¿Qué ofrecen las becas?

Las mujeres que reciban estas becas tendrán acceso gratuito a la plataforma de Platzi durante un año. También podrán acceder a más de 1000 cursos disponibles en español, así como a Platzi English Academy para reforzar sus conocimientos en inglés. Este último punto es importante considerando que muchos cargos en desarrollo hoy demandan que las personas dominen este segundo idioma y puede ser una puerta para acceder a oportunidades por fuera de Colombia.

¿Quiénes pueden aplicar a estas becas?

La convocatoria está abierta a mujeres mayores de edad. No hay ninguna restricción sobre el país o ciudad en el que se encuentren radicadas, pero sí es necesario que hablen español o portugués. Por último, las aplicantes deben contar con una cuenta gratuita y nueva en Platzi. La convocatoria no está disponible para cuentas ya registradas independiente de si se encuentran activas o no. 

También se recomienda que la cuenta creada esté asociada al mismo correo con el que se realizará la aplicación para estas becas.

¿Cómo aplicar?

Lo primero que debes hacer es crear una cuenta gratuita en Platzi, en caso de que no tengas una. Puedes hacerlo en este enlace.

Luego de esto debes llenar el siguiente formulario. Recomendamos leer los términos y condiciones (que están dentro del enlace), así como la política de datos de la convocatoria.

La primera etapa de inscripciones estará abierta hasta el 20 de abril. El 8 de mayo se realizará el anuncio de las mujeres ganadoras y el 26 de mayo se les asignarán las becas de manera que puedan utilizar los recursos de la plataforma.

Las mujeres seleccionadas para estas becas se comprometen a compartir información demográfica con Platzi y Baires DEV, además de participar en charlas virtuales con ambas compañías.

“Creemos en el poder de la educación para potenciar la participación de mujeres en la industria tecnológica. Esperamos que esta oportunidad le acerque a muchas mujeres talentosas el acceso al aprendizaje de habilidades necesarias para forjar carreras exitosas en programación”. – Nacho De Marco, Co Fundador y CEO de BairesDev.

Imágenes: Foto de Christina Morillo

Las cifras provienen del Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE), que asegura que el volumen de la actividad económica del sector de tecnología de la Información y Comunicaciones (TIC) de Colombia se elevó 14.2% durante el 2022 en comparación con el 2021.

Sin embargo, datos suministrados por el Ministerio de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones, afirman que el déficit en talento tech es de 200 mil profesionales TIC para 2025 y solo el 35% del sector TIC está conformado por mujeres y según estudios en el caso de Colombia, a pesar de la falta de profesionales de TI, solo el 20% de los puestos directivos están ocupados por mujeres.

¿Qué significan estas cifras sobre el deficit de talento tech?

En el Día Internacional de la Mujer, el Project Management Institute (PMI), una organización líder mundial en gestión de proyectos, compartió datos relevantes de una encuesta que llevó a cabo sobre el estado actual de las mujeres en el mercado laboral. El estudio se realizó entre marzo y abril de 2022, en donde participaron más de 8.000 profesionales en proyectos e involucrando a 2.000 mujeres.

Dicha encuesta revela que la disparidad de género existe en todos los sectores, pero en el área de Tecnología, por ejemplo, los gerentes de proyectos masculinos superan en número a las mujeres en un 58%. A nivel mundial, las mujeres ganan alrededor de un 20% menos que los hombres por trabajos de igual valor. La brecha salarial en la mayoría de los países está por debajo del promedio mundial para las mujeres gerentes, pero no obstante es significativa.

Así mismo, en cuanto al ranking de brecha salarial, que incluye a 18 países, en primer lugar, se encuentra Colombia, donde la desigualdad de valores alcanza el 24% de los casos, le sigue México en un segundo lugar con un 23%, Brasil, se pone el cuarto lugar con un 17% y Perú en la sexta posición con un 16%. En otras palabras, podemos decir que el mercado latinoamericano es uno de los más desiguales en términos de género.

“La brecha de género en el empleo es aún más marcada en el campo de la gestión de proyectos, donde los gerentes de proyectos masculinos superan en número a las gerentes de proyectos femeninas en una proporción de 3:1. En sectores relacionados con la tecnología como telecomunicaciones o TI, estamos cerca de una proporción de 8:2. Si bien esta evidente disparidad tiene implicaciones negativas inmediatas para los equipos de proyectos (el 88 % de los profesionales de proyectos afirma que tener equipos de proyectos diversos aumenta el valor), también puede ser la clave para resolver una crisis en curso para las organizaciones.

Las interrupciones laborales globales provocadas por la pandemia persisten, lo que impacta en una creciente demanda de empleo orientado a proyectos, donde PMI investiga que se necesitarán 25 millones de nuevos profesionales de proyectos para 2030”, dijo Carolina Latorre, Líder de Impacto Juvenil, Académico y Social – PMI América Latina.

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A pesar de su menor presencia en la fuerza laboral de gestión de proyectos, las mujeres informan que usan métodos ágiles/ágiles y enfoques híbridos con más frecuencia que los hombres y es más probable que trabajen para organizaciones que aplican estos enfoques.

Cuando se trata de habilidades, tanto los gerentes de proyectos masculinos como femeninos están de acuerdo en que las cuatro habilidades principales que los ayudan a lograr los objetivos organizacionales son: comunicación, resolución de problemas, colaboración, liderazgo y pensamiento estratégico. Sin embargo, es ligeramente más probable que las mujeres vean valor en cada uno de estos, y todos estos son puntos críticos en TI y tecnología.

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Con esto, la investigación concluye que una fuerza laboral diversa en talento tech abre la puerta a equipos más productivos, mayor satisfacción de los empleados y mejores resultados organizacionales. Reunir o crear redes centradas en apoyar a las mujeres profesionales de proyectos puede ayudar a las mujeres a identificar oportunidades profesionales, fomentar el aprendizaje y el desarrollo, y ayudarse mutuamente a abordar las disparidades que enfrentan. Si la desigualdad de género se controla de alguna manera, el personal femenino sería más reconocido, no solo en el área de tecnología, sino también en todos los demás sectores.

“También es por esta necesidad que las habilidades de gestión de proyectos son parte integral de una educación integral para desbloquear el potencial de la juventud y la equidad en las generaciones futuras”, agregó Carolina Latorre, Líder de Impacto Juvenil, Académico y Social – PMI América Latina.

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 Los bootcamps de programación exclusivos para mujeres le están moviendo la aguja a la empleabilidad y a la equidad de género. Laboratoria, una empresa peruana la está rompiendo. Entre sus logros se destacan haber entrenado en sus bootcamps a más de 3000 mujeres  entre 2020 y 2022 de las cuales 87% se emplearon en el tiempo esperado. El salario promedio es de $980 dólares  (el salario promedio más alto  en América Latina es de $425 dólares en Ecuador).

Organizaciones como Holberton School han creado dentro de su programación ofertas exclusivas para mujeres a través de alianzas con organizaciones que promueven la equidad de género. Por ejemplo, Holberton Schools se alió con WWB, una organización que busca la equidad de género para que más mujeres del Pacifico colombiano puedan participar en su bootcamp de programación ofreciendo un salario mínimo mensual durante los nueve meses de duración del programa. 

Con esos datos surgen dos grupos de preguntas. El primer grupo tiene que ver con la etiqueta “exclusivo para mujeres”. El segundo grupo de preguntas se relaciona con el impacto sistémico que pueden tener este tipo de programas en la equidad de género y en la sociedad, en general.

 Empecemos con el primer grupo de preguntas.

 ¿Por qué  bootcamps exclusivos para mujeres?

1: Las mujeres no somos parte del mundo STEM ( ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas): menos de la mitad de las mujeres graduadas de las universidades latinoamericanas estudiaron una carrera STEM. En la economía digital esto tiene unas implicaciones brutales a nivel de empleabilidad y de ingresos de largo plazo. Tuve el honor de ser “fellow” de GETCities, un programa para aumentar la participación de mujeres en la industria de tecnología de los Estados Unidos. Lo aprendido: las empresas de tecnología están preocupadas por la baja representatividad de las mujeres en sus empresas. En realidad, les cuesta mucho poner en marcha soluciones innovadoras incluso dentro de sus propias organizaciones.

2: Las mujeres no vemos otras mujeres en el mundo STEM. En efecto, son pocas las mujeres en posiciones de liderazgo y muy pocas las mujeres en posiciones de liderazgo en el mundo de la tecnología. Hay muchas razones. La primera es que las mujeres estamos muy ocupadas (somos las responsables últimas del cuidado de la familia). Pero también,  las mujeres no son invitadas a participar en eventos públicos. Posiblemente es la combinación de estar ocupadas y no ser visibles.  De este asunto, seguro escribiré muy pronto.

3: Las mujeres necesitamos espacios seguros para fortalecer nuestras habilidades. Un estudio de Microsoft mostró que las niñas pierden el interés en las asignaturas relacionadas con matemáticas, ciencias y tecnología a los 12  años. A los 15 años literalmente no les interesa para nada estos temas. Es decir, desde que son preadolescentes, ya empiezan a alejarse de una opción de gozo intelectual y de posibilidades profesionales y de ingresos futuros.

Dicho esto, es claro que los bootcamps exclusivamente para mujeres están haciendo mella en estas tres tendencias.Vemos ahora cuál es el efecto que pueden tener estos programas a nivel macro, del sistema.

¿Cuál es el impacto de estos bootcamps en la empleabilidad de las mujeres, en la sociedad?

1: La adquisición de nuevas capacidades es una necesidad imperativa de la economía digital. Las mujeres debemos adquirir las habilidades necesarias para participar activamente como emprendedoras, empleadas, líderes. Un estudio del Foro Económico Mundial dice que en el 2025 más de la mitad de los profesionales deben mejorar sus habilidades técnicas para poder ser parte de la economía digital. Todos los empleos serán digitales antes de la próxima década.

2: Mayores ingresos implican mayor bienestar.  Diversos estudios han mostrado que mejorar los ingresos de las mujeres tienen un efecto de onda en la familia, en la comunidad y por ende en la sociedad. Además, la independencia financiera de las mujeres reduce la vulnerabilidad de las mujeres frente a los efectos adversos de la vida vida incluyendo la violencia intrafamiliar, la pobreza entre otros.

3: La formación de comunidades, uno de los beneficios de algunos de estos bootcamps y la visibilización de mujeres en posiciones de poder a través de mentorías y de presentaciones también le cambia la cara a los procesos de toma de decisiones en los ámbitos públicos y privados. Entre más veamos mujeres hablando de los temas relevantes de la sociedad, más mujeres se empoderan con su vida.

Entonces, bienvenidos los bootcamps de programación para mujeres con sus espacios seguros para adquirir o fortalecer nuevas habilidades y poder participar de una manera más activa en la economía digital. Bienvenidas todas las iniciativas que contribuyan a mejorar el acceso de las mujeres y todas las personas al mercado laboral, a un mejor vivir. 

Imágenes: programación para mujeres

Sobre la beca y los requisitos

Las becas apuntan a mujeres interesadas en ingresar a la industria de la tecnología con nada o poca experiencia previa. La idea es que puedan profundizar sus conocimientos en Programación Web Frontend. Para participar de la beca es necesario ser residente de América Latina, tener más de 18 años, tener un buen dominio de la computadora, saber instalar y utilizar aplicaciones, y demostrar interés en el sector IT.

Las interesadas también necesitarán tener una computadora con la capacidad para instalar las aplicaciones de VisualStudio Code y GIT.  Las postulaciones estarán abiertas desde el día 17 de enero hasta el 24 de febrero; las interesadas se podrán registrar a través de la página designada por ambas compañías. Las ganadoras de las becas se anunciarán entre el 1 y 3 de marzo.

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Sobre el curso: Programación Web Frontend

En el curso, las participantes aprenderán inicialmente los lenguajes de HTML y CSS, que permiten estructurar y maquetar sitios web, así como a implementar versiones de código con GIT y GITHUB. Aprenderán sobre servidores y tendrán una introducción a SEO. Además, avanzarán sobre el lenguaje de JavaScript, el cual permitirá incorporar funcionalidades a sus sitios web.

Al finalizar el curso, se espera que estén listas para pasar al tramo de formación en Programación Backend. El curso comenzará en marzo y tiene una duración de 4 meses aproximadamente, con 32 clases totales, siendo dos por semana.

“Estamos orgullosos de poder aliarnos con Media Chicas para facilitar el acceso de mujeres al mundo de la tecnología a través de la educación. Ya veníamos trabajando desde el año pasado, como sponsors de la Jump Conference. y para este año queríamos generar una alianza y poder colaborar desde otro lado. Desde Nearsure, estamos comprometidos con crear un espacio inclusivo que genere oportunidades valiosas para toda la comunidad” – explica Giuliana Corbo, CEO de Nearsure.

Imagen: Nearusre

El objetivo de estas becas es ofrecer una ayuda especialmente a las mujeres, ya que son uno de los grupos poblacionales más afectados por el desempleo en el país debido a la pandemia. La alta demanda de programadores, por supuesto, ha sido otro de los factores determinantes de esta iniciativa. “La actual situación nos ha afectado a todos, pero hemos visto que en mucha menor medida a las compañías de tecnología que siguen necesitando programadores. Solamente hay que pensar en el crecimiento que han tenido últimamente compañías como Rappi en Colombia, Slack y Zoom con la obligatoriedad del trabajo remoto a nivel global”, comentó Jessica Mercedes, directora de la Fundación Coderise y Country Manager de Holberton Colombia. 

¿Por qué becas de sostenimiento y no de estudio?

Debido a la exigencia horaria tan alta que tiene Holberton School para su programa, la idea es que estas mujeres no tengan que preocuparse por su sostenimiento mientras están estudiando.  Además, no tendrán que preocuparse por pagar por su formación en la academia, ya que allí no hay que pagar mientras se está estudiando, sino que se paga al conseguir un empleo de más de 3,5 salarios mínimos con una parte de este.

“Está demostrado que cuando una mujer cambia su realidad, cambia también la de toda su familia y de su comunidad”, agregó Mercedes. Así también lo manifiesta la Fundación WWB, que decidió apostarle a la formación de más mujeres en tecnología; de este modo, ayudar a cerrar la brecha de género en esta industria. “Creemos en la capacidad transformadora que tienen las mujeres y su importancia en el desarrollo económico”, afirmó, por su parte, Daniela Konietzko, presidente de la Fundación WWB.

Para leer más sobre mujeres en tecnología, visita este enlace.

Este no es el primer esfuerzo que se ha hecho para formar programadoras en Holberton. En septiembre pasado, se ofreció una beca de hasta 8 millones de pesos para una mujer que pasara las pruebas de admisión de Holberton. Actualmente, Helena Cortés, está haciendo el programa de desarrollo de software gracias a la beca: “Para mí ha sido muy importante y un regalo para nosotras que a veces nos cuesta tanto dedicarnos solo a estudiar cosas como estas por muchas razones, como las responsabilidades que tenemos dentro del hogar o incluso por la poca confianza que tenemos de que podemos hacerlo”, comentó Cortés. 

Las personas interesadas en aplicar pueden ingresar a la página web de Holberton Colombia, donde también pueden encontrar más información sobre el programa. Las aplicaciones para esta cohorte cierran el 19 de enero del 2021.

Enter.co/dev  es una colaboración con Coderise.org y Holberton School Colombia para promover la comunidad de programación en Colombia.

Imagen: LuckyStep (Vía Freepik). 

El objetivo de Holberton es entrenar desarrolladores de software en solo nueve meses. La metodología de aprendizaje de esta academia hace necesario que las personas tengan una dedicación horaria completa; esto puede ser un impedimento para las personas que deben trabajar para sostenerse, motivo por el que la ANDI ofrece estas becas. “Queremos apostarle a cerrar la brecha de género en la industria de la tecnología y es por eso que estamos ofreciendo estas becas para que 30 mujeres puedan estudiar programación a tiempo completo sin tener que preocuparse por su sostenimiento. En la fundación creemos que esta es una excelente oportunidad para cambiar las vidas de muchas mujeres”, comentó Daniela Botero, Coordinadora de la Fundación Fondo Social ANDI.

Para conocer otras convocatorias y becas para mujeres, visita este enlace.

En términos de cifras en tecnología, una encuesta del MinTIC descubrió que solo 7 de cada mil mujeres han empezado a desarrollar tecnologías a través de la creación de aplicaciones, software, películas o videojuegos. En Holberton Medellín, por su parte, solo el 19 % de los participantes son mujeres, por lo que la academia espera que esta alianza con la fundación les permita formar más mujeres en desarrollo de software. 

¿Cuáles son los requisitos para aplicar?

1. Ser mujer y tener mínimo 17 años.
2. Vivir en Medellín o en uno de los demás municipios del Área Metropolitana.
3. Vivir en una vivienda de estrato 1, 2 o 3. 
4. Ser aceptada en Holberton School.

¿Qué deben hacer?

1. Aplicar a Holberton School y hacer las pruebas de admisión.
2. Después de ser aceptadas en la academia, deben llenar el siguiente formulario: https://bit.ly/3lVbhAv 

Para más información, las personas interesadas pueden escribir al correo electrónico admisiones.colombia@holbertonschool.com o por WhatsApp, en este enlace.

Enter.co/dev  una colaboración con Coderise.org y Holberton School Colombia para promover la comunidad de programación en Colombia.

Imagen: Picha Stock (Vía Pexels).