No hay formas de controlar lo que sucederá con nuestra vida el día de mañana o en dos horas. Esa es una lección que el budismo y otras doctrinas han tratado de enseñarnos. Tampoco tenemos manera de saber que quizás hoy te llegue una propuesta de trabajo muy interesante que te haga pensar tu actual situación laboral y entregar una carta de renuncia. Pero inclusive al salir, hay que saber hacerlo para dejar las puertas abiertas a nuevas oportunidades. En cualquier trabajo es una tarea difícil de hacer, aun si estás en buenos términos con la empresa, pero como desarrollador puedes afectar a tu equipo, por eso sigue estos consejos:

Avísale primero a tu equipo y superiores

La carta es un formalismo necesario en recursos humanos, pero la relación que tienes con tu jefe y la impresión de él hacia ti puede cambiar según la manera como renuncies. Cuando tengas decidido retirarte de tu trabajo, antes de entregar la carta renuncia, avísale a tu jefe y asegúrale que harás lo necesario para dejar claro el estado de tus tareas.

Tu jefe directo es la persona con la que más contacto tuviste durante tu trabajo, además de crear un vínculo de confianza algún día puedes necesitar una referencia. Después de dejar en claro tu situación actual, puedes entregar tu carta de renuncia a recursos humanos, así evitarás malos entendidos.

Asegúrate de dejar todo en orden y una lista de tus tareas como desarrollador

Crea uno o más documentos detallando tus tareas, aquellas que eran implícitas y las explícitas. Muchas veces en nuestras dinámicas de grupo creamos pequeños hábitos que aseguran un buen funcionamiento del equipo, pueden ser tareas pequeñas pero que alguien más deberá hacer. Para ello crea un documento con una lista de las tareas dentro de tu equipo de trabajo y los proyectos en los que estás participando.

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Después de esto, deja claro cuál es el estado de cada una de tus responsabilidades, aquellas tareas que alcanzas a terminar el día que sales de la empresa, igual escríbelas. Además, crea una carpeta con documentos importantes que puedan ser necesarios y compártelo con tus pares y jefe. Esto asegurara que no haya retrasos o doble proceso después de tu salida.

Por unos días, está atento a las preguntas que te puedan hacer

Después de tu salida, si alcanzaste a hacer empalme con el desarrollador que te reemplazará asegúrate de dejarle el mensaje que por sus primeros días estás dispuesto a responder preguntas que surjan al ir descubriendo las dinámicas y sus tareas. Si no es así, asegúrate de dejarle el mismo mensaje a tu jefe. De este modo ayudarás a tus compañeros a adaptarse a la transición.

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Irse de un trabajo nunca es un proceso sencillo, pero dejar las puertas abiertas para regresar en un futuro es importante. De igual manera, ayuda a la imagen que dejas como profesional y como persona hacerlo de manera adecuada, explica el portal Michael Page.

Enter.co/dev  es una colaboración con Coderise.org y Holberton School Colombia para promover la comunidad de programación en Colombia.

Imagen: Stories en Freepik. 

Buscar trabajo, ir a la entrevista y presentar las pruebas necesarias para entrar a trabajar como talento digital es un proceso estresante y muchas veces repetitivo si no tenemos la suerte de ser contratados. Artículos en Internet y en ENTER.CO dan consejos de qué hacer, cómo responder durante el proceso de selección, pero nunca explican que debemos evitar. Por eso hicimos esta rápida guía que puede serte de utilidad.

Durante una entrevista de trabajo, sí es importante demostrar que estás seguro de tus conocimientos, pero no debes parecer una persona que no está dispuesta a pedir ayuda o ayudar a otros cuando hay un reto por delante. El talento colombiano es deseado nacional e internacionalmente porque tenemos un buen manejo en equipo. Además de conocimiento en el trabajo a desarrollar las empresas quieren personas creativas al momento de encontrar soluciones. «El talento tech colombiano posee unas características muy particulares, son una comunidad inquieta, siempre ávidos de actualización y con gran sentido investigativo», le explicó a ENTER.CO Andrés Sarazola CEO de Ayenda. Por su parte, Yeiner Fernandez, gerente de ingeniería para Colombia de Skillshare, resalta que: «El talento colombiano va la milla extra para cumplir con las metas establecidas. Aprenden y se ajustan rápido a los desafíos técnicos que se les presenten. Usualmente saben investigar y planear soluciones a los problemas más desafiantes».

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En este tipo de entrevistas es muy común que se planteen problemas y te pidan dar posibles soluciones si te enfrentas a este reto. Pero muchas veces los candidatos saltan a dar conclusiones y soluciones sin hacer más preguntas. Esto demuestra que no te detienes a entender el problema. En lugar de dar una solución inmediatamente, para demostrar que tan rápido eres, haz contra preguntas. Por ejemplo, ¿De qué recursos dispondrías si este fuera un problema real? ¿Hay algo más que agregue contexto al problema y su posible solución? ¿Eres libre de tomar decisiones y llevarlas a cabo o solo podrías hacer sugerencias para su solución? Tomarse el tiempo para entender el problema es una mejor alternativa y mostrará que tienes la actitud correcta ante los problemas.

En esta misma línea es importante que seas honesto, las entrevistas están hechas para medir tus aptitudes, pero, además, tus actitudes al momento de aprender. Si te preguntan sobre un lenguaje de programación, proceso o herramientas sobre la que no conoces se honesto al respecto. Si mientes sobre algunas de tus habilidades y te hacen una pregunta más profunda que no puedes responder, serás descalificado inmediatamente. En su lugar, aclara cuál es el nivel de tu conocimiento; además confirmarles que estás dispuesto a aprender si es necesario.

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Otra recomendación muy importante es que no hables mal de lenguajes de programación y sus herramientas. A menos que conozcas cuáles son los preferidos de la empresa y de tu entrevistador es mejor reforzar enfatizar en cuáles son tus habilidades y que estarías dispuesto a aprender si ellos trabajan sobre un sistema que no es tu fuerte.

Finalmente, el portal Tech republic asegura que un candidato que no hace preguntas al finalizar la entrevista da la impresión de que no está entusiasmado con la vacante a la que está aplicando. “A muchos les sorprendería la cantidad de veces que un candidato no es escogido por no hacer preguntas al final de la entrevista”, le dijo un director de recursos humanos al portal.

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Imagen: Vía Freepik.