Es por eso, que el SENA está implementando una estrategia relacionada con la formación con simuladores inmersivos basados en realidad virtual y tecnología háptica. No se trata de una adaptación superficial, sino de un modelo diseñado específicamente para contextos rurales, donde la conectividad es limitada, el acceso a maquinaria es escaso y la distancia entre veredas complica cualquier proceso educativo tradicional.

La apuesta está cambiando las reglas, pues los instructores ahora llevan consigo equipos que replican labores agrícolas con precisión técnica: operación de herramientas, manejo seguro de insumos, transformación de alimentos y prácticas agroecológicas. El aprendizaje deja de ser teórico y se convierte en una experiencia interactiva donde cada persona puede practicar sin riesgo, equivocarse tantas veces como necesite y dominar tareas antes de enfrentarse al entorno real.

El impacto es medibl, ya que en zonas donde antes se requería maquinaria costosa o desplazamientos largos para entrenar a un grupo de productores, hoy basta un simulador para replicar cada escenario productivo. Un solo equipo puede capacitar a decenas de aprendices en una misma jornada, reduciendo tiempos, costos y exposición a accidentes, especialmente en labores catalogadas como de alto riesgo en el sector rural.

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Además, la tecnología inmersiva está dialogando con el territorio. Cada simulación se adapta a cultivos, climas y técnicas propias de cada región, lo que evita el error histórico de imponer modelos urbanos al campo. Esto ha permitido que comunidades campesinas —muchas por primera vez— accedan a procesos formativos con estándares equivalentes a los de sectores industriales.

Pero la innovación no se queda solo en formación; también fortalece la productividad. La repetición controlada de procedimientos mejora la precisión, reduce desperdicios y acelera la curva de aprendizaje en actividades esenciales para la economía campesina. En un país donde el agro aporta alrededor del 7% del PIB y sostiene la seguridad alimentaria, la tecnología se convierte en un habilitador estratégico.

El SENA está demostrando que modernizar el campo no exige esperar grandes infraestructuras: basta con llevar herramientas que hagan posible un aprendizaje significativo, replicable y seguro. La educación inmersiva no solo cierra brechas; redefine lo que significa formarse en el campo colombiano. Y esa transformación, basada en tecnología creada en el país, está empezando a sembrar un futuro distinto para millones de campesinos.

Imagen: Tanit Boonruen

El lanzamiento coincide con la tercera convocatoria de 2025, abierta del 14 al 19 de agosto. Durante este periodo se habilitaron más de 71.000 cupos en 43 programas técnicos y tecnológicos sin costo, disponibles para colombianos y extranjeros residentes en el país.

Betowa integra funciones que antes estaban dispersas en diferentes portales. Desde esta herramienta se pueden consultar los programas, aplicar filtros de búsqueda y completar el registro en pocos pasos. La idea es simplificar el proceso de inscripción y evitar que los aspirantes dependan de intermediarios.

El acceso a la plataforma se realiza a través del enlace www.betowa.sena.edu.co. Allí, el usuario puede navegar por la oferta educativa según modalidad, nivel de formación, duración y área del conocimiento. Además, quienes tenían usuario en SofíaPlus pueden ingresar con las mismas credenciales.

Entre los programas disponibles en esta convocatoria se encuentran opciones en gestión agroempresarial, desarrollo de videojuegos, comercio exterior, emprendimiento, salud, tecnología y administración. Todos cuentan con certificación oficial y están alineados con las demandas actuales del mercado laboral.

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Una de las novedades de Betowa es su función de asistente virtual. Esta herramienta guía al aspirante paso a paso, desde la exploración de los cursos hasta la confirmación de la inscripción. El sistema también incluye accesos al Test de Orientación Vocacional, un cuestionario de 54 preguntas que ofrece recomendaciones personalizadas.

El SENA recordó que los programas virtuales requieren al menos cuatro horas diarias de dedicación, conexión estable a internet y cumplimiento de los requisitos específicos de cada curso. Los cupos son limitados y se asignan por orden de inscripción.

La plataforma permite aplicar distintos filtros para precisar la búsqueda. Por ejemplo, el interesado puede elegir la modalidad (presencial, virtual o a distancia), el nivel de formación (curso corto, técnico, tecnólogo o especialización) y la duración. Esto ayuda a encontrar un programa ajustado a las necesidades personales y laborales.

En el caso de la formación virtual, el aprendizaje se apoya en entornos digitales que ofrecen flexibilidad de horarios. Esta modalidad es una de las más demandadas, ya que permite estudiar desde cualquier lugar del país con acceso a internet.

El SENA también resaltó que varios programas habilitan la posibilidad de acceder a un contrato de aprendizaje. Esta figura permite a los estudiantes aplicar sus conocimientos en empresas aliadas de la entidad, con una remuneración equivalente al salario mínimo.

Con Betowa, el SENA busca consolidar un ecosistema digital que conecte a los ciudadanos con nuevas oportunidades de capacitación gratuita. La modernización de sus plataformas forma parte de la estrategia de la entidad para responder a los cambios del mercado laboral y a la creciente demanda de formación en línea.

De esta manera, quienes deseen mejorar su perfil académico o laboral cuentan ahora con una herramienta más intuitiva, pensada para optimizar la experiencia de inscripción y facilitar el acceso a la educación técnica y tecnológica.

Imagen: Archivo ENTER.CO

Vacantes disponibles y beneficios

En total, hay 1.894 ofertas de empleo disponibles a través de la Agencia Pública de Empleo del SENA. Estas vacantes están diseñadas para cubrir diferentes perfiles laborales, desde operarios hasta cargos especializados. Algunas de las ofertas más destacadas incluyen:

• Trabajos en el área de tecnología, salud, y construcción.
• Posiciones en el extranjero, cerca de Estados Unidos, con sueldos competitivos que pueden alcanzar hasta los 16 millones de pesos.
• Ofertas para recién egresados y profesionales con experiencia.

Esta diversidad permite que personas con diferentes niveles educativos y competencias puedan encontrar una oportunidad adecuada a sus necesidades.

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¿Cómo postularse?

Postularte a estas vacantes es muy sencillo. Lo primero que debes hacer es visitar la página oficial de la Agencia Pública de Empleo del SENA. A continuación, te dejamos los pasos para que inicies tu proceso:

• Accede a la plataforma: ingresa a Agencia Pública de Empleo del SENA.
• Crea tu perfil: si aún no tienes un usuario, regístrate completando tus datos personales, académicos y laborales.
• Busca las vacantes: utiliza el motor de búsqueda para filtrar las ofertas por ubicación, sector y tipo de cargo.
• Aplica a las ofertas: una vez encuentres la vacante que se ajuste a tu perfil, haz clic en “Postularme” y sigue las instrucciones.

Es importante tener tu hoja de vida actualizada y cargada en la plataforma para aumentar tus posibilidades de ser seleccionado.

Consejos para destacar en la convocatoria SENA

Revisa bien los requisitos: Asegúrate de cumplir con los criterios solicitados en cada vacante antes de postularte.

Prepara una buena hoja de vida: Incluye datos claros, experiencia relevante y evita errores ortográficos.

Aprovecha las herramientas del SENA: La plataforma ofrece asesoría en la creación de perfiles y orientación laboral gratuita.

Imagen: Mina Rad

El curso promete ser un buen comienzo para quienes desean incursionar en este mundo sin costo alguno. En ENTER.CO te contamos todo lo que debes saber sobre este nuevo curso.

¿Qué aprenderás en el curso?

Debes tener en cuenta que este curso está diseñado para personas sin conocimientos previos en criptomonedas y blockchain. Es por esto que el curso aborda temáticas como:

• Introducción a las criptomonedas, su origen y evolución.
• Conceptos básicos de blockchain, la tecnología que sustenta las criptomonedas.
• Cómo funcionan las transacciones en criptomonedas y qué medidas de seguridad deben adoptarse.
• Aplicaciones prácticas de blockchain en la industria financiera y otros sectores.
• Análisis de los beneficios y riesgos asociados al uso de criptomonedas.

¿Tiene costo?

No, el curso es completamente gratuito. Esta es una de las principales ventajas del programa, ya que permite el acceso a conocimientos de alta demanda sin la barrera del costo. Además, te dan el certificado de estudios al finalizar.

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¿Cuánto dura el curso?

El curso tiene una duración total de 48 horas, lo que lo hace ideal para personas con agendas ajustadas que buscan adquirir nuevas habilidades en poco tiempo.

¿Quiénes pueden participar?

El programa está abierto a cualquier persona interesada en aprender sobre criptomonedas y blockchain. No se requiere experiencia previa ni conocimientos técnicos, por lo que es apto tanto para principiantes como para aquellos que deseen actualizar sus conocimientos.

¿Cómo participar?

Para inscribirse en el curso, los interesados deben seguir estos pasos:

1. Ingresar a la plataforma oficial del SENA, Sofia Plus.
2. Buscar el curso titulado “Introducción a las criptomonedas y blockchain”.
3. Crear un usuario (en caso de no tenerlo) o iniciar sesión.
4. Completar el formulario de inscripción y confirmar los datos requeridos.

Una vez inscritos, los participantes recibirán la información necesaria para acceder al contenido del curso, que se realizará de manera virtual.

La demanda de habilidades relacionadas con criptomonedas y blockchain está en aumento, no solo para trabajos en tecnología financiera, sino también en áreas como comercio, marketing digital y desarrollo de software. Este curso gratuito del SENA es una buena oportunidad para adquirir competencias que pueden abrir puertas en un mercado laboral competitivo.

Imagen:  Leeloo The First

Técnico en programación de software

• Objetivo: desarrollar habilidades en el diseño, desarrollo y mantenimiento de software mediante diversos lenguajes de programación.
• Temáticas: desarrollo de aplicaciones, gestión de bases de datos, metodologías ágiles (Scrum, Kanban).
• Duración: 1 año (presencial y virtual).

Técnico en Inteligencia Artificial

• Objetivo: capacitar en los fundamentos de la IA, abarcando temas como el aprendizaje automático (machine learning), el procesamiento de lenguaje natural (NLP) y la visión por computadora.
• Temáticas: modelos de IA, implementación de soluciones, análisis y procesamiento de datos.
• Duración: 1 año (presencial y virtual).

Tecnólogo en análisis y desarrollo de software

• Objetivo: orientado a desarrollar habilidades avanzadas de programación y análisis de software, fundamentales para proyectos de IA y desarrollo tecnológico.
• Temáticas: programación avanzada, análisis de software, bases de datos y algoritmos.
• Duración: 2 años (presencial).

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Especialización tecnológica en desarrollo de aplicaciones móviles

• Objetivo: formar en lenguajes de programación y desarrollo de software para plataformas móviles, complementado con conocimientos en IA.
• Temáticas: desarrollo de apps para iOS y Android, IA aplicada en aplicaciones móviles.
• Duración: 1 año (presencial y virtual).

Curso corto en Python y Machine Learning

• Objetivo: capacitación en el uso del lenguaje de programación Python para el desarrollo de algoritmos de machine learning.
• Temáticas: fundamentos de Python, creación de modelos predictivos, machine learning.
• Duración: 6 meses (virtual).

Cursos cortos en Inteligencia Artificial (IA)

• Objetivo: en alianza con el MinTIC, el SENA ofrece cursos acreditados internacionalmente por empresas como Google, Meta y Microsoft, enfocados en la industria 4.0.
• Temáticas : análisis de datos, toma de decisiones mediante IA, algoritmos de machine learning.
• Duración : Variable según el curso (virtual).

Diplomado en Machine Learning

• Objetivo: formación avanzada en técnicas de aprendizaje automático y su aplicación en diferentes sectores.
• Temáticas: algoritmos de machine learning, evaluación de modelos predictivos, IA aplicada en negocios.
• Duración: 8 meses (virtual).

Curso de Desarrollo de Aplicaciones Móviles

• Objetivo: capacitar en la creación de aplicaciones para iOS y Android utilizando herramientas como Flutter y React Native.
• Temáticas: diseño de interfaces móviles, integración de APIs, pruebas y despliegue de apps.
  Duración: 6 meses (virtual).
• Inscripción:a través de SofiaPlus .

Taller de Big Data

• Objetivo: Introducción a la gestión y análisis de grandes volúmenes de datos con herramientas especializadas.
• Temáticas: Herramientas como Hadoop y Spark, procesamiento de datos masivos, análisis avanzado.
• Duración: 4 meses (presencial y virtual).

Programas de formación virtual en IA y programación

• Objetivo: ofrecer opciones de formación a distancia en áreas de IA y programación, con acceso flexible a materiales y clases virtuales.
• Temáticas: IA, programación, machine learning, análisis de datos.
• Duración: variable.

Cómo inscribirse :

1. Visitar el sitio oficial del SENA : www.sena.edu.co

2. Acceder a la sección de inscripciones: en la página principal, selecciona la sección de Formación y luego Oferta de Formación .

3. Buscar programas de IA y programación: Usa filtros como “Inteligencia Artificial”, “Programación” o “Tecnología” para encontrar los cursos específicos.

4. Completar el proceso de inscripción : Sigue las instrucciones de cada curso para inscribirte y revisa los requisitos solicitados.

Estos programas gratis son ideales para quienes desean especializarse en campos emergentes y estar preparados para el futuro laboral en áreas clave como la inteligencia artificial y el desarrollo de software.

Imagen: Felicia Buitenwerf gratis

Según el convenio, MinTIC recibirá en sesión un predio de 7.908,49 m2 del Sena, para que la entidad entregue, en máximo dos años, el “Centro de Inteligencia Artificial” construido y listo para su operación.

Luego de esto, el Sena operará y administrará el Centro, que tendrá una importante oferta de formación en habilidades digitales en programas de nivel técnico, tecnológico y preparación complementaria, permitiendo mayores oportunidades de acceso y eficiencia en tecnologías de la información y las comunicaciones.

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El convenio tiene una duración inicial de cinco años y será un espacio diseñado para la innovación tecnológica, donde los bogotanos y bogotanas podrán capacitarse en temas como ciberseguridad, estrategias de cloud computing, analítica de datos, Internet de las cosas (IoT), Big Data, entre otras, de la mano del Sena.

El “Centro de Inteligencia Artificial” de Usme será el segundo que desarrollará el Gobierno siguiendo el compromiso del presidente Gustavo Petro, quien definió que el primero de estos centros se construirá en Zipaquirá (Cundinamarca), proyecto que también está adelantando el MinTIC.

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El ministro TIC, Mauricio Lizcano, aseguró que esta es una “promesa del mandatario que se empieza a hacer realidad, ya que construiremos un Centro de Inteligencia Artificial muy importante para el desarrollo del país”.

También anunció que el gobierno construirá otros 100 Centros de IA en conjunto con las alcaldías, que se convertirán en ejes articuladores en los territorios para identificar las potencialidades para la unión entre actores, estrategias y recursos orientados a la innovación pública digital.

Imagen: Archivo ENTER.CO

A diferencia de muchas otras líneas de crédito, el crédito ofertado por el SENA denominado ‘Línea Crecer’ busca apoyar a los emprendedores de zonas rurales. “Buscamos que los emprendedores, especialmente rurales y campesinos, hagan crecer sus negocios”, dijo Luz Dana Leal Ruiz, directora de Empleo, Trabajo y Emprendimiento del SENA.

Tranquilo, esto no significa que solo esté disponible para este tipo de emprendedores, cualquier emprendimiento colombiano puede participar. Esta iniciativa hace parte del Fondo Emprender de la institución y tendrá una tasa de interés del 0,49% efectiva mensual. Leal explicó que el crédito se puede programar con plazos de pago flexible de hasta 23 meses con 5 meses de periodo de gracia como máximo.

Los pequeños y medianos emprendedores que deseen participar pueden solicitar hasta $20 millones de pesos colombianos para invertir en sus proyectos. Eso sí, desde el SENA explicaron que uno de los requisitos para obtener el crédito es haber sido beneficiarios de algunos de los servicios de emprendimiento del SENA.

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Quienes deseen participar pero no cumplen con el anterior requisito, pueden recibir orientación del equipo de emprendimiento del SENA para vincularse al programa de Fortalecimiento Empresarial del SENA. Posteriormente, podrán aplicar a los servicios de recursos reembolsables.

Cómo postularse al crédito para emprendedores del SENA:

1. Ingresa a www.fondoemprender.com.
2. Entra a la sección ‘Convocatorias’ y luego en ‘Línea Crecer’.
3. Lee los beneficios y requisitos de la convocatoria.
4. Haz clic en “Regístrate” y diligencia el formulario con los datos solicitados.

Imagen: Aymanejed vía Pixabay

La intervención la hizo en la sesión ordinaria del Consejo Directivo Nacional del Sena, junto a la ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, y al director de esa entidad, Jorge Eduardo Londoño.

Allí señaló que ‘el rey’ de las capacitaciones en el país es el Sena, y por eso, será la institución aliada quien ayude en la transformación en términos de educación tecnológica.

La idea, según Lizcano, es que en este Gobierno los estudiantes de educación básica y media puedan recibir formación en programación. “Es algo que solo podemos hacer a través del Sena pues ustedes formarán a los formadores para que lleven ese conocimiento a los colegios”, explicó el ministro Lizcano”.

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En el Consejo Directivo del Sena se aprobó un memorando de entendimiento con el Ministerio TIC, para impulsar iniciativas que apalanquen el desarrollo económico del país a través de las TIC; un ejemplo sería el programa AgroTec. Luego de la firma de este documento, las dos entidades trabajarán en la implementación de una ruta de formación en tecnología.

En su intervención, MinTIC, también señaló que la mayor parte de matrículas relacionadas con programas de formación digital estaban en Bogotá; “algo que debe revisarse pues “no podemos construir desarrollo si la capacitación en tecnología se concentra en la capital; Colombia es un país con una brecha digital grande y con desigualdad entre regiones, si nosotros no cambiamos eso, el país no va a avanzar”.

El director del Sena, Jorge Eduardo Londoño, resaltó que la invitación del ministro Lizcano va de la mano con una propuesta que el Servicio ya le presentó al presidente Petro. También destacó la estrategia de formación de formadores: “me parece espectacular este programa, y en especial que el MinTIC destine recursos de formación para que el Sena sea quien en determinado momento los gestione”.

Imagen: Archivo ENTER.CO

Iniciativas como Zonas Digitales Urbanas, Centros Digitales, Hogares Conectados y NavegaTIC, que están dirigidas a poblaciones apartadas, vulnerables y de bajos recursos, fueron vitales para que ciudadanos tuvieran  acceso a nuevas y más oportunidades en educación, capacitación, trabajo, emprendimiento, trámites online y demás actividades disponibles en la red.

“A través de estos cuatro proyectos hemos trabajado en la reducción de la brecha digital en las regiones, entendiendo que la conectividad cambia vidas, es la ventana a la era digital donde todos podemos acceder a las mismas oportunidades sin distinguir zona de residencia o estrato social. Es por ello que, desde el gobierno del cambio continuaremos trabajando en la estructuración de proyectos que sean sostenibles en el tiempo, que generen productividad en las regiones, llegando a las zonas aún no conectadas y mejorando la calidad del servicio donde ya existe, sin dejar de lado la alfabetización digital”, enfatizó la ministra TIC Sandra Milena Urrutia.  

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Parques y plazas con Internet gratuito para todos

A través del proyecto Zonas Digitales Urbanas los habitantes de 831 municipios de 27 departamentos acceden a Internet inalámbrico WiFi en los lugares públicos de mayor afluencia, como parques y plazas. Son 1.090 puntos de conexión gratuita donde la población puede conectarse al servicio los 7 días de la semana para consultar información, realizar trámites en línea y diligencias con entidades gubernamentales, capacitarse, desarrollar emprendimientos, enviar y recibir información e incursionar en el comercio electrónico, entre otros beneficios.

Escuelas rurales con Internet gratuito hasta el 2032

Escuelas y comunidades ubicadas en los corregimientos y veredas de las regiones más apartadas del país tuvieron internet gratuito, las 24 horas del día, y lo tendrán hasta  hasta el año 2032. El 98% de estos puntos son instalados en instituciones y sedes educativas rurales, el 2% restante estará ubicado en comunidades indígenas, parques naturales, guarniciones militares, Espacios Territoriales de Capacitación y Reincorporación (ETCR), puestos de salud, entre otros.

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En la actualidad el Ministerio ha instalado 7.317 Centros Digitales en 17 departamentos, correspondientes a la Región A, ejecutada por el operador Claro, de los cuales 4.781 están aprobados por la interventoría, y 1.515 ya se encuentran en la fase de operación.

416 mil hogares conectados con Internet fijo a bajo costo

Según cifras de MinTIC, 416.850 hogares urbanos tuvieron internet fijo mediante tarifas sociales desde $8.613 para estrato 1 y $19.074 para estrato 2; 378 municipios de 25 departamentos (más Bogotá.) estuvieron conectados.  

Sim Card con minutos e Internet gratuitos para estudiantes y emprendedoras

El proyecto NavegaTIC entregó 131.175 SIMCards con minutos ilimitados e Internet gratuito a estudiantes de estratos 1 y 2 de colegios oficiales de los grados 9, 10 y 11, de universidades públicas y del SENA. 

Imagen: Pixaby

Los recursos, que se entregarán a través de la Línea Crecer, la cual está enfocada en apoyar microempresas que necesiten proyección, servirán para financiar el pago de salarios y/u honorarios del equipo que se requiere para sostener el emprendimiento; pero también para la compra de materia prima e insumos esenciales para su funcionamiento y para el pago de servicios, que puede incluir el arrendamiento, o el transporte del personal.

Cómo y dónde inscribirse en la convocatoria del SENA

Para poder participar de la convocatoria, la empresa (que debe haberse constituido hace máximo cinco años) debe haber recibido (o estar recibiendo actualmente) cierto tipo de acompañamiento que el SENA ofrece a través de sus programas Fondo Emprender, Fortalecimiento Empresarial, o SENA Emprende Rural (SER).

Si cumple este requisito, las otras condiciones que deberán reunir los emprendimientos interesados están relacionados con la acreditación de la vigencia del registro mercantil de sus empresas, así como también los estados financieros de las mismas con corte al 31 de diciembre del 2021, los cuales deben reportar ventas anuales superiores a 50 salarios mínimos mensuales vigentes. Además de eso, las empresas no pueden estar acogidas a la Ley de insolvencia.

La Línea Crecer del SENA es una opción que dispuso la entidad, a través la cual se brindan recursos y asesorías para apoyar la escalabilidad de cualquier emprendimiento que tenga más de un año de trayectoria y que requiera expansión.

Para conocer los requisitos a profundidad e inscribir tu proyecto en la convocatoria, puedes hacer clic en este enlace.

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La capital colombiana sigue consolidándose como una de las que ofrece mayores oportunidades para el ecosistema emprendedor de la región. Recientemente, la ciudad fue reconocida en el tercer lugar latinoamericano entre las 100 ciudades del informe de Global Startup Ecosystem.

Las políticas del gobierno local, más la creciente inversión de fondos privados, han convertido a la ciudad en un importante hub de innovación y emprendimiento.

Por eso la Alcaldía Mayor de Bogotá, a través de la Secretaría de Desarrollo Económico, uniendo esfuerzos con el Sena lanzaron la convocatoria Fondo Emprender. El objetivo del fondo consiste en apoyar emprendimientos en etapa inicial. Por lo cual financiará iniciativas productivas en todos los sectores que sean desarrolladas por emprendedores de la capital.

El programa ofrecerá hasta $80 millones de pesos para cada idea de negocio. Pero además del financiamiento, los proyectos seleccionados recibirán asesoría en ideación, modelamiento y formulación de planes de negocio, evaluación de sus planes de negocio y asesoría para la puesta en marcha de los mismos.

“El Sena busca apoyar a todos los emprendedores que vienen desarrollando su plan de negocio en compañía de las asesorías y con el apoyo de líderes y gestores de emprendimiento de la entidad. Esta convocatoria pretende financiar iniciativas empresariales en cualquier sector que provengan o sean desarrolladas por emprendedores de la ciudad de Bogotá”, explicó Hernán Fuentes, director de Empleo, Trabajo y Emprendimiento del Sena.

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La Alcaldía y el Sena esperan impactar a unos 260 emprendedores  y conseguir generar al menos 700 nuevos empleos en la capital. Para el desarrollo del programa se destinarán más de $20.000 millones en recursos.

“Con los recursos entregados a través del Fondo Emprender, estamos posibilitando la creación de nuevos empleos que dinamicen de nuevo la economía de nuestra ciudad. Además, estos emprendedores podrán acceder a todo el portafolio de crecimiento empresarial que ha diseñado la Secretaría de Desarrollo Económico”, agregó Carolina Durán, Secretaría de Desarrollo Económico.

En la última década el Fondo Emprender ha destinado más de $740 mil millones de pesos para apoyar a emprendedores de todo el país. Ha apoyado cerca de 9000 ideas de negocio que se han consolidado en más de 36.600 empleos nuevos.

Las personas interesadas en postularse pueden consultar los requisitos en este enlace.

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La convocatoria ‘Somos Campo, Soy Mujer Rural’ pretende fomentar el espíritu emprendedor y liderazgo de las mujeres del campo colombiano.

El fondo brindará un apoyo de hasta $80 millones de pesos a 100 nuevas iniciativas relacionadas con la actividad rural, desarrolladas por mujeres rurales en condición de vulnerabilidad. 

Los proyectos que podrán postularse serán aquellos con un enfoque en actividades tradicionales como: labores agropecuarias, forestales y pesqueras (se excluye la actividad minera). Hasta las no tradicionales como el desarrollo de agroindustrias y microempresas.

Así mismo, se recibirán propuestas sobre integración a cadenas agroproductivas y comerciales en todas sus expresiones organizativas. El turismo rural y ecológico, las artesanías, la transformación de metales y piedras preciosas y otros nuevos campos de oportunidad. También se tendrán en cuenta las actividades de mercadeo, transformación de productos y prestación de servicios.

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Las mujeres interesadas en participar pueden contactar a los Centros de Desarrollo Empresarial o a las unidades externas del Fondo Emprender, para recibir orientación y asesoría en la ideación, modelamiento y formulación de su proyecto de negocio.

Para consultar los términos de referencia e inscribir sus proyectos las interesadas pueden ingresar a la página de la convocatoria a partir del 27 de septiembre.

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El Centro de Desarrollo de Software versión de $640 millones de pesos colombianos y dispone de 41 puestos de trabajo, área de coworking y salas de reuniones, conectividad avanzada y la plataforma Sofia Plus para que los aprendices desarrollen sus prácticas en análisis y desarrollo de Sistemas de Información. “Este centro busca, además de fortalecer las competencias a través de formaciones complementarias, mejorar la empleabilidad de los aprendices, garantizando su primera experiencia laboral, a través de la aplicación de una innovadora etapa productiva de seguimiento y cumplimiento de retos”, aseguró Felipe Zaforteza, socio director de Everis.

Para leer más sobre El Centro de Desarrollo de Software, visita este enlace.

Además, se inauguró un ambiente de formación de audio y video, resultado del proyecto de modernización, asociado a las industrias creativas, presentado por Sennova.

Este centro contó con una inversión de más de $240 millones de pesos colombianos. Entre su estructura tiene 18 puestos de aprendizaje y una cabina para producción musical. Estos espacios beneficiarán a 100 aprendices anualmente; además reforzarán el componente de la Economía Naranja con la oferta Técnico en Produccion Audiovisual, explicó el comunicado del Sena.

Los otros Centros de Desarrollo de Software se encuentran en la Regional Cauca y en la Regional Antioquia.

Imagen: Sena. 

Será una semana (del martes 9 al viernes 12 de marzo) con tres entrenamientos por día sobre diferentes temáticas, cada uno de 45 minutos. Las temáticas variarán desde herramientas digitales, hasta salud financiera de la empresa y personal para conocer en detalle la agenda, puedes visitar este enlace. “Los negocios de mujeres han sido los más golpeados por la pandemia, siendo un 11% más propensas a cerrar; un claro llamado a la acción. Esta alianza con el SENA busca equipar a las mujeres con herramientas que les ayuden a fortalecer su presencia digital para que sus negocios crezcan. Empoderar a las mujeres no sólo reduce las brechas de género, también promueve el crecimiento económico general”, expresó Paula Bárcenas, líder de D&I de Facebook, Región Andina

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La capacitación será gratuita y no habrá necesidad de inscribirse.

¿Qué aprenderán en esta capacitación?

Los entrenamientos del ‘Ella Hace Historia’ se transmitirán en vivo a través de la Página de Facebook del SENA y las capacitaciones quedarán publicadas para cualquier emprendedora que quiera acceder a ellas.

Además de cómo utilizar las herramientas de Facebook, Instagram, Messenger y WhatsApp para conectar con sus audiencias y generar contenido relevante, las emprendedoras conocerán sobre planificación financiera, gestión de capital, uso de tecnología aplicada en finanzas y administración económica en tiempos de crisis.

Para conmemorar el Día de la Mujer, el Sena también realizó a través de su Agencia Pública de Empleo, una convocatoria de vacantes para mujeres a nivel nacional con más de 9.000 plazas que se pueden consultar aquí. Por su lado, Facebook lanzó en Latinoamérica la campaña #CómpralesAEllas para incentivar a las personas a comprar a negocios de mujeres.

Imagen: Mathew Henry (Vía Burst). 

Aunque no hay cifras claras reportadas sobre las fallas; pero si hay comentarios y reportes enviados a Carlos Mario Estrada, director del Sena, sobre las fallas de la plataforma; así mismo, El Tiempo asegura que Sindesena, el sindicato de la institución, también le ha advertido al director sobre las demoras en cumplimientos; además han dejado en claro que esta es una de las causantes que más ha afectado los tiempos y metas de la educación virtual.

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A raíz del reporte del diario colombiano, la Contraloría ordenó inspección al Sena por fallas en el contrato. De acuerdo con el acuerdo de la institución educativa, la plataforma debió ser entregada por Colombia Digital LMS, unión temporal conformada por la mexicana Territorium Life, E-Training y Comware, el pasado 20 de enero de 2o20. El Sena, por su parte, asegura que las demoras han sido sancionadas y los contratistas fueron castigados con 505 millones de pesos; además de que confirmaron tener planes de choque para las fallas presentadas.

Imagen: Sena. 

En Colombia, es cada vez más evidente el déficit en la formación del talento humano que está demandando la 4ta Revolución Industrial. Antes del COVID-19, en el país se necesitaban 70 mil personas con conocimiento y destrezas relacionados a las tecnologías de la información, de acuerdo con las fuentes especializadas en la materia. Ahora se afirma que este número puede estar cercano de los 200 mil, y según los observatorios tanto nacionales como internacionales, se requerirán alrededor de 250 mil profesionales en los próximos 2 años. “Con este convenio estamos ayudando en los esfuerzos y avanzando firmemente en la disminución de la inequidad en Colombia. La meta es formar a 70.000 colombianos por año en temas de TI, y que éstos puedan ser empleados a partir de 2022”, explica Diego Tovar, CEO de everis Colombia.

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Además, asegura que, entre todos los institutos técnicos y tecnológicos, sumados a las universidades públicas y privadas del país, estaban formando cerca de 15 mil personas por año y la brecha entre la capacidad de formación y la demanda era muy grande. Por lo que se espera que con este convenio ayudar a cerrar el déficit en talento en tecnología a la vez que ayuda a bajar las cifras de desempleo. “Hoy la formación de jóvenes que puedan entrar a la vida productiva en el sector industrial y de servicios del país, es una prioridad para el Gobierno Nacional. Para que exista una revolución del talento, una revolución educativa, nuestra gente y nuestros jóvenes deben tener oportunidades reales, por ello la importancia de esta iniciativa conjunta con la empresa privada”, concluye Carlos Mario Estrada, Director General del Sena.

Imagen: everis.

Estudiantes del Sena tendrán la oportunidad de realizar en este centro sus prácticas laborales; ellos tendrán contratos en la modalidad de aprendizaje con la compañía everis. Hasta el momento se han ejecutado más de 40 mil horas de desarrollo de software. Además, se han creado aplicaciones como: voto electrónico, convocatorias de proyectos SENNOVA y certificados en línea. “El CDS cuenta con una infraestructura tecnológica robusta, confiable y segura; además, favorecerá la empleabilidad y el emprendimiento en materia de TI en la región, articulando e integrando a la comunidad académica, científica y al sector productivo”, afirmó Rodrigo Luna, director de proyectos de RENATA.

Para leer otras noticias del Sena, visita este enlace.

El primer Centro se encuentra en Popayán, desde su creación en 2017 ha garantizado a los aprendices de la Regional Cauca un 99 % de empleabilidad. De acuerdo con cifras de este centro 65 % de los aprendices se vincula formalmente a everis, un 15 % es empleado por compañías de desarrollo de software, 10 % emprende su propio negocio y el otro 10 % se continúa formando. “Hemos trabajado con el Sena en esta iniciativa y, con un concepto de educación dual, probamos que en la combinación público-privada podemos transformar la empleabilidad en 99 %”, explicó Diego Tovar, presidente de everis Colombia.

Inicialmente, el CDS tendrá 40 puestos de trabajo para los aprendices del Sena. “Este centro hace parte de una estrategia a nivel nacional, con la que buscamos brindar oportunidades de formación y empleabilidad a nuestros aprendices. En esta ocasión será Medellín, luego será Quibdó y esperamos seguir multiplicando esta iniciativa a todas las regiones del país”, resaltó Carlos Mario Estrada Molina, director general del Sena.

Imagen: Ilya Pavlov (Vía Unsplash). 

Esta iniciativa busca impactar el desarrollo de emprendimientos enfocados en la producción de cacao, hortalizas, frutas y cereales; así  mismo,  proyecta la generación de 70 nuevos empleos, entre directos e indirectos. “Estamos comprometidos con  generar más oportunidades en el campo colombiano. Por eso, queremos impulsar a las emprendedoras, brindándoles nuestro acompañamiento en sus planes de negocio a través de nuestras herramientas”, comenta Hernán Fuentes, director de empleo, trabajo y emprendimiento del Sena.

Conoce sobre otras convocatorias, en este enlace.

Las interesadas en participar, tendrán acompañamiento y apoyo del Sena para la formulación, lanzamiento, sensibilización y postulación de planes de negocio de las iniciativas empresariales. Por su parte, Nestlé acompañará el desarrollo de los proyectos planteados por las jóvenes y las guiará con técnicas y capacitaciones que les ayudarán a sacar adelante sus ideas.

“Estamos comprometidos a fortalecer una plataforma de aprendizaje y aporte económico junto con el Fondo Emprender. Además, entendemos la importancia de impulsar a las mujeres y consolidar su rol estructural en el desarrollo del agro en el país”, explica Antonio Núñez, presidente de Nestlé Colombia.

La convocatoria estará abierta a partir de este 4 de agosto hasta el 7 de septiembre de 2020. Las interesadas podrán inscribirse en www.fondoemprender.com, donde deberán diligenciar el formulario de acuerdo con las especificaciones requeridas.

Imagen: Quang Nguyen Vinh (Vía Pexels).

En febrero de este año, comenzó un proceso de formación con 2.000 jóvenes bogotanos que, mediante una capacitación virtual, han estado desarrollando y mejorando sus habilidades en 12 rutas de aprendizaje: el uso de la nube, bases de datos, desarrollo de aplicaciones, desarrollo de software, ciberseguridad, programación, blockchain, redes, robótica, identidad, almacenamiento y codificación, según un artículo publicado en la página del Sena.

Ese proceso continuó en Antioquia, en junio de este año, cuando se empezaron a capacitar en las mismas 12 rutas relacionadas con las TIC a otros 2.000 jóvenes de esa región del país, como indica otro artículo del sitio web del Sena.

Un carnaval barranquillero de educación

📣¡Entérate! Estas son las 12 rutas de aprendizaje que contempla la alianza con @awscloud y el #SENA para formar en competencias para el futuro https://t.co/0sqUnVF2mq #SENAEsFormación. pic.twitter.com/fhPwwQN0hc

— SENA Vichada (@SenaVichada) July 29, 2019

Ahora, gracias a esa misma alianza con el Sena, y en conjunto con la Alcaldía de Barranquilla, comenzó el mismo proceso en la capital del Atlántico este lunes 29 de julio, con el que se busca certificar a 2.000 estudiantes barranquilleros en carreras TIC, como señala Caracol Radio.

Esa cadena radial indica que la sede del proyecto de formación de Amazon Web Service está ubicada en el barrio El Prado y se centrará en 26 ambientes de formación, 18 de las cuales serán especializaciones, en carreras orientadas en desarrollo de aplicaciones, desarrollo de software, desarrollo web, programación, codificación, redes, diseño de algoritmos, seguridad informática, manejo de bases de datos, ingeniería de soporte en la nube y robótica, entre otros. Además, hay cursos virtuales en arquitectura y desarrollo de soluciones tecnológicas en la nube.

Para poder hacer parte de estas capacitaciones, los jóvenes deben estar vinculados a una institución educativa distrital y estar en un programa técnico de formación relacionado con el área TIC del programa Articulación con la Media de la Secretaría Distrital de Educación, según El Tiempo.

Los cursos tienen una duración total de 30 horas, al final de las cuales los estudiantes recibirán un certificado y podrán acceder a pasantías y ofertas laborales de Amazon Web Services y de otras importantes empresas multimedia, según El Heraldo. Ese mismo medio cita al director general del Sena, Carlos Mario Estrada, para afirmar que, aunque al principio solo hay 2.000 cupos, si la demanda es alta, se duplicará la cifra.

Imágenes: Orlando Ariza, director Sena regional Santander (vía: Twitter).

Conforme la demanda en el sector de la tecnología se amplía, más técnicos son necesarios para brindar soporte a los usuarios. Esto no solo significa un aumento en el número de expertos, sino también la obligación de que brinden un soporte de calidad.

Pensando en esto, desde hace un tiempo LG y el SENA han desarrollado una serie de programas educativos con el objetivo de capacitar a sus técnicos en habilidades técnicas y comerciales. Este programa está abierto para técnicos de LG con varios años de experiencia en el oficio. La idea también es actualizar sus conocimientos en las últimas tecnologías en audio, video, refrigeración, lavado, aire acondicionado y teléfonos celulares. Según el comunicado de la compañía, el objetivo es involucrar a 650 técnicos en el programa.

La alianza también tiene contemplada una segunda fase dirigida a aquellos que no cuentan con tanta experiencia en el campo: “La segunda modalidad es para aquellos que inician desde cero. Es una gran oportunidad para el empleo y educación de bachilleres y jóvenes que buscan una alternativa de carrera profesional”, afirmó Jairo Ruiz, technical support leader de LG Electronics Colombia.

Invirtiendo en un mejor servicio

Con el apoyo del SENA, LG ha creado estos espacios utilizando módulos presenciales y virtuales. Según el comunicado emitido por la compañía, para esto se ha destinado una inversión cercana a los 350 millones de pesos.

La idea de la alianza también es actualizar a los interesados en las tecnologías que en los próximos años pueden volverse fundamentales en el mercado. “Serán los primeros en tener un proceso formativo en electrodomésticos inteligentes dentro de un ambiente llamado  LG Service Academy.  Allí estudiarán, por ejemplo, tecnologías de lavadoras con motores eco amigables, neveras con sistemas de enfriamiento eficientes, aires acondicionados que eliminan bacterias y televisores inteligentes”, afirmó Ruiz.

El programa, que tiene planteada una duración de cuatro años, ya se encuentra en curso. Las personas que dirigen las capacitaciones son instructores del SENA capacitados por ingenieros de LG.

Imagen: LG

Solo en el campo de las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (TIC), el Observatorio TI ha estimado una brecha de 53.000 profesionales en esta área para el 2018. El Observatorio TI es una iniciativa de Fedesoft y el Ministerio de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (MinTIC), creado para medir cómo se comporta este sector y cuáles son los desafíos que enfrenta.

Por lo anterior, compañías como Samsung han decidido apalancar un programa interno que fomenta la capacitación de los jóvenes y les ofrece mayores oportunidades para su futuro laboral. Samsung Tech Institute es el nombre de esta iniciativa que, a la fecha, cuenta con más de 231 unidades ubicadas en América, Europa, Oriente Medio, Sudeste Asiático, África, CEI (Comunidad de los Estados Independientes), China y Japón y el Sudeste Asiático. A través de este se han beneficiado más de 70 mil jóvenes en todo el mundo, los cuales han logrado poner en práctica lo que aprendieron en universidades, gobiernos locales y el sector privado.

Según Samsung, los jóvenes que han participado en el Samsung Tech Institute no sólo han conseguido buenas oportunidades de empleo, sino que también contribuyen con el desarrollo de sus comunidades a partir de cursos que van desde entrenamientos temporales a cursos profesionales de servicios al consumidor y hasta proyectos dirigidos a especialistas en software.

¿Cómo funciona en Colombia?

Samsung cuenta con dos Tech Institute en Colombia, ambos en colaboración con el SENA y en los que se han beneficiado más de mil personas. Se trata de dos aulas perfectamente acondicionadas en el Centro de Electricidad, Electrónica y Telecomunicaciones del SENA. En la primera se desarrollan temas relacionados con mantenimiento y reparación de teléfonos móviles y tabletas. Y en la segunda, por su parte, se trabaja en torno a instalación y reparación de electrodomésticos para el hogar como lavadoras, secadoras, neveras, aires acondicionados y hornos microondas.

La idea de estos cursos es preparar a las personas a través de simulaciones relacionadas con el mantenimiento de los productos, recreando el ambiente real de trabajo, con el objetivo de aumentar la competitividad de los alumnos y mejorar la oferta de mano de obra calificada en el mercado colombiano.

El caso Brasil

En Brasil, la empresa llevó a cabo en 2014 una alianza con el Centro Universitario Salesiano de Sao Paulo – UNISAL, en Campinas, para dictar una clase allí que haga parte del proceso de formación que ha diseñado Samsung. Esta alianza brinda la oportunidad de formación técnica a través de becas. Además, este año, la compañía también lanzó ‘Code IoT’, un curso en línea y abierto dirigido a la enseñanza de programación, electrónica básica, robótica y desarrollo de aplicaciones con sistema operativo Android.

Este último fue producto de una alianza con el LSI-TEC (Laboratorio de Sistemas Integrables Tecnológico de la USP) y se trata de una propuesta en la que los alumnos crean sus propios objetos inteligentes para solucionar las necesidades de los usuarios.

México no se queda atrás

Por tercer año consecutivo, Samsung Electronics México, a través de seis de sus centros de servicio en la Ciudad de México, y en colaboración con la Fundación Politécnica del Instituto Politécnico Nacional, eligieron estudiantes para que recibieran formación técnica con la ayuda de especialistas de la empresa en áreas como mantenimiento, reparación e instalación de dispositivos móviles, electrodomésticos, audio y video, así como actividades administrativas. El programa tuvo una duración de cuatros meses y también contaba con un curso de inglés.

Así mismo, en este país Samsung mantiene un acuerdo de colaboración con el Instituto Tecnológico de Estudios Superiores de Monterrey (ITESM) para generar innovación tecnológica y transformar su fábrica en Querétaro en una empresa inteligente. La colaboración comenzó oficialmente en 2017 y durará cinco años, con la participación de todas las instalaciones del ITESM.

Argentina también cualifica a sus profesionales

En Argentina, Samsung cuenta con tres Tech Institutes. En Rio Grande, el programa incluye calificación profesional realizada en colaboración con la OSDE (Organización de Servicios Directos Empresarios) y la Fundación Pescar. Los alumnos reciben formación en nuevas tecnologías y atención al cliente. También pasan por simulaciones de entrevista de empleo para que puedan estar mejor preparados para el mercado laboral.

En el Tech Institute Cañuelas, los participantes reciben formación personal y profesional a cargo de la Fundación Pescar, y cuentan con la capacitación de la empresa Visuar, que pone a disposición voluntarios para que expliquen el funcionamiento de áreas como marketing, logística, producción, calidad, ingeniería comercial, finanzas y recursos humanos, entre otras.

¿Te gustaría ser parte de esta iniciativa? Consulta los cursos vigentes en la sede Centro de Electricidad, Electrónica y Telecomunicaciones del SENA, ubicada en la carrera 30 con avenida 1 de mayo.

Imagen: Samsung.

Si no has aprendido bien el inglés o quieres mejorarlo, esta es tu oportunidad. La Alcaldía Local de Fontibón y el Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena) lanzaron el programa Fontibón Bilingüe 2017, con el cual quieren que los bogotanos puedan estudiar inglés de forma gratuita.

Con una capacidad para mil personas, Fontibón Bilingüe 2017 es uno de los programas educativos más grandes impulsados por estas instituciones en dicha localidad de la ciudad. Si vives cerca y quieres participar, solo debes dirigirte al punto Vive Digital, ubicado en la calle 18 No. 99-38 (al lado de la Alcaldía Local).

La jornada de inscripción se realizará durante el 26 y 27 de julio con horario de 8:30 a.m. a 4:00 p.m. Sin embargo, hay algunos requisitos para poder acceder a este beneficio. Quien se inscriba debe tener nacionalidad colombiana, ser mayor de 14 años y debe presentar su documento de identificación original en el punto Vive Digital.

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Igualmente, es importante tener en cuenta que los cursos serán dictados en los siguientes horarios: de lunes a viernes de 6:00 p.m. a 10:00 p.m., y los sábados de 8:00 a.m. a 12:00 del día, y de 2:00 p.m. a 6:00 p.m.

¿Cómo le va en Colombia en inglés?

En noviembre de 2016, los resultados del Índice de Nivel de Inglés que realiza Education First (EF) indicaron que Colombia mantiene un nivel bajo de inglés. A pesar de que en comparación con el reporte anual de 2015 el país mejoró, el resultado obtenido el año pasado no es el mejor y se debe hacer más. El estudio tuvo en cuenta los resultados de 900 mil personas de distintas edades en 72 países.

En 2015, dicho índice ubicó a Colombia en el puesto 57, mientras que en 2016 pasó al puesto 49 entre las 72 naciones evaluadas. De modo que solo se escaló ocho puestos en esta ocasión. Aun así, el Ministerio de Educación (MEN) argumenta que los resultados han demostrado un crecimiento exponencial desde hace seis años: “No es que la situación de Colombia sea favorable. Aunque tienen razón en que Colombia no está muy bien ubicado a nivel mundial, otras pruebas demuestran que hemos mejorado. Lo que podemos entrar a mirar es qué estamos haciendo. Es verdad que el país requiere y necesita trabajar mucho desde diferentes frentes, del Ministerio de Comercio y Turismo, del Sena, para que el panorama cambie”, explicó el MEN en su momento.

Imagen: iStock.

Samsung inauguró este viernes el segundo Tech Institute, en compañía del SENA, enfocado en su línea de electrodomésticos. Desde el año pasado, la compañía surcoreana tiene uno de estos Instituos enfocado en sus productos móviles: smartphones y tabletas. Allí, ya se han beneficiado 670 personas en temas como mantenimiento electrónico industrial, mantenimiento de equipos de cómputo y biomédica, así como en celulares y tabletas.

El evento de inauguración del segundo Samsung Tech Institute contó con la participación de Alfonso Prada, director general del SENA y Simon Lee, presidente de Samsung Electronics Colombia.

El Samsung Tech Institute, ubicado en el Centro de Electricidad, Electrónica y Telecomunicaciones (CEET) del SENA en Bogotá, “simula las condiciones a las cuales los estudiantes se van a enfrentar en el futuro. Es por eso que los electrodomésticos ahí dispuestos están cerca de muebles de madera y conectados de igual manera a como estarían en el hogar”, en palabras de Marlon Acuña, gerente de servicio al cliente de Samsung Colombia.

Samsung y el SENA formarán inicialmente a 360 aprendices con el fin de aumentar su competitividad en el mercado laboral y mejorar la oferta de talento humano para el sector electrónico colombiano.

El espacio permitirá a los estudiantes aprender sobre instalación y reparación de electrodomésticos como lavadoras, secadoras, neveras, aires acondicionados y hornos microondas. Además, estos procesos formativos incluyen conocimiento sobre el Estatuto del Consumidor (Ley 1480) y los procesos de servicio al cliente, en los que la compañía trabaja fuertemente.

Los procesos de aprendizaje estarán dirigidos tanto por los instructores del SENA como de técnicos especializados de Samsung. De acuerdo con Acuña, se busca que las personas aquí formadas puedan contribuir al fortalecimiento de los canales de servicio al cliente de la compañía en un futuro.

Imágenes: ENTER.CO.

El MinTic anunció su alianza con el Sena y la Unidad de Víctimas para implementar más de 800 puntos Vive Digital para que sirvan de escenarios para las jornadas de orientación laboral que realiza la institución educativa. Entre y ayer hoy, las víctimas del conflicto armada tuvieron la oportunidad de recibir una guía profesional para elegir una carrera técnica y un empleo.  

Las jornadas que va a implementar el Sena buscan incrementar la inscripción de ciudadanos en la Agencia Pública de Empleo, que es la entidad que hace de intermediaria entre las empresas que buscan empleados y las personas que buscan trabajar.

Durante las jornadas se les enseñará a las personas interesadas cómo usar la aplicación móvil de la Agencias Pública de Empleo y se dictarán charlas que fortalezcan las habilidades de las personas para integrarse al mercado laboral, como por ejemplo hacer buenas entrevistas de trabajo y lograr superar las pruebas de selección de las empresas.  También se les pedirá a los asistentes llenar un formulario con la información personal, académica y laboral que se requiere para buscar empleo.

Desde el 30 y el 31 de marzo se están recibiendo los primero registros de la aplicación. Adicionalmente, los Puntos Vive Digital estarán disponibles para que las personas se acerquen, conozcan el proceso y reciban la guía de los orientadores.

Actualmente hay más de 800 Puntos Vive Digital en 24 departamentos del país, los cuales están a disposición de todos los ciudadanos. Las personas que están interesadas en participar de las guías pueden informarse sobre el proceso de registro en la aplicación de la Agencia Pública de Empleo.

Imagen: Ministerio TIC

WorlSkills Américas es una competencia continental en habilidades técnicas y tecnológicas patrocinada por Cisco, que organiza el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) del 2 al 5 de abril en Bogotá.

De acuerdo con un comunicado de prensa, a través de 40.000 metros cuadrados de espacio, el evento reunirá a 180 participantes de 15 países que se enfrentarán en 31 competencias específicas entre las cuales se encuentran robótica, diseño web, mecatrónica, tecnología de la moda o cableado de redes.

Cisco Colombia se unió a esta iniciativa como patrocinador de la habilidad de soporte de redes y entregará al ganador de la competencia un viaje en enero de 2015 a su sede mundial en San José, California.

“Escogimos al SENA entre las entidades postulantes del mundo porque su dirección entendió la incidencia que estas pruebas tienen en la calidad de la educación técnica y tecnológica”, dijo Roberto Spada, CEO de WorldSkills Américas.

El evento contará la presencia de más de 170 expertos en las distintas modalidades, que acompañarán a los 180 participantes y mostrarán sus habilidades ante los 30.000 asistentes que se esperan durante el certamen. El objetivo de esta iniciativa es inspirar a niños jóvenes “encuentren en la educación vocacional una opción real, atractiva y valiosa para su desarrollo profesional y proyecto de vida”.

La educación ha estado presente de una u otra forma en la gran mayoría de las actividades de Campus Party Colombia 2011, pero en el debate ‘De la docencia 1.0 al aprendizaje 2.0’, realizado en el escenario principal de la fiesta tecnológica dentro de las actividades de Campus Forum, se pudo profundizar acerca de la evolución de la enseñanza y el papel que juegan los profesores, los padres y el propio Estado.

En el debate participaron Joanna Paola Prieto, coordinadora de lenguas extranjeras del Departamento de Educación a Distancia de la EAN; Wilson Mantilla, gerente del portal Colombia Aprende, del Ministerio de Educación; Javier Arango Pardo, director del Departamento de Formación Profesional del Sena y Juan Andrés Beltrán, director de proyectos sociales de Fundación Telefónica, con la moderación de nuestro editor Mauricio Jaramillo, para compartir experiencias con un numeroso grupo de docentes presentes en la arena, así como de algunos padres de familia.

El debate se abre con una breve presentación de los participantes y se plantea la inquietud principal de todos los presentes: en medio de las Tecnologías de Información y Comunicaciones (TIC) y con estudiantes que son nativos digitales, ¿cómo lograr el éxito en la formación?

Para responder a esta pregunta, cada uno plantea diferentes variables que afectan este proceso como el enfrentarse al reto de la migración, que la era tecnológica abarca todas las dimensiones sociales, y que el uso y la educación en nuevas tecnologías no solo es una responsabilidad del docente sino también de los padres.

Dentro de este marco se habló de la importancia del papel del docente. Javier Arango habla del cambio de este papel: el docente ya no es el centro de la educación, es solo parte del proceso y su rol es el de generar un trabajo en equipo satisfactorio. Esto llevó a Juan Andrés Beltrán a hablar del trabajo colaborativo, el aula digital se vuelve un trabajo en conjunto en el que los docentes son dinamizadores. “Los docentes ya no son los dueños del conocimiento, pero tienen un papel tan importante como el de antes, y es el de ser dinamizadores de procesos de aprendizaje y colaborativos”, dice Joanna Paola Prieto.

Wilson Mantilla habla de la importancia de la asistencia a estos espacios de discusión, donde la mayoría son docentes, estudiantes y padres de familia. Ahora, estos últimos se están involucrando en el proceso: la escuela somos todos. Esto da como conclusión que el docente 2.0 es el que hace de facilitador y que, antes que brindar conocimientos, hace un gran aporte a una educación integral: el objetivo es formar buenos ciudadanos.

En las intervenciones del público se plantearon varios temas interesantes, como el uso de software libre y la creación de ambientes virtuales, a lo que Joanna Paola Prieto puso como ejemplo lo que se está haciendo en la EAN: la implementación de ambos tipos de software, libre y licenciado. También Wilson Mantilla respondió que por medio de Colombia Aprende se han dado oportunidades de crear ambientes donde existen cursos gratuitos hasta para niños de  12 años.

También los docentes presentes –colombianos y de países vecinos– compartieron experiencias sobre los trabajos en sus propias comunidades, como lo que hacen instructores del Sena de la seccional de Caldas y hasta experiencias de software libre que se realizan en Venezuela. Algunos plantearon que el acercamiento a la tecnología es algo generacional y los profesores de más edad ya no incursionarán en ella. Muchos de ellos, por edad, parecen no querer acercarse a las TIC, pero sorprendentemente en el público un buen número de los presentes era mayor de 40 años.

Pese a los progresos, la educación actual aún consiste en estudiantes del siglo XXI, con docentes del siglo XX y metodologías del siglo XIX, fue una de las afirmaciones más críticas dentro del debate.

Hay que dar el salto de la docencia 1.0 al aprendizaje 2.0, que aunque difícil, es imprescindible para mejorar la calidad de la educación y la situación de los propios docentes. Se están generando cambios y Campus Party es un lugar especial donde muchos de los profesores de apartados lugares del país pueden tener contacto con los avances tecnológicos. Los panelistas coincidieron en que ha habido cambios, señales de progreso, aunque aún falta mucho por avanzar y por ello todos –docentes, estudiantes, padres, instituciones educativas y Estado– deben hacer la tarea en conjunto. “Llevar la educación hasta donde queremos no es una tarea de algunos, sino que debe ser un proyecto de país”, afirmó Javier Arango, del Sena.

Los 90 minutos del debate apenas alcanzaron para estos planteamientos en un tema tan importante que merece una reflexión permanente. Para continuar en ENTER.CO con la participación de todos ustedes, planteamos una pregunta que se planteó y que permite llegar a muchas respuestas: ¿el reto de los docentes es aprovechar las tecnologías que van surgiendo, o debe ser transformar paradigmas educativos apoyados en estas tecnologías?

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