mañana de historias, conocimiento y conexiones diseñada para quienes desean ser parte activa del futuro.

Link de registro: AQUÍ

Imagen: Archivo Particular

El programa busca preparar a la próxima generación de líderes femeninas en IA, ofreciendo formación de alto nivel, mentoría con expertos internacionales y acceso a una comunidad global de mujeres en tecnología. Según la OECD, las mujeres en Latinoamérica enfrentan una mayor exposición al impacto de la IA generativa en sus empleos, lo que subraya la urgencia de programas que impulsen su formación y liderazgo.
Una comunidad con impacto y oportunidades

El lanzamiento global incluirá charlas sobre “El Futuro del Trabajo y la Inteligencia Artificial” y “Mujeres, IA y Liderazgo en la Industria Tech”, así como un panel de discusión titulado “Innovar con Propósito – Historias que Inspiran Transformación”, con líderes y expertas que compartirán experiencias y aprendizajes del sector.

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Además, Holberton Coderise abre la invitación para que empresas se sumen como aliadas o patrocinadoras del programa:

Aliados

Forman parte de una red estratégica que impulsa el crecimiento y la visibilidad de la comunidad de mujeres en inteligencia artificial, contribuyendo al fortalecimiento del ecosistema femenino en tecnología.

Patrocinadores

Se integran a una iniciativa global que busca potenciar el liderazgo femenino en IA, apoyando el desarrollo de talento y la construcción de oportunidades para mujeres profesionales en la región.

“Este programa no solo busca capacitar, sino también crear un ecosistema de liderazgo femenino en tecnología que impacte toda la región”, explica Nathaly López, líder del programa en Holberton Coderise.

Las empresas interesadas en ser aliados o patrocinadores pueden agendar una reunión con el equipo de Holberton aquí: ENLACE

Con este lanzamiento, Holberton Coderise busca fortalecer la presencia femenina en el sector tecnológico, ofreciendo herramientas concretas para que las mujeres lideren la transformación digital en Latinoamérica.

Imagen: Archivo ENTER.CO

El evento de presentación se realizará el 27 de noviembre de 2025, con transmisión en vivo para toda América Latina. Durante la jornada habrá charlas sobre el futuro del trabajo, liderazgo femenino en tecnología y un conversatorio con mujeres que están transformando la industria desde la innovación y el propósito.
El registro es gratuito y se puede hacer a través del siguiente enlace: AQUÍ

Un movimiento que impulsa el liderazgo femenino

Más que un curso, HerCoderise es una comunidad que combina educación, mentoría y tecnología para cerrar la brecha de género en el campo de la inteligencia artificial. El programa inicia el 2 de febrero de 2026, tiene una duración de tres meses y se imparte en formato 100% online, con sesiones en vivo y grabadas.

Las participantes recibirán becas de hasta el 70%, lo que reduce el costo a 540 dólares frente al valor original de 1.800. Además, tendrán acceso a mentorías personalizadas con expertos internacionales, asesoría para diseñar su plan de carrera, y la oportunidad de conectarse con empresas del ecosistema tecnológico.

Durante el programa, las estudiantes aprenderán sobre IA Generativa, automatización, liderazgo digital y desarrollo profesional, con un enfoque práctico que incluye proyectos reales y trabajo en comunidad. “No se trata solo de aprender tecnología, sino de liderar el cambio desde adentro”, destaca el equipo de Holberton Coderise.

La ruta formativa abarca desde la historia del rol de la mujer en la tecnología hasta el desarrollo de proyectos avanzados en inteligencia artificial. Entre los temas se incluyen el impacto de la IA en la sociedad, liderazgo con propósito, comunicación estratégica y creación de una marca personal con enfoque en innovación.

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Uno de los puntos más esperados será la Job Exposition & Networking Session, donde las participantes podrán presentar sus proyectos ante empresas aliadas y abrir puertas a oportunidades reales en el sector tecnológico.

El objetivo de HerCoderise es claro: democratizar el acceso al conocimiento y dar voz a las mujeres que están construyendo el futuro digital. Dirigido a profesionales de toda América Latina, el programa busca inspirar, conectar y formar líderes capaces de usar la tecnología como herramienta de transformación social.

“Creemos en el poder de la educación, la comunidad y la tecnología para transformar vidas”, señala la misión de Holberton Coderise.

Si eres una mujer con visión, curiosidad y deseo de impactar el futuro, esta puede ser la oportunidad que estabas esperando. El registro al evento global ya está abierto, y toda la información sobre el programa se encuentra disponible AQUÍ

Desde inicios de 2024, las Tech Talks de Holberton Coderise se han consolidado como un espacio gratuito de formación y actualización que conecta a profesionales de toda Latinoamérica y más allá. Con más de treinta encuentros realizados y expertos de siete países, estas charlas se han convertido en un punto de referencia para quienes buscan comprender y anticiparse a los cambios del mundo tecnológico.

En septiembre, el ciclo continúa con cuatro sesiones que abordan desde la construcción de una narrativa profesional hasta la integración de metodologías ágiles con inteligencia artificial. Cada charla está pensada para ofrecer herramientas concretas, aplicables y actuales, siempre con el sello de accesibilidad y apertura que caracteriza a esta iniciativa.

La primera charla del mes se realizará el 4 de septiembre bajo el título “Cómo construir y comunicar tu narrativa profesional”. El ponente será Miguel Aramburu, profesional peruano con amplia experiencia en liderazgo y comunicación. Su propuesta gira en torno a una pregunta inevitable en cualquier carrera: “¿quién soy yo en el mundo profesional?”. Durante la sesión, compartirá consejos para estructurar una narrativa personal sólida, seleccionar anécdotas que refuercen esa identidad y comunicar con confianza para dejar una impresión duradera.

El 9 de septiembre, la conversación se moverá hacia uno de los temas más discutidos en la actualidad: la inteligencia artificial generativa. En “Dev 2.0: no te reemplazará la IA, lo hará quien la usa”, el chileno Rodrigo Vera ofrecerá un análisis sobre cómo la GenAI está transformando el desarrollo de software. Su intervención dará un marco claro para entender qué tareas cambian, cuáles se potencian y cómo diferenciarse en el mercado laboral con un portafolio que ya incorpore IA de forma estratégica.

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La búsqueda de empleo, un reto constante en la era digital, será el eje de la tercera sesión del mes. El 18 de septiembre, la colombiana Sandra Fonseca liderará la charla “Métodos efectivos para hallar empleo en la era digital”. Su intervención ofrecerá un plan práctico con calendario de tareas semanales, exploración de portales de empleo y uso de redes sociales profesionales. Además, abordará claves para identificar vacantes relevantes y mejorar la eficiencia en los procesos de aplicación.

El ciclo cerrará el 25 de septiembre con un tema que cruza dos mundos: metodologías ágiles e inteligencia artificial. Bajo el título “Del Scrum al Prompt: Metodologías ágiles en la era de la Inteligencia Artificial”, el venezolano Jesús Pérez, radicado en Chile, guiará a los asistentes en una exploración de cómo las prácticas ágiles evolucionan con la IA como aliada. Hablará de oportunidades para desarrolladores, de cómo esta tecnología se convierte en herramienta de networking y marca personal, y dará recomendaciones finales para aprovechar la convergencia entre ambos enfoques.

Cada una de estas charlas refleja la filosofía de las Tech Talks: generar un espacio de intercambio plural, práctico y global. Más allá de las presentaciones, se busca que los asistentes encuentren inspiración, conocimiento aplicado y un impulso para avanzar en su carrera profesional en medio de un ecosistema tecnológico que no deja de transformarse.

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La agenda de septiembre muestra, además, la diversidad de temas que la comunidad demanda: desde habilidades blandas como la comunicación, hasta competencias técnicas de vanguardia como el uso de inteligencia artificial en procesos de desarrollo. En todos los casos, el objetivo es el mismo: brindar herramientas que conecten teoría y práctica con la realidad del mercado laboral.

Las Tech Talks no solo son conferencias virtuales, también son un espacio de comunidad en el que profesionales de distintos países pueden dialogar, aprender y tejer redes. Esa dimensión colaborativa ha sido clave para su crecimiento y para la consolidación de un ecosistema de aprendizaje sin fronteras.

El registro para participar en las charlas de septiembre ya está abierto y puede hacerse de forma gratuita a través del enlace oficial: formulario de inscripción . Con acceso libre y un enfoque global, Holberton Coderise reafirma su apuesta por la formación continua y la democratización del conocimiento en tecnología.

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La madurez del teletrabajo, el auge de equipos distribuidos y la cercanía horaria con Norteamérica abrieron una puerta concreta. Empresas de software, fintech y startups globales contratan profesionales en Colombia, con pagos en divisa fuerte y esquemas por objetivos. El resultado: más oportunidades sin migración física.

Esta migración “digital” reconfigura prioridades. Perfiles de desarrollo, ciencia de datos, producto y ciberseguridad lideran la demanda, mientras crecen los roles de diseño y marketing de crecimiento. Plataformas de reclutamiento remoto y comunidades técnicas locales aceleran ese empalme entre oferta y necesidad global.

El fenómeno trae deberes para el profesional: inglés funcional, portafolio con código verificable y dominio de metodologías ágiles. También exige disciplina para autogestión, cumplimiento contractual y facturación internacional. No es un atajo, es una carrera con nuevas reglas y estándares más visibles.

Un mercado global que exige habilidades demostrables

¿Cómo se accede? Construyendo evidencia. Repositorios públicos, contribuciones a proyectos abiertos, retos técnicos y casos reales pesan más que un CV largo. La validación llega por pruebas técnicas y entrevistas por competencias, no por la dirección de la oficina.

Los beneficios son palpables: mejores bandas salariales, aprendizaje continuo y redes profesionales globales. Pero no todo es idílico. La frontera entre trabajo y vida puede difuminarse, los husos horarios retan rutinas y la ausencia de prestaciones locales obliga a planear salud, pensión e impuestos con rigor.

Para que el salto sea sostenible, la formación debe cerrar brechas. El mercado no perdona lagunas en fundamentos, arquitectura, seguridad o calidad. La educación orientada a proyectos reales, en inglés y con acompañamiento diario, se volvió el diferencial entre aspirar y competir de verdad.

En ese punto entran propuestas diseñadas para “aterrizar” al estándar global con práctica intensiva. Programas que simulan entornos de trabajo, fomentan el aprendizaje entre pares y miden el progreso por entregables. Ese enfoque reduce la distancia entre teoría y producción y acelera la empleabilidad.

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Holberton Coderise cuenta con un modelo en el que su entrenamiento es 100% online, con sesiones en vivo, trabajo en equipo y metodología basada en proyectos reales. La formación es en inglés y puede cursarse desde casa o en espacios de co-working del país, priorizando habilidades aplicables sobre títulos formales.

La oferta combina rutas intensivas y flexibles: un programa inmersivo de Desarrollo de Software sin requisitos previos, y especializaciones avanzadas en Front-end, Back-end, Web & Mobile, Machine Learning, AR/VR y Systems & Blockchain. Además, suman cohortes enfocadas como Generative AI, alineadas con la demanda actual.

El calendario reciente incluye Software Development Part Time (4 de agosto de 2025), Generative AI (2 de septiembre de 2025) y Software Development Full Time (6 de octubre de 2025). Cada ruta define dedicaciones mínimas exigentes para asegurar práctica constante y construcción de portafolio demostrable.

Según la propia academia, el 91% de quienes concluyen el entrenamiento logra empleo con rangos de 1.000 a 5.500 dólares mensuales. Testimonios de egresados que migraron desde biología, teología o ingeniería tradicional exhiben el objetivo de fondo: trabajar para el mundo sin salir de Colombia.

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Aprender a programar ya no es un privilegio de quienes estudian ingeniería o trabajan en tecnología. Desde el 19 de agosto, cualquier persona sin experiencia previa podrá acceder a Programming Essentials, un curso gratuito de introducción al desarrollo web, ofrecido por Holberton Coderise.

La iniciativa busca acercar a más personas al mundo del software, con una formación intensiva de cuatro semanas. Durante ese tiempo, los participantes aprenderán a crear páginas web desde cero y a manejar herramientas básicas como HTML, CSS, Git y Linux. Todo el proceso de aprendizaje será 100 % virtual y práctico.

El curso está diseñado para quienes desean explorar la programación sin comprometerse de inmediato con una carrera larga. “No necesitas experiencia, solo curiosidad y ganas de aprender”, explicó el equipo de admisiones de Holberton Coderise.

Los contenidos apuntan a construir una base técnica sólida en apenas 40 horas. La modalidad combina ejercicios individuales con talleres en vivo, en los que los estudiantes reciben acompañamiento de mentores.

Cada semana se realizará una clase interactiva para resolver dudas y profundizar en los temas. Además, los inscritos tendrán acceso gratuito a un servidor para desarrollar sus proyectos.

El enfoque es completamente práctico y orientado a resultados. Al finalizar el curso, los estudiantes serán capaces de montar un sitio web, trabajar con control de versiones y usar comandos básicos en sistemas Linux.

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También podrán gestionar proyectos como lo hacen los desarrolladores profesionales. Aunque está abierto a cualquier persona, el curso es especialmente útil para quienes quieren cambiar de carrera, mejorar su perfil laboral o entender mejor el software que usan a diario.

La programación, explican sus organizadores, no solo es una habilidad técnica, sino una herramienta para resolver problemas en múltiples áreas. Hoy, saber código es un valor agregado incluso en trabajos no relacionados directamente con tecnología.

Uno de los elementos destacados del curso es la interacción con profesores reales y mentores activos en la industria. Durante los talleres, los participantes recibirán retroalimentación en tiempo real sobre sus avances. Esto permite un aprendizaje más cercano, humano y personalizado.

Los cupos para esta edición son limitados. Las personas interesadas deben registrarse a través del formulario disponible en línea AQUÍ El proceso de inscripción es gratuito y no requiere ningún tipo de conocimiento técnico previo.

Holberton Coderise es una academia internacional con enfoque en formación intensiva para carreras tecnológicas. Desde hace varios años trabaja en Latinoamérica promoviendo el acceso abierto a la educación digital. Con este nuevo curso, refuerza su apuesta por democratizar el conocimiento técnico desde etapas iniciales.

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La programación siempre ha tenido fama de ser un mundo exclusivo para genios matemáticos o para quienes comenzaron desde jóvenes. En 2025, esa percepción comienza a derrumbarse. Aprender a programar desde cero sigue siendo un desafío, sí, pero nunca había sido tan posible y tan necesario como ahora.

En un entorno cada vez más digital, donde el software atraviesa todas las industrias, saber programar dejó de ser un conocimiento especializado para convertirse en una habilidad transversal. Ya no se trata solo de crear aplicaciones o videojuegos; también es la puerta de entrada a nuevas oportunidades laborales, al trabajo remoto, a la independencia económica y a una carrera con proyección global.

Sin embargo, muchas personas siguen creyendo que no tienen el perfil adecuado para aprender. Que por su edad, género, profesión previa o falta de tiempo, el mundo del desarrollo no es para ellas. Es uno de los mitos más frecuentes y también más injustos. Porque la programación, al contrario de lo que se piensa, no discrimina. No importa si vienes del arte, de la biología, del comercio o incluso de años sin pisar un aula.

Lo que sí importa es la disposición para aprender y equivocarse. Porque escribir código es, en esencia, aprender a resolver problemas. Y eso no se enseña únicamente con fórmulas o manuales. Se aprende haciendo, fallando, entendiendo el error y volviendo a intentarlo. Por eso, los modelos educativos que hoy marcan la diferencia son los que priorizan el aprendizaje práctico sobre la teoría académica tradicional.

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Aprender a programar no es fácil. Pero es más alcanzable que nunca. Gracias al acceso a recursos en línea, comunidades de aprendizaje, plataformas especializadas y modelos de formación más humanos, miles de personas están descubriendo que no se trata de ser brillante, sino de ser constante.

El contexto también acompaña. En América Latina, la demanda de desarrolladores supera con creces la oferta. Empresas de todos los sectores necesitan talento digital, pero no siempre buscan títulos universitarios: buscan personas capaces de aportar, trabajar en equipo, adaptarse y aprender rápido. Es ahí donde la formación intensiva y enfocada cobra valor.

En Colombia, una de las propuestas más destacadas es la de Holberton Coderise, una academia de entrenamiento intensivo en desarrollo de software que ya ha transformado cientos de trayectorias profesionales. Su modelo rompe con la educación tradicional: no exige conocimientos previos ni otorga títulos académicos. En cambio, forma desde los fundamentos y entrena con los mismos estándares de Silicon Valley.

Holberton apuesta por una metodología 100% práctica, basada en proyectos reales, aprendizaje entre pares y sesiones en vivo. Sus programas, desde desarrollo de software hasta especializaciones en front-end, back-end, inteligencia artificial o blockchain, están diseñados para formar talento empleable desde el día uno. Todo esto puede hacerse desde casa o en espacios colaborativos en diferentes ciudades del país.

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La dedicación sugerida varía según el programa: desde 36 horas semanales en los cursos avanzados hasta 48 en el programa inmersivo de fundamentos. Y si bien se requiere compromiso, lo que no se necesita es experiencia previa: basta con tener las ganas y la decisión de comenzar.

En 2025, aprender a programar no es cuestión de edad, género ni trayectoria académica. Es una decisión profesional y personal. Si estás buscando una carrera con impacto, con proyección y con propósito, quizás el código no esté tan lejos como creías.

Desde comienzos de 2024, las Tech Talks de la academia Holberton Coderise se han consolidado como un espacio clave para explorar las tendencias que están transformando el sector tecnológico. Con más de 30 encuentros y voces expertas de al menos siete países, esta iniciativa busca ofrecer conocimiento práctico y herramientas útiles a quienes quieren destacarse en el mundo digital.

Durante julio, Holberton Coderise trae cuatro nuevas sesiones gratuitas en las que se abordarán temas que van desde el desarrollo profesional hasta los cambios silenciosos en el mercado laboral tecnológico. Así se estructuran estas charlas y por qué no deberías perdértelas:

1. Más allá del código: cómo convertirte en el profesional que todo líder quiere contratar

Fecha: 3 de julio
Speakers: Cesar Díaz y Joel Kerth

Convertirse en un profesional “contratable” va mucho más allá de dominar lenguajes de programación o frameworks. En esta charla, Díaz y Kerth compartirán experiencias reales y consejos prácticos para que los asistentes aprendan a aportar valor, comunicar sus logros de manera efectiva y destacar en procesos de selección.

Los subtemas incluyen la diferencia entre ser un buen desarrollador y un candidato ideal, la importancia de pensar como dueño y no solo como empleado, así como técnicas para presentar proyectos y habilidades blandas con impacto.

2. El poder de los datos y el storytelling

Fecha: 10 de julio
Speaker: Kevin Vargas

En un mundo saturado de información, saber interpretar y comunicar los datos se ha vuelto una habilidad indispensable. Esta charla explora cómo transformar los números y estadísticas en narrativas comprensibles y memorables. Vargas explicará cómo el storytelling potencia el impacto de la información, permitiendo que los datos inspiren decisiones y acciones concretas.

Una oportunidad para comprender por qué los datos solos no bastan y cómo combinarlos con historias relevantes para llegar al público de forma efectiva.

3. Old System vs Hiring Funnel: el cambio silencioso del mercado tech

Fecha: 17 de julio
Speaker: Magali Ostriniuk

El mercado laboral tech atraviesa una transformación silenciosa, y esta charla ofrece una radiografía clara de ese proceso. Ostriniuk comparará el modelo clásico de búsqueda de empleo, basado en la ley de oferta y demanda, con el hiring funnel, un enfoque donde los candidatos son encontrados en lugar de postularse.

Los asistentes conocerán estrategias para construir su propio funnel, aprovechar su perfil digital y entender cómo plataformas como LinkedIn y la IA están redefiniendo la visibilidad profesional.

4. Transformación digital

Fecha: 24 de julio
Speaker: Alejandra Nazar

Esta charla abordará uno de los conceptos más relevantes y transversales del panorama actual: la transformación digital. Aunque no se han revelado detalles específicos, el tema promete analizar cómo las organizaciones y profesionales deben adaptarse a los cambios tecnológicos para seguir siendo competitivos.

5. IA y Empleabilidad: La fórmula del futuro

Fecha: 31 de julio
Speaker: Dunia Castro

Descubrirás cómo la inteligencia artificial, la automatización y las nuevas habilidades están transformando radicalmente el mundo laboral. Se analizarán tendencias clave del futuro del trabajo, ejemplos reales de innovación en RRHH, y cómo prepararse desde hoy para destacar en la era digital.

La inscripción a las Tech Talks es gratuita y se puede realizar a través de este formulario oficial. Una oportunidad para mantenerse al día con los desafíos y oportunidades del mundo tech, de la mano de expertos internacionales.

Imagen: Archivo ENTER.CO

El encuentro estará a cargo de Rolando Quiróz, quien presentará una demostración técnica centrada en la automatización de tareas cotidianas, sin necesidad de tener experiencia previa en programación. La clase es completamente virtual, no tiene costo y los interesados pueden inscribirse en este formulario. Los cupos son limitados.

Aunque el lenguaje de programación Python suele relacionarse con desarrolladores, en esta ocasión el enfoque será práctico y pensado para profesionales de distintas áreas. Desde ejecutivos que buscan optimizar procesos, hasta emprendedores que desean integrar herramientas tecnológicas en sus proyectos, la clase busca mostrar cómo es posible aplicar soluciones simples con alto impacto sin depender de un equipo técnico.

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Este espacio también servirá como abrebocas del curso completo Python for Business, que combina sesiones virtuales (lunes, miércoles y viernes de 6:00 p.m. a 9:30 p.m.) con encuentros presenciales opcionales para quienes vivan en Medellín. El programa se extiende por nueve semanas, con un total de 160 horas de formación, y tiene un costo de $3.000.000 (IVA incluido), con facilidades de financiación hasta por 12 meses.

El contenido está dividido en cuatro módulos: introducción al uso de la terminal y control de versiones, fundamentos de Python, programación orientada a objetos, y un bloque final sobre conceptos básicos de inteligencia artificial con herramientas como TensorFlow y Keras. Además de la formación técnica, se trabajarán competencias transversales como la resolución de problemas, el trabajo en equipo y la comunicación de ideas complejas en entornos no técnicos.

¿Qué debes tener encuenta para participar?

Para registrarse sin costo a esta sesión, se debe completar el formulario disponible AQUÍ

Los únicos requisitos para participar en la clase gratuita del 18 de junio son tener acceso a internet y un computador. No se exige conocimiento previo en programación. Aunque parte del material del programa completo puede estar en inglés, el acompañamiento será totalmente en español.

Con este ejercicio, Holberton apuesta por acercar la programación a perfiles no tradicionales, poniendo el foco en cómo estas habilidades pueden aplicarse a contextos reales, sin tecnicismos innecesarios. La clase está diseñada para quienes están considerando una transformación profesional y buscan herramientas prácticas para tomar decisiones informadas en un entorno cada vez más digitalizado.

Para registrarse sin costo a esta sesión, se debe completar el formulario disponible AQUÍ

¿Estás pensando en cambiar de rumbo profesional? La programación aparece como uno de los destinos más prometedores. Pero la pregunta es otra, ¿cómo hacerlo sin poner tu vida en pausa? Una nueva cohorte de formación en software, abierta solo por pocos días más, ofrece una ruta doble: tiempo completo o medio tiempo.

La propuesta viene de Holberton Coderise, una academia reconocida por su enfoque intensivo y su red de egresados en empresas como  Rappi y Mercado Libre. En lugar de una educación tradicional, con clases teóricas y exámenes, aquí se aprende enfrentando proyectos reales desde el primer día. Los participantes programan, trabajan en equipo, resuelven errores, buscan soluciones y construyen código funcional en condiciones que se acercan mucho al trabajo en la vida real.

¿Qué se aprende exactamente? Lo esencial para dar el salto al mundo tech, lenguajes como Python, C y JavaScript; desarrollo web usando HTML, CSS y React; bases de datos con SQL; control de versiones con Git; fundamentos de algoritmos, estructuras de datos y hasta manejo de la terminal y sistemas operativos. Pero también se pone énfasis en habilidades que no se enseñan en todos los cursos, como comunicación clara, colaboración efectiva y autogestión.

Holberton Coderise ofrece dos modalidades en esta nueva cohorte. La opción full-time está pensada para quienes pueden dedicarse de lleno al proceso, mientras que la modalidad part-time permite avanzar con más flexibilidad, ideal para personas que trabajan o tienen otros compromisos. En ambos casos, la exigencia técnica es la misma; cambia el ritmo, no el contenido.

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El programa está diseñado tanto para quienes están dando sus primeros pasos como para profesionales que ya están dentro del sector y buscan actualizar o fortalecer su base. La metodología parte de la práctica, pero también fomenta la autonomía y el aprendizaje entre pares, lo que genera una comunidad activa, donde los estudiantes se apoyan y crecen en conjunto.

Las inscripciones están por cerrarse, y los cupos son limitados, no se trata de una estrategia publicitaria; los grupos se forman con un número controlado de participantes para asegurar seguimiento individual y calidad en la experiencia.

Holberton Coderise no vende atajos ni promete fórmulas mágicas para convertirse en desarrollador en semanas. Lo que ofrece es un entorno estructurado, riguroso y enfocado en el trabajo real. En un país donde aprender a programar muchas veces significa estudiar por cuenta propia entre tutoriales dispersos, esta opción representa una vía clara, con acompañamiento y propósito.

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El ciclo de charlas “Tech Talks de Holberton Coderise” continuó su marcha en abril, ofreciendo a la comunidad tecnológica dos sesiones cargadas de valor. Estos encuentros son parte de una iniciativa global lanzada a principios de 2024, en colaboración con socios internacionales para acercar el conocimiento de vanguardia a todos los interesados en el sector.

Con un historial que ya suma 30 charlas, la serie  cubre una amplia gama de temas cruciales en el panorama actual. Desde la inteligencia artificial y la ciberseguridad hasta la indispensable transformación digital, cada sesión es una oportunidad de aprendizaje. Expertos comparten ideas que moldean el futuro de la tecnología.

La primera charla del mes, el 10 de abril, contó con la participación de Raúl Aliaga-Díaz. Un profesional con más de 17 años de experiencia en software, fintech y videojuegos, Aliaga-Díaz es reconocido por su experticia en gestión de productos e innovación. Su charla planteó una premisa provocadora: “Tu equipo ya tiene las respuestas que busca, aprende a revelarlas”.

Aliaga-Díaz desafió la creencia de que las soluciones siempre residen fuera del equipo. Argumentó que el potencial innovador a menudo se encuentra latente dentro de los propios miembros. La sesión se enfocó en cómo los líderes y colaboradores pueden aplicar técnicas efectivas. Estas técnicas permiten identificar y capitalizar ese conocimiento interno, mejorando el rendimiento.

La segunda charla de abril, el día 24, estuvo dedicada a uno de los campos más dinámicos: la inteligencia artificial. Alexander Salazar, Ingeniero en IA Generativa con más de 12 años en tecnología, fue el ponente. Su charla se tituló “Redes neuronales asociado a la IAs”, ofreciendo una inmersión profunda en los fundamentos de esta disciplina.

Salazar explicó la evolución constante en la forma de desarrollar soluciones de IA. Destacó el Machine Learning como un enfoque clave que ha impulsado gran parte del progreso reciente. Presentó una guía de algoritmos de Microsoft, útil para abordar problemas comunes de IA, como la clasificación de datos o predecir valores continuos mediante regresión.

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Se adentró en las redes neuronales, describiéndolas como modelos computacionales. Estos imitan la forma en que las neuronas biológicas procesan información. Detalló su arquitectura en capas y diferenció las redes neuronales del aprendizaje profundo. El aprendizaje profundo, explicó, utiliza redes con múltiples capas ocultas para abordar tareas complejas automáticamente.

Un tema central fue la arquitectura de los modelos transformadores. Explicó los roles del codificador y el decodificador en el procesamiento secuencial de datos. Abordó conceptos técnicos como la tokenización y la vectorización de texto. Estos pasos son esenciales para convertir el lenguaje humano en un formato comprensible para los modelos de IA.

Salazar resaltó la importancia crucial de la auto-atención en los transformadores modernos. Esta característica permite al modelo ponderar la relevancia de diferentes partes de la entrada. Así, puede comprender el contexto y las relaciones a largo plazo dentro de una secuencia. Es fundamental para tareas de comprensión y generación de lenguaje avanzadas.

También diferenció entre los tipos de transformadores según su estructura interna. Habló de los modelos “encoder-only” como BERT, excelentes para entender el significado de texto. Mencionó los “decoder-only” como GPT, optimizados para generar texto nuevo de forma coherente. Por último, los “encoder-decoder”, ideales para tareas de traducción o resumen.

Precisamente, adquirir conocimientos profundos en estas áreas avanzadas de la tecnología va más allá de la educación universitaria tradicional. Existen hoy en día alternativas de formación intensiva y especializada. Academias enfocadas en desarrollo de software, inteligencia artificial y ciberseguridad ofrecen rutas de aprendizaje prácticas y actualizadas. Estas opciones responden directamente a las necesidades del mercado laboral tecnológico.

Holberton Coderise es  una de ellas, con una presencia global que abarca más de 20 países y 29 ciudades, la cual ha desarrollado un modelo educativo innovador. Se basa completamente en el aprendizaje a través de proyectos prácticos. Los estudiantes desarrollan habilidades técnicas rigurosas y competencias blandas esenciales resolviendo retos similares a los del mundo real.

Este enfoque por proyectos, complementado por una red de mentores experimentados de la industria, distingue a Holberton. La academia no solo enseña código; prepara a los individuos de forma integral. Les equipa con la mentalidad y las herramientas necesarias para innovar y enfrentar los desafíos futuros. Las Tech Talks, como las de abril, son una muestra de su compromiso con la comunidad tecnológica global y la difusión del conocimiento.

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La transformación digital avanza en Latinoamérica, pero con ella crecen las amenazas cibernéticas. Según Mercer, el 68% de los líderes de recursos humanos priorizan la capacitación en habilidades digitales, pero el déficit de profesionales en ciberseguridad sigue en aumento. Con más de 700,000 expertos necesarios en la región, la escasez de talento expone a empresas a riesgos crecientes.

El informe de Mercer (2024 – 2025) revela que “solo el 41% de los empleados en la región recibe capacitación efectiva en ciberseguridad”, dejando vulnerable a la mayoría de la fuerza laboral. Además, “el 54% de los líderes reconoce que quienes manejan estos programas no comprenden todas las opciones para mitigar riesgos”.

El problema es evidente, los ciberataques son cada vez más sofisticados, afectando la operatividad de empresas de todos los tamaños. Sin personal capacitado, incluso las herramientas de seguridad más avanzadas pierden efectividad.

Ahora bien, a pesar de que “el 55% de los ejecutivos cree que sus protocolos de riesgo cibernético están actualizados”, la realidad muestra lo contrario. Muchas empresas solo reaccionan tras un ataque, en lugar de invertir en prevención. Con la proliferación del trabajo remoto y la digitalización acelerada, la superficie de ataque se expande, exigiendo medidas urgentes.

Estrategias empresariales

Algunas compañías están tomando acción y capacitando internamente a sus empleados, siguiendo el ejemplo de gigantes tecnológicos como IBM y Microsoft. Sin embargo, el sector privado no puede abordar solo esta crisis. Es clave que universidades y gobiernos modernicen sus programas educativos para responder a la demanda creciente.

Otro cambio es el enfoque en “habilidades sobre títulos”, donde empresas buscan talento en bootcamps y certificaciones en lugar de exigir credenciales tradicionales. La experiencia práctica es ahora el diferenciador clave.

Para cerrar la brecha de talento, las empresas deben invertir en formación continua, asegurando que la capacitación sea constante, y ampliar oportunidades de empleo eliminando barreras para talento autodidacta. También es esencial fomentar la colaboración con el sector educativo para actualizar currículos y adoptar una estrategia preventiva en lugar de reaccionar ante ataques.

Como destaca Mercer, “las estructuras organizacionales en red y el trabajo remoto están aumentando las preocupaciones sobre la seguridad de los datos”. Invertir en ciberseguridad no es una opción, sino una necesidad urgente.

Programas de capacitación

Para suplir la falta de especialistas, han surgido programas como el de Holberton Coderise, que forma profesionales en ciberseguridad a través de un enfoque práctico con un costo trimestral. Su plan de estudios incluye:

Introducción a la ciberseguridad: fundamentos de redes, sistemas operativos y vulnerabilidades.

Seguridad avanzada: análisis de vulnerabilidades y seguridad corporativa.

Seguridad ofensiva y defensiva: identificación de brechas y estándares como ISO 27001 y NIST.

“Lo que más me sorprendió fue lo detallado y completo que es el programa. No solo se trata de aprender herramientas, sino de entender por qué y cómo aplicarlas”, Rolando Quiroz, ingeniero en aprendizaje automático de Medellín,

Además, el programa enfatiza la ética en la ciberseguridad. “Aprendí que proteger sistemas no es solo una cuestión técnica, sino una responsabilidad ética”, explica Rolando.

Los estudiantes pueden obtener certificaciones internacionales como CompTIA Security+, Certified Ethical Hacker (CEH) y Offensive Security Certified Professional (OSCP), mejorando su competitividad en el mercado laboral.

Las inscripciones para Holberton Coderise están abiertas y comienzan el 31 de marzo de 2025. “Es un reto, pero vale la pena. La ciberseguridad abre puertas profesionales y contribuye a un mundo más seguro”, concluye Rolando.

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Hace unos años, si alguien hablaba de inteligencia artificial (IA), lo más probable es que lo asociaran con ingenieros altamente calificados, expertos en algoritmos complejos y doctorados en informática. Sin embargo, el avance de la IA generativa ha cambiado las reglas del juego. Hoy, una nueva profesión está en auge y no requiere una carrera universitaria de cinco años: la ingeniería rápida. Se trata de una disciplina que permite a personas sin formación técnica acceder a empleos bien remunerados simplemente aprendiendo a comunicarse eficientemente con modelos de IA como ChatGPT, Gemini o Copilot.

La ingeniería rápida consiste en la creación y optimización de “prompts” (indicaciones o instrucciones) que permiten a la IA generar respuestas más precisas y útiles. En otras palabras, se trata de saber cómo hablarle a la máquina para que haga exactamente lo que se necesita. Esta habilidad ha dado lugar a empleos que ofrecen salarios que pueden superar los 100.000 dólares al año, sin necesidad de un título en ciencias de la computación.

Un caso destacado es el de Allison Harbin, quien compartió su experiencia con CNBC. Con un doctorado en historia del arte y sin experiencia en programación, Harbin fue contratada para trabajar en Gemini, el chatbot de IA de Google, en 2023. Su rol consistía en diseñar y refinar las respuestas del sistema. Hoy, sigue en el sector de la IA y gana más de 100.000 dólares al año.

Los secretos de la ingeniería rápida

Aunque parezca simple, la ingeniería rápida requiere una comprensión profunda del lenguaje y de cómo estructurar preguntas o comandos para obtener la mejor respuesta posible. Existen diversas técnicas que los profesionales de este campo utilizan a diario:

• Zero-shot prompting: Solicitar respuestas sin proporcionar ejemplos previos.
• Few-shot prompting: Presentar ejemplos específicos para guiar la respuesta de la IA.
• Chain-of-thought prompting: Dividir preguntas complejas en pasos intermedios para mejorar la precisión.

Estas técnicas son esenciales en industrias como la generación de contenido, la programación y el análisis de datos, donde la IA está redefiniendo la manera en que se trabaja.

Una profesión sin barreras académicas

Uno de los aspectos más llamativos de la ingeniería rápida es que no exige formación académica en tecnología. Esto ha permitido que profesionales de otras áreas, como la publicidad, el derecho o la docencia, encuentren una nueva oportunidad laboral sin necesidad de aprender a programar. Muchos de ellos han adquirido habilidades en plataformas de aprendizaje en línea, como LinkedIn Learning o cursos gratuitos disponibles en internet.

El crecimiento rápido de esta profesión ha generado debate entre los expertos. Algunos creen que, a medida que la IA se vuelva más autónoma, la necesidad de ingenieros rápidos podría disminuir. Otros, en cambio, argumentan que esta habilidad se volverá indispensable para cualquier profesional que quiera mantenerse competitivo en un mundo donde la IA será parte fundamental de la vida cotidiana.

Lo cierto es que, por ahora, la ingeniería rápida representa una de las maneras más accesibles y rentables de ingresar al mundo de la tecnología sin un título universitario en el área. Y mientras la IA siga evolucionando, quienes sepan cómo comunicarse con ella tendrán un lugar privilegiado en el mercado laboral.

Opciones de educación no tradicional

Más allá de la educación universitaria convencional, existen academias especializadas que capacitan a sus participantes en temas relacionados con el desarrollo de software, inteligencia artificial y ciberseguridad. Este tipo de formación se presenta como una alternativa viable para quienes buscan una educación más enfocada en la práctica y en las necesidades reales del mercado laboral.

Un ejemplo de ello es Holberton Coderise, una academia de programación que opera en más de 20 países y 29 ciudades. Su modelo de enseñanza-aprendizaje se basa en proyectos, donde los participantes desarrollan habilidades técnicas y blandas a través de retos del mundo real. Además, Holberton ofrece acceso a una red de mentores y profesionales de la industria, brindando una formación integral para enfrentar los desafíos del futuro.

Si bien la elección de carrera sigue siendo una decisión personal, la realidad del mercado laboral sugiere que optar por disciplinas en crecimiento es una estrategia que podría marcar la diferencia en la estabilidad y éxito profesional de los jóvenes en Colombia.

Imagen: Generada con IA/Gemini