La advertencia se desprende de un sondeo aplicado a 700 empresas en más de 25 ciudades, realizado durante tres semanas de enero y refleja principalmente la situación de las pequeñas y medianas empresas, que representan el 91% de la muestra, junto con un 6% de microempresas y apenas un 3% de grandes compañías, lo que explica la magnitud del impacto, dado el limitado margen financiero de estos negocios para absorber choques de costos.

Según los resultados, el 30% de los empresarios anticipa despidos significativos y el 41% una reducción moderada del personal, mientras que solo el 9% considera que el incremento salarial no tendrá efectos relevantes sobre el empleo.

Empresas sin preparación y sin apoyo estatal

El presidente de Fenalco, Jaime Alberto Cabal, señaló que el 51% de las empresas reconoce estar poco o nada preparada para enfrentar simultáneamente el aumento del salario mínimo, la reforma laboral y la reducción de la jornada, y que solo el 8% afirma contar con condiciones suficientes para asumirlos, en ausencia de un plan gubernamental que acompañe la transición.

“El aumento del salario mínimo, sin medidas de transición ni compensaciones para la productividad, está trasladando el ajuste al empleo, a los precios y a la informalidad”, advirtió el dirigente gremial.

Alza del salario mínimo y ajuste empresarial

Ante la presión financiera, las empresas ya comenzaron a ajustar su operación. Una parte trasladará el mayor costo a los consumidores mediante alzas de precios, otras acelerarán procesos de automatización y un grupo significativo reducirá o congelará su planta de personal. Solo una minoría afirma que absorberá el impacto sacrificando márgenes de ganancia.

El ajuste operativo ya se refleja en las ciudades. Cuatro de cada diez empresas han reducido operaciones nocturnas, dominicales o festivas, mientras que otras planean hacerlo en los próximos meses. Además, uno de cada cuatro negocios ya congeló o redujo su personal, y una pequeña proporción reporta cierres parciales o totales de sus operaciones.

Informalidad y confianza empresarial en deterioro

El estudio evidencia un deterioro en la competitividad frente al comercio informal. Una mayoría de los empresarios reconoce que el mayor costo laboral limita su capacidad de competir en precios y percibe un crecimiento de la informalidad en sus sectores, una situación que se ha intensificado frente al año anterior.

En paralelo, el clima empresarial se encuentra en su nivel más bajo en 18 meses, reflejando un entorno de incertidumbre persistente. Para los próximos meses más de la mitad de los empresarios anticipa una reducción de su planta de personal, mientras que solo una minoría confía en mantenerla estable.

Fenalco concluye que, sin un período de adaptación ni herramientas que impulsen la productividad, el paquete de costos laborales traslada el ajuste al empleo formal, los precios y la informalidad y afecta la competitividad del país.

Declaraciones del presidente de Fenalco sobre el impacto del salario mínimo en el empleo y las empresas.
🔗 https://youtu.be/yTxrpH8EVqE

Imagen: Generada con IA / ChatGPT

Según explicó, el desarrollo conjunto de estas tecnologías llevará a un punto en el que las máquinas podrán realizar prácticamente cualquier tarea humana con mayor eficiencia, menor costo y sin limitaciones de escala. En ese escenario, afirmó, “la IA y la robótica harán todo lo que hoy hacen los humanos”.

Esa capacidad técnica, sostuvo, transformará por completo la lógica del empleo. Cuando la producción deja de depender del trabajo humano, el empleo deja de ser una obligación económica. Musk lo resumió de forma directa: “el trabajo será opcional; la gente trabajará si quiere”, no por necesidad.

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A lo largo de la conversación, el empresario fue cuidadoso en separar análisis de preferencia personal. Aclaró que describir este escenario no implica necesariamente desearlo, sino reconocer una tendencia tecnológica que avanza con rapidez, impulsada por mejoras constantes en capacidad, velocidad y autonomía de los sistemas artificiales.

Musk también cuestionó la idea de que la adaptación pase únicamente por adquirir nuevas habilidades técnicas. En su visión, no existe una protección permanente frente a la automatización, ya que incluso trabajos altamente calificados pueden ser replicados o superados por sistemas cada vez más generales.

Ante ese contexto, el foco se desplaza desde la ejecución hacia la adaptación. Comprender sistemas complejos, aprender con rapidez y redefinir el valor del tiempo humano serán elementos centrales en un entorno donde muchas tareas dejarán de requerir intervención directa de personas.

El impacto más profundo, advirtió, no será tecnológico ni económico, sino social. Cuando el trabajo deja de organizar la vida cotidiana, surge una pregunta más amplia sobre el propósito y el significado. Como señaló Musk, “el problema no será producir cosas, sino encontrar propósito”.

La conversación no propone soluciones cerradas ni plazos concretos, pero deja una idea central. El debate sobre inteligencia artificial y trabajo no solo está cambiando cómo trabajamos, sino también por qué trabajamos. Entender esa transformación será clave para afrontar una etapa en la que el empleo dejará de ser el eje de la organización social.

Imagen: Generada con IA / ChatGPT

La decisión llega de la mano del nuevo CEO, Philipp Navratil, quien asumió el cargo con la promesa de transformar a Nestlé en una empresa “más ágil, digital y eficiente”. En palabras del propio directivo, “el mundo está cambiando y Nestlé debe cambiar más rápido”. Su plan apunta a una meta ambiciosa, y es la de automatizar gran parte de los procesos internos para reducir costos y acelerar la toma de decisiones.

Ahora bien, de los 16.000 despidos, aproximadamente 12.000 corresponderán a cargos administrativos y de oficina, los llamados white-collar, y el resto se concentrará en manufactura y logística. La empresa estima ahorrar 3.000 millones de francos suizos en los próximos dos años, una cifra superior a la prevista en sus planes iniciales.

Aun con buenos resultados financieros, Nestlé considera que su estructura actual no responde con la suficiente velocidad al entorno competitivo. Por eso, el nuevo plan no se limita a reducir personal: implica digitalizar operaciones, automatizar líneas de producción y fortalecer la analítica de datos para optimizar la gestión de inventarios, distribución y marketing.

La automatización llega al corazón del sector alimentario

El anuncio marca un momento decisivo en una industria históricamente menos asociada a la tecnología. Hasta ahora, los grandes recortes por automatización eran comunes en sectores como la banca, la manufactura avanzada o las tecnológicas. Nestlé rompe ese patrón y abre el debate sobre el futuro del empleo en el sector alimentario.

“El uso de inteligencia artificial, análisis predictivo y robótica nos permitirá liberar recursos para innovar”, dijo Navratil al presentar el plan. Según la compañía, la transformación no busca reemplazar la creatividad humana, sino “redefinir los roles” en áreas donde las tareas repetitivas puedan ser asumidas por sistemas automatizados.

Reacciones e implicaciones

El anuncio generó inquietud entre empleados y sindicatos, que reclaman mayor claridad sobre las regiones afectadas. Nestlé aseguró que el proceso se realizará “con respeto, transparencia y acompañamiento”, aunque no detalló la distribución geográfica de los recortes.

En los mercados financieros, la reacción fue inmediata: las acciones de la compañía subieron más de un 7 % tras conocerse el anuncio, impulsadas por la expectativa de mayores márgenes y eficiencia. Sin embargo, los analistas advierten que el impacto reputacional y la pérdida de capital humano podrían generar tensiones internas a corto plazo.

Por último cabe mencionar que Nestlé no solo ajusta su estructura: envía un mensaje claro al resto del sector. La automatización ya no es una promesa futura, sino una estrategia presente incluso en los gigantes de la alimentación. Lo que hoy ocurre en sus plantas y oficinas podría replicarse en otras multinacionales que enfrentan presiones similares de productividad e innovación.

El reto será comprobar si la eficiencia tecnológica compensa el costo social de miles de despidos. Por ahora, Nestlé ha dejado claro que su nueva receta para el crecimiento incluye menos personal humano y más inteligencia artificial.

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Según Fedesarrollo, el 58 % del empleo en el país está en riesgo debido al avance de la automatización, especialmente en áreas como comercio, servicios y labores administrativas. Y aunque el dato puede sonar alarmante, refleja una verdad más amplia: el cambio no solo será tecnológico, sino cultural y educativo. La pregunta que plantea esta revolución no es si la IA reemplazará a los humanos, sino cómo nos adaptaremos a convivir con ella.

El Banco Mundial y la OIT estiman que entre el 26 % y el 38 % de los trabajos en América Latina podrían transformarse profundamente en la próxima década. En cifras, esto equivale a unos 87 millones de empleos con tareas modificadas, redefinidas o directamente sustituidas por sistemas inteligentes. No se trata de una amenaza inminente, sino de una reconfiguración del trabajo que ya está en marcha y que exige nuevos tipos de habilidades, pensamiento crítico y comprensión digital.

En medio de esta transformación llega la Henry AI Conference, el evento de inteligencia artificial más influyente de la región, organizado por la edtech Henry. Se realizará el 22 de octubre, de 8:00 a. m. a 2:30 p. m., con acceso gratuito y virtual desde soyhery.com/ai-conference. Su objetivo no es hablar de ciencia ficción, sino de lo que ya está ocurriendo dentro de las empresas que lideran la economía digital latinoamericana.

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El encuentro reunirá a figuras clave de compañías como Mercado Libre, Banco Santander, Rappi, Ualá, PwC, VU Security y Naranja X, que discutirán cómo están integrando la inteligencia artificial en procesos críticos —desde la logística y la atención al cliente hasta la gestión del riesgo financiero— y qué estrategias están adoptando para gobernar una tecnología que todavía carece de regulación clara.

Francisco Gómez, director global de Retención de Usuarios de Rappi, y responsable del desarrollo de IA dentro de la compañía, hablará sobre cómo la ingeniería de datos está potenciando la inteligencia artificial y redefiniendo las decisiones de negocio. Su intervención promete mostrar el lado menos visible del algoritmo: el que analiza millones de datos para anticipar la conducta del consumidor y optimizar recursos en tiempo real.

Por su parte, Daniel Rabinovich, COO de Mercado Libre, participará en el panel “AI Today: el presente del futuro”, donde explicará cómo la compañía ha integrado modelos de IA en sus operaciones logísticas y financieras para escalar su crecimiento sin comprometer eficiencia.

En el ámbito bancario, Fernando Turri (EVP Technology & Ops, Santander) abordará los desafíos de la adopción tecnológica en un entorno de alta regulación, durante el panel “AI Adoption: beneficios y claves”. Mientras tanto, Facundo Díaz, fundador y presidente de Q99, liderará la conversación “Data + AI: cómo la inteligencia artificial potencia los datos”, centrada en el impacto de esta tecnología sobre la ingeniería de datos y los negocios digitales emergentes.

El evento también incluirá reflexiones sobre ética, regulación y soberanía digital: temas que empiezan a definir la competitividad de las naciones. En un mundo donde los algoritmos pueden decidir quién accede a un crédito o qué información se muestra en las redes, entender cómo funcionan se ha vuelto una necesidad pública.

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La Henry AI Conference será, en esencia, una oportunidad para mirar dentro de la “caja negra” de la inteligencia artificial: ese espacio donde se cruzan los datos, los sesgos y las decisiones que transforman industrias enteras. Más que un encuentro académico, busca ofrecer a los asistentes herramientas para comprender y anticipar un cambio que ya es irreversible.

Mientras las empresas de la región aprenden a convivir con los algoritmos, el reto para los trabajadores será aprender a trabajar junto a ellos. Y quizás, en esa alianza entre humanos y máquinas, esté la verdadera oportunidad de futuro.

Las plazas van desde ingenieros especializados en inteligencia artificial hasta responsables de comercio electrónico, con sueldos que en algunos casos superan los 300.000 dólares anuales (aproximadamente $1.200 millones de pesos colombianos). El anuncio refleja la urgencia de la compañía por asegurar talento en áreas estratégicas mientras define su futuro en el mercado norteamericano.

El portal oficial de empleos muestra posiciones abiertas en ciudades como Seattle, Austin, San José y Nueva York, así como en Singapur y varias capitales europeas. También figuran oportunidades en España, aunque allí los salarios no aparecen detallados. El impacto vino por la filtración de rangos salariales reportados por medios especializados, que permiten ver con claridad la magnitud de la inversión de TikTok en nuevos profesionales.

Sueldos competitivos y exigencias altas

Los números son contundentes. Un ingeniero de software backend puede recibir entre 144.000 y 301.000 dólares anuales (entre $576 millones y $1.204 millones de pesos colombianos), mientras que un científico de datos se mueve en un rango de 85.000 a 283.000 dólares (aproximadamente $340 millones a $1.132 millones).

En niveles de mayor responsabilidad, como en comercio electrónico o aprendizaje automático, los ingresos pueden alcanzar entre 320.000 y 350.000 dólares (cerca de $1.280 millones a $1.400 millones). La cúspide está en los cargos directivos: un jefe global de producto y diseño tiene asignado un salario cercano a los 950.000 dólares al año, que equivalen a unos $3.800 millones de pesos colombianos.

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Estos montos posicionan a TikTok dentro de la élite de empresas tecnológicas que pagan cifras de seis dígitos, pero también exigen un desempeño acorde. La compañía realiza evaluaciones internas dos veces al año y quienes no cumplen los objetivos entran en programas de mejora con riesgo de despido. El atractivo económico está, por tanto, condicionado a estándares de productividad muy altos.

Al poner las cifras en perspectiva, el contraste con otros mercados es evidente. En España, referencias de portales como Glassdoor muestran que un ingeniero junior apenas llega a 29.000 dólares anuales (cerca de $116 millones de pesos). En América Latina, incluso en filiales de multinacionales, los desarrolladores con experiencia rara vez superan los 40.000 dólares al año (aproximadamente $160 millones). La diferencia es abismal y explica por qué cada vez más profesionales de la región buscan oportunidades en el extranjero o a través de esquemas de trabajo remoto.

El impacto en América Latina

La disparidad salarial plantea un dilema para los países latinoamericanos: mientras sus empresas luchan por retener talento con presupuestos limitados, las tecnológicas globales ofrecen remuneraciones que multiplican varias veces los ingresos locales. Para un ingeniero colombiano o mexicano, ingresar en una firma como TikTok no solo significa un ascenso profesional, sino también un salto económico que transforma por completo sus expectativas de vida.

Aunque la empresa aún no ha anunciado procesos de contratación masiva en la región, la expansión de TikTok Shop abre posibilidades. México y Brasil se perfilan como mercados prioritarios en comercio electrónico, mientras que Colombia y Argentina destacan por su creciente base de usuarios. Además, la necesidad de moderadores de contenido y especialistas en idioma español podría generar nuevos espacios laborales.

El caso de TikTok confirma la tendencia global: el talento digital es hoy el recurso más codiciado. En medio de la competencia con gigantes como Google, Amazon y Meta, la red social apuesta por sueldos millonarios para sostener su crecimiento. Para América Latina, estas cifras funcionan como un espejo que muestra tanto las oportunidades de internacionalización para sus profesionales como las debilidades estructurales de su mercado laboral tecnológico.

Imagen: Montaje ENTER.CO

La iniciativa hace parte del programa Talento Capital Formación, que llega a su quinta edición y se enfoca en mejorar las habilidades comunicativas aplicadas al trabajo, más allá del inglés general. En esta ocasión, se dictarán clases virtuales en tiempo real con una duración total de 100 horas: 90 enfocadas en el idioma para entornos laborales y 10 horas en clubes temáticos y actividades relacionadas con sectores económicos específicos.

¿Quiénes pueden postularse?

El proceso está abierto para personas con título de bachiller, mayores de edad y residentes en Bogotá. También pueden postularse estudiantes activos del programa Jóvenes a la E, siempre que estén en los dos últimos semestres de su carrera, estén matriculados en el primer semestre de 2025 y su programa exija el inglés como requisito de grado.

Otro grupo que podrá participar son quienes ya hayan cursado inglés con el British Council a través de Todos a la U o versiones anteriores de Talento Capital Formación, siempre que cuenten con constancia de haber alcanzado el nivel A2 o superior. Finalmente, también se incluyen beneficiarios de Atenea que hayan completado ciclos cortos de formación técnica sectorial.

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Cabe mencionar que a diferencia de otros cursos de idiomas genéricos, este programa está diseñado para responder a las necesidades del entorno laboral. Las sesiones virtuales sincrónicas permiten una interacción directa con docentes, lo que favorece la práctica del idioma en contextos reales de trabajo. Además, los clubes de conversación se enfocan en temas específicos según el sector productivo, lo cual permite una mayor pertinencia del aprendizaje.

La formación tiene una duración aproximada de 16 semanas y busca no solo mejorar las habilidades lingüísticas de los participantes, sino también abrirles más puertas en el mercado laboral bogotano.

¿Cómo inscribirse?

Las personas interesadas pueden inscribirse hasta el 30 de junio de 2025 a través del sitio oficial de la Agencia Atenea: www.agenciaatenea.gov.co. Allí se encuentran todos los detalles y requisitos para postularse correctamente.

La estrategia hace parte de una apuesta más amplia de la Alcaldía de Bogotá para fortalecer el capital humano. Con Talento Capital Formación, la ciudad busca conectar la educación con el empleo, mejorar las trayectorias profesionales y aumentar las oportunidades reales para quienes enfrentan barreras de acceso al trabajo formal. Estas becas no solo ofrecen formación en inglés: también representan una herramienta concreta para avanzar en equidad y movilidad social.

Imagen: Generada con IA

Dentro de las posiciones disponibles, destaca la de Ingeniero de Software Sénior, un rol clave en el desarrollo de soluciones tecnológicas para mejorar la experiencia de los usuarios. Los candidatos deben contar con experiencia en programación funcional, particularmente en Clojure, aunque también valoran conocimientos en Java, Scala o Kotlin. Además, es necesario estar familiarizado con arquitecturas de microservicios, metodologías ágiles y prácticas de DevOps.

Otra de las vacantes abiertas es para Analista Sénior de Auditoría Interna, quien será responsable de evaluar políticas y procedimientos internos para garantizar la gestión adecuada de riesgos y el cumplimiento de normativas. Se requiere experiencia previa en auditoría, habilidades en análisis de datos y un conocimiento profundo de regulaciones financieras.

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También se encuentra disponible la posición de Gerente de Tesorería, orientada a profesionales con experiencia en estructuración financiera y gestión de liquidez. Esta persona tendrá la tarea de desarrollar estrategias de financiamiento, analizar los riesgos de mercado y asegurar el cumplimiento de los requerimientos regulatorios en Colombia.

Además, Nubank está buscando un Analista de Soluciones Regulatorias – KYC, un puesto crucial para garantizar el cumplimiento de las normativas locales e internacionales relacionadas con la identificación y verificación de clientes. Este profesional deberá asegurar que los procesos de onboarding y monitoreo de usuarios cumplan con los más altos estándares de seguridad y prevención de fraude.

Los interesados en postularse con Nubank a estas nuevas vacantes deben cumplir con ciertos requisitos específicos para cada puesto, como formación en ingeniería de sistemas, economía, administración o áreas afines, así como experiencia en el sector financiero o tecnológico. También es fundamental contar con habilidades en análisis de datos, programación o gestión de riesgos, dependiendo del cargo.

El proceso de selección de Nubank se realiza completamente en línea. Los candidatos deben ingresar al portal oficial de carreras de la compañía, donde podrán encontrar la descripción detallada de cada vacante y enviar su postulación. La empresa valora el talento diverso y la creatividad, por lo que buscan perfiles que se alineen con su cultura de innovación y trabajo en equipo.

Imagen: Scott Graham

Según el informe, desarrollado por las consultoras Provokers y THT, el 65% de los empleados en Latinoamérica considera que el reconocimiento es un elemento determinante en su motivación y productividad. Paula Duque, gerente de Planeación Estratégica de Provokers, señala que “un alto porcentaje de los colaboradores (especialmente entre 25 y 45 años) prefieren que sus líderes los reconozcan de manera frecuente y en función de su desempeño”.

Este concepto de “salario emocional” ha cobrado una gran relevancia en los últimos años, ya que muchos trabajadores sienten que un ambiente de reconocimiento y valoración impacta directamente en su compromiso con la empresa. Sin embargo, el estudio también muestra que solo el 39% de los encuestados cree que su sueldo les permite alcanzar sus metas financieras, lo que refleja que el bienestar laboral no depende únicamente del salario.

El equilibrio entre la vida laboral y personal

El informe también destaca que el 60% de los trabajadores en Colombia ha tenido que sacrificar tiempo con su familia debido a sus responsabilidades laborales. Asimismo, el 30% ha renunciado a viajar o disfrutar del entretenimiento, y el 10% ha visto afectada su salud por la falta de balance entre su vida profesional y personal.

A pesar de estos desafíos, un porcentaje significativo de empleados (60%) afirma estar satisfecho con su empleo, lo que sugiere que hay margen para que las empresas implementen estrategias que permitan mejorar el bienestar de su talento humano sin comprometer la productividad. Factores como la flexibilidad horaria, la opción del teletrabajo y una gestión de carga laboral más equitativa pueden marcar la diferencia.

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Crecimiento profesional: la clave para la fidelización del talento

Otro hallazgo relevante del informe es que el 56% de los empleados siente que su empresa no les ofrece suficientes oportunidades para su desarrollo profesional. Por otro lado, el 36% de los trabajadores valora más el crecimiento y el aprendizaje que el dinero al momento de evaluar su permanencia en una compañía.

Las empresas que invierten en el crecimiento de sus empleados tienden a retener el talento con mayor eficacia. De hecho, el 51% de los encuestados considera que el coaching y el mentoring son estrategias fundamentales para su evolución profesional y el logro de sus metas.

¿Cómo elegir la empresa adecuada?

Para los profesionales en búsqueda de empleo en 2025, el informe de Provokers y THT recomienda considerar compañías que:

• Implementen sistemas de reconocimiento y crecimiento profesional.
• Ofrezcan programas de capacitación y planes de carrera bien estructurados.
• Promuevan el balance entre la vida personal y laboral.
• Cuenten con líderes que impulsen el desarrollo de sus equipos.

Juan David Gómez, CEO de THT, comentó que “los resultados del informe exponen la necesidad de que los profesionales busquen empresas con una gestión del talento más humana y estratégica”. En un entorno donde la salud mental en el trabajo es una preocupación creciente, elegir una organización que valore a sus empleados puede ser la clave para construir una carrera satisfactoria y sostenible.

En conclusión, el trabajo ideal no solo debe ofrecer estabilidad financiera, sino también bienestar integral. El reto para las empresas es implementar políticas que garanticen un entorno donde los empleados puedan desarrollarse y sentirse valorados. Y para los trabajadores, la clave está en identificar aquellas compañías que realmente priorizan el bienestar de su equipo humano.

Imagen: Alex Kotliarskyi

La cita será en la Plaza Fundacional de Bosa (carrera 80I #61-05 Sur) en un horario de 8:00 a. m. a 3:00 p. m. Durante la jornada, los asistentes podrán postularse a un amplio catálogo de vacantes que incluyen desde ayudantes y operarios hasta ingenieros y supervisores de obra.

¿Cuáles son las vacantes disponibles?

La feria ofrecerá 480 oportunidades laborales en diferentes áreas de la construcción. Algunas de las vacantes disponibles incluyen:

• Ayudantes y operarios de obra.
• Maestros y oficiales de obra.
• Herreros, armadores y cadeneros.
• Conductores y almacenistas.
• Residentes de obra y supervisores.
• Topógrafos y practicantes universitarios.
• Vigilantes y otros cargos relacionados con la seguridad en la obra.

La diversidad de roles busca cubrir distintas necesidades en el desarrollo del proyecto, asegurando el avance eficiente de la infraestructura que transformará la movilidad en Bogotá.

Requisitos para postularse

Para participar en la feria, los interesados deben presentar los siguientes documentos:

• Documento de identidad.
• Hoja de vida actualizada.
• Certificaciones laborales que acrediten experiencia en el área de postulación.
• Certificación de afiliación a EPS y pensión.
• Recibo de servicios públicos o certificado de residencia.

Con la construcción del Metro de Bogotá avanzando a pasos firmes, la necesidad de talento humano en el sector de la infraestructura es cada vez mayor. Esta feria no solo brinda empleo a cientos de personas, sino que también impulsa la economía local al generar trabajo en distintos niveles.

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Además, la SDDE enfatiza que todas las vacantes y procesos de selección son gratuitos, por lo que los postulantes no deben realizar ningún pago para acceder a una oportunidad laboral.

Si buscas empleo en el sector de la construcción y deseas ser parte de uno de los proyectos más importantes de la ciudad, esta feria es una excelente oportunidad. No olvides preparar tu hoja de vida y asistir el 13 de febrero a la Plaza Fundacional de Bosa para postularte a una de las vacantes disponibles.

Para mano de obra calificada:

Los ciudadanos pueden seguir a Metro Línea 1, concesionario a cargo de la construcción de la Primera Línea del Metro de Bogotá, en su perfil de LinkedIn, ingresando aquí, donde encontrarán las vacantes vigentes.

Imagen: Alcaldía de Bogotá

Luxemburgo: Oportunidades para hispanohablantes

Luxemburgo, reconocido por su próspera economía y alta calidad de vida, está en busca de trabajadores que dominen el español. Las ofertas abarcan sectores como construcción, industria, administración y sanidad, con salarios que superan los 3.000 euros mensuales. Las vacantes se encuentran tanto en la capital como en localidades más pequeñas, y los requisitos varían según el puesto, desde experiencia previa hasta habilidades específicas. 

Cómo postularse en Luxemburgo:

• Portal EURES: es el portal europeo de la movilidad profesional, donde se pueden encontrar numerosas ofertas de empleo en Luxemburgo. 
• ADEM (Agencia para el Desarrollo del Empleo): la oficina de empleo oficial de Luxemburgo ofrece una variedad de vacantes y recursos para solicitantes de empleo. 
• Portales de empleo locales: sitios como Monster.lu, JobLuxembourg.lu y Moovijob.com publican ofertas actualizadas en diversas áreas. 

Noruega: Trabajo remoto para hispanohablantes

Noruega se suma a esta iniciativa, ofreciendo posiciones de teletrabajo para extranjeros que hablen español. El país busca profesionales para roles que pueden desempeñarse de manera remota, facilitando la inclusión de talento internacional sin la necesidad de reubicación inmediata.

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Cómo postularse en Noruega:

• Portal EURES: además de Luxemburgo, EURES ofrece oportunidades en Noruega para hispanohablantes 
• NAV (Administración Noruega de Trabajo y Bienestar): el servicio público de empleo de Noruega publica vacantes y brinda información útil para solicitantes de empleo.
   

España: Visa para nómadas digitales

España ha implementado la “Visa Nómada Digital”, un permiso que permite a ciudadanos no pertenecientes a la Unión Europea residir en el país mientras trabajan de forma remota para empresas extranjeras. Esta iniciativa busca atraer a profesionales latinos, ofreciendo la posibilidad de vivir en España sin la necesidad de tramitar la ciudadanía.

Cómo postularse en España:

• Consulados de España: para obtener información detallada sobre la Visa Nómada Digital y el proceso de solicitud, es recomendable contactar al consulado español más cercano.

Requisitos generales y consejos para postularse

Para aplicar a estas oportunidades en Europa, los requisitos suelen ser mínimos. En muchos casos, se valora la fluidez en español y habilidades comunicativas. Algunas posiciones pueden requerir experiencia previa o conocimientos específicos, pero muchas ofertas están abiertas a candidatos sin experiencia. Además, se destaca la flexibilidad horaria y la posibilidad de acceder a cursos educativos para mejorar las competencias profesionales.

Consejos para la postulación laboral en Europa:

• Preparar un CV adecuado: es recomendable redactar un currículum en inglés o en el idioma del país al que se postula, destacando experiencia relevante y habilidades clave. 
• Carta de presentación: acompañar el CV con una carta de presentación personalizada puede aumentar las posibilidades de éxito. 

Verificar la legitimidad de las ofertas: asegúrese de que las ofertas sean legítimas y cumplan con las normativas laborales vigentes.

Imagen: Marten Bjork

Vacantes disponibles y beneficios

En total, hay 1.894 ofertas de empleo disponibles a través de la Agencia Pública de Empleo del SENA. Estas vacantes están diseñadas para cubrir diferentes perfiles laborales, desde operarios hasta cargos especializados. Algunas de las ofertas más destacadas incluyen:

• Trabajos en el área de tecnología, salud, y construcción.
• Posiciones en el extranjero, cerca de Estados Unidos, con sueldos competitivos que pueden alcanzar hasta los 16 millones de pesos.
• Ofertas para recién egresados y profesionales con experiencia.

Esta diversidad permite que personas con diferentes niveles educativos y competencias puedan encontrar una oportunidad adecuada a sus necesidades.

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¿Cómo postularse?

Postularte a estas vacantes es muy sencillo. Lo primero que debes hacer es visitar la página oficial de la Agencia Pública de Empleo del SENA. A continuación, te dejamos los pasos para que inicies tu proceso:

• Accede a la plataforma: ingresa a Agencia Pública de Empleo del SENA.
• Crea tu perfil: si aún no tienes un usuario, regístrate completando tus datos personales, académicos y laborales.
• Busca las vacantes: utiliza el motor de búsqueda para filtrar las ofertas por ubicación, sector y tipo de cargo.
• Aplica a las ofertas: una vez encuentres la vacante que se ajuste a tu perfil, haz clic en “Postularme” y sigue las instrucciones.

Es importante tener tu hoja de vida actualizada y cargada en la plataforma para aumentar tus posibilidades de ser seleccionado.

Consejos para destacar en la convocatoria SENA

Revisa bien los requisitos: Asegúrate de cumplir con los criterios solicitados en cada vacante antes de postularte.

Prepara una buena hoja de vida: Incluye datos claros, experiencia relevante y evita errores ortográficos.

Aprovecha las herramientas del SENA: La plataforma ofrece asesoría en la creación de perfiles y orientación laboral gratuita.

Imagen: Mina Rad

El 39% de las habilidades actuales se transformarán o quedarán obsoletas en los próximos cinco años. “El pensamiento analítico, la resiliencia y la agilidad son esenciales para enfrentar los cambios constantes del mercado laboral”, destaca el informe. Además, competencias tecnológicas como alfabetización digital, big data y ciberseguridad están entre las más demandadas.

El aprendizaje continuo también se perfila como esencial. Las empresas están respondiendo con inversiones significativas en reentrenamiento: el 85% priorizará la capacitación de su personal, mientras que un 70% buscará contratar empleados con competencias renovadas.

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Esta temática apunta a cerrar la brecha de habilidades, considerada la mayor barrera para la transformación empresarial según el 63% de los empleadores encuestados.

Entre las profesiones emergentes, destacan los especialistas en inteligencia artificial, ingenieros en fintech y diseñadores de experiencia de usuario (UX). Estas ocupaciones no solo reflejan la creciente digitalización, sino también la necesidad de adaptarse a tecnologías que están cambiando la naturaleza misma del trabajo.

La reducción de empleos hacia 2030

A pesar de la creación de 170 millones de empleos proyectados para 2030, el informe también advierte sobre la pérdida de 92 millones de puestos debido a la automatización y otras disrupciones. “Roles como cajeros, asistentes administrativos y empleados de ingreso de datos serán los más afectados”, señala el documento.

La automatización también está impactando a sectores como el manufacturero y el de servicios, donde las tareas repetitivas y predecibles son más vulnerables a ser delegadas a máquinas. En contraste, roles relacionados con la transición verde, como ingenieros en energías renovables y especialistas en vehículos eléctricos, experimentan un notable crecimiento gracias a los esfuerzos globales por mitigar el cambio climático.

El informe subraya que los sectores más afectados por la automatización deben redoblar esfuerzos en el reentrenamiento de sus trabajadores. Sin embargo, también plantea una preocupación central: “¿Estarán los sistemas educativos y de capacitación preparados para esta transición a gran escala?”

Tecnología y talento humano

La colaboración hombre-máquina emerge como una estrategia crucial para evitar la exclusión laboral. Diseñar tecnologías que complementen en lugar de reemplazar las capacidades humanas podría ser clave para lograr un mercado laboral más equilibrado. “La tecnología debe enfocarse en potenciar las habilidades humanas, no en sustituirlas”, resalta el informe.

Además, iniciativas como la promoción de la diversidad, equidad e inclusión juegan un papel importante en la expansión del talento disponible. “Aprovechar el talento diverso es esencial para incrementar la disponibilidad de habilidades en el mercado laboral”, concluye el documento.

El informe concluye que el futuro del trabajo dependerá de decisiones políticas y empresariales tomadas hoy. Invertir en el desarrollo de habilidades, fomentar la adaptación de los trabajadores y promover una colaboración efectiva con la tecnología serán los pilares para construir un mercado laboral más justo y sostenible hacia 2030.

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Edítala

Aunque la herramienta utiliza IA para optimizar tu currículum, es fundamental que el documento conserve tu estilo y voz profesional. Ajusta las sugerencias de la IA para asegurarte de que el currículum refleje tu autenticidad y enfoque único como candidato. Este equilibrio entre tecnología y personalización es crucial para conectar con los reclutadores.

La herramienta ofrece diversos beneficios para quienes buscan empleo, entre los que destacan el ahorro de tiempo al simplificar el proceso de edición y personalización del currículum, permitiendo a los candidatos enfocarse en otros aspectos de su búsqueda laboral; su adaptabilidad, ya que facilita ajustar el currículum a diferentes descripciones de empleo para aumentar la probabilidad de superar filtros iniciales; una mejor comprensión del mercado laboral, al identificar habilidades y competencias más demandadas que los candidatos pueden desarrollar y resaltar; y su accesibilidad, gracias a un diseño intuitivo pensado para personas con distintos niveles de experiencia tecnológica.

Imagen: Archivo ENTER.CO

Buenos Aires concentra la mayor parte de las ofertas de empleo en Argentina, con un enfoque en perfiles comerciales y técnicos. Se buscan Representantes de ventas de campo con experiencia en el sector de software y la nube, Consultores de Soluciones Técnicas con habilidades en gestión de proyectos, y Consultores de la nube con conocimientos en infraestructura computacional y redes. También hay oportunidades para Líderes de Estrategia y Perspectivas con experiencia en análisis de mercado y Ejecutivos de cuentas estratégicas con un sólido historial en ventas B2B.

São Paulo y Belo Horizonte se destacan como los principales centros de contratación en Brasil. La compañía busca Ingenieros de software con experiencia en diferentes lenguajes de programación (Java, C++, Javascript) y conocimientos en estructuras de datos y algoritmos. También se necesitan Gerentes de ingeniería de software con experiencia en liderazgo técnico y supervisión de equipos. Además, hay vacantes para Especialistas programáticos con experiencia en publicidad digital y Estrategas de cuentas con conocimientos en marketing móvil y de aplicaciones.

Santiago presenta una oportunidad para un Gerente de ventas para socios corporativos de Google Cloud, un rol que requiere experiencia en ventas de tecnología, desarrollo de negocios y gestión de socios.

Bogotá ofrece vacantes para Consultores de nube de datos con experiencia en el diseño de canalizaciones de datos y modelado de datos, así como Gerentes de ventas de campo II con un sólido historial en ventas de software y experiencia en el mercado latinoamericano. También se buscan Ingenieros de atención al cliente con conocimientos en infraestructura en la nube y virtualización.

Ciudad de México se centra en la búsqueda de Consultores de nube de datos e Ingenieros de atención al cliente, perfiles similares a los solicitados en Bogotá.

Requisitos y habilidades:

Los requisitos para las diferentes posiciones varían según el rol y el nivel de experiencia. Sin embargo, en general, Google busca profesionales con:

Sólida formación académica: Títulos universitarios en áreas relevantes como Ingeniería, Ciencias de la Computación, Marketing o Administración de Empresas.

Experiencia profesional: Se requiere experiencia previa en el área de especialización, que puede variar desde 2 años para puestos de nivel inicial hasta 12 años para roles de liderazgo.

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Habilidades técnicas: Dependiendo del rol, se requieren conocimientos específicos en lenguajes de programación, infraestructura en la nube, análisis de datos, marketing digital, etc.

Habilidades de comunicación: La capacidad de comunicarse de manera efectiva, tanto oralmente como por escrito, es fundamental para la mayoría de las posiciones. En muchos casos, se requiere dominio del inglés y el español, y en algunos roles, también se valoran conocimientos de portugués.

Liderazgo y trabajo en equipo: Para roles de gerencia y liderazgo, se buscan candidatos con habilidades para liderar equipos, motivar a otros y trabajar de manera colaborativa.
Beneficios de trabajar en Google:

Google es reconocido por ofrecer un entorno de trabajo dinámico e innovador, con una cultura que fomenta la creatividad, la colaboración y el crecimiento profesional. Algunos de los beneficios que ofrece la compañía incluyen:

Salarios competitivos: Google ofrece paquetes de compensación atractivos y competitivos con el mercado.

Beneficios sociales: Los empleados de Google tienen acceso a una amplia gama de beneficios sociales, como seguro médico, plan de pensiones, vacaciones flexibles y programas de bienestar.

Oportunidades de desarrollo: La compañía invierte en el desarrollo profesional de sus empleados, ofreciendo oportunidades de aprendizaje continuo, programas de mentoring y planes de carrera.

Cultura innovadora: Google fomenta una cultura de innovación y creatividad, donde los empleados tienen la oportunidad de trabajar en proyectos desafiantes y de vanguardia.

Impacto global: Trabajar en Google significa formar parte de una empresa que está cambiando el mundo a través de la tecnología, con la posibilidad de contribuir a proyectos que impactan a millones de personas.

¿Cómo aplicar?

Dirígete al sitio web de Google Careers (careers.google.com) y explora las vacantes disponibles. Puedes filtrar las búsquedas por país, área de interés y tipo de puesto. Una vez que encuentres la posición ideal para ti, asegúrate de que tu currículum esté actualizado y destaque tus habilidades y experiencia relevantes. Prepara una carta de presentación convincente que demuestre tu pasión por Google y tu entusiasmo por contribuir a la empresa.

Imagen: Archivo ENTER.CO

Contrato a término fijo: claridad en la duración

Este contrato tiene una duración previamente definida, que puede ser de hasta tres años. Es ideal para proyectos con un tiempo limitado o roles temporales.

• Renovación: puede renovarse de manera consecutiva, pero tras la tercera renovación debe ser por escrito.
• Terminación anticipada: si el empleador decide finalizarlo antes del tiempo estipulado, debe indemnizar al trabajador con un monto proporcional al tiempo faltante del contrato.

Contrato a término indefinido: estabilidad laboral

No tiene una fecha de finalización establecida, lo que lo convierte en la opción preferida para empleos permanentes.

• Finalización: si el empleador desea terminarlo, debe justificar su decisión. De no hacerlo, se verá obligado a pagar una indemnización basada en el tiempo de servicio del empleado.
• Ventaja: ofrece mayor estabilidad y acceso a beneficios sociales continuos.

Contrato por obra o labor: ideal para proyectos específicos

Este contrato se asocia a una tarea o proyecto específico y finaliza automáticamente al concluir la labor contratada.

• Ámbitos comunes: se usa frecuentemente en la construcción, tecnología y otros sectores de proyectos temporales.
• Características: el empleador debe garantizar las prestaciones sociales mientras dure el acuerdo.

Contrato de aprendizaje: formación y práctica

Es una modalidad especial para estudiantes que están en proceso de formación académica.

• Composición: combina clases teóricas con práctica en una empresa.
• Apoyo económico: el aprendiz recibe un salario mínimo, en la mayoría de los casos.
• Importante: no genera una relación laboral, pero sí otorga acceso a la seguridad social en salud y riesgos laborales.

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Contrato ocasional, accidental o transitorio: para tareas urgentes

Este documento es de corta duración y se utiliza para labores extraordinarias que no forman parte del giro habitual de la empresa.

• Duración: no puede exceder un mes.
• Uso típico: es común en situaciones de urgencia o para cubrir necesidades específicas.

 Contrato de prestación de servicios: independencia y flexibilidad

Aunque no es técnicamente un contrato laboral, se utiliza para la contratación de servicios específicos.

• Relación laboral: no hay subordinación, y el contratista es independiente.
• Características: no incluye prestaciones sociales ni beneficios laborales tradicionales.
• Uso común: muy frecuente en trabajos por proyecto o en profesiones independientes.

Contrato de teletrabajo o trabajo remoto: adaptado a nuevas realidades

El teletrabajo se ha popularizado en los últimos años, especialmente tras la pandemia.

• Modalidad: este tipo de trabajo puede formalizarse bajo cualquier contrato (fijo, indefinido, etc.), pero establece condiciones específicas para trabajar desde casa o fuera de la oficina.
• Aspectos clave: el empleador debe garantizar herramientas tecnológicas y el acceso a derechos laborales.

¿Qué contrato te conviene más?

Cada tipo de contrato responde a necesidades diferentes. Si buscas estabilidad, uno indefinido es ideal. Para trabajos específicos o temporales, los contratos por obra o a término fijo son más adecuados. Es fundamental leer las condiciones y entender tus derechos antes de firmar.

Imagen: Annika Wischnewsky

Bajo la iniciativa Talento Capital, el programa busca cubrir una amplia gama de perfiles, desde personas que no han culminado el bachillerato hasta profesionales con estudios superiores. El objetivo es fomentar la inclusión social y la formalización del empleo, ofreciendo puestos tanto para quienes tienen formación técnica y tecnológica como para aquellos sin estudios formales. Este tipo de iniciativas son esenciales no solo para garantizar un empleo digno, sino también para generar un impacto directo en la economía de la ciudad.

Entre las vacantes sin experiencia, los candidatos podrán encontrar una amplia variedad de roles en sectores clave. Algunos de los puestos disponibles incluyen:

• Analista de gestión
• Operarios de aseo y limpieza
• Mercaderista
• Auxiliar de cocina
• Recepcionista
• Almacenista
• Ayudante de obra
• Asistente de servicio al cliente
• Inspector de seguridad industrial

Pero no solo se trata de vacantes para perfiles sin experiencia. También hay oportunidades para quienes tienen formación técnica o universitaria. Algunos de los puestos especializados incluyen:

• Técnico automotriz
• Desarrollador de software
• Técnico en mantenimiento industrial
• Analistas de datos
• Coordinadores de call center

Estos puestos reflejan la diversidad de necesidades del mercado laboral bogotano y la voluntad de la administración distrital por abarcar desde oficios técnicos hasta perfiles más complejos y especializados.

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¿Cómo postularte?

Si alguna de estas vacantes te interesa, el proceso es sencillo. Solo debes ingresar tu hoja de vida en los portales oficiales de la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico: 

www.bogotatrabaja.gov.co y www.serviciodeempleo.gov.co. Tienes hasta el 5 de enero de 2025 para postularte y aprovechar esta oportunidad única de mejorar tu futuro laboral.

Para la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico, estas ofertas laborales no son solo números, sino una respuesta a la creciente necesidad de empleo formal e inclusivo en la capital. Yolima López, subdirectora de la Secretaría, destacó que estas vacantes son una muestra del compromiso del gobierno distrital por generar empleos de calidad y por facilitar el acceso a oportunidades laborales para todos los bogotanos. Además, se han fortalecido alianzas con empresas privadas para aumentar aún más las oportunidades de empleo.

Si te interesa estar al tanto de nuevas vacantes o recibir más información sobre el proceso de postulación, la Secretaría cuenta con un canal de WhatsApp Empleo en Bogotá. Allí podrás recibir actualizaciones directas sobre las ofertas laborales y otros recursos relacionados con el empleo en la ciudad.

Imagen: The Jopwell Collection

La Tendencia Neta de Empleo muestra el dinamismo del mercado laboral, calculando la diferencia entre los empleadores que planean contratar y los que planean reducir personal. En Colombia, el 52% de las empresas tecnológicas planean contratar más empleados, mientras que solo el 14% espera reducir su personal, y el 32% mantendrá su plantilla actual.

Ricardo Morales, Director de Experis Colombia, resaltó que el optimismo refleja el compromiso de las empresas por adoptar tecnologías avanzadas y fortalecer sus equipos para impulsar la transformación digital. Destacó que Colombia se consolida como un destino clave para el talento tecnológico, impulsado por la digitalización y el crecimiento de sectores innovadores.

El informe, subraya que Colombia está superando a varios países clave de la región. Mientras que en América del Norte y Central, Estados Unidos (53%), Costa Rica (52%) y México (41%) lideran las proyecciones, Colombia se sitúa por encima de Canadá (36%) y Brasil (39%), con un 38% de proyección. Este posicionamiento reafirma el potencial del país como un centro de empleo tecnológico en América Latina.

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La evolución positiva del empleo en el sector de TI en Colombia ha sido evidente durante todo 2024, con una fuerte demanda de talento en tecnología impulsada por sectores económicos que están adaptándose a los rápidos avances tecnológicos. En el cuarto trimestre de 2024, la contratación alcanzó un punto máximo del 31%, con un número significativo de empleadores con planes de ampliar su personal.

Colombia, según el mismo informe,  está experimentando una transformación en su mercado laboral, con empresas locales y multinacionales viendo al país como un centro estratégico para talento digital. La creciente demanda de profesionales en áreas como inteligencia artificial, ciberseguridad y big data refleja el aumento de la digitalización en diversas industrias.

A nivel global, el sector tecnológico también ha mostrado señales de crecimiento, con un repunte en Estados Unidos, México y Costa Rica. Este panorama subraya que la digitalización se ha convertido en un pilar fundamental para las empresas que buscan competir globalmente.

Con el comienzo del 2025, el empleo tecnológico en Colombia se perfila con un fuerte crecimiento, consolidando al país como un actor clave en el mercado de talento tecnológico. Este escenario positivo no solo es una señal de oportunidades para las empresas, sino también para los profesionales que buscan desarrollarse en un sector crucial para el futuro de la economía digital. Las perspectivas para el país son alentadoras, destacando su papel como líder regional en el ámbito tecnológico.

Imagen: Nik

A la fecha, 444 jóvenes se han graduado con formación específica en el sector digital, gracias a este programa. De los cuales, 233 ya están trabajando en importantes empresas tecnológicas dentro del país, y para finales de 2024, se espera que 281 nuevos talentos estén listos para ingresar al mercado laboral. 

El modelo de formación se basa en bootcamps, programas intensivos y prácticos que se enfocan en proyectos reales y conocimientos clave para el mercado laboral. Este enfoque acelerado es efectivo para preparar a los jóvenes en áreas de alta demanda como marketing digital, análisis de datos, desarrollo de software, testing y ciberseguridad.

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Además, los egresados reciben acompañamiento en la búsqueda de empleo, que incluye mentorías, auxilios complementarios y la posibilidad de conectar directamente con empresas que buscan talento digital. Este apoyo aumenta significativamente las oportunidades de inserción laboral en el sector tecnológico que en Colombia está en pleno auge, especialmente en Cali y Barranquilla.

El programa no solo busca formar profesionales altamente capacitados, sino también contribuir a la inclusión social y económica de jóvenes en situación de vulnerabilidad. En particular, el Fondo ha enfocado sus esfuerzos en llegar a aquellos jóvenes que no están estudiando ni trabajando, o que se encuentran en la informalidad. Además, promueve la inclusión de mujeres, personas con discapacidad y migrantes, que tradicionalmente han enfrentado barreras para acceder a oportunidades educativas y laborales.

El futuro para los jóvenes capacitados en este programa es alentador, dado el crecimiento continuo del sector digital en Colombia. Con un modelo de formación que responde a las necesidades del mercado laboral y un enfoque en la inclusión, el Fondo Quiero Ser Digital está cerrando brechas y abriendo puertas a miles de jóvenes para que puedan participar activamente en la economía digital.

Actualmente se han graduado 262 jóvenes y se espera que a final de año la totalidad de los graduados sea de 281 jóvenes en las tres ciudades, quienes accedieron a formación en áreas de alta demanda como marketing digital, testing, análisis de datos, ciberseguridad, plataformas tecnológicas, y desarrollo back-end y front-end.

Las personas interesadas en acceder a los perfiles de los jóvenes egresados pueden ingresar a: https://bit.ly/PERFILES-QSD-2024

Imagen: UK Black Tech

La nueva jornada ofrece empleo en diferentes perfiles laborales, desde profesionales hasta personas sin experiencia formal. Si estás buscando empleo o deseas cambiar de sector, aquí te contamos todo lo que necesitas saber.

¿Qué tipo de empleos están disponibles?

Las vacantes incluyen roles para profesionales como abogados, bacteriólogos y gestores sociales, así como para técnicos, tecnólogos y bachilleres. También hay ofertas que no requieren experiencia previa, lo que representa una excelente oportunidad para quienes desean ingresar al mercado laboral por primera vez. Los salarios varían según el perfil del candidato y pueden llegar hasta los cinco millones de pesos.

¿Cómo participar?

Para acceder a estas vacantes, debes registrar tu hoja de vida en las plataformas oficiales Bogotá Trabaja y el Servicio Público de Empleo. Ambas plataformas son gratuitas y te permiten postularte de manera directa a las ofertas de tu interés. Además, si necesitas orientación, puedes asistir a los puntos de atención habilitados por la Secretaría de Desarrollo Económico en varias localidades de Bogotá.

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¿Hasta cuándo hay plazo?

El proceso estará abierto hasta el 8 de diciembre, por lo que se recomienda no esperar al último momento para postularte. Recuerda que algunas vacantes pueden ser ocupadas antes del cierre si se encuentran candidatos adecuados.

¿Qué beneficios ofrece esta jornada?

Además de la amplia oferta laboral, se busca cerrar brechas de género en el mercado laboral. Por ello, cerca de 800 vacantes están dirigidas exclusivamente a mujeres, en línea con la política de inclusión de talento diverso promovida por la Alcaldía.

Recomendaciones para aprovechar esta oportunidad

Actualiza tu hoja de vida: destaca tus habilidades, experiencia y logros relevantes.

Postúlate a múltiples vacantes: amplía tus posibilidades aplicando a diferentes opciones según tu perfil.

Prepárate para entrevistas: algunas empresas podrían contactarte rápidamente, así que ten a la mano documentación y referencias.

No pierdas esta oportunidad de encontrar empleo en Bogotá. Si deseas más detalles, visita los portales oficiales mencionados o acércate a los puntos de atención de la Secretaría de Desarrollo Económico.

Imagen: The Jopwell Collection

Un reciente informe desarrollado por Ayuda en Acción y la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL) proyecta un panorama de cambio radical en el mercado laboral juvenil en América Latina hacia 2030. El informe revela que, aunque el sector servicios ofrece oportunidades, el nuevo cambio laboral plantea desafíos importantes, como la baja productividad y la informalidad laboral, que podrían intensificar la precarización del empleo juvenil en la región.

El panorama laboral actual de los jóvenes

En América Latina, los jóvenes enfrentan tasas de desempleo superiores a las de los adultos, con una alta concentración en trabajos informales y mal remunerados. Según el informe, en 2022, más del 20 % de los jóvenes ocupados recibían ingresos por debajo de la línea de pobreza, mientras que el 37 % ganaba menos del salario mínimo nacional.

Además, la región continúa siendo la más desigual del mundo, con sistemas educativos que no logran garantizar una formación técnica adecuada ni una transición efectiva al mercado laboral.

Proyecciones hacia 2030

El informe propone tres escenarios posibles en el futuro del mundo laboral:

Escenario tendencial: más del 60 % de los jóvenes trabajará en el sector servicios, con una reducción del empleo juvenil en agricultura y manufactura.

Escenario realista: proporciones similares al escenario tendencial, pero con una mayor migración hacia empleos de servicios públicos y comercio.

Escenario ideal: hasta el 70 % de los jóvenes ocuparía puestos en servicios, pero con una mejora en la calidad y formalidad del empleo.

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Independientemente del escenario correcto, todas las proyecciones están enfocadas en que más de 1,2 millones de jóvenes abandonarán la agricultura, mientras que cerca de 640,000 dejarán la manufactura para ingresar al sector servicios. Sin políticas públicas efectivas, esto podría intensificar la informalidad y aumentar la competencia en zonas urbanas debido a la migración interna.

Retos clave y recomendaciones

El estudio señala que el cambio climático, la automatización y la desigualdad de género son factores que podrían agravar la situación laboral juvenil si no se toman medidas adecuadas. Entre las recomendaciones destacan:

• Promoción de empleos verdes y tecnológicos: fomentar sectores sostenibles y digitales para crear empleos de calidad.
• Reducción de la informalidad laboral: implementar incentivos para que las empresas contraten formalmente a jóvenes.
• Fortalecimiento educativo: invertir en formación técnica y programas que conecten la educación con las necesidades del mercado laboral.
• Equidad de género: diseñar políticas que reduzcan las brechas de género y faciliten la inclusión laboral de mujeres jóvenes.

América Latina se encuentra en una encrucijada. Con el 70 % de los jóvenes proyectados en el sector servicios para 2030, las políticas públicas deberán adaptarse para garantizar empleos dignos y sostenibles.

Como destacó María Isabel Cerón de Souza, representante de Ayuda en Acción en Colombia: “la juventud tiene el potencial de ser un motor de cambio estructural en la región. Es esencial que sus necesidades y aspiraciones se conviertan en el centro de las políticas de desarrollo.”

La implementación de estas recomendaciones no solo beneficiará a los jóvenes, sino también contribuirá al desarrollo sostenible de toda la región.

Imagen: Priscilla Du Preez 🇨🇦

¿Qué vacantes ofrece Mercado Libre?

Actualmente, Mercado Libre está en busca de talento en diferentes puestos variados y especializados. Entre las posiciones disponibles se encuentran:

Analista Comercial – Marketplace VIS: esta vacante está orientada a quienes tienen habilidades analíticas y de negocio para desarrollar estrategias de crecimiento en el marketplace. Ideal para personas con experiencia en análisis de mercado y optimización de ventas.

Ingeniero/a de Software Senior Backend – IT: esta vacante busca profesionales experimentados en desarrollo backend, que aporten a la infraestructura tecnológica de la plataforma, con conocimientos en programación y gestión de bases de datos.

Analista de Ruteo – Mercado Envíos: enfocado en logística y distribución, este puesto requiere habilidades para optimizar rutas de entrega, asegurando tiempos de respuesta y eficiencia en la cadena de distribución.

Analista de Contenidos UX: en esta vacante, los candidatos trabajarán en mejorar la experiencia de usuario en la plataforma, asegurando que los contenidos sean claros y atractivos para los clientes.

Representante de Atención al Usuario: dirigido a quienes disfrutan de la interacción con clientes y tienen habilidades de servicio, este puesto garantiza la resolución de dudas y consultas de usuarios de la plataforma.

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Proceso de selección y cultura organizacional

Mercado Libre prioriza no solo la experiencia técnica, sino también la compatibilidad cultural con su equipo. El proceso de selección de la empresa se enfoca en identificar candidatos con agilidad de aprendizaje y capacidad de adaptación a un entorno dinámico. Para la compañía, es esencial que los colaboradores compartan valores como la colaboración en equipo, la orientación al usuario y la innovación continua, aspectos destacados por Juan Gatti, Head de People en Mercado Libre Colombia.

¿Cómo aplicar a estas vacantes?

Para acceder a las oportunidades laborales, los interesados deben aplicar únicamente a través de los canales oficiales de Mercado Libre:

Sitio web de empleos de Mercado Libre: las ofertas laborales están disponibles en mercadolibre.com/empleos, donde se pueden encontrar todas las vacantes actualizadas.

LinkedIn oficial de Mercado Libre: otra opción confiable para postularse es a través del perfil de Mercado Libre en LinkedIn, donde también se publican las vacantes y los requisitos.

Es importante tener precaución con las ofertas falsas que circulan en redes sociales y aplicaciones de mensajería como WhatsApp. Mercado Libre aclara que sus procesos de selección no se realizan a través de mensajes instantáneos, correos electrónicos desconocidos ni redes sociales informales. La empresa invita a los candidatos a verificar siempre que las ofertas provengan de los canales autorizados para evitar fraudes.

Imagen: Mercado Libre

Este espectáculo, parte del proyecto “Obras Performáticas y Escenográficas – Navidad 2024”, se centra en el viaje de Ana Nieves, una mujer líder y símbolo de su comunidad, cuyo sueño de conocer la nieve la lleva a emprender una travesía espiritual al Nevado del Cocuy. A través de su viaje, y en medio de la unión de su comunidad que la apoya en su ausencia, Ana y su barrio descubrirán el valor de la gratitud, el respeto por la tierra y la fuerza del trabajo en equipo.

La obra combina elementos de teatro, música, danza y acrobacias, integrando una historia profundamente humana con un espectáculo visual y escénico que promete emocionar y conectar a los espectadores con la magia de la Navidad.

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La convocatoria está abierta a diversos perfiles artísticos que quieran sumarse a esta producción. Los seleccionados serán los encargados de interpretar a Ana Nieves, su familia y los habitantes del barrio, y deberán contar con experiencia comprobable en sus respectivos campos. Las categorías disponibles son:

• Actriz – Teatro físico: Una actriz con experiencia en acrobacia para el papel de Aymara, hija de 11 años de Ana.
• Actor – Clown: Un actor con experiencia en técnica clown para el rol de Tin, el hijo de Ana.
• Titiritero: Un titiritero(a) para manipular la marioneta de Copo, el perro de Ana.
• Actores y actrices: Cuatro actores o actrices con experiencia en danza y manejo corporal para los personajes de vecinos.
• Bailarines/as con aptitudes acrobáticas: Doce bailarines o bailarinas de danza urbana, parkour o acrobacia.
• Acróbatas aéreos: Diez acróbatas con habilidades en técnicas aéreas de gran formato.
• Acróbatas de piso y malabaristas: Dieciocho artistas especializados en gimnasia, malabares, y técnicas circenses.
• Cantantes líricas y populares: Cinco sopranos, cinco mezzosopranos y cinco contraltos para el reparto.
• Cantantes aficionadas: Ocho cantantes de coros comunitarios.

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Los artistas seleccionados serán contratados por la Corporación COCREA con la Secretaría, con una remuneración de $8.759.874.

Los interesados deben presentar la documentación requerida según la categoría a la que aplican. Las audiciones se llevarán a cabo en Bogotá en noviembre de 202, y los ensayos y funciones desde el 13 hasta 23 diciembre de 2024. Puedes aplicar AQUÍ

Imagen: Aree Sarak

En julio de 2024, la tasa de desempleo fue de 9,9 %, mientras que en julio de 2023 fue 9,6 %, según datos del DANE. Ante este panorama, Eva Iglesias, directora académica del Máster Universitario en Liderazgo y Dirección de Recursos Humanos de la Universidad de Nebrija, subraya la importancia de una actualización constante en competencias tecnológicas e informáticas, cruciales para mantenerse competitivo en el mercado laboral y así reducir la tasa de desempleo.

Situación laboral

Iglesias destaca que muchas posiciones en el mercado tecnológico son tan recientes que aún no existen suficientes profesionales capacitados para cubrirlas. “Cada día aparecen ofertas de trabajo para roles que hace dos años no existían, como ingenieros de prompts, analistas de big data o científicos de datos. Incluir habilidades tecnológicas como complemento en el currículum abre sin duda nuevas oportunidades laborales y por ende aporta en la reducción del desempleo”, afirma.

Esta realidad amplía considerablemente las oportunidades, donde la titulación de origen pierde relevancia frente a las habilidades necesarias para ser “empleables”. El aprendizaje continuo o long life learning exige renovar conocimientos al menos cada dos años para mantenerse actualizado y a la vanguardia. 

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Habilidades digitales necesarias para todo profesional

La experta subraya la necesidad de dominar habilidades informáticas clave en una transformación digital acelerada en todos los sectores. “En cualquier profesión será necesario dominar las habilidades informáticas para tener las capacidades de identificar, capturar, transformar, analizar e interpretar los datos para impulsar el valor y la innovación aplicada en diversas industrias, como por ejemplo las finanzas, la salud, los bienes de consumo o la tecnología”, enfatiza Iglesias.

Entre las principales competencias está el big data, herramienta que ayuda en el manejo de enormes cantidades de datos para brindar soluciones adaptadas. Por su lado, para administración de base y extracción de datos, es esencial el conocimiento de programas como R, Power BI, PostgreSQL y Python. 

Así mismo, para el tratamiento de datos, la inteligencia artificial aplicada será la mejor opción, mediante IBM Watson o Power Automate, así como las más de cien aplicaciones de IA generativa que ayudan a automatizar labores diarias (ChatGPT es solo una de ellas). Estas competencias digitales e informáticas ya no son exclusivas de áreas como ingeniería, economía o matemáticas; ahora también son esenciales en disciplinas como periodismo, medicina y derecho.

Imagen: Brooke Cagle

En concreto, las vacantes están abiertas para  operadores de recolección de datos, los cuales tienen la tarea de entrenar a los robots humanoides de Tesla, conocidos como Optimus. Para ello tendrán que usar trajes de captura de movimiento y cascos de realidad virtual. 

Los candidatos elegidos serán responsables de realizar movimientos designados en una ruta preestablecida dentro de las instalaciones de Tesla en Palo Alto, lo que aportará datos vitales para el desarrollo de estos robots. Se espera que los datos recolectados sean fundamentales ya que Tesla planea implementar estos robots para operaciones internas a partir del próximo año, con una producción en masa prevista para 2026.

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El trabajo, aunque bien pagado, conlleva exigencias físicas y técnicas estrictas. Los operadores deben estar en excelente forma física, ya que el rol implica caminar más de siete horas al día y levantar hasta 14 kilos. Además, deben medir entre 170 y 180 centímetros para poder usar los trajes de captura de movimiento. Los empleados también deben poseer la capacidad de trabajar cómodamente en entornos de realidad virtual durante períodos prolongados, lo que podría causarles molestias o náuseas.

Además de las habilidades técnicas y las capacidades físicas, el puesto ofrece beneficios integrales, que incluyen cuentas de gastos flexibles para atención médica y cuidado de dependientes, seguro de vida básico, cobertura por discapacidad a corto y largo plazo, y licencia por enfermedad y vacaciones. 

Musk ha expresado su visión sobre el futuro de estos robots humanoides, prediciendo que pronto podría haber un robot por cada persona en el planeta. Los principales usos de estos robots incluirán realizar tareas domésticas, ayudar en el cuidado de los ancianos y asumir tareas repetitivas, tediosas o peligrosas de los humanos.

Los interesados ​​en postularse para este puesto deben a visitar el sitio web oficial de Tesla y explorar la sección de carreras para obtener más información sobre esta y otras vacantes. 

Imagen: Tesla

El informe revela que en casi el 40% de las empresas, más del 50% de las contrataciones corresponden a perfiles con menos experiencia, principalmente en los departamentos de Logística, Operaciones y Comercial. Esto subraya el creciente enfoque de las organizaciones en captar talento joven, ágil y adaptable, capaz de navegar por los desafíos del entorno empresarial moderno.

Carina Mellit, Directora del Strategic Research Center en EAE Business School, enfatiza la importancia de adoptar estrategias personalizadas y tecnologías emergentes para atraer a esta nueva generación a los puestos de trabajo. La inclusión, la colaboración y una cultura empresarial adaptativa se señalan como factores clave para el éxito en la captación y retención del talento joven.

Innovación en la búsqueda de talento: la era de TikTok e Instagram

El estudio también destaca cómo las plataformas digitales, especialmente TikTok e Instagram, se han convertido en herramientas cruciales para reclutar a la Generación Z, demostrando el cambio de paradigma en los métodos de búsqueda de talento. Este enfoque contrasta con las estrategias tradicionales utilizadas para perfiles de middle management y directivos, donde LinkedIn y los headhunters siguen siendo predominantes.

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La inteligencia artificial como aliado en la gestión del talento

Otra revelación importante es el papel de la inteligencia artificial (IA) en la atracción de nuevos talentos. Para el 70.97% de los directores de RRHH, la IA es indispensable no solo para atraer sino también para integrar y gestionar eficientemente a los nuevos empleados. Consideran que esta tecnología mejora la experiencia del empleado y optimiza los procesos de selección.

Formación superior y desarrollo sostenible en foco

La incorporación masiva de la Generación Z en el mercado laboral representa no solo un cambio demográfico sino también un desafío estratégico para las empresas, que deben adaptarse rápidamente a las expectativas y modalidades de trabajo de esta nueva generación. Las organizaciones que logren alinear sus valores y prácticas con las prioridades de la Generación Z no solo captarán sino que retendrán el talento clave para su éxito futuro.

Imagen: RDNE Stock project

¿Cómo logran que los talentos TI busquen las startups para crecer? 

Las startups tecnológicas han revolucionado el concepto tradicional de espacio de trabajo al priorizar culturas laborales que fomentan la colaboración, la flexibilidad y un fuerte sentido de comunidad. El salario emocional, que va más allá de la compensación económica, juega un papel crucial, incluyendo beneficios como horarios de trabajo híbridos, días libres adicionales y programas de reconocimiento que aumentan la satisfacción y la productividad de los empleados.

La experiencia de Connect, con su rápido crecimiento y expansión en Latinoamérica, resalta cómo un ambiente de trabajo positivo puede ser un poderoso imán para atraer talento. La startup, que se ha expandido a varios países y cuenta con un equipo de cientos de colaboradores, ilustra el atractivo de las startups tecnológicas para profesionales que valoran la cultura y las oportunidades de desarrollo tanto como el paquete de compensación.

Flexibilidad y desarrollo del Talento

Las startups han adoptado la flexibilidad no solo como una respuesta a la pandemia sino como una estrategia a largo plazo para atraer y retener a los mejores talentos. Ofrecen caminos claros para el desarrollo profesional, permitiendo a los empleados colaborar en proyectos que resuenan con sus intereses y habilidades, lo que desbloquea la creatividad y potencia la innovación.

Además, la mentalidad de aprendizaje continuo y la capacidad para experimentar y aprender de los errores son aspectos valorados dentro de estos entornos que contrastan con estructuras más rígidas de empresas tradicionales. Este enfoque ha demostrado ser exitoso, no solo en retener talento, sino en fomentar un compromiso genuino con los objetivos de la empresa.

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Más allá de las políticas laborales, las startups tecnológicas se esfuerzan por crear una experiencia laboral única a través de eventos y actividades que fomentan la interacción y el bienestar de sus empleados. Desde festivales de comida hasta competiciones de juegos electrónicos, estas iniciativas promueven un ambiente laboral donde el bienestar y la satisfacción son prioritarios.

El impacto de las startups tecnológicas en el mercado laboral colombiano es innegable. Están estableciendo nuevos estándares para lo que los profesionales de TI esperan de sus empleadores en términos de cultura, flexibilidad y oportunidades de desarrollo. Este enfoque no solo atrae a talentos locales sino que también posiciona a Colombia como un destino atractivo para talentos internacionales, impulsando aún más la innovación y el crecimiento en el sector tecnológico.

A medida que más startups sigan este modelo, es probable que veamos una transformación aún mayor en el mercado laboral, con empresas que no solo buscan ser líderes en tecnología sino también en la creación de entornos laborales que reflejen los valores y aspiraciones de la nueva generación de profesionales de TI.

Imagen: Canva Studio

Justamente, Colombia hace parte de esta revolución, ofreciendo múltiples posibilidades laborales en el desarrollo, mantenimiento y perfeccionamiento de dichas tecnologías. Estos empleos no solo están en alza, sino que también redefinen la noción tradicional del trabajo, creando un nuevo paradigma laboral.

Hay que destacar que, el alcance de las redes neuronales artificiales va más allá de la transformación laboral: es una fuente de inspiración para que los jóvenes se sumerjan en carreras STEM. Precisamente, la motivación para enrolarse en programas relacionados con software está experimentando desde hace un par de años un crecimiento constante, impulsado por el atractivo de ser partícipes activos en la creación y evolución de tecnologías innovadoras. Igualmente, la posibilidad de contribuir al cambio y estar a la vanguardia de la revolución tech motiva a estos apasionados a explorar un abanico de alternativas educativas vinculadas con la ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas.

Ahora bien, las vacantes laborales que solicita la Inteligencia Artificial, además de ofrecer salarios competitivos, proporcionan otros beneficios inigualables. Desde cultivar el bienestar mental y mantener un equilibrio entre la vida personal y laboral, hasta la constante inmersión en equipos multiculturales en grandes compañías, la trayectoria profesional en dicho campo se revela como un posible viaje hacia el éxito. 

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Dentro de este entorno, ciertas carreras emergen como las más codiciadas por la inteligencia artificial. La demanda está en pleno auge, y las ventanas son infinitas para quienes tengan experiencia como:

1. Desarrollador Full Stack
2. Ingeniero DevOps
3. Científico de Datos
4. Experto en Ciberseguridad
5. Desarrollador de Aplicaciones Móviles
6. Ingeniero de Machine Learning
7. Especialista en Automatización Robótica de Procesos (RPA)
8. Analista de Datos
9. Ingeniero de Redes
10. Arquitecto de Sistemas

Según Diego Gamboa, Chief Technology Officer de la consultora de Software Mismo, la cual tiene actualmente vacantes afines disponibles, “la inteligencia artificial remodela el escenario de negocios e inicia una transformación significativa en la esencia misma de los profesionales, al automatizar tareas, potenciar la toma de decisiones estratégicas y abrir nuevas fronteras de innovación, marcando el inicio de una era donde la colaboración entre humanos y máquinas redefine el concepto mismo de eficiencia y excelencia empresarial.”

Cómo acceder a las vacantes laborales de Mismo 

Los interesados en aplicar a estas oportunidades, deben tener un nivel de inglés mínimo B2 según el Marco Común Europeo de Referencia (MCER), mostrar motivación para aprender constantemente y cultivar habilidades blandas como la comunicación efectiva y la resolución creativa de problemas. La adaptabilidad y la ética en la gestión de datos son a su vez, indispensables.

Los interesados pueden buscar la vacante que más se ajuste a su perfil en: mismo.team/find-remote-jobs/. En este espacio, los interesados no solo tienen acceso a vacantes, sino que incluso encuentran orientación y respaldo en su búsqueda laboral a escala internacional.

Imagen: Pavel Danilyuk vía Pexels

Las tres carreras mejores pagadas pero hay pocas personas estudiando o con un título son Geología, Estadística y Química Farmacéutica. 

Geología: Salarios desde $ 4.300.000, con oportunidad laboral del 84 %.

Estadística: Con un campo laboral del 90 %, y un promedio salarial de hasta $ 8.247.282

Química Farmacéutica: Salario promedio de $ 3.000.000 y posibilidad de empleo del 93 %

En tanto a las carreras a las que más se matriculan los estudiantes, el Ministerio de Educación señala que son  Administración de Empresas y Derecho.  Los  matriculados en educación superior en estas áreas suman  876,101 estudiantes. 

En tanto en Ingeniería, Industria y Construcción se ubican en segundo lugar en cuanto a preferencia, agrupando a 486,828 inscritos.

El estudio también explica que pese a que en el mercado laboral hay una sobreoferta de abogados el número de estudiantes matriculados en Derecho aumenta. 

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A quienes les va mejor son los profesionales  en Administración de Empresas, ya que tienen más oportunidades y versatilidad  en el campo laboral. 

Por su parte, las carreras con menos estudiantes son  Ciencias Naturales, Matemáticas y Estadística con 61,892 matriculados; Servicios, con 66,459; seguidos por Agropecuario, Silvicultura, Pesca y Veterinaria con 72,512 estudiantes; y Arte y Humanidades, que captaron la atención de 103,498 estudiantes.

Imagen: Archivo ENTER.CO

Según el Distrito, ahora los ciudadanos podrán a través de una llamada telefónica recibir asistencia de un robot que les ayudará a crear una hoja de vida. Los usuarios no tendrán que adaptarlas a un formato específico, porque la inteligencia artificial lo hará por ellos.

Por medio de una solución de IA de Google Cloud, que realiza la lectura y entendimiento de documentos, permite obtener información y llevarlas a un repositorio, extrayendo sus principales características para adaptarlo al formato preestablecido por la plataforma.

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Además, estas herramientas impulsadas con inteligencia artificial permitirán al sector público contar con más y mejor información sobre la demanda laboral y entender por qué los ciudadanos no consiguen empleo o las empresas no captan el talento que necesitan.

En tanto a empresas, la plataforma les permitirá adaptar la solicitud de las vacantes a un formato específico y con la inteligencia artificial podrán buscar los perfiles, donde podrán ver por medio de tableros de control el número de candidatos capacitados para sus vacantes y el porcentaje de match de cada uno.

La herramienta se lanzó al público con 320 vacantes, 1.600 empresas y 160.000 candidatos (hojas de vida del Servicio Público de Empleo).

Alfredo Bateman, secretario de Desarrollo Económico, aseguró que “El lanzamiento de Bogotá Trabaja Te Conecta hace parte del proceso de fortalecimiento de la Agencia de Empleo y del esfuerzo por modernizar y hacer uso de la tecnología en los procesos de intermediación laboral. Esperamos que le facilite a las empresas conseguir el talento que necesitan y a las personas encontrar las oportunidades de empleo que se ofrecen en la ciudad”.

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Por su lado, Manuel Riaño, gerente general de Ágata, explicó que “para el que busca talento acorta tiempos y mejora eficiencia. Por ejemplo, la validación de la vacante dura cerca de 30 minutos, con la plataforma puede hacerse en 2 minutos por la sugerencia automática que hace el bot. Hoy el algoritmo de emparejamiento tiene un porcentaje de precisión entre el 76% y el 80.2% y seguirá mejorando tras el lanzamiento de la plataforma”, explica Manuel Riaño, gerente general de Ágata.

Imagen: AndreyPopov

El boom de la inteligencia artificial y la programación resulta ser una luz en el camino para muchas personas mayores de 40 años, quienes en países como Colombia tienen dificultades para conseguir nuevos empleos: la mayoría de las ofertas laborales actuales se enfocan en perfiles de personas más jóvenes que, si bien tienen menos experiencia, cuentan con otras habilidades y conocimientos valorados por las empresas, especialmente las del sector Tech.

De cara a esta realidad, y considerando la gran cantidad de oportunidades que esta industria proyecta en el presente y futuro cercano, Martín Borchardt, fundador y CEO de la Edtech Henry, una de las academias de tecnología más grandes de Latam con presencia en Colombia, revela cinco recomendaciones prácticas para aprender a programar después de los 40 años.

1. Comenzar con un lenguaje de programación amigable: puede ser Python o JavaScript, ambos tienen la capacidad de hacer que el proceso de aprendizaje sea más suave. “Por ejemplo, Python es conocido por su sintaxis clara y es ampliamente utilizado en diversos campos”, explicó Borchardt.

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2. Mucha práctica: este consejo es transversal a todas las generaciones. Codear o trabajar en datos se aprende mejor a través de la práctica constante. “Es importante generar proyectos personales y desafiantes que sean interesantes para el estudiante y le permitan ir construyendo su portafolio. La práctica le ayudará a consolidar sus habilidades y ganar experiencia”, detalló Borchardt.

3. Superar el miedo a equivocarse: es necesario romper con los sesgos y barreras que impiden considerar que una persona mayor de 40 años no está a tiempo de cambiar su rumbo y de estudiar una carrera en tecnología. “Si bien es cierto que las personas más jóvenes han crecido en un entorno tecnológico y pueden tener más experiencia con dispositivos, aplicaciones y navegación en la web, los mayores de 40 años suelen tener otras habilidades, una base educativa sólida y carreras terciarias o universitarias que les facilitan el acceso a este tipo de programas”, agregó.

4. Unirse a comunidades de programadores: siempre es mejor estudiar en equipo, compartir experiencias y encontrar pares que se encuentren en la misma situación. En este sentido, se aconseja participar en comunidades online o incluso asistir a grupos locales de programadores que les permitirán a estas personas obtener apoyo suficiente, colaborar en proyectos y, eventualmente, hacer networking, fundamental para el cambio laboral.

5. Aprovechar los recursos en línea: internet está lleno de recursos gratuitos y tutoriales que pueden ayudar a las personas a aprender a programar.

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Actualmente, en el mercado las personas mayores de 40 años cuentan con varias opciones que les permite estudiar programación de manera remota, lo cual es una ventaja considerando que en esta etapa de la vida se suelen tener muchas obligaciones. “Los interesados pueden aplicar a carreras Tech cortas y de calidad, y completarlas desde su casa, abriéndose a la posibilidad de trabajar también de manera remota y de acceder a mejores empleos y salarios competitivos”, añadió Borchardt.

Imagen: Archivo ENTER.CO