Colombia y otros países de Latinoamérica se han convertido en uno de los puntos de contratación más atractivos para las empresas de tecnología, en especial en lo que a reclutamiento de desarrolladores de software respecta. Es una de las razones por las que esta profesión se ha convertido en una de las mejores oportunidades para que personas de diferentes áreas de conocimiento y partes del país puedan acceder a mejores oportunidades de trabajo.

Pero ¿por qué las empresas extranjeras están buscando desarrolladores de software en Latinoamérica? Es una pregunta justa y que va más allá de la simple respuesta de ‘les sale barato’ (aunque, sin duda, este el punto número uno).

Bizlatinhub, una compañía de reclutamiento, publicó esta semana un análisis sobre la actual demanda de talento TI en Latinoamérica destacando cómo la búsqueda de desarrolladores parece haber incrementado en de manera exponencial en el último año. Y por supuesto, el principal motivo está en que para las compañías resultas mucho más económico el invertir en talento regional. Con lo que cuesta un desarrollador en los Estados Unidos (150.000 dólares al año) una compañía puede contratar dos personas para trabajar de manera remota.

Pero no es solo esto. Por ejemplo, una de las cosas que está llamando la atención de las compañías es cómo el mismo estado está patrocinando la educación de personas en el campo de la programación. Es algo que hemos visto con diferentes programas del gobierno en Colombia como por ejemplo es Misión TIC que en 2022 contó con la misión de capacitar a 50 mil colombianos como programadores.

Otro elemento que llama la atención está en que las zonas horarias suelen presentar pocos problemas. Uno de los problemas que muchas de estas compañías extranjeras encuentran en el talento TI de zonas en Asia está precisamente en lo complicado que es coordinar equipos cuando la diferencia horaria implica el no contar la mitad de la jornada con alguien o no poder coordinar reuniones de última hora porque uno de tus desarrolladores está en la mitad de su sueño REM.

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No solo esto, sino que el talento TI en Colombia se ha ganado la confianza de grandes empresas a pulso. El temor hace algunos años estaba en que invertir en un programador de Cali en vez de una persona en Silicon Valley significaría el tener personas menos talentosas dentro de la compañía. Pero la realidad es que las personas en la región vienen con una cultura del trabajo que, por el contrario, suele premiar e incentivar todavía más la curiosidad y el interés por aprender de manera autodidacta.

No todo son buenas noticias. Un estudio desarrollado por Acceswire encontró que hoy incluso las compañías del exterior están apretando sus presupuestos con la inflación incluso afectando la contratación de desarrolladores en países de Latinoamérica. 2022 es el segundo año en el que el costo de contratación de los desarrolladores supera el margen de 20%. El estudio cita eventos como la guerra en Ucrania dentro de las razones por las que el valor de contratación incrementa. Esto, al mismo tiempo, ha creado desafíos extra para las compañías.

Enter.co/dev  es una colaboración con Coderise.org y Holberton School Colombia para promover la comunidad de programación en Colombia.

Imágenes: Archivo ENTER.CO

Hace un par de años un amigo me contó que iba a estudiar desarrollo. Me tomó por sorpresa la decisión, porque llevaba toda su vida haciendo otra cosa en la vida. Como yo cuando era joven tomó la decisión de qué estudiar basado más en impulsos y desconfianzas que una mirada realista al futuro.

Y en ese momento se encontraba infeliz con lo que hacía, con el prospecto que le ofrecía su profesión, con el salario que recibía…

Hoy, me alegra decir que mi amigo es mucho más feliz y, a diferencia de esa tarde en la que tuve que gastar la cerveza mientras que escuchaba su crisis de identidad profesional, es ahora él quien hace las invitaciones. Toda esta anécdota es para hablar de un tema que me parece muy importante: ¿Cuánto es tiempo para un cambio de carrera y estudiar desarrollo?

¿Por qué cambiar de carrera?

La verdad es que hoy hay un poco demanda para ciertas profesiones. Uno de los problemas de ser los siguientes en una generación que vio en la universidad la salida para una mejor vida, es que nos vendieron la idea de que se abogados, periodistas, administradores y otras profesiones era un tiquete para tener un trabajo garantizado. Nada más lejos de la verdad.

El motivo es sencillo: la tecnología ha eliminado mucha de la necesidad de estas profesiones. Es una mala noticia para muchos. ¿La buena noticia? Que mientras esto pasaba estaba ocurriendo una revolución de tecnología y millones de puestos en tecnología comenzaban a surgir, con poca oferta.

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De hecho, un estudio realizado en 2019 por el sitio de empleos Inded encontró que 92% de las personas que cambiaron de carrera o profesión a una en el campo de tecnología eran más felices con el cambio de carrera. Los sueldos y la oferta de trabajo incluso ayudaban a mitigar muchos de los gastos adicionales que supone (bootcamps, programas de aprendizaje, herramientas y cursos en línea) con un  81% de las personas afirmando que habían recuperado la inversión realizada al momento de realizar el cambio.

¿Cuál es la razón para un cambio de carrera? Es sencillo: cuando se trata de trabajos en tecnología la frase ‘trabajo sí hay’ aplica.

¿Qué debo considerar al momento de decidir realizar un cambio de carrera?

Lo primero que es importante considerar es que no se trata de un cambio sencillo. Sí, las ventajas son enormes, pero no solo debe dejarse influenciar por la posibilidad de un mejor salario o mejores ofertas de empleo.

Por ejemplo, regresando al ejemplo que mencioné al inicio de este artículo, antes de decidir cambiar de empleo mi amigo ya había experimentado con bases de programación por curiosidad. No era un experto en el tema, pero lo que sí tenía era un interés básico por el tema. Quería aprender código para crear sus proyectos personales.

Con esto voy a que para desarrollar es necesario tener la curiosidad mínima de querer desarrollar. La programación, por ejemplo, es una profesión que requiere de aprender contantemente nuevas cosas (lenguajes de programación, herramientas disponibles, aplicaciones para el código, habilidades de liderazgo).

Esto también significa que, contrario a lo que se cree, no es necesario ser un genio hacker desde los 12 años para aprender programación. Muchos desarrolladores llegan a programas de aprendizaje como Holberton School sin experiencia real al momento de crear código, solo con las bases de experimentaciones en sus ratos libres.

Imágenes: Holbertón

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El resumen de Github de 2021 deja un mensaje claro: este es uno de los mejores momentos para desarrollar software. El repositorio de código más grande de la web publicó el 2021 State of the Octoverse Report, que es un resumen de las tendencias en desarrollo de código encontradas a lo largo del año.

De acuerdo con Github, las metas de desarrollo de software están siendo alcanzadas hoy con mayor velocidad que nunca. La plataforma asegura que las ventanas de tiempo de estos proyectos están siendo reducidas en un 33%. Esto ha sido el resultado a la combinación de frameworks más eficientes, así como en un 87% de mejora en la velocidad al reutilizar código y toolchains.

¿Cuáles son los lenguajes de los que más dependen los desarrolladores? De acuerdo con el informe, la mayoría de ellos se siguen apoyando bastante en Python y Java, así como en TypeScript.

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El informe también entrega algunos datos por fuera de aquellos dentro de la plataforma. Por ejemplo, asegura que tan solo un 11% de los de los desarrollares esperan que sus trabajos les soliciten regresar a una ubicación física peramente. Esto es mucho menor al 41% que estaba trabajando de esta manera antes de la pandemia.

Github asegura que hay dos factores importantes permitiendo esta transición. El primero es la documentación. De acuerdo con este informe, un buen READMes (es decir, el archivo que contiene información de los otros archivos en un directorio). Así como buenas prácticas de manejo de repositorios y guías que pueden incrementar hasta en un 50% la productividad. El segundo factor es la automatización, que de acuerdo con el reporte ha generado mejoras de hasta 43% en la productividad.

Otro punto positivo está en un aumento de las prioridades al momento de alimentar nuevo talento dev. Por ejemplo, más compañías están buscando dar a sus desarrolladores mentorias, así como el poder crear mejores ambientes. De acuerdo con los equipos contactados dentro de Github, este tipo de espacios aumenta en un 46% la productividad de los desarrolladores al estar apoyados con mentores y capacitaciones.

Imágenes: Pexels

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Conoce otras convocatorias en este enlace.

El programa tiene una duración de seis meses y los interesados podrán registrarse en este enlace: www.innovationcampuscol.com. Las clases se realizarán de manera virtual con acompañamiento online remoto y conexión en tiempo real entre profesor y estudiantes; 30 horas virtuales certificadas que serán autogestionadas por cada estudiante y 30 horas virtuales no certificadas también autogestionadas para complementar los aprendizajes.

Los participantes desarrollaran habilidades en el concepto básico del coding. Entre ellos, la  programación y su uso práctico en la solución de problemas; programar utilizando Scratch, Arduino, Ruffle y APS; practicar los conocimientos de coding y la programación en el contexto de un proyecto real, y alcanzar el nivel básico de programación del Samsung Software IM.

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Así mismo, al finalizar cada módulo se realizará una prueba de conocimientos básicos relacionada con la selección inicial. De este modo, se obtendrá una idea del avance de cada uno de los participantes y se les entregará un certificado a aquellos que cumplan con los requisitos mínimos del programa. “Queremos motivar a los jóvenes para que planeen el futuro con el que sueñan aprovechando oportunidades de formación como este programa”, concluye Méndez.

Imagen: Sarah Pflug (Vía Burst).