Su fundador y CEO, Michael Guan, explica que  la IA “puede indicar a los candidatos lo que tienen que decir en el momento adecuado (…) Es como un teleprompter mágico que utiliza IA”.

La plataforma cuenta con funciones que permiten crear hojas de vida, redacta cartas de presentación o motivación, un simulador de entrevistas, y un asistente que escucha las entrevistas de trabajo y  luego  entrega a la persona  sugerencias  y respuestas  que te las entrega en voz alta. 

Guan explica que el copilot te dice exactamente lo que los candidatos deben decir  en el momento adecuado .”Es como un teleprompter mágico que usa IA”.

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De acuerdo con Final Round AI, este asistente fue desarrollado  no solo por expertos en inteligencia artificial sino por gerentes de productos, esto con el fin de que la herramienta se actualiza constantemente con las últimas tendencias de la industria y técnicas de entrevistas. 

Quienes ingresen a la plataforma, la inteligencia artificial recibirán retroalimentación instantánea; además  se adapta a las sesiones de cada entrevistado,  según las necesidades no solo de las empresas sino de las industrias. 

Para realizar el entrenamiento, lo primero que debes hacer es registrarte y crear una cuenta. Seleccionar el sector  en el que estás buscando trabajo. Luego escoge o registra las empresas a las que quieres trabajar. 

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Cuando estés dentro de la plataforma debes darle click en “Entrevistas Copilot” y empezar tu entrenamiento; el asistente  te proporcionará  una serie de preguntas de entrevista  para convertirte en un experto respondiendo preguntas en entrevistas. 

Imagen: Captura de Pantalla

A Colombia llegó RIO (Reclutador Inteligente de Ok Empleos), que de manera gratuita permite a los candidatos preparar sus entrevistas de trabajo, en inglés y español, con y sin experiencia de manera virtual

Ok Empleos un portal de búsqueda de empleo que conecta a empresas y candidatos de manera instantánea, desarrolló una innovadora herramienta basada en IA llamada RIO, un entrevistador digital 24/7.

Una IA que simula entrevistas en tiempo real

RIO al ser un entrevistador virtual que realiza entrevistas laborales a los candidatos en tiempo real, en cualquier momento y las veces que deseen practicar. La IA proporciona retroalimentación valiosa y consejos personalizados para mejorar las habilidades de comunicación, comprender las necesidades de los empleadores, preparar, completar sus respuestas y desarrollar la confianza necesaria para aprovechar ese momento crucial y alcanzar el puesto deseado.

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La nueva inteligencia artificial está diseñada para llevar a cabo entrevistas laborales interactivas y realistas, en donde realiza preguntas frecuentes que los entrevistadores normalmente hacen, como: ¿cuéntame de ti? ¿Cómo te proyectas de aquí en 5 años? y otras preguntas orientadas 100% al cargo al que se esté aspirando.

Así mismo, ayuda a practicar la fluidez oral y pronunciación del idioma inglés, por si desean hacer la entrevista en este idioma. RIO escucha y habla.

¿Cómo usarla?

El acceso a la plataforma es sencilloa y gratuita para todos los usuarios. Solo debe ingresar a www.okempleos.com iniciar una sesión como candidato Una vez dentro, podrán encontrar a RIO, presentarse con su nombre y el cargo al que aspiran, y seleccionar el idioma en el que desean realizar la entrevista (inglés o español). A partir de ese momento, estarán listos para comenzar la simulación.

¿En qué te ayudaría la IA?

Superar el miedo: RIO ayuda a superar el miedo a las entrevistas laborales al ofrecer un entorno de práctica realista.

Preparación específica: Los candidatos pueden preparar respuestas para cargos y roles específicos, adaptando sus respuestas a las demandas del puesto.

Mejorar la comunicación: RIO permite practicar el tono de voz y la precisión de las respuestas, mejorando la comunicación con los reclutadores.

Retroalimentación valiosa: Los candidatos reciben retroalimentación detallada y personalizada para mejorar sus habilidades.

Practicar cuantas veces se quiera: Los candidatos pueden practicar las entrevistas tantas veces como deseen, perfeccionando sus respuestas con cada intento.

Entrenamiento en inglés: RIO también permite practicar entrevistas en inglés, lo que amplía las oportunidades laborales.

Imagen: Intpro

Buscar trabajo, ir a la entrevista y presentar las pruebas necesarias para entrar a trabajar como talento digital es un proceso estresante y muchas veces repetitivo si no tenemos la suerte de ser contratados. Artículos en Internet y en ENTER.CO dan consejos de qué hacer, cómo responder durante el proceso de selección, pero nunca explican que debemos evitar. Por eso hicimos esta rápida guía que puede serte de utilidad.

Durante una entrevista de trabajo, sí es importante demostrar que estás seguro de tus conocimientos, pero no debes parecer una persona que no está dispuesta a pedir ayuda o ayudar a otros cuando hay un reto por delante. El talento colombiano es deseado nacional e internacionalmente porque tenemos un buen manejo en equipo. Además de conocimiento en el trabajo a desarrollar las empresas quieren personas creativas al momento de encontrar soluciones. «El talento tech colombiano posee unas características muy particulares, son una comunidad inquieta, siempre ávidos de actualización y con gran sentido investigativo», le explicó a ENTER.CO Andrés Sarazola CEO de Ayenda. Por su parte, Yeiner Fernandez, gerente de ingeniería para Colombia de Skillshare, resalta que: «El talento colombiano va la milla extra para cumplir con las metas establecidas. Aprenden y se ajustan rápido a los desafíos técnicos que se les presenten. Usualmente saben investigar y planear soluciones a los problemas más desafiantes».

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En este tipo de entrevistas es muy común que se planteen problemas y te pidan dar posibles soluciones si te enfrentas a este reto. Pero muchas veces los candidatos saltan a dar conclusiones y soluciones sin hacer más preguntas. Esto demuestra que no te detienes a entender el problema. En lugar de dar una solución inmediatamente, para demostrar que tan rápido eres, haz contra preguntas. Por ejemplo, ¿De qué recursos dispondrías si este fuera un problema real? ¿Hay algo más que agregue contexto al problema y su posible solución? ¿Eres libre de tomar decisiones y llevarlas a cabo o solo podrías hacer sugerencias para su solución? Tomarse el tiempo para entender el problema es una mejor alternativa y mostrará que tienes la actitud correcta ante los problemas.

En esta misma línea es importante que seas honesto, las entrevistas están hechas para medir tus aptitudes, pero, además, tus actitudes al momento de aprender. Si te preguntan sobre un lenguaje de programación, proceso o herramientas sobre la que no conoces se honesto al respecto. Si mientes sobre algunas de tus habilidades y te hacen una pregunta más profunda que no puedes responder, serás descalificado inmediatamente. En su lugar, aclara cuál es el nivel de tu conocimiento; además confirmarles que estás dispuesto a aprender si es necesario.

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Otra recomendación muy importante es que no hables mal de lenguajes de programación y sus herramientas. A menos que conozcas cuáles son los preferidos de la empresa y de tu entrevistador es mejor reforzar enfatizar en cuáles son tus habilidades y que estarías dispuesto a aprender si ellos trabajan sobre un sistema que no es tu fuerte.

Finalmente, el portal Tech republic asegura que un candidato que no hace preguntas al finalizar la entrevista da la impresión de que no está entusiasmado con la vacante a la que está aplicando. “A muchos les sorprendería la cantidad de veces que un candidato no es escogido por no hacer preguntas al final de la entrevista”, le dijo un director de recursos humanos al portal.

Enter.co/dev  es una colaboración con Coderise.org y Holberton School Colombia para promover la comunidad de programación en Colombia.

Imagen: Vía Freepik. 

Después de encontrar una hoja de vida y ser escogido como un posible candidato a una posición. Muy probablemente recibirás una llamada o correo electrónico en el que te contarán que haces parte del proceso, pero no solo se tratará de una entrevista, tienes que prepararte para diferentes pruebas en las que medirán tus habilidades.

Prueba escrita

En la entrevista, primero te encontrarás con la parte tradicional, una serie de preguntas y respuestas en las que te pedirán que hables de ti, tus objetivos en la vida, cómo trabajas en equipo y otras. Después vendrán las pruebas específicas como desarrollador. La primera, una prueba escrita.

Esta prueba buscará entender que tantos conocimientos tienes de programación y los lenguajes que necesitarás usar en la empresa. Hay dos tipos de prueba escrita, en la primera te sentirás de vuelta en clases presentando pruebas, pues es muy similar a un parcial o evaluación, com preguntas para contestar concretamente; por ejemplo, te preguntarán comandos específicos. El segundo tipo, no tan popular como el primero, son pruebas escritas en las que te describen una situación y te piden que expliques de manera detallada la forma en que lo solucionarías.

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Esta última puede ser más difícil pues las respuestas abiertas no preguntan directamente y puedes equivocarte en tu respuesta. Por lo que es recomendable que leas muy bien y pienses el orden de tu respuesta para que seas más concreto. Esta primera fase le permite a las empresa escoger a los candidatos que están

Prueba técnica para el desarrollador

Si pasas la prueba escrita serás llamado a una prueba técnica de aplicación de conocimientos. En esta hay dos opciones, una es que te hagan corregir manualmente el código escrito por otro desarrollador o una prueba digital con características similares, encontrar un error y corregirlo.  Sé sincero. Si no tienes conocimientos de un lenguaje, dijo y tal vez tengas la oportunidad de hacerlo de otra manera.

Después de seleccionar a los candidatos finales, usualmente 15 % o 20 % de la cantidad original, pasarán de nuevo a una entrevista sobre aspiración salarial, trabajo en equipo y otros temas.

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Sí, las entrevistas para desarrolladores no son fáciles. Deberás tener paciencia y esperar a una llamada tras otra. Afortunadamente, existen empresas que te comunican si quedaste descalificado en una de las rindas, así no te quedarás esperando indefinidamente por su respuesta. Durante las entrevistas, pregunta cuándo podrás esperar una respuesta; así si no quedas seleccionado, podrás dejar de pensar en esa posición y empezar tu búsqueda de nuevo.

Imagen: Stories en Freepik. 

Este video viral mostrado por Mashable es una campaña de Cardstore.com que nos quiere presentar lo que miles de millones de personas están pasando en estos momentos. La reacción de los aplicantes muestra que hay personas que pasan por momentos ‘crueles e inhumanos’, como se expresa en varios momentos del video.

Imagen destacada: greg westfall (via Flickr)