Esta decisión se tomó luego de semanas de negociaciones entre las centrales obreras y los gremios empresariales, quienes no lograron llegar a un consenso. Al igual que en 2024, el ajuste fue decretado directamente por el presidente. Este incremento beneficiará a aproximadamente 2,2 millones de trabajadores en Colombia, lo que representa cerca del 10 % de la población ocupada.

El presidente Petro justificó el aumento como una medida que responde a las necesidades económicas del país y a las condiciones inflacionarias proyectadas. Según explicó, la inflación de 2024 cerraría cerca del 5 %, mientras que la expectativa para 2025 ronda el 3 %. Esto implica un crecimiento real del salario del 6,5 %, lo que, en palabras del mandatario, significa “una mejora en el nivel de vida de los trabajadores que dependen del salario mínimo”.

Asimismo, destacó que su gobierno ha logrado aumentar el salario mínimo real entre un 30 % y 35 % en los últimos tres años, marcando un hito en términos de redistribución económica. Petro aseguró que esta política ha contribuido a sacar a millones de colombianos de la pobreza y la inseguridad alimentaria, un resultado que atribuye también a la reducción de la inflación en alimentos.

Reacciones divididas

El aumento ha generado opiniones encontradas. Los sindicatos y trabajadores celebraron el ajuste como una conquista que mejora el poder adquisitivo y dignifica las condiciones laborales. Sin embargo, desde el sector empresarial, los gremios han expresado preocupación por los efectos económicos que podría tener.

Jaime Alberto Cabal, presidente de FENALCO, advirtió que el incremento pone en riesgo la viabilidad de pequeñas y medianas empresas, y podría fomentar la informalidad laboral. “Este aumento impactará negativamente la generación de empleo formal y la estabilidad de muchas empresas”, afirmó.

Por su parte, Bruce Mac Master, presidente de la ANDI, calificó la medida como “populista”, asegurando que podría traer consecuencias negativas a largo plazo para la economía, especialmente para los sectores más vulnerables.

Impacto en la economía y el empleo
Los expertos señalan que, aunque el aumento busca equilibrar el poder adquisitivo, podría presionar al alza la inflación en sectores como alimentos y servicios. Javier Díaz, presidente de Analdex, subrayó que el incremento podría ralentizar la reducción de las tasas de interés y dificultar la estabilización económica.

A pesar de las críticas, Petro sostiene que el crecimiento del salario mínimo no es un obstáculo para la economía. Según el mandatario, “no es con trabajadores esclavos como crece un país, sino con trabajadores dignificados”. También destacó que, si se aprueba la reforma pensional, cerca de tres millones de personas mayores de 70 años podrían beneficiarse con pensiones.

¿Cómo ha aumentado?

El salario mínimo ha tenido incrementos variados en las últimas décadas, con aumentos significativos en los últimos años. En 2023, el ajuste fue del 16 %, el más alto en la historia reciente, y en 2024, del 12 %. Este crecimiento responde a un intento por equilibrar los ingresos frente al costo de vida y a las presiones inflacionarias.

Año     Salario mínimo   Incremento        Acuerdo
2025    $1’423.500           9,5 %                  Decreto
2024    $1’300.000          12 %                    Decreto
2023    $1’160.000           16 %                   Consenso
2022    $1’000.000         10 %                    Consenso

De acuerdo con el gobierno, el aumento del salario mínimo para 2025 es una decisión que busca impactar positivamente a los trabajadores, pero que también plantea retos económicos significativos. La tensión entre la mejora del poder adquisitivo y los riesgos inflacionarios refleja las complejidades de encontrar un balance entre justicia social y sostenibilidad económica.

Por ahora, el reto principal será garantizar que este incremento realmente impulse el bienestar de las familias colombianas, sin comprometer la estabilidad de las empresas ni el empleo formal en el país.

Imagen: Andrzej Rostek

Para responder la pregunta si es posible que paguen tu sueldo con criptomonedas, es importante mencionar que según el artículo 132 del Código Sustantivo del Trabajo (CST) las partes pueden acordar libremente la modalidad de pago del salario.

Sin embargo, el artículo 134 del CST también exige que el pago del salario se realice en moneda legal. Por lo tanto, si un empleador acuerda con su trabajador el pago de salario mediante criptomonedas, debe garantizar que el profesional siempre tendrá la posibilidad de convertir en tiempo real y de manera inmediata, posterior al pago de nómina sus criptomonedas a pesos, por regla general, o a una divisa extranjera por excepción

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Pese a que la ley en sí lo permitiría, según Bit2Me, empresa de activos digitales en el mercado de habla hispana, la poca interacción con cripto activos sería una de las razones, ya que al respecto hay poca información y desconfianza.

“Nos hemos preguntado si con la adopción de criptos en Colombia se podría pagar parte de los sueldos con estos activos y la respuesta es: sí, es posible. Esta práctica viene ganando terreno en algunas empresas a nivel mundial, aunque todo depende de la regulación de cada país”, explica Javier Pastor, director de Relaciones Institucionales de Bit2Me.

A nivel mundial, una de las razones del aumento en el uso de criptodivisas como forma de pago de salarios corporativos es la creciente aceptación de estas monedas, con empresas como Tesla y Microsoft que ya aceptan Bitcoin como método de pago.

Otra razón son los bajos costes de cada transacción y la rapidez a la hora de realizar transferencias internacionales. Esto es especialmente atractivo para las empresas con empleados remotos en diferentes países y, por último, el marco regulatorio es un aspecto esencial. Mientras que muchos países todavía están formulando sus directrices con respecto a las criptodivisas, algunos, como Suiza, ya tienen normativas claras que permiten el pago de salarios en criptodivisas.

¿Cómo va Colombia con la regulación de criptomonedas?

En el país se cumple un año desde que la Superintendencia Financiera de Colombia (Superfinanciera o SFC) presentara una propuesta de regulación de las criptomonedas que se espera que el gobierno introduzca en la próxima legislatura del Congreso.

La propuesta tiene el objetivo principal de establecer normas para la creación de activos virtuales (AV) y para facilitar el funcionamiento de los exchanges de criptomonedas y frente a esto, el ministro de Hacienda y Crédito Público, Ricardo Bonilla, recientemente tocó el tema de la regulación de criptoactivos, recordando que el país avanza en la elaboración de un marco regulatorio para las operaciones con criptomonedas. Pero aún no hay novedades concluyentes.

“Siempre se debe actuar con cautela y respetando las leyes, de eso no hay duda. Hoy por hoy, si una empresa decidiera aplicar esta tendencia en Colombia, debe ser consciente de la regulación actual y los alcances que tiene. finalizó el directivo.

El problema está en que muchas personas creen que todavía se necesita un título profesional para acceder a estos cargos o ingresar a la industria del desarrollo de software. Pero no hay nada más alejado de la verdad, en especial en 2023. Un estudio realizado por PageGruop, una compañía que asesora y acompaña a las compañías de tecnología en la contratación de talento, asegura que en Latinoamérica hoy solo un 58% de los profesionales en el sector cuentan con un título profesional. Más importante, de este grupo solo un 52% son recién egresados

Lo que la información compartida por PageGroup revela son dos realidades importantes y que debes conocer al momento de ingresar a la industria de la tecnología. Lo primero es que hoy existen muchas alternativas para poder estudiar desarrollo que no requieren de tanto tiempo o de la inversión. Está la alternativa autodidacta, que es la que toman muchas personas que cuentan con las bases de conocimiento necesarias o que siempre han experimentado con la programación como un ‘hobby’. Luego están los cursos y espacios de capacitación alternativos, que no ofrecen a las personas un título profesional, sino la posibilidad de capacitarse de manera mucho más rápida y obtener conexiones con compañías del sector. Holberton by Coderise, por ejemplo, ofrece cursos intensivos en programación con un enfoque práctico.

Los desarrolladores con título profesional están emigrando por fuera del país

El otro dato relevante que nos entrega el estudio es que mucho del talento en TI que tenemos hoy en el país no cuenta con un título profesional o son recién egresados.

Una de las conclusiones que podemos tomar está en que la razón es que muchos de los profesionales certificados en TI suelen tener mayores oportunidades para emigrar o ser reclutados después de un tiempo por compañías extranjeras que ofrecen la posibilidad de emigrar. También explicaría por qué una parte de los desarrolladores con título en Latinoamérica son recién egresados, pues se trata de personas que están ganando la experiencia o contactos necesarios para encontrar posibilidades de emigrar.

Por supuesto, esto no significa que se requiera de un título para poder emigrar por fuera del país. La experiencia de muchas personas que han aprendido desarrollo a través de métodos alternativos (como el que mencionamos anteriormente) demuestra que la industria del desarrollo en 2023 presta poca atención a los ‘cartones’ o ‘títulos’ y que premia más la experiencia o la tendencia a mostrar trabajo. Años después los eventos de Hackaton o de emprendimientos tech permanecen como una de las mejores maneras de conectar con compañías buscando talento en Latinoamérica.

Por otro lado, la revaluación que ha experimentado el peso colombiano durante el 2023 facilita una mejora en la competitividad salarial de las empresas nacionales para retener al talento local, el cual, tenía tendencia a emplearse en empresas internacionales. Al principio del año, un profesional tecnológico con salario en dólares localizado en Latinoamérica ganaba en promedio, un 11% más de lo que gana en este momento. Este porcentaje se incrementa en Colombia, que ya acumula una variación positiva del 19,26% frente al dólar.

Imágenes: Foto de Nubelson Fernandes en Unsplash 

La principal razón para estudiar desarrollo en 2023 es el dinero. Incluso con la congelación de empleos en compañías como Facebook o Google es más fácil conseguir trabajo como desarrollador de software que en otras profesiones. Otra buena razón está en que los salarios en el sector de tecnología permanecen dentro de los mejores y más altos. La pregunta entonces no es sí deberías aprender desarrollo: es qué tipo de habilidades son las que mejor están pagando a los ingenieros de software.

Para resolver esta duda Dice, una compañía en los Estados Unidos enfocada en empleos en el sector de la tecnología y que ha trabajado con más de 10.000 empresas, publicó un informe que analiza información de 68,500 candidatos y 494,000 interacciones entre empleados y candidatos a ingenieros de software. Y una de las métricas que analizó fue cuánto valoraban las compañías y cuáles solicitudes específicas resultaban en los mayores salarios.

De acuerdo con los resultados estas son las habilidades que mejor están se están pagando para los ingenieros de Software.

1 – Mapreduce – $145,672 dólares.

2 – Go/Goland – $145,672 dólares.

3 – Elasticsearch – $143,619 dólares.

4 – Chef – $143,188 dólares.

5 – Apache Kafka – $142,864 dólares.

6 – SOA (Arquitectura orientada a servicios) – $142,456 dólares.

7 – Teradata – $14,515 dólares.

8 – Redis – $140,290 dólares

9 – PaaS (Plataforma como servicios)- $139,858 dólares.

10 – Kubernetes – $139,167 dólares.

11 – Containers – $138,559 dólares.

12 – Amazon Route 53 – $137,928 dólares.

13 – Rust – $137,153 dólares.

14 – RDBMS (Relational Database Management System) – $137,104 dólares.

15 – HANA – $136,789 dólares.

16 – Cloudera – $136 dólares.

17 – Docker – $136.120 dólares.

18 – FcoE – $135,832 dólares.

19 – OLTP (Online Transaction Processing) – $135,437 dólares.

20 – Ansible – $135,303 dólares.

Holberton Colombia abre nueva convocatoria de admisiones en 2023

Holberton es una academia de formación intensiva e innovadora. Su metodología se basa en cohortes y proyectos para “aprender a aprender y aprender haciendo”. Los participantes del programa requerirán de por lo menos 50 horas a la semana para llevar a cabo las actividades propuestas con sesiones diarias en vivo de manera semipresencial en espacios disponibles en ciudades como Bogotá, Medellín, y Cali.

¿Cómo es el proceso de selección para la nueva cohorte?

La metodología para seleccionar a los participantes de los programas es a “ciegas”, esto se hace con el objetivo de eliminar cualquier parcialidad e identificar personas interesadas y motivadas, sin importar su género, etnia o edad. Además, no es necesario tener educación previa ni experiencia laboral en programación ya que la academia realiza un acompañamiento al aspirante desde que inicia su aplicación.

En Holberton Colombia los participantes pueden escoger entre diferentes opciones de pago para acceder al programa de acuerdo a sus necesidades. Por ejemplo, podrás comenzar a realizar tus aportes una vez culminado el entrenamiento y siempre y cuando tus ingresos superen los 3 SMMLV para 2022. Desde ese momento deberás compartir el 17% de tus ingresos brutos con la academia durante 42 cuotas. Podrás pagar el entrenamiento en cuotas mensuales hasta que termines los primeros 9 meses del entrenamiento. O podrás optar por un préstamo a 36 cuotas mensuales.

¿Cómo puedo inscribirme a Holberton Colombia?

Para inscribirte al proceso de admisiones a la nueva cohorte que iniciará el próximo 05 de junio debes aplicar a través de la página web: www.holbertoncolombia.com. En este enlace puedes encontrar el paso a paso y revisar los requisitos.

Imágenes: Holberton Colombia

 Enter.co/dev  es una colaboración con Coderise.org y Holberton Colombia para promover la comunidad de programación en Colombia.

Esta solución permite que los colaboradores accedan a una parte de su sueldo ya trabajado en cualquier momento del mes con absoluta libertad y flexibilidad. El servicio va reconociendo un porcentaje con base en el sueldo total durante el mes y el sueldo disponible es proporcional a los días trabajados. El colaborador puede acceder vía una aplicación móvil y solicitar parte de su sueldo ya trabajado de manera instantánea con sólo un click.

Es importante destacar que el concepto de “adelanto de sueldo” no es lo mismo que entregar un préstamo o crédito al colaborador, tal como si fuera un banco. El beneficio sirve para que los colaboradores puedan pagar gastos imprevistos y también es una solución muy útil que puede servir incluso en forma de estrategia de inversión.

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En concreto ‘Buk Adelantos’ ayuda a reducir la carga administrativa por el lado del área de gestión de personas, puesto que la manera convencional de pagar quincenas supone un proceso extenuante. A través de Buk Adelantos, este proceso se automatiza y se enfoca en un único pago a fin de mes, en conjunto con el pago de remuneraciones.

Por otro lado, las empresas que han contratado Buk Adelantos han informado de un aumento en la retención de personal, ya que se convierten en una empresa que ofrece pagos flexibles.

La educación financiera es clave

Para evitar endeudamientos innecesarios y gestionar de forma equilibrada el dinero personal, es necesario tener en cuenta la educación financiera.

El adelanto de sueldo no solo es una herramienta para resolver situaciones de urgencia financiera, sino que también es una solución que permite a los colaboradores tomar el control de su sueldo y manejarlo con mayor libertad y flexibilidad. Buk Adelantos ha sido una solución innovadora que ha demostrado ser muy efectiva en mejorar la economía personal de los trabajadores y en aumentar la productividad de las empresas. Eso sí, la educación financiera es la clave para evitar endeudamientos.

Cabe aclarar que ‘Adelanto de sueldo’ no es el único servicio que pueden encontrar los usuarios en Buk, pues se trata de una plataforma que brinda diferentes soluciones dirigidas a recursos humanos.

Imagen: Buk

¿Pero cuánto gana un desarrollador de software de Apple? Insider, analizó la aplicación de visas H-1B (que es la que se otorga a los extranjeros para que puedan trabajar, de manera temporal, en los Estados Unidos) que fueron aplicadas para trabar en la compañía de Cupertino.

Y la buena noticia para aquellos que quieran trabajar en Apple es que los salarios son bastante atractivos. El suelo de estos contratos de $ 62,733 dólares al año, mientras que el tope de estos sueldos de $ 415, 0000 dólares al año (sin incluir los adicionales en acciones que ellos reciben).

¿Cómo es el sueldo para los desarrolladores? Estos son los datos que nos entrega Insider sobre cuánto gana al año un desarrollador de software de Apple que es reclutado:

AR/VR Software Development Engineer: $ 153,000 dólares a $ 200,000 dólares.

Software Development Engineer – UI: $ 132,000 dólares a $ 205,000 dólares.

Machine Learning Engineer: $ 137,000 dólares a $ 174,256 dólares.

Software Integrity Engineer: $ 112,961 dólares a $ 174,000 dólares.

Production Services Engineer: $ 159,375 dólares a $ 196,500 dólares.

Tools & Automation Engineer: $ 122,120 dólares a $ 200,000 dólares.

Engineering Project Manager: $ 135,000 dólares a $ 278,750 dólares.

Ahora que estás por aquí…

Incluso con el panorama actual de contratación, el desarrollo sigue siendo uno de los mejores campos para que las personas incursionen hoy. Incluso con la inflación, es un campo con alta demanda que se espera siga creciendo en 2023 en un 10%. Holberton Colombia es una academia con un currículo completo para entrenarse como desarrollador de software en nueve meses y con nueve adicionales para acceder al currículo de especializaciones.

La academia cuenta con cerca de un 90% de empleabilidad para Programadores. Esto se refleja en historias de éxito en las que sus participantes han logrado ubicarse laboralmente en cargos como desarrolladores de software en empresas nacionales e internacionales como Globant, PSL, Endava, Encora, Ayenda, Bancolombia, Davivienda, Banco de Occidente, Mercado Libre, Rappi, Skillshare y Torre con salarios promedios superiores a los 4 millones de pesos.

Imágenes: WikiCommons

No es secreto que una razón para ingresar en el desarrollo de software está en el dinero. Mientras que otros campos profesionales tienen pocas vacantes para la cantidad de personas buscando empleo, las grandes empresas cada vez necesitan más desarrolladores. Otro punto a favor está en que muchas de las empresas que están contratando provienen del exterior, lo que significa mejores sueldos y, en algunos casos, la oportunidad de emigrar.

Pero por supuesto hay algunos cargos que están mejor pagados que otros. Robert Half’s 2022 Salary Guide es una guía publicada en los Estados Unidos que realiza un ranking de los perfiles mejor pagados en desarrollo utilizando como fuente una investigación realizada a inicios del año. El resultado es que el reporte asegura que el promedio del salario del desarrollador sigue incrementando en 2021 con una media de 153.000 dólares al año.

Los dos primeros puestos están ocupados por los arquitectos de Nubes/Redes y los arquitectos de aplicaciones. ¿Por qué razón? Después de la pandemia muchas empresas están realizando sus procesos de transformación digital. Esto significa que hay una mayor demanda por profesionales que los puedan ayudar en sus procesos de mantenimiento y atención de la construcción de sus redes, servicios en la nube y aplicaciones internas/externas.

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Estos son los 10 perfiles mejor pagados para desarrolladores de software

1 –Arquitecto de Nube/Redes: $153,750-$180,500 dólares al año.

2 – Arquitecto de aplicaciones: $150,500-$180,250 dólares al año.

3 – Administrador de Software y aplicaciones: $142,500-$166,250 dólares al año.

4 – Desarrollador de aplicaciones móviles: $137,250-$163,750 dólares al año.

5 – Desarrollador de software senior: $135,250-$162,250 dólares al año

6 – Ingeniero de software: $124,500-$147,250 dólares al año.

7 – Desarrollador de software developer: $122,250-$142,750 dólares al año.

8 – Analista de desarrollo/programación: $112,500-$133,750 dólares al año.

9 – Programador de Mainframe: $70,250-$87,500 dólares al año.

10 – Desarrollador web senior: $128,750-$151,000 dólares al año.

11 – Desarrollador Web: $111,000-$131,500 dólares al año.

12 desarrollador Front-end: $93,250-$107,750 dólares al año.

Imágenes: Pexels

Enter.co/dev  es una colaboración con Coderise.org y Holberton School Colombia para promover la comunidad de programación en Colombia.

Cuando LinkedIn nos brindó la posibilidad de visibilizar de manera más sencilla y amigable nuestro perfil profesional, con el fin de hacer contactos o conseguir trabajo, comprendimos una vez más que internet es una gran vitrina para exhibir nuestras habilidades y capacidades.

A través de esta red social no solo puedes mostrarle al mundo tu nivel de estudio, las empresas en las que has trabajado y las disciplinas en las que más te destacas, sino que además puedes recomendar el trabajo de otros, manifestar que has coincidido con alguno de tus contactos en un proyecto específico y acceder a anuncios sobre programas de estudio y vacantes laborales relacionadas con tus intereses.

Pero este miércoles, LinkedIn anunció una nueva herramienta para aumentar el alcance de esta red social, según lo dijo Fortune. Ahora los profesionales podrán buscar datos sobre los salarios de otros usuarios que ocupan un puesto similar -incluso en la misma empresa- para que puedan analizar cuáles son los criterios de pago o remuneración en las empresas.

Aunque esta herramienta solo estará disponible -por el momento- para los usuarios de Estados Unidos, Reino Unido y Canadá, lo interesante es que cuando estos ingresan su profesión y ubicación, LinkedIn les mostrará un desglose de los sueldos de otros. Podrás filtrar por años de experiencia, nivel de educación, entre otras categorías, que te permitan intuir si cuentas con las aptitudes que realmente se necesitan para aplicar a un empleo.

“Una de las cosas que se volvió bastante obvia en nuestra investigación es que el salario incide notablemente en cómo las personas toman decisiones de carrera. Estos filtros pueden ayudar a los usuarios de LinkedIn a tener una mejor idea de cómo estar a la altura, por ejemplo, podrían descubrir que a los compañeros con más experiencia o con un título de posgrado relevante les pagan más. A su vez, esto podría orientarlos sobre cómo lograr el nivel de compensación que desean”, comentó Dan Shapero, director de productos de LinkedIn.

Existe un filtro, el de género, que aún no ha sido incluido en la plataforma; más si tenemos en cuenta que hay estudios que demuestran que las mujeres suelen ser mal pagadas por hacer un trabajo similar al de sus homólogos masculinos. Sin embargo, voceros de LinkedIn argumentaron que habría sido difícil recolectar estos datos, ya que el género no está incluido en el perfil que los usuarios de LinkedIn rellenan cuando quieren estar en esta red social: “Creo que nuestro objetivo es facilitar las conversaciones y ayudar a la gente a tomar una buena decisión”, dijo Shapero cuando se le preguntó sobre la falta de datos por género, pero “debido a que LinkedIn agrega salarios de ambos sexos, esta acción podría ayudar a las mujeres a darse cuenta de si están siendo mal pagadas, o si el salario promedio para el puesto que ocupan es significativamente más alto que el suyo”.

Para enriquecer su nueva base de datos de salarios, LinkedIn consultó a 1 millón de sus usuarios en varios lugares y empresas, y les pidió que presentaran información sobre su remuneración. Esto quiere decir que las personas que de ahora en adelante deseen acceder libremente a los resultados de una búsqueda de salario, tendrá que aportar datos sobre su sueldo para continuar explorando la herramienta. Solo los usuarios premium de LinkedIn podrán ver estos datos, sin compartir necesariamente los suyos.

De hecho, para asegurarse de que tiene datos precisos, LinkedIn ha descubierto que aproximadamente el 10% de los datos presentados por las personas no son totalmente fiables, así que la información que descarta es mostrada directamente a los usuarios que la compartieron.

Por ahora, la base de datos sólo cubre trabajos en los Estados Unidos, Reino Unido y Canadá, pero aun así los usuarios de otros países podrán acceder a ella. Esto puede ser útil -por ejemplo- para un ingeniero en Colombia que esté considerando un trabajo en California, y quiere tener una idea del mercado.

LinkedIn planea trabajar en estrecha colaboración con las universidades para adaptar su herramienta de salarios a las necesidades de los estudiantes que están a punto de graduarse. También planea añadir cursos sugeridos de Lynda.com, una compañía de educación en línea que compró el año pasado, como una forma de ayudar a los usuarios a trabajar hacia el nivel de compensación que desean.

Imagen: Forbes.

Cuando una empresa es reconocida mundialmente por los bienes o servicios que ofrece, sus creativos deben estar haciendo un gran trabajo. Sin embargo, para que esos genios no sean tentados por sueldos mejores en otras empresas, deben tener una remuneración adecuada. Apple tiene eso muy claro: para ellos es fundamental retener el talento y por eso cuatro de los cinco empleados mejor pagados de los Estados Unidos trabajan para la empresa fundada por Jobs.

Según CNet, la firma Standard & Poor’s afirma que Bob Mansfield, Bruce Sewell, Jeffrey Williams y Peter Oppenheimer son cuatro de los cinco ejecutivos mejor pagados en EE. UU. Este cuarteto trabaja en Apple desde la época de Jobs y desde entonces, la organización no duda en mantenerlos contentos con bonos y diferentes opciones de acciones.

MacLife informa que Bob Mansfield, vicepresidente senior del sector de tecnología, tiene un salario de 805.000 dólares, más un paquete de acciones con un valor estimado de 85 millones de dólares. Bruce Sewell, el abogado principal de Apple que maneja todas las demandas de Apple sobre propiedad intelectual tiene un paquete valorado en 69 millones de dólares.

Jeffrey Williams es el vicepresidente senior de operaciones, y en 2012 su billetera recibió 68,7 millones de dólares en acciones de la compañía. Una de las funciones de Williams es el compromiso de la cadena de suministro de Apple y su relación con los socios de fabricación. Este era el puesto que ocupaba Tim Cook antes de ser el CEO.

El cuarto ejecutivo de esta lista es el director financiero Peter Oppenheimer quien anualmente recibe 68,6 millones de dólares según Bloomberg. Tim Cook, actual presidente de Apple, no entra en esta lista a pesar del cargo. El salario de presidente parece irrisorio comparado con el de sus compañeros, ya que en 2012 recibió algo más de 4 millones de dólares. Sin embargo, en 2011 luego de recibir la dirección general de la compañía, Cook infló sus bolsillos con 425 millones de dólares en acciones.

El ejecutivo mejor pagado de los Estados Unidos, que además no trabaja para Apple, fue el presidente de Oracle, Larry Ellison, quien se llevó 96,2 millones de dólares en 2012.