El problema está en que muchas personas creen que todavía se necesita un título profesional para acceder a estos cargos o ingresar a la industria del desarrollo de software. Pero no hay nada más alejado de la verdad, en especial en 2023. Un estudio realizado por PageGruop, una compañía que asesora y acompaña a las compañías de tecnología en la contratación de talento, asegura que en Latinoamérica hoy solo un 58% de los profesionales en el sector cuentan con un título profesional. Más importante, de este grupo solo un 52% son recién egresados

Lo que la información compartida por PageGroup revela son dos realidades importantes y que debes conocer al momento de ingresar a la industria de la tecnología. Lo primero es que hoy existen muchas alternativas para poder estudiar desarrollo que no requieren de tanto tiempo o de la inversión. Está la alternativa autodidacta, que es la que toman muchas personas que cuentan con las bases de conocimiento necesarias o que siempre han experimentado con la programación como un ‘hobby’. Luego están los cursos y espacios de capacitación alternativos, que no ofrecen a las personas un título profesional, sino la posibilidad de capacitarse de manera mucho más rápida y obtener conexiones con compañías del sector. Holberton by Coderise, por ejemplo, ofrece cursos intensivos en programación con un enfoque práctico.

Los desarrolladores con título profesional están emigrando por fuera del país

El otro dato relevante que nos entrega el estudio es que mucho del talento en TI que tenemos hoy en el país no cuenta con un título profesional o son recién egresados.

Una de las conclusiones que podemos tomar está en que la razón es que muchos de los profesionales certificados en TI suelen tener mayores oportunidades para emigrar o ser reclutados después de un tiempo por compañías extranjeras que ofrecen la posibilidad de emigrar. También explicaría por qué una parte de los desarrolladores con título en Latinoamérica son recién egresados, pues se trata de personas que están ganando la experiencia o contactos necesarios para encontrar posibilidades de emigrar.

Por supuesto, esto no significa que se requiera de un título para poder emigrar por fuera del país. La experiencia de muchas personas que han aprendido desarrollo a través de métodos alternativos (como el que mencionamos anteriormente) demuestra que la industria del desarrollo en 2023 presta poca atención a los ‘cartones’ o ‘títulos’ y que premia más la experiencia o la tendencia a mostrar trabajo. Años después los eventos de Hackaton o de emprendimientos tech permanecen como una de las mejores maneras de conectar con compañías buscando talento en Latinoamérica.

Por otro lado, la revaluación que ha experimentado el peso colombiano durante el 2023 facilita una mejora en la competitividad salarial de las empresas nacionales para retener al talento local, el cual, tenía tendencia a emplearse en empresas internacionales. Al principio del año, un profesional tecnológico con salario en dólares localizado en Latinoamérica ganaba en promedio, un 11% más de lo que gana en este momento. Este porcentaje se incrementa en Colombia, que ya acumula una variación positiva del 19,26% frente al dólar.

Imágenes: Foto de Nubelson Fernandes en Unsplash 

Una encuesta realizada por Hired a más de 2.000 desarrolladores descubrió que la mayoría de personas están buscando compañías que promuevan un buen balance entre vida-trabajo.

Quizás una de las cosas más interesantes está en que están buscando más que promesas, sino elemento dentro de la compañía que permitan este balance. Por ejemplo, para muchos es importante contar con un buen manager, tener compañeros de trabajo con los que se lleven bien y además contar con horas flexibles. Quizás un punto importante en que ahora no basta con que les ofrezcan opciones para trabajar desde casa, sino que, además ahora ven el trabajo como una regla desde la que se tienen que buscar opciones de flexibilidad.

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“Ya no es suficiente simplemente brindar la opción de trabajar de forma remota y evitar un viaje diario. Los empleadores deben adoptar la flexibilidad de manera más amplia, brindando a los empleados la libertad de administrar su propio tiempo y horario de trabajo sin los límites de los horarios laborales estrictos”.

¿Qué otras cosas están buscando los desarrolladores? Un punto importante es que quieren eliminar los procesos que cortan su productividad. Por ejemplo, el estudio encontró que parta muchos las reuniones ‘eternas’ a través de Zoom es una de las cosas a evitar en un empleo.

Como siempre, el tema de las oportunidades de desarrollo dentro de una compañía sigue siendo crucial. De los encuestados, un 72.2% aseguró que buscan una empresa que les brinde nuevos desafíos como su principal motor de motivación. Un 63% aseguró que disfrutaban aprender nuevas habilidades, mientras que un 57% quieren aprender nuevas cosas, porque temen que sus conocimientos se vuelvan poco relevantes.

“Las empresas deberían ofrecer oportunidades de desarrollo profesional convincentes para atraer y retener a los ingenieros de software y garantizar que se sientan adecuadamente desafiados en su función”, cierra el informe de Hired.

Desde hace años se dice que hay una demanda enorme por desarrolladores, con un poco oferta. Quizás uno de los países que más ha sentido esta sequía de talento es los Estados Unidos, en donde el empleo más difícil de ocupar para muchas compañías de tecnología no es son cargos de alto nivel como especialistas en campos como inteligencia artificial. Por el contrario, el primero puesto lo tiene los desarrolladores de software.

El análisis fue realizado por Emsi Burning Glass que recolectó la información de millones de ofertas de trabajo en los Estados Unidos. Utilizando esta información recolectó el promedio de los días de los que tomaba llenar estos cargos, así como el salario mínimo que ofrecen.

Este es el top 10 de cargos que más tiempo toman llenar, así como el número promedio de días que las empresas necesitan para contratar a alguien:

Desarrollador de Software: 44 días.

Director de producto: 43 días.

Ingeniero de Cyber seguridad: 42 días.

Ingeniero/Arquitecto de sistemas: 42 días.

Administrador de proyectos TI: 40 días.

Ingeniero/Arquitecto de redes: 41 días.

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Administrador de programas: 39 días.

Analista de negocios/administración: 38 días.

Administrador de proyectos: 37 días.

Especialista de soporte para computación: 36 días.

¿Por qué está tomando tiempo llenar estas posiciones? En primer lugar, está la creciente demanda por posiciones TI. Una situación que solo se ha visto empeorada por la pandemia que obligó a muchas empresas a incrementar sus proyectos de tecnología, lo que significó más trabajo directo o la creación de nuevas infraestructuras. De hecho, el estudio encontró que una buena razón por esta demanda está en que no solo las empresas de tecnología están buscando desarrolladores. Las empresas están buscando personas parta construir sus arquitecturas en la nube, así como para diseñar aplicaciones para nuevos servicios.

Imágenes: Desarrolladores de software

Enter.co/dev  es una colaboración con Coderise.org y Holberton School Colombia para promover la comunidad de programación en Colombia.

Las empresas de tecnología saben que su mayor recurso no está en el software que utilizan, sino los desarrolladores que contratan. Por eso uno de los mayores enfoques de las compañías está en crear estrategias para lograr retener a su talento. Lo han hecho en años recientes a través de estrategias como ofrecer trabajo en casa, la posibilidad de emigrar a mejores países o incluso de crecer dentro de la compañía. Pero parece que un punto que para la mayoría de los desarrolladores sigue siendo vital no es tener grandes sueldos, sino verlos crecer de acuerdo con su desempeño.

Un estudio realizado por O’Reilly presentó una serie de datos importantes sobre los salarios de los desarrolladores en los Estados Unidos. Uno de los datos más interesantes está en cómo estos perciben su sueldo y qué factores los motivan a permanecer o quedarse en una compañía. De acuerdo con el estudio un 22% de los desarrolladores aseguraron que han pensado en cambiar de trabajos debido a una falta de incremento en sus salarios en los últimos años.

Es importante que el estudio asegura que el problema no está necesariamente en que los salarios base sean bajos, sino que la falta de incrementos es percibida como un problema por ellos. La razón está en que para muchos desarrolladores el pago es un reflejo de que están avanzando en sus carreras.

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“Nuestra encuesta revela que tan dedicados son los profesionales de AI y Datos en avanzar sus carreras a través de aprender habilidades y entrenarse. Las empresas tienen que entender bien L&D (Lead and Developing o cómo liderar y desarrollar a sus empleados) pues es crucial para reter y atraer al mejor talento en este mercado con tanta demanda.

El estudio, sin embargo, parece indicar que son pocas las empresas que no están poniendo en práctica este tipo de ajustes. Solo un 18% de los encuestados aseguraron que sus salarios habían permanecido igual en los últimos tres años. Aunque el número está lejos de ser una cifra que indique la ausencia de malas prácticas, sin duda demuestra que la mayoría de compañías de desarrollo en países como los Estados Unidos están dispuestas a realizar ajustes a los sueldos de su talento, al mismo tiempo que desarrollar sus habilidades de otras maneras.

Imágenes: Foto de Tim Gouw en Pexels

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Desde hace años hemos escuchado hablar de la demanda que tienen las empresas por más desarrolladores. Es la razón por la que es una de las carreras que hoy se perfilan como más atractivas para los jóvenes, en un mercado que por otro lado encuentra dificultad para ubicar a sus egresados. Sin embargo, parece que las empresas no solo tienen problemas para encontrar profesionales, sino además que toma más tiempo contratar a un desarrollador que a otros aplicantes en área por fuera de la tecnología.

Un estudio presentado por LinkedIn afirma que toma cerca de 49 días el contratar a una persona para un cargo en desarrollo/ingeniería de software. La encuesta tomó en cuenta el momento en el que un candidato a desarrollador presentaba su hoja de vida, hasta el momento en el que era firmado un contrato.

De manera curiosa, la principal razón por la que las empresas de tecnología toman tanto tiempo en contratar a un desarrollador no está en una ausencia de candidatos. De acuerdo con Molly Graham, un veterano de Sillicon Valley, la principal razón de esta demora radica en la misma manera en las empresas de tecnología ven los procesos de selección.

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“Las empresas de la industria tecnológica tienden a valorar la precisión, a veces falsa precisión, por encima de la velocidad”, afirmó Graham. Eso puede significar someter a los candidatos a entrevistas técnicas interminables, evaluando un conocimiento profundo de los libros de texto que va mucho más allá de lo que pueden requerir los trabajos. “Sobre todo en las empresas en fase inicial”, añade, esos procesos suelen estar desorganizados, lo que genera una mala experiencia para los candidatos”.

En comparación, cargos en profesiones como administración (41 días), marketing (40 días), administración de servicios de salud (40 días), recursos humanos (39 días) o ventas (38 días) toman mucho menos tiempo. Estos datos también hacen eco con otro estudio en 2019 que aseguraba que tomaba hasta un 50% más de tiempo contratar a personal para cargos de tecnología, en comparación con otros roles dentro de las compañías.

Imágenes: Foto de ThisIsEngineering en Pexels

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Esta usa algoritmos computacionales para mejorar de manera automática las experiencias a través de datos. Hoy, está prácticamente en todos los dispositivos, nuestros celulares, por ejemplo, para el ahorro de batería inteligente, en las cámaras para mejorar la calidad de las fotos; incluso en televisores y neveras. Por lo que se ha convertido en una disciplina de alta demanda en nuestro país, en las startups nacientes en Silicon Valley y todo el mundo.

Algoritmos de inteligencia artificial están presentes también en empresas como Facebook, Twitter, Uber y en Google los encuentras en todas partes.  Usamos y alimentamos algoritmos de Machine Learning todo el tiempo, aún sin saberlo.

¿Cuál es el salario de un experto en Machine Learning?

De acuerdo con un reporte de Tractica, la inteligencia artificial y el Machine Learning generará para 2025 ventas de $19.900 millones de dólares. Con empresas interesadas en desarrollar y adaptarse a las nuevas tendencias, la oferta de posiciones para expertos en este tema seguirá escalando en los próximos años, especialmente de ingenieros actualizados y que puedan entender el avance a nivel mundial.

“Las empresas están dispuestas a usar Machine Learning, saben de los beneficios que existen al aplicarla. Por supuesto, también hay riesgos y son a nivel ético, por lo que es importante conocer su alcance y saberlo hacer”, resaltó Carlos Álvares, Ingeniero de Kiwibot, durante el Open House que realizó Holberton Colombia sobre su nuevo programa avanzado en Machine Learning. Además, agregó que es un campo interesante precisamente por las múltiples respuestas que puede dar a un problema y la forma en que puede transformar la sociedad a medida que avanzan sus desarrollos.

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Con las oportunidades que se están generando, los salarios también han cambiado. De acuerdo con un estudio de Indeed, portal de búsqueda de trabajos, desde el 2015 el pago para ingenieros expertos en Machine Learning ha aumentado 344 % y hoy se pueden encontrar opciones de más de $145.000 dólares. Expertos son especialmente buscados por startups de Estados Unidos, muchas de ellas dispuestas a contratar desarrolladores a distancia y a mantenerlos en el equipo gracias a la nueva realidad en la que vivimos.

¿Qué conocimientos necesito para especializarme?

Durante el Open House de Holberton Colombia, los dos invitados señalaron que las personas interesadas en Machine Learning necesitan manejo de Phyton, principalmente, conocimiento en visualización de datos y un alto grado de ética.

El portal Edureka, por su parte, señala que la estadística, algebra linear, calculo, probabilidad también serán necesarios. Inicialmente, Holberton Colombia tenía su programa avanzado en Machine Learning abierto solo para los participantes del programa básico, pero ante la actual demanda de expertos en el tema decidió abrirlo para todos los interesados.

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Imagen: Pikisuperstar (Vía Freepik). 

Lo que lleva a la pregunta ¿Es cierto que los desarrolladores de software en el país están ganando estas cantidades? Y ¿cuál es la razón por la que sus salarios son mucho más competitivos en comparación que otros profesionales? Hablamos con Maribel Corrales,  Regional Manager de Holberton School, sobre la situación salarial del desarrollador de software colombiano.

¿Qué está ocurriendo en el ecosistema de desarrolladores en Colombia?

En ciudades como Medellín estamos viendo el surgimiento de este conocimiento tecnológico como uno de los puntos fuertes de nuestra economía. Como antecedente tenemos Ruta N y el surgimiento de emprendimiento y Pymes tecnológicas que han nacido en la ciudad. Pero además tenemos la llegada de la cuarta revolución industrial. Esto hizo que entendiéramos que nuestra economía tenía que cambiarse mucho más hacía los negocios de conocimiento o tecnología. Y esto, al tiempo, nos hizo entender que uno de los talentos que más se necesitan en el mundo son los desarolladores. Estamos hablando de cifras de más de dos millones de desarrolladores en el mundo, proyectadas para los años próximos.

¿Por qué lo buscan en Colombia?

El país tiene una ventaja competitiva enorme. Los salarios. Lo que normalmente una empresa en los Estados Unidos le podría pagar a un desarrollador junior, es quizás las tasas que le puede pagar a uno senior en Colombia. El reto está en educar cada vez más al desarrollador para que sea bilingüe. El segundo reto está en no ‘abaratar la mano de obra’, de manera que esta relación de sueldos siga siendo atractiva para las empresas internacionales y los desarrolladores ‘made in Colombia’.

En Colombia también tenemos una alta tasa de desempleo. Lo que representó una oportunidad para que las entidades impulsaran este tipo de trabajos. También representó un cambio, pues ahora se creó una derivación en la academia. Cuando las personas que querían acceder a estos trabajos se dieron cuenta que no tenían que estudiar ingeniería, sino que podían acceder a otras formaciones o incluso ser autodidactas para ser desarolladores.

Imagino que la pandemia ha reforzado esta idea

Sí. Y es importante, porque la ventaja es que muchas empresas se han dado cuenta que el trabajo remoto es la manera correcta de dirigir muchas partes de sus operaciones. Hoy, el desarrollador colombiano trabaja desde su casa en Medellín o Bogotá para compañías de todo el mundo. En el caso de las empresas internacionales, también significa que no hay una ‘fuga de cerebros’. No tenemos una migración de talento, sino una importación de ofertas que vienen desde el exterior.

¿Solo les llama la atención el desarrollador colombiano por los sueldos?

Principalmente son los salarios. Pero también hay un tema de cultura y actitud. Las personas que entrena la academia en Colombia no solo aprenden un stack de programación. Son educadas para resolver problemas con herramientas tecnológicas. La razón es que el conocimiento cambia de manera tan rápida, que siempre hay que estar dispuesto a ser ‘re-educado’. La actitud del colombiano es la de “yo puedo no saber esto, pero lo aprendo”. Para una empresa en el exterior este es un valor agregado enorme, pues se trata de una cualidad que le garantiza que la persona va a ser mucho más dinámica y no solo una experta limitada a un lenguaje de programación o una área de conocimiento.

¿Cómo está reaccionando la industria en Colombia? La queja es que dentro del país no se paga tan bien ¿Podemos esperar que compitan con los salarios de afuera?

Esta es una conversación interesante porque viene en dos ejes. Si hablamos de la industria local, como las empresas nacionales desarrolladoras de software, inicialmente se vieron estos sueldos como una amenaza. Sin embargo, y creo que esta es una responsabilidad que todavía está en pañales, necesitamos entender que es una oportunidad. Es un llamado de atención para decirles: si usted concentra su modelo de negocio, no solo en los clientes locales, sino que combina eso con clientes internacionales, va a subir el nivel de la industria en Colombia. También es importante entender que no solo es una guerra de salarios. La generación que hoy que se está educando para ser desarrolladores también está buscando elementos de balance de vida versus trabajo. Tienes a estas personas dispuestas a ganar un poco menor, pero poder trabajar en sus propios emprendimientos, estudiar para ampliar su base de conocimiento o simplemente pasar más tiempo con sus familias. Es una manera diferente de gestionar el talento.

El segundo eje son las startups. Y lo curioso es que estas empresas están teniendo la oportunidad de ofrecer estos mismos salarios ‘internacionales’ a sus desarrolladores, porque ellas han sido invertidas o aceleradas por fuentes extranjeras. Esto les permite pagar estos suelos a sus desarolladores, sin que la brecha de salarios sea sustancial.

¿La demanda de desarolladores va a continuar, o será como esas profesiones de generación que años después todo el mundo estudió para no encontrar trabajo?

Absolutamente va a seguir incrementando. La razón es que cuando hablamos de talento en desarrollo, no solo nos referimos a aquellos que van a ejercer en el desarrollo de software. También hablamos de las habilidades. Porque cualquier profesional, sin importar en qué área esté, debe tener conocimientos básicos. Mañana una empresa no te va a contratar solo para que llenes datos en una plantilla o escribas para un libro. Va a querer que ingreses esa información para una AI o al menos entiendas que la lógica de lo que escribes tiene un fin tecnológico. Si te das cuenta, sin importar el área, cualquier profesional tiene que entender sobre el desarrollo de software. Se convertirá en nuestra base del conocimiento.

También está el hecho de que cada vez son más los negocios basados en tecnología. Hoy no solo abres una tienda de ropa. Ya hay algo más allá del local, empiezas a pensar en abrir una tienda virtual, lo que supone la creación de un e-commerce. Esto demuestra cómo las industrias más tradicionales, están dando estos pasos: salud, transporte, comunicaciones… mientras más industrias se transforman, más aumenta la demanda de profesionales de desarrollo de software.

Imágenes: Foto de hitesh choudhary en Pexels

De acuerdo con la ‘Encuesta de Salarios ColombiaDev 2020′, la alta demanda también ha generado un importante oferta de sueldos que las empresas están dispuestas a ofrecerles, siempre y cuando tengan un nivel de inglés intermedio a alto.

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La encuesta se hizo con 1.703 desarrolladores de diferentes zonas del país. Estos son algunos de los principales resultados:

• El salario promedio mensual supera los 6.000.000 de pesos colombianos.
• La mayoría de salarios se concentra entre los 3 a 8 millones de pesos colombianos.
• Tener un conocimiento medio-avanzado de inglés es un requisito indispensable para acceder a los salarios altos en Colombia.
• 15% de los programadores son preparados en bootcamp. 
• La mayoría de desarrolladores encuentran oportunidad en compañías de software a la medida; en segundo lugar, son empresas TI que prestan servicios a través de la tecnología (Domicilios.com, Uber, entre otros). El tercero, son empresas no tecnológicas (entidades financieras).
• Aún hay una baja participación de mujeres, indígenas y afrodescendientes.
• La mayoría de programadores encuestados ha estado en su posición actual entre 0 y 2 años.
• La principal fuente de empleo son empresas extranjeras, seguidas por colombianas.

Imagen: Nesa (Vía Unplash). 

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