En el marco del Foro Económico Mundial 2026 en Davos, Alex Karp, el CEO de Palantir (una de las empresas de tecnología con más renombre en los Estados Unidos), soltó una bomba que no es nueva, pero tiene peso cuando se escucha en el lugar que reúne a algunos de los empresarios más grandes del mundo: la inteligencia artificial no solo viene a ayudarnos, sino a jubilar definitivamente varias profesiones.

Según Karp, la automatización está pisando el acelerador y los empleos administrativos y perfiles humanísticos son los que llevan las de perder en esta nueva era digital.

Profesiones que desaparecerán por la IA: esta es la ‘lista negra’ de Karp

El jefe de Palantir fue bastante directo. Para él, si tu trabajo implica tareas de gestión, soporte o administración que un sistema inteligente pueda replicar, estás en la zona de riesgo.

Algunas de las categorías que encajan dentro de esta ‘lista negra’ son:

– El “corazón” de la oficina: asistentes administrativos, secretarias, recepcionistas y auxiliares de oficina.

– Gestión de datos y clientes: operadores de data entry, personal de atención al cliente y empleados de call centers.

– Administración y finanzas: auxiliares contables, personal de recursos humanos (tareas generales), analistas de operaciones y soporte administrativo.

– Logística y organización: coordinadores de eventos, gestores de archivo, encargados de correo interno y ayudantes de inventario.

La lista de profesiones a desaparecer crece cada año

La preocupación por este vacío de trabajo que está dejando la IA no es nueva. Desde que OpenAI sorprendió al mundo por primera vez realizando tareas de programación o creando imágenes, el temor de muchos está en que su puesto de trabajo pueda ser reemplazado por un agente IA. Lo más ‘aterrador’ de este escenario es que, debido a la velocidad en la que mejoran estos modelos, la lista de estos ‘empleos en peligro de extinción’ solo incrementa año tras año.

Microsoft Research también puso su granito de arena (y de preocupación). En enero de este año entregó un informe que identifica hasta 40 profesiones con un alto nivel de exposición a la IA. Esta lista amplía la lista de Karp y no solo entran los administrativos, sino también roles que creíamos más “humanos” o creativos. Algunas de las profesiones que menciona son:

– Traductores e intérpretes.

– Escritores, editores y correctores de textos.

– Historiadores y analistas de noticias.

– Locutores y diseñadores de datos.

¿Qué hacer frente a una industria dominada por la IA?

No todo es pesimismo. Mientras algunos empleos de escritorio se desvanecen, los líderes de la industria sugieren que el valor se está desplazando hacia otros lados. Bill Gates apuesta por la biología y la salud como sectores irremplazables, mientras que Jensen Huang (CEO de NVIDIA) asegura que el futuro pertenece a quienes “se ensucian las manos”. Según Huang, los próximos millonarios no serán programadores de código básico, sino electricistas, fontaneros y carpinteros; oficios donde la destreza humana sigue siendo la reina.

También hay otros que ofrecen consejo a aquellos que temen ser reemplazados por la IA: en vez de rechazarla, deberían aprender a utilizarla y adelantarse a la competencia. En desarrollo, por ejemplo, el futuro no serán modelos IA que por completo desaparezcan el rol del coder, sino personas que puedan optimizar procesos con IA, pero que tengan el conocimiento adicional para cubrir esas áreas en las que los modelos todavía no nos ganan: la capacidad de tomar decisiones y solucionar problemas basados en la experiencia.

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Buscar trabajo, ir a la entrevista y presentar las pruebas necesarias para entrar a trabajar como talento digital es un proceso estresante y muchas veces repetitivo si no tenemos la suerte de ser contratados. Artículos en Internet y en ENTER.CO dan consejos de qué hacer, cómo responder durante el proceso de selección, pero nunca explican que debemos evitar. Por eso hicimos esta rápida guía que puede serte de utilidad.

Durante una entrevista de trabajo, sí es importante demostrar que estás seguro de tus conocimientos, pero no debes parecer una persona que no está dispuesta a pedir ayuda o ayudar a otros cuando hay un reto por delante. El talento colombiano es deseado nacional e internacionalmente porque tenemos un buen manejo en equipo. Además de conocimiento en el trabajo a desarrollar las empresas quieren personas creativas al momento de encontrar soluciones. «El talento tech colombiano posee unas características muy particulares, son una comunidad inquieta, siempre ávidos de actualización y con gran sentido investigativo», le explicó a ENTER.CO Andrés Sarazola CEO de Ayenda. Por su parte, Yeiner Fernandez, gerente de ingeniería para Colombia de Skillshare, resalta que: «El talento colombiano va la milla extra para cumplir con las metas establecidas. Aprenden y se ajustan rápido a los desafíos técnicos que se les presenten. Usualmente saben investigar y planear soluciones a los problemas más desafiantes».

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En este tipo de entrevistas es muy común que se planteen problemas y te pidan dar posibles soluciones si te enfrentas a este reto. Pero muchas veces los candidatos saltan a dar conclusiones y soluciones sin hacer más preguntas. Esto demuestra que no te detienes a entender el problema. En lugar de dar una solución inmediatamente, para demostrar que tan rápido eres, haz contra preguntas. Por ejemplo, ¿De qué recursos dispondrías si este fuera un problema real? ¿Hay algo más que agregue contexto al problema y su posible solución? ¿Eres libre de tomar decisiones y llevarlas a cabo o solo podrías hacer sugerencias para su solución? Tomarse el tiempo para entender el problema es una mejor alternativa y mostrará que tienes la actitud correcta ante los problemas.

En esta misma línea es importante que seas honesto, las entrevistas están hechas para medir tus aptitudes, pero, además, tus actitudes al momento de aprender. Si te preguntan sobre un lenguaje de programación, proceso o herramientas sobre la que no conoces se honesto al respecto. Si mientes sobre algunas de tus habilidades y te hacen una pregunta más profunda que no puedes responder, serás descalificado inmediatamente. En su lugar, aclara cuál es el nivel de tu conocimiento; además confirmarles que estás dispuesto a aprender si es necesario.

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Otra recomendación muy importante es que no hables mal de lenguajes de programación y sus herramientas. A menos que conozcas cuáles son los preferidos de la empresa y de tu entrevistador es mejor reforzar enfatizar en cuáles son tus habilidades y que estarías dispuesto a aprender si ellos trabajan sobre un sistema que no es tu fuerte.

Finalmente, el portal Tech republic asegura que un candidato que no hace preguntas al finalizar la entrevista da la impresión de que no está entusiasmado con la vacante a la que está aplicando. “A muchos les sorprendería la cantidad de veces que un candidato no es escogido por no hacer preguntas al final de la entrevista”, le dijo un director de recursos humanos al portal.

Enter.co/dev  es una colaboración con Coderise.org y Holberton School Colombia para promover la comunidad de programación en Colombia.

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