La VIU pertenece a la red de educación superior Planeta Formación y Universidades. Según la información compartida en su comunicado, esta alianza con la OEA tiene como objetivo ofrecer a los ciudadanos de los países miembros la posibilidad de acceder a estudios de alta demanda laboral.

¿Qué ofrecen las becas de la VIU?

Las becas aplican para programas en áreas como ciencia de datos, inteligencia artificial, energías renovables, ingeniería biomédica, robótica y otros campos vinculados al desarrollo tecnológico. Puedes conocer la lista completa de programas disponibles en este enlace.

Todos los posgrados se dictan en modalidad 100% virtual y en español, con una duración de doce meses.

¿Cuáles son los requisitos para aplicar?

La convocatoria está abierta exclusivamente para ciudadanos o residentes legales de los países miembros de la OEA (incluyendo a Colombia). Las personas seleccionadas podrán cursar maestrías oficiales online con una cobertura del 60% del valor total de la colegiatura para el curso académico 2026–2027.

Es importante tener en cuenta que aplicar a la beca no garantiza su aceptación. El proceso de selección prioriza criterios como:  Méritos académicos, experiencia profesional y proyección laboral de los aspirantes.

Asimismo, el beneficio económico del 60% aplica únicamente al costo del programa académico. Para conservar la beca, los estudiantes deberán cumplir con el rendimiento exigido por la universidad y demostrar capacidad financiera para cubrir el porcentaje restante no subvencionado.

¿Cómo puedes postularte?

Para iniciar tu proceso, debes ingresar primero en este enlace donde encontrarás los correos de contacto. Después de esto deberás solicitar y completar el formulario oficial de la VIU para aplicar a la beca. La publicación de los resultados está prevista para abril de 2026, y el inicio del curso académico se realizará durante el periodo 2026–2027.

Imágenes: VIU

De acuerdo con la Comisión Económica para América Latina y el Caribe, CEPAL, aunque en los últimos años se ha aumentado la participación de las mujeres en los entornos educativos, esto no ha sido suficiente para superar la desigualdad en el mercado laboral.

Transformando el mercado tecnológico: Holberton empodera a las mujeres en la industria tech

La ausencia de mujeres en el sector de la tecnología no es algo nuevo. Y, sin embargo, solo hasta hace poco comenzamos a ver las primeras investigaciones y análisis de por qué se trata de una industria en la que vemos a pocas mujeres.  Algunas investigaciones afirman que el rol femenino en el campo de la ciencia y tecnología se reduce a puestos secundarios y solo una de cada diez posiciones de alto nivel es ocupada por una mujer. 

De acuerdo con la Comisión Económica para América Latina y el Caribe, CEPAL, aunque en los últimos años se ha aumentado la participación de las mujeres en los entornos educativos, esto no ha sido suficiente para superar la desigualdad en el mercado laboral.

En el caso colombiano, datos entregados por el observatorio TI del Ministerio de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones encontraron que en el 2018, la participación de las mujeres en la  industria tecnológica fue del 39% y de los hombres un 61%. Una brecha preocupante, incluso si estamos hablando de un informe con más de cinco años. La razón está en que 2018 coincidió con uno de los mayores picos en la industria de la tecnología. ¿Cómo es posible incentivar a más mujeres a entrar al sector ahora que hay despidos masivos y una mauor incertidumbre?

Debido a brechas socioeconómicas y estereotipos de género, las mujeres han estado limitadas al mercado laboral tecnológico, convirtiéndose en minoría dentro de la industria, por lo que en Colombia, Holberton Codrise ha tomado la decisión de empoderarlas tecnológicamente. 

Holberton y el empoderamiento femenino

Holberton Coderise, pretende abrir paso al género femenino en el sector tecnológico y acaba de anunciar la apertura de becas educativas para mujeres. Las interesadas en el programa de ‘Fundamentos de desarrollo de software’ podrán acceder a becas del 50% y 25% para aprender sobre programación y desarrollo; las clases de la cohorte 24 inician en junio del 2024 en modalidad full time.

Las interesadas, podrán aplicar al proceso de admisión del programa a través del enlace.

Reduciendo desigualdades sociales

Actualmente, a escala global, los trabajos de mayor crecimiento y mejor paga son los asociados a la tecnología. Así, es como las mujeres podrían estar sufriendo de este aumento de la desigualdad social, por lo que es fundamental que desarrollen habilidades al respecto a través de este tipo de programas que las impulsan a crecer profesional y económicamente en un mundo cada día más tecnológico.

Imágenes: Foto de Christina @ wocintechchat.com en Unsplash 

¿Qué ofrecen las becas?

Las mujeres que reciban estas becas tendrán acceso gratuito a la plataforma de Platzi durante un año. También podrán acceder a más de 1000 cursos disponibles en español, así como a Platzi English Academy para reforzar sus conocimientos en inglés. Este último punto es importante considerando que muchos cargos en desarrollo hoy demandan que las personas dominen este segundo idioma y puede ser una puerta para acceder a oportunidades por fuera de Colombia.

¿Quiénes pueden aplicar a estas becas?

La convocatoria está abierta a mujeres mayores de edad. No hay ninguna restricción sobre el país o ciudad en el que se encuentren radicadas, pero sí es necesario que hablen español o portugués. Por último, las aplicantes deben contar con una cuenta gratuita y nueva en Platzi. La convocatoria no está disponible para cuentas ya registradas independiente de si se encuentran activas o no. 

También se recomienda que la cuenta creada esté asociada al mismo correo con el que se realizará la aplicación para estas becas.

¿Cómo aplicar?

Lo primero que debes hacer es crear una cuenta gratuita en Platzi, en caso de que no tengas una. Puedes hacerlo en este enlace.

Luego de esto debes llenar el siguiente formulario. Recomendamos leer los términos y condiciones (que están dentro del enlace), así como la política de datos de la convocatoria.

La primera etapa de inscripciones estará abierta hasta el 20 de abril. El 8 de mayo se realizará el anuncio de las mujeres ganadoras y el 26 de mayo se les asignarán las becas de manera que puedan utilizar los recursos de la plataforma.

Las mujeres seleccionadas para estas becas se comprometen a compartir información demográfica con Platzi y Baires DEV, además de participar en charlas virtuales con ambas compañías.

“Creemos en el poder de la educación para potenciar la participación de mujeres en la industria tecnológica. Esperamos que esta oportunidad le acerque a muchas mujeres talentosas el acceso al aprendizaje de habilidades necesarias para forjar carreras exitosas en programación”. – Nacho De Marco, Co Fundador y CEO de BairesDev.

Imágenes: Foto de Christina Morillo

En marzo de 2022 Ximena Duque, presidenta ejecutiva de Fedesoft, aseguró que de acuerdo a cifras presentadas por la Federación Colombiana de la Industria de Software y TI, solo un 35% del sector TIC en el país está conformado por el talento femenino o mujeres graduadas en carreras tecnológicas. Y aunque el problema no se limita al país, sin duda una de las barreras en el caso de Colombia está en las pocas oportunidades de acceso a la educación que tienen las mujeres, en especial a programas con enfoque en tecnología. 

Precisamente por esto es que cada vez más organizaciones y programas están buscando ofrecer esta oportunidad a las mujeres para acceder a conocimiento que puede ayudarlas a entrar en el mundo de la programación. Un ejemplo está en la alianza que Holberton School, un programa para el aprendizaje de desarrollo de software, realizó con la Fundación WWB Colombia, una organización dedicada a investigar y combatir la inequidad de género, aí como la Fundación Coderise para ofrecer becas en programación. A diferencia de una beca normal el objetivo de estos apoyos no es pagar por la educación o el programa (en el caso de Holberton no pagas por el programa desde el inicio, sino que tienes alternativas para que lo hagas cuando comiences a trabajar utilizando tus conocimientos de programación). La idea también es apoyar a comunidades que por razones geográficas o sociales suelen ofrecer todavía menos oportunidades a sus mujeres, por lo que solo está abierta para personas que estén radicadas en la región pacífica colombiana (Chocó, Valle, Cauca y Nariño). 

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La beca de sostenimiento da acceso a un salario mínimo a las mujeres de estrato 1, 2 y 3 de los departamentos antes mencionados. Este apoyo tendrá una duración de 12 meses. La aplicantes también deben haber realizado el proceso de admisión de Holberton y haber sido aceptada en la academia de su región, así como diligenciar el formulario para la solicitud de la beca. En esto momentos ya se encuentran abiertas las inscripciones para la próxima cohorte y puedes encontrar más información en este enlace. 

“Esta alianza ha sido muy importante, porque tenemos esta primera cohorte de cinco mujeres espectaculares, que nos han contado cómo esta oportunidad ha transformado su vida… Estudiar y trabajar no es nada fácil y en el caso de Holberton es más complicado por su intensidad. Algo que solo se hace más complicado en el caso de las mujeres que suelen tener mayores responsabilidades en los hogares en estas zonas críticas”, aseguró Ana Bolena Escobar, directora de investigación de la Fundación WWB Colombia.  

Este no es el único ejemplo de una alianza. El programa de Holberton se caracteriza por buscar contactos con empresas de tecnología no solo para que puedan apoyar desde alternativas como becas en programación, sino que incluso ofrecen oportunidades laborales a los egresados de manera que las personas que lo terminen tengan acceso a empleos de calidad, con oportunidades de crecimiento mientras y tan pronto terminan el programa. 

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“”Para uno que es madre es madre es muy difícil estar pendiente que del trabajo, que de la casa, para mi fue un alivio grandioso, me facilito demasiado el camino para llegar a la meta””, aseguró Sandra Hoyos, una de las beneficiarias de la beca de la Fundación WWB Colombia y Holberton School.

En caso de que quieras conocer más sobre este programa de becas en programación o conocer a algunas de las personas beficiadas te invitamos a ver esta transmisión, en las que se expande mucho más sobre los beneficios y propósito de estas ayudas.

Imágenes: Pixabay

Para solventar esta brecha, el MinTIC, en alianza con entidades como la OIT, el Icetex y el Ministerio de Educación, realiza convocatorias constantemente para que los jóvenes colombianos estudien carreras de tecnología con becas condonables. Estos patrocinios permitirán que esa brecha se cierre poco a poco.

Actualmente, el sector de TIC en Colombia emplea a 70 mil personas; más del 50 por ciento de ellas trabaja en empresas de más de 200 mil empleados. Pero la cifra de profesionales TIC debe seguir creciendo por el bien de la economía y el desarrollo. Y aquí le contamos cómo es el perfil de profesional TIC más solicitado por las compañías colombianas.

La industria de TI del país tiene una marcada preferencia por los profesionales universitarios, que representan un 70 por ciento de los empleados, según Paola Restrepo, directora de la Federación Colombiana de la Industria del Software y Tecnologías Informáticas Relacionadas (Fedesoft). Sin embargo, muchas empresas han empezado a contratar perfiles técnicos y tecnólogos, ya que se valora su trabajo para tareas específicas del desarrollo de software.

En marzo del 2017, Ticjob.co, un portal en el que los profesionales TIC encuentran ofertas laborales, realizó una encuesta de diagnóstico sobre el sector de tecnología. Los resultados de este estudio revelaron que en Colombia uno de cada cuatro profesionales del sector de TI trabaja como consultor de sistemas de información (el 26 por ciento). De otro lado, uno de cada cinco (el 21 por ciento) labora como programador, y uno de cada ocho como administrador de tecnología (el 12 por ciento). Finalmente, el 6 por ciento se dedica al soporte técnico y el 1,4 por ciento a las ventas.

En cuanto a las habilidades más demandadas, el estudio mostró que las empresas solicitan en primer lugar las relacionadas con desarrollo en Java (43 por ciento), HTML (31 por ciento), .NET (30 por ciento) y PHP (19 por ciento). En segundo lugar se encuentran las relacionadas con consultoría y gestión de proyectos en áreas como business intelligence (38 por ciento), Oracle (28 por ciento) y ERP (21 por ciento).

Por su parte, datos del MinTIC dicen que lo que más demandan las empresas colombianas es el desarrollo de software móvil, y en Scrum, Agile, Adobe y Microsoft. Además, hoy se está observando una creciente tendencia a buscar personal con conocimiento en nuevas tecnologías que se están adoptando en las compañías, como computación en la nube, big data e Internet de las Cosas (IoT). El área que suele generar mayores ingresos es la relacionada con productos Oracle (3’850.000 pesos brutos mensuales), seguida de Java (3’800.000 pesos) y de business intelligence (3’750.000 pesos).

Otra encuesta de este mismo sitio web demuestra que el ‘informático’ más buscado en el país es el que vive en ciudades como Bogotá, Medellín y Cali. Adicionalmente, las empresas demandan, en su mayoría, contratos a término indefinido (54 por ciento) y término fijo (15 por ciento), aunque también se interesan por empleados ‘freelance’ o por prestación de servicios. La mayoría de las compañías buscan profesionales con experiencia laboral de entre dos y cinco años (32 por ciento).

¿Cómo cerrar la brecha?

Para determinar el perfil ideal de los profesionales de tecnología, el MinTIC creó una división que se encarga de estudiar todas las características del sector, llamada Observatorio TI. “Las investigaciones estadísticas que realiza el observatorio nos permiten determinar no solo el déficit de profesionales, sino que también nos revela brechas cualitativas, como la baja participación de las mujeres”, dijo Lina Taborda, directora del programa Fiti del MinTIC. De acuerdo con Taborda, el Observatorio TI mide 57 indicadores del sector.

Adicionalmente, el Observatorio TI debe estudiar otros sectores económicos colombianos, ya que “la brecha medida solo tiene en cuenta los profesionales requeridos por este sector, y debemos prever una brecha mucho mayor si se incluyen los otros sectores que demandan talento TI”, explicó.

Respecto a la escasez de profesionales TIC que actualmente enfrenta el país, el viceministro de TI, Daniel Quintero, dice que “si la educación no le sigue los pasos a la tecnología, el resultado es desigualdad”. Es por eso que el ministerio se puso en la tarea de incentivar el estudio de carreras TIC.

Según Quintero, el país tiene la oportunidad de reducir la desigualdad a través del desarrollo TIC. Pero estas iniciativas enfrentan cuatro retos importantes: la baja demanda de los jóvenes, la poca participación de las mujeres, los altos niveles de deserción y la limitada pertinencia de los currículums frente a las necesidades del sector.

Cuando se alineen las características y el número de profesionales TI con las demandas del sector en el país, podremos decir que la brecha comenzará a disminuir.

Imágenes: iStock y Pixabay.