El estudio, basado en más de medio millón de contratos activos en 150 países, muestra un escenario donde el país avanza en formación y competitividad, pero no logra traducir ese progreso en una mejora salarial significativa. Los expertos de Deel advierten que, aunque Colombia se ha convertido en un destino atractivo para el trabajo remoto y freelance, los sueldos aún reflejan estructuras laborales desactualizadas frente a las nuevas dinámicas digitales.

Hoy, el 91 % de los profesionales contratados mediante Deel en Colombia trabajan de forma independiente, sobre todo en Ingeniería, Ciencia de Datos y Tecnología. Muchos de ellos colaboran con compañías internacionales que reconocen su nivel técnico, pero que no siempre pagan de acuerdo con estándares globales. Así, mientras el talento colombiano gana visibilidad, su remuneración sigue anclada en valores locales que no corresponden con su capacidad ni especialización.

Brecha de género y nuevos focos de talento

El informe deja también un dato alentador: Colombia lidera, junto a Brasil, la reducción de la brecha salarial de género en Latinoamérica. En ambos países, hombres y mujeres perciben ingresos promedio similares, cercanos a los 14.000 dólares anuales. Aunque la cifra sigue siendo baja, representa un avance frente a economías donde la desigualdad salarial entre géneros continúa siendo marcada.

Sin embargo, las diferencias entre sectores siguen siendo evidentes. En áreas como Ventas y Marketing, los profesionales colombianos ganan cerca de 14.000 dólares al año, una cifra muy por debajo de los 22.000 que se registran en México o los 18.000 en Argentina. Esto evidencia no solo la disparidad entre países, sino también la necesidad de revisar cómo se valoran los distintos perfiles dentro del mismo mercado laboral.

Te puede interesar: Abren becas del 70% para mujeres que quieran formarse en Inteligencia Artificial

Jessica Pillow, directora global de compensaciones en Deel, señaló que las compañías están reformulando sus estrategias de contratación. “Estamos viendo cómo los empleadores buscan roles especializados en inteligencia artificial y tecnología, mientras trabajan por aumentar la participación femenina en puestos de liderazgo”, comentó.

Más que una comparación de cifras, el estudio de Deel funciona como una advertencia: los salarios no pueden seguir desconectados del valor real del talento. En un mercado cada vez más global, donde la distancia ya no define las oportunidades, Colombia necesita ajustar sus estructuras salariales si quiere retener a los profesionales que hoy la están posicionando como un referente regional en innovación y conocimiento.

El talento está. Falta que el salario lo confirme.

Según estudio del Banco Central Europeo, el crecimiento de las tecnologías basadas en IA no reduciría la cantidad de trabajos con ocupación humana, pero sí los salarios. Las oportunidades para los más jóvenes y altamente cualificados aumentaron; pero la ola tecnológica también provocaría una ‘polarización´en los empleos. Esto argumenta el estudio.

El Banco Central Europeo publicó un estudio sobre el crecimiento de las tecnologías basadas en IA. Estas no serían un riesgo para la cantidad de trabajos con ocupación humana, pero sí lo puede llegar a ser para los salarios de estos trabajos. 

Esto, a razón de que las oportunidades para los trabajadores más jóvenes y altamente cualificados aumentaron en lugar de desaparecer. El organismo da a entender que los temores de que la IA acabe con el trabajo humano “pueden ser muy exagerados”, aunque las conclusiones “no equivalen a una absolución”.

Te puede interesar: Amazon lanza generador de mega-imágenes para publicidad, creadas con indicaciones habladas e IA

Se pudo evidenciar el vínculo entre las tecnologías basadas en IA y las cuotas de empleo en una muestra de 16 países europeos entre 2011 y 2019. Durante este periodo ha habido un avance evolutivo extraordinario en tecnologías basadas en inteligencia artificial, modelos de lenguaje, algoritmos de reconocimiento de imagen y recomendación, detección de fraude y mucho más.

La implementación de los modelos de IA generativa ChatGPT, Bard, Bing Chat y demás en los 16 países estudiados, hizo concluir que la proporción de empleo en los sectores más expuestos a la IA aumentó y sin que los puestos de trabajo de cualificación baja y media se vieran afectados en gran medida. Además que los puestos de alta cualificación recibieron un mayor impulso.

Sin embargo, la investigación también evidencia “repercusiones entre neutras y ligeramente negativas” en cuanto al crecimiento salarial de las profesiones más expuestas a la IA. “Estos resultados no equivalen a una absolución. Las tecnologías basadas en la inteligencia artificial siguen desarrollándose y adoptándose. La mayor parte de su impacto sobre el empleo y los salarios -y, por tanto, sobre el crecimiento y la igualdad- aún está por ver”.

Según el estudio, los resultados contrastan con anteriores “olas tecnológicas” donde la informatización redujo “la cuota relativa de empleo de los trabajadores de cualificación media, dando lugar a una ‘polarización’”.

Te puede interesar: Q, la inteligencia artificial de Amazon que será un salvavidas para empresas y negocios ¿Por qué?

Citando al experto Michael J. Böhm de Universidad de Bonn, la distribución de los empleos es una de las características más importantes de un mercado laboral. La distribución cambiante de los empleos podría tener efectos diversos; por ejemplo, en las tendencias salariales o de empleo de ocupaciones como las de médico, operario de maquinaria o personal de limpieza; o en sectores industriales como la manufactura y los servicios. 

“También podría implicar un cambio en la proporción de personas que trabajan a tiempo parcial y no a tiempo completo, o que tienen trabajos temporales en lugar de fijos. Hoy, cuando los expertos en economía laboral reflexionan sobre la distribución cambiante de los empleos, la mayoría tiene en mente la llamada polarización laboral”.

Imagen: Archivo ENTER.CO

Al parecer la crisis económica y el costo de vida no da tregua a nadie, ni siquiera en países del primer mundo. Amanda Gearing, organizadora del sindicato GMB, declaró que los empleados de Amazon que trabajaron bajo condiciones difíciles durante la pandemia simplemente “están tratando de conseguir sueldos decentes”. Otro tema son las metas fijadas por un algoritmo que aumentan la presión sobre los trabajadores, indicó para agencia de noticias AP.

Te puede interesar: Spotify despedirá a 600 empleados: ¿Otra víctima de la crisis económica?

Los trabajadores están pidiendo un aumento salarial distinto al ofrecido por la Amazon (dice que equivaldría a unos 50 peniques adicionales la hora). Amazon tiene 28 almacenes en Gran Bretaña, y las instalaciones de Coventry, una ciudad a unos 160 kilómetros  al noroeste de Londres, donde se desarrollan las protestas, tiene 2.000 empleados.

Por su parte, Gearing explicó que el 98% de los que votaron decidieron ir a la huelga, y Amazon dice que eso equivale a solo 178 empleados. Así mismo la compañía reitera que ofrece “sueldos competitivos” de entre 10,50 y 11,45 libras la hora, dependiendo de la localidad.

Además, aclaró que el aumento de salarios fue de 29% en el sueldo mínimo por hora desde 2018.

Te puede interesar: Twitter España cerró su oficina y el 83% de su plantilla fue despedida

Cabe recordar que, aunque el gigante minorista, se disparó en ventas en época de pandemia, la compañía ha estado revirtiendo su reciente expansión debido a la incertidumbre económica, esto causó, por ejemplo, el despido de 18.000 trabajadores; uno de los más grandes entre empresas tecnológicas.

Imagen: Archivo Enter.co

No hay duda que uno de los puntos que más está atrayendo talento a los puestos web en el país está en el salario que reciben los desarrolladores. Pero, aunque escuchamos mucho de experiencia por parte de terceros, son pocos los datos concretos que tenemos sobre las aspiraciones salariales. Es más complicado, considerando que el segmento de tecnología o incluso la sola arista de ‘desarrollo’ de software tiene muchos cargos: especialistas en seguridad, frontend, backend, desarrollo para móviles, etc.

Con esto en mente, PageGroup, una de las compañías líderes en reclutamiento a nivel mundial, publicó este año su estudio “Remuneración Colombia 2022”, en el que se realizó una encuesta a más de 3.000 clientes y candidatos a cargos para entender mejor el panorama de demanda y salarios en el país. Uno de los datos más interesantes que entrega es una lista de los cargos más demandados para los desarrolladores frontend y backend en el país.

¿Cuál es el perfil más demandando en Colombia para los desarrolladores backend?

De acuerdo con el estudio, el perfil más buscado en estos cargos es profesionales o expertos en backend .net. La aspiración salarial, sin embargo, están dentro de la media/baja al menos en comparación con otros cargos. Por ejemplo, un desarrollador .Net con 2 a 5 años de experiencia puede ganar un salario bruto mínimo de 5 millones de pesos, mientras que una persona con 8 a 12 años de experiencia en el mismo cargo puede aspirar un salario entre los 12 y 18 millones de pesos.

Por otro lado, las expectativas de salario para alguien con conocimientos menos habituales como es C++ en backend son mucho mejores. El salario mínimo para alguien de 3 a 5 de años de experiencia es de 8/10 millones de pesos, mientras que el máximo al que puede aspirar con 8 a 12 años de experiencia es entre 15 a 23 millones de pesos.

¿Cuál es el salario para un desarrollador de software frontend en Colombia?

En el caso de los desarrolladores de software frontend el estudio es un poco más conciso, solo entrando en el detalle de las tres primeras posiciones. También es interesante que las aspiraciones salariales en estos cargos son casi idénticas. Por ejemplo, el primer lugar se lo lleva Javascrip (angular) con un salario bruto mínimo de 8 millones de pesos con una experiencia de 8.000 millones de pesos, mientras que un profesional con 8 a 12 años puede aspirar a sueldos de hasta 14 millones de pesos. Esta viene a ser, más o menos, la media que entrega el estudio.

No es el único dato que entrega la encuesta de “Remuneración Colombia 2022”. Por ejemplo, también confirma que la posición más demandada en Colombia es la de desarrollador de software, pero que además algunas de las habilidades más demandadas no son técnicas. Por ejemplo, es necesario contar con inglés avanzado, pero además de esto también se les pide tener trabajo en equipo, habilidades de comunicación, autonomía e invocación.

Imágenes: Pexels

De acuerdo con el estudio “Insights 2021” de PageGroup, la mayor parte de las empresas han empezado a trabajar bajo células ágiles y no sólo en sus áreas de IT.  Adicionalmente resalta que las mujeres son las principales promotoras de esta forma de trabajo con un 77.8% de adhesión.

Por lo tanto, Technology by PageGroup, especialistas en búsqueda y selección de perfiles de tecnología, nos comparten los perfiles ágiles más demandados para acelerar los procesos digitales de una compañía y sus rangos de remuneración salarial en Colombia.

Desarrollador FrontEnd: es quién se encarga de traducir la interfaz visual y los diseños a lenguaje de programación. Recibe todos los documentos trabajados en la etapa de diseño y se encarga de traducirlos a códigos para que los usuarios puedan interactuar con el sistema. Genera un gran aporte al desempeño de sitios web o  aplicaciones.

Rango salarial promedio contemplando diferentes años de experiencia: Entre $7.000.000 y $13.000.000 de pesos mensuales.

Te puede interesar: Hay más de 62.000 vacantes para desarrolladores.

Desarrollador BackEnd: este perfil trabaja la arquitectura interna de una web o aplicación móvil que está vinculada a todo el contenido (formularios, mapas, bases de datos, etc.). Es la parte del desarrollo web que se encarga de que toda la lógica funcione para que pueda conectarse a la base de datos y crear o leer la información necesaria. Además, se asegura de que la información que se va a mostrar y la que se guardará en el futuro, sea validada y sin errores en caso de que se necesite recurrir a esta.

Rango salarial promedio contemplando diferentes años de experiencia: Entre $5.000.000 y $16.000.000 millones de pesos mensuales.

Desarrollador Fullstack: es un perfil técnico muy completo que conoce bien tanto el BackEnd como el FrontEnd. Es el encargado de trabajar en todas las etapas de la creación de un sitio web o aplicación, desde su desarrollo hasta su producción web y mantenimiento, permitiendo realizar cambios e implementar mejoras más fácilmente dentro del código. Por ello, conoce toda la cadena de desarrollo de software y maneja varios lenguajes y tecnologías.

Rango salarial promedio contemplando diferentes años de experiencia: Entre $6.000.000 y $12.000.000 millones de pesos mensuales.

Te puede interesar: Front End vs. Back End ¿Cuál es la diferencia?.

Data Scientist: se encarga de enseñarle a un programa cómo procesar distintos datos de forma automática para entregar resultados de forma rápida y lo más exacta posible. El Data Scientist conoce y estudia los algoritmos computacionales que generen mejoras de manera automática. Esto proporciona la posibilidad de agregar algoritmos predictivos a la utilización de distintas experiencias de la empresa, para garantizar una entrega del servicio y de los productos cada vez mejor.

Rango salarial promedio contemplando diferentes años de experiencia: Entre $10.000.000 y $13.000.000 millones de pesos mensuales.

Scrum Master: es la figura que lidera los equipos en la gestión ágil de proyectos. Su misión es que los perfiles de trabajo alcancen sus objetivos hasta llegar a la fase final, asegurándose de la disponibilidad, la comunicación y concentración del equipo en todo momento, evitando interrupciones externas y motivando las prácticas colaborativas. Además, realiza mentoring, formación y coaching con el objetivo de facilitar reuniones y organizar eventos de ser necesario.

Rango salarial promedio contemplando diferentes años de experiencia: Entre $7.000.000 y $15.000.000 millones de pesos mensuales.

Te puede interesar: Nunca es tarde para aprender a programar.

Product Owner: es la persona responsable de maximizar el valor del producto elaborado por el equipo de desarrollo y asegurar que aporte valor al negocio. El Product Owner representa al cliente en la célula de desarrollo y es quien toma las decisiones de acuerdo con los requerimientos del cliente, contribuyendo al retorno de la inversión del proyecto, además de gestionar el Product Backlog en su totalidad, ordenando y priorizando las tareas para alcanzar los objetivos de la mejor forma.

Rango salarial promedio contemplando diferentes años de experiencia: Entre $10.000.000 y $13.000.000 millones de pesos mensuales.

Quality Assurance (QA): es el encargado de realizar las pruebas al código para reducir los errores al menor porcentaje posible, por lo que abarca el control de calidad del desarrollo del software y ayuda a todo el equipo para que las cosas se ejecuten bajo un correcto funcionamiento. El QA debe estar involucrado en todas las fases del proyecto con el fin de prevenir errores y corregirlos antes de que un producto, software o app sea lanzado al público o entregado a un cliente. Su rol es anticiparse a los posibles errores o bugs generando beneficios como la reducción de los tiempos de trabajo, mayor productividad, control de calidad, menor coste de mantenimiento, mayor satisfacción del cliente, etc.

Rango salarial promedio contemplando diferentes años de experiencia: Entre $6.000.000 y $18.000.000 millones de pesos mensuales.

Te puede interesar: Aumenta la demanda de desarrolladores en Reino Unido.

Diseñador UX / UI: Si bien UX / UI son conceptos diferentes, están muy relacionados, y la combinación de ambos es esencial para crear un diseño ideal para el consumidor. UX hace referencia a la forma en la que los usuarios interactúan con un producto o servicio, es decir, cómo y para qué un usuario utiliza un objeto o interactúa con una web o una app por lo que su esencia es el conocimiento. Por su parte el UI se centra en la parte visual, es decir, lo hace atractivo como la tipografía, las imágenes son algunos de los elementos con los que trabaja el diseñador para hacer que un producto sea llamativo.

Rango salarial promedio contemplando diferentes años de experiencia: Entre $3.000.000 y $15.000.000 millones de pesos mensuales.

Imagen: StartupStockPhotos en Pixabay.

Enter.co/dev es una colaboración con Coderise.org y Holberton School Colombia para promover la comunidad de programación en Colombia.

Un nuevo comunicado de prensa de TicJob.co reveló los resultados de sus observaciones más actuales sobre los salarios para profesionales TI en Latinoamérica.

De acuerdo con TicJob.co, el sector TIC en Latinoamérica goza de buena salud y una prueba de ello son los crecientes y jugosos salarios que perciben los profesionales TI, y la demanda existente de profesionales del sector frente a la oferta (harán falta 449.000 empleados a tiempo completo en Latinoamérica para 2019, según el último estudio de Habilidades en Redes en América Latina de Cisco). De este modo, el sector TIC es uno de los pocos sectores de Latinoamérica y el mundo con pleno empleo.

¿Cómo son los salarios de los profesionales TIC en Latinoamérica?

Los salarios, no obstante, son dispares según el país de Latinoamérica en el que se aterrice. Así, Estados Unidos lidera la tabla de profesionales TI mejor pagados en promedio con 84.400 dólares al año. Le siguen Chile con 46.500 dólares y Perú con 45.190 dólares. A continuación se sitúan Argentina con 30.000 dólares al año en promedio, Costa Rica con 24.816 dólares, México con 24.100 dólares, Brasil con 23.880 dólares, Colombia con 15.390 dólares al año (3.650.000 pesos), El Salvador con 13.956 dólares, Honduras con 11.050 dólares y Nicaragua con 7.642 dólares.

Ante esta clasificación regional, el promedio salarial para un profesional TIC en Colombia continúa siendo uno de los más altos del país, ya que tan solo el 6% de la población llega a percibir ingresos semejantes o los supera.

Las empresas colombianas demandan profesionales TIC

Así mismo, las empresas colombianas se lanzan cada vez más a apostar por profesionales TI, ya que -según el último estudio de ticjob.co sobre las previsiones del sector TIC para 2017-,  el 47% de las empresas TIC colombianas aseguran que ampliarán su equipo de trabajo durante 2017, mientras que el 18% asegura que contratará el mismo número de profesionales que en el año anterior.

Maximilien de Coster, fundador y director de ticjob.co, se muestra optimista con el futuro del sector TIC en Colombia: “En este año que lleva ticjob.co trabajando en Colombia estamos presenciando grandes esfuerzos por parte del gobierno, la academia y las empresas, para fortalecer el sector TIC; un sector clave para el crecimiento del país. Sentimos que el compromiso de estos actores augura un futuro con grandes oportunidades para los profesionales TI en Colombia”.

Otros datos estadísticos

Además de los datos descritos previamente, TicJob.co aportó otras cifras importantes para entender la importancia de este sector. Estas son:

– Según la encuesta, la mayor parte de profesionales TI en Colombia tienen salarios de entre 3.500.001 y 5.500.000 pesos (28,1%), seguido de los profesionales que perciben entre 2.500.001 y 3.500.000 (21%) en otras áreas u oficios.

– Entre las tecnologías, las mejor remuneradas son Oracle, Java/J2EE y business intelligence.

– El perfil cuya demanda más ha aumentado en el último año es el de big data: Más de un 300% entre 2016 y 2017.

Imagen: Pexels.

La empresa de reclutamiento y selección de personal Hays reveló esta semana su guía salarial para Colombia, un estudio en el que muestra cuáles son los sectores en los que las empresas pagan mejor a sus empleados. 

Esta edición del estudio reveló que en el sector de Banca y Seguros los CEO ganan gasta 120 millones de pesos al mes, lo que los convierte en los directivos mejor pagados del país. En el sector de Tecnologías de la Información (TI) los sueldos para los altos directivos alcanzan los 80 millones de pesos en grandes compañías, mientras que en las medianas empresas el salario típico para un CEO se ubica en 30 millones de pesos.

En esta nota pueden consultar cuál es perfil del profesional de TI con más demanda en Colombia.

La tabla incluida en el informe de Hays especifica los salarios de 26 cargos diferentes dentro de las empresas de TI. Mientras los salarios más altos son los de los directivos de las compañías, cargos como los de coordinador de redes y comunicaciones (con un salario máximo de tres millones de pesos al mes), y coordinador de sistemas (con un máximo de cuatro millones de pesos al mes), aparecen como los más bajos de la lista.

Los sectores sectores de Hotelería y Turismo y el sector Agroindustrial son los de más baja remuneración, con salarios que para los CEO oscilan entre los 30 y 40 millones de pesos.

“Dentro de los hallazgos clave y que identifican las tendencias del mercado, sigue siendo evidente la importancia que tiene para las empresas prepararse adecuadamente para las transformaciones que pueden ocurrir en cualquier momento. Ante este tipo de procesos se deben cuestionar los modelos tradicionales de medición de desempeño y remuneración, y priorizar la satisfacción del cliente interno para producir mejores resultados de negocio”, aseguró Axel Dono, country manager de Hays Colombia.

Imágenes: Christiaan Colen, Andrew Hart (vía Flickr)