De acuerdo con Schengen, Extremadura tiene la densidad de población más baja de España, con 26 habitantes por kilómetro cuadrado. El ministro de Economía, Empleo y Transformación Digital, Guillermo Santamaría, promete a los profesionales una “gran calidad de vida” y dice que esta región es un “paraíso natural con una gastronomía excepcional”.

Según el funcionario la idea es reactivar la economía para impulsar el consumo local y así enriquecer “el talento regional y crear importantes redes y oportunidades” .

En tanto a la conexión a internet, explica que los profesionales encontrarán cobertura de fibra óptica con 93%, 97% en cobertura móvil 4G y entre 75% y 80% en cobertura 5G.

¿Cuáles son los requisitos?

Cabe mencionar que para los profesionales nómadas digitales colombianos que se quieran postular recibirán aproximadamente 64 millones de pesos, para que se muden y vivan allí.

En tanto a los requisitos, Extremadura exige que quienes quieran mudarse a esta región deberían residir fuera de esta comunidad autónoma al menos seis meses antes de la “inscripción de residencia” y fijar residencia habitual en comunidades de menos de 5.000 habitantes durante al menos dos años. Los solicitantes de fuera de España deberán obtener un número de identificación legal.

Schengen News dice que las mujeres y los hombres menores de 30 años recibirán inicialmente 10.000 euros una vez que sean seleccionados. Los hombres mayores de 30 años recibirán 8.000 euros.

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“Una vez finalizado el primer periodo de dos años, las mujeres y los hombres menores de 30 años recibirán 5.000 euros al prolongar su estancia en la región un año más. Además, los hombres mayores de 30 años que quieran permanecer en esta región española un año más, recibirán otros 4.000 euros”, explica el portal.

La convocatoria permanecerá abierta hasta alcanzar la cantidad de dos millones de euros prevista para los participantes.

Según VisaGuide.World, España tiene el mejor programa de Visado para Nómadas Digitales. “Los bajos requisitos de ingresos de España para los nómadas digitales y los menores costes de vida en comparación con los demás países de esta lista se encuentran entre las razones por las que España ocupa el primer puesto”, dice Lum Kamishi, director de proyectos de VisaGuide.World.

Finalmente, quienes se quieran postular, deben hacerlo electrónicamente a través del Punto de Acceso Electrónico General de Extremadura.

Imagen: Archivo ENTER.CO

Tal y como informaron desde Japan Times, Japón está siguiendo los pasos de España con el visado para nómadas digitales. Este permiso dobla la cantidad de tiempo que pueden permanecer dentro del país los visitantes. Hasta el momento, el permiso más extenso de estancia dentro de Japón era la visa de turismo, con una duración de 90 días como máximo. Ahora, esta nueva visa doblaría esta cantidad de tiempo, pasando de tres meses de permiso a seis meses. 

Con esta iniciativa, Japón pretende reactivar el turismo dentro del país, el cual decayó, precisamente, con la pandemia del COVID-19.Este nuevo permiso de trabajo para nómadas estará disponible para visitantes de 49 países diferentes que no cuenten con una visa de turismo. Se espera que el lanzamiento de este permiso se realice en marzo de este año. 

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Esta visa de nómadas digitales estará disponible para los trabajadores extranjeros que trabajen de forma remota y sean “asalariados”. La Agencia de Servicios de Inmigración (ISA) explicó que solo aquellos que ganen más de 10 millones de yenes ($68.300 dólares) anualmente, podrán solicitar el documento. En una conferencia de prensa la semana pasada, el Ministro de Justicia de Japón, Ryuji Koizumi, dijo que los nómadas digitales “pueden convertirse en una fuente de innovación”. 

Los países y territorios elegibles son aquellos con los que Japón ha firmado tanto tratados fiscales como acuerdos que eliminan la necesidad de visas de corta duración. Estos incluyen Estados Unidos, Australia y Singapur, entre otros. Quienes accedan a esta visa para nómadas digitales, podrán trabajar de forma remota desde cualquier ciudad dentro de Japón, aún cuando no trabaje directamente con una compañía japonesa.

Imagen:Austin Distel

Harvard Business Review entrenó un gran modelo de lenguaje (LLM) con una precisión del 98%, para aplicarla a cientos de millones de ofertas de trabajo durante la última década. El estudio sobre ofertas Estados Unidos está disponible en www.wfhmap.com, arrojando una gran cantidad de estadísticas mensuales sobre oportunidades de trabajo en casa por ocupación, industria, ciudad y más.

Los resultados preocupan porque el cambio hacia el trabajo remoto es muy desigual. El personal de primera línea con sueldos modestos rara vez disfruta de los beneficios de trabajar desde casa; ya que van todos los días a sus puestos para interactuar con clientes y compañeros, operan maquinaria o cuidan las instalaciones.

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Por el contrario, los profesionales bien remunerados suelen trabajar desde casa dos o tres días a la semana, disfrutando más del tiempo libre y del dinero. Los gerentes temen que esta división pueda dañar la moral del personal de primera línea, socavar la percepción de justicia y crear nuevas divisiones en la fuerza laboral.

La investigación hecha en el mercado laboral de Estados Unidos, confirma que las oportunidades de trabajo remoto se inclinan fuertemente hacia las personas mejor remuneradas. También son más comunes para quienes tienen más educación y experiencia; no para los trabajadores a tiempo parcial.

Se analizaron 10 mil anuncios, incluidos los que advierten “Trabajo remoto: no” o “No permitimos trabajar desde casa. Así, las oportunidades de teletrabajo son escasas en empleos con un salario anual de alrededor de 30 mil dólares.

Estos empleos cubren aproximadamente el cuartil inferior de la distribución de ingresos. A medida que ascendemos en la escala de ingresos, aumenta gradualmente la proporción de anuncios de empleo que ofrecen trabajo híbrido o totalmente remoto.

A partir de 2023, la proporción será de aproximadamente el 10% de los empleos que pagan 60 mil dólares, el 20% de los que pagan 100 mil dólares y más del 30% para los empleos que pagan alrededor de 200 mil dólares. Igualmente sorprente el hecho de que las oportunidades de trabajar desde casa aumentan mucho más con la remuneración en 2023 que en 2019. El vínculo entre el salario y la capacidad de trabajar desde casa es un fenómeno nuevo.

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En cuanto a la educación, el análisis muestra que el trabajo híbrido o remoto es poco común en empleos que no requieren más que una educación secundaria. Casi el 30% de los anuncios que especifican la necesidad de un título de posgrado, ofrecen la oportunidad de trabajar de forma remota al menos parte del tiempo.

Estos trabajos hacen un uso intensivo de computadoras y, a menudo, implican actividades (análisis de datos, lectura de informes, redacción de memorandos y similares) que pueden realizarse de forma eficaz en casa o en otro lugar remoto. La brecha educativa en las oportunidades para trabajar de forma remota también es mucho más fuerte en 2023 que en 2019.

Sobre los trabajos que requieren más experiencia, estos ofrecen más oportunidades para trabajar de forma remota. A partir de 2023, solo el 3% de los anuncios de empleos de nivel inicial, con menos de un año de experiencia, ofrecen trabajo remoto.

Los trabajadores principiantes normalmente necesitan más capacitación, seguimiento y tutoría, actividades que pueden beneficiarse enormemente de las interacciones cara a cara en el lugar de trabajo. Al ascender en la escala de experiencia, las oportunidades de trabajo remoto se vuelven más abundantes.

Para trabajos que requieren al menos siete años de experiencia, más de una cuarta parte de los anuncios dicen que se permite el trabajo remoto. Estos trabajadores experimentados tienden a ser personas mayores con más responsabilidades familiares, casas más grandes y menos necesidad de tutoría en persona. La brecha de experiencia también es mucho mayor en 2023 que en 2019.

También existe una clara división entre trabajos a tiempo parcial y a tiempo completo. A partir de 2023, alrededor del 3% de los anuncios de trabajos a tiempo parcial ofrecen oportunidades de trabajo remoto, en comparación con más del 10% de los trabajos a tiempo completo. Esta brecha también será mucho mayor en 2023 que en 2019.

Según la publicación, los gerentes y ejecutivos deberían reconocer la división del trabajo desde casa. También considerar la posibilidad de alinear los arreglos laborales con los de su personal de primera línea para evitar percepciones de injusticia dentro de los equipos.

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Según una encuesta sobre actitudes y disposiciones laborales , los gerentes de industrias de primera línea como el comercio minorista, los servicios de alimentación y el alojamiento tienen menos días de trabajo desde casa que los gerentes de servicios financieros y de información. Esto se debe a que los equipos de trabajo en el sitio se benefician de los gerentes en el sitio.

Otras formas de flexibilidad para los empleados que deben trabajar en el sitio, en comparación con una semana laboral tradicional de cinco días con ocho horas por día, una semana laboral de cuatro días con 10 horas por día, reduciría el tiempo de viaje semanal en una quinta parte. Esto les permite disfrutar de algunos de los ahorros en el tiempo de viaje.

Referente a los ajustes salariales para compensar los beneficios altamente desiguales asociados con el trabajo remoto, la mayoría de los empleados consideran que trabajar desde casa dos o tres días a la semana es una valiosa prestación laboral, que podría conllevar un menor crecimiento salarial durante un tiempo. Para los empleados que deben trabajar en el sitio, puede estar justificado un aumento salarial único.

Las estadísticas extraídas de millones de ofertas de trabajo, así como los datos de encuestas, proporcionan evidencia convincente de que la pandemia generó una nueva y gran división en las oportunidades para trabajar de forma remota.

Imagen: Archivo ENTER.CO

La idea de Fraser es invitar al “mejor talento del mundo” para desarrollar en ellos más habilidades mientras trabajan en Canadá.

“No hay duda de que a medida que se abrieron las fronteras, estamos en una carrera global por el mismo grupo de talento que nuestros competidores en todo el mundo. Creo que Canadá está ganando esa carrera, pero es posible que la estemos ganando por un margen aún mayor”, aseguró el ministro.

Regardez cette vidéo pour un bref résumé des 6 éléments de la nouvelle stratégie du Canada pour attirer les meilleurs talents en technologies de l’information. https://t.co/hJtg0OTCWp

— Sean Fraser (@SeanFraserMP) June 29, 2023

La idea es generar nuevas políticas y una nueva hoja de ruta que ayude a las personas “más talentosas del mundo” para que puedan ir a Canadá y trabajar en empresas de tecnología independientemente si tienen una oferta de trabajo o no, explicó.

En tanto a los nómadas digitales, Fraser, señaló que se implementará una estrategia para profesionales altamente calificados. Esta consiste en que las personas que tengan un empleador extranjero, puedan residir en el país canadiense hasta por seis meses.

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El objetivo del ministerio de Inmigración, Refugiados y Ciudadanía, es que los nómadas vivan en comunidades, gasten dinero, y si por algún motivo llegan a encontrar un trabajo en el país, podrán quedarse.

Por ahora y como hemos mencionado, aún no hay un programa oficial ni convocatorias abiertas sobre la apertura para que profesionales STEM ingresen al país. Según un comunicado del  ministerio, todo se trata de un anuncio que se trabajará en tres líneas durante los próximos meses y se lanzará finalizando el año:

• Flujo de innovación en el marco de su programa de movilidad internacional para trabajadores cualificados que desempeñen determinadas profesiones muy demandadas o estén destinados a trabajar en empresas que el gobierno considere que contribuyen a nuestros objetivos de innovación.
• Flujo abierto de permisos de trabajo para permitir a 10.000 estadounidenses titulares de visados H-1B venir a trabajar a Canadá. En su comunicado de prensa, el Ministerio señaló que el programa también ofrecerá permisos de estudio o trabajo a sus familiares.
• Refuerzo de la Estrategia Global de Competencias y del Programa de Visados para la Creación de Empresas. La primera incluye políticas diseñadas para ayudar a los empresarios canadienses a acceder rápidamente a talentos altamente cualificados de todo el mundo. El Programa de Visados para la Creación de Empresas ofrece una vía hacia la residencia permanente a empresarios extranjeros que ya reciban apoyo financiero de algún fondo canadiense de capital riesgo, una organización de inversores ángeles o una incubadora de empresas.

Imagen: Julia Rios Gomez

En Colombia, de acuerdo con un estudio realizado por WeWork en alianza con Michael Page, el 23% de los millennials declararon haber sido, o continuar siendo, nómadas digitales. Esta dinámica ha venido en aumento debido a los grandes beneficios que genera sobre la economía y el turismo especialmente.

Según cifras de la Cancillería, desde el 1 de octubre de 2022 hasta el 11 de abril de 2023, se han expedido 376 visas de Visitante Nómada Digital en el pais. Los países cuyas nacionalidades han tenido mayor número de aprobación son: Estados Unidos, Canadá, Reino Unido y Alemania.

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Juan Carlos Peñaloza, Country Manager de WeWork explicó que “los beneficios a nivel regulatorio en materia de migración sumado al creciente interés tanto de las empresas como de los profesionales en la flexibilidad, ha ocasionado que la tendencia de nómadas digitales tenga aceptación dentro del mercado. Esto, por lo tanto, está derivando en un impacto en la dinámica económica del país y en la estructuración de las estrategias corporativas, puesto que los profesionales están demandando esquemas laborales híbridos que les facilite movilizarse y laborar al mismo tiempo”.

Igualmente, la investigación encontró que el 80% de las personas consideran que la principal ventaja de ser nómada digital es la posibilidad de vivenciar nuevas experiencias. Así mismo, resaltaron el mejoramiento en la calidad de vida sin dejar de darle importancia al cumplimiento de metas, objetivos y responsabilidades.

“Esta población también representa una oportunidad significativa para que desde las organizaciones se implementen políticas enfocadas hacia la diversidad. Esto porque dicha apertura facilita la integración de personas de diferentes nacionalidades. En ese orden de ideas, las compañías pueden tener contar con perspectivas distintas que enriquezcan sus estrategias para la consecución de los objetivos corporativos”, concluyó Peñaloza.

Imagen: pexels

Esta iniciativa ya ha sido aplicada por varias naciones en Europa, entre ellas Portugal. La Resolución 5477 permitirá la incorporación de nuevos visados en Colombia que estén acordes con las realidades actuales. Así como, responder a los compromisos que en materia migratoria tiene el país. Según dio a conocer el coordinador de Visa del Ministerio de Relaciones Exteriores, Víctor Hugo Echeverri. Por otro lado, la resolución 2022, amplió a 100 países, las nacionalidades que pueden ingresar a Colombia para estancias cortas sin necesidad de visa.

En la actualidad, Colombia se ha convertido en un destino preferido por los nómadas digitales, un sector del turismo en crecimiento. Colombia tiene una ubicación estratégica de cercanía con las demás capitales de la región. Los precios competitivos, además de la diversidad de experiencias, llaman la atención de este segmento de la población.

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Las nuevas normas de la Cancillería contemplan la exención de visa para 100 nacionalidades para estancias inferiores a los 90 días que podrían extenderse hasta los 180 días. Esta exención se aplica para varias actividades, entre ellas prestar servicios desde Colombia como nómadas digitales. Esto siempre que dichas actividades no generen pagos por salario o sueldo en Colombia. Para ello, será necesario solicitar el permiso respecto ante la Unidad Administrativa Especial Migración Colombia, para el ingreso y permanencia de acuerdo con las normas vigentes.

Por otro lado, quienes deseen permanecer en Colombia y trabajar como nómadas digitales y trabajadores remotos podrán solicitar la visa de Visitante Nómadas Digitales / Trabajadores Remotos, la cual se otorga hasta por dos años con un mínimo de requisitos.

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