Colombia y otros países de Latinoamérica se han convertido en uno de los puntos de contratación más atractivos para las empresas de tecnología, en especial en lo que a reclutamiento de desarrolladores de software respecta. Es una de las razones por las que esta profesión se ha convertido en una de las mejores oportunidades para que personas de diferentes áreas de conocimiento y partes del país puedan acceder a mejores oportunidades de trabajo.

Pero ¿por qué las empresas extranjeras están buscando desarrolladores de software en Latinoamérica? Es una pregunta justa y que va más allá de la simple respuesta de ‘les sale barato’ (aunque, sin duda, este el punto número uno).

Bizlatinhub, una compañía de reclutamiento, publicó esta semana un análisis sobre la actual demanda de talento TI en Latinoamérica destacando cómo la búsqueda de desarrolladores parece haber incrementado en de manera exponencial en el último año. Y por supuesto, el principal motivo está en que para las compañías resultas mucho más económico el invertir en talento regional. Con lo que cuesta un desarrollador en los Estados Unidos (150.000 dólares al año) una compañía puede contratar dos personas para trabajar de manera remota.

Pero no es solo esto. Por ejemplo, una de las cosas que está llamando la atención de las compañías es cómo el mismo estado está patrocinando la educación de personas en el campo de la programación. Es algo que hemos visto con diferentes programas del gobierno en Colombia como por ejemplo es Misión TIC que en 2022 contó con la misión de capacitar a 50 mil colombianos como programadores.

Otro elemento que llama la atención está en que las zonas horarias suelen presentar pocos problemas. Uno de los problemas que muchas de estas compañías extranjeras encuentran en el talento TI de zonas en Asia está precisamente en lo complicado que es coordinar equipos cuando la diferencia horaria implica el no contar la mitad de la jornada con alguien o no poder coordinar reuniones de última hora porque uno de tus desarrolladores está en la mitad de su sueño REM.

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No solo esto, sino que el talento TI en Colombia se ha ganado la confianza de grandes empresas a pulso. El temor hace algunos años estaba en que invertir en un programador de Cali en vez de una persona en Silicon Valley significaría el tener personas menos talentosas dentro de la compañía. Pero la realidad es que las personas en la región vienen con una cultura del trabajo que, por el contrario, suele premiar e incentivar todavía más la curiosidad y el interés por aprender de manera autodidacta.

No todo son buenas noticias. Un estudio desarrollado por Acceswire encontró que hoy incluso las compañías del exterior están apretando sus presupuestos con la inflación incluso afectando la contratación de desarrolladores en países de Latinoamérica. 2022 es el segundo año en el que el costo de contratación de los desarrolladores supera el margen de 20%. El estudio cita eventos como la guerra en Ucrania dentro de las razones por las que el valor de contratación incrementa. Esto, al mismo tiempo, ha creado desafíos extra para las compañías.

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Imágenes: Archivo ENTER.CO

Durante años hemos escuchado que el desarrollo de Software es el trabajo del futuro. La demanda de trabajo en países como los Estados Unidos y la posibilidad de ganar en dólares han hecho de Colombia un nido de talento en software bastante cotizado en el exterior.

Sin embargo, en 2022 la situación parece haber cambiado. Frente a el miedo de una recesión mundial y el aumento de precios en servicios y bienes, muchas compañías de tecnología han optado por no seguir escalando sus operaciones. Sin duda, este año ha sido el de los despidos masivos y la contratación congela en el sector de la tecnología.

Amazon, Twitter y Facebook

De hecho, lo más notable de la manera en la que esta crisis se ha presentado está en que han sido las grandes empresas de tecnología las que han optado por realizar estas pausas en la contratación o las que han realizado los despidos masivos. El pasado 3 de noviembre Amazon anunció que iba a congelar su fuerza de trabajo para lidiar con un ‘ambiente macro-económico inusual’.

La llega de Elon Musk a Twitter significó muchos cambios, pero uno de los más importantes fue el despido masivo de una parte importante de su equipo de trabajo (y, para ser justos con su nuevo CEO, una parte de estas salidas estaban programadas mirando el panorama global de la compañía).

Meta (antes conocida como Facebook) realizó recortes del 13% de su fuerza de trabajo al mismo tiempo que congeló las contrataciones, todo como respuesta de resultados financieros poco positivos después del cambio de enfoque que significó el metaverso.

El vaso medio lleno de la contratación

Pero el panorama no es tan negativo como uno esperaría. Aunque la contratación en las grandes compañías se ha detenido, la demanda por talento en Software permanece alta, en especial en países como Colombia.

El primer factor es que las compañías siguen necesitando desarrolladores. La crisis económica actual llega después de años de un vacío en talento en desarrollo. Lo que significa que es que, si bien las compañías deben ajustar sus presupuestos, todavía sigue habiendo muchas más vacantes en desarrollo que personas capacitadas y listas para asumir los cargos de estos retos.

El segundo factor importante está en que ahora es más costoso que nunca contratar desarrolladores en los Estados Unidos. La crisis económica no es exclusiva de nuestro país, con lo que las compañías en el extranjero están viendo cómo mantener equipos en el sitio resulta mucho menos rentable que trabajar con desarrolladores de manera remota en países como Colombia. El valor del dólar solo ha ayudado a hacer estos salarios más atractivos.

Por último: los despidos masivos y la congelación poco o a afectado los equipos de desarrollo. Incluso en las empresas de tecnología. La mayoría de los recortes han sido en los departamentos de recursos humanos, ventas o mercadeo. Los desarrolladores, por otro lado, siguen siendo fundamentales para las compañías de tecnología y, más importante, saben que estas vacantes son mucho más complejas de llenar.

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Imágenes: Foto de Christina Morillo

Los desarrolladores y programadores son hoy el mayor recurso que tienen muchas compañías. Pero algunos no tienen muy claro cómo pueden conectar con las compañías y con ecosistemas como el de Silicon Valley, que está lleno de oportunidades para ellos. Una de ellas está en participar en eventos como The Global Enginer, un espacio creado para que estos profesionales de la programación puedan contactar con compañías de su interés.

El evento es organizado por Terminal, una compañía que se especializa en conectar a programadores y desarrolladores latinos, canadienses y polacos con start-ups de tecnología de Silicon Valley. Se trata, además, de la segunda versión The Global Engineer. El evento es virtual, no tiene costo alguno y se realizará el próximo 4 de mayo durante 4 horas.

Durante este evento los participantes tendrán la oportunidad de participar en charlas para hablar de temas entre los que se encuentran qué deben hacer para mejor su salario, así como una sesión de preguntas y respuestas en vivo sobre rangos salariales, compensaciones y contratación para que los desarrolladores y programadores tengan las herramientas para negociar una oferta laboral.

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“El evento es una oportunidad única para que los programadores y desarrolladores colombianos conecten con reclutadores, conozcan las vacantes que tenemos y, además, aprendan de la mano de líderes mundiales de ingeniería aspectos clave para desarrollar su carrera y conseguir el trabajo de sus sueños en empresas de rápido crecimiento”, explica Carolina Franco, directora de Marketing de Latinoamérica para Terminal.

Adicionalmente, en el evento los asistentes aprenderán a identificar si están en el momento adecuado de su carrera para pedir una promoción de puesto y salario, y herramientas para hacerlo. De otro lado, este summit contará con la participación de personalidades como Brandon Moak, cofundador y CTO de Embark Trucks, compañía creadora de un software de autoconducción que está revolucionando el sector de transporte por carretera en Norte América.

Finalmente, los participantes de esta versión se llevarán consejos accionables para tener buenos resultados en las entrevistas, para causar buena impresión con reclutadores de start- ups tecnológicas y destacar sobre otros perfiles.

Los interesados pueden ingresar a este enlace para registrarse y participar en el evento que será de 12:00 p.m. a 4:00 p.m. hora Colombia.

Imágenes: Foto de Christina Morillo en Pexels

Una de las enormes ventajas de trabajar en desarrollo de Software es que es una de las industrias que más apoya el modelo de trabajo remoto. De hecho, para los desarrolladores en Latinoamérica es todavía más importante, porque supone que muchas de las empresas en el exterior están dispuestas a contratar a personas en otros países y simplemente acoplarlos a la estructura de trabajo remoto que ya manejan.

Todo esto es para decir: trabajo desde casa es lo que existe si eres un desarrollador. Lo importante es saber dónde buscarlo y qué están buscando las empresas. CompTIA (la Asociación de la industria de tecnología de la computación) presentó un informé esta semana en el que entregó un panorama de los puestos que más están buscando las empresas para trabajar de manera remota. Por supuesto, los desarrolladores de software siguen creciendo, en especial conforme nuevas olas de COVID-19 han interrumpido muchas de las operaciones de aquellos que esperaban pronto volver a las oficinas con cerca de 37.000 vacantes en enero de 2020 en los Estados Unidos.

De manera curiosa, el segundo puesto los especialistas de soporte especializados, aunque la demanda por los mismos parece estar desapareciendo. En el tercer lugar está el de los desarrolladores web. A continuación, compartimos el top de perfiles con más demanda en el sector de tecnología para trabajar de manera remota:

10 – Administrador de redes y sistemas.

9 – Analista de seguridad de información.

8 – Administrador de bases de datos.

7 – Analista de negocios inteligentes.

6 – Analista de sistemas.

5- Manager de proyectos TI.

4- Arquitecto/ingeniero de sistemas.

3 – Desarrollador web.

2- Especialista de soporte TI.

1 – Desarrollador Software.

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El reporte también asegura que algunas habilidades son más apetecidas por las empresas que están buscando empleados para trabajar de manera remota. Manejo en Java y Python, que se mantienen como los lenguajes más populares, está entre los primeros requisitos. Otro elemento bastante solicitado es personas con experiencia en Structured Query Language. (SQL), así como algunas habilidades menos técnicas, como la capacidad de dirigir o trabajar en equipos de manera remota.

Imágenes: Pixabay

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Los interesados en participar en el Indie Game Accelerator 2021 tendrán plazo para inscribirse hasta el 1 de julio en este enlace y los seleccionados participarán en un programa de tres meses con acceso a expertos de la industria de los videojuegos que les permitirán consolidar sus proyectos e impulsarlos en el mercado actual, con el apoyo de herramientas especializadas que buscan generar una mejor experiencia de usuario. Además, harán parte de la comunidad Indie Game Accelerator, donde podrán conocer otros desarrolladores de juegos.

Requisitos para participar en Indie Games Accelerator

Para participar, los creadores deben estar registrados como desarrolladores en Google Play, deben ser mayores de edad (según las leyes de sus países de origen) y deben ser los desarrolladores de los juegos que se presenten para evaluación. Los participantes pueden presentar un videojuego ya creado o uno que esté en proceso de desarrollo.

Los seleccionados se anunciarán en septiembre y en octubre iniciarán le proceso del programa acelerador. Todos los eventos serán virtuales y aquí se puede conocer detalle de su currículum.

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Imagen: Google Indie Games Accelerator.

Las rondas se llevan a cabo a lo largo del año a diferentes horas y se invitan a desarrolladores y programadores de todo el mundo a participar; además no hay prerrequisitos para inscribirse. En la plataforma de Kick Start, puedes conocer los retos y tablas de puntaje de competencias anteriores.

Para conocer otras convocatorias, visita este enlace.

El primer reto será publicado el 20 de marzo y desde ya están abiertas las inscripciones para hacer parte de Kick Start 2021, se pueden hacer a través de este enlace. Ten en cuenta que el reto lo puedes resolver en cualquier momento después de su publicación, pero una vez inicias necesitaras hacerlo en máximo tres horas. Esta competencia no tiene premio.

Si estás interesado en ganar dinero, también podrías participar en Code Jam, donde el ganador puede recibir hasta $15.000 dólares. Conoce los términos de participación de estas dos competencias en este enlace.

Imagen: Google.