El anuncio se da en un momento de alta demanda por talento digital en Colombia. En Bogotá, el empleo digital representa cerca del 7,3 % del total de puestos de trabajo, pero genera aproximadamente el 12,5 % del PIB de la ciudad, lo que evidencia el peso del sector tecnológico en la economía local.

Sin embargo, el crecimiento del sector no ha estado acompañado por una oferta suficiente de profesionales calificados. La Gran Encuesta de Productividad de Colsubsidio 2025 reveló que las empresas con mayor adopción tecnológica enfrentan una brecha de talento cercana al 40 %, asociada principalmente a la falta de habilidades en tecnologías de la información y análisis de datos.

Para atender esta necesidad, AWS re/Start Colombia inicia con una primera cohorte de 40 participantes. El programa no solo ofrece formación técnica, sino que también busca conectar a los egresados con oportunidades laborales en el sector tecnológico.

Formación gratuita en la nube con certificación AWS

El programa tiene una duración de 12 semanas y comprende 420 horas de formación intensiva. Los contenidos abarcan fundamentos de computación en la nube, sistemas operativos, redes, bases de datos, programación en Python y conceptos de seguridad informática.

La metodología se apoya en laboratorios prácticos y escenarios reales, lo que permite a los participantes desarrollar habilidades aplicables al entorno laboral. Además, incluye acompañamiento para la elaboración de hojas de vida, preparación para entrevistas y un voucher gratuito para presentar el examen de certificación AWS Cloud Practitioner.

Como parte del plan académico, los participantes también reciben 35 horas de formación introductoria en inteligencia artificial y aprendizaje automático (IA/ML), orientadas a desarrolladores que buscan ampliar su perfil técnico.

AWS re/Start se implementa a nivel global a través de organizaciones aliadas que trabajan con personas desempleadas o subempleadas. En Colombia, el programa amplía su alcance a trabajadores activos afiliados a Colsubsidio, sus beneficiarios y personas cesantes.

Desde la entidad, el objetivo es escalar el impacto del programa. “Hoy iniciamos con 40 personas, pero esperamos llegar a 300 participantes en los próximos tres años”, señaló Claudia Ximena Camacho Corzo, gerente de Educación y Productividad de Colsubsidio.

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AWS destacó que el programa ha llegado a más de 240 ciudades en 70 países y ha facilitado la inserción laboral de más de 20.000 personas desde 2017. En Colombia, esta iniciativa se suma a otros proyectos conjuntos entre AWS y Colsubsidio orientados al desarrollo de talento digital y empleabilidad.

Las personas interesadas en participar en futuras cohortes del programa AWS re/Start en Colombia pueden postularse a través de los canales oficiales de Colsubsidio.

Nearshoring y consolidación del ecosistema tecnológico

En los últimos años, el nearshoring pasó de ser un concepto corporativo a convertirse en una estrategia esencial para multinacionales tecnológicas. Colombia destaca en América Latina por ubicación, zona horaria alineada con Estados Unidos y calidad del talento, factores que impulsan la relocalización de operaciones de software y servicios digitales.

La tercera edición del Colombia Tech Report confirma el atractivo del país para instalar operaciones orientadas al mercado estadounidense. El informe resalta la disponibilidad de talento, la colaboración entre actores del ecosistema y el nearshoring como una oportunidad estratégica que impulsa la llegada de inversión y proyectos globales.

Ciudades como Bogotá, Medellín y Cali han construido ecosistemas donde universidades, startups, centros de servicios globales y comunidades de desarrolladores avanzan de manera articulada. Para muchas compañías internacionales, abrir un equipo en Colombia dejó de ser un experimento y se convirtió en una apuesta estructural de crecimiento.

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Empresas de Estados Unidos y Europa encuentran en Colombia una combinación difícil de igualar. Los profesionales cuentan con sólida formación técnica, afinidad cultural, horarios compatibles y costos competitivos. Esta mezcla ha convertido a ingenieros, científicos de datos y expertos en nube en perfiles especialmente disputados dentro del mercado tecnológico.

Slalom ejemplifica esta tendencia, pues fue reconocida por Great Place to Work como uno de los mejores lugares para trabajar en Colombia en 2025. Su director en el país, John Mendivelso, afirma que el talento local ha creado un entorno inspirador que favorece el desarrollo personal y profesional dentro de la organización.

El liderazgo de John Mendivelso, director para Colombia de Slalom, se vuelve evidente en su reconocimiento al talento local. En entrevista con Enter.co afirmó que el equipo del país ha creado un entorno inspirador donde prospera el crecimiento personal y profesional y explicó que este ambiente fortalece la expansión de la compañía en la región.

Casos empresariales y señales del mercado

El auge del sector contrasta con una realidad persistente. La Federación Colombiana de Software y TI advierte sobre una escasez crónica de profesionales especializados. El gremio estima que para 2025 la industria requerirá al menos ciento sesenta y dos mil profesionales adicionales para cubrir la demanda del ecosistema digital.

La cifra demuestra que el sector TIC casi no registra desempleo, aunque enfrenta miles de vacantes sin cubrir. Para muchas empresas, el desafío principal ya no consiste en asegurar clientes sino en atraer a los mejores desarrolladores, arquitectos de software y especialistas para consolidar equipos competitivos.

La expansión del nearshoring intensifica esta presión. A medida que más compañías internacionales trasladan operaciones a Colombia, compiten directamente con empresas locales por el mismo grupo de profesionales. Las ofertas en dólares, el trabajo totalmente remoto y los proyectos globales se vuelven frecuentes dentro de los procesos de reclutamiento.

Mendivelso explica que la demanda mundial de talento ha llevado a más compañías a fijarse en Colombia. Señala que el país es fundamental para el modelo Allshore, que integra talento local, nacional y global mediante herramientas digitales que permiten construir equipos alineados con la estrategia de cada organización.

La brecha de talento y la competencia global

Este contexto revela una paradoja. La escasez de talento confirma la madurez del ecosistema y, al mismo tiempo, deja claro que Colombia no forma suficientes profesionales para responder al ritmo de la economía digital. Esto exige una visión más amplia que simples ajustes en los programas universitarios tradicionales.

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El Colombia Tech Report plantea que la oportunidad del nearshoring será sostenible únicamente si existe una coordinación efectiva entre gobierno, academia y sector privado. El fortalecimiento de habilidades digitales, el bilingüismo y las competencias blandas se convierte en un elemento decisivo para consolidar la posición del país.

Las soluciones requieren ampliar programas de formación acelerada y actualizar contenidos en inteligencia artificial, ciberseguridad y ciencia de datos. También implican crear puentes entre instituciones educativas y empresas y mejorar condiciones laborales que motiven a los profesionales a desarrollar su carrera desde Colombia.

Las organizaciones deben aprender a competir de manera estratégica por el talento. Ofrecer rutas claras de crecimiento, esquemas híbridos de trabajo y proyectos de alto valor se convierte en un requisito esencial para atraer y retener profesionales. El país necesita posicionarse como proveedor de talento altamente calificado para el mundo.

Los informes y proyecciones coinciden en que Colombia se acerca a un punto de inflexión. Si el país invierte en formación, retención y sofisticación de su fuerza laboral, la idea de que el talento colombiano es uno de los más buscados por las empresas tecnológicas se convertirá en una ventaja competitiva sostenible.

Imagen: Unsplash / Annie Spratt

La ciberseguridad, la inteligencia artificial y el análisis de datos continúan siendo las habilidades más buscadas en un mercado laboral en transformación. Según la Encuesta de Expectativas de Empleo en la Industria de TI | Segundo Trimestre 2025 de Experis, la Tendencia Neta de Empleo (NEO) para el sector TI en Colombia es del 24%. Este dato refleja una caída de 14 puntos porcentuales respecto al trimestre anterior, pero un crecimiento de 6 puntos en comparación con el mismo periodo del año pasado.

La NEO, que se calcula restando el porcentaje de empleadores que prevén reducciones del porcentaje de aquellos que planean contratar, posiciona a Costa Rica e India como los países con las perspectivas más sólidas dentro de los 41 encuestados para el segundo trimestre del año.

El mercado laboral demanda cada vez más profesionales con habilidades tecnológicas avanzadas, particularmente en ciberseguridad, inteligencia artificial y análisis de datos. De acuerdo con el informe de Experis, el 48% de los empleadores ya han implementado herramientas de IA generativa, mientras que otro 21% planea adoptarlas en los próximos 12 meses. Sin embargo, la escasez de talento capacitado sigue siendo un desafío significativo.

En Colombia, la brecha de talento digital continúa ampliándose. Según el Ministerio de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (MinTIC), el país podría enfrentar una falta de entre 68,000 y 112,000 desarrolladores de software para 2025 si no se implementan medidas concretas de formación y capacitación.

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Ricardo Morales, director general de Experis, asegura que hay una urgencia de cerrar esta brecha. “El crecimiento acelerado de la transformación digital ha puesto de manifiesto la necesidad de formar talento especializado. La demanda por expertos en ciberseguridad y análisis de datos ha superado la oferta, generando una competencia intensa por profesionales con estas habilidades”, explica.

Además, Morales destaca cómo la inteligencia artificial y el análisis de datos están revolucionando los procesos de selección de personal.

“Las nuevas tecnologías no solo optimizan la búsqueda de talento, sino que también permiten identificar candidatos con mayor precisión y reducir sesgos en la contratación, lo que contribuye a la diversidad y equidad en las empresas”, agrega.

Capacitación y la adaptación

El déficit de talento en TI no solo impacta a las empresas, sino también a la competitividad del país. La transformación digital no se detiene, y quienes no cuenten con las habilidades necesarias podrían quedar rezagados en un entorno cada vez más exigente.

Los expertos coinciden en que es fundamental invertir en formación continua, alianzas entre el sector educativo y la industria, y estrategias de reskilling y upskilling para preparar a los profesionales ante los cambios del mercado.

Además, iniciativas como programas de certificación en ciberseguridad, bootcamps intensivos de programación y cursos especializados en análisis de datos pueden jugar un papel clave en la reducción de la brecha de talento.

Las empresas que logren atraer y retener talento con habilidades digitales avanzadas tendrán una ventaja competitiva en un mundo donde la tecnología sigue evolucionando a un ritmo acelerado.

Imagen: Generada con IA/DALLE

La primera comunidad en Colombia nació en Medellín y está enfocada en el lenguaje Javascript. así mismo, en Colombia hay mapeadas aproximadamente 90 comunidades por el sitio Colombia Dev, pero esto no significa que no haya más en redes sociales y otras plataformas de encuentro. Bogotá es la ciudad con más comunidades, seguida de Medellín y Cali. Otras ciudades como Tuluá, Neiva e Ibagué también tienen grupos que se reúnen con este fin.

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Además, Google, hace un tiempo, confirmó que tendría su comunidad Tensor Flow en el país y tiene alianzas con organizaciones aliadas como Endeavor, Ruta N, Innpulsa y la Universidad Javeriana de Bogotá. Participar de este tipo de encuentros les permite a estudiantes, interesados y profesionales en mantenerse actualizados y compartir ideas con sus pares; además de ser una manera de hacer networking y conectar con gente con los mismos intereses.

Debido a la actual realidad, causa de la pandemia, muchas de estas decidieron seguir funcionando de manera virtual y ya que son abiertas, las personas interesadas solo deben registrarse para asistir a los encuentros y participar en las charlas. Lo que da una oportunidad para no pensar en los límites geográficos y asistir a distintos grupos.

Esto también da una oportunidad para que participen en comunidades creadas en otros países. Por ejemplo: Women Who Code, Hashnode y  Freecodecamp. El portal Freecodecamp recomienda 20 y puedes conocerlas en este enlace.

El portal Colombia Dev solo tiene mapeadas las comunidades que se encuentran por Meet Up. Para conocerlas puedes visitar este enlace.

Enter.co/dev  es una colaboración con Coderise.org y Holberton School Colombia para promover la comunidad de programación en Colombia.

Image: Sentavio (Vía Freepik). 

Pero ¿qué buscan las empresas al contratar este talento? Además de conocimiento en el trabajo a desarrollar las empresas quieren personas creativas al momento de encontrar soluciones. “El Talento tech colombiano posee unas características muy particulares, son una comunidad inquieta, siempre ávidos de actualización y con gran sentido investigativo”, le explicó a ENTER.CO Andrés Sarazola CEO de Ayenda. Por su parte, Yeiner Fernandez, gerente de ingeniería para Colombia de Skillshare, resalta que: “El talento colombiano va la milla extra para cumplir con las metas establecidas. Aprenden y se ajustan rápido a los desafíos técnicos que se les presenten. Usualmente saben investigar y planear soluciones a los problemas más desafiantes”.

Las habilidades del talento tech colombiano

Mientras que las habilidades que buscan este tipo de empresas en los desarrolladores, además de sus habilidades técnicas, son:

• Pensamiento crítico que les permita tomar una posición sólida frente a los retos.
• Networking y que entiendan que el problema no es no tener las respuestas, el problema es no saber a quién recurrir para encontrar una solución.
• Mejora continua: tener como premisa que la persona que será mañana siempre sabrá más que la de hoy. 
• Además, es importante tener buen nivel de inglés, habilidades comunicativas y saber trabajar en equipo.

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Así mismo, al preguntar por habilidades en desarrollo u objetivos en lo relacionado con aprendizaje empresas como Ayenda y Skillshare aseguran que algunas de las respuestas más llamativas son entrenamiento en su capacidad de adaptabilidad, actualización en sus conocimientos de programación constantemente y autoevaluación de sus capacidades colaborativas y creativas.

¿Por qué el talento de Holberton School Colombia es llamativo?

Estas dos empresas, por ejemplo, tienen una alianza con Holberton School Colombia para ayudar a los asistentes de la academia a ganar experiencia proponiéndoles retos –de la vida real o imaginarios– que el emprendimiento se ha encontrado para que sean resueltos de manera creativa por los estudiantes que están finalizando el módulo de 9 meses. “El talento de esta academia es llamativo porque están preparados para una etapa práctica, sólidos conocimientos en programación; además, tienen una gran habilidad de autoaprendizaje, son expertos adaptándose y tienen buen nivel de inglés”, señala Sarazola. “Todo esto nos permite encontrar candidatos que ya tienen un campo abonado, en el cual nuestra cultura pueda germinar fácilmente”, concluye. 

Por su parte Fernendez resalta que en las prácticas laborales y desarrollo de retos ha encontrado en los estudiantes de Holberton tenacidad al enfrentar problemas y creatividad para responder ante estos. Algunos estudiantes se han quedado a trabajar con ellos después de esto y solo pasan por una entrevista técnica.

La brecha entre demanda y oferta de talento sigue siendo uno de los principales problemas. Sin embargo, encontrar que en Colombia se producen ingenieros y desarrolladores que tiene poco o nada que envidiarle al extranjero y que cada día más empresas internacionales empiezan a buscar y desear el talento nacional es uno de los factores a tener en cuenta para las personas que consideran esta profesión en su futuro.

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]]> https://www.enter.co/empresas/colombia-digital/mision-tic-2022-ya-esta-abierta-la-convocatoria-2021/ https://www.enter.co/empresas/colombia-digital/mision-tic-2022-ya-esta-abierta-la-convocatoria-2021/#comments Wed, 16 Dec 2020 22:00:04 +0000 https://www.enter.co/?p=501444 La ministra TIC, Karen Abudinen, anunció que ya se encuentra abierta la convocatoria de ‘Mision TIC 2022’ que busca formar a más de 100.000 personas para ser los líderes en programación que guiarán al país hacia la digitalización y el desarrollo de nuevas tecnologías. Para el 2021, 50.000 jóvenes podrán capacitarse en lenguaje de programación. 

El plan de formación Misión TIC 2022 incluye componentes específicos relacionados con tecnologías de la información, inglés, y habilidades blandas como trabajo en equipo, comunicación asertiva, liderazgo, entre otras. Este año logramos capacitar a 5.623 colombianos de diferentes rincones del país, quienes presentaron un examen para ser admitidos en la primera cohorte del programa. En 2021 hemos ampliado el cupo para que 50 mil jóvenes y adultos, de nacionalidad colombiana, puedan convertirse en los próximos programadores del país”, dijo la ministra Abudinen.

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La selección de los estudiantes será mediante prueba de conocimiento. Pensado en esto, el MinTIC 2022 abrió un espacio para que las personas accedan a guías gratuitas y se familiaricen con las temáticas a evaluar que pueden descargarse en este enlace.

Para conocer otras convocatorias, visita este enlace.

La tercera fase de ‘Mision TIC’ se llevará a cabo en 2022 con la convocatoria de 47.500 colombianos para completar la meta y se espera que esto ayude a cerrar la brecha en la demanda de talento tecnológico que actualmente existe en el país.

Las personas interesadas en participar de la convocatoria tendrán la oportunidad de registrarse hasta el 12 de febrero de 2021. Se puede inscribir desde cualquier parte del mundo y el único requisito es ser colombiano.

Para más información visita www.misiontic2022.gov.co

Imagen: Negative Space (Vía Pexels). 

En todo el mundo, la transformación digital dio un salto importante y su adopción fue tomada mucho más enserio, lo que ayudó a generar mayor demanda en desarrolladores. Esto causó que muchas de las dinámicas cambiarán, estos son los principales cambios encontrados en el estudio. “Recursos humanos de todas las empresas tuvieron que aprender a hacer las cosas diferentes durante el 2020; también hay mayor consciencia en temas como equidad racial”, le aseguró Sachin Gupta, CEO de HackerEarth a el portal Techrepublic.

Más empresas empezaron a usar herramientas de medición de habilidades

De acuerdo con el estudio, 42 % de las empresas encuestadas que no estaban usando herramientas tecnológicas para medir las habilidades y conocimientos de los postulantes a un trabajo empezaron a hacerlo durante la pandemia. Esto significa que las probabilidades de tener que hacer un test de conocimientos es mucho más alta y este es un paso previo a cualquier entrevista con una persona.

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Este tipo de herramientas son cada vez más populares porque permiten hacer un análisis objetivo del entrevistado, por lo que tiene más ay más popularidad con los directores de recursos humanos.

Las empresas que no usan este tipo de herramientas aseguraron que miran específicamente la experiencia y después las habilidades en el proceso de contratación.

Las habilidades blandas son ahora más importantes en los desarolladores

Además de la prueba de habilidades y conocimientos, durante entrevistas los candidatos pueden encontrarse que en las videollamadas hacen test de habilidades blandas. A pesar de que las oficinas presenciales no existen en muchos de estos empleos, ajustarse a la cultura empresarial es muy importante; por eso usan distintos métodos para conocer la inteligencia emocional, habilidades comunicativas y otras habilidades blandas.

Finalmente, el reporte asegura que los principales conocimientos que se buscarán en 2021 serán la inteligencia artificial y aprendizaje automatizado; seguido por la ciencia de datos y Back End.

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Imagen: RawPixel (Vía Freepik).

El término ‘hacker’ está mal usado, no representa a los cibercriminales. Este en su lugar se encarga de encontrar vulnerabilidades en los sistemas y plataformas de unas empresas para reportarlos y así evitar los ataques. Mientras tanto, el ‘cracker’ es el encargado de explotarlas y ganar dinero de manera ilegal.

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Con el teletrabajo, las empresas se han convertido en el principal blanco de los cibercriminales. Lo que genera una alta demanda de hackers o expertos cibernéticos que ayuden a hacer pruebas y test y encontrar las vulnerabilidades y fallas en los sistemas para actuar a tiempo. Por este motivo, Lowbits.io y Cyte realizarán un CTF (Capture the Flag), un modelo de competencias de hacking, y el ganador tendrá la oportunidad de llevarse un millón de pesos. “Con esta convocatoria buscamos encontrar talentos y ver un poco de cerca cómo está el hacker ético en el país como un nuevo mercado”, explicó Milton Quiroga, gerente general Cyte.

Para leer más sobre hacking ético, visita este enlace.

Para iniciar tal desafío solo se necesitan conocimientos de programación y es posible aprender sobre la marcha, informa Cyte en su comunicado. En este hacking ético, los participantes crearán sus propios exploits para atacar software o protocolos criptográficos y finalmente obtener una “flag”, que es un código secreto. Las instrucciones y registró se pueden hacer en este enlace.

Imagen: Cyte. 

En la quinta edición de e la Competencia de Talento TIC participación casi 150.000 estudiantes de más de 2000 colegios y universidades procedentes de más de 82 países y regiones, una cifra récord para el concurso. De Colombia participaron 20 estudiantes de todo el país y 6 de ellos pasaron las eliminatorias y representar América Latina en la final global que finalizó el pasado 14 de noviembre. “Como sabemos, el mundo está cambiando a pasos agigantados y como jóvenes ingenieros tenemos la tarea de ayudar con la evolución de las tecnologías en nuestro país”, dijo Santiago Reinoso, estudiante de la Universidad del Bosque.

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Por su parte, Huawei espera proporcionar un millón de profesionales de TIC certificados para 2024 como parte de sus esfuerzos para impulsar transformaciones inteligentes y digitales en todas las industrias y, en última instancia, llevar lo digital a todas las personas, hogares y organizaciones para contribuir a la construcción de un mundo inteligente y completamente conectado. Los participantes de esta competencia provienen de todo el mundo y son estudiantes de las academias TIC de Huawei e instituciones de educación superior que se han unido al programa de esta. A través de la competencia, la compañía tiene como propósito proporcionar a los estudiantes una plataforma para competir e intercambiar ideas, mejorar sus conocimientos y habilidades prácticas en TIC y aumentar su conciencia sobre la innovación.

Imagen: Huawei. 

En Colombia, la participación de mujeres en carreras STEM es del 36,7 %, una cifra muy baja, pero que va de la mano con el estándar mundial. Según la Unesco, a nivel global es menor al 30 %.  Es por eso, que este tipo de comunidades son tan importantes, pues ayudan y acompañan. “Escoger esta carrera además de retadora, puede ser solitaria como mujer. Pioneras existe para crear ese sentido de pertenencia, darnos la mano y acompañarnos en los diferentes momentos”, le explicó Marian Villa a ENTER.CO.

Para leer otras noticias y convocatorias para Mujeres en tecnología, visita este enlace.

En Charlas ENTER.CO tuvimos la oportunidad de sentarnos a hablar con ella sobre qué hace esta comunidad, cuántas mujeres participan en sus eventos y los planes a futuro. Si eres una #MujerEnTecnología, te invitamos a conocer esta comunidad.

Te dejamos todos los enlaces de la comunidad para que conozcas sus actividades y proyectos:

+TWITTER: https://twitter.com/pionerasdev
+INSTAGRAM: https://www.instagram.com/pionerasdev/
+FACEBOOK: https://www.facebook.com/pionerasdev/
+TWITCH: https://www.twitch.com/pionerasdev
+MEETUP: https://www.meetup.com/PionerasDevelopers/
+YOUTUBE: https://www.youtube.com/pionerasdevelopers

Para conocer más sobre Womint, puedes visitar los siguientes enlaces:

+ WEB: www.womint.co
+ CORREO: womint@pionerasdev.co
+ TWITTER: https://twitter.com/WomintCo
+ INSTAGRAM: https://instagram.com/WomintCo
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+ LINKEDIN: https://www.linkedin.com/company/womintco
+ YOUTUBE: http://bit.ly/YTWomintco

Enter.co/dev  una colaboración con Coderise.org y Holberton School Colombia para promover la comunidad de programación en Colombia.

Imágenes: Thisisengineering (Vía Pexels). 

El workshop virtual OEA Cyberwomen Challenge en Colombia se llevará a cabo el próximo 21 de noviembre durante el evento Hacker Girls del MinTIC. Las mujeres interesadas en asistir podrán inscribirse y deberán presentar una prueba de conocimientos para participar.

Para leer sobre otras convocatorias para mujeres en tecnología, visita este enlace.

Esta es la quinta edición de este evento y es organizada por la Organización de Estados Americanos (OEA) y Trend Micro, empresa de soluciones de ciberseguridad, para impulsar iniciativas que contribuyan a garantizar entornos más inclusivos en el ámbito de la ciberseguridad, así como aportar al desarrollo de habilidades tecnológicas de las mujeres de la industria de las TIC en toda América Latina.

Los retos del 2020 en el workshop virtual OEA Cyberwomen Challenge en Colombia tiene una prueba

En esta ocasión, el workshop se hará de forma virtual y contará con una programación que combinará simulaciones de ciberseguridad y escenarios reales con la guía de un experto. Las mujeres que deseen participar deberán tener conocimientos básicos en Linux y Windows, redes, seguridad, containers, pipelines e imágenes, y procesos de DevOps.

Los retos estarán enfocados en la adopción de tecnologías de seguridad para la nube, dada la relevancia que adquieren este tipo de plataformas en el marco de la pandemia global causada por el Covid19.  Las mujeres interesadas en participar en el OEA Cyberwomen Challenge pueden inscribirse en este enlace, hasta el próximo 11 de noviembre de 2020. Allí, además de completar un formulario, es necesario presentar una prueba de conocimiento en la que se deberá sacar un puntaje mínimo de 8 sobre 15.

Imagen: TrendMicro y ThisisEngineering RAEng (Vía Unsplash). 

Esta rueda de empleo hace parte de una estrategia de cierre de brechas de talento humano que vienen adelantando las entidades organizadoras para la industria TIC y otros sectores de la economía, teniendo en cuenta que no solo es clave formar personas, sino tener mecanismos efectivos de conexión entre oferta y demanda laboral.

Las empresas participantes de la rueda de empleo, Medtronic, Schlumberger, Scotiabank Technology, Prodigious, Globant, Endava, Asesoftware, Mercado Libre, IBM, Conduent, Arcos Dorados y Heinsohn, entregaron detalles de las vacantes que tienen disponibles en la actualidad y de las posiciones de trabajo que estarán abriendo durante los próximos meses.

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Para conocer qué empleos actualmente están seleccionando personal, los interesados aún pueden visitar la página de Invest in Bogota. 

Además de los cargos afines a carreras de TI, las ofertas presentadas durante la rueda de empleo incluyen cargos de servicios profesionales, atención al cliente en español e inglés o especialistas en ventas. La lista de perfiles puede ser consultada en la página web de Invest in Bogota, en la que los interesados podrán encontrar además detalles de las vacantes, así como los requisitos para aplicar, el tipo de contrato que ofrecen las compañías, los requerimientos en cuanto al nivel de una segunda lengua e incluso los rangos salariales de los cargos.

Imagen: Peter Gombos (Vía Unsplash).

En Colombia, es cada vez más evidente el déficit en la formación del talento humano que está demandando la 4ta Revolución Industrial. Antes del COVID-19, en el país se necesitaban 70 mil personas con conocimiento y destrezas relacionados a las tecnologías de la información, de acuerdo con las fuentes especializadas en la materia. Ahora se afirma que este número puede estar cercano de los 200 mil, y según los observatorios tanto nacionales como internacionales, se requerirán alrededor de 250 mil profesionales en los próximos 2 años. “Con este convenio estamos ayudando en los esfuerzos y avanzando firmemente en la disminución de la inequidad en Colombia. La meta es formar a 70.000 colombianos por año en temas de TI, y que éstos puedan ser empleados a partir de 2022”, explica Diego Tovar, CEO de everis Colombia.

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Además, asegura que, entre todos los institutos técnicos y tecnológicos, sumados a las universidades públicas y privadas del país, estaban formando cerca de 15 mil personas por año y la brecha entre la capacidad de formación y la demanda era muy grande. Por lo que se espera que con este convenio ayudar a cerrar el déficit en talento en tecnología a la vez que ayuda a bajar las cifras de desempleo. “Hoy la formación de jóvenes que puedan entrar a la vida productiva en el sector industrial y de servicios del país, es una prioridad para el Gobierno Nacional. Para que exista una revolución del talento, una revolución educativa, nuestra gente y nuestros jóvenes deben tener oportunidades reales, por ello la importancia de esta iniciativa conjunta con la empresa privada”, concluye Carlos Mario Estrada, Director General del Sena.

Imagen: everis.

Así mismo, esto ha aumentado la brecha que ya existía entre la demanda y la oferta en estos cargos tecnológicos, no solo en Latinoamérica, sino en empresas extranjeras que tercerizan sus operaciones; entre ellas el mismo Silicon Valley. “Las empresas ahora son exigentes con los talentos tecnológicos que buscan. Entre sus habilidades deben dominar el inglés y los lenguajes de programación como Java, JavaScript, Python y Android. Además, deben tener experiencia de más de cinco años en startups de renombre o proyectos independientes de alta calidad”, explica Luke Finney, cofundador de Terminal.io, empresa que conecta a desarrolladores y programadores con oportunidades de empleo remoto en startups tecnológicas. 

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Pero más allá de las habilidades ¿cuáles son esos perfiles tecnológicos que fueron más demandados por las empresas de Silicon Valley en estos últimos meses? De acuerdo con Finney, las vacantes más solicitadas son las siguientes:

• Desarrolladores de front-end: el desarrollador de front-end o front-end developer es el encargado del diseño y estructura visual de páginas web en una compañía. Además, el responsable de optimizar el tiempo de carga o navegación de estas.
• Desarrolladores de back-end: también conocido como back-end developer, es la persona que construye la lógica necesaria para la construcción de una web o aplicación.

• Analista de datos: el analista de datos trabaja en la agrupación, lectura e interpretación de datos para generar estrategias dentro de las empresas. 

• Desarrollador de aplicaciones móviles: es la persona encargada de desarrollar, crear y modificar aplicativos móviles, especialmente para usuarios individuales.

• Ingeniero de soporte tecnológico: este trabajador es el responsable de la asistencia, optimización y mantenimiento de los equipos y sistemas manejados por los empleados de una compañía. 

Imagen: Terminal.io.