Durante años hemos escuchado que el desarrollo de Software es el trabajo del futuro. La demanda de trabajo en países como los Estados Unidos y la posibilidad de ganar en dólares han hecho de Colombia un nido de talento en software bastante cotizado en el exterior.

Sin embargo, en 2022 la situación parece haber cambiado. Frente a el miedo de una recesión mundial y el aumento de precios en servicios y bienes, muchas compañías de tecnología han optado por no seguir escalando sus operaciones. Sin duda, este año ha sido el de los despidos masivos y la contratación congela en el sector de la tecnología.

Amazon, Twitter y Facebook

De hecho, lo más notable de la manera en la que esta crisis se ha presentado está en que han sido las grandes empresas de tecnología las que han optado por realizar estas pausas en la contratación o las que han realizado los despidos masivos. El pasado 3 de noviembre Amazon anunció que iba a congelar su fuerza de trabajo para lidiar con un ‘ambiente macro-económico inusual’.

La llega de Elon Musk a Twitter significó muchos cambios, pero uno de los más importantes fue el despido masivo de una parte importante de su equipo de trabajo (y, para ser justos con su nuevo CEO, una parte de estas salidas estaban programadas mirando el panorama global de la compañía).

Meta (antes conocida como Facebook) realizó recortes del 13% de su fuerza de trabajo al mismo tiempo que congeló las contrataciones, todo como respuesta de resultados financieros poco positivos después del cambio de enfoque que significó el metaverso.

El vaso medio lleno de la contratación

Pero el panorama no es tan negativo como uno esperaría. Aunque la contratación en las grandes compañías se ha detenido, la demanda por talento en Software permanece alta, en especial en países como Colombia.

El primer factor es que las compañías siguen necesitando desarrolladores. La crisis económica actual llega después de años de un vacío en talento en desarrollo. Lo que significa que es que, si bien las compañías deben ajustar sus presupuestos, todavía sigue habiendo muchas más vacantes en desarrollo que personas capacitadas y listas para asumir los cargos de estos retos.

El segundo factor importante está en que ahora es más costoso que nunca contratar desarrolladores en los Estados Unidos. La crisis económica no es exclusiva de nuestro país, con lo que las compañías en el extranjero están viendo cómo mantener equipos en el sitio resulta mucho menos rentable que trabajar con desarrolladores de manera remota en países como Colombia. El valor del dólar solo ha ayudado a hacer estos salarios más atractivos.

Por último: los despidos masivos y la congelación poco o a afectado los equipos de desarrollo. Incluso en las empresas de tecnología. La mayoría de los recortes han sido en los departamentos de recursos humanos, ventas o mercadeo. Los desarrolladores, por otro lado, siguen siendo fundamentales para las compañías de tecnología y, más importante, saben que estas vacantes son mucho más complejas de llenar.

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Imágenes: Foto de Christina Morillo

Tal fue el caso de Eric Frohnhoefer, un trabajador que fue despedido mediante un tweet por contradecir a su jefe en público. Todo inició el pasado domingo cuando Musk twitteó ofreciendo disculpas por la lentitud de Twitter en “muchos países”. Además, insinuó que el bajo rendimiento de la plataforma se debía a que la aplicación debe realizar más de “1.000 llamadas de procedimiento remoto”. En otras palabras, que la app debe comunicarse con otros servidores y muchas veces, esperar la respuesta a cada solicitud.

Btw, I’d like to apologize for Twitter being super slow in many countries. App is doing >1000 poorly batched RPCs just to render a home timeline!

— Elon Musk (@elonmusk) November 13, 2022

Frohnhoefer, quien pasó seis años trabajando en la división de Twitter para Android, citó el trino de Musk y declaró que la información era incorrecta. El ex empleado brindó la explicación completa del porqué lo que decía su jefe era incorrecto. Explicó que en realidad, Twitter hace cero llamadas a procedimientos remotos; en cambio, cuando la aplicación se inicia, realiza al menos 20 solicitudes en segundo plano.

I have spent ~6yrs working on Twitter for Android and can say this is wrong. https://t.co/sh30ZxpD0N

— Eric Frohnhoefer @ 🏡 (@EricFrohnhoefer) November 13, 2022

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Luego, Musk respondió “El hecho de que no te des cuenta de que hay hasta 1200 ‘microservicios’ que se llaman cuando alguien usa la aplicación de Twitter no es bueno”. Frohnhoefer de nuevo se mostró en desacuerdo aclarando que el “número requerido para generar la línea de tiempo de inicio está más cerca de 200 que de 1200″. Lo cierto es que la conversación entre Musk y el ex empleado está repartida en hilos desordenados.

De hecho, en medio de la conversación, Musk le preguntó a Frohnhoefer qué había hecho él para corregir la lentitud de Twitter en Android. Con este trino, desvió la atención, puesto que su preocupación inicial era la lentitud de la plataforma en “muchos países” no en un sistema operativo específico. Por supuesto, el hilo está lleno de comentarios a favor de Musk y otros a favor del ex empleado.

Finalmente, un usuario comentó que probablemente Musk no querría a Frohnhoefer en su equipo de trabajo luego de que éste twitteara que Musk debería haber hecho las preguntas sobre lentitud en Twitter mediante un mensaje privado a los trabajadores. A este trino, Musk respondió con un “está despedido”. De esta manera, el magnate realizó uno de los últimos despidos, de manera pública e injustificada.

Imagen: archivo ENTER

En el intento de reducir costos, luego de adquirir la plataforma por 44 mil millones de dólares, el nuevo dueño del servicio de microblogueo, Elon Musk, decidió pedirle a todos los departamentos de la compañía que seleccionarán a los empleados que les terminarían su contrato laboral.

Según Insider, agencia estadounidense de medios digitales, este viernes sobre el mediodía se efectuará el despido masivo en las instalaciones de Twitter. A las personas que ya no trabajarán con la compañía les ofrecerán 60 días de indemnización por despido.

Este no sería el único cambio de Musk en términos laborales. Insider tuvo acceso a un correo en el que señala que se les exige a los empleados trabajar en horarios que abarquen 24 horas diarias y los siete días de la semana, para cumplir con productos y proyectos de plazos cortos. Los trabajadores de Twitter deben entregar su trabajo en turnos de 12 horas, desde lugares de todo el mundo.

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Así mismo, los colaboradores que quieren conservar su puesto de trabajo, se les ha comunicado que deben presentar sus propuestas a Musk por medio de Slack, una herramienta de comunicación que permite el trabajo en equipo. Estas ideas deben ser “enviadas lo más pronto posible”, y les aconsejan trabajar con “energía maníaca”.

Cabe recordar, que una de las primeras órdenes del multimillonario fue despedir al CEO actual de la compañía, Parag Agrawal, y su CFO, Ned Segal. La información obtenida por personas cercanas a la compañía apuntan a que las compensaciones por la salida de estos ejecutivos son por más de 50 millones de dólares (39 millones para Agrawal y 25 millones para Segal).

Imagen: Archivo ENTER.CO

Según fuentes consultadas por Bloomberg, Twitter estaría listo para despedir a un 8% de sus empleados. De acuerdo con el medio, esta decisión estaría relacionada con que la compañía fracasó en sus intentos de vender la red social y ahora le toca ‘enfrentar’ difíciles momentos por sí sola.

Twitter eliminaría a unas 300 personas, que es el mismo porcentaje que despidió el año pasado, cuando su cofundador, Jack Dorsey, se posesionó como CEO, según dijeron las fuentes. Sin embargo, los planes para los recortes aún no están definidos y el número podría cambiar.

El posible anuncio sobre los recortes de empleados vendría justo antes de que Twitter presente su reporte del tercer trimestre del año el próximo jueves, dijo una de las fuentes. Ningún vocero oficial ha comentado al respecto.

Actualmente Twitter no está generando ganancias, y ahora mismo está tratando de controlar sus gastos, explicó el medio. Hace poco la compañía contrató a varios expertos para explorar una posible venta, pero las compañías que estaban interesadas, como Salesforce, Disney y Alphabet, pronto se retractaron.

Esta posible reducción de empleados sugiere que Twitter no derrotará los estimados de los analistas en cuanto a sus resultados del tercer trimestre del año, o las expectativas para el cuarto. Este martes las acciones de Twitter cayeron hasta un 4,9%, reportó el medio.

En el último año Twitter ha tenido pérdidas y sus acciones han caído hasta un 40%, lo cual ha hecho más difícil poder pagarle a sus ingenieros. Este hecho también ha dificultado que la compañía compita con rivales como Google, Facebook o Alphabet. Este recorte sería un alivio en ese sentido.

Imagen: Esther Vargas (vía Flickr).