La compañía fue fundada por Miguel Silva, Pablo Estévez y Daniel Zenteno, tres emprendedores con experiencias distintas que coincidieron en un mismo diagnóstico: el tiempo es el mayor obstáculo en la contratación. Silva lo comprobó en Frubana, donde la búsqueda de talento para operaciones masivas se volvía lenta y costosa. Estévez y Zenteno, tras vender su startup GusChat, vieron en la inteligencia artificial una oportunidad para resolver un problema real con impacto inmediato.

Hoy, con un equipo de apenas seis personas, Time to Hire supera los 50.000 dólares en ingresos mensuales y realiza más de mil entrevistas cada mes en español, inglés y portugués. Su propuesta ha llamado la atención de compañías de tecnología, pero también de sectores como salud, manufactura, telecomunicaciones, fintech, retail, arquitectura, diseño y comercio electrónico.

Un modelo que reduce tiempos y costos

El proceso arranca con una entrevista estructurada, grabada y asistida por IA. Esa conversación analiza la experiencia, competencias y estilo de trabajo del candidato. Luego se transforma en un perfil enriquecido con reportes, videos y análisis de personalidad que queda disponible en la plataforma para distintas vacantes.

El beneficio para los candidatos es claro: no tienen que repetir entrevistas iniciales ni enviar hojas de vida una y otra vez. Para las empresas, significa recibir listas filtradas de entre diez y veinticinco perfiles ya validados, lo que reduce el tiempo de decisión de semanas a horas.

El modelo de negocio también rompe con la lógica habitual. En lugar de cobrar por publicar ofertas o por horas de consultoría, Time to Hire solo recibe un fee cuando el candidato es contratado. Para startups y compañías en expansión, esto representa una opción más eficiente que las agencias externas de headhunting.

Un caso reciente refleja el impacto, es el de  un ejecutivo senior de ventas que no estaba en búsqueda activa se entrevistó durante diez minutos en la plataforma. En pocas semanas ya participaba en seis procesos y terminó aceptando una oferta con un 20 % más de salario. Historias como esta confirman que la herramienta puede abrir oportunidades sin que el candidato tenga que invertir tiempo en procesos repetitivos.

La IA detrás de la plataforma

La inteligencia artificial es la columna vertebral del sistema; no solo convierte entrevistas en perfiles, también analiza patrones de comunicación, competencias blandas y habilidades técnicas. Con esa información recomienda vacantes compatibles en lo profesional y en lo cultural. De este modo, genera lo que los fundadores llaman “perfiles de confianza”, respaldados por datos objetivos que reducen sesgos y aceleran decisiones.

El equipo fundador aporta experiencia en distintos frentes. Estévez creó GusChat a los 19 años y lo llevó a atender bancos y aerolíneas antes de venderlo. Silva fue parte del crecimiento de Frubana, que en menos de seis años pasó de cero a mover más de 300 millones de dólares en la región. Zenteno, por su parte, desarrolló uno de los primeros motores de procesamiento de lenguaje natural en español y lo aplicó a millones de conversaciones en tiempo real.

Ese recorrido les permitió conocer tanto la tecnología como la operación de negocios a gran escala. Con Time to Hire, aplicaron lo aprendido para enfrentar un problema que viven por igual las empresas y los profesionales: los procesos de contratación que consumen demasiado tiempo.

El crecimiento inicial muestra que la propuesta tiene eco en el mercado. Con clientes en industrias diversas y un alcance regional en expansión, la plataforma empieza a consolidarse como una alternativa frente a los modelos tradicionales.

Su premisa es sencilla: una entrevista puede abrir múltiples caminos. Con esa idea, Time to Hire busca redefinir la forma en que las compañías encuentran talento y los profesionales acceden a nuevas oportunidades laborales.

Un reciente informe desarrollado por Ayuda en Acción y la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL) proyecta un panorama de cambio radical en el mercado laboral juvenil en América Latina hacia 2030. El informe revela que, aunque el sector servicios ofrece oportunidades, el nuevo cambio laboral plantea desafíos importantes, como la baja productividad y la informalidad laboral, que podrían intensificar la precarización del empleo juvenil en la región.

El panorama laboral actual de los jóvenes

En América Latina, los jóvenes enfrentan tasas de desempleo superiores a las de los adultos, con una alta concentración en trabajos informales y mal remunerados. Según el informe, en 2022, más del 20 % de los jóvenes ocupados recibían ingresos por debajo de la línea de pobreza, mientras que el 37 % ganaba menos del salario mínimo nacional.

Además, la región continúa siendo la más desigual del mundo, con sistemas educativos que no logran garantizar una formación técnica adecuada ni una transición efectiva al mercado laboral.

Proyecciones hacia 2030

El informe propone tres escenarios posibles en el futuro del mundo laboral:

Escenario tendencial: más del 60 % de los jóvenes trabajará en el sector servicios, con una reducción del empleo juvenil en agricultura y manufactura.

Escenario realista: proporciones similares al escenario tendencial, pero con una mayor migración hacia empleos de servicios públicos y comercio.

Escenario ideal: hasta el 70 % de los jóvenes ocuparía puestos en servicios, pero con una mejora en la calidad y formalidad del empleo.

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Independientemente del escenario correcto, todas las proyecciones están enfocadas en que más de 1,2 millones de jóvenes abandonarán la agricultura, mientras que cerca de 640,000 dejarán la manufactura para ingresar al sector servicios. Sin políticas públicas efectivas, esto podría intensificar la informalidad y aumentar la competencia en zonas urbanas debido a la migración interna.

Retos clave y recomendaciones

El estudio señala que el cambio climático, la automatización y la desigualdad de género son factores que podrían agravar la situación laboral juvenil si no se toman medidas adecuadas. Entre las recomendaciones destacan:

• Promoción de empleos verdes y tecnológicos: fomentar sectores sostenibles y digitales para crear empleos de calidad.
• Reducción de la informalidad laboral: implementar incentivos para que las empresas contraten formalmente a jóvenes.
• Fortalecimiento educativo: invertir en formación técnica y programas que conecten la educación con las necesidades del mercado laboral.
• Equidad de género: diseñar políticas que reduzcan las brechas de género y faciliten la inclusión laboral de mujeres jóvenes.

América Latina se encuentra en una encrucijada. Con el 70 % de los jóvenes proyectados en el sector servicios para 2030, las políticas públicas deberán adaptarse para garantizar empleos dignos y sostenibles.

Como destacó María Isabel Cerón de Souza, representante de Ayuda en Acción en Colombia: “la juventud tiene el potencial de ser un motor de cambio estructural en la región. Es esencial que sus necesidades y aspiraciones se conviertan en el centro de las políticas de desarrollo.”

La implementación de estas recomendaciones no solo beneficiará a los jóvenes, sino también contribuirá al desarrollo sostenible de toda la región.

Imagen: Priscilla Du Preez 🇨🇦

TechCrunch encontró una oferta de trabajo que está buscando un ‘administrador de contenido y memes’ para la campaña de Biden con la descripción de alguien que “Inicie y gestione operaciones diarias para interactuar con las páginas de memes y contenidos más importantes de Internet. Al candidato ideal para este puesto le debe apasionar llevar contenido político a los votantes donde ya se encuentran en Internet”.

Por desgracia para nuestros compatriotas colombianos la oferta solo aplica para personas que estén ubicadas en Washington DC, pero ofrece un salario de entre los $65.000 a $85.000 dólares al año (más de $325 millones de pesos). Así que la mejor esperanza de algunos es que la próxima campaña presidencial también busque su propio experto en memes… ya saben, para cambiar un poco el humor de las bodegas de Twitter compartiendo noticias falsas.

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Dejando de lado el humor depresivo sobre nuestras elecciones más recientes, es interesante ver la importancia que hoy tienen los memes para las campañas políticas. Aunque el cargo puede parecer un chiste (a ver, intenta impresionar al papá de tu novia diciendo que eres un ‘administrador de memes’) no hay duda de que el humor en la Internet puede ser un arma poderosa para mover opiniones. La razón es bastante sencilla: las personas están inclinadas a compartir o leer más una opinión cuando viene en forma de una referencia que una columna de opinión.

De hecho, la campaña de Joe Biden parece haber abrazado por completo los memes para impulsar la popularidad y chances de relección del presidente. Por ejemplo, está el caso de Dark Brandon: el meme fue inicialmente utilizado por la oposición de extrema derecha para satanizar a Biden y usualmente representarlo como alguien violento, sediento de poder y maquiavélico. Sin embargo, la campaña del presidente y sus fans han comenzado a utilizarlo para ridiculizar esta idea y como una manera de responder de manera irónica a estas ideas de que el presidente era este villano de Bond.

De hecho, actualmente la campaña de Joe Biden vende mercancía de Dark Brandon (y de hecho es uno de los ítems más populares de su tienda) y ha sido referenciado en varios discursos. Donald Trump, su rival en las próximas elecciones, también ha hecho lo mismo: cuando la ‘foto de captura’ de su juicio se popularizó el expresidente comenzó a vender camisas y accesorios con estas imágenes.

Imágenes: Twitter y WikiCommons

El anuncio de ‘X Hiring’ (que es el nombre de la nueva función) se realizó a través de un nuevo perfil en X creado para publicitar su creación. Lo primero es que por ahora se trata de una función en beta, así que no esperes encontrar muchas ofertas de trabajo volando entre tus tuits o post. Lo segundo (y más importante) es que por ahora solo las organizaciones verificadas pueden publicar ofertas de trabajo en la red social. Así que Musk ha puesto (nuevamente) un muro pago de $1.000 dólares al mes, que es el valor a pagar por obtener la medalla dorada.

Unlock early access to the X Hiring Beta — exclusively for Verified Organizations.

Feature your most critical roles and organically reach millions of relevant candidates.

Apply for the Beta today 🚀: https://t.co/viOQ9BUM3Y pic.twitter.com/AYzdBIDjds

— Hiring (@XHiring) August 25, 2023

Si tienes una cuenta con esta verificación luego debes ingresar a este enlace y registrar tu perfil para poder participar en la beta.

¿Cómo aplicar a un trabajo desde X Hiring?

Supongamos que encuentras una compañía que está dentro del programa. Si hay vacantes disponibles al ingresar verás debajo de su descripción un llamado a la acción que lee ‘We Are Hiring’ (Que se traduce en ‘Estamos Contratando). Debajo de esto encontraremos las vacantes que las compañías están buscando en bloques con la posibilidad de seleccionar una opción que lee ‘All Jobs’ (Todos los Trabajos). Al hacer clic en esta opción se mostrará en detalle la oferta indicando el cargo que se busca, la ubicación en la que se requiere y cuál es el rango salarial que se está ofreciendo.

Debido a que la función se encuentra en beta por ahora parece que solo estará disponible para los Estados Unidos. Tampoco es claro cuál es el proceso que deberán seguir para poder continuar con su postulación y de qué manera las personas pueden acceder a información adicional.

Detrás de LinkedIn… pero le falta algo

Por supuesto, la propuesta actual de X Hiring pretende hacer competencia a LinkedIn sin contar con muchas de las funciones vitales de la plataforma. Por supuesto la función se encuentra en beta, pero cuesta encontrar cuál es el elemento diferenciador que la compañía planea ofrecer para hacer de esta función una mejor alternativa que la plataforma que desde hace años se ha posicionado como una de las mejores para reclutar personas…

Hay dos puntos que preocupan sobre la propuesta de X Hiring. La primera es que se trata de una función paga, al menos para las organizaciones que quieran postular sus ofertas de empleo. No se trata de una inversión menor pues no permite crear ofertas a través de un perfil verificado normal con lo que se requiere de una suscripción mensual de 1.000 dólares, lo que limita su uso principalmente a grandes compañías.

El segundo problema está en que la principal razón por la que muchas personas utilizan LinkedIn para reclutar personas está en su tono profesional y el marco general de la red social. Cuesta imaginar que las personas de manera activa busquen ofertas de empleo en una plataforma que el mismo Musk ha convertido en un nido de trolls. A diferencia de LinkedIn una aplicación no está asociada a un perfil real con una hoja de vida o información que la compañía pueda verificar para garantizar que personas reales apliquen a las ofertas. 

Imágenes: X, captura de pantalla y foto de Marten Bjork en Unsplash 

El curso dura seis horas, tiene siete lecciones, cada una dura 45 minutos aproximadamente. Quienes quieran acceder al programa deben tener un computador, acceso a internet, una cuenta de Google o sino debes crearla.

También podrás descargar e imprimir la guía de habilidades digitales básicas, donde encontrarán toda la información del curso.

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Como dijimos anteriormente, Google te enseñará por ejemplo, a configurar las alertas de correo electrónico, a utilizar las plantillas para hacer y guardar un currículum, y a utilizarlo para presentar una solicitud de empleo. Al finalizar el curso, Google te entregará un certificado.

Lecciones

• Introducción: Conoce sugerencias para usar los materiales de las lecciones y navegar por las aplicaciones de Google a fin de aprender sobre las lecciones en sí.
• Te enseñará a crea una Guía para conseguir empleo con sugerencias sobre cómo encontrar un empleo en tu área.
• Cómo crear un plan de búsqueda de empleo.
• Busca empleo: Te orienta para realizar una búsqueda en Internet de empleos a los que puedas postularte y hacer seguimiento en el plan de búsqueda de empleo.
• Te ayudará a crear tu currículum: Te explicará cómo usar  una plantilla de Documentos de Google para crear un currículum.
• Práctica de técnicas para entrevistas: Te dará pautas para prepárate para una entrevista y te ayudará a responder preguntas.
• Conclusión.

Aquí puede iniciar el curso y registrarte: Usa Google para conseguir un empleo.

Pero, el hecho de que las empresas hayan decidido retomar el trabajo presencial, no significa que los empleados estén conformes con ello. De alguna manera, la pandemia nos mostró otra realidad, que se puede pasar tiempo en familia, disminuir el estrés y los gastos con el teletrabajo.

Tranquilo, si eres una de esas personas que está en busca de trabajo remoto, en ENTER.CO te recomendamos 4 sitios web donde podrás encontrar trabajo desde casa sin morir en el intento. Sin más preámbulos, empecemos.

Flexjobs

Lo primero que debes saber es que, en este sitio web, al igual que en los otros que te vamos a recomendar, deberás suscribirte para poder acceder a los empleos remotos. En esta web, como su nombre lo indica, podrás encontrar empleos flexibles, además de híbridos y trabajos remotos.

We Work Remotely

En este sitio web no solo podrás encontrar trabajos remotos alrededor del mundo, sino que, como el mismo sitio lo denomina, son una comunidad. Esto se traduce en que, podrás postularte a los empleos, pero también podrás tener acceso al Blog, al Podcast y demás información que te ayudarán a formarte en tu camino profesional.

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Trabajar por el mundo

En esta página podrás encontrar trabajos que te permiten trabajar desde casa, pero no es lo único. Al igual que el sitio anterior, Trabajar por el mundo cuenta con una serie de artículos donde podrás instruirte. Así mismo, cuentan con cursos a los que podrás acceder para seguir formándote sobre el trabajo remoto. Por último, cuenta con una sección donde podrás encontrar trabajos que podrás tomar si estás en otra parte del mundo.

Remote.co

Remote.co cuenta con vacantes que se actualizan varias veces al día, la mayoría de ellas están relacionadas con programación y el sector administrativo. Sin embargo, puedes estar pendiente porque, aunque la mayoría de empleos están enfocados en los dos sectores mencionados, no son los únicos trabajos que encontrarás.

RemotoJob

Aunque parezca increíble, es cierto: conseguir trabajo traduciendo documentos a tu lengua madre es posible. En RemotoJob podrás encontrar este tipo de empleos para realizar desde casa, pero, al igual que en las otras páginas web, encontrarás empleos de todo tipo.

Por último, desde ENTER.CO queremos recordarte que el aprender a hablar otros idiomas ya es prácticamente indispensable en los trabajos. De hecho, al buscar empleo remoto en estos sitios web, podrás ver que la mayoría de ellos requiere que hables inglés.

Imagen:Andrea Piacquadio vía Pexels

“Desde que abrimos nuestra primera operación en 2018, hemos contratado más de 600 agentes especializados en proveer el servicio de clase mundial que caracteriza a Amazon”, comentó Alejandro Filloy, Director de Servicio al Cliente para América Latina para diversos medios colombianos.

En caso de estar interesado, puedes ingresar a este enlace o dirigirte a Amazon.jobs y seleccionar Colombia como país de trabajo.

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La mayoría de posiciones requieren de manejo de inglés (de hecho, muchas de las ofertas se encuentran redactadas en este idioma), pero también se encuentran en búsqueda de profesionales con manejo de otros idioma como el portugués. Para poder ingresar es necesario registrarse en la página de Amazon.jobs, que es por donde se realizará seguimiento del proceso.

La mayoría de ofertas de Amazon ofrecen la oportunidad de trabajar de manera remota (un regalo, en estos días de cuarentena). Dicho esto, en estos momentos se entiende la razón por la que la empresa está buscando apoyo en otros países para su operación. En los Estados Unidos, Amazon ha visto un incremento en la demanda importante que incluso ha llevado a la plataforma a priorizar el envío de productos vitalicios (jabón, productos de salud).

Imágenes: AFP

Trabajar en Google es el sueño de muchos profesionales en la actualidad. Espacios propicios para la innovación, transporte ecológico dentro de las instalaciones, zonas de descanso y comida gratis, son algunas de las ventajas que ofrece una de las multinacionales más grandes del mundo a sus empleados. Hasta Hollywood ha hecho películas acerca del estilo de vida de quienes trabajan con el gigante de Mountain View.

Pues cinco estudiantes colombianos tendrán la posibilidad de hacer sus prácticas profesionales en Google (no se apresuren, en Google Colombia). La empresa anunció que por primera vez abrió en el país su programa de pasantías denominado Google Business Internship Program. 

Gracias a este programa, cinco estudiantes de universidades públicas y privadas podrán trabajar durante seis meses en las instalaciones de Google en Bogotá. Si te interesa hacer parte del programa recuerda que debes estar cursando los últimos dos semestres de carrera profesional. Además, debes contar con un excelente nivel de inglés (tanto escrito como oral).

De acuerdo con Google, los cinco estudiantes seleccionados van a poder hacer sus prácticas de tiempo completo durante el segundo semestre de 2017. Las áreas en las que trabajarán serán ventas de publicidad online y estrategia de negocio, entre otras. Incluso, si tienen un buen desempeño durante la práctica y hay vacantes disponibles, podrán ser tenidos en cuenta para vincularse permanentemente con la compañía.

“Google es el lugar perfecto para los estudiantes que quieren aprender y pasarla bien al mismo tiempo y que buscan aportar en innovación a proyectos que afectan la vida de todas las personas y del país. Queremos jóvenes estudiantes que sean versátiles, que les guste conectarse y extender su red relaciones”, aseguró la gerente de Comunicaciones de Google Colombia, Susana Pabón.

El proceso de selección está dividido en tres etapas:

Registro: hasta el 4 de diciembre de 2016

Entrevistas en línea: entre el 20 de diciembre y el 20 de enero.

Segunda ronda de entrevistas: se llevarán a cabo con empleados de Google entre el 31 de enero y hasta el 31 de marzo.

Si quieres postularte para hacer tus prácticas en Google, tienes que ir a este sitio web.

Imagen: Google

Conseguir trabajo es complicado, sobre todo en tecnología, donde los puestos son altamente competitivos. Sin embargo, hace poco, el ministerio de las TIC aseguró que hay una deficiencia en mano de obra calificada para trabajar en las empresas de tecnología del país. Ahora, según ReadWrite, también hay un déficit de personas con conocimiento en Linux. La Fundación Linux anunció la creación de un programa de certificación para educar y mejorar la oferta de personas especializadas en esta plataforma.

A pesar de que Linux no sea un sistema tan popular para el consumidor, muchas empresas tienen sus servidores sobre la plataforma del pingüino. De acuerdo con IDC, los servidores Linux representan el 28,5% de los ingresos de ese mercado. Esto representa un incremento de 4,6 puntos porcentuales frente al estudio del cuartro trimestre de 2012.

Un estudio de la fundación encontró que el 77% de los encargados de las contrataciones tiene entre sus listas de prioridad a personas con talento en Linux. Además, encontraron que el 86% de las personas que tienen conocimiento en Linux vieron más oportunidades en su carrera.

El conocimiento sobre esta plataforma es clave para el funcionamiento de internet. Muchas de las compañías más grandes del mercado usan este tipo de servidores. Google, Amazon y Yahoo!, por ejemplo, tienen sus datos en servidores que corren Linux.

Además, el sistema está teniendo más calado que antes entre los consumidores finales. Si muchos no lo saben, Android, el sistema operativo móvil más popular del mundo, tiene entre sus entrañas la creación de Linus Torvalds. Lo mismo pasa con los dispositivos Kindle de Amazon.

El nuevo sistema de certificación tiene un curso en línea y después un examen que vale 300 dólares. Hay dos certificaciones: administrador de sistemas Linux e ingeniero Linux.

Entonces, consiga trabajo estudiando Linux. Parece ser una ecuación muy sencilla.

Imagen: Kristina Alexanderson (vía Flickr).

1. Entre a la entrevista y sepa qué papel quiere

Un graduado de sistemas tiene varias posibilidades en su carrera profesional. Puede dedicarse a ‘echar’ código, ser un gerente de producto, manejar un centro de datos, ser un ingeniero de ventas o estar en el departamento de sistemas de una empresa. También es posible entrar a un puesto más general y tomar decisiones administrativas o tener un papel gerencial.

Es muy importante para los aspirantes dejar claro qué papel quieren tener en la empresa. Esto será fundamental, tanto para el empleador como para el empleado. Por un lado, la empresa sabrá si tiene un puesto ideal para el recién graduado y, el posible empleado, sabrá si la oferta es adecuada para sus planes de vida. Eso se debe reflejar en su hoja de vida.Si quiere estar en el lado más técnico, resalte dichos conocimientos; en cambio, si quiere estar en el lado gerencial o de ventas, mencione que está interesado en trabajar con personas y tener relaciones con los clientes.

2. Conozca la empresa y sus recientes proyectos

Este consejo aplica tanto para los graduados en el sector de la tecnología como para los profesionales de otras industrias. Cualquier persona que vaya a hacer una entrevista debe saber todo lo que sea posible sobre la empresa que está visitando. Cuanto más reciente sea la información, mejor. De esta manera, puede hablar sobre los proyectos de la empresa y comentar por qué le emocionaría trabajar allí.

Todos los candidatos tendrán la información general de la empresa, pero si usted puede hablar sobre éxitos recientes o innovaciones de la prensa, seguramente tendrá un punto a su favor frente a la competencia.

Otro de los consejos para mejorar sus opciones de trabajo es conocer a fondo el portafolio de productos de la compañía. Si es una empresa de software, descargue el demo y haga una lista de cosas que se pueden mejorar y de cosas que se ejecutaron adecuadamente. Como ya mencionábamos, no es suficiente saber qué hace la empresa, navegar en su sitio web y conocer sus clientes. Eso lo hace todo el mundo. Finalmente, sea un poco intenso, pero con clase. Mande un correo electrónico a la semana de la entrevista para ver cómo va el proceso. Asegúrese de que sea único para cada entrevista y trate de incluir elementos de la charla para demostrar su interés por el puesto.

3. Esté enterado de las tecnologías de moda

Muchas empresas buscan personas para solucionar problemas muy puntuales. Sin embargo, las organizaciones de hoy en día trabajan con las tecnologías de punta —o lo quieren hacer—, por lo que es fundamental tener el conocimiento necesario para estar el día. Enfoque su estudio antes de la entrevista en los lenguajes que están de moda, como Python, PhP, Java, Ruby, Ruby on Rails y Perl.

Si está más enfocado en los centros de datos, sepa que le van a preguntar sobre SQL o Cassandra. Seguramente, si acabó de graduarse, tendrá estos conocimientos frescos. Sin embargo, si necesita estudiar, no sobra refrescar los conceptos de los lenguajes de programación más populares y saber qué usan en la empresa. Una de las formas de conseguir esta información es por medio de LinkedIn. Revise los perfiles de los programadores que trabajan actualmente e identifique cuáles son sus puntos fuertes. Así sabrá qué lenguaje se usa en la compañía y cómo puede contribuir.

4. Sea proactivo y practique

Hay varias comunidades de programadores que tienen mucha actividad y son excelentes vitrinas para su conocimiento e interés. Github, Quora y Stack Overflow son comunidades dinámicas donde puede participar en discusiones, ayudar y preguntar.

Por otro lado, trate de tener proyectos independientes que muestren su trabajo. Publique una aplicación sencilla en alguna de las tiendas móviles o desarrolle una extensión para Chrome, por ejemplo. Todas estas muestras de su trabajo le darán al empleador una idea de sus talentos como ingeniero y programador. Además, quedará como una persona proactiva que tiene intereses que van más allá de cumplir con las órdenes de su jefe.

Imagen: marsmettnn tallahassee (vía: Flickr), COD Newsroom (vía: Flickr).