Además de aprobar las pruebas técnicas y de conocimiento para las empresas, los softskills son otra de las características más vistas por los reclutadores. “La preparación en estas habilidades son importantes, el candidato debe der trabajar colaborativamente en un equipo, hablar y defender ideas en público, preparar tu perfil profesional y saber comportarse en las entrevistas de trabajo. En Holberton School Colombia, los preparamos en este sentido con revistas simuladas, presentaciones diarias y proyectos grupales”, explica Jessica Mercedes, Country Manager de Holberton School Colombia.

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Por su parte, Yeiner Fernandez, gerente de Ingeniería en Skillshare, una startup de Nueva York, nos comentó que además de mirar las capacidades técnicas sus preguntas van enfocadas a conocer más de la persona para identificar si puede trabajar en equipo, si se identificaría con el ambiente laboral y cómo maneja situaciones de estrés. “Al conocer talento tech nos gusta ver que sean propositivos, creativos y les guste aprender ya sea desde su experiencia laboral o fuera del trabajo; eso nos muestra que la persona siente pasión por lo que hace y, por ende, va a aportar al equipo la que llega”, nos explicó.

El equipo de Recursos de Rappi nos dijo que cuando está reclutando talento les gusta ver la pasión de las personas por lo que hacen, las ganas de crecer, de trabajar por el bien común, de crear y hacer la diferencia. “Los skills técnicos son muy importantes dentro de cada proceso dependiendo del rol que estemos buscando para lograr un objetivo es claro, pero también los soft skills hacen parte esencial del éxito tanto de la compañía como de cada uno”. De este modo, resalta que no hay respuestas correctas o incorrectas a las preguntas: “Es importante ser honesto y prepararse para la entrevista, para ser claros en lo que quieren expresar; llevar preparadas las situaciones que los han hecho sentir orgullosos, cuando alcanzaron una meta o cuando, por el contrario, se equivocaron y aprendieron de dicha situación”.

Muchas de las preguntas que nos dieron las empresas con las que hablamos se enfocan precisamente en escuchar cómo las personas explican sus roles y responsabilidades en trabajos anteriores. “Nuestra idea no es buscar robots que solo cumplan con su rol y nos ayuden a desarrollar códigos, sino que buscamos personas que les guste pensar y analizar”.

Enter.co/dev  es una colaboración con Coderise.org y Holberton School Colombia para promover la comunidad de programación en Colombia.

Imagen: GraphiqaStore (Vía Freepik). 

Es importante recordar que esta categoría no es ‘mejor’ Ingeniero/Programador. Nuestra selección no busca desconocer el trabajo de las personas en los equipos de trabajo o asumir algo tan ilógico como que existe ‘alguien’ que podamos considerar como el ‘mejor’ en esta área. Tampoco es una medición de habilidades al momento de crear código. Es un reconocimiento a aquellas personas cuyas historias, cuyo ejemplo consideramos como inspirador para los demás.

Yeiner Fernadez – Skillshare

En abril de este año publicamos una pieza en ENTER.CO titulada ‘De vendedor de helados a gerente de ingeniería en Skillshare’. La historia de Yeiner Fernadez es una de esas que creemos que merecen más mención. La de una persona que encontró en el desarrollo de software una manera de mejorar su vida, sino que representa las mejores cualidades humanas y técnicas que hoy se buscan en esta profesión.

La de Fernández es la historia de los desarrollares creados a pulso. De aquellos que descargan manuales de HTML, CSS, Javascript, PHP, MySQL, y los estudian todos los días en los ratos libres del trabajo. Que la embarran en una entrevista de trabajo, pero lo intentan de nuevo, porque el trabajo del programador es de aprender de la prueba y error.

Hoy, Fernadez es gerente de Ingeniería en Skillshare, una startup de Nueva York que maneja una plataforma abierta que conecta estudiantes y profesores para tomar clases en temas creativos. Él está a cargo de coordinar el equipo de desarrolladores en Medellín, donde hoy tiene la tarea de formar y liderar el equipo de ingeniería de Skillshare en Colombia. En el video, nos cuenta sobre su vida, cómo se dio cuenta que programar era lo suyo y por supuesto algo sobre sus planes a futuro.

Imagen: Montaje ENTER.CO.

Pero ¿qué buscan las empresas al contratar este talento? Además de conocimiento en el trabajo a desarrollar las empresas quieren personas creativas al momento de encontrar soluciones. “El Talento tech colombiano posee unas características muy particulares, son una comunidad inquieta, siempre ávidos de actualización y con gran sentido investigativo”, le explicó a ENTER.CO Andrés Sarazola CEO de Ayenda. Por su parte, Yeiner Fernandez, gerente de ingeniería para Colombia de Skillshare, resalta que: “El talento colombiano va la milla extra para cumplir con las metas establecidas. Aprenden y se ajustan rápido a los desafíos técnicos que se les presenten. Usualmente saben investigar y planear soluciones a los problemas más desafiantes”.

Las habilidades del talento tech colombiano

Mientras que las habilidades que buscan este tipo de empresas en los desarrolladores, además de sus habilidades técnicas, son:

• Pensamiento crítico que les permita tomar una posición sólida frente a los retos.
• Networking y que entiendan que el problema no es no tener las respuestas, el problema es no saber a quién recurrir para encontrar una solución.
• Mejora continua: tener como premisa que la persona que será mañana siempre sabrá más que la de hoy. 
• Además, es importante tener buen nivel de inglés, habilidades comunicativas y saber trabajar en equipo.

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Así mismo, al preguntar por habilidades en desarrollo u objetivos en lo relacionado con aprendizaje empresas como Ayenda y Skillshare aseguran que algunas de las respuestas más llamativas son entrenamiento en su capacidad de adaptabilidad, actualización en sus conocimientos de programación constantemente y autoevaluación de sus capacidades colaborativas y creativas.

¿Por qué el talento de Holberton School Colombia es llamativo?

Estas dos empresas, por ejemplo, tienen una alianza con Holberton School Colombia para ayudar a los asistentes de la academia a ganar experiencia proponiéndoles retos –de la vida real o imaginarios– que el emprendimiento se ha encontrado para que sean resueltos de manera creativa por los estudiantes que están finalizando el módulo de 9 meses. “El talento de esta academia es llamativo porque están preparados para una etapa práctica, sólidos conocimientos en programación; además, tienen una gran habilidad de autoaprendizaje, son expertos adaptándose y tienen buen nivel de inglés”, señala Sarazola. “Todo esto nos permite encontrar candidatos que ya tienen un campo abonado, en el cual nuestra cultura pueda germinar fácilmente”, concluye. 

Por su parte Fernendez resalta que en las prácticas laborales y desarrollo de retos ha encontrado en los estudiantes de Holberton tenacidad al enfrentar problemas y creatividad para responder ante estos. Algunos estudiantes se han quedado a trabajar con ellos después de esto y solo pasan por una entrevista técnica.

La brecha entre demanda y oferta de talento sigue siendo uno de los principales problemas. Sin embargo, encontrar que en Colombia se producen ingenieros y desarrolladores que tiene poco o nada que envidiarle al extranjero y que cada día más empresas internacionales empiezan a buscar y desear el talento nacional es uno de los factores a tener en cuenta para las personas que consideran esta profesión en su futuro.

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Imagen: Vía Freepik. 

]]> https://www.enter.co/especiales/dev/programadores-de-holberton-trabajaran-con-reconocidas-empresas-de-tecnologia/ Fri, 25 Sep 2020 16:00:12 +0000 https://www.enter.co/?p=497653 La academia de desarrollo de software Holberton School tiene una alianza con doce compañías de tecnología en Colombia y reconocidas en el sector para que sus programadores realicen proyectos con la asesoría de los CTO e ingenieros en jefe de cada una. Las compañías presentarán retos que necesitan resolverse en la vida real y los programadores de Holberton tendrán la oportunidad de adquirir experiencia real. 

Los programadores trabajarán en su proyecto final, un requerimiento que tiene el programa para terminar los primeros nueve meses de fundamentos en Holberton, creando una solución tecnológica en seis semanas a partir de una necesidad que estas compañías tengan actualmente. Las empresas que participaran en esta cohorte son: Tribe, Kiwi, Bomberbot, Skillshare, Quick, Vozy, Torre, Coderise, LaHaus, Sempli y Ayenda.

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Hoy, las empresas y cazadores de talento de desarrolladores buscan especialmente las experiencias que tienen y la creatividad al momento de solucionar retos reales, más allá de los textos. Por eso, esta es una oportunidad para los desarrolladores de Holberton para demostrar sus capacidades.

Es importante resaltar que las soluciones deben ser viables y las empresas pueden evaluar su implementación una vez aprobado el proyecto. Por su parte, los programadores podrán incluir la práctica en estas empresas dentro de sus hojas de vida o inclusive encontrar una oportunidad de trabajo como le sucedió a Kevin Giraldo.

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Imagen: Pakata Goh (Vía Unsplash). 

La finalidad de esta iniciativa tiene que ver con brindarle la posibilidad a los programadores de Holberton de adquirir experiencia y trabajar con algunas de las compañía de tecnología más importantes de Colombia, además de presentar este talento a las mismas empresas para que sea evaluado en sus capacidades a través de un proyecto práctico y los tomen en consideración para los trabajos que ofrecen. 

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Esta iniciativa nació a partir de uno de los requerimientos que tiene el programa para terminar los primeros nueve meses de fundamentos en Holberton. Los programadores deben presentar un proyecto final que implica la creación de una solución tecnológica basada en una necesidad real, con el requerimiento de presentar un producto mínimo viable al cabo de seis semanas. 

Las cohortes de Bogotá, Medellín y Cali que comenzaron su formación en septiembre de 2019 tendrán la posibilidad de trabajar con una de estas cinco compañías creando productos requeridos por ellos, con la mentoría de los ingenieros de la empresa que los elija y con la guía además de asesores técnicos y de emprendimiento por parte de Holberton. 

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Cada uno de los proyectos cuenta con un requerimiento de tecnologías a implementar y un producto mínimo viable que es el resultado final esperado por cada una de las empresas. Entre los proyectos propuestos se encuentra una plataforma de crowdlending que se trabajaría bajo la mentoría de cuatro ingenieros de Rappi. Así también, se propuso crear un sistema de detección de objetos con el fin de que los robots de Kiwi aprendan cuándo desacelerar y a qué velocidad.  

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