A la fecha, 444 jóvenes se han graduado con formación específica en el sector digital, gracias a este programa. De los cuales, 233 ya están trabajando en importantes empresas tecnológicas dentro del país, y para finales de 2024, se espera que 281 nuevos talentos estén listos para ingresar al mercado laboral. 

El modelo de formación se basa en bootcamps, programas intensivos y prácticos que se enfocan en proyectos reales y conocimientos clave para el mercado laboral. Este enfoque acelerado es efectivo para preparar a los jóvenes en áreas de alta demanda como marketing digital, análisis de datos, desarrollo de software, testing y ciberseguridad.

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Además, los egresados reciben acompañamiento en la búsqueda de empleo, que incluye mentorías, auxilios complementarios y la posibilidad de conectar directamente con empresas que buscan talento digital. Este apoyo aumenta significativamente las oportunidades de inserción laboral en el sector tecnológico que en Colombia está en pleno auge, especialmente en Cali y Barranquilla.

El programa no solo busca formar profesionales altamente capacitados, sino también contribuir a la inclusión social y económica de jóvenes en situación de vulnerabilidad. En particular, el Fondo ha enfocado sus esfuerzos en llegar a aquellos jóvenes que no están estudiando ni trabajando, o que se encuentran en la informalidad. Además, promueve la inclusión de mujeres, personas con discapacidad y migrantes, que tradicionalmente han enfrentado barreras para acceder a oportunidades educativas y laborales.

El futuro para los jóvenes capacitados en este programa es alentador, dado el crecimiento continuo del sector digital en Colombia. Con un modelo de formación que responde a las necesidades del mercado laboral y un enfoque en la inclusión, el Fondo Quiero Ser Digital está cerrando brechas y abriendo puertas a miles de jóvenes para que puedan participar activamente en la economía digital.

Actualmente se han graduado 262 jóvenes y se espera que a final de año la totalidad de los graduados sea de 281 jóvenes en las tres ciudades, quienes accedieron a formación en áreas de alta demanda como marketing digital, testing, análisis de datos, ciberseguridad, plataformas tecnológicas, y desarrollo back-end y front-end.

Las personas interesadas en acceder a los perfiles de los jóvenes egresados pueden ingresar a: https://bit.ly/PERFILES-QSD-2024

Imagen: UK Black Tech

El MELI Tour, organizado en alianza con la Cámara Colombiana de Comercio Electrónico, Innpulsa, la Cámara de Comercio de Cali, Fenalco Cali, la Gobernación del Valle del Cauca, el Hub de Innovación del Valle, Coomeva y la Universidad Santiago de Cali, se presenta como una oportunidad única para los emprendedores locales. El objetivo principal es brindar asesoría y capacitación a quienes desean iniciar o potenciar sus ventas en el ecosistema de Mercado Libre, una plataforma que ha demostrado ser un motor clave para el crecimiento de miles de negocios en Colombia.

Durante el evento, los participantes podrán acceder a una serie de talleres y conferencias diseñadas para abordar los principales desafíos que enfrentan los emprendedores en el comercio electrónico. Entre los temas que se tratarán destacan cómo empezar a vender en línea, las soluciones logísticas más efectivas, y la activación de cobros digitales a través de Mercado Pago. Estos temas son esenciales para cualquier empresario que busque expandir su negocio y llegar a un público más amplio.

“Nuestro objetivo es fortalecer las economías locales y apoyar a las pequeñas y medianas empresas a través de iniciativas como esta. El ecosistema de Mercado Libre, que ya cuenta con más de 1.237 emprendimientos caleños y 1.658 en el Valle del Cauca vendiendo sus productos, permite a los emprendedores expandir sus ventas a nivel nacional y entender cómo pueden llevar su negocio al siguiente nivel con todas las herramientas que encuentran en un solo lugar”, afirmó Alejandra Camacho, Head del Marketplace de Mercado Libre Colombia. 

Camacho destacó la importancia de que los emprendedores locales se adapten a las nuevas dinámicas del comercio digital, ya que esto no solo les permitirá aumentar sus ventas, sino también garantizar la sostenibilidad de sus negocios a largo plazo. En un mundo cada vez más digital, el comercio electrónico se ha convertido en un canal imprescindible para cualquier empresa que desee mantenerse competitiva.

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El evento también contará con la participación de consultores expertos que estarán disponibles para brindar asesoramiento personalizado. Estos especialistas ayudarán a los emprendedores a resolver dudas y a facilitar los procesos necesarios para digitalizar sus negocios de manera eficiente. Además, los asistentes podrán escuchar historias inspiradoras de otros emprendedores que han logrado potenciar sus negocios utilizando el comercio electrónico, lo que servirá de motivación para aquellos que aún tienen dudas sobre dar el salto al mundo digital.

Este tipo de iniciativas son fundamentales para el desarrollo económico de la región, especialmente en un contexto en el que la digitalización se ha acelerado debido a la pandemia. Los empresarios que asistan al MELI Tour no solo recibirán conocimientos prácticos, sino que también tendrán la oportunidad de conectar con otros emprendedores y con instituciones que pueden apoyar su crecimiento.

Para participar en este evento gratuito, los interesados deben inscribirse a través de este enlace proporcionado por los organizadores. Con este tipo de eventos, Mercado Libre y Mercado Pago demuestran su compromiso con el fortalecimiento de las economías locales, proporcionando a los emprendedores las herramientas y conocimientos necesarios para que puedan aprovechar al máximo el potencial del comercio electrónico.

El MELI Tour en Cali se perfila como un punto de inflexión para muchos empresarios del Valle del Cauca, quienes tendrán la oportunidad de transformar sus negocios y llevarlos al siguiente nivel, aprovechando todas las ventajas que ofrece el ecosistema de Mercado Libre.

Imagen: Centre for Ageing Better

El programa está diseñado para orientar el desarrollo y potenciar las capacidades de 2.150 mujeres emprendedoras a nivel nacional. Este incluye capacitación en gestión financiera, uso estratégico de redes sociales y localización de fuentes de financiamiento. La iniciativa busca abordar las brechas de conocimientos y habilidades que impiden el éxito del emprendimiento.

Recientemente, un centenar de emprendedoras se graduaron de la primera cohorte híbrida de Emprende Pro Mujer en Colombia hasta finales de junio de 2024. Estas graduadas se suman a las más de 1.500 mujeres que han completado el modelo virtual de Emprende, activo desde octubre de 2023. Las graduadas recibieron sus certificados luego de seis semanas de sesiones de capacitación híbridas enfocadas en marketing, comercio electrónico y finanzas.

Las participantes de regiones remotas de Colombia como Guainía, Guaviare y Vaupés ahora están equipadas para impulsar sus ventas y ampliar su experiencia empresarial. Esta segunda etapa de implementación es un reflejo de la colaboración continua entre Pro Mujer y el programa gubernamental Fondo Mujer Libre y Productiva, que abarca la educación sobre modelos de negocios, la salud financiera y diversas estrategias de ventas en todos los departamentos del país.

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Este modelo nace para superar la brecha de tecnología de la información, con planes educativos accesibles y específicos para cada comunidad. El programa facilita la información a través de herramientas y plataformas sencillas como WhatsApp.

La colaboración continúa vigente, con la inscripción abierta para las mujeres a través del enlace habilitado en https://fondomujer.gov.co/ en la sección ‘convocatorias’ hasta el 31 de agosto de 2024.

“Nuestro motor es el bienestar de las mujeres y estamos comprometidos a garantizar que todas las mujeres tengan las herramientas para alcanzar su máximo potencial. Estamos especialmente enfocados en regiones como la Orinoquía y la Amazonía, donde el 37% de las mujeres rurales viven en pobreza multidimensional”, compartió Carmen Correa, directora ejecutiva de Pro Mujer.

Imagen: Emma Dau

A través del componente de Habilidades TEC del detonante Sofisticación de Soluciones Tecnológicas, el Ministerio y la universidad buscan disminuir las brechas tecnológicas entre generaciones y territorios del país.  “Tenemos una oferta amplia para que los colombianos se formen en habilidades digitales. El objetivo es que participen en talleres especializados en 11 áreas de la industria tecnológica, como TurismoTEC, FinTEC, ComercioTEC, entre otras, y así llevar a Colombia a ser una PotencIA Digital”, destacó Mauricio Lizcano, ministro TIC.

Esta nueva estrategia de formación educativa hace parte del programa Potencia Digital, con el que el Ministerio TIC buscan fortalecer los ecosistemas de innovación y aumentar la competitividad tecnológica del país. Para ello, el proyecto se especializa en áreas estratégicas, haciendo énfasis en las diferentes áreas productivas que se vienen optimizando mediante el uso y apropiación de las nuevas tecnologías y las habilidades digitales.

Para lograr esta meta, el Laboratorio de Innovación, Creatividad y Nuevas Tecnologías de la Universidad Nacional de Colombia, como aliado, será la entidad encargada de realizar los talleres en todos los departamentos de Colombia. Es decir, los estudiantes obtendrán certificado por parte de la Universidad. 

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¿Qué aprenderán los estudiantes?

Este programa ofrecerá hasta ocho talleres por departamento con una combinación de sesiones presenciales y virtuales, además de conversatorios especializados. Estarán basados en estrategias educativas flexibles y materiales pedagógicos innovadores para apoyar el aprendizaje continuo y el desarrollo de competencias TEC.

Los ciudadanos que participen se formarán en alguna de las 11 áreas clave de la industria tecnológica y en la integración de tecnologías emergentes como blockchain, big data, Inteligencia Artificial, ciberseguridad, carteras digitales y marketing digital:

• TurismoTEC: fortalecimiento de aplicación de tecnologías como la Inteligencia Artificial, la realidad aumentada y la big data para mejorar el sector turístico.
• CreaTEC: fusiona creatividad y tecnología para desarrollar aplicaciones móviles y sitios web, además para implementar marketing creativo, programación, robótica, AR/VR, arte generativo y más.
• BioTEC: aborda el uso de la biotecnología para crear productos sostenibles y avanzar en sectores como el agropecuario y la salud.
• AgroTEC: se centra en la digitalización del campo para incrementar la productividad y sostenibilidad en la agricultura.
• FinTEC: promueve la innovación tecnológica para gestionar y desarrollar servicios financieros modernos.
• EnergíaTEC: aborda avances en energía verde para un uso más eficiente y sostenible de los recursos energéticos.
• SaludTEC: enfocada en brindar herramientas para mejorar la atención médica y el bienestar a través de tecnología de salud.
• GobTEC: datos abiertos, ciberseguridad y participación ciudadana, profundizando en usos, contexto y herramientas para la implementación.
• ComercioTEC: contempla el alcance de las nuevas tecnologías en los entornos comerciales, siendo herramientas que permiten mayor presencia de negocio, seguridad y gestión financiera.
• AlimentaciónTEC: se abarcan temas como el internet de las cosas, la seguridad alimentaria y la biotecnología en el sector agrícola.
• EduTEC: temáticas de IA, marketing creativo y entornos digitales para el fortalecimiento de sitios web, aplicaciones móviles, entre otros.

¿Cómo inscribirse?

Para inscribirse en los talleres de Habilidades TEC auspiciados por Min TIC y certificados por la Universidad Nacional, debes acceder al micrositio sofisticacionpotencia.unal.edu.co y hacer clic en la sección “Habilidades TEC”. Luego, debes seleccionar “Inscríbete en tu departamento” y elegir tu macro región. Allí se abrirá el formulario de inscripción que deberás diligenciar; en él encontrarás información sobre las jornadas de formación y los horarios disponibles.

Imagen: nappy 

EdTech Henry, una de las academias TECH más grandes de Latinoamérica, abrió una convocatoria masiva para capacitar gratis a 5.000 colombianos con el fin de que conozcan y aprendan a manejar ChatGPT. Las inscripciones se cierran el viernes 6 de octubre.

Cabe mencionar que según, el laboratorio de investigación Open AI, cuenta con más de 100 millones de usuarios en todo el mundo y cerca de 1,6 millones de visitas cada mes. Para destacar, Colombia es el quinto país en el que más personas utilizan este chatbot, concretamente 136.000 ciudadanos todos los días aprovechan todas las ventajas de una solución que es considerada la Inteligencia Artificial (IA) más reconocida del planeta.

¿Qué aprenderán los estudiantes?

Comenzarán desde cero, es decir, aprenderán lo básico de GPT y con ello conocerán en detalle cómo ChatGPT puede ayudarles a potenciar sus carreras TECH. “Luego, les mostraremos cómo activar su ChatGPT y cómo formular preguntas (prompts) de manera efectiva para obtener los mejores resultados”, asegura Ezequiel Prieto, director de Tecnología de Henry

Al finalizar el curso, las personas estarán en la capacidad de describir la Inteligencia Artificial y el modelo GPT y cómo este último impulsa las funcionalidades de ChatGPT, identificar las limitaciones y posibilidades de esta aplicación para utilizarla de forma efectiva y segura en contextos educativos, formular prompts precisos que optimicen las respuestas de la herramienta y finalmente podrán aplicar esta solución tecnológica como estrategia de aprendizaje en distintos momentos para acelerar sus conocimientos y habilidades.

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Quienes aprovechen esta oportunidad de formación también podrán estudiar, sin costo inicial, una de las dos carreras TECH que ofrece actualmente Henry. Una opción es Programación Web (Desarrollo Web Full Stack) y la otra es Ciencias de Datos (Data Science), ambos programas cuentan con horario intensivo y se dictan de forma 100 por ciento virtual.

Así puedes aplicar al curso gratuito

Para inscribirse, los interesados solo deberán ingresar a soyhenry.com/curso-chatgpt y diligenciar el formulario. Una vez lo completen, recibirán un link con acceso a la capacitación que será virtual y se podrá tomar a libre demanda.

“El único requisito para realizar el curso es contar con una computadora y acceso a internet. No es necesario tener conocimientos previos en tecnología”, indicó Prieto.

“El Curso Introductorio de Inteligencia Artificial y ChatGTP les permitirá a todos los interesados explorar el potencial de una de las tecnologías más fascinantes desarrolladas por OpenAI, aprenderán los aspectos básicos y limitaciones de esta aplicación que es fundamental para quienes quieren desarrollar una carrera tecnológica y accederán a distintas herramientas de prompt engineering con el fin de que puedan manipular esta IA”, concluye el director de Tecnología de Henry.

Esa anécdota la cuento no para que se asusten por el fin del mundo, sino para recordar que ahora todos debemos estar metidos en la fiesta digital, sin importar la edad, porque el mundo (o al menos su conocimiento e interconexión) está ahí. Los niños y adolescentes, que nacieron en ese mundo digital, lo entienden y maneja con mucha maestría y rapidez. Tanto es así que terminan enseñándoles a muchos adultos.

Lee más sobre el MinTIC en este enlace.

Sin embargo, en un colegio los profesores todavía deben tener que enseñarles algo a los alumnos sobre ese mundo digital. Quizá pensando en eso, el Ministerio de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (MinTIC), con el apoyo de Computadores para Educar (CPE) y el Ministerio de Educación abrieron un registro para que los docentes de colegios públicos puedan capacitarse, de forma gratuita, en programación digital.

Es hora de que los profes hagan la tarea

Los profesores interesados en esta capacitación tienen plazo hasta el 2 de septiembre para inscribirse a la capacitación por medio de este formulario. Para ser elegidos, deben cumplir con algunos requisitos, estipulados en la página del Ministerio TIC: deben ser maestros de tecnología, informática, ciencia o matemáticas y estar trabajando actualmente en colegios públicos de educación media y básica con niños y adolescentes de entre 9 y 14 años de edad.

Este proyecto, que hace parte de la estrategia de Talento Digital que el MinTIC ejecutará hasta 2022, busca desarrollar habilidades en lenguaje y metodología de programación en un banco de docentes de colegios públicos, con el fin de estimular la creatividad de los estudiantes para que resuelvan problemas mediante el uso de herramientas TIC, como indica el comunicado de ese ministerio.

Imágenes: Ministerio TIC, Scyther5 y Nd3000 (vía: iStock).

Sin embargo, el 65% de las empresas colombianas indicó, en el último Informe Nacional de Competitividad 2018 – 2019, que no les es fácil encontrar mano de obra calificad en áreas digitales, de acuerdo con un comunicado que publicó el Ministerio de Tecnologías de la Información y la Comunicación (MinTIC) en su página web.

Por esa razón, precisamente el MinTIC comenzó un programa de capacitación que busca contribuir a la mejora en la competitividad e innovación de las empresas del país de los diferentes sectores económicos, lo que también fortalece su proyección internacional.

844 empleados de 71 empresas ya empezaron su proceso de formación

Capacitación en #TalentoDigital calificado recibirán trabajadores de 71 empresas gracias al apoyo del @Ministerio_TIC – https://t.co/16gyBh6nYi #UnPaisQueAvanza

— Jehudi (@JCastroS) August 4, 2019

Para ser parte del programa, llamado Talento Digital para Empresas, el MinTIC abrió una convocatoria, a la que se presentaron 189 empresas, que postularon a un grupo de empleados que necesitan capacitación en competencias digitales. Para ser seleccionadas, las marcas debían presentar un programa académico y la institución educativa ideal para llevarla a cabo.

Finalmente, el MinTIC evaluó las propuestas y seleccionó a 71 de esas compañías, ubicadas en Bogotá, Pasto, Medellín, Cali, Barranquilla, Villavicencio, Acacías, Manizales, Riosucio, Floridablanca, Cartagena, Arjona y Quibdó.

Lee más sobre MinTIC en este enlace.

En total, son beneficiados 844 empleados, que ya están en proceso de formación en capacitación digital. Cada una de ellas es costeada en un 50% por el MinTIC, siempre que el valor de ese porcentaje no supere el 5’000.000 de pesos. El valor restante debe ser pagado por la empresa que ganó la convocatoria.

Como señala el MinTIC en su página, las áreas que más demanda de capacitación recibieron durante la convocatoria fueron: marketing digital; transformación digital; diplomado en analítica y grandes volúmenes de datos; diplomado en analítica de datos y programación, y diplomado en innovación y creatividad estratégica.

Imágenes: Monsitj (vía: iStock).

Marta Forero y Julián Melo son los fundadores de Ubits. Se unieron con el objetivo de trabajar en un mismo proyecto, pero en lo que más les apasiona. A Julián le encanta vender, mientras que a Marta le encantan la educación y la tecnología. Su idea inicial fue buscar la forma para que la gente se entrenara mejor a pesar de que trabajen en oficina y cuenten con poco tiempo libre.

Retos del emprendimiento

Desde un principio lo más difícil no fue el producto, porque estaban seguros de lo que hacían. Lo más difícil fue llegar a los clientes, entender cuáles eran los indicados y comenzar a vender. “Recuerdo que nuestro primer contrato fue por 300 mil pesos y saltábamos de la felicidad. Trabajamos seis meses gratis para lograr ese contrato, pero lo hicimos porque necesitábamos credibilidad de los clientes”, contó Marta.

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Otro de los retos fue contratar a sus primeros empleados. “Así uno cuente con los estudios necesarios, no se está preparado para manejar gente, temas contables y ser un buen líder. Todo se viene como un baldado de agua porque emprender no solo es tener un producto que se venda. Suena paradójico, pero que nuestro emprendimiento esté creciendo también es un problema”, explicó.

Crecimiento en el extranjero

La oficina principal de Ubits está ubicada en Colombia. Sin embargo, la expansión de este emprendimiento los ha llevado a abrir la mente en mercados como el norteamericano. Allí la cultura es muy diferente a la de nuestro país y tanto Marta como Julián han aprendido a contratar empleados y tratar clientes. “Nosotros recibimos entrenamiento e inversión en Estados Unidos. Veníamos trabajando en Colombia con 70 clientes y éramos un producto hecho a la medida de cada cliente. Pero al cambiar de país y recibir inversión extranjera nos dimos cuenta que tenemos que ser escalables. Tuvimos que reinventarnos”, agregó.

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Cuando crecieron en Colombia sabían que eran un portal de cursos en español con mucho potencial. Pero lo que no sabían es que empresas grandes como Coursera y Udemy ya los consideraban competencia. “Fue increíble saber eso y que ellos no estaban pensando en hacer cursos en español. Ahí nos dimos cuenta de que debíamos convertirnos en la biblioteca de contenidos en español más grande del mundo”, celebró.

Experiencia del usuario con Ubits

El portafolio de cursos de Ubits cuenta con temáticas en paquete de ventas, servicio al cliente, mercadeo, software, talento humano, creatividad e innovación, entre otros. Su valor diferencial es que dentro de ese mismo portafolio hay temas originales que le permiten al usuario ser un mejor profesional. Por ejemplo, uno de esos cursos es ‘Cinco puntos para hacer negocios con el cerebro bien puesto’. “La idea es que el estudiante pueda resolver sus problemas de conocimiento dentro de la compañía. No nos enfocamos en un nicho específico sino que apuntamos a todas las áreas posibles”, precisó.

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Pero, ¿cuáles son los errores de las empresas con sus empleados millenials? Para Marta, la atención que prestan los jefes a sus empleados y la falta de garantías de crecimiento personal y profesional son las principales falencias que Ubits permite combatir. “Los millenials quieren ser escuchados por sus jefes. En ocasiones no solo quieren ejecutar, también quieren dar ideas y obtener retos. Ubits les permite estudiar en sus jornadas laborales y ser mejor en sus competencias”, concluyó.

Imagen: Ubits.

¿Estás buscando el apoyo de una aceleradora? ¿Necesitas impulsar tu emprendimiento? ¿Estás leyendo esto con tono de infomercial? Si la respuesta a todas esas preguntas es afirmativa, tenemos la solución. Hablamos con Camila Salamanca, directora de selección y servicios a emprendedores de Endeavor. Esta red global cuenta con un programa que selecciona y potencia emprendedores que pueden ser de gran impacto; Camila nos compartió los puntos claves que tienen en cuenta para seleccionar emprendimientos. A continuación te los contamos.

Requisitos para acceder al programa

Endeavor es una red global dedicada a apoyar y conectar emprendedores para que generen alto impacto en el mercado. Sus verticales de trabajo son educación, fintech, comercio, comida y bebidas, ciudades inteligentes, datos y contenido multimedia, cuidado de la salud y agricultura. Cada una se enfoca en encontrar emprendimientos que le apuesten a la innovación, y ese es el trabajo de Camila. Sin embargo, para ser seleccionado por Endeavor hay que cumplir tres requisitos.

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La empresa

El modelo de negocio de la empresa debe ser escalable, replicable y expandible a otras latitudes y debe estar dirigido por sus fundadores y no por un tercero. También debe demostrar un crecimiento a un porcentaje mayor que el de la industria. Esto le permite a la aceleradora saber que están haciendo algo bueno y diferente.

Los emprendedores

Los fundadores deben ser comprometidos y dedicar el 100% de su tiempo a su negocio. Deben estar dispuestos a recibir e implementar los consejos brindados por los mentores. Además, deben tener como objetivo retribuirle al ecosistema emprendedor por medio de inversiones o mentorías.

Modelo Endeavor

Endeavor trabaja con compañías que facturan más de un millón de dólares al año. Estas empresas deben contar con un modelo de negocio aprobado y deben encontrarse en un punto de inflexión en el que con un poco de ayuda, crezcan exponencialmente.

El progama de la aceleradora

Cuando el emprendedor es elegido, tiene acceso a toda la red de apoyo conformada por mentores y programas alrededor del mundo. “Estructuramos planes de trabajo que regularmente son anuales y se revisan cada semestre. Así garantizamos que se ajusten a las necesidades específicas que surgen con el tiempo. Aquí aplicamos tres pilares fundamentales: conexiones de alto nivel, apoyo en mentoría y acercamiento a capital inteligente”, explicó Camila.

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Las conexiones son con mentores que tratan temas específicos. Si tu empresa está buscando modelos para mejorar alguna área, Endeavor tiene un mentor especializado. El apoyo en mentoría tiene que ver con el relacionamiento del emprendedor con empresas aliadas que vienen del extranjero para desarrollar proyectos específicos. Y si la compañía está buscando financiación, cuenta con la capacidad para acercar a los emprendedores a inversionistas que se ajustan a sus necesidades.

Si quieres acceder, puedes diligenciar el siguiente formulario aquí.

Imágenes: Alphaspirit, Alphaspirit (vía iStock).

Enter Emprende es una categoría especial en alianza con .CO Internet. El dominio .CO es un patrimonio de todos los colombianos que se ha posicionado como los dominios más importantes a nivel global.

Capacitar a los empleados aumenta su compromiso con la empresa. De hecho, según el portal Negocios y emprendimiento, las compañías que lo hacen tienen menores índices de rotación de su personal. Quizás por eso no pierden vigencia las palabras de Henry Ford que dicen: “Lo​ único peor que capacitar a tus empleados y que se vayan, es no capacitarlos y que se queden​”.

Seguramente mencionar las ventajas de capacitar a los empleados es llover sobre mojado, pero hagamos un recuento de las más importantes que menciona Emprendepyme.net:

– Ayuda a la formación de líderes
– Aumenta el nivel de satisfacción con el trabajo
– Favorece la promoción a puestos de mayor responsabilidad
– Hace que el trabajador se sienta más útil
– Enseña a tomar decisiones para solucionar problemas

Y podría uno seguir agregando elementos más o menos obvios a la lista, de manera que más bien concentrémonos en qué se debe tener en cuenta para sacar el máximo provecho a los procesos de capacitación con los empleados.

Consejos para lograr un buen proceso de capacitación

El portal Entrepreneur hace una ‘lista de verificación’ que incluye los siguientes puntos, muy importantes todos:

Diagnóstico: ten claro en qué vas a capacitar a tus empleados. Pagar cursos que no son necesarios ni benéficos para ellos ni para su empresa no tiene mucho sentido.

Establece un cronograma que permita tener ciclos y horarios de capacitación adecuados, que se sean flexibles, pero que no se retrasen ni retrasen el trabajo de la compañía.

Logística: considera si lo mejor es capacitar a tus empleados de manera presencial en las instalaciones de tu empresa o fuera de ella, o si definitivamente la mejor opción es la capacitación en línea. Sobre este punto en particular, el portal Detinonegocio.com agrega: “No existe un modelo ideal de entrenamiento. Puedes contratar profesionales externos u optar por delegar en algún empleado con más antigüedad el entrenamiento de los demás. Lo importante es que respetes un cronograma definido, dividas las cargas horarias por materias específicas y escojas un lugar adecuado, que puede ser dentro o fuera de la empresa”.

Evaluación: por supuesto, es importante medir la efectividad de tu inversión. Evalúa tanto el aprendizaje que lograron tus empleados como la empresa o el mecanismo que haya escogidos para capacitarlos.

Los emprendimientos y pymes tienen un gran apoyo en las Cámaras de Comercio de sus respectivas regiones. En este enlace, por ejemplo, puedes conocer y registrarte en los cursos de la Cámara de Comercio de Medellín para Antoquia. Allí se puede acceder a recursos sobre administración, cursos, videos y documentos académicos sobre desarrollo empresarial.

Y aquí puedes encontrar cursos virtuales gratuitos de la Cámara de Comercio de Bogotá, que incluyen temas sobre administración, estrategia empresarial, ventas, servicio al cliente, desarrollo de negocio, mercadeo, redes sociales… En fin, tienes mucho de donde escoger.

Imágenes: Geralt (vía Pixabay)

A través de este programa se capacitará, en promedio, a 30 personas al mes. Los cursos serán ofrecidos a través de una plataforma en línea de Claro. Y en conjunto, también se completará el proceso de manera presencial. Es un curso híbrido, si queremos llamarle así. La fase en línea tiene una duración de 40 horas. Y la parte presencial demanda 60 horas de clases, que las aporta la Agencia de Empleo de Colsubsidio. Se espera que los estudiantes completen el curso en 30 días.

La intención principal del Tech Institute es que la población desempleada de Bogotá adquiera nuevas habilidades que le permitan encontrar empleos en áreas TI. Estos son de las más solicitadas actualmente en el mercado laboral.

Así, las personas interesadas en hacer el curso solo tienen que acercarse a la Agencia de Empleo de Colsubsidio en Teusaquillo, en Bogotá. Ahí es posible solicitar el enrolamiento. O también pueden entrar al sitio web de la agencia. De acuerdo con Colsubsidio, no es necesario ningún requisito de formación previo en programación o computación. Sin embargo, es más fácil entrar a hacer parte de los cursos cuando la persona tiene un poco de experiencia en esas áreas. En la visita que hicimos al Tech Institute, de los cinco estudiantes que estaban presentes, solo uno tenía conocimientos previos en programación.

Talento en Colombia

Durante la presentación de este proyecto, el presidente de Samsung para Colombia, Young Kim, recalcó que nuestro país tiene un gran potencial de talentos en el área de desarrollo tecnológico. Y que es por eso que la compañía tiene gran interés en capacitar a las personas interesadas en aprender programación.

Adicionalmente, en la presentación de estos cursos, se explicó que el proyecto es una alianza que une los aportes de cada empresa. Claro pone a disposición la plataforma de Capacítate para el Empleo, donde ya hay muchos cursos disponibles. Por su parte, Samsung dotó la sala de clases del Tech Institute con los equipos y la tecnología requerida. Y, por último, Colsubsidio es el enlace entre las personas que están en busca de empleo y las empresas que requieren empleados.

Imágenes: ENTER.CO.