El agotamiento profesional, conocido como burnout, ya no es exclusivo de trabajos mal remunerados o de largas jornadas. Afecta a personas en múltiples sectores que, aun con estabilidad económica, sienten que su trabajo ha perdido sentido. El desencanto con la rutina laboral ha prendido alarmas.
Los síntomas son fatiga mental, baja motivación, insatisfacción constante y una sensación persistente de estancamiento. Muchos optan por permanecer en su zona de confort, mientras otros exploran nuevas formas de reconectar con su propósito profesional. Y en esa búsqueda, la tecnología ha ganado terreno.
En los últimos años, ha crecido el número de profesionales que deciden cambiar de sector y entrar al mundo digital. Lo hacen motivados por la posibilidad de trabajar en remoto, acceder a mejores ingresos o simplemente por el deseo de aprender algo útil y con impacto real.
Este giro no siempre exige empezar desde cero, pues, las habilidades blandas adquiridas en otros sectores, como liderazgo, resolución de problemas o comunicación, son cada vez más valoradas en el ecosistema tecnológico. Lo que marca la diferencia es la capacidad de adaptarse y aprender rápido.
Gracias al auge de la formación práctica y especializada, hoy es posible capacitarse en áreas como desarrollo de software, inteligencia artificial o diseño de experiencias digitales sin pasar por una carrera universitaria tradicional. Esto ha democratizado el acceso a empleos altamente demandados.
La reconversión laboral hacia el sector tecnológico ya no es una tendencia aislada. En algunos países, incluso, se considera una política pública impulsar habilidades digitales en trabajadores de sectores en crisis. La transformación digital ha dejado de ser un discurso corporativo para convertirse en una necesidad profesional.
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Es por eso, que han surgido plataformas y academias que entienden el cambio como un proceso personal, no solo técnico. Holberton Coderise es una de ellas. Su modelo de formación intensiva, 100 % online, está diseñado para personas que desean reorientar su vida laboral en menos tiempo y con acompañamiento práctico.
A través de programas flexibles y metodologías basadas en proyectos reales, Holberton forma desarrolladores capaces de asumir retos tecnológicos sin necesidad de experiencia previa. Sus programas part time y full time comienzan el 4 de agosto y el 6 de octubre, respectivamente. Además, lanzarán próximamente una formación especializada en Generative AI.
Holberton no entrega títulos académicos, pero sí habilidades concretas para entrar a una industria en expansión. En tiempos de fatiga laboral generalizada, encontrar nuevos caminos en la tecnología no solo es viable: puede ser la oportunidad para recuperar el sentido del trabajo y proyectarse hacia el futuro.
Imagen: Generada con IA
