Las plazas van desde ingenieros especializados en inteligencia artificial hasta responsables de comercio electrónico, con sueldos que en algunos casos superan los 300.000 dólares anuales (aproximadamente $1.200 millones de pesos colombianos). El anuncio refleja la urgencia de la compañía por asegurar talento en áreas estratégicas mientras define su futuro en el mercado norteamericano.

El portal oficial de empleos muestra posiciones abiertas en ciudades como Seattle, Austin, San José y Nueva York, así como en Singapur y varias capitales europeas. También figuran oportunidades en España, aunque allí los salarios no aparecen detallados. El impacto vino por la filtración de rangos salariales reportados por medios especializados, que permiten ver con claridad la magnitud de la inversión de TikTok en nuevos profesionales.

Sueldos competitivos y exigencias altas

Los números son contundentes. Un ingeniero de software backend puede recibir entre 144.000 y 301.000 dólares anuales (entre $576 millones y $1.204 millones de pesos colombianos), mientras que un científico de datos se mueve en un rango de 85.000 a 283.000 dólares (aproximadamente $340 millones a $1.132 millones).

En niveles de mayor responsabilidad, como en comercio electrónico o aprendizaje automático, los ingresos pueden alcanzar entre 320.000 y 350.000 dólares (cerca de $1.280 millones a $1.400 millones). La cúspide está en los cargos directivos: un jefe global de producto y diseño tiene asignado un salario cercano a los 950.000 dólares al año, que equivalen a unos $3.800 millones de pesos colombianos.

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Estos montos posicionan a TikTok dentro de la élite de empresas tecnológicas que pagan cifras de seis dígitos, pero también exigen un desempeño acorde. La compañía realiza evaluaciones internas dos veces al año y quienes no cumplen los objetivos entran en programas de mejora con riesgo de despido. El atractivo económico está, por tanto, condicionado a estándares de productividad muy altos.

Al poner las cifras en perspectiva, el contraste con otros mercados es evidente. En España, referencias de portales como Glassdoor muestran que un ingeniero junior apenas llega a 29.000 dólares anuales (cerca de $116 millones de pesos). En América Latina, incluso en filiales de multinacionales, los desarrolladores con experiencia rara vez superan los 40.000 dólares al año (aproximadamente $160 millones). La diferencia es abismal y explica por qué cada vez más profesionales de la región buscan oportunidades en el extranjero o a través de esquemas de trabajo remoto.

El impacto en América Latina

La disparidad salarial plantea un dilema para los países latinoamericanos: mientras sus empresas luchan por retener talento con presupuestos limitados, las tecnológicas globales ofrecen remuneraciones que multiplican varias veces los ingresos locales. Para un ingeniero colombiano o mexicano, ingresar en una firma como TikTok no solo significa un ascenso profesional, sino también un salto económico que transforma por completo sus expectativas de vida.

Aunque la empresa aún no ha anunciado procesos de contratación masiva en la región, la expansión de TikTok Shop abre posibilidades. México y Brasil se perfilan como mercados prioritarios en comercio electrónico, mientras que Colombia y Argentina destacan por su creciente base de usuarios. Además, la necesidad de moderadores de contenido y especialistas en idioma español podría generar nuevos espacios laborales.

El caso de TikTok confirma la tendencia global: el talento digital es hoy el recurso más codiciado. En medio de la competencia con gigantes como Google, Amazon y Meta, la red social apuesta por sueldos millonarios para sostener su crecimiento. Para América Latina, estas cifras funcionan como un espejo que muestra tanto las oportunidades de internacionalización para sus profesionales como las debilidades estructurales de su mercado laboral tecnológico.

Imagen: Montaje ENTER.CO

Según el informe IDC-A 2025 de International Data Corporation, el 87 % de las empresas colombianas considera la inteligencia artificial como una prioridad estratégica y el 76 % ya la ha incorporado en sus operaciones. El mismo estudio revela que la irrupción de la IA generativa ha sido un cambio determinante: el 69 % de las organizaciones la utiliza en áreas como atención al cliente, creación de contenidos y análisis de datos.

Esta adopción no solo reduce tiempos y costos, sino que transforma de raíz las dinámicas de innovación y producción. Las compañías ya no buscan únicamente técnicos; requieren profesionales que integren habilidades humanas con dominio tecnológico de última generación.

5 habilidades que deciden quién se queda y quién avanza

Expertos de la Escuela Superior de Empresa, Ingeniería y Tecnología (ESEIT), parte de la red Planeta Formación y Universidades, señalan que el ingeniero del futuro debe dominar cinco competencias clave para mantenerse vigente en el mercado laboral.

1. Dominio técnico de última generación. Manejar herramientas como Python, Kubernetes, Apache Spark y estándares de ciberseguridad como ISO 27001 es una base indispensable. La Oficina de Estadísticas Laborales de Estados Unidos proyecta que la demanda de especialistas en ciencia de datos crecerá un 36 % para 2031.

2. Pensamiento crítico y resolución de problemas complejos. Esta capacidad permite cuestionar y rediseñar procesos con soluciones innovadoras, incluso en entornos donde no existen manuales ni rutas claras.

3. Adaptabilidad y aprendizaje continuo. Los ciclos de innovación se acortan y obligan a actualizar conocimientos constantemente. Lo que se aprende hoy podría estar desfasado en solo 18 meses.

4. Comunicación efectiva y liderazgo colaborativo. Explicar conceptos técnicos a audiencias no especializadas y trabajar en equipos multidisciplinarios marca una diferencia en la proyección profesional.

5. Proactividad y liderazgo ético. Anticipar las implicaciones sociales y ambientales de cada decisión tecnológica es tan importante como desarrollar el proyecto en sí.

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La empleabilidad de los ingenieros ya no depende únicamente de un título, sino de la conexión real con el sector productivo. Según el Foro Económico Mundial, más de la mitad de los trabajadores deberá adquirir nuevas habilidades antes de 2027 para mantenerse vigente frente al avance de la IA y la automatización.

En ESEIT, los estudiantes participan en proyectos reales de software, energías renovables, automatización industrial y comercio. Esto es posible gracias a alianzas con ParqueSoft Tolima, Summit Energy, AIESEC, COLSEIN y FENALCO, además de prácticas en empresas como Zona Franca de Occidente o Essence Group.

Este enfoque garantiza que el aprendizaje no se limite a la teoría, sino que se vincule desde el inicio a las necesidades de la industria. La experiencia directa con proyectos reales les da a los estudiantes una ventaja competitiva inmediata.

El crecimiento de la IA impulsa aún más esta demanda. Para este año, el gasto global en tecnologías de la información superará los 5,43 billones de dólares, con un aumento del 42 % en infraestructura de centros de datos.

La Universidad de Stanford ha señalado que algunos sistemas de IA ya igualan e incluso superan el rendimiento humano en tareas específicas. Esto plantea nuevos retos y responsabilidades para los profesionales que las diseñan y operan.

Imagen: Archivo ENTER.CO

Las vacantes están dirigidas a ingenieros eléctricos, mecánicos, civiles, sanitarios, de redes, entre otros perfiles técnicos. Quienes resulten seleccionados se sumarán a las obras en importantes corredores viales como la avenida Villavicencio, Primero de Mayo y la tradicional Caracas.

A continuación, te presentamos los perfiles requeridos, los requisitos y cómo postularte.

1. Ingeniero/a senior PCI

Perfil con experiencia en sistemas contra incendios y redes hidrosanitarias. Se requiere dominio en herramientas como BIM, AutoCAD, Revit y Excel. Formación: ingeniería mecánica, civil o hidráulica. Experiencia: mínimo ocho años en grandes proyectos.
Contrato: término indefinido.
Envío de hoja de vida: hr@metro1.com.co.

2. Ingeniero/a eléctrico o electrónico senior MEP

Se busca profesional con experiencia en construcción de estaciones BRT o edificaciones de más de cinco pisos. Conocimiento de normativas como RETIE y RETILAP. Formación: ingeniería eléctrica o electrónica, ideal con especialización en gerencia de proyectos o áreas MEP.
Contrato: término indefinido.
Postulación: formulario de la SDDE + hoja de vida a hr@metro1.com.co.

3. Ingeniero/a eléctrico/a de sitio

Responsable de coordinar redes eléctricas y de telecomunicaciones. Requiere experiencia en obra, conocimiento técnico avanzado y uso de software como AutoCAD y Revit.
Contrato: término indefinido.
Formación: ingeniería eléctrica (con especialización en media o baja tensión es un plus).
Correo: hr@metro1.com.co.

4. Ingeniero/a CDE en control y automatización

Perfil enfocado en redes de comunicación, voz y datos, automatización y control. Se exige experiencia en infraestructura y conocimiento de normativas colombianas vigentes.
Formación: ingeniería eléctrica, electromecánica o en automatización.
Contrato: indefinido.
Aplicación: hoja de vida a hr@metro1.com.co.

5. Ingeniero/a de redes para traslado de infraestructura vial

Requiere cinco años en obras de infraestructura y tres en relocalización de redes. Formación en ingeniería civil, sanitaria, hidráulica o eléctrica. Se valora posgrado en Recursos Hídricos o Gerencia de Proyectos.
Contrato: término indefinido.
Postulación: formulario de la SDDE + CV al correo hr@metro1.com.co.

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Además del envío de hojas de vida por correo, los interesados pueden recibir asesoría presencial en la Agencia Distrital de Empleo, en la carrera 13 # 27-00, local 12. El horario de atención es de lunes a viernes entre 8:00 a. m. y 4:00 p. m.

Los aspirantes recibirán orientación personalizada para registrar su perfil en la plataforma de empleo, fortalecer su hoja de vida y mejorar competencias blandas como liderazgo y comunicación efectiva.

Imagen: Generada con IA

El desarrollo de este tejido se basa en un método de “estampado” que permite imprimir patrones microscópicos en un hidrogel blando; estos patrones sirven de guía para el crecimiento de células musculares reales, que forman fibras capaces de contraerse de manera coordinada. En una demostración pionera, los investigadores crearon una estructura que imita el iris del ojo humano, capaz de contraerse concéntrica y radialmente.

Ahora bien, cabe mencionar, que la robótica tradicional depende de actuadores mecánicos rígidos, lo que limita su capacidad de movimiento en entornos irregulares o restringidos. En contraste, los robots impulsados por músculos artificiales pueden desplazarse de manera más natural y eficiente, asemejándose a organismos vivos. Esta tecnología podría revolucionar áreas como la exploración submarina, la medicina y la manufactura de dispositivos biomédicos.

Los investigadores del MIT han demostrado que el estampado en hidrogel puede utilizarse para replicar estructuras musculares complejas. Este enfoque abre la puerta a la creación de otros tipos de tejidos funcionales, como neuronas y células cardíacas. Con una impresora 3D convencional, es posible fabricar estos patrones a escala, facilitando su aplicación en el desarrollo de tejidos personalizados.

¿Hasta dónde puede llegar el desarrollo?

Uno de los beneficios más prometedores de esta tecnología es su aplicación en la medicina regenerativa. La posibilidad de cultivar tejidos musculares funcionales podría conducir a avances en la reparación de lesiones neuromusculares o en la fabricación de implantes biocompatibles. Además, esta investigación allana el camino para la creación de tejidos sintéticos que puedan integrarse con el cuerpo humano sin provocar rechazos inmunológicos.

En el ámbito de la robótica, los músculos artificiales multidireccionales podrían utilizarse en dispositivos médicos de asistencia, como exoesqueletos o prótesis avanzadas. A diferencia de los sistemas actuales, que dependen de motores eléctricos y estructuras rígidas, estas nuevas prótesis podrían replicar movimientos naturales y ofrecer una mejor calidad de vida a los usuarios.

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Los robots blandos con musculatura artificial tienen el potencial de transformar la manera en que interactuamos con la tecnología. Desde exploración espacial hasta aplicaciones en biomedicina, estos sistemas podrían operar en entornos hostiles sin dañar su entorno. Además, al ser biodegradables y energéticamente eficientes, podrían reducir el impacto ambiental de la robótica moderna.

A futuro, los investigadores del MIT planean expandir esta tecnología a otros tipos de células y explorar diferentes formas de estimular estos tejidos artificiales. Con el refinamiento de estos métodos, podríamos estar a un paso de ver robots completamente orgánicos que imiten la complejidad de los seres vivos. Esta innovación marca un hito en la robótica blanda y promete cambiar la manera en que concebimos la interacción entre la biología y la tecnología.

Imagen: Generada con Gemini

El equipo de investigadores de Anthropic diseñó un experimento para medir cómo los usuarios perciben la utilidad de los modelos de IA cuando estos pueden ajustarse a sus necesidades. Durante la investigación, se les presentó a los participantes distintas versiones de un asistente virtual. Algunas de estas versiones ofrecían respuestas más generales, mientras que otras se adaptaban a los intereses y estilo de comunicación del usuario.

Los resultados mostraron que los usuarios prefieren sistemas que recuerden detalles de conversaciones previas y adapten sus respuestas en consecuencia. Sin embargo, también revelaron una preocupación por el exceso de personalización: cuando la IA era demasiado específica en sus respuestas, algunos participantes la percibían como “demasiado intrusiva”.

El estudio no sólo refleja una tendencia dentro del campo de la inteligencia artificial, sino que también plantea interrogantes sobre el equilibrio entre El primer informe del Índice Económico Antrópico arroja datos reveladores sobre cómo se está utilizando la IA en el mundo real. Según el análisis, la inteligencia artificial está teniendo un impacto significativo en diversas industrias, aunque su adopción varía según el tipo de trabajo. Algunos de los hallazgos más destacados son:

• El 36 % de las ocupaciones utilizan la IA en al menos una cuarta parte de sus tareas.
• El 4 % de los empleos ya incorporan la IA en el 75 % de sus actividades.
• La IA se usa más para mejorar el trabajo humano (57 %) que para automatizar tareas completamente (43 %).
• La mayor adopción de IA se da en empleos con salarios medios y altos, como la programación y la ciencia de datos.

Este estudio muestra que la IA no está reemplazando por completo el trabajo humano, sino que en la mayoría de los casos lo está potenciando. Sin embargo, su impacto es desigual según el sector y el nivel salarial de los trabajadores.

¿Dónde se usa más la IA?

El análisis de Anthropic reveló que la inteligencia artificial se está integrando de manera más profunda en algunas industrias específicas. La categoría con mayor adopción de IA es la de informática y matemáticas (37,2 % del uso total), lo que no es sorprendente dado que muchas herramientas de IA ayudan en la programación y el desarrollo de software.

• Artes y medios (10,3 %): Usada para generación y edición de contenido.
• Educación y bibliotecas (9,3 %): Apoyando la creación de materiales educativos.
• Administración y oficina (7,9 %): Facilitando la gestión de documentos y tareas repetitivas.
• Negocios y finanzas (5,9 %): En el análisis de datos y generación de informes.
• En contraste, sectores con un alto grado de trabajo manual, como agricultura, pesca y silvicultura, tienen un uso mínimo de la IA.

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Anthropic está buscando profesionales

Además de compartir estos hallazgos, Anthropic está en busca de profesionales que puedan ayudar a desarrollar modelos de IA más eficientes y responsables. Actualmente, la compañía tiene dos vacantes abiertas en el área de investigación y desarrollo, dirigidas a expertos en aprendizaje automático y ética en IA. Las posiciones requieren conocimientos en programación avanzada, análisis de datos y una comprensión profunda de cómo hacer que la IA sea más comprensible y segura para los usuarios.

Científico investigador

Científico Investigador en Impactos Sociales para analizar los efectos de la IA en la sociedad. El rol implica realizar estudios empíricos sobre el impacto de la IA en la economía, el bienestar y la educación, además de desarrollar herramientas de medición y evaluación. Se requieren habilidades en ciencia de datos, programación en Python y experiencia en investigación sociotécnica. El trabajo es presencial en San Francisco y se puede aplicar a una residencia de 6 meses o a un puesto de tiempo completo.

El salario anual para este cargo oscila entre $280,000 y $425,000 USD. Los investigadores colaborarán con equipos técnicos y de políticas para traducir hallazgos en mejoras concretas de productos y regulaciones. Además, se espera que publiquen estudios y desarrollen marcos para evaluar el impacto de la IA en la sociedad.

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Ingeniero de investigación

Ingeniero de Investigación en Impactos Sociales en San Francisco para diseñar y construir infraestructura que ayude a evaluar cómo sus sistemas de IA afectan a la sociedad. El puesto requiere experiencia en aprendizaje automático, diseño de experimentos y desarrollo de herramientas técnicas, trabajando en un entorno de ritmo rápido con investigadores, científicos de datos y expertos en políticas. Se valoran habilidades en Python, sistemas distribuidos y manejo de datos imperfectos, además de la capacidad de diseñar sistemas escalables y confiables para la investigación en IA.

El salario anual para este puesto varía entre $315,000 y $425,000 USD, con opción de patrocinio de visa y un modelo de trabajo híbrido. Anthropic ofrece beneficios competitivos, incluyendo donaciones de capital, vacaciones generosas y horarios flexibles. La empresa busca candidatos que, aunque no cumplan con todos los requisitos, tengan interés en IA y su impacto social, promoviendo diversidad y perspectivas amplias en su equipo.

Imagen: Archivo ENTER.CO

La cita será en la Plaza Fundacional de Bosa (carrera 80I #61-05 Sur) en un horario de 8:00 a. m. a 3:00 p. m. Durante la jornada, los asistentes podrán postularse a un amplio catálogo de vacantes que incluyen desde ayudantes y operarios hasta ingenieros y supervisores de obra.

¿Cuáles son las vacantes disponibles?

La feria ofrecerá 480 oportunidades laborales en diferentes áreas de la construcción. Algunas de las vacantes disponibles incluyen:

• Ayudantes y operarios de obra.
• Maestros y oficiales de obra.
• Herreros, armadores y cadeneros.
• Conductores y almacenistas.
• Residentes de obra y supervisores.
• Topógrafos y practicantes universitarios.
• Vigilantes y otros cargos relacionados con la seguridad en la obra.

La diversidad de roles busca cubrir distintas necesidades en el desarrollo del proyecto, asegurando el avance eficiente de la infraestructura que transformará la movilidad en Bogotá.

Requisitos para postularse

Para participar en la feria, los interesados deben presentar los siguientes documentos:

• Documento de identidad.
• Hoja de vida actualizada.
• Certificaciones laborales que acrediten experiencia en el área de postulación.
• Certificación de afiliación a EPS y pensión.
• Recibo de servicios públicos o certificado de residencia.

Con la construcción del Metro de Bogotá avanzando a pasos firmes, la necesidad de talento humano en el sector de la infraestructura es cada vez mayor. Esta feria no solo brinda empleo a cientos de personas, sino que también impulsa la economía local al generar trabajo en distintos niveles.

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Además, la SDDE enfatiza que todas las vacantes y procesos de selección son gratuitos, por lo que los postulantes no deben realizar ningún pago para acceder a una oportunidad laboral.

Si buscas empleo en el sector de la construcción y deseas ser parte de uno de los proyectos más importantes de la ciudad, esta feria es una excelente oportunidad. No olvides preparar tu hoja de vida y asistir el 13 de febrero a la Plaza Fundacional de Bosa para postularte a una de las vacantes disponibles.

Para mano de obra calificada:

Los ciudadanos pueden seguir a Metro Línea 1, concesionario a cargo de la construcción de la Primera Línea del Metro de Bogotá, en su perfil de LinkedIn, ingresando aquí, donde encontrarán las vacantes vigentes.

Imagen: Alcaldía de Bogotá

Desde el lanzamiento de ChatGPT en noviembre de 2022, el mercado laboral de IA se ha transformado. Zeki Research, una firma de inteligencia de mercado, calcula que alrededor de 20 mil empresas están contratando expertos en Inteligencia Artificial.

Los rápidos avances en el aprendizaje automático apuntan a la creación de una capa de tecnología completamente nueva, cambiando los tipos de habilidades que los empleadores exigen y los lugares adonde van quienes las poseen. El talento en IA, antes acaparado por los gigantes tecnológicos, está cada vez más distribuido.

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De acuerdo con CNBC, que tuvo acceso a documentos internos, Google y Microsoft de nuevo están despidiendo a cientos de empleados en algunos de sus equipos.

Alphabet, la matriz de Google, ya habría anunciado internamente que por lo menos cien trabajadores serán despedidos, específicamente del área de Cloud en las verticales de ventas, consultoría, estrategia de salida al mercado y operaciones e ingeniería.

Un vocero de la compañía argumenta que los recortes están orientados a evolucionar su negocio para “satisfacer las prioridades de nuestros clientes y la importante oportunidad que se avecina”.

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Además resaltó el compromiso de “invertir en áreas que son críticas para nuestro negocio garantizan nuestro éxito a largo plazo”. Cabe notar que la empresa ha hecho despidos desde 2023 y una parte de los empleados se ha quejado de plazos más ajustados para hacer su trabajo. Así mismo, menos recursos y menos oportunidades de crecimiento interno.

Según el portal Vanguardia, la compañía prescindirá en concreto de desarrolladores especializados en el lenguaje de programación Python, que hasta ahora estaba ubicado en Estados Unidos.

Según algunos de los miembros del equipo afectados, la empresa también tiene previsto establecer un nuevo equipo más barato de desarrolladores en Múnich, Alemania.

Los ex trabajadores explican que, a pesar de ser solo unos pocos ingenieros, han sido capaces de contribuir en el desarrollo de cientos de herramientas y de dar mantenimiento a miles de herramientas de terceros, asegurándose de que el código Python funcione en los diferentes proyectos de la compañía.

Por su parte, Microsoft anunció la eliminación de mil puestos de trabajo en el departamento de Realidad Mixta, que trabaja en el dispositivo HoloLens 2. También en el área de Azure, que es su vertical enfocada en la nube.

Craig Cincotta, vocero de la compañía, relacionó esta decisión a una reestructuración de la organización, pero sin dejar de invertir en áreas específicas, como el programa que tiene con el Departamento de Defensa de los Estados Unidos y el desarrollo de su hardware.

“Los ajustes organizativos y de fuerza laboral son una parte necesaria y común de la gestión de nuestro negocio. Continuaremos priorizando e invirtiendo en áreas de crecimiento estratégicas para nuestro futuro y en apoyo a nuestros clientes y socios”, aseveró.

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Microsoft ya despidió a más de mil funcionarios en 2023, pero haciendo importantes inversiones en el desarrollo de sus herramientas de Inteligencia Artificial, y en nuevos productos que aprovechan esta tecnología. Además cerró la compra de Activision Blizzard.

En la otra orilla, Google informó en mayo de 200 despidos en los equipos centrales de ingeniería y el director ejecutivo, Sundar Pichai, anticipó más ajustes en la planta durante el segundo semestre.

Entre tanto, la división de Inteligencia Artificial, Google Cloud, aumentó sus ingresos un 28% en relación al año anterior, alcanzando los 9.570 millones de dólares de ingresos.

No obstante, los propios empleados de Google han protestado en contra del Proyecto Nimbus, el cual provee de tecnología al ejército israelí. Algo inaceptable, al ayudar a Israel en la ofensivas contra Palestina y lucrarse con el conflicto armado.

Imagen: Archivo ENTER.CO

Las personas que quieren participar tienen hasta el próximo 24 de junio de 2024. Esta sería la segunda convocatoria, porque recordemos que en 2023, 10 jóvenes colombianos tuvieron la oportunidad de viajar a China y acceder a una gran oportunidad formativa y de crecimiento profesional.

Según el Metro de Bogotá la idea es que estos 40 jóvenes, quienes viajarán al país asiático se capaciten en conocimientos específicos que serán aplicados en la fase de operación y mantenimiento de la primera línea.

¿Quienes pueden participar?

De acuerdo con la empresa, la convocatoria va dirigida a profesionales de ingenierías, o carreras afines recién graduados o con hasta dos años de experiencia.

Gerencia de Transporte
Automatización
Ingeniería Eléctrica
Ingeniería Mecánica
Mecatrónica y Telecomunicaciones
Carreras afines

Quienes se postulen deben pasar por pruebas de inglés, debida diligencia, examen profesional de conocimientos, entrevistas, test de personalidad, entre otros, y no se mayor de 30 años.

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Además, tendrá en cuenta el promedio académico, y como requisito indispensable, los candidatos deberán tener un nivel de inglés B2.

Los jóvenes seleccionados podrán profundizar sus conocimientos en cinco áreas clave: control y servicio de transporte, obras civiles e instalación eléctrica, material rodante y señalización, telecomunicaciones y mantenimiento de equipos.

¿Qué aprenderán?

Los 40 ingenieros se capacitaran en el Instituto de Sistemas Ferroviarios en la ciudad de Xi’an, China; y recibirán una formación profesional teórica y práctica por inmersión directamente con la empresa Xi’an Metro.

Adquirir conocimientos técnicos y tecnológicos de vanguardia, además de comprender la importancia y el impacto de los sistemas metro ferroviarios en la movilidad urbana, de cara a la etapa de operación y mantenimiento de la Primera Línea de Metro de Bogotá, todo lo anterior bajo un contrato de trabajo directo con el concesionario.

Los profesionales tendrán cubierto todos los gastos de transporte y viáticos, y tendrán un contrato de trabajo directo con el concesionario.

Los interesados podrán inscribirse en el siguiente enlace: https://bit.ly/3X3G8QQ, hasta el 24 de junio.

Imágen: Archivo ENTER.CO

Algunos de los requisitos para poder aplicar son tener un nivel de inglés intermedio (B2 como mínimo), tener afiliación activa a EPS, disponibilidad para trabajar a tiempo completo. 

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Para postularse solo debes estar registrado en www.elempleo.com y diligenciar correctamente el formulario de registro sin omitir ningún espacio y con información verídica. 

Ofertas

 Bogotá 

• Cloud operations support intern 
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Imagen: ARCHIVO ENTER.CO

La NASA  anunció nuevos programas de software que se pueden descargar de forma gratuita  para ser utilizados en aplicaciones. Las herramientas  digitales  que han sido utilizadas, por ejemplo, en misiones de Marte, en el proceso de enviar astronautas al espacio o monitorear nuestro planeta están disponibles, y abarcan un período 2023-2024. ¿Qué encontrarás?

El catálogo tiene más de 1000 mil códigos  escritos por ingenieros desarrolladores  de  la agencia espacial estadounidense, los cuales están organizados por disciplina, pese a que en principio  fueron creados para satisfacer las necesidades específicas de la NASA, estos resultan útiles  para aplicaciones de otras industrias o sectores. 

Cabe mencionar, que si bien la mayoría de los códigos son gratuitos, ciertos códigos han sido autorizados por la NASA para fines comerciales y solo están disponibles para otras agencias o empresas con un contrato gubernamental. 

Para identificarlos, estos incluyen una descripción del software y una declaración que indique que el código “está disponible para licencia”.

¿Cómo acceder a la biblioteca de código de la NASA?

Lo primero que debes hacer es crear una cuenta o si ya tienes una iniciar sesión. Ir al botón “Solicitar software”, que está ubicado debajo de la descripción del artículo en la entrada del catálogo de software. Complete el formulario de solicitud. Debes completar todos los campos obligatorios antes de poder enviar tu solicitud. Link: https://technology.nasa.gov/

De acuerdo con la NASA, la Autoridad de lanzamiento de software (SRA) del centro correspondiente iniciará tu proceso de solicitud. Sin embargo, el catálogo también  da otra opción, pues  muchos códigos de software y aplicaciones móviles de código abierto de la NASA proporcionan un enlace URL para que el solicitante pueda descargar el software directamente. Por lo tanto, no es necesario utilizar el botón “Solicitar Software” para estos códigos.

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La mayoría de las solicitudes se procesan dentro de los 5 días hábiles. Después de que el Centro SRA revise tu solicitud, recibirás una notificación por correo electrónico de que un Acuerdo de uso de software está listo para su revisión y firma. Si se requiere información adicional para procesar tu solicitud, el Centro SRA se comunicará contigo con los detalles específicos necesarios para completar tu solicitud.

Cabe aclarar que si el código del software está disponible para descargar a través del sistema del Catálogo de software de la NASA, tendrá 14 días para descargar el software a través de su cuenta de usuario.

¿Qué programas software encontrarás?

Son 15 categorías, las cuales cada una trae una serie de programas. Por ejemplo, la primera que vas encontrar es “Aeronautica”, en esta podrás  ver: Visualización De La Situación Del Tráfico, Generador De Trayectoria De Misión Evolutiva o Simulador Y Programador De Operaciones De Superficie. 

Categorías 

Aeronáutica

Sistemas autónomos 

Sistemas empresariales y gestión de proyectos

Tripulación y soporte vital 

procesamiento de datos e imágenes

Procesamiento de manejo de servidores de datos

herramientas  de diseño e integración

Electrónica y energía eléctrica 

Ciencia medioambiental

Materiales y procesos 

Operaciones 

Propulsión

Estructuras y mecanismos 

Probetas de sistemas

Gestión de vehículos, 

Imagen: Sergey Shulgin

Estas actualizaciones forman parte de una nueva fase en el análisis de datos iniciada con la aparición de la inteligencia artificial generativa. Por un lado, Gemini 1.0 Pro ya es accesible a través de Vertex AI. Con estas nuevas integraciones los ingenieros y analistas de datos ya pueden utilizar los modelos Gemini para obtener capacidades multimodales y de razonamiento avanzado para sus datos de BigQuery. 

Por otro lado, los usuarios se encontrarán con la integración de BigQuery en Vertex AI para texto y voz.  Estarán disponibles en versión preliminar. Estas nuevas capacidades ayudarán a las empresas a extraer información de datos no estructurados como documentos y archivos de audio para desbloquear nuevos escenarios de análisis que combinan datos no estructurados con datos empresariales estructurados.

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Además,  algunas de las  actualizaciones impactarán directamente a las bases de datos. Por ejemplo, AlloyDB AI ya está disponible de forma general y esta herramienta permitirá simplificar la creación de aplicaciones de IA empresariales. Se ejecutará en cualquier lugar, tanto en las instalaciones como en otras nubes, y ofrece un rendimiento superior para cargas de trabajo transaccionales, analíticas y vectoriales. 

Los ingenieros también podrán hacer usos de vista previa pública de las capacidades de búsqueda vectorial en Spanner, Memorystore para Redis y Cloud SQL para MySQL. Todas estas capacidades se unen a las ya existentes en AlloyDB y Cloud SQL para PostgreSQL, mientras que Firestore y Bigtable soportan casos de uso de búsqueda vectorial a través de sus integraciones con Vertex AI.

Por último, se encontrarán  nuevas integraciones de LangChain en todas las opciones de bases de datos de Google Cloud. Incluidas integraciones de LangChain con almacenes vectoriales, cargadores de documentos y memoria de mensajes de chat.

Imagen: gorodenkoff

Los primeros estudios predijeron que la aplicación generalizada de la IA provocaría pérdidas de empleos en el sector jurídico y financiero. Pero a pesar del pesimismo, la IA también tendrá algunos efectos positivos en el mercado laboral.

En los sitios web de empleo, los anuncios de puestos relacionados con la IA ya están aumentando. Karin Kimbrough, economista jefe de LinkedIn, afirmó para Business Insider que las búsquedas y ofertas sobre IA se habían disparado en la plataforma durante 2022.

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“Tanto los profesionales como los empleadores están adoptando rápidamente la IA y la IA generativa en una amplia gama de industrias. El ritmo de adopción es notable, especialmente en comparación con lo que hemos visto en el pasado con el auge de tecnologías como las criptomonedas y la realidad virtual”, argumentó.

Términos como “ChatGPT”, “ingeniería rápida”, “elaboración rápida”, “Prompt Engineer” e “inteligencia artificial generativa” ahora son muy comunes en los perfiles de los miembros a nivel mundial. Además, LinkedIn reveló un aumento del 60% en menciones de IA generativa y productos GAI entre enero y septiembre de 2023.

La empresas con un rol de “jefe de IA” abarcan el triple hace cinco años, creciendo un 13% desde diciembre de 2022. El motor de búsqueda de empleo Adzuna también vio surgir varios nuevos cargos con la IA generativa.

“Los ingenieros rápidos son nuestra mejor opción como trabajo para 2024. Este trabajo ni siquiera existía antes de que la IA generativa se convirtiera en el centro de atención, y ahora las empresas claman por contratar personas capacitadas para aprovechar al máximo las nuevas tecnologías. Esto crece a medida que más empresas buscan desbloquear los beneficios de la IA generativa”, afirmó a Business Insider, James Neave, jefe de ciencia de datos de Adzuna.

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En el Reino Unido hubo siete anuncios activos para ingenieros rápidos en octubre en comparación con ninguno el año pasado. Dentro de sus funciones está escribir preguntas y prosa para que los chatbots de IA mejoren sus respuestas. Algunos de estos puestos tienen salarios de hasta 375.000 dólares y no siempre requieren títulos técnicos.

Los analistas de Adzuna también vieron un aumento en las ofertas de trabajo para oficiales de ética de IA, directores de IA, auditores de IA, capacitadores de IA y administradores de máquinas. Los ingenieros de aprendizaje automático, trabajadores que eran notablemente escasos incluso antes del auge de la IA, también experimentaron un aumento salarial.

Adzuna muestra que más de 7 mil puestos de trabajo en Estados Unidos ahora solicitan experiencia en “IA generativa”, mientras que los anuncios para casi 59 mil puestos solicitaban conocimientos de “aprendizaje automático”. Todos estos nuevos roles no requieren que los trabajadores tengan experiencia en tecnología.

Imágenes:  Archivo ENTER.CO

Hemos hablado en repetidas ocasiones acerca de los trabajos bien remunerados que se consiguen en el sector tech como los de programación, que además cuentan con una amplia oferta laboral. Así mismo, hemos informado sobre la falta de profesionales en áreas programáticas y tech en general que se presenta en el país. Microsoft quiere contribuir con cursos gratis para principiantes y desarrolladores en temas como Python.

Sin duda, Python es uno de los lenguajes de programación más utilizado en el campo de la programación. Es por esto que, si quieres ingresar al mundo de los desarrolladores y programadores, aprender este lenguaje como primera medida. Afortunadamente, Microsoft está brindando seis cursos diferentes para aquellos que desean introducirse en el mundo de Python. 

Introducción a Python en Visual Studio Code

En este curso podrás aprender a crear programas y proyectos en Python. Trabajarás con cadenas, listas, bucles, diccionarios y funciones.

En esta ruta de aprendizaje, tendrás que:

• Escribir tu primer programa en Python
• Explorar diferentes paquetes para un mejor desarrollo de los programas
• Descubrirás los conceptos básicos de Python.
• Te familiarízarás con los cuadernos de Jupyter Notebook

Escritura de código de C# por primera vez 

Al realizar este curso podrás escribir tus primeros códigos después de aprender los aspectos básicos de la sintaxis de C#. 

Después de realizar este curso podrás: 
Escribir las primeras líneas de código de C#:

• Usar dos técnicas distintas para imprimir un mensaje en una consola de texto
• Diagnosticar errores al escribir código incorrectamente
• Identificar distintos elementos de la sintaxis de C#, como operadores, clases y métodos

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Introducción a Git 

Descubre en qué consiste el control de código fuente y obtén una introducción a Git, el sistema de control de versiones más popular del mundo.

Los objetivos de este curso son: 

• Que obtengas más información sobre el control de versiones
• Puedas realizar una descripción de los sistemas de control de versiones distribuidos, como Git
• Tengas un nuevo proyecto de Git y sepas toda su configuración
• Que realices seguimiento de cambios en el código mediante Git
• Uses Git para recuperarte de errores simples

Vale la pena recordar que estos tres cursos son gratis y no tiene ningún tipo de condición, cualquier persona que desee aprender puede inscribirse a los cursos. Por otro lado, así como los desarrolladores, los ingenieros de IA también están empezando a solicitarse con mayor oferta. Te dejamos un curso de introducción por si te llama la atención este tipo de temas. 

Introducción a la inteligencia artificial en Azure 

Con la inteligencia artificial se pueden crear soluciones que hace poco parecían de ciencia ficción; posibilitar increíbles avances en la atención sanitaria, la administración financiera, la protección del medioambiente y otras áreas para lograr un mejor mundo para todos. Con este módulo obtendrás información sobre los tipos de soluciones y posibilidades que permite la inteligencia artificial y las consideraciones para procedimientos de inteligencia artificial responsable.

Imagen: ThisIsEngineering vía Pexels 

Es decir, el nuevo dispositivo sería capaz de leer los pensamientos de aquellas personas que no pueden hablar debido a trastornos neurológicos para recuperar la capacidad de comunicarse a través de una interfaz cerebro-computadora.

Los resultados de la investigación fueron publicados este 6 de noviembre en la revista científica Nature Communications. De acuerdo con Gregory Cogan, Ph.D, de neurología en la Facultad de Medicina, hay muchos pacientes que sufren trastornos motores debilitantes, como ELA (esclerosis lateral amiotrófica) o síndrome de enclaustramiento, que pueden afectar su capacidad para hablar, ante esto actualmente existen algunas herramientas que ayudan a comunicar, sin embargo generalmente son muy lentas y engorrosas.

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Los científicos explican que esto es como escuchar un audiolibro a media velocidad. Esa es la mejor velocidad de decodificación de voz disponible actualmente, que alcanza aproximadamente 78 palabras por minuto . Sin embargo, la gente habla alrededor de 150 palabras por minuto.

El retraso entre las velocidades del habla hablada y decodificada se debe en parte a los relativamente pocos sensores de actividad cerebral que pueden fusionarse en una pieza de material delgada como un papel que se encuentra sobre la superficie del cerebro. Menos sensores proporcionan información menos descifrable para decodificar.

Ante este panorama Cogan se asoció con Jonathan Viventi, Ph.D., miembro de la facultad del Instituto Duke de Ciencias del Cerebro, cuyo laboratorio de ingeniería biomédica se especializa en fabricar sensores cerebrales de alta densidad, ultrafinos y flexibles.

Para este proyecto, Viventi y su equipo empaquetaron la impresionante cantidad de 256 sensores cerebrales microscópicos en una pieza de plástico flexible de grado médico del tamaño de un sello postal.

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Las neuronas que están a sólo un grano de arena de distancia pueden tener patrones de actividad tremendamente diferentes al coordinar el habla, por lo que es necesario distinguir las señales de las células cerebrales vecinas para ayudar a hacer predicciones precisas sobre el habla prevista.

Después de fabricar el nuevo implante, reclutaron a cuatro pacientes para probar los implantes. El experimento requirió que los investigadores colocaran el dispositivo temporalmente en pacientes que se sometían a una cirugía cerebral por alguna otra afección, como el tratamiento de la enfermedad de Parkinson o la extirpación de un tumor.

La tarea consistía en una simple actividad de escuchar y repetir. Los participantes escucharon una serie de palabras sin sentido, como “ava”, “kug” o “vip”, y luego pronunciaron cada una de ellas en voz alta.

El dispositivo registró la actividad de la corteza motora del habla de cada paciente mientras coordinaba casi 100 músculos que mueven los labios, la lengua, la mandíbula y la laringe.

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Luego tomaron los datos neuronales y del habla de la sala de cirugía y los introdujo en un algoritmo de aprendizaje automático para ver con qué precisión podía predecir qué sonido se estaba emitiendo realizado, basándose únicamente en los registros de la actividad cerebral.

Para algunos sonidos y participantes, como /g/ en la palabra “gak”, el decodificador acertó el 84% de las veces cuando era el primer sonido de una cadena de tres que formaba una palabra sin sentido determinada.

Sin embargo, la precisión disminuyó cuando el decodificador analizó los sonidos en el medio o al final de una palabra sin sentido. También tuvo problemas si dos sonidos eran similares, como /p/ y /b/.

En general, el decodificador fue preciso el 40% del tiempo. Puede parecer una puntuación de prueba humilde, pero fue bastante impresionante dado que proezas técnicas similares del cerebro al habla requieren horas o días de datos para extraerlos. Sin embargo, el algoritmo de decodificación de voz que utilizó Duraivel funcionó con sólo 90 segundos de datos hablados de la prueba de 15 minutos.

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Duraivel y sus mentores están entusiasmados con la idea de fabricar una versión inalámbrica del dispositivo con una reciente subvención de 2,4 millones de dólares de los Institutos Nacionales de Salud.

“Ahora estamos desarrollando el mismo tipo de dispositivos de grabación, pero sin cables”, dijo Cogan. “Podrías moverte y no tendrías que estar atado a un tomacorriente, lo cual es realmente emocionante”.

De acuerdo con la información de DeepLearning.AI, los aprendices podrán aprender “las mejores prácticas de ingeniería en la creación de nuevas aplicaciones”; en el curso que tiene una duración de una hora aproximadamente, encontrarás las siguientes temáticas:

• Resumir: resumir las reseñas de los usuarios por razones de brevedad.
• Inferir: clasificación de opiniones, extracción de temas.
• Transformación de texto: traducción, corrección ortográfica y gramatical.
• Expansión: escribir automáticamente correos electrónicos.

En la página de DeepLearning.AI también explica que quienes se inscriban aprenderán “dos principios clave para escribir indicaciones efectivas, cómo diseñar sistemáticamente buenas indicaciones y también aprenderán a crear un chatbot personalizado”.

De acuerdo con la información suministrada, una de las metodologías del curso es que a los estudiantes se les presentarán un sinnúmero de ejemplos, “con los que pueden jugar directamente en nuestro entorno de notebook Jupyter para obtener experiencia práctica con ingeniería rápida”.

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Como dijimos anteriormente el curso está diseñado para principiantes, (aunque también lo pueden tomar desarrolladores avanzados), cabe aclarar, que los que quieran acceder solo deben tener una comprensión básica de Python.

Los mentores de este curso son: Andrew Ng, de DeepLearning.AI, quien además fue cofundador de la plataforma de cursos Coursera y antiguo responsable de Google Brain. “La IA generativa ofrece muchas oportunidades para que los ingenieros de IA construyan, en minutos u horas, aplicaciones poderosas que antes habrían tomado días o semanas”, explicó Ng. También estará, Isabella Fulford, del equipo técnico de OpenAI.

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“A nosotros nos reconocen, no solamente por ser una empresa global, pues estamos presentes en más de 30 países y tenemos más de 60.000 trabajadores, sino que se nos conoce más que todo por el tipo de nivel de complejidad que somos capaces de manejar y el tipo de talento que atraemos y que es capaz de manejar esa complejidad.”, explicó Ethan Matyas, vicepresidente sénior, jefe de entrega Américas en EPAM System.

Ahora, están buscando profesionales en el área de tecnología que quieran unirse a la compañía para trabajar con grandes empresas. En concreto, están buscando personas capacitadas para ocupar los puestos de: Ingeniero de sistemas GCP, Ingeniero líder de DevOps, AWS, Especialista sénior en marketing, Arquitecto de la nube, Desarrollador angular, entre otras.

Uno de los principales y más grandes beneficios que ofrece EPAM es la posibilidad de trabajar de manera remota e híbrida. Sin embargo, los mismos colaboradores han optado por regresar a las oficinas, aún cuando EPAM no les obliga a trabajar desde allí. Y es que las nuevas oficinas de la compañía están diseñadas para que hacer del trabajo un espacio agradable para todos los empleados.

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Las oficinas en Colombia cuentan con diferentes zonas comunes y algunas otras que permiten mayor privacidad. Los colaboradores pueden hacer uso de las ‘Phone box’, una cabina individual que aísla el sonido, donde podrán tomar sus reuniones sin interrupciones. Encuentran múltiples salas de reuniones, una sala de relajación, sala de juegos con mesa de ping pong, videojuegos de consola y mucho más.

Todos estos espacios fueron diseñados para que el trabajador pueda dar su 100% en sus labores diarias, puesto que cuenta con todos los espacios para mantenerse concentrado y relajado, todo en un mismo lugar. Además, EPAM se asegura de que sus colabores estén informados y capacitados con los últimos avances tecnológicos, de manera que se mantengan a la vanguardia.

Aunque en el país contamos con un déficit de profesionales, no significa que falte el talento. “El talento está pero también hay que invertir en él y eso es lo que estamos haciendo de la mano del gobierno, con universidades y nuestros propios colaboradores. En Colombia hemos encontrado un talento increíble.”, explicó Hugo Gómez, Vicepresidente a cargo de EPAM en Latinoamérica. “Además, el 60% de nuestros colaboradores son referidos, eso quiere decir que nuestra gente está contenta y recomiendan trabajar con EPAM”, concluyó.

Si tienes el talentos que necesita la empresa y deseas hacer parte del equipo de EPAM System, puedes postularte a través de su página oficial. Las vacantes se renuevan constantemente.

Imagen: Annie Spratt vía Pexels. talentos.

El estudio revisó perfiles de LinkedIn para averiguar qué campamentos (bootcamps) de codificación tenían más graduados trabajando para Apple, Amazon, Facebook, Google y Microsoft. Analizaron las tasas de empleo para 370 campamentos de entrenamiento, con ubicaciones en los EE. UU. y que tuvieran al menos 1.000 alumnos incluidos en LinkedIn. Los resultados globales muestran que los bootcamps ofrecen resultados de empleo competitivos en comparación con los títulos de ciencias de la computación de las mejores universidades.

Si bien las universidades más prestigiosas siguen teniendo una tasa de empleo superior, en promedio las universidades tradiciones alcanzaron una tasa del 6.60% en relación a la tasa del 6.03% de los campamentos. No obstante, hay que considerar que la formación universitaria en Estados Unidos dura 4 años y puede costar alrededor de $250.000 dólares, mientras que los bootcamps suelen durar meses y costar máximo $30.000 dólares. Por lo tanto, la balanza parecería tender a futuro hacia los campamentos de codificación.

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Hay que tener en cuenta que el informe no considera el estudio en los bootcamps como la única formación formal de los candidatos. Por consiguiente, estas personas pueden contar con otros títulos. Lo que si demuestra es que las personas que están interesadas en cambiar carreras o incursionar en el mundo de la programación podrían considerar hacerlo estudiando en campamentos de codificación, en vez de estudiar una carrera universitaria. Los resultados están parejos, pero las ventajas de los bootcamps los hacen cada vez más atractivos.

Especialmente desde el inicio de la pandemia, la revolución tecnológica se está acelerando y las universidades parecen no estar suficientemente preparadas. En caso de no poder adaptarse rápidamente a las necesidades cambiantes de la fuerza laboral, es probable que los bootcamps de codificación sigan ganando terreno y acaparando los estudiantes que tradicionalmente terminarían estudiando una carrera profesional.

Enter.co/dev una colaboración con Coderise.org y Holberton School Colombia para promover la comunidad de programación en Colombia.

Imagen: olia danilevich en Pexels.

Además de los datos nacionales sobre desarrolladores en Estados Unidos, el reporte arrojó un hecho interesante. Los programadores ‘millennials’ comienzan a programar mucho después que aquellos que comenzaron en la década de los ochenta.

De acuerdo con The Next Web, en el reporte de este año se pudo notar una tendencia en la sección sobre edad actual y edad en que se comenzó a estudiar programación. Las personas entre 18 y 24 años comenzaron a programar entre los 16 y los 20 años.

En cambio, si miramos las generaciones pasadas, podemos notar otro patrón. Un porcentaje mucho mayor de programadores dice haber comenzado a programar entre los 5 y 10 años. Por ejemplo, el 12,2% de las personas entre 35 y 44 años comenzaron a programar a una edad temprana.

El motivo obvio para este fenómeno es que la generación pasada nació al principio de la revolución de la computación en el hogar. En ese entonces, si querías jugar un videojuego o ejecutar un software, lo más probable es que te tocara construirlo desde cero. En ese momento era usual que las personas construyeran sus propios programas. Y usualmente el conocimiento para hacerlo provenía de revistas de computación.

Pero en pleno 2018 estamos muy lejos de esa era. Los computadores son mucho más sofisticados ahora. Hoy en día no necesitas hacer ningún tipo de programación para usar un computador o software. 

De BASIC a Python

Otra posible explicación para la edad tardía en que se comienza a programar en la actualidad es  que programar hoy en día es mucho más difícil que hace 40 años. El dialecto BASIC, que es con el que muchas personas aprendieron a programar en los ochenta, ha evolucionado a lenguajes mucho más complejos como Python, JavaScript y Java.

Teniendo en cuenta este hecho, la realidad es que estamos en una era gloriosa en la que muchas personas tienen la oportunidad de aprender a programar, lanzar sus propias apps o sitios web. La era de las startups apenas está comenzando.

Y en este panorama tenemos muchas herramientas para aprender, como YouTube, Stack Overflow y GitHub. Además, hoy podemos estar en contacto con muchas personas dispuestas a dar sus críticas, consejos y ayudas. Esto gracias a las redes sociales  y comunidades en línea. 

Imagen: Pixabay. 

A través de un comunicado de prensa, Ticjob.co, un portal en el que los profesionales de la industria TIC pueden encontrar ofertas laborales que se ajusten a su perfil, nos compartió una infografía sobre las perspectivas en contratación del sector TIC en Colombia para 2017. Este informe amplía la información que conocíamos acerca de perspectivas del sector, y que Ticjob había presentado a finales del año pasado.

Para construir la infografía, Ticjob.co se basó en una encuesta realizada a más de 3.000 profesionales del sector, y en la cual se incluye información sobre las tecnologías más demandadas en nuestro país, el salario promedio, ciudades de Colombia que más profesionales concentran, perspectivas de contratación de las empresas y tecnologías mejor pagadas.

Salarios en el sector TIC

El estudio permitió identificar, además, que el salario medio para profesionales TI de entre dos a 15 años de experiencia es de 3.650.000 pesos brutos mensuales. De entre los encuestados, uno de cada cuatro profesionales (24%) percibe alrededor de 4.000.000 de pesos brutos mensuales; uno de cada cinco (20%) devenga 8.000.000 de pesos brutos mensuales; mientras que uno de cada cinco ( 18%) recibe alrededor de 2.000.000 de pesos brutos mensuales.

Cargos más solicitados

Según los datos arrojados por la encuesta, se puede identificar que uno de cada cuatro profesionales del sector TI (26%) trabaja como consultor de sistemas de información; uno de cada cinco (21%) como programador/desarrollador; y uno de cada ocho como administrador de tecnología (12%)​,​ igual que los líderes o coordinadores de proyecto​ ​(13%). Así mismo, el 6% se dedica al soporte técnico y el 1,4% a las ventas.

De acuerdo con Ticjob.co, las proyecciones para el 2017 en materia de contratación son bastante positivas a comparación con el año pasado, pues un 47% de los encuestados manifestaron tener intenciones de ampliar sus equipos de trabajo y el 18% planea contratar el mismo número de ​expertos del sector TI. Esto refleja el importante papel que protagonizarán las compañías tecnológicas en la economía del país en los próximos meses.

¿Dónde están trabajando los profesionales de tecnología?

La región de Colombia donde se encuentra la mayor concentración de ofertas de empleo del sector de las TIC es claramente la capital con un 68%. No obstante, departamentos como Antioquia (10%) y Valle del Cauca (5%) se alzan actualmente como urbes con cada vez más oportunidades para el desarrollo de informáticos.

El 54% de los encuestados trabaja en empresas pequeñas o startups, frente al 46% que lo hace en empresas de más de 250 empleados. Estos datos reflejan la particular dinámica del sector TIC y el éxito de las pequeñas empresas, que son más ágiles a la hora de adaptarse a un sector caracterizado por su constante innovación.

Tecnologías más demandadas

El estudio mostró que las tecnologías más demandadas por las empresas de tecnología son, en primer lugar, las relacionadas con desarrollo como Java (42,63%), HTML (31.44%), .net (30.20%) y PHP (19.01%). En segundo lugar se encuentran las relacionadas con consultoría y gestión de proyectos como Business Intelligence (38.54%), Oracle (27,89%) y ERP (21.49%).

La tecnología cuyo manejo suele generar mayores ingresos es Oracle (3.850.000 pesos brutos mensuales), seguida de Java (3.800.000 pesos brutos mensuales) y de Business Intelligence (3.750.000 pesos brutos mensuales).

Desde su lanzamiento en Bélgica en 2007, Ticjob.co se ha convertido en el portal de referencia del empleo en el sector TIC, con más de 200.000 ofertas de trabajo publicadas –una media de 200 nuevas diarias- y más de 300.000 candidatos. Actualmente, dispone de alrededor de 3.000 clientes en el mundo.

En Colombia se han postulado más de 30.000 candidatos y la compañía trabaja con empresas como Bbva, Tecnocom, IBM, Experis y Tigo. Al respecto, Maximilien de Coster, managing partner de Ticjob.co, ha dicho que “el sector de las TIC en Colombia se enfrenta a una escasez de perfiles y a una verdadera guerra por el talento. Aportamos una solución a este problema recurrente y simplificamos el encuentro entre reclutadores y candidatos, proporcionando una interfaz que responda a las expectativas y necesidades del mercado”.

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En los últimos años, se ha vuelto necesario que la academia trabaje de la mano con las compañías de tecnología para formar profesionales que puedan asumir los retos actuales del mercado. De hecho, muchas empresas han creado sus propios departamentos de educación para mejorar las habilidades y competencias, no sólo de su personal, sino también de las personas que aspiran a trabajar en esta industria.

Las razones de este trabajo conjunto -por lo menos en el contexto local- tienen que ver con conclusiones como las de la Asociación Colombiana de Facultades de Ingeniería (Acofi), que en octubre del 2015 evidenciaba el déficit de ingenieros que presenta Colombia.

Específicamente en el área de ingeniería de sistemas y carreras afines la preocupación es mayor, porque a pesar del auge que ha experimentado el sector de las TIC en los últimos años e indicadores como el del Sistema Nacional de Información de Educación Superior (SNIES) -que demuestran que estos programas hacen parte de la segunda área del conocimiento con mayor demanda- la deserción de estudiantes de ingeniería en las universidades es alta: solo el 28 por ciento de los aspirantes logra graduarse.

En 2012, por ejemplo, el Ministerio de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones concluía a partir de un estudio contratado por ellos mismos (en el cual participaron también la Universidad EAFIT e Infosys) que los ingenieros que graduaban las universidades no eran suficientes para suplir la demanda de la industria, y que la mayoría no contaban con la formación académica que las empresas requerían.

Es por esto que iniciativas como el Kaspersky Talent Lab cobran importancia. Este concurso internacional para estudiantes universitarios y jóvenes profesionales de 18 a 30 años de edad busca solucionar -con el talento técnico y creativo de los mismos competidores, y expertos de Kaspersky Academy– las dificultades que la mayoría de estos jóvenes enfrentan en materia de seguridad informática.

Según Kaspersky, las carreras en el campo de la seguridad informática son muy rentables, pero es muy difícil que los profesionales que comienzan en esta actividad continúen su camino con éxito debido a la complejidad de la actividad: “Lamentablemente esta situación se traduce en la falta de expertos en seguridad informática en todo el mundo, lo que podría poner a muchas empresas en peligro de caer presa de los ciberdelincuentes o del espionaje cibernético”, aseguró Ryan Naraine, jefe del equipo de investigación y análisis global de Kaspersky Lab en América del Norte.

Kaspersky Talent Lab designará tres ganadores en la categoría de ‘mejor talento’, ‘talento en seguridad’ y ‘talento en creatividad’. El ganador del premio a ‘mejor talento’ recibirá una donación de 10 mil dólares para continuar su educación superior, el ganador de ‘talento en seguridad’ será invitado a la Cumbre de Analistas de Seguridad Global 2017 (SAS, por sus siglas en inglés) con todos los gastos pagados por Kaspersky Talent Lab; y el ganador en ‘talento en creatividad’ tendrá la oportunidad de participar en el Cannes Lions 2017, con un pase académico y boletos de avión pagados por Kaspersky Talent Lab.

Los 50 participantes más destacados participarán en la final que tendrá lugar en Praga (República Checa) en febrero de 2017, en donde podrán presentar sus proyectos y competir por estos premios.

El criterio técnico de evaluación de Talent Lab incluye tareas prácticas en ámbitos como la investigación antimalware, el desarrollo de soluciones de seguridad cibernética, seguridad móvil, sistemas físicos cibernéticos, Internet de las cosas, seguridad en línea para niños y conciencia en seguridad. Por su parte, las evaluaciones no técnicas requieren que los participantes trabajen en desafíos de marketing de consumo, análisis de contenido web, diseño conceptual y entretenimiento educativo.

Las inscripciones ya están abiertas en academy.kaspersky.com/talentlab para aspirantes de todos los países y el plazo máximo para inscribirse es hasta el 15 de noviembre de 2016. Cabe anotar que el programa incluirá un período de evaluación en línea entre el 15 y el 30 de noviembre, y sólo hasta el 1 de diciembre se anunciarán los finalistas.

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La semana pasada, The New York Times publicó un reporte explicando que los ingenieros de Apple preferirían renunciar a construir el software que está pidiendo el FBI para el caso del iPhone de San Bernardino.El medio entrevistó a ingenieros de Apple que actualmente están involucrados en el desarrollo de dispositivos móviles y seguridad, y también a otros ingenieros y ejecutivos de seguridad que pasaron por Apple.

Los ingenieros afirmaron que se opondrán a llevar a cabo el trabajo, y otros hasta renunciarían a sus trabajos, los cuales son muy bien remunerados. Los empleados no quieren vulnerar la seguridad del software que ya crearon, y se mantienen firmes en su convicción de proteger el sistema de cifrado de datos que ellos mismos han creado.

Este rechazo reafirma los argumentos que Apple ha establecido en los documentos legales que presentó a la corte frente a este caso. La compañía cree que la petición del gobierno altera la libertad de expresión.

En el más reciente documento que presentó Apple a la Corte del Distrito Central de California, se dijo que lo que pide el FBI resulta ofensivo para la compañía y va contra sus principios fundamentales, además, se cree que representa una amenaza para la autonomía de Apple y sus ingenieros.

Según el reporte del Times, las preocupaciones de los empleados también son el resultado de la cultura anti opresión de hace varias décadas cuando Steve Jobs y Steve Wozniak fundaron Apple.

Jean-Louis Gassée, un ex ingeniero gerente de Apple, dijo que la cultura de Apple es “independiente y rebelde”, y considera que si el gobierno trata de obligar a sus empleados a que den testimonios o hagan ciertas cosas, no tendrá éxito.

En una carta a sus clientes, el CEO de Apple, Tim Cook dijo que “a los mismos ingenieros que construyeron un cifrado fuerte dentro del iPhone para proteger a nuestros usuarios, se les estaría, irónicamente, ordenando que debiliten estas protecciones, y con eso se estaría haciendo a los usuarios menos seguros”.

Para el reporte del Times, Apple prefirió no hablar.

Llama la atención que los ingenieros de Apple preferirían perder sus trabajos, los cuales no solo les dan estatus y reconocimiento a nivel laboral, sino que les representa un cheque con altas sumas.

Otro de los entrevistados, Window Snyder, opinó que el FBI le está pidiendo a los empleados de Apple que trabajen en algo que está fuera de sus valores personales, y que por eso es imposible que accedan. Snyder fue gerente la división de seguridad y privacidad de Apple.

Apple dijo en otro de sus documentos del proceso legal, que si aceptaba la petición del FBI, se necesitan de seis a 10 ingenieros, que se tardarían un mes para cumplir con el trabajo.

Sin embargo, como la compañía está subdividida, crear el software sería un desafío porque los ingenieros tendrían que desorganizar sus rutinas de trabajos y descompletar los equipos de sus correspondientes divisiones.

Además, según los entrevistados, cuando la compañía está cerca de lanzar un producto, los miembros más relevantes de los diferentes equipos se unen en un grupo aparte para aplicar los últimos toques técnicos al producto, como arreglar ‘bugs’, auditorías de seguridad, y perfeccionamiento de la apariencia.

Este mismo esquema se tendría que llevar a cabo para desarrollar el software que quiere el FBI. Sólo que para eso Apple tendría que contratar incluso a personas que ya no trabajan en la compañía: ingenieros que han aportado a la construcción del sistema de seguridad en la última década. Este equipo no existe, y Apple no pretende buscarlo hasta que no esté seguro de agotar sus opciones legales.

Imagen: ymgerman (vía Shutterstock).