Fundado en 2013, Nu nació para simplificar la banca tradicional y empoderar a las personas. Hoy tiene millones de usuarios en Brasil, México y Colombia, y sigue en crecimiento constante. Estas son las vacantes disponibles actualmente.

Ingeniero de Software Sénior

Este cargo está dirigido a desarrolladores con experiencia en sistemas distribuidos a gran escala. Aunque el lenguaje base es Clojure, Nubank ofrece formación interna para quienes no lo dominen.

Se requiere experiencia en arquitectura basada en eventos, microservicios, programación funcional y uso de tecnologías como Kafka, AWS, Kubernetes y Datomic. El enfoque principal es en backend, pero se valora disposición para trabajar también en frontend o mobile.

Además, se espera que el ingeniero participe en revisiones de código, contribuya al crecimiento del equipo y ayude a resolver incidentes críticos. La experiencia en metodologías ágiles es fundamental.

Especialista en Experiencia al Cliente (Xpeer)

El rol de Xpeer está enfocado en brindar una atención de calidad y generar confianza con los clientes. Nubank busca personas con habilidades de comunicación, empatía y rapidez en la solución de problemas.

Aunque no es un rol técnico, requiere familiaridad con herramientas digitales y una alta capacidad de trabajo en equipo. Es clave entender las necesidades de los usuarios y ofrecer respuestas efectivas.

Este puesto es ideal para quienes quieren crecer en el sector fintech desde la relación directa con los clientes.

Analista Contable – Cash Management

En el área de finanzas, Nubank busca un profesional que apoye la gestión del flujo de caja y los procesos de control financiero. Este perfil debe tener experiencia en contabilidad y análisis financiero.

El cargo exige rigurosidad, manejo de herramientas contables y capacidad para coordinar operaciones con múltiples equipos internos. El conocimiento del entorno regulatorio colombiano es un plus.

Es una vacante clave para garantizar la eficiencia y la transparencia en la operación local.

Analista Fiscal Sénior (Tax)

En esta vacante, Nu busca un experto en tributación colombiana que pueda asegurar el cumplimiento fiscal y coordinar auditorías e informes. Se requiere experiencia previa en áreas fiscales y dominio de normativas locales.

El profesional estará en contacto con otros países donde opera Nubank, por lo que el manejo de inglés técnico y la capacidad de análisis son altamente valorados.

El cargo combina conocimiento contable con habilidades estratégicas para mejorar la planificación fiscal del banco.

Analistas de Cumplimiento Normativo (AML y KYC)

Nubank tiene dos vacantes en el área de soluciones regulatorias: una enfocada en prevención de lavado de activos (AML Ops) y otra en conocimiento del cliente (KYC).

Estos perfiles se encargan de vigilar el cumplimiento de normas locales e internacionales para evitar fraudes y riesgos operativos. Se requiere experiencia en compliance financiero y manejo de herramientas regulatorias.

Son cargos esenciales para garantizar que Nubank opere bajo estándares éticos y legales en el país.

Analista Sénior de Marketing

Esta vacante está pensada para quienes dominan la estrategia digital, análisis de mercado y posicionamiento de marca. Nubank busca un perfil que aporte ideas innovadoras y ayude a aumentar su presencia en Colombia.

El candidato debe tener experiencia en campañas digitales, manejo de datos y conocimiento de herramientas como Google Analytics y plataformas de automatización.

Además, se valoran habilidades en storytelling y contenido digital, clave para conectar con la nueva generación de usuarios financieros.

¿Por qué trabajar en Nubank?

Nubank ofrece beneficios como vacaciones extendidas, programas de bienestar mental, seguros de salud, formación en idiomas y la posibilidad de adquirir acciones de la empresa. Su modelo de trabajo híbrido combina trabajo remoto con semanas presenciales según el área.

Además, promueve una cultura diversa e inclusiva, donde se valora la equidad en todos los procesos de selección. Para conocer más sobre estas vacantes y postular, puedes visitar el sitio oficial de Nubank.

Imagen: Archivo ENTER.CO

Entre los perfiles convocados hay jóvenes, mujeres y personas mayores de 50 años. Los cargos no exigen experiencia previa y están disponibles para niveles de educación básica y media.

Se trata de una apuesta de la Alcaldía por ampliar el acceso al mercado laboral en distintos sectores. Los interesados pueden postularse tanto de forma virtual como presencial.

Entre los empleos ofertados hay vacantes para ayudantes de obra, operarios, conductores y asesores comerciales. También hay oportunidades para técnicos de mantenimiento, agentes bilingües y auxiliares de producción.

Algunas vacantes son exclusivas para mujeres y personas mayores, según informó la entidad. Del total de plazas, 490 están destinadas a jóvenes en búsqueda de su primer empleo.

Otras 200 vacantes están dirigidas a personas mayores de 50 años, una población tradicionalmente excluida. Además, 50 de las ofertas son exclusivas para mujeres que desean reinsertarse laboralmente.

“Queremos reducir barreras y conectar a más personas con empleo digno y formal”, explicó Guillermo Alarcón, del SDDE. El funcionario aseguró que esta estrategia impulsa la productividad y equidad en el mercado laboral bogotano.

El acceso no depende de la experiencia, sino de la disposición de los postulantes.

Te puede interesar: Lanzan 2.000 cupos gratis para aprender Python, el lenguaje más usado del mundo

Para aplicar virtualmente, los interesados deben ingresar a www.serviciodeempleo.gov.co. Allí deben registrar y completar su hoja de vida y aplicar directamente a las ofertas activas. El portal es gratuito, oficial y está disponible todos los días.

También es posible acudir de forma presencial a los puntos autorizados por la Secretaría. La Agencia Distrital de Empleo está en la carrera 13 No. 27-00, Edificio Bochica, local 12. El horario de atención es de lunes a viernes, entre 8:00 a. m. y 4:00 p. m.

Adicionalmente, hay atención móvil en cuatro localidades: Usaquén, San Cristóbal, Rafael Uribe y Ciudad Bolívar. Estos puntos funcionan lunes, miércoles y viernes, de 7:30 a. m. a 3:00 p. m. En cada lugar, orientadores laborales ofrecen ayuda con la postulación y hoja de vida.

Los interesados deben llevar su hoja de vida impresa y un documento de identidad válido. En el lugar recibirán orientación personalizada para ingresar a la ruta de empleabilidad. Además, podrán conocer otras ofertas laborales y acceder a cursos de formación sin costo.

Para recibir notificaciones sobre nuevas ofertas, los ciudadanos pueden unirse al canal oficial de WhatsApp. Este canal brinda información sobre vacantes, cursos y procesos de selección en tiempo real. El acceso es libre y solo requiere registrar el número en el celular.

Imagen: Archivo ENTER.CO

Según el más reciente informe de ManpowerGroup sobre “Escasez de Talento 2025”, Colombia figura entre los países con menor índice de dificultad para cubrir vacantes, junto con Polonia y Puerto Rico. Sin embargo, este 59% sigue representando a más de la mitad de los empleadores en el país, que no logran llenar puestos cruciales, especialmente en sectores que no pueden darse el lujo de esperar: salud, tecnología, consumo, logística y automotriz.

¿Dónde están las vacantes y por qué no se llenan?

Las industrias más afectadas por la escasez de talento en Colombia son las Ciencias de la Vida y la Salud (79%), Bienes y Servicios de Consumo (73%), Tecnologías de la Información (68%) y Transporte, Logística y Automotriz (66%). Es decir, sectores donde no solo se demanda mano de obra, sino profesionales con formación especializada, experiencia técnica y, cada vez más, habilidades blandas y digitales.

La situación es particularmente alarmante en el sector salud, donde casi 8 de cada 10 empleadores no encuentran el personal calificado que necesitan. Luego de un contexto postpandémico y con una población que envejece, esta carencia amenaza directamente la calidad y cobertura de los servicios médicos.

En el sector tecnológico, por su parte, la transformación digital ha disparado la demanda de programadores, analistas de datos, expertos en ciberseguridad y gestores de sistemas, perfiles que escasean incluso en mercados más desarrollados.

El informe señala que las habilidades más difíciles de encontrar en Colombia, son, las TI y datos, recepción y atención al cliente, ventas y marketing, ingeniería, operaciones y logística. Esto no solo implica conocimientos técnicos, sino también capacidades interpersonales, pensamiento crítico, adaptabilidad y dominio digital, cada vez más exigidas por el mercado.

Javier Echeverri, presidente de ManpowerGroup Colombia, advierte que “si no cerramos esta brecha, podríamos ver un impacto directo en la productividad y competitividad del país”. Y tiene razón. Una economía sin el talento necesario para operar y crecer está destinada a frenar.

Te puede interesar: “Sí, tal vez necesitemos menos ingenieros de software por la IA”: Sam Altman, CEO de OpenAI

Ahora bien, en tanto a que están haciendo las empresas; el 28% ha optado por formar internamente a sus empleados mediante estrategias de upskilling y reskilling. Otro 23% ha incrementado los salarios como medida de atracción, y el 22% ha flexibilizado sus esquemas laborales, permitiendo modelos híbridos o trabajo remoto. Además, un 21% ha expandido sus canales de reclutamiento, buscando talento en nuevas fuentes o territorios.

Estas acciones reflejan una tendencia global: las empresas ya no pueden depender únicamente del talento disponible en el mercado. Deben convertirse en formadoras activas de ese talento, adaptándose a las nuevas realidades de un mercado laboral cambiante, digital y altamente competitivo.

Aunque el sector privado ha tomado la iniciativa, este es un reto que exige articulación con el Estado y el sistema educativo. Las universidades y centros técnicos deben revisar sus currículos para alinearse con las demandas del presente y el futuro.

El Estado, por su parte, debe facilitar el acceso a programas de formación pertinente, actualizar los marcos normativos que limitan nuevas formas de contratación y fomentar alianzas público-privadas que impulsen la reconversión laboral.

Imagen: Archivo ENTER.CO

Ser parte de Google implica acceso a tecnologías de vanguardia, colaboración con algunos de los mejores talentos del mundo y la posibilidad de trabajar en proyectos que impactan a millones de personas globalmente. Además, trabajar en una de las compañías tecnológicas más influyentes permite a los empleados crecer en un entorno donde la innovación y la creatividad son altamente valoradas.

Te puede interesar: Nu Colombia de David Vélez busca profesionales en tecnología y finanzas, aquí las vacantes disponibles

Google es reconocida por su cultura empresarial innovadora y por ofrecer múltiples beneficios a sus empleados. Promueve un ambiente de trabajo inclusivo y diverso, brindando oportunidades de crecimiento y capacitación continua. Además, ofrece beneficios de salud y bienestar, junto con programas de desarrollo profesional. Su enfoque en la flexibilidad laboral permite opciones de trabajo híbrido, adaptándose a las necesidades de sus colaboradores. Estas iniciativas hacen de Google una de las empresas más atractivas para trabajar.

Actualmente, Google tiene disponibles múltiples posiciones en Bogotá, en áreas como ventas, publicidad, análisis de datos y servicios profesionales en la nube. Algunas de las principales vacantes incluyen:

Responsable de industria, retail, viajes, finanzas, medios de comunicación y entretenimiento

• Se requiere un título de licenciatura o experiencia práctica equivalente.
• Experiencia de 11 años en publicidad, ventas o planificación en comercio minorista, finanzas o viajes.
• Experiencia en liderazgo y desarrollo de equipos de ventas.
• Fluidez en inglés y español para la gestión de clientes en la región.
• Gerente de Cuentas, Ventas a Grandes Clientes
• Licenciatura o experiencia equivalente.
• Al menos 2 años de experiencia en publicidad, desarrollo de negocios o marketing digital.
• Fluidez en inglés y español para interactuar con stakeholders locales.

Consultor de nube de datos

• Licenciatura en Ciencias de la Computación o experiencia equivalente.
• 5 años de experiencia en gestión de proyectos y soluciones técnicas.
• Conocimiento en tecnologías de big data como Hadoop, Spark y Hive.
• Disponibilidad para viajar hasta un 30% del tiempo.
• Líder Analítico, Ventas a Grandes Clientes
• Licenciatura o experiencia equivalente.
• 8 años de experiencia en análisis de medios, publicidad digital, marketing o consultoría.
• Dominio del inglés y español para la gestión de clientes en la región.

Especialista en ventas

• Licenciatura o experiencia equivalente.
• 8 años de experiencia en ventas de tecnología con enfoque en analítica.
• 5 años de experiencia en análisis de datos y aprendizaje automático.
• Ingeniero de Atención al Cliente III, Plataforma de Seguridad, Google Cloud
• Licenciatura o experiencia equivalente.
• 10 años de experiencia en arquitectura de nube y atención al cliente.
• Experiencia en ciberseguridad, detección de amenazas y gestión de identidad.

Representante de ventas de campo, sector público

• Licenciatura o experiencia equivalente.
• 10 años de experiencia en ventas de software o gestión de cuentas en B2B.
• Conocimiento del mercado del sector público en Colombia.

Si estás interesado en postularte a alguna de estas vacantes en Google Colombia, puedes encontrar más información y aplicar a través del siguiente enlace: Google Careers.

Dentro de las posiciones disponibles, destaca la de Ingeniero de Software Sénior, un rol clave en el desarrollo de soluciones tecnológicas para mejorar la experiencia de los usuarios. Los candidatos deben contar con experiencia en programación funcional, particularmente en Clojure, aunque también valoran conocimientos en Java, Scala o Kotlin. Además, es necesario estar familiarizado con arquitecturas de microservicios, metodologías ágiles y prácticas de DevOps.

Otra de las vacantes abiertas es para Analista Sénior de Auditoría Interna, quien será responsable de evaluar políticas y procedimientos internos para garantizar la gestión adecuada de riesgos y el cumplimiento de normativas. Se requiere experiencia previa en auditoría, habilidades en análisis de datos y un conocimiento profundo de regulaciones financieras.

Te puede interesar: Google lanza Career Dreamer, una plataforma con IA que te ayuda a buscar empleo ¿Cómo funciona?

También se encuentra disponible la posición de Gerente de Tesorería, orientada a profesionales con experiencia en estructuración financiera y gestión de liquidez. Esta persona tendrá la tarea de desarrollar estrategias de financiamiento, analizar los riesgos de mercado y asegurar el cumplimiento de los requerimientos regulatorios en Colombia.

Además, Nubank está buscando un Analista de Soluciones Regulatorias – KYC, un puesto crucial para garantizar el cumplimiento de las normativas locales e internacionales relacionadas con la identificación y verificación de clientes. Este profesional deberá asegurar que los procesos de onboarding y monitoreo de usuarios cumplan con los más altos estándares de seguridad y prevención de fraude.

Los interesados en postularse con Nubank a estas nuevas vacantes deben cumplir con ciertos requisitos específicos para cada puesto, como formación en ingeniería de sistemas, economía, administración o áreas afines, así como experiencia en el sector financiero o tecnológico. También es fundamental contar con habilidades en análisis de datos, programación o gestión de riesgos, dependiendo del cargo.

El proceso de selección de Nubank se realiza completamente en línea. Los candidatos deben ingresar al portal oficial de carreras de la compañía, donde podrán encontrar la descripción detallada de cada vacante y enviar su postulación. La empresa valora el talento diverso y la creatividad, por lo que buscan perfiles que se alineen con su cultura de innovación y trabajo en equipo.

Imagen: Scott Graham

Bajo la iniciativa Talento Capital, el programa busca cubrir una amplia gama de perfiles, desde personas que no han culminado el bachillerato hasta profesionales con estudios superiores. El objetivo es fomentar la inclusión social y la formalización del empleo, ofreciendo puestos tanto para quienes tienen formación técnica y tecnológica como para aquellos sin estudios formales. Este tipo de iniciativas son esenciales no solo para garantizar un empleo digno, sino también para generar un impacto directo en la economía de la ciudad.

Entre las vacantes sin experiencia, los candidatos podrán encontrar una amplia variedad de roles en sectores clave. Algunos de los puestos disponibles incluyen:

• Analista de gestión
• Operarios de aseo y limpieza
• Mercaderista
• Auxiliar de cocina
• Recepcionista
• Almacenista
• Ayudante de obra
• Asistente de servicio al cliente
• Inspector de seguridad industrial

Pero no solo se trata de vacantes para perfiles sin experiencia. También hay oportunidades para quienes tienen formación técnica o universitaria. Algunos de los puestos especializados incluyen:

• Técnico automotriz
• Desarrollador de software
• Técnico en mantenimiento industrial
• Analistas de datos
• Coordinadores de call center

Estos puestos reflejan la diversidad de necesidades del mercado laboral bogotano y la voluntad de la administración distrital por abarcar desde oficios técnicos hasta perfiles más complejos y especializados.

Te puede interesar: ¡Atento a postularte! Más de 18.000 vacantes de empleo público en Colombia para 2025

¿Cómo postularte?

Si alguna de estas vacantes te interesa, el proceso es sencillo. Solo debes ingresar tu hoja de vida en los portales oficiales de la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico: 

www.bogotatrabaja.gov.co y www.serviciodeempleo.gov.co. Tienes hasta el 5 de enero de 2025 para postularte y aprovechar esta oportunidad única de mejorar tu futuro laboral.

Para la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico, estas ofertas laborales no son solo números, sino una respuesta a la creciente necesidad de empleo formal e inclusivo en la capital. Yolima López, subdirectora de la Secretaría, destacó que estas vacantes son una muestra del compromiso del gobierno distrital por generar empleos de calidad y por facilitar el acceso a oportunidades laborales para todos los bogotanos. Además, se han fortalecido alianzas con empresas privadas para aumentar aún más las oportunidades de empleo.

Si te interesa estar al tanto de nuevas vacantes o recibir más información sobre el proceso de postulación, la Secretaría cuenta con un canal de WhatsApp Empleo en Bogotá. Allí podrás recibir actualizaciones directas sobre las ofertas laborales y otros recursos relacionados con el empleo en la ciudad.

Imagen: The Jopwell Collection

Además de estas nuevas vacantes, la CNSC continuará con 19 procesos de selección que ya están en curso, lo que resultará en más de 36.500 vacantes adicionales. Entre los concursos más relevantes que se están desarrollando están los de la DIAN, la Alcaldía Municipal de Neiva y el Cuerpo Oficial de Bomberos. Los interesados deben estar atentos a las publicaciones de las listas de elegibles que se esperan para el comienzo de 2025.

La CNSC, encargada de administrar la carrera administrativa en Colombia, sigue trabajando para mejorar la transparencia y eficiencia en los procesos del servicio público. Uno de los enfoques es la actualización tecnológica, lo que facilita el registro, la evaluación y el seguimiento de los aspirantes. Además, se está avanzando en la implementación de un sistema de Evaluación del Desempeño Laboral, que permitirá medir de manera más precisa el rendimiento de los servidores públicos.

Te puede interesar: Aumento del salario mínimo en Colombia 2025: así quedó, sectores celebran mientras otros muestran descontento

Para continuar fomentando la formación y el acceso al empleo público, la CNSC mantiene su Escuela Virtual, que ofrece cursos de capacitación para preparar a los aspirantes y mejorar su competitividad en los procesos de selección. Esto se suma a otras iniciativas para garantizar que los candidatos estén preparados para desempeñar sus funciones en el servicio público.

Por último, la CNSC recomienda a los aspirantes preseleccionados en los procesos actuales consultar regularmente la página web oficial de la entidad y la plataforma SIMO. En estos espacios podrán encontrar información actualizada sobre las etapas de los concursos y otros detalles importantes relacionados con la carrera administrativa.

Con estas medidas, la CNSC no solo busca cubrir vacantes en el servicio público, sino también ofrecer oportunidades de crecimiento profesional a quienes deseen formar parte de la carrera administrativa en Colombia.

Imagen: Haseeb Modi

Google busca perfiles variados, desde profesionales con experiencia hasta estudiantes que estén terminando sus estudios y quieran unirse al gigante tecnológico. Entre las áreas con mayores oportunidades están:

Ingeniería de Software y Desarrollo: Este sector es clave para Google, y la empresa está en búsqueda de desarrolladores y programadores con experiencia en lenguajes como Java, Python y C++.

Los ingenieros de software en Google participan en la creación y mejora de productos como YouTube, Google Maps y Google Cloud, enfrentándose a problemas complejos y desafiantes de escala global.

Te puede interesar: La nueva medida de Google que podría pausar los anuncios de miles de empresas: ¿cómo evitarlo?

En el área de marketing y ventas, la compañía necesita expertos en marketing digital y ventas que ayuden a potenciar sus servicios y productos en el mercado latinoamericano. Este tipo de perfil debe comprender las particularidades del consumidor latinoamericano y estar familiarizado con el entorno digital, incluyendo SEO, estrategias de redes sociales y campañas publicitarias en línea.

En tanto a la consultoría en Google Cloud, la empresa ha incrementado la oferta de puestos en su división de Google Cloud. Los consultores en esta área ayudan a empresas en Latinoamérica a implementar soluciones de nube para optimizar sus operaciones, por lo que requieren habilidades técnicas en administración de sistemas y un enfoque orientado al cliente.

Sobre el área recursos humanos y cultura organizacional, el gigante tecnologico es conocido por su enfoque en el bienestar y desarrollo de sus empleados, por lo que busca profesionales en recursos humanos que puedan contribuir a mantener su cultura de innovación y colaboración. Los puestos en este sector están orientados a reclutamiento, capacitación y desarrollo de estrategias para la gestión del talento.

¿Qué requisitos pide?

Aunque los requisitos varían según el puesto, existen algunos criterios comunes que Google suele buscar en sus candidatos, por ejemplo, en tanto a formación académica, las personas interesas deben contar con una licenciatura o, preferiblemente, estudios de posgrado en campos relacionados al puesto, como ingeniería informática, mercadotecnia, administración de empresas, psicología, entre otros.

También deben contar con experiencia y habilidades técnicas, sobre todo para los puestos técnicos se espera que los candidatos tengan experiencia previa en programación, desarrollo de software, análisis de datos o administración de sistemas en la nube, según corresponda.

Además, Google valora habilidades en resolución de problemas, pensamiento crítico y experiencia con herramientas específicas de su ecosistema, como Google Analytics y Google Ads.

Te puede interesar: ¿20 decillones de dólares? La multa que Rusia impuso a Google supera el PIB mundial y el valor de la compañía

Inglés avanzado, este es quizá uno de los requisitos más importantes, aunque algunas posiciones no requieren un dominio absoluto del inglés, muchas vacantes sí lo demandan, especialmente aquellas en las que los candidatos deben interactuar con equipos globales.

Habilidades blandas, en tanto a este requisito la empresa pone gran énfasis en competencias como la comunicación efectiva, el trabajo en equipo y la adaptabilidad. Estas habilidades son esenciales para integrarse en la cultura organizacional de Google, que valora la colaboración y el aprendizaje continuo.

Por otra parte, el gigante tecnológico es reconocido por ofrecer uno de los paquetes de beneficios más atractivos del mercado laboral, destacándose tanto por sus beneficios tangibles como intangibles, como salarios competitivos, flexibilidad laboral, desarrollo profesional, beneficios en tanto a salud y bienestar; ambiente innovador y por último, licencias y apoyo familiar

¿Cómo postularte?

Los interesados pueden acceder a las vacantes abiertas a través de la página de empleos de Google, donde encontrarán las posiciones organizadas por región y área de interés. Además, se recomienda preparar un currículum actualizado que destaque habilidades técnicas y experiencias previas, y enfocarse en las competencias clave que Google busca en sus empleados.

Otra recomendación es preparar entrevistas en línea, ya que el proceso de selección generalmente incluye entrevistas virtuales, evaluaciones técnicas y entrevistas basadas en las habilidades interpersonales del candidato.

Imagen: SpVVK

¿Qué vacantes ofrece Mercado Libre?

Actualmente, Mercado Libre está en busca de talento en diferentes puestos variados y especializados. Entre las posiciones disponibles se encuentran:

Analista Comercial – Marketplace VIS: esta vacante está orientada a quienes tienen habilidades analíticas y de negocio para desarrollar estrategias de crecimiento en el marketplace. Ideal para personas con experiencia en análisis de mercado y optimización de ventas.

Ingeniero/a de Software Senior Backend – IT: esta vacante busca profesionales experimentados en desarrollo backend, que aporten a la infraestructura tecnológica de la plataforma, con conocimientos en programación y gestión de bases de datos.

Analista de Ruteo – Mercado Envíos: enfocado en logística y distribución, este puesto requiere habilidades para optimizar rutas de entrega, asegurando tiempos de respuesta y eficiencia en la cadena de distribución.

Analista de Contenidos UX: en esta vacante, los candidatos trabajarán en mejorar la experiencia de usuario en la plataforma, asegurando que los contenidos sean claros y atractivos para los clientes.

Representante de Atención al Usuario: dirigido a quienes disfrutan de la interacción con clientes y tienen habilidades de servicio, este puesto garantiza la resolución de dudas y consultas de usuarios de la plataforma.

Te puede interesar: Coljuegos anuncia nuevo centro de inteligencia artificial para combatir ilegalidad en juegos de azar: así funciona

Proceso de selección y cultura organizacional

Mercado Libre prioriza no solo la experiencia técnica, sino también la compatibilidad cultural con su equipo. El proceso de selección de la empresa se enfoca en identificar candidatos con agilidad de aprendizaje y capacidad de adaptación a un entorno dinámico. Para la compañía, es esencial que los colaboradores compartan valores como la colaboración en equipo, la orientación al usuario y la innovación continua, aspectos destacados por Juan Gatti, Head de People en Mercado Libre Colombia.

¿Cómo aplicar a estas vacantes?

Para acceder a las oportunidades laborales, los interesados deben aplicar únicamente a través de los canales oficiales de Mercado Libre:

Sitio web de empleos de Mercado Libre: las ofertas laborales están disponibles en mercadolibre.com/empleos, donde se pueden encontrar todas las vacantes actualizadas.

LinkedIn oficial de Mercado Libre: otra opción confiable para postularse es a través del perfil de Mercado Libre en LinkedIn, donde también se publican las vacantes y los requisitos.

Es importante tener precaución con las ofertas falsas que circulan en redes sociales y aplicaciones de mensajería como WhatsApp. Mercado Libre aclara que sus procesos de selección no se realizan a través de mensajes instantáneos, correos electrónicos desconocidos ni redes sociales informales. La empresa invita a los candidatos a verificar siempre que las ofertas provengan de los canales autorizados para evitar fraudes.

Imagen: Mercado Libre

¿Qué tipo de puestos laborales se ofertan en el sector TI de Mismo?

En Mismo hay una demanda significativa de profesionales en áreas como ingeniería FullStack y Cloud Computing. Estas posiciones requieren de una combinación de habilidades técnicas y blandas, además de un nivel de inglés B2 o superior. Se busca que los candidatos tengan experiencia previa en la industria para contribuir efectivamente al desarrollo tecnológico e innovación.

¿Cuánto ganan los profesionales en estas áreas?

Los salarios son altamente competitivos, reflejando la demanda y el nivel de especialización requerido. Por ejemplo, los ingenieros FullStack pueden esperar ganar entre $8 y $10 millones de pesos mensuales. Especialidades como Cloud Computing pueden ofrecer hasta $15 millones mensuales, dependiendo de la empresa. Estos sueldos son atractivos, especialmente considerando que muchas de las oportunidades se remuneran en dólares.

Te puede interesar: Trabajo remoto: multinacional abre vacantes para talento TI en Colombia

¿Qué tipo de trabajo es? ¿Se ofrece trabajo remoto?

Sí, el trabajo remoto se ha convertido en una norma dentro de estas ofertas laborales. Esta modalidad permite a los profesionales trabajar desde cualquier lugar de Colombia (o del mundo), eliminando la necesidad de reubicaciones costosas y promoviendo un equilibrio entre la vida laboral y personal. Esta forma de trabajo no solo beneficia a los empleados en términos de flexibilidad y ahorro en costos de desplazamiento, sino que también permite a las empresas acceder a un talento más diverso y globalizado.

¿Cómo pueden los interesados aplicar a estas oportunidades?

Los interesados podrán dirigirse al sitio web mismo.team/find-remote-jobs/, donde podrán encontrar y postularse a varias vacantes laborales de este tipo. Además de explorar oportunidades, los candidatos pueden recibir orientación y asesoramiento durante su búsqueda de empleo a nivel internacional.

Imagen: Andrea Piacquadio

¿Qué es SoftServe y cuál es su objetivo en Colombia?

SoftServe, multinacional dedicada a la consultoría de software y servicios digitales, ha establecido una operación en Colombia con el fin de aprovechar el talento local para fortalecer su equipo. La compañía ha ejecutado más de 7.700 proyectos tecnológicos para más de 1.000 clientes en 39 países. Ahora, busca contribuir al crecimiento económico de Colombia y al posicionamiento del país como una potencia de TI en la región.

¿Cuáles son los empleos que SoftServe ofrece en Colombia?

La empresa está en la búsqueda de talentos especializados en diversas áreas del sector tecnológico, incluyendo Python Software Engineer, Senior Big Data, Application Architect, Lead Data Science Consultant, y Senior Java Software Engineer, entre otros. Estos perfiles son altamente valorados y codiciados en el mercado laboral colombiano debido a su especialización y la escasez de profesionales en el área.

Te puede interesar: Los 24 empleos más buscados en LinkedIn España, la tecnología se lleva casi todos los puestos

¿Qué se requiere para postular a estas vacantes?

Los candidatos interesados en los empleos ofertados por SoftServe deben poseer un nivel fluido de inglés conversacional y habilidades para solucionar problemas de manera ágil y creativa. Además, se espera que tengan conocimientos en ciencia de datos, computación, Python, Java, React, Internet de las Cosas, aprendizaje automatizado y experiencia en el desarrollo de soluciones de IA para proveedores de servicios de nube como GCP, AWS o Azure.

¿Qué beneficios ofrece SoftServe a sus empleados en Colombia?

La empresa ofrece trabajo remoto desde cualquier parte de Colombia, salarios competitivos, contratación a término indefinido, oportunidades de crecimiento y formación interna. Así mismo, ofrece participación en eventos y bonos orientados a la cultura de bienestar para el asociado y su familia. A diferencia de muchas multinacionales, esta compañía reconoce los feriados colombianos.

¿Cómo postularse? 

Los interesados pueden buscar la vacante que más se ajuste a su perfil en la página de la compañía a través de este enlace. Cuando encuentres el empleo que buscas, podrás aplicar, ingresando a la página de la vacante. 

Imagen:

Las posiciones que está buscando la compañía son: ingeniero para el área de operaciones de Clientes WhatsApp, gerente de investigación UX, monetización, ingeniero de datos y análisis, diseñador de producto y gerente de políticas públicas. Para aplicar debes dar click al final de la descripción de cada oferta y llenar el formulario. 

Ingeniero – Operaciones de Clientes WhatsApp

El objetivo de Operaciones de Clientes de WhatsApp es apoyar a los usuarios a través de interacciones de soporte directo y soluciones escalables, y en mejorar la salud de productos ayudando a las personas a comprender cómo usarlos. 

Algunas de las funciones son ampliar  la plataforma de soporte y herramientas internas mediante la creación de flujos de trabajo y herramientas de alta calidad que permitan escalar las operaciones. Código que utiliza principalmente PHP/Hack y JavaScript/React. Diseñar  guías y revisiones de código. Debes tener más de 5 años de experiencia en programación.

Te puede interesar: Gobierno abre convocatoria de beca virtual en bioinformática: inscripciones hasta 5 febrero

Gerente de investigación UX, monetización

WhatsApp está buscando un líder de investigación para apoyar a un equipo de investigadores que trabajan en áreas técnicas, incluido el descubrimiento de valor de la aplicación WhatsApp SMB para crear anuncios, seguimiento de señales, mejora del ROI y personalización de campañas habilitada por IA.  Debe tener más de 15 años de experiencia realizando y estudiando investigaciones post-licenciatura.

Ingeniero de datos, análisis

Su misión será la conceptualizar y poseer la arquitectura de datos para múltiples proyectos a gran escala, mientras evalúa el diseño y las compensaciones operativas y de costo-beneficio dentro de los sistemas. Crear y contribuir a marcos que mejoren la eficacia del registro de datos, mientras trabaja con la infraestructura de datos para clasificar problemas y resolverlos. Es necesario que la persona tenga más de 4 años de experiencia laboral en ingeniería de datos (un mínimo de 2 años con un doctorado).

Te puede interesar: Están buscando los mejores proyectos digitales: Premios Latam Digital 2024 abre convocatoria ¿Cómo participar?

Diseñador de Producto 

Liderar y entregar proyectos de diseño de alcance grande; Tomar ideas conceptuales amplias y convertirlas en algo útil y valioso para  miles de millones de usuarios. Diseñar flujos y experiencias que simplifiquen y reduzcan acciones complejas en interfaces utilizables. Diseñar nuevas experiencias o diseños que evolucionen y definan sistemas visuales.

Debe tener experiencia  mostrando el diseño de un extremo a otro en múltiples proyectos, que incluyen interacción y artefactos de diseño visual, múltiples iteraciones y prototipos de alta fidelidad.

Gerente de Políticas Públicas

Esta persona impulsará compromisos regulatorios y programáticos clave en todo el país. Abogarán por los valores clave de WhatsApp, como el cifrado de extremo a extremo y las ricas funciones de habilitación empresarial en WhatsApp. Deben tener más de 10 años de experiencia en el campo de las políticas públicas.

Imagen: Redux / eyevine

Dentro de su anuncio, la compañía aseguró que están comprometidos con alcanzar un 50% de mujeres en los roles de liderazgo para 2025. Y es que, de acuerdo con algunos reportes, la presencia de mujeres en cargos de liderazgo ha crecido de forma paulatina. Sin embargo, será hasta el año 2076 que logren ocupar el 50% de estos cargos en América Latina. 

“No queremos esperar casi medio siglo para continuar empoderando a las mujeres, por lo que además de liderar la revolución financiera en América Latina, y ser parte integral de la economía del futuro, también queremos adelantarnos al futuro y asegurar la equidad de género en el equipo de liderazgo de Bitso, y tenemos el compromiso de ofrecer a las mujeres un asiento al frente en este viaje”, señaló Núbia Nappi, Gerente de Experiencia y Desarrollo en Bitso.

Las interesadas pueden encontrar todas las vacantes, el proceso de postulación y requisitos en bitso.com/jobs. Te dejamos toda slas vacantes con los links donde puedes postularte a la vacante que más se ajuste a tu perfil: 

Te puede interesar: Google anuncia ofertas laborales en Bogotá, así puedes aplicar

Líder en Ingeniería de Seguridad para Gestión de Incidentes Cibernéticos: 

https://bitso.com/jobs?gh_jid=5798808003

Gerente de Operaciones SPEI:

https://bitso.com/jobs?gh_jid=5830349003

Gerente de Producto Senior 

https://bitso.com/jobs?gh_jid=5788751003

Líder de Gestión de Incidentes 

https://bitso.com/jobs?gh_jid=5663597003

Gerente Senior de Producto – UX 

https://bitso.com/jobs?gh_jid=5821706003

Imagen: CoWomen

En tanto a los beneficios que tienen los estudiantes a la hora de ser contratados por el gigante tecnológico, son atención médica, recursos educativos, descuentos en productos y servicio de la compañía, entre otras.

Gestión de Canales Territoriales: Pasantías para estudiantes del SENA

De acuerdo con la descripción del cargo, el estudiante tendrá la misión de dar forma a la estrategia y gestionar la ejecución de programas que impulsen la rentabilidad de los socios. Los programas de rentabilidad de los socios aceleran el desarrollo de las prácticas de la nube de los socios al ayudarlos a crear planes de negocios, desarrollar ofertas de la nube, crear canales de comercialización, crear nuevas oportunidades comerciales, aumentar la satisfacción de los socios y fortalecer su lealtad.

“En Microsoft, los pasantes trabajan en proyectos del mundo real en colaboración con equipos de todo el mundo, mientras se divierten en el camino. Tendrás el poder de construir una comunidad, explorar tus pasiones y alcanzar tus objetivos. Esta es su oportunidad de hacer realidad sus soluciones e ideas mientras trabaja en tecnología de vanguardia”, explica la compañía.

Arquitecto de Soluciones en la Nube: Pasantías para estudiantes del SENA

El arquitecto de soluciones en la nube brindaría una experiencia técnica a través de presentaciones de ventas, demostraciones de productos, instalación y mantenimiento de productos de la empresa. Ayudaría al personal de ventas a evaluar la aplicación potencial de los productos de la empresa para satisfacer las necesidades del cliente y a preparar especificaciones detalladas del producto para el desarrollo e implementación de aplicaciones y soluciones del cliente.

Ventas de Tecnología: pasantías para estudiantes del SENA

El especialista en tecnología interactuaría con los clientes y los guía hacia decisiones técnicas para comprar y utilizar tecnología de Microsoft. Aprovecha la estrategia de ventas para abordar la transformación digital del cliente y alinear la tecnología con las necesidades comerciales del cliente. Entiende las necesidades de los clientes, recopila comentarios de los clientes y proporciona información estratégica a los clientes.

Vacantes profesionales y de trabajo remoto

De acuerdo con la página Tech.co, Microsoft, ofrece diferentes posiciones desde negociador de contratos hasta administrador de contenidos.

Director de Pruebas

Como sabemos por plataformas como Teams , Microsoft siempre está probando y actualizando sus ofertas. Posteriormente, el puesto de Director de Pruebas que está actualmente abierto tiene mucho peso en la empresa y trabaja directamente con el CTO para desarrollar e introducir estrategias de prueba para los numerosos productos de Microsoft.

El Director de Pruebas “construirá y administrará un equipo de ingenieros de pruebas que garantizarán el lanzamiento exitoso de soluciones nuevas e innovadoras por parte de Microsoft”. Rango salarial : $173,200 – $282,200 dólares por año.

Gerente de Producto de Contenido

El puesto es específicamente en el equipo de estrategia de socios y acuerdos de Xbox Game Pass, que desarrolla contenido y estrategia para el servicio de suscripción de juegos del popular proveedor.

Microsoft está buscando específicamente a alguien “que dé forma a la cartera de contenidos de Game Pass y a la propuesta de valor de Game Pass para socios externos clave”. Trabajará con algunos de los editores más importantes de la industria de los videojuegos y trabajará en todos los medios, incluidos Xbox, computadoras portátiles (PC) y juegos en la nube. Rango salarial : $120,900 – $198,600 dólares por año.

Líder del programa de gobernanza responsable de la IA

Esta función implica “desarrollar e implementar un programa de gobernanza de extremo a extremo para impulsar el cumplimiento de los principios de IA responsable”. La IA responsable se refiere al compromiso declarado de Microsoft de garantizar que los modelos de IA se desarrollen de manera responsable y confiable. Rango salarial : $142,200 – $213,200 dólares por año.

Plataforma de inteligencia artificial y arquitecto de soluciones en la nube

El puesto se centrará principalmente en “permitir a los clientes lograr sus resultados en función de sus inversiones en tecnología de Microsoft”, con un conocimiento profundo de las especificaciones técnicas de Microsoft Azure Artificial Intelligence (AI) y Machine Learning (ML). Rango salarial : $130,000 – $213,200 dólares por año.

Líder de operaciones de seguridad y respuesta a incidentes

La persona que asuma este rol “será responsable de liderar las actividades de respuesta a incidentes importantes”. Más allá de eso, también será responsable de asesorar a analistas menos experimentados, de modo que todo el equipo esté preparado y listo para manejar cualquier cosa que los piratas informáticos puedan lanzarles. Rango salarial : $145,800 – $238,600 dólares por año.

Diseñador de producto

El puesto específicamente innovará, reinventará y optimizará la plataforma OneDrive, trabajando con investigadores, escritores e ingenieros para hacer que este popular servicio sea aún más útil para sus millones de usuarios. Rango salarial : $100,300 – $165,400 dólares por año.

Ingeniero senior de comunidades de software – Linux

Según Microsoft, el puesto “mejorará la experiencia nativa de Linux y la nube en Azure mediante el desarrollo y la operación de servicios de producción nuevos y existentes a escala, mejorará el rendimiento y la confiabilidad de la infraestructura de la nube existente y trabajará con socios internos y externos para crear una solución perfecta”. Experiencia de Linux en Azure”. Rango salarial : $145,800 – $238,600  dólares por año.

Para aplicar a las vacantes debes ingresar a la página oficial de Microsoft y registrarte: Link

Imagen: Archivo ENTER.CO

Para Nelson Montoya, Country Manager de Gi Group Holding Colombia, multinacional de recursos humanos, la competitividad del sector tecnológico está siendo muy atractiva últimamente para jóvenes recién egresados o para personas que desean cambiar de trabajo. En ese sentido, The Bridge, plataforma de empleo tecnológico en varios países de Latinoamérica y perteneciente a Gi Group Holding, lanza algunas recomendaciones y vacantes de trabajo.

1. Tantee el terreno:

Si usted tiene interés en el campo de la tecnología, conozca a profundidad cómo se desarrolla este sector y cuáles son las diversas oportunidades laborales. El primer paso es investigar y familiarizarse con este universo.

Existen numerosos recursos, como canales de YouTube, podcasts, foros, influenciadores en redes o creadores de contenido dedicados a brindarle información a población general. “Es aconsejable hacer un mapeo de los cargos de interés y en ese orden las compañías que ofertan trabajos de este tipo. No todas las compañías tecnológicas se dedican a lo mismo”, dice Montoya. Seguido a ello, aconseja seguir en redes como Linkedin a compañías de su interés o personas que trabajen allí para observar qué aptitudes poseen y cómo se formaron.

Te puede interesar: Amazon abre convocatoria de trabajo en Colombia con jugoso sueldo y cargo 100% virtual

Luego es recomendable familiarizarse con el vocabulario tecnológico el cual “a menudo es en un inglés técnico, pero no deja de ser sencillo. Si siente que no tiene algún interés en concreto, hay trabajos iniciales como el de analista o ayudante de mesa. Cargos que, pueden introducirlo a esta industria y enseñarle desde cero”.

2. Haga conexiones valiosas:

Atado con el punto anterior, es vital para Montoya “crear una red de contactos fuerte por excolegas de trabajo, amigos, familiares, compañeros de estudio o personas con las que se interactúa en redes como Linkedin”. De ahí que, según el ejecutivo, crear una marca personal atractiva afín a la tecnología sea clave. Es importante recordar que el éxito en la creación de contactos no siempre implica conseguir un nuevo empleo de inmediato. También puede establecer conexiones con el propósito de aprender más acerca de cómo es trabajar en el campo de TI o para obtener valiosos consejos relacionados con la búsqueda de empleo.

Te puede interesar: Gobierno abre convocatoria para escoger a 70 emprendedores para que participen en Colombia 4.0

3. Capacítese:

las grandes compañías tecnológicas del mundo como Amazon Web Services, Cisco, Google, entre otras, o incluso Coursera, tienen herramientas gratis para iniciarse en el panorama tecnológico y no exigen formación previa o profesional. De forma autodidacta también puede afinar habilidades clave en ciberseguridad, automatización, análisis de datos, desarrollo web, entre otras. “Finalmente, el internet tiene ofertas académicas en modalidad online que resultan ser competitivas en precio y dan facilidad en horario”, puntualiza Montoya.

4. Postúlese a ofertas de interés:

“Dé un paso hacia adelante, postúlese a ofertas de interés y prepárese para las entrevistas con preguntas tanto tecnológicas como personales. Hable de casos de éxito y aprendizajes durante su vida profesional”, explica. The Bridge, plataforma que conecta empresas tecnológicas con personas, tiene habilitadas las siguientes vacantes de trabajo para personas con poca o gran experiencia en el mundo tecnológico:

• SRE
• CTO
• Ingeniero de apoyo a la producción
• Desarrollador .NET
• Líder de Desarrollo .NET
• QA Engineer Python
• QA Lead
• QA Engineer Java
• Senior Java Developer
• Database Administrator
• Desarrollador BackEnd Ruby on Rails
• Reports Developer
• Gerente Comercial
• DevOps
• Administrador de Sistemas
• Azure Engineer for Support
• Desk Analyst
• On-site support
• Infrastructure Analyst

Imagen: Archivo ENTER.CO

La compañía explica que las personas seleccionadas para la vacante de servicio al cliente tendrán la tarea de “prevenir problemas y resolver consultas (…). Será el primer punto de contacto para los clientes bilingües (inglés/español) con sede en EE. UU. al responder sus solicitudes por teléfono, chat o correo electrónico”.

Dichas solicitudes están relacionadas con pedidos, entregas y preguntas sobre productos hasta asuntos de pago y orientación sobre el sitio web.

Te puede interesar: Gobierno abre convocatoria para escoger a 70 emprendedores para que participen en Colombia 4.0

Como dijimos anteriormente la vacante es 100% virtual y quienes se postulen lo pueden hacer desde cualquier parte de Colombia; además los horarios de trabajo son rotativos y la semana laboral es de un mínimo de 40 horas, por ejemplo: 5×8 horas.

El gigante tecnológico ofrece un contrato permanente y un salario mensual  de $2.415.000 COP.

Requisitos

No necesitas experiencia en servicio al cliente, ya que según Amazon recibirás la capacitación, debes tener mínimo 18 años,  derecho a trabajar en el país y tener un nivel de inglés del 85% o superior (fluidez tanto escrita como oral).

Habilidades informáticas competentes.

La disponibilidad para trabajar en turnos variables de lunes a domingo dentro del horario de atención de 06 am a 11 pm.

Necesitarás un espacio de trabajo tranquilo y sin distracciones dentro de un espacio de oficina exclusivo con un escritorio y una silla.

Desde una perspectiva técnica, un mínimo de Internet de alta velocidad (descarga de 10 MGB / carga de 3 MBG o mejor velocidad de conexión de banda ancha utilizando una conexión a Internet Ethernet por cable (sin WIFI).

Beneficios

Amazon promete que quienes se vinculen con la compañía recibirán:

• Seguro médico privado
• Seguro dental privado
• Seguro de vida, muerte accidental e invalidez
• Programa de asistencia al empleado (EAP)
• Descuento para empleados de Amazon
• Programas de desarrollo profesional
• Beneficios de estilo de vida y descuentos minoristas a través de nuestro programa Amazon Extras
  Capacitación de expertos y oportunidades continuas para aprender más y desarrollar sus habilidades.

Para aplicar a la vacante:“Asociado de Atención al Cliente Inglés Colombia – Trabajo Virtual Desde casa 40 Hrs”, debes registrarte directamente en la página: Amazon Jobs.

Los empleos están ubicados un 80% en Bogotá y el 20% restante en ciudades principales como Medellín, Cali, Barranquilla, entre otras. “La expansión es continua y nos abre la posibilidad de llegar a otro tipo de clientes. Es un camino de crecimiento y aprendizaje que nos permite consolidarnos en la región”, aseguró Álvaro Pinzón, gerente general para Colombia de Apex América.

Apex América tiene una estrategia de expansión en todo Latinoamérica. Por lo que Pinzón resaltó que “Trabajamos para posicionarnos como líderes en Latinoamérica, reconocidos por nuestra calidad de servicio y por contar con la incorporación de las mejores tecnologías enfocadas en la experiencia del cliente”.

Lee sobre otras convocatorias, en este enlace.

Apex América cubrirá las vacantes en 2021

La empresa anunció que las 2.000 espera cubrir las vacantes a lo largo del 2021. Así mismo, explicó que tiene como objetivo elevar las tasas de crecimiento anual por encima del 30 %, consolidándose como una de las principales opciones para las empresas que buscan los servicios de excelencia y valor agregado en customer experience en la región. “Nuestra misión es que los clientes nos elijan como socios para la gestión de su customer experience, que nos sientan cerca, acompañándolos en la consecución de sus metas”, resaltó Pinzón.

Para conocer más sobre las vacantes, visita este enlace.

Imagen: Pickisuperstar en Freepik. 

A través de un comunicado de prensa, Ticjob.co, un portal en el que los profesionales de la industria TIC pueden encontrar ofertas laborales que se ajusten a su perfil, nos compartió una infografía sobre las perspectivas en contratación del sector TIC en Colombia para 2017. Este informe amplía la información que conocíamos acerca de perspectivas del sector, y que Ticjob había presentado a finales del año pasado.

Para construir la infografía, Ticjob.co se basó en una encuesta realizada a más de 3.000 profesionales del sector, y en la cual se incluye información sobre las tecnologías más demandadas en nuestro país, el salario promedio, ciudades de Colombia que más profesionales concentran, perspectivas de contratación de las empresas y tecnologías mejor pagadas.

Salarios en el sector TIC

El estudio permitió identificar, además, que el salario medio para profesionales TI de entre dos a 15 años de experiencia es de 3.650.000 pesos brutos mensuales. De entre los encuestados, uno de cada cuatro profesionales (24%) percibe alrededor de 4.000.000 de pesos brutos mensuales; uno de cada cinco (20%) devenga 8.000.000 de pesos brutos mensuales; mientras que uno de cada cinco ( 18%) recibe alrededor de 2.000.000 de pesos brutos mensuales.

Cargos más solicitados

Según los datos arrojados por la encuesta, se puede identificar que uno de cada cuatro profesionales del sector TI (26%) trabaja como consultor de sistemas de información; uno de cada cinco (21%) como programador/desarrollador; y uno de cada ocho como administrador de tecnología (12%)​,​ igual que los líderes o coordinadores de proyecto​ ​(13%). Así mismo, el 6% se dedica al soporte técnico y el 1,4% a las ventas.

De acuerdo con Ticjob.co, las proyecciones para el 2017 en materia de contratación son bastante positivas a comparación con el año pasado, pues un 47% de los encuestados manifestaron tener intenciones de ampliar sus equipos de trabajo y el 18% planea contratar el mismo número de ​expertos del sector TI. Esto refleja el importante papel que protagonizarán las compañías tecnológicas en la economía del país en los próximos meses.

¿Dónde están trabajando los profesionales de tecnología?

La región de Colombia donde se encuentra la mayor concentración de ofertas de empleo del sector de las TIC es claramente la capital con un 68%. No obstante, departamentos como Antioquia (10%) y Valle del Cauca (5%) se alzan actualmente como urbes con cada vez más oportunidades para el desarrollo de informáticos.

El 54% de los encuestados trabaja en empresas pequeñas o startups, frente al 46% que lo hace en empresas de más de 250 empleados. Estos datos reflejan la particular dinámica del sector TIC y el éxito de las pequeñas empresas, que son más ágiles a la hora de adaptarse a un sector caracterizado por su constante innovación.

Tecnologías más demandadas

El estudio mostró que las tecnologías más demandadas por las empresas de tecnología son, en primer lugar, las relacionadas con desarrollo como Java (42,63%), HTML (31.44%), .net (30.20%) y PHP (19.01%). En segundo lugar se encuentran las relacionadas con consultoría y gestión de proyectos como Business Intelligence (38.54%), Oracle (27,89%) y ERP (21.49%).

La tecnología cuyo manejo suele generar mayores ingresos es Oracle (3.850.000 pesos brutos mensuales), seguida de Java (3.800.000 pesos brutos mensuales) y de Business Intelligence (3.750.000 pesos brutos mensuales).

Desde su lanzamiento en Bélgica en 2007, Ticjob.co se ha convertido en el portal de referencia del empleo en el sector TIC, con más de 200.000 ofertas de trabajo publicadas –una media de 200 nuevas diarias- y más de 300.000 candidatos. Actualmente, dispone de alrededor de 3.000 clientes en el mundo.

En Colombia se han postulado más de 30.000 candidatos y la compañía trabaja con empresas como Bbva, Tecnocom, IBM, Experis y Tigo. Al respecto, Maximilien de Coster, managing partner de Ticjob.co, ha dicho que “el sector de las TIC en Colombia se enfrenta a una escasez de perfiles y a una verdadera guerra por el talento. Aportamos una solución a este problema recurrente y simplificamos el encuentro entre reclutadores y candidatos, proporcionando una interfaz que responda a las expectativas y necesidades del mercado”.

Imagen: Pexels.